2025 年亚美尼亚工作许可和就业指南

欧亚经济联盟成员国（俄罗斯、白俄罗斯、哈萨克斯坦和吉尔吉斯斯坦）的公民无需办理工作许可，并有资格获得合法居留证明。该证明也可用作临时居留许可，因为其有效期为一年。其他外国公民必须获得工作许可和以一张塑料卡形式颁发的 1 年临时居留许可。

除非获得豁免，否则雇主必须代表外国雇员申请工作和居留许可。他们需要通过移民局的在线平台 workpermit.am 完成这一流程。这一流程包括评估亚美尼亚就业市场，以确定是否有合格的亚美尼亚工人。雇主可能需要面试移民局推荐的亚美尼亚候选人。如果没有找到合适的候选人，雇主可以为特定的外国工人申请工作许可，允许他们在亚美尼亚开始工作。

对于欧亚经济联盟公民来说，流程更为简单，只要他们的雇主在该平台上注册，他们就可以通过同一平台独立申请合法居留证明。

颁发 工作和临时居留许可 通常需要大约 2 个月的时间。获得工作和临时居留许可的政府费用为 105,000 亚美尼亚德拉姆（约合 271 美元）。

雇主必须向移民局的在线平台提交以下文件：

• 员工护照
• 一张护照尺寸的照片（3x4 厘米）
• 用人单位签署的与劳动者未来签订劳动合同的承诺书
• 政府费用的支付证明
• 具有领事认证或海牙认证的教育或资格文件（如果有）

- 合法居留证明书 欧亚经济联盟公民的签证发放时间为 1.5 至 2 个月，且获取此许可证无需缴纳任何特定的政府费用。

员工必须向移民局的在线平台提交以下文件：

• 护照
• 一张护照尺寸的照片（3x4 厘米）
• 社保号码
• 双方签署就业协议

亚美尼亚的就业协议是概述就业条款和条件的重要文件。以下是起草此类协议时需要考虑的要点：

1. 书面形式： 雇佣协议必须为书面形式，一式两份——一份给雇员，一份给雇主。它应遵守亚美尼亚的所有雇佣法律，确保雇员的权利不受限制。任何有利于雇员的监管改进都应及时纳入协议中。这对于希望在亚美尼亚工作的人尤其重要，包括在亚美尼亚工作的外国人可能还需要确保他们拥有亚美尼亚的适当工作许可。

2. 基本信息： 该协议应包括以下基本信息：

• 签署日期
• 签字地点
• 双方（雇主和雇员）的全名
• 员工身份证件号码和社会安全号码
• 职位或工作描述，概述职责和责任
• 工作场所的位置
• 部门或单位
• 协议期限（固定或无限期、临时等）
• 开始和结束日期（如果适用）
• 试用期（如有，一般不超过3个月）
• 工资、奖金和其他形式的报酬
• 工作时间
• 年假权利
• 披露与另一雇主同时就业的情况

3. 外籍员工特别条款： 如果雇佣协议涉及根据工作许可证工作的外国雇员，附加条款可能包括：

• 往返亚美尼亚的交通
• 住宿
• 保险和社会救助
• 地址注册

4。 注册： 雇主负责在新雇用的雇员上班的第一天向税务局进行电子登记。与员工相关的所有流程（雇用、解雇等）必须通过内部行为（例如命令或法令）记录下来。

5. 固定期限协议与无限期协议： 雇佣协议可以是固定期限或无限期的。通常，协议是无限期的，而在特定条件下允许定期协议，包括季节性工作、最多两个月的临时工作、临时替换另一名员工、雇用具有工作或居留许可的外籍工人或雇用已退休的个人年龄。如果在一个月内延长或续签，定期协议可被推定为无限期协议，除非工作性质另有规定。

6. 限制性条款： 限制性契约（例如不竞争和不招揽条款）在亚美尼亚的可执行性尚不清楚。法院支持对独立承包商的此类限制，并且如果为了保护雇主的商业利益而合理必要，则可以对雇员强制执行这些限制。

7. 个人数据和隐私： 收集和处理员工个人数据需要员工明确的书面同意。如果采用视频监控，建议采取正式政策来解释此类监控的合法需要，并在雇佣协议中包含明确的条款。

8. 志愿者工作和学徒： 志愿者工作和学徒制均受亚美尼亚《劳动法》管辖。志愿者根据其志愿服务合同有资格获得工作许可和居留许可。允许学徒制，但有一定的限制。限制如下：

• 合同最长期限为两个月。
• 该合同仅允许签订一次并且不可续签。
• 学徒可在高等院校学习期间或毕业一年内受聘。
• 每周工作时间不得超过五天，每天工作时间不得超过四小时，每周工作时间不得超过二十小时。

根据亚美尼亚《劳动法》，雇主有义务制定各种内部规则和政策来管理雇佣行为并确保雇员的福祉。这些内部规则和政策包括：

1. 工作和休息时间： 雇主必须制定工作和休息（轮班）时间表，包括处理加班和值班工作、午休、额外和特殊休息的指南。这确保了员工的工作时间和休息时间得到明确规定（第 5、142、144(5)、152、153、218 条）。

2. 个人信息的收集和处理： 管理员工个人数据收集和处理的政策（第 132、134 条）。

雇主可自行制定其他内部规则和政策。这些规则和政策可能包括：

1. 反歧视政策： 该政策必须涵盖雇用（招聘）流程并保证男女同工同酬。它旨在防止基于各种因素的歧视（第 3.1 条和第 180 条）。

2. 基本权利和义务： 雇主必须记录雇主和雇员的基本权利和义务，以及不遵守规定的后果（第 218 条）。

3. 年假政策： 有关年假的政策，包括资格和权利，应予以明确详细说明（第 159(3) 条）。

4. 聘用和解雇规则： 雇主应制定雇佣和解雇员工的规则，包括招聘程序（第 86 条、第 218 条）。

5. 纪律规则： 这些规则规定了处理员工不当行为的纪律程序（第 5 条、第 218 条）。

七、员工资格： 与员工资格、培训和发展相关的政策（第 88 条）。

7.奖励和激励： 员工奖励和激励准则（第 178、218 条）。

8. 安全生产和消防安全： 涉及工作场所安全和消防安全的政策，包括安全设备和程序（第 217、248 条）。

9. 员工健康与安全： 确保员工健康和安全的措施，包括体检（第 248、249、253、258 条）。

10. 紧急行动计划： 应对紧急情况和确保员工安全的计划（第 250 条）。

11. 内部调查： 进行内部调查的程序，特别是在员工不当行为的情况下（第 261 条）。

12. 记录保存和文件归档： 保存与就业相关的记录和归档文件的要求（第 5、89、142、261 条）。

雇主有责任向雇员告知所有内部政策，包括纪律规则、工作条件、工作安全和消防安全规定。

安全与健康： 《劳动法》规定了多项安全和健康要求：

• 提供正常的工作条件，包括适当的设备、技术文件、材料和能源供应，并遵守技术安全规则和环境条件。
• 制定疏散计划，进行安全培训和指导，提供集体和个人防护措施和急救设施。
• 确保员工能够使用安全舒适的设备、技术文件和卫生室。
• 为员工提供有关健康相关计划、数据和分析的信息。

如果员工接触化学品，雇主必须满足有关标签、员工培训、测量设备、警报系统和集体保护系统的具体要求。

对于需要进行体检的情况（例如未成年人、夜班工人），雇主必须与医疗机构达成协议。孕妇有权享受额外的医疗检查休假，政府法令还规定了未成年人和孕妇禁止执行的任务清单。

亚美尼亚的工作周持续时间

在亚美尼亚，正常工作周由五个工作日组成，通常是周一至周五。然而，雇主可以选择实行六天工作周，通常从周一到周六。如果业务运营需要在周末工作，员工有权换取休息日。无论雇主选择每周工作五天还是六天，每周工作时间不得超过40小时。

在某些情况下，法律可能会强制要求缩短每周工作时间，例如针对未成年人或在被视为危险的情况下。或者，雇主和雇员可以商定较短的工作周，这通常出现在兼职工作安排中。

兼任两个不同用人单位或在同一用人单位担任两个职务的，每天最长工作时间不得超过12小时。然而，也有一些例外情况，特别是教育和医疗机构以及能源供应商的员工，根据具体规定，允许延长轮班时间（最多 24 小时）。

加班和随叫随到的工作

亚美尼亚仅在特定情况下才允许加班。这些情况包括紧急情况、自然灾害或停止工作可能导致雇主遭受重大财务损失或违反合同义务的情况。此外，加班必须得到员工的书面同意。

两天内加班时间不得超过4小时，每年加班时间不得超过180小时。考虑正常工作时间和加班时间时，每日总工作时间不应超过 12 小时，每周不得超过 48 小时。值得注意的是，管理职位不受这些加班限制。

对于未成年人和孕妇的加班和夜班有特殊规定，以保障他们的健康。

员工可能需要在指定的休息日或标准工作时间之外工作，这种做法称为待命工作。然而，这种随叫随到的工作每周不应超过一次，并且每天不应超过 8 小时。如果值班工作超出这些限制，员工有权要求下个月补休、额外年假或适当的经济补偿。

内部规则和记录保存

雇主负责制定内部规则，概述工作和休息时间表、加班和值班工作规则、午休时间以及其他相关政策。此外，他们必须保存员工出勤的详细记录，以确保遵守劳动法规。 

亚美尼亚年假

亚美尼亚的员工有权享受 20 个工作日的年假。如果雇主实行每周工作 24 天，则该权利可延长至 XNUMX 个工作日。某些类别的工人，例如从事危险或压力大的工作的工人，可能有资格享受延长或额外的假期。

年假可以分段休，但至少其中一部分应至少包含 10 个工作日。通常，员工在完成六个月的工作后就有资格享受年假。一些工人可能可以灵活选择年假时间。任何未使用的年假可以结转至下一年，但必须在 18 个月内使用。一般情况下不得以货币补偿代替年休假。雇佣关系终止时存在例外情况，此时必须为任何未使用的假期提供补偿。

产假

亚美尼亚的产假为 140 天，其中 70 天分配在孩子出生前，其余 70 天分配在分娩后。母亲可以选择在孩子出生后享受最长三年的无薪产假，同时保留其在工作场所的职位。

午休和轮班之间的休息

员工有权在完成每日工作时间的一半后但不晚于工作 4 小时后享受午休。午休时间由用人单位确定，但不得少于30分钟，也不得超过2小时。具体的法律要求要求各种群体获得额外的休息时间，包括未成年人、哺乳期母亲、暴露在极端温度下的工人以及从事危险或压力工作的工人。

两个工作日（轮班）之间应至少有 11 小时的休息时间。此外，周末标准休息时间（周六、周日）一般不少于35小时。

特别叶子

除年假和产假外，亚美尼亚《劳动法》还规定了其他几种类型的假期：

• 为学生准备考试的特别假期。
• 残疾雇员或照顾残疾人的人员的特别休假每年不超过30天。
• 休产假的父母的配偶可享受最多两个月的无薪假期。
• 与婚姻有关的休假，包括三个工作日。
• 如果家庭成员去世，丧假至少应为三天。

公共假期

亚美尼亚有几个公共假期，员工不需要工作。这些公共假期包括：

• 1月2日至XNUMX日（元旦）
• 6 月 XNUMX 日（圣诞节）
• 28 月 XNUMX 日（建军节）
• 8 月 XNUMX 日（国际妇女节）
• 24 月 XNUMX 日（亚美尼亚种族灭绝纪念日）
• 1 月 XNUMX 日（国际劳动节）
• 9月XNUMX日（胜利与和平日）
• 28 月 XNUMX 日（共和国日）
• 5 月 XNUMX 日（宪法日）
• 21 月 XNUMX 日（独立日）
• 31月XNUMX日（元旦）

亚美尼亚的最低工资

自 2023 年起，亚美尼亚的最低月薪为 75,000 AMD（194 美元）。在考虑小时工资时，不同工作周持续时间的费率如下：

• 每周工作 40 小时：AMD 406（1.05 美元）/小时
• 每周工作 36 小时：AMD 454（1.17 美元）/小时
• 每周工作 24 小时：AMD 680（1.76 美元）/小时

这些数字代表净额（税后）。雇主有责任将这些金额汇总起来以支付税款。因此，全职工作的最低总工资（税前）为 20 AMD（5 美元），其中包括净工资、104,000% 所得税、268% 社会缴款和统一军税。

加班费和加班费

亚美尼亚的工资必须通过银行转账支付，支付截止日期为次月15日。未能及时付款的雇主将被处以每日 0.15% 的利息罚款。如果雇主选择这样做，他们可以选择预付款。

雇员在不同情况下有权获得更高的报酬：

• 加班：加收50%的加班费。
• 夜班（晚上 10 点至早上 6 点）：额外加收 30% 的保费。
• 在公共假期和其他非工作日工作：要么额外支付 100% 的保费，要么额外休息一天。
• 从事艰苦或危险工作（具体法令中规定）：额外缴纳 30% 的保费。
• 承担极其艰巨或危险的任务（如特定法令中所述）：额外支付 50% 的保费。

商务旅行津贴必须达到或超过政府规定的最低门槛。这些津贴考虑了与旅行相关的各种费用，包括每日津贴、住宿费用、旅行费用、签证费用、电信费和其他类似费用。类似的补偿标准也适用于实地考察任务。

计划休年假的员工应在计划离职前至少三天领取平均工资。

亚美尼亚的雇主责任

亚美尼亚的雇主通常对其雇员遭受的工伤（包括职业病）承担责任。此类伤害的赔偿根据《民法典》中概述的标准规则确定。通常，这种补偿涵盖收入损失和与医疗相关的费用，其中可能包括药物、假肢、护理、补充营养和其他相关费用。如果受伤导致雇员死亡，雇主负责丧葬费用并向已故雇员的家庭成员，特别是那些依赖死者的家庭成员提供赔偿。然而，值得注意的是，亚美尼亚通常不会给予惩罚性赔偿和精神损害赔偿。此外，亚美尼亚不强制要求工人赔偿或类似的保险计划。

当雇员（有时甚至是个体承包商）在履行工作职责期间发生任何损害时，雇主通常也应对其造成的损害负责，这一概念称为替代责任。赔偿损失的雇主通常有权向责任雇员追索。

员工责任

亚美尼亚的雇员可能应对因雇主财产遭到破坏、疏忽、不当处理或其他形式的损害而造成的任何损害负责，包括利润损失。他们还可能因故意犯罪而被追究责任。然而，员工责任有一定的限制：

1. 责任限制：作为一般规则，雇员的责任仅限于其平均月薪的三倍。此限制不适用于故意造成的损害、刑事犯罪、工具、材料或设备的丢失，或者损害是在酒精或毒品的影响下造成的。

2. 全部物质责任协议：如果员工自愿签署全部物质责任协议，则可能会承担全部责任。此类协议应符合《劳动法》的规定。

3. 扣发工资：如果雇主决定扣留雇员因损害而欠下的款项，则必须在发现损害后一个月内将此决定通知雇员。扣缴金额不得超过雇员月工资的50%，其余金额不得低于法律规定的最低工资标准。

亚美尼亚坚定致力于同工同酬和反歧视法。制定了以下关键原则和法规，以确保工作场所的平等待遇和非歧视：

1. 男女同工同酬：男女同工同酬。严禁男女同工不同酬。
2. 禁止歧视：亚美尼亚法律禁止基于各种因素的歧视，包括性别、年龄、残疾、种族、肤色、民族或社会出身、遗传特征、语言、宗教、世界观、政治或其他观点、国籍、财务状况、出生或其他个人观点和社会环境。这一禁令也适用于怀孕等情况。
3. 合法理由：对员工的任何不利待遇必须以合法目标为理由。此外，为实现这一目标而采用的手段必须被认为是必要的和相称的。
4. 残疾人就业：拥有 100 名以上雇员的雇主必须将至少 1% 的职位分配给残疾工人。或者，他们必须每年为每个此类职位向特别政府基金捐款 300,000 AMD（约 776 美元）。

在亚美尼亚，当员工未能达到预期的行为或绩效标准时，雇主有权采取特定的纪律措施。这些措施旨在维持工作场所的秩序和纪律。以下是与亚美尼亚就业有关的主要纪律措施和程序：

1. 警告： 雇主可以向违反工作场所规则或标准的雇员发出书面警告。此警告是有关问题的正式通知，并告知雇员进一步违反规定可能会导致更严重的纪律处分。了解亚美尼亚的就业法律对于确保此类行动合法进行至关重要。
2. 严厉警告：如果违规行为更加严重或屡次发生，雇主可以发出严厉警告。这是一种更严厉的纪律处分，表明雇主对员工的行为或表现表示担忧。遵守亚美尼亚的就业法可确保流程公平公正。
3. 终止雇佣关系：在最严重的情况下，如果员工的行为或举止严重损害了雇佣关系或公司利益，雇主可以解除员工的雇佣合同。终止雇佣合同应被视为最后的手段，并应有正当理由。 在亚美尼亚工作必须了解这些规定，特别是在亚美尼亚工作的外国人s，以确保他们了解自己的权利和义务。对于需要在亚美尼亚获得工作许可的人来说，遵守这些纪律程序对于维护他们的合法地位至关重要。

在采取任何纪律措施之前，雇主必须遵循特定程序：

1. 提供解释：雇主必须为雇员提供机会提交有关事件或违规行为的书面解释。此步骤允许员工提供他们对此事的看法。

2. 考虑解释：雇主有义务彻底考虑员工的书面解释以及与事件或违规行为相关的所有其他相关情况。

3. 书面决定：如果雇主在考虑解释和情况后确定需要采取纪律处分，则必须发布书面决定。该决定应明确说明给予纪律处分的理由，并具体说明是警告、严厉警告还是终止雇佣关系。

4. 定时：有关纪律处分的书面决定应在发现导致事件的作为或不作为后一个月内做出。一般来说，该决定不应推迟到最初事件或违规事件发生后六个月之后。

在亚美尼亚终止雇佣关系涉及具体程序和条件，具体程序和条件取决于雇佣协议的类型和发起终止的一方。

双方协议终止：经雇主和雇员双方同意，可以终止雇佣关系。收到终止要约的一方有 7 天的时间接受或拒绝。在此期间不采取行动将被视为拒绝。终止必须记录在正式协议中，指定条款和条件，包括结束日期和补偿。

定期雇佣的终止：定期雇佣协议在指定日期结束。任何一方必须至少提前 10 天发出通知才能终止协议。如果员工未能在结束日期的次日上班，则视为终止雇佣关系。如果雇佣关系在结束日期之后继续存在而没有签订新协议，则会自动转换为无限期协议。

员工单方面终止合同：员工可以提前 30 天通知单方面终止雇佣协议（固定期限或无限期）。如果雇员因生病或残疾而无法就业，或者雇主违反法律或协议条款，则提前五天通知即可。 《劳动法》规定了三个工作日的“冷静”期，在此期间员工可以撤回终止通知。

雇主因无限期雇佣而终止合同：如果存在合法终止雇佣关系的理由，雇主可以终止无限期雇佣关系（见下表）。

在亚美尼亚，劳资纠纷通常通过法律程序处理，并可提交一般管辖法院审理。以下是解决亚美尼亚劳资纠纷的关键方面：

1. 法庭程序：劳动争议通常在普通法院解决。对于涉及雇佣协议终止、修改或纪律措施的案件，可能适用最长三个月的加急程序。

2. 仲裁：雇佣协议中可以包含仲裁条款，允许通过仲裁解决争议。但是，除非争议发生后雇员同意仲裁，否则雇员仍然可以选择法院解决争议。

3. 调解：劳资纠纷的调解也可以在经过认证的调解员的协助下进行。在某些情况下，法院可能会要求进行调解以试图达成解决方案。

4. 限制法规：劳动争议索赔一般有三年时效。然而，某些例外情况适用：

   • 诉讼时效不适用于对拖欠工资、保护雇员名誉和尊严以及非正常死亡或人身伤害的赔偿的索赔。
   • 质疑终止雇佣关系的索赔的时效期限较短，为两个月。
   • 个人声称其工作关系符合“雇佣关系”的时效为一年。

在亚美尼亚，劳动法法规的执行由卫生和劳动监察局监督。该政府机构在确保遵守劳动法律法规方面发挥着至关重要的作用。以下是有关亚美尼亚劳动法法规执行的一些要点：

1. 行政违法行为：不遵守劳动法规将被视为行政违法。此类违法行为的后果通常包括警告或罚款。例如，对于各种违规行为，可能会处以 50,000 AMD（129 美元）的罚款，例如在未检查护照/身份证或军事记录的情况下雇用员工、雇用无证工人、涉及未成年人、孕妇或哺乳期妇女从事未经授权的工作、未能履行职责等。进行必要的体检、违反安全生产规定、干扰工人代表的活动或者对参加罢工的雇员进行歧视或报复。
2. 刑事处罚：情节严重的，可能会受到刑事处罚，包括罚款和监禁。例如：
   • 无正当理由解雇怀孕或育有三岁以下子女的员工可能会受到刑事处罚。
   • 违反安全生产规定，造成严重伤害、职业病或死亡的个人也可能面临刑事处罚。