Tööleping on töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, milles määratakse kindlaks kummagi poole õigused ja kohustused.
Armeenia tööseadustiku kohaselt peavad töölepingud sisaldama järgmist teavet:
- lepingu sõlmimise kuupäev, kuu, aasta ja koht,
- töötajate nimi (soovi korral ka isanimi),
- tööd andva ettevõtte nimi või tööd andva üksikisiku nimi,
- ettevõtte struktuuriline allüksus, kui see on olemas,
- tööle asumise kuupäev, kuu, aasta,
- ametikoha nimi ja/või töökohustused,
- põhipalk ja selle arvutamise viis,
- töötajatele makstavad lisad, toetused, toetused,
- töölepingu kestus (vajadusel);
- katseaja kestus (mõlema poole kokkuleppel),
- tööaeg osalise tööaja režiimi korral.
Armeenia minimaalne netopalk on 55,000 78,000 AMD, mis tähendab, et minimaalne brutopalk peaks olema umbes XNUMX XNUMX AMD, et see sisaldaks makse ja sotsiaalmakseid.
Töölepingut saab üles öelda erinevatel põhjustel:
- vastastikusel kokkuleppel,
- töötaja algatusel,
- tööandja algatusel,
- töötaja ajateenistuse korral,
- töötaja surma korral,
- kui töötaja ei saa oma kohustuste täitmist jätkata kohtuotsuse tõttu (nt keeldumine teatud tüüpi kutsetegevusest),
- muud seaduses määratletud põhjused.
Töötajal on õigus tööleping üles öelda järgmistel juhtudel:
- ettevõtte likvideerimine (või füüsilisest isikust ettevõtja tegevuse lõpetamine),
- tööandja pankrot,
- koondamine (tootmismahtude, majanduslike, tehniliste või töökorralduslike tingimuste muutumine, mis toob kaasa vajaduse vähendada personali);
- töötaja ei vasta oma ametikohal vajalikule kvalifikatsioonile,
- töötaja ennistatakse endisele (endisele) töökohale,
- töötaja ei täida regulaarselt oma töölepingus sätestatud kohustusi või ei järgi sisemist käitumisjuhendit,
- usalduse kaotus töötaja vastu,
- pikaajaline töövõimetus tervisekahjustuse või vigastuse tõttu (töötaja puudumine on kestnud üle 120 päeva järjest või üle 140 päeva viimase 12 kuu jooksul);
- kui töötaja on töökohal alkoholi-, narko- või psühhotroopse aine mõju all,
- töötaja puudub mõjuva põhjuseta terve vahetus (tööpäev),
- kohustuslikul arstlikul läbivaatusel osalemisest keeldumine või sellest kõrvalehoidmine,
- töötaja jõuab vanaduspensioniikka (kui töölepingus ei ole sätestatud teisiti).
Punktides 1–3 nimetatud töölepingu ülesütlemise põhjustel peab tööandja sellest töötajale kirjalikult teatama hiljemalt kaks kuud, ülejäänud põhjustel hiljemalt nädalad enne ülesütlemist.
