Externalisation en Arménie

Numerous prominent American and European enterprises, including influential technology giants like Intel, Microsoft, Google, IBM, and Cisco, have strategically established their operations within Armenia because of its highly skilled workforce, communications infrastructure, business-friendly environment, and favorable cost-efficiency. An Armenian outsourcing company can provide similar benefits, making IT outsourcing in Armenia an attractive option. By choosing to outsource to Armenia, businesses can leverage these advantages to enhance their operations.

Armenia boasts robust outsourcing capabilities, particularly in software development and services, programming services, consultancy and integration, computer graphics, animation and multimedia production, mobile application development, web programming and design, microcircuit design, engineering, as well as research and experimental services. An Armenian outsourcing company can provide expertise in these areas, making IT outsourcing in Armenia a highly viable option. Notably, the nation's technology sector has exhibited a remarkable annual growth rate ranging between 20-25%. This burgeoning trajectory underscores the appeal to outsource to Armenia as a burgeoning technology hub.

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Aperçu de l'externalisation vers l'Arménie

1

Considérations relatives à l'oursourcing

Examinez les options structurelles d’externalisation vers l’Arménie et découvrez les avantages de l’externalisation.


2

Questions RH

Enquêter sur les aspects procéduraux de l'embauche et du licenciement en Arménie ainsi que sur les questions d'immigration pour les étrangers.



3

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2020.05.23 Externalisation
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Considérations relatives à l'externalisation

Lorsque vous envisagez d'externaliser votre entreprise en Arménie, plusieurs options structurelles s'offrent à vous :

1. Contrat de services avec un tiers (externalisation directe)

This approach involves the client company engaging directly with an Armenian outsourcing company—an independent contractor equipped with its own infrastructure and workforce—to execute the required services. To ensure the success of this arrangement, comprehensive due diligence is recommended on the Armenian outsourcing company. This scrutiny should include an assessment of its financial stability, employee mobility, intellectual property safeguards, infrastructure adequacy, and performance track record on similar projects. IT outsourcing in Armenia can offer significant benefits, but it's crucial to carefully evaluate the provider before deciding to outsource to Armenia.

2. Externalisation indirecte

Indirect outsourcing entails the client company entering into an outsourcing arrangement with an Armenian or alternative enterprise. This primary entity then subcontracts the tasks to an Armenian outsourcing company. Often, this subcontractor maintains some affiliation with the intermediary. In such cases, it's recommended for the client company to incorporate additional safeguards within the vendor contract, aimed at protecting against potential issues arising from the subcontractor's involvement. IT outsourcing in Armenia through an intermediary can provide flexibility and risk mitigation, making it a viable option to outsource to Armenia while ensuring robust oversight and quality control.

Avantages

  • Mise en œuvre rapide
  • Flexibilité en matière d'expansion et de réduction des effectifs

Inconvénients

  • Option plus chère
  • Moins de contrôle sur les performances des employés
  • Moins de contrôle sur les questions de propriété intellectuelle
  • Moins de contrôle sur la protection des données
  • Stabilité du fournisseur et risques commerciaux

3. Création d'une filiale ou d'une succursale

Dans ce cadre stratégique, l'entreprise cliente initie la création ou l'acquisition d'une filiale ou d'une succursale en Arménie. Cette entité est soit entièrement détenue, soit sous le contrôle de la société cliente. Alors qu'une filiale constitue une entité juridique distincte, une succursale fonctionne comme une extension de l'entreprise cliente. Cette disposition confère à l'entreprise cliente une autorité accrue sur les collaborateurs chargés de la prestation de services, ainsi que la mise en place de protocoles de gestion de la propriété intellectuelle et des informations confidentielles. L'intégration de la filiale dans les systèmes, processus et culture mondiaux de l'entreprise cliente devient réalisable. Notamment, le degré de contrôle plus élevé peut constituer un élément de valorisation lors d’une acquisition de l’entreprise cliente. Cependant, cette structure peut nécessiter du temps et des ressources supplémentaires pour superviser les opérations de la filiale. Dans cette configuration, la due diligence se concentre principalement sur l'équipe de direction de la filiale. En règle générale, un responsable local supervise les opérations quotidiennes, ce qui nécessite un processus de sélection. La personne choisie revêt une importance considérable, car les actions du directeur général peuvent lier la filiale envers les tiers par le biais de la théorie juridique de l'autorité apparente, quelles que soient les restrictions imposées par le conseil d'administration de la filiale et/ou les conditions du contrat de travail.

Avantages

  • Contrôle des opérations des filiales
  • Propres procédures pour la propriété intellectuelle et les données sensibles
  • Inscription et configuration rapides

Inconvénients

  • Coûts de démarrage et récurrents
  • Moins de flexibilité en termes d'expansion ou de réduction des effectifs
  • Ressources consacrées à la surveillance
  • Importance du directeur général local

4. Centre dédié ou « Construire, Exploiter et Transférer »

This structure presents a fusion of the previously described approaches. The Armenian outsourcing company, functioning as an independent contractor, initiates the establishment of a dedicated center (team) tailored to cater to the client company's service requirements. This specialized team could operate within a distinct section of the service provider's premises or in a separate facility altogether. While certain managerial, accounting, and administrative personnel might not be exclusively assigned to the dedicated team to streamline overhead costs, the core team remains isolated.

In this setup, the client company wields greater authority over the Armenian outsourcing company's employee selection, their training, and the nature of their tasks. This approach to IT outsourcing in Armenia allows the client company to have more control and customization in the outsourcing process. However, in return, the client company assumes increased risks and potential cost increases associated with these employees. By choosing to outsource to Armenia in this manner, companies can benefit from tailored solutions while being aware of the additional responsibilities and costs involved.

Dans le modèle « Build, Operate and Transfer » (BOT), l'accord intègre souvent une option permettant à l'entreprise cliente d'acquérir potentiellement la business unit représentée par l'équipe dédiée. Alternativement, l'entreprise cliente peut se voir accorder le droit de solliciter et d'embaucher certains salariés du centre dédié.

Avantages

  • Flexibilité en matière d'expansion et de réduction des effectifs
  • Mise en œuvre rapide

Inconvénients

  • Option plus chère
  • Moins de contrôle
  • Stabilité du fournisseur et risques commerciaux
  • Risques de transition (BOT)

AVANTAGES DE L'EXTERNALISATION EN ARMÉNIE

1. Main d’œuvre locale qualifiée

L'Arménie est une plaque tournante du développement de logiciels, d'électronique et de semi-conducteurs depuis l'ère soviétique. Les développeurs arméniens sont connus pour la qualité de leurs solutions et leur capacité à livrer dans les délais et dans les limites du budget. La majorité des informaticiens en Arménie sont titulaires de diplômes techniques dans des domaines tels que les sciences, la technologie, les mathématiques et l'ingénierie, ainsi que de la maîtrise de l'anglais. On s’attend à ce que l’Arménie compte 30,000 2025 développeurs de logiciels d’ici XNUMX.

2. Règles d'immigration amicales et talents étrangers

Marquée par un faible coût de la vie, des taux de criminalité minimes et un riche patrimoine culturel, l'Arménie attire des professionnels de divers pays, dont l'Iran, l'Inde et la Russie. Les règles libérales en matière d'immigration facilitent l'obtention de permis de travail et l'acquisition d'un statut de résident.

3. Faible coût de faire des affaires

Les entreprises arméniennes capitalisent sur une main-d’œuvre économique, des tarifs de location abordables, des services publics, des frais d’enregistrement et d’autres coûts de démarrage. Les conditions préalables en matière de capital minimum sont absentes, le capital versé d'une entreprise pouvant être aussi modeste que 1 $. Les frais gouvernementaux sont inexistants pour les processus d’enregistrement et de renouvellement des entreprises. Les entreprises peuvent rester en règle sans frais récurrents de dépôt de rapports. Les sociétés dormantes sont exonérées d’impôts et de déclarations de revenus. Il n’existe pas de location obligatoire d’espace de bureau ni de mandat d’embauche d’employés locaux. Les exigences réglementaires sont rationalisées pour une efficacité optimale.

4. Congés fiscaux

Les entreprises informatiques nouvellement créées peuvent généralement tirer parti des exonérations fiscales disponibles. De plus, les micro-entreprises, les entités situées dans les zones économiques franches, les zones industrielles, les villes frontalières spécifiques et les villages peuvent obtenir un statut d'exonération d'impôt. Les petites entreprises dont le chiffre d'affaires annuel est inférieur à 298,000 XNUMX dollars sont soumises à une taxe de vente (chiffre d'affaires) nominale de seulement

5%. Les dividendes sont généralement soumis à un impôt de 5 %, bien que ce taux puisse être inférieur en raison du vaste réseau de conventions de double imposition en Arménie. Le pays s’abstient généralement d’imposer les plus-values ​​provenant de la vente de titres, de biens immobiliers ou d’autres actifs.

5. Environnement favorable aux affaires

L'enregistrement d'une société peut être effectué en une seule journée si vous êtes physiquement présent en Arménie et si vous optez pour des documents d'enregistrement standardisés. Seuls des documents minimaux sont requis, tels que les passeports des actionnaires et des administrateurs. Vous recevrez un certificat d'enregistrement avec un numéro d'identification fiscale, prêt à commencer à fonctionner immédiatement. La propriété étrangère des entreprises arméniennes est autorisée jusqu'à 100 %, sans exigence de partenaire ou d'agent local. Aucune restriction ne s'applique à la citoyenneté ou à la résidence des actionnaires. Les personnes étrangères peuvent comprendre l'intégralité des administrateurs et des employés d'une entreprise arménienne, sans condition de résidence ou d'adresse locale. Un étranger peut être le seul administrateur et propriétaire à 100% d’une entreprise.

6. Aide gouvernementale

Outre diverses exonérations fiscales et incitations, le gouvernement arménien étend son soutien à d'importants projets d'investissement par le biais de la privatisation de biens immobiliers, de financements de partenariats public-privé, de prêts, de garanties, de subventions, d'assurances à l'exportation, etc.

7. Lois efficaces sur la propriété intellectuelle et la protection des données

L'Arménie s'aligne sur les meilleures pratiques internationales en mettant en œuvre et en faisant respecter les lois sur la propriété intellectuelle (y compris les droits d'auteur, les secrets commerciaux, le savoir-faire, les informations confidentielles, les marques déposées) et sur la protection des données.

8. Résidence et citoyenneté

L'Arménie offre des statuts de résidence temporaires, permanents et spécialisés aux hommes d'affaires étrangers, ainsi que des opportunités de citoyenneté par exception pour les investisseurs importants.

CONTRATS D'EXTERNALISATION

1. Contrat de prestations avec un tiers

Un accord-cadre peut être établi entre l'entreprise cliente et le prestataire de services arménien lorsqu'une relation multi-projets est envisagée. Chaque projet est réalisé au travers d'une exposition jointe au contrat-cadre. Le contenu du contrat dépendra de la nature spécifique des services fournis. Les éléments clés comprennent une description détaillée des services à exécuter, y compris des spécifications détaillées des livrables, un calendrier de livraison prévu, des étapes de travail, des calendriers d'examen et de rapports de projet, ainsi que les prix.

Acceptation: Une période d'acceptation définie après la livraison du produit de travail est recommandée pour évaluer la qualité. Cela facilite les modifications potentielles par le prestataire de services si le produit du travail n'est pas conforme aux spécifications.
Garanties: L'entreprise cliente recherche généralement des garanties de performance garantissant des produits sans défaut après acceptation. De plus, la garantie du prestataire de services doit inclure la non-violation des droits de propriété intellectuelle de tiers. Le prestataire de services peut toutefois chercher à limiter sa responsabilité au titre de ces garanties et à limiter les garanties de performance dans un délai précis.
Accord de niveau de service : Il y aura des exigences de performance en matière de niveau de service adaptées au type de service pour lequel aucun produit de travail ne sera fourni, comme la préparation de déclarations de revenus ou les services financiers.
Conditions de paiement: Les structures de prix peuvent être fixes, basées sur le temps et les matériaux, ou fondées sur des unités de production (par exemple, par déclaration de revenus). Les calendriers de paiement s'alignent souvent sur les jalons de performance, en particulier dans les contextes logiciels ou de développement.
Propriété du produit du travail : Tous les droits de propriété sur les produits du travail doivent être cédés à l’entreprise cliente ou à une entité désignée. Cela inclut la propriété intellectuelle générée ou développée par le fournisseur de services. Le fournisseur peut viser à conserver la propriété de « logiciels de base » ou de propriété intellectuelle de base préexistants, ce qui oblige l'entreprise cliente à obtenir une licence mondiale perpétuelle, entièrement payée, pour la propriété intellectuelle requise afin de faciliter ses opérations commerciales.
Affectation des inventions des employés et confidentialité : Une condition préalable pour chaque employé et sous-traitant du prestataire de services est la cession des droits de propriété intellectuelle et le respect des engagements de confidentialité conformes à l'accord entre le client et le prestataire de services. Les tiers doivent s'abstenir de sous-traiter ou d'impliquer des prestataires de services non salariés sans le consentement écrit du client. La cession des droits de propriété intellectuelle devrait porter sur la propriété des « droits moraux », comme le dicte la loi arménienne.
Responsabilité en cas de violation de la propriété intellectuelle par des tiers : Le prestataire assume la responsabilité d'indemniser le client en cas de violation des droits de propriété intellectuelle de tiers. L'entreprise cliente peut s'efforcer d'obtenir une indemnisation illimitée pour les réclamations liées aux droits d'auteur et aux secrets commerciaux, tandis que le fournisseur de services peut demander une responsabilité plafonnée.
Confidentialité :  Le prestataire doit préserver la confidentialité des informations exclusives du client et limiter leur utilisation exclusivement à la fourniture du service. La durée des obligations de confidentialité après la conclusion de la mission pourrait être débattue, mais une durée minimale de trois ans est recommandée.
Non-concurrence/Non-sollicitation : Le prestataire de services doit convenir qu'il ne cherchera pas à retirer ou à interférer avec les clients de l'entreprise cliente, ni à solliciter ou embaucher les employés ou sous-traitants de l'entreprise cliente pendant la durée de l'accord et pendant au moins un an après la résiliation.
Aucune cession par le prestataire : Il devrait être interdit au prestataire de services de céder des obligations en vertu du contrat sans le consentement écrit préalable du client.
Imposition : L'accord doit affirmer la responsabilité du fournisseur de services à l'égard des taxes applicables sur les paiements reçus. Les retenues à la source locales sont généralement absentes dans les transactions de services dépourvues de licence.
Loi applicable/Juridiction : L'entreprise cliente voudra que les parties conviennent de régler tout litige dans sa propre juridiction sur la base du droit applicable de cette juridiction, à l'exclusion des principes de conflits de lois.
Conformité à la loi : Les deux parties doivent s'engager à respecter les lois et réglementations applicables.

2. Contrat de Prestations avec une Filiale

La relation mère-filiale, cruciale à des fins fiscales, nécessite des dispositions d'accord « sans lien de dépendance », similaires à celles entre entités non affiliées. Toutefois, plusieurs clauses distinctes concernent les accords subsidiaires :

Paiement: En raison du contrôle potentiel des prix de transfert (les règles arméniennes en matière de prix de transfert s'appliquent si le chiffre d'affaires annuel entre les filiales dépasse environ 400,000 10 dollars), l'accord intègre généralement une clause de coût majoré. Cela oblige l'entreprise cliente à payer des frais de service équivalents aux coûts de la filiale plus le bénéfice, souvent autour de XNUMX %. Des rapports de dépenses détaillés sont généralement attendus régulièrement.
Orientation et qualité du travail : La filiale s'engage à suivre les directives de l'entreprise cliente. Contrairement à la nature axée sur le projet des accords avec des tiers, les accords avec les filiales sont généralement des accords de services plus généralisés.
Confidentialité :  En tant qu'entité distincte, la filiale doit maintenir la confidentialité des informations fournies par le client, y compris la propriété intellectuelle et les données commerciales. Les salariés de la filiale doivent également adhérer à cette obligation.
Propriété intellectuelle : La propriété de la filiale sur la propriété intellectuelle développée n'est pas automatiquement transférée à la société mère en raison de leur lien d'entreprise. La filiale cède généralement la propriété de la propriété intellectuelle générée à la société mère ou à son représentant. Des exceptions peuvent s'appliquer pour des considérations fiscales.

CESSION DE PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE

En Arménie, les conditions préalables pour garantir la propriété des résultats dérivés des services d'externalisation diffèrent pour les entrepreneurs indépendants et les employés. En particulier, une filiale est classée comme un fournisseur autonome de services contractuels, distinct d'un « employé ». Il est crucial de respecter ces exigences, car dans le cas contraire, l’entreprise cliente pourrait ne pas pouvoir revendiquer la propriété des résultats obtenus, même en cas de rémunération.

En-tête

Employés

Entrepreneur

Accord après l'achèvement des travaux

Champ d'application géographique

Obligation d’exercer les droits cédés

Durée de l'affectation

Droits d’auteur

Oui

Non requis

International

Pas nécessaire

Perpétuel

Brevet

Non, sauf indication contraire par écrit

Non requis

International

Pas nécessaire

Perpétuel

L'Arménie est membre d'une série d'accords internationaux sur la propriété intellectuelle, notamment la Convention de Berne, l'Accord sur les ADPIC (OMC), le Traité sur le droit d'auteur de l'OMPI, la Convention de Paris et le Traité de coopération en matière de brevets (« PCT »). La Convention de Berne prévoit le traitement national d'un auteur d'un État membre. La loi arménienne sur le droit d'auteur accorde à l'auteur d'une œuvre des droits moraux qui ne peuvent être renoncés et ne peuvent être transférés.

IMPOSITION

Fiscalité du prestataire de services arménien

Taxe sur la valeur ajoutée (TVA): Lorsqu'un fournisseur de services informatiques arménien dessert une clientèle étrangère, ces services sont classés comme étant fournis au-delà des frontières de l'Arménie, ce qui entraîne un statut d'exportation au taux de TVA nul. Ainsi, la société arménienne demande le remboursement de la TVA en amont, à condition de soumettre en temps opportun la demande de remboursement de la TVA et la documentation appropriée.

Impôt sur les sociétés: La fiscalité standard pour le prestataire de services arménien implique un impôt de 18 % sur ses bénéfices annuels.

Exonérations fiscales et avantages : Les petites entreprises peuvent profiter d'avantages fiscaux, notamment d'une exonération fiscale si les ventes annuelles restent inférieures à environ 62,000 5 $ ou d'un taux d'imposition forfaitaire de 298,000 % sur les ventes brutes si les ventes annuelles sont inférieures à XNUMX XNUMX $.

Des exonérations fiscales et des incitations supplémentaires sont accessibles aux entreprises opérant dans les zones économiques franches (FEZ), aux entités important des immobilisations pour des projets d'investissement approuvés par le gouvernement, aux entreprises engagées dans des activités liées à l'espace, et bien plus encore.

Aucune taxe locale n'est applicable aux prestataires de services arméniens, à l'exception des taxes foncières si le prestataire est propriétaire foncier. Pour plus d'informations, veuillez consulter le page sur la propriété.

Fiscalité du Client

Aucun droit de timbre ou taxe analogue n'est imposé sur le contrat d'externalisation lui-même.

Retenues à la source et conventions de double imposition : Les paiements destinés au fournisseur de services peuvent donner lieu à des retenues à la source, en fonction des politiques en vigueur dans la juridiction du client. Ces retenues à la source peuvent être minimisées ou annulées dans les cas où une convention bilatérale de double imposition est en place entre les deux pays. Une planification fiscale stratégique peut être nécessaire lors de la configuration du groupe de sociétés et du choix de la juridiction de la société holding, dans le but de réduire l'impôt sur le revenu à la source et d'éviter la double imposition.

Prix ​​de transfert: Les transactions entre une société mère et une filiale devraient idéalement respecter les principes de « pleine concurrence » à des fins fiscales. Les organismes de réglementation examinent souvent les prix de transfert au sein des sociétés. En Arménie, la réglementation des prix de transfert entre en jeu si le chiffre d'affaires annuel des entités affiliées dépasse environ 400,000 XNUMX dollars.

Un établissement permanent: Dans le cadre d'un contrat transfrontalier, le prestataire de services arménien peut former un établissement stable, signifiant une présence imposable, pour le compte du client en Arménie. Cela se produit, par exemple, lorsqu'une filiale arménienne exerce le pouvoir de finaliser des contrats, d'obtenir des commandes ou de livrer des marchandises au nom de l'entité mère.

Questions RH

Employés contre entrepreneurs indépendants : In Armenia, there is a distinct advantage for clients to engage individuals as independent contractors rather than formal employees. This is primarily due to favorable considerations in taxation, with a nominal 5% tax on services paid by contractors, as opposed to the more substantial 25.5% income tax and accompanying social payments typically withheld from an employee's salary. Moreover, independent contractor agreements offer greater contractual customization, without numerous restrictions imposed by the Labor Code. Armenian outsourcing companies often utilize independent contractor agreements to provide flexibility and cost efficiency. IT outsourcing in Armenia benefits from this structure, making it attractive for companies looking to outsource to Armenia. Employment agreements may be used when services cannot be provided by an independent contractor, such as when employment clearly exists due to the requirement to work on specific premises under the customer's close control, in the order or sequence set by the customer, or because of other considerations, such as putting important professionals on the payroll to increase the value of the company.

Contrats de travail : Written employment agreements must be executed, taking the form of a single document produced in duplicate—one copy each for the employee and the employer. These agreements must conform to the provisions outlined in the Labor Code and other relevant labor regulations. Employment contracts may be of fixed or indefinite terms, with a probationary period typically capped at three months. While the enforceability of restrictive covenants like non-compete and non-solicitation clauses remains somewhat uncertain, judicial precedent leans toward validating such limitations for independent contractors. Armenian outsourcing companies often incorporate such clauses to protect their business interests. IT outsourcing in Armenia may include these contractual provisions to ensure a secure business relationship. There is a possibility that these clauses could be upheld for employees as well, provided their implementation is reasonably necessary to safeguard the employer's business interests. Companies looking to outsource to Armenia should consider these legal aspects when drafting employment agreements.

Horaire de travail et congés : L'Arménie adhère à une semaine de travail régulière de cinq jours, du lundi au vendredi. Toutefois, une semaine de travail de six jours, du lundi au samedi, peut être adoptée à la discrétion de l'employeur. Quelle que soit la structure hebdomadaire du travail, la durée hebdomadaire du travail ne doit pas dépasser 40 heures. Les salariés ont droit à un congé annuel de 20 jours ouvrables (24 jours pour une semaine de travail de six jours). Le congé de maternité dure généralement 140 jours (70 jours avant et 70 jours après l'accouchement). Le pays observe 12 jours fériés chômés, dont du 31 décembre au 2 janvier, le 6 janvier, le 28 janvier, le 8 mars, le 24 avril, les 1er, 9 et 28 mai, le 5 juillet et le 21 septembre.

Compensation: Le salaire mensuel minimum en Arménie s'élève à 75,000 194 AMD (environ 690 dollars). Cependant, le salaire mensuel moyen dans le pays se situe généralement autour de XNUMX dollars. Les professionnels de l'informatique, en particulier ceux occupant des postes de direction, reçoivent généralement des salaires nettement plus élevés. Des taux de rémunération plus élevés sont imposés pour les heures supplémentaires, les tâches de jour non ouvrées et les quarts de nuit.

Résiliation: La cessation d'emploi peut se faire d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Les employés possèdent généralement le droit unilatéral de résilier un contrat de travail – à durée déterminée ou indéterminée – en fournissant un préavis de 30 jours. Les employeurs peuvent mettre fin à un emploi à durée indéterminée si des motifs valables tels que les fluctuations économiques, l'incapacité de remplir les exigences du poste, une invalidité de longue durée, le manquement régulier de l'employé à s'acquitter de ses fonctions, la perte de confiance dans l'employé, etc. sont justifiées. Pour des informations détaillées, veuillez consulter le page Web d'emploi.

IMMIGRATION (PERMIS DE TRAVAIL ET DE SÉJOUR)

Employés : L'Arménie est devenue une destination privilégiée pour les professionnels, en particulier les développeurs de logiciels de pays étrangers comme l'Inde et l'Iran (les ressortissants iraniens bénéficient d'un voyage sans visa en Arménie, tandis que les citoyens indiens sont éligibles aux visas électroniques). Les employés étrangers potentiels doivent généralement obtenir un permis de travail avant de commencer à travailler auprès d'un employeur arménien local. Il existe des exceptions à cette exigence, avec une exemption notable pour les informaticiens exerçant des fonctions telles que les techniciens informatiques et les concepteurs de sites Web. En outre, d'autres exclusions s'étendent aux personnes travaillant dans les régions frontalières, aux citoyens des États membres de l'Union économique eurasienne (EAEU) (à savoir la Russie, le Kazakhstan, la Biélorussie, le Kirghizistan, etc.), ainsi qu'aux étrangers engagés dans l'installation, la réparation ou le personnel local. formation associée audit équipement. Des informations supplémentaires concernant les permis de travail sont disponibles sur la page Web correspondante. Le processus d'obtention d'un permis de travail et de séjour pour les salariés étrangers prend généralement 2 mois.

Employés d’une entreprise étrangère temporairement affectés en Arménie : Les employés qui restent sur la liste de paie d'une entreprise étrangère – et ne font donc pas partie de la main-d'œuvre de l'entreprise arménienne locale – sont généralement exemptés de l'obligation de permis de travail. Cependant, leur résidence en Arménie est limitée à la durée de validité de leur visa (généralement jusqu'à 180 jours pour les étrangers éligibles sans visa), avec des perspectives limitées d'obtention d'un permis de séjour.

Gestionnaires: Les cadres dirigeants étrangers bénéficient du privilège de travailler en Arménie sans avoir besoin d'un permis de travail. De plus, leur statut professionnel sert de base à l’obtention d’un permis de séjour.

Freelances et nomades numériques : Les indépendants ne peuvent rester en Arménie que pendant la durée de leur visa (normalement jusqu'à 180 jours pour les étrangers pouvant séjourner en Arménie sans visa). Une voie viable pour obtenir un tel permis pour les indépendants peut consister à s'inscrire auprès des autorités fiscales arméniennes en tant qu'entrepreneurs individuels (entrepreneurs privés). Normalement, un impôt de 5 % serait imposé sur tout revenu déclaré par l'entrepreneur privé, ainsi qu'un impôt forfaitaire d'environ 23 $ par mois.

Protection des données

Le cadre réglementaire régissant la protection des données est établi par le Loi sur la protection des données personnelles. Cette législation contient des obligations à la fois procédurales et substantielles concernant le traitement des données personnelles, c'est-à-dire des informations susceptibles d'identifier une personne physique. La portée du « traitement » est vaste et englobe des activités telles que la collecte, la saisie, la systématisation, l'organisation, le stockage, l'utilisation, la modification, la restauration, la transmission, la rectification, le blocage et la suppression des données personnelles.

Des dispositions légales particulières régissent les données personnelles relatives aux secrets d'État et officiels, au secret bancaire, notarial et d'assurance, au secret professionnel, à la lutte contre le blanchiment d'argent et aux domaines connexes. Le respect de la loi sur la protection des données personnelles est confié à l'Agence de protection des données personnelles du ministère de la Justice. Le non-respect de ces réglementations peut entraîner des répercussions réglementaires, notamment des sanctions administratives telles que des amendes pouvant aller jusqu'à 1,000 XNUMX $, voire même des sanctions pénales sous la forme d'amendes ou d'emprisonnement.

Outre le cadre réglementaire, un nombre important d'accords d'externalisation intègrent des clauses complètes traitant d'aspects cruciaux tels que la propriété des données, la transmission des données, la confidentialité, les protocoles procéduraux de traitement des données, les mesures de sécurité technologique et de l'information, ainsi que des dispositions d'indemnisation en cas de violations.

Ce que disent les clients

Pourquoi nous choisir

Décennie d'excellence

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Notre équipe d'avocats anglophones agréés localement est spécialisée dans les questions d'immigration, d'incorporation et de conformité, proposant des stratégies juridiques sur mesure pour chaque client.

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Qu'est-ce qui fait de l'Arménie un bon choix de résidence

Pas de séjour ni de visite

Le maintien de la résidence en Arménie ne nécessite pas de présence physique ; une application à distance est possible.

Rapide et facile

La demande de résidence prend généralement environ 80 jours et seul un passeport valide est requis. 


Famille couverte

Les résidents peuvent parrainer des membres de leur famille élargie pour la résidence (parents, frères et sœurs, petits-enfants, etc.)

 

Parcours de citoyenneté

Après avoir vécu trois ans en Arménie, la citoyenneté peut être obtenue. La double nationalité est autorisée.

Nersès Isajanyan

Gestion procureur

LL.M., Université de Georgetown

Avocat agréé, Arménie : Licence no. 903

Avocat agréé, New York : Licence no. 5148945

La réputation de notre cabinet ne repose pas seulement sur une expertise juridique. Nous sommes fiers des valeurs d’honnêteté, de transparence et d’un engagement inébranlable envers le service à la clientèle. Nous reconnaissons les opportunités et les défis uniques que présente l’Arménie, et nous sommes là pour vous guider à travers eux.

Pour toute demande de renseignements ou pour planifier une consultation, vous pouvez nous contacter au [email protected] ou +374.99.00.11.67. J'ai hâte de collaborer avec vous lors de votre voyage en Arménie.

Ou nous trouver

Niché au cœur du quartier de Davtashen à Erevan, notre bureau se trouve à quelques pas du bâtiment du service des migrations, garantissant une coordination transparente sur les questions d'immigration. Si vous vous référez à la carte ci-dessus, vous localiserez notre emplacement exact. Pour ceux qui viennent du centre-ville, prévoyez un bref trajet en taxi de 20 à 30 minutes pour nous rejoindre. Nous sommes impatients de vous accueillir et de répondre à vos besoins juridiques.

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