Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever waarin de rechten en plichten van beide partijen zijn vastgelegd.
Volgens de Armeense arbeidswetgeving moeten arbeidsovereenkomsten de volgende informatie bevatten:
- de datum, maand, jaar en plaats van ondertekening van het contract,
- de naam van de medewerker (inclusief eventuele patroniem),
- de naam van het bedrijf waar de werknemer werkzaam is of de naam van de persoon die de werknemer in dienst heeft,
- de structurele onderverdeling van het bedrijf, indien beschikbaar,
- de datum, maand en het jaar van aanvang van de tewerkstelling,
- de functienaam en/of de werkverantwoordelijkheden,
- basissalaris en de manier waarop het wordt berekend,
- de toeslagen, vergoedingen en subsidies die aan de werknemers worden betaald,
- de duur van het arbeidscontract (indien van toepassing),
- de duur van de proeftijd (in overleg tussen beide partijen),
- werkuren in geval van een deeltijdbaan.
Het minimum nettosalaris in Armenië bedraagt 55,000 AMD, wat betekent dat het minimum brutosalaris, inclusief belastingen en sociale premies, rond de 78,000 AMD zou moeten liggen.
De arbeidsovereenkomst kan om verschillende redenen worden beëindigd:
- in onderling overleg,
- op initiatief van de werknemer,
- op initiatief van de werkgever,
- in geval van dienstplicht voor een werknemer,
- in geval van overlijden van de werknemer,
- als de werknemer door een rechterlijke uitspraak (bijvoorbeeld omdat hem bepaalde beroepsactiviteiten worden ontzegd) niet langer in staat is zijn of haar verantwoordelijkheden uit te voeren,
- andere redenen zoals vastgelegd in de wet.
De werknemer heeft in de volgende gevallen het recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen:
- liquidatie van een bedrijf (of beëindiging van een overeenkomst met een individuele ondernemer),
- faillissement van de werkgever,
- redundantie (verandering in productievolumes, economische, technische of arbeidsorganisatorische omstandigheden die leiden tot de noodzaak van personeelsreductie),
- De werknemer voldoet niet aan de vereiste kwalificaties voor de functie die hij of zij bekleedt.
- De werknemer wordt herplaatst in een voormalige (voorgaande) functie.
- De werknemer verzuimt regelmatig zijn of haar verantwoordelijkheden na te komen zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, of houdt zich niet aan de interne gedragscode.
- verlies van vertrouwen in de werknemer,
- Langdurige arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte of letsel (de afwezigheid van de werknemer heeft meer dan 120 dagen aaneen of meer dan 140 dagen in de afgelopen 12 maanden geduurd),
- als de werknemer op de werkplek onder invloed is van alcohol, drugs of psychotrope stoffen,
- De werknemer verzuimt een hele dienst (werkdag) zonder geldige reden.
- weigering of ontwijking van het bijwonen van een verplicht medisch onderzoek,
- de werknemer bereikt de pensioengerechtigde leeftijd (tenzij anders bepaald in het arbeidscontract).
Voor beëindiging van het arbeidscontract om de redenen genoemd in punt 1 t/m 3, moet de werkgever de werknemer uiterlijk twee maanden schriftelijk op de hoogte stellen; voor de overige redenen uiterlijk twee weken vóór het ontslag.
