TL; DR
- Masa percobaan di Armenia adalah masa uji coba yang disepakati dan tercantum dalam kontrak kerja; baik pemberi kerja maupun karyawan dapat mengusulkannya (Kode Ketenagakerjaan, Pasal 91). sumber.
- Masa percobaan maksimal standar adalah 3 bulan; dalam kasus khusus, undang-undang mengizinkan hingga 12 bulan (Pasal 92). sumber.
- Beberapa perekrutan tidak boleh dikenakan masa percobaan, termasuk anak di bawah umur 18 tahun, mereka yang terpilih menduduki jabatan, mereka yang diangkat setelah ujian kualifikasi, dan karyawan yang dipindahkan berdasarkan kesepakatan (Pasal 91(3)) sumber.
- Karyawan masa percobaan menikmati gaji, cuti, dan perlindungan anti-diskriminasi yang sama seperti karyawan lainnya (Pasal 91(2)) sumber.
- Salah satu pihak dapat mengakhiri hubungan kerja selama masa percobaan dengan pemberitahuan tertulis paling sedikit tiga hari sebelumnya (Pasal 93). sumber.
Terakhir diperbarui 19 Oktober 2025
Memilih karyawan yang tepat sejak awal sangat penting. Kode Ketenagakerjaan Armenia memberikan cara yang jelas dan terbatas waktu bagi kedua belah pihak untuk menguji kecocokan—tanpa mengorbankan hak-hak dasar karyawan. Berikut adalah hal-hal yang perlu diketahui oleh pengusaha dan karyawan tentang masa percobaan di Armenia pada tahun 2025.
Daftar Isi
- Masa percobaan di Armenia: definisi dan kerangka hukum (Kode Ketenagakerjaan, Pasal 91)
- Siapa yang boleh — dan tidak boleh — dikenakan masa percobaan (karyawan yang memenuhi syarat dan pengecualian berdasarkan undang-undang)
- Durasi dan perpanjangan masa percobaan yang diperbolehkan (standar 3 bulan; kasus khusus hingga 12 bulan)
- Hak, perlindungan, dan kewajiban karyawan masa percobaan (upah, cuti, nondiskriminasi)
Masa percobaan di Armenia: definisi dan kerangka hukum (Kode Ketenagakerjaan, Pasal 91)
Hukum Armenia memperlakukan masa percobaan sebagai periode uji coba yang disepakati dan tertulis dalam kontrak kerja. Masa percobaan ini dirancang untuk memungkinkan pemberi kerja menilai kesesuaian karyawan baru dan memungkinkan karyawan mengevaluasi peran dan tempat kerja sebelum melanjutkan secara umum (Pasal 91). sumberUndang-undang secara tegas mengizinkan salah satu pihak—majikan atau karyawan—untuk menyepakati memasukkan klausul masa percobaan, asalkan tercantum dalam kontrak kerja (Pasal 91). sumber.
Fitur hukum utama meliputi:
- Masa percobaan harus ditentukan dalam kontrak kerja (Pasal 91). sumber.
- Masa percobaan tidak menciptakan kategori pekerja yang terpisah—perlindungan inti tetap berlaku (Pasal 91(2)) sumber.
- Salah satu pihak dapat mengakhiri hubungan tersebut dengan pemberitahuan singkat selama masa percobaan (Pasal 93). sumber.
Tips praktis: Jika Anda merekrut staf sebagai bagian dari usaha baru, selaraskan praktik orientasi dan masa percobaan Anda dengan peraturan yang berlaku. registrasi Bisnis dan proses penggajian, serta memetakan tunjangan dan pemotongan pajak sesuai dengan peraturan Armenia tentang pajak di ArmeniaJika Anda mempekerjakan warga negara asing, koordinasikan tanggal mulai kerja dengan pihak berwenang. Visa dan jangka waktu perizinan kerja.
Siapa yang boleh — dan tidak boleh — dikenakan masa percobaan (karyawan yang memenuhi syarat dan pengecualian berdasarkan undang-undang)
Pada prinsipnya, sebagian besar karyawan baru dapat dipekerjakan dengan klausul masa percobaan jika kedua belah pihak setuju (Pasal 91(1)) sumberNamun, Kode Buruh melarang masa percobaan untuk kategori tertentu (Pasal 91(3)) sumber:
- Anak di bawah usia 18 tahun
- Orang yang terpilih menduduki suatu jabatan
- Orang yang diangkat ke suatu posisi setelah mengikuti ujian kualifikasi.
- Karyawan dipindahkan ke perusahaan lain berdasarkan kesepakatan bersama.
- Kategori lain apa pun yang dikecualikan oleh undang-undang tertentu
Pengecualian ini mencerminkan bahwa kesesuaian telah diverifikasi (misalnya, pemilihan umum atau ujian kualifikasi) atau bahwa perlindungan tambahan diperlukan (misalnya, anak di bawah umur).
Durasi dan perpanjangan masa percobaan yang diperbolehkan (standar 3 bulan; kasus khusus hingga 12 bulan)
Batasan standar untuk masa percobaan sudah jelas: tidak lebih dari 3 bulan (Pasal 92(1)) sumberDalam kasus-kasus khusus yang telah ditentukan, undang-undang mengizinkan masa percobaan yang lebih lama hingga 12 bulan (Pasal 92(2)) sumberJangka waktu apa pun harus ditetapkan dalam kontrak kerja sejak awal (Pasal 91). sumber.
Poin terkait: Armenia mengizinkan kontrak kerja jangka tetap jika dibenarkan oleh sifat atau kondisi pekerjaan (misalnya, ketika jangka waktu tidak terbatas tidak sesuai), sebagaimana diatur dalam Kode (lihat Pasal 95 dan ketentuan terkait). sumberPerjanjian jangka tetap juga dapat memuat klausul masa percobaan, dengan syarat semua batasan hukum (misalnya, batas keterlambatan 3 bulan) dipatuhi (Pasal 91–92). sumber.
| Unsur masa percobaan | Pemerintahan di Armenia | sumber |
|---|---|---|
| Durasi maksimum standar | Hingga bulan 3 | Kode Buruh, Pasal 92(1) |
| Durasi maksimum khusus | Hingga 12 bulan dalam kasus-kasus khusus yang ditentukan oleh hukum. | Kode Buruh, Pasal 92(2) |
| Siapa yang bisa menyetujui masa percobaan? | Pemberi kerja dan/atau karyawan, berdasarkan kontrak | Kode Buruh, Pasal 91(1) |
| Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja selama masa percobaan | Pemberitahuan tertulis 3 hari sebelumnya dari salah satu pihak. | Undang-Undang Ketenagakerjaan, Pasal 93 |
Hak, perlindungan, dan kewajiban karyawan masa percobaan (upah, cuti, nondiskriminasi)
Masa percobaan tidak mengurangi perlindungan atau kewajiban hukum seorang karyawan. Kode Ketenagakerjaan menegaskan bahwa karyawan yang menjalani masa percobaan menikmati hak yang sama dan memikul kewajiban yang sama seperti karyawan lainnya, sebagaimana diatur dalam Kode, perjanjian kolektif, dan kontrak kerja (Pasal 91(2)). sumberDalam praktiknya, ini berarti:
- Gaji dan tunjangan: Dibayar sesuai dengan kontrak dan kebijakan penggajian perusahaan, sesuai dengan Kode (Pasal 91(2)) sumber.
- Cuti dan waktu kerja: Berhak atas peraturan standar mengenai jam kerja, istirahat, dan cuti sebagaimana berlaku berdasarkan Kode dan kontrak (Pasal 91(2)) sumber.
- Penanganan yang sama: Dilindungi oleh perlindungan anti-diskriminasi dan peraturan martabat di tempat kerja yang berlaku untuk semua karyawan (Pasal 91(2)) sumber.
- Harapan kinerja: Harus memenuhi persyaratan pekerjaan dan mematuhi peraturan dan kebijakan internal, seperti karyawan lainnya (Pasal 91(2)) sumber.
Pengakhiran hubungan kerja selama masa percobaan: Pemberitahuan tertulis 3 hari sebelumnya
Selama masa percobaan, salah satu pihak dapat mengakhiri hubungan kerja dengan memberikan pemberitahuan tertulis kepada pihak lain paling lambat tiga hari sebelumnya (Pasal 93). sumberPada tahap ini, pemberi kerja biasanya mengandalkan “hasil masa percobaan yang tidak memuaskan” atau alasan kesesuaian serupa (Pasal 93). sumberJika tidak ada pihak yang mengakhiri kontrak sebelum masa percobaan berakhir dan karyawan terus bekerja, hubungan kerja berlanjut dengan ketentuan umum dan pemutusan hubungan kerja selanjutnya harus mengikuti alasan dan prosedur biasa yang tercantum dalam Kode Ketenagakerjaan, bukan jalan pintas masa percobaan (Kode Ketenagakerjaan, rezim umum). sumber.
Daftar periksa kepatuhan untuk pemberi kerja:
- Cantumkan masa percobaan dan kriteria kinerja apa pun dalam kontrak kerja tertulis (Pasal 91). sumber.
- Konfirmasikan bahwa peran tersebut tidak termasuk dalam kategori yang dikecualikan (Pasal 91(3)) sumber.
- Catat tanggalnya dan berikan pemberitahuan tertulis setidaknya 3 hari jika pemutusan hubungan kerja dilakukan selama masa percobaan (Pasal 93). sumber.
- Terapkan aturan kesetaraan upah, cuti, dan anti-diskriminasi kepada para pekerja yang sedang menjalani masa percobaan (Pasal 91(2)) sumber.
Untuk konteks lebih lanjut mengenai kepatuhan SDM yang lebih luas di Armenia, lihat panduan kami tentang pajak di Armenia dan registrasi BisnisPihak pemberi kerja yang merekrut karyawan asing juga harus merencanakan hal-hal berikut ini. Visa dan jangka waktu tinggal.
Bacaan lebih lanjut: Buletin Hukum EY Armenia merangkum amandemen Kode Ketenagakerjaan utama dan tema kepatuhan yang relevan bagi pengusaha. sumber.
Pertanyaan Umum (FAQ)
Berapa lama masa percobaan maksimal di Armenia?
Batas waktu standar adalah 3 bulan; dalam kasus khusus yang ditentukan oleh hukum, dapat mencapai hingga 12 bulan (Pasal 92). sumber.
Apakah setiap karyawan baru bisa dikenakan masa percobaan?
Tidak. Anak di bawah umur 18 tahun, pejabat terpilih, mereka yang diangkat setelah ujian kualifikasi, dan karyawan yang dipindahkan berdasarkan kesepakatan tidak dapat ditempatkan dalam masa percobaan, antara lain dikecualikan oleh undang-undang (Pasal 91(3)) sumber.
Apakah karyawan masa percobaan memiliki hak yang sama terkait gaji dan cuti?
Ya. Masa percobaan tidak mengurangi hak atau kewajiban berdasarkan undang-undang; perlindungan yang sama berlaku (Pasal 91(2)) sumber.
Bagaimana cara mengakhiri hubungan kerja selama masa percobaan?
Salah satu pihak dapat mengakhiri perjanjian dengan pemberitahuan tertulis paling lambat tiga hari sebelumnya (Pasal 93). sumber.
Apakah kontrak jangka tetap diperbolehkan, dan apakah kontrak tersebut dapat mencakup masa percobaan?
Kontrak jangka tetap diperbolehkan jika dibenarkan oleh sifat/kondisi pekerjaan (misalnya, sebagaimana diatur dalam Pasal 95), dan dapat mencakup klausul masa percobaan jika batasan hukum dipatuhi (Pasal 91–92). sumber.
Kesimpulan
Masa percobaan di Armenia menawarkan cara yang sesuai dan terikat waktu untuk menguji kesesuaian pekerjaan tanpa mengurangi perlindungan pekerja. Masa percobaan maksimal adalah 3 bulan, dengan maksimal 12 bulan dalam kasus khusus, dan kedua belah pihak dapat mengakhiri kontrak selama masa percobaan dengan pemberitahuan tertulis 3 hari sebelumnya. Yang terpenting, pekerja yang menjalani masa percobaan tetap memiliki hak penuh atas gaji, cuti, dan perlakuan yang setara. Untuk kebijakan dan kontrak yang disesuaikan dengan persyaratan Kode Tenaga Kerja saat ini—terutama jika Anda merekrut lintas negara atau mengembangkan usaha baru—hubungi tim kami hari ini. Hubungi kami.
