Kontrak kerja merupakan perjanjian antara pekerja dan pemberi kerja yang memuat hak dan kewajiban masing-masing pihak.
Menurut Kode Perburuhan Armenia, kontrak kerja harus memuat informasi berikut:
- tanggal, bulan, tahun, dan tempat penandatanganan kontrak,
- nama karyawan (termasuk patronimiknya jika diinginkan),
- nama perusahaan yang mempekerjakan atau nama orang yang mempekerjakan,
- subdivisi struktural perusahaan, jika tersedia,
- tanggal, bulan, tahun mulai bekerja,
- nama jabatan dan/atau tanggung jawab pekerjaan,
- gaji pokok dan cara penghitungannya,
- suplemen, tunjangan, subsidi yang dibayarkan kepada karyawan,
- jangka waktu durasi kontrak kerja (bila perlu),
- lamanya masa percobaan (atas kesepakatan kedua belah pihak),
- jam kerja dalam hal rezim kerja paruh waktu.
Gaji bersih minimum di Armenia adalah 55,000 AMD, yang berarti gaji kotor minimum harus sekitar 78,000 AMD termasuk pajak dan pembayaran sosial.
Kontrak kerja dapat diputus karena berbagai alasan:
- berdasarkan kesepakatan bersama,
- atas inisiatif karyawan,
- atas inisiatif majikan,
- dalam hal wajib militer karyawan,
- dalam hal kematian karyawan,
- jika karyawan tidak dapat terus melaksanakan tanggung jawabnya karena keputusan pengadilan (misalnya dilarang melakukan aktivitas profesional tertentu),
- alasan lain yang ditentukan oleh undang-undang.
Pekerja mempunyai hak untuk memutuskan kontrak kerja dalam hal-hal berikut:
- likuidasi perusahaan (atau pemberhentian Pengusaha Perorangan),
- kebangkrutan majikan,
- redundansi (perubahan volume produksi, kondisi ekonomi, teknis atau organisasi kerja yang mengakibatkan perlunya pengurangan staf),
- karyawan tersebut tidak memenuhi kualifikasi yang diperlukan untuk posisi yang dipegangnya,
- karyawan tersebut dipekerjakan kembali pada posisi kerja sebelumnya (sebelumnya),
- karyawan sering kali gagal melaksanakan tanggung jawabnya sebagaimana ditentukan dalam kontrak kerja atau tidak mematuhi kode etik internal,
- hilangnya kepercayaan dan keyakinan pada karyawan,
- ketidakmampuan jangka panjang karena sakit atau cedera (ketidakhadiran karyawan berlangsung lebih dari 120 hari berturut-turut atau lebih dari 140 hari selama 12 bulan terakhir),
- jika karyawan berada di bawah pengaruh alkohol, obat-obatan, atau zat psikotropika di tempat kerja,
- karyawan melewatkan seluruh shift (hari kerja) tanpa alasan yang jelas,
- penolakan atau penghindaran menghadiri pemeriksaan kesehatan wajib,
- karyawan mencapai usia pensiun (kecuali ditentukan lain dalam kontrak kerja).
Untuk alasan pemutusan kontrak kerja yang tercakup dalam poin 1 – 3, pemberi kerja harus memberitahukan pekerja secara tertulis selambat-lambatnya dua bulan, untuk alasan lainnya, paling lambat beberapa minggu sebelum pemecatan.
