- Buatlah kontrak kerja tertulis dalam dua rangkap dan berikan salinan yang telah ditandatangani kepada karyawan dalam waktu 3 hari; ketiadaan kontrak dapat dikenakan sanksi sebagai pekerjaan ilegal berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan pelaksanaan lainnya.
- Daftarkan setiap karyawan baru di sistem elektronik SRC setidaknya satu hari sebelum karyawan mulai bekerja (aturan "sehari sebelumnya").
- Potong 20% pajak penghasilan pribadi dan iuran pensiun yang berlaku (umumnya 5–10%) dari upah.
- Kurangi bea materai militer bulanan (AMD 1,500–15,000, tergantung golongan gaji) dan sertakan dalam pengajuan pajak elektronik Anda.
- Ajukan laporan pajak secara elektronik dan bayarkan semua potongan pajak paling lambat tanggal 20 bulan berikutnya; keterlambatan pembayaran akan dikenakan bunga 0.075% per hari.
Merekrut anggota tim pertama Anda di Armenia akan mudah jika Anda menyelaraskan kontrak, pendaftaran elektronik SRC, dan pemotongan gaji sejak hari pertama. Panduan praktis ini akan memandu perusahaan rintisan dan bisnis kecil melalui hal-hal penting—apa yang harus ditandatangani, apa yang harus dikirimkan secara online, apa yang harus dipotong, dan kapan harus dibayar—sehingga Anda dapat merekrut dengan percaya diri dan menghindari denda.
Siap Berinvestasi dan Berkembang di Armenia?
Pengacara berlisensi kami menyediakan dukungan komprehensif bagi bisnis yang memasuki pasar Armenia.
Jelajahi Layanan Investasi KamiDaftar Isi
- Mengapa kontrak kerja tertulis wajib di Armenia (dasar hukum dan sanksi)
- Apa yang harus dicantumkan dalam kontrak kerja Armenia: ketentuan wajib.
- Pendaftaran elektronik SRC untuk karyawan baru: cara mendaftar
- Potongan gaji: pajak penghasilan pribadi tetap 20% dan kontribusi pensiun yang didanai (5–10%)
- Bea materai militer: jumlah potongan bulanan (AMD 1,500–15,000)
- Cara melamar: daftar periksa perekrutan pertama
- Jebakan umum bagi perusahaan rintisan
- FAQ (Pertanyaan Umum)
Mengapa Kontrak Kerja Tertulis Wajib di Armenia (Dasar Hukum dan Sanksi)
Setiap pemberi kerja wajib membuat perjanjian kerja tertulis dengan karyawan. Hukum Armenia mensyaratkan perjanjian tertulis dalam dua rangkap, ditandatangani oleh kedua belah pihak, dan pemberi kerja wajib menyerahkan salinan untuk karyawan dalam waktu tiga hari setelah penandatanganan.
Kegagalan untuk melegalisir pekerjaan dapat dianggap sebagai pekerjaan ilegal dan dapat mengakibatkan hukuman yang signifikan, termasuk denda yang dalam praktiknya digambarkan hingga 50 kali upah minimum dalam keadaan tertentu. Audit juga menargetkan pekerjaan yang tidak terdaftar: dalam satu kuartal, pihak berwenang mengidentifikasi 136 karyawan tidak terdaftar di berbagai perusahaan dan mengenakan denda total sebesar AMD 34 juta.
Apa yang Harus Dicantumkan dalam Kontrak Kerja Armenia: Ketentuan Wajib
Minimalnya, pastikan kontrak kerja Armenia Anda dibuat secara tertulis, ditandatangani dalam dua salinan, dan karyawan menerima salinan yang telah ditandatangani dalam waktu tiga hari. Dalam praktiknya, kontrak Anda harus secara jelas menetapkan peran pekerjaan, tempat kerja, remunerasi, pengaturan waktu kerja, tanggal mulai dan jangka waktu (jika tetap), hak cuti, serta alasan dan prosedur pemutusan hubungan kerja sesuai dengan kerangka Kode Tenaga Kerja.
Tips praktis untuk para pendiri:
- Lampirkan kebijakan internal atau deskripsi pekerjaan untuk mendefinisikan tugas dan ekspektasi kinerja.
- Tetapkan aturan masa percobaan (jika ada) dan lembur yang sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan.
- Sebutkan pemberi kerja sebagai agen pajak karyawan untuk pemotongan gaji dan kewajiban pengajuan pajak elektronik.
Butuh bantuan dalam penyusunan draf? Tim kami dapat menyediakan kontrak dan paket orientasi karyawan yang bilingual dan sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan.
Pendaftaran Elektronik SRC untuk Karyawan Baru: Cara Mendaftar
Setiap karyawan baru wajib didaftarkan secara elektronik ke Komite Pendapatan Negara (SRC) sebelum mulai bekerja. Aturannya adalah mengirimkan pemberitahuan perekrutan setidaknya satu hari kalender sebelum hari kerja pertama karyawan.
Pengaturan Waktu (Aturan "Sehari Sebelumnya") dan Langkah-Langkah Praktis
- Kumpulkan data karyawan: nama lengkap, detail KTP/SSN, tanggal mulai kerja, posisi, dan tempat kerja.
- Masuk ke sistem elektronik SRC dan kirimkan pendaftaran kerja melalui layanan online resmi "Daftar Karyawan Baru".
- Kirimkan paling lambat sehari sebelum tanggal mulai kerja; simpan konfirmasi elektronik di dalam file HR Anda.
Mengapa hal ini penting: Pendaftaran tepat waktu mengaktifkan kewajiban badan pajak penggajian dan melindungi Anda dari temuan "pekerjaan tidak terdaftar" yang dapat memicu denda.
Butuh Bantuan Hukum untuk Perekrutan Karyawan di Armenia?
Pengacara kami berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan Armenia dan dapat membimbing Anda melalui setiap langkahnya.
Dapatkan Bantuan ProfesionalPotongan Gaji: Pajak Penghasilan Pribadi tetap 20% dan Kontribusi Dana Pensiun (5–10%)
Pihak pemberi kerja bertindak sebagai agen pajak. Dari setiap penggajian, potong dan setorkan:
- Pajak pendapatan pribadi: tarif tetap 20% dari gaji kena pajak.
- Kontribusi pensiun yang didanai: Umumnya 5–10% dari gaji berdasarkan skala bertingkat untuk karyawan yang memenuhi syarat.
Pengajuan dan Pembayaran Elektronik Bulanan
Ajukan laporan penggajian bulanan dan bayarkan semua potongan pajak ke SRC paling lambat tanggal 20 bulan berikutnya setelah pembayaran upah. Keterlambatan pembayaran akan dikenakan bunga sebesar 0.075% per hari mulai sehari setelah tanggal jatuh tempo.
Bea Materai Militer: Jumlah Potongan Bulanan (AMD 1,500–15,000)
Selain pajak penghasilan dan pensiun, penggajian di Armenia memerlukan potongan tetap bulanan berupa "bea materai militer" yang dipotong berdasarkan golongan gaji. Potongan ini berkisar antara AMD 1,500 hingga AMD 15,000 per bulan dan harus dilaporkan serta dibayarkan bersamaan dengan pengajuan penggajian Anda.
Sekilas tentang Kepatuhan Penggajian
| Barang | Nilai / Aturan | Batas Waktu Utama |
|---|---|---|
| Registrasi sewa (SRC) | Daftarlah setidaknya 1 hari sebelum mulai | Sehari sebelum pekerjaan dimulai |
| Pajak pendapatan pribadi | datar 20% | Paling lambat tanggal 20 bulan berikutnya |
| Pensiun yang didanai | 5–10% (skala geser) | Paling lambat tanggal 20 bulan berikutnya |
| Bea materai militer | AMD 1,500–15,000 per bulan | Paling lambat tanggal 20 bulan berikutnya |
| Bunga keterlambatan pembayaran | 0.075% per hari | Berlaku mulai sehari setelah tanggal jatuh tempo. |
Cara Melamar: Daftar Periksa Karyawan Baru
Proses Langkah-demi-Langkah
- Susun dan tandatangani kontrak kerja tertulis (dua salinan); pastikan karyawan menerima salinan yang telah ditandatangani dalam waktu tiga hari.
- Daftarkan penyewaan secara online melalui layanan SRC paling lambat sehari sebelum tanggal mulai.
- Konfigurasi penggajian: Pajak Penghasilan Pribadi (PIT) 20%, dana pensiun yang didanai 5–10% yang berlaku, dan bea materai militer (AMD 1,500–15,000).
- Jalankan penggajian dan setorkan potongan pajak; kirimkan laporan bulanan secara elektronik dan bayarkan paling lambat tanggal 20 bulan berikutnya.
- Simpan catatan: kontrak, konfirmasi SRC, daftar penggajian, dan bukti pembayaran—simpan untuk keperluan audit.
Sumber daya terkait: pelajari lebih lanjut tentang pajak di Armenia, mendaftarkan usaha Anda, dan mengurus visa Armenia untuk karyawan asing.
Jebakan Umum bagi Perusahaan Rintisan
Jebakan Umum bagi Perusahaan Rintisan
- Memulai pekerjaan sebelum pendaftaran SRC (melanggar aturan sehari sebelumnya).
- Menggunakan kontrak yang tidak ditandatangani atau hanya satu salinan (tidak sesuai; berikan salinan kepada karyawan dalam waktu 3 hari).
- Melewatkan batas waktu pengajuan dan pembayaran elektronik hari ke-20 (bunga 0.075%/hari berlaku).
Kesimpulan
Untuk merekrut karyawan pertama Anda di Armenia dengan benar, dasarkan prosesnya pada tiga pilar: kontrak tertulis yang sesuai, pendaftaran elektronik SRC "sehari sebelumnya", dan pemotongan pajak gaji serta pengajuan pajak secara elektronik yang akurat. Dengan pajak penghasilan 20%, pensiun 5–10%, dan bea materai militer yang harus dibayar setiap bulan, alur kerja yang disiplin akan membuat Anda tetap patuh dan siap diaudit. Jika Anda membutuhkan bantuan dalam menyusun kontrak kerja Armenia, mengkonfigurasi pajak gaji di Armenia, atau menavigasi pengajuan pajak elektronik SRC Armenia, hubungi tim kami untuk dukungan menyeluruh.
Konsultasikan dengan Pengacara — Patuhi Peraturan Sebelum Anda Mempekerjakan Pengacara
Pengacara berlisensi kami menyediakan panduan hukum ketenagakerjaan yang komprehensif untuk bisnis di Armenia.
Hubungi Tim Hukum KamiFAQ (Pertanyaan Umum)
Apakah Saya Membutuhkan Kontrak Kerja Tertulis di Armenia?
Ya. Kode Ketenagakerjaan mensyaratkan kontrak tertulis dalam dua rangkap, dengan salinan yang ditandatangani oleh karyawan diserahkan dalam waktu tiga hari.
Kapan Saya Harus Mendaftarkan Karyawan Baru ke SRC?
Setidaknya satu hari sebelum tanggal mulai kerja karyawan melalui layanan online SRC.
Pajak Gaji Apa Saja yang Harus Saya Potong di Armenia?
Potong pajak penghasilan pribadi sebesar 20% dan kontribusi pensiun yang berlaku (umumnya 5–10%), ditambah bea meterai militer tetap (AMD 1,500–15,000).
Apa Batas Waktu dan Sanksi untuk Pengajuan Dokumen Elektronik (E-filing)?
Ajukan dan bayar paling lambat tanggal 20 bulan berikutnya. Keterlambatan pembayaran akan dikenakan bunga 0.075% per hari mulai sehari setelah tanggal jatuh tempo.
Apa yang Terjadi Jika Saya Mempekerjakan Seseorang Tanpa Melakukan Registrasi?
Pihak berwenang menganggap pekerjaan yang tidak terdaftar/ilegal sebagai pelanggaran serius yang dapat dikenakan denda besar; audit baru-baru ini telah menjatuhkan hukuman jutaan AMD kepada perusahaan-perusahaan dengan staf yang tidak terdaftar.
Siap Membangun Tim Anda di Armenia?
Dapatkan panduan hukum ahli untuk perekrutan, kontrak, dan kepatuhan dari pengacara berlisensi kami.
Pelajari Lebih Lanjut Tentang Layanan Kami