Un contratto di lavoro è un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro che specifica i diritti e gli obblighi di ciascuna parte.
Secondo il Codice del lavoro armeno, i contratti di lavoro devono contenere le seguenti informazioni:
- la data, il mese, l'anno e il luogo della firma del contratto,
- il nome dei dipendenti (compreso il loro patronimico se lo desiderano),
- il nome dell'azienda datrice di lavoro o il nome del datore di lavoro,
- la suddivisione strutturale dell'azienda, se disponibile,
- la data, il mese, l'anno di inizio del rapporto di lavoro,
- il nome della posizione e/o le responsabilità lavorative,
- stipendio base e modalità di calcolo,
- le integrazioni, indennità, sussidi corrisposti ai dipendenti,
- il periodo di durata del contratto di lavoro (se necessario),
- la durata del periodo di prova (previo accordo di entrambe le parti),
- orario di lavoro in caso di regime di lavoro part-time.
Lo stipendio netto minimo in Armenia è di 55,000 AMD, il che significa che lo stipendio lordo minimo dovrebbe essere di circa 78,000 AMD includendo tasse e pagamenti sociali.
Il contratto di lavoro può essere risolto per vari motivi:
- di comune accordo,
- su iniziativa del dipendente,
- su iniziativa del datore di lavoro,
- in caso di coscrizione del dipendente,
- in caso di decesso del dipendente,
- se il dipendente non è in grado di continuare a svolgere le proprie responsabilità a causa di una sentenza del tribunale (ad esempio, non è autorizzato a svolgere determinati tipi di attività professionali),
- altri motivi definiti dalla legge.
Il lavoratore ha diritto di recedere dal contratto di lavoro nei seguenti casi:
- liquidazione aziendale (o cessazione di un imprenditore individuale),
- fallimento del datore di lavoro,
- licenziamento (cambiamento dei volumi di produzione, condizioni economiche, tecniche o di organizzazione del lavoro che comportano la necessità di riduzione del personale),
- il dipendente non soddisfa le qualifiche necessarie per la posizione ricoperta,
- il dipendente viene reintegrato in una posizione lavorativa precedente (precedente),
- il dipendente non adempie regolarmente alle proprie responsabilità definite nel contratto di lavoro o non rispetta il codice di condotta interno,
- perdita di fiducia e fiducia nei dipendenti,
- inabilità di lunga durata per motivi di salute o infortunio (l'assenza del dipendente è durata più di 120 giorni consecutivi o più di 140 giorni negli ultimi 12 mesi),
- se il dipendente è sotto l'influenza di alcol, droghe o sostanze psicotrope sul posto di lavoro,
- il dipendente salta un intero turno (giornata lavorativa) senza una buona ragione,
- rifiuto o renitenza alla visita medica obbligatoria,
- il dipendente raggiunge l’età pensionabile (salvo diversamente previsto nel contratto di lavoro).
Per i motivi di risoluzione del contratto di lavoro di cui ai punti 1 – 3, il datore di lavoro deve avvisare per iscritto il dipendente entro due mesi, per gli altri motivi entro due settimane prima del licenziamento.
