Il Brasile estende lo status di visitatore al lavoro tecnico: opzioni rapide per startup e trasferimenti tecnologici

Il Brasile ha appena semplificato le procedure per consentire a startup e investitori di assumere rapidamente esperti qualificati. Permettendo determinate attività tecniche e il trasferimento di tecnologia con un permesso di soggiorno temporaneo, il quadro normativo brasiliano in materia di immigrazione offre ora percorsi di ingresso più rapidi per le startup in fase iniziale, che in precedenza richiedevano un'autorizzazione di lavoro completa.

Il Decreto n. 12,657 del 7 ottobre 2025 ha riscritto l'articolo 29, §3 del Decreto 9.199/2017 per includere la fornitura di servizi di assistenza tecnica o il trasferimento di tecnologia derivanti da un contratto, un accordo di cooperazione o una convenzione tra una persona giuridica straniera e una persona giuridica brasiliana. Il decreto rimane in vigore a maggio 2026 senza modifiche segnalate.

Cosa è cambiato nello status di visitatore del Brasile

A partire dall'8 ottobre 2025, il Brasile ha ampliato l'ambito di applicazione delle attività consentite per i "visitatori" includendo determinate attività di assistenza tecnica e trasferimento tecnologico. In base alla normativa vigente, il visto turistico brasiliano (VIVIS) permetteva incontri d'affari e visite simili, ma vietava il lavoro retribuito. Storicamente, incarichi come la formazione professionale o la fornitura di servizi tecnici richiedevano un visto di lavoro (VITEM V). La modifica introdotta nell'ottobre 2025 crea un'eccezione mirata per specifiche attività tecniche e di trasferimento tecnologico.

Il decreto è stato firmato il 7 ottobre 2025 e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale dell'Unione l'8 ottobre 2025. Ha riscritto in modo decisivo l'articolo 29 del quadro normativo del 2017 per escludere tali attività dal divieto generale di lavoro con permesso di soggiorno temporaneo.

Quali attività tecniche sono consentite?

Il Decreto 12,657/2025 consente quanto segue in qualità di visitatore, a condizione che derivino da un contratto tra una persona giuridica straniera e una persona giuridica brasiliana:

• Servizi di assistenza tecnica — implementazione, configurazione, risoluzione dei problemi o trasferimento di sistemi o processi tecnici
• Trasferimento di tecnologia — trasferimento di conoscenze, metodi o sistemi proprietari dall'entità straniera all'entità brasiliana

Si applicano condizioni fondamentali: il visitatore non deve ricevere compensi da alcuna fonte brasiliana e il soggiorno deve rientrare nei limiti di durata previsti. Le attività devono essere distinte: progetti in corso, incarichi ricorrenti o lavori che implichino un rapporto di lavoro non sono ammessi.

Limiti di durata

I visitatori che prestano assistenza tecnica o effettuano trasferimento tecnologico possono soggiornare per un periodo iniziale massimo di 90 giorni, prorogabile una sola volta per ulteriori 90 giorni, per un massimo di 180 giorni nell'arco di 365 giorni. Le aziende sono tenute a monitorare attentamente i giorni di presenza fisica per evitare di superare il periodo di soggiorno consentito e di incorrere in obblighi di residenza fiscale.

Requisiti di documentazione

Sebbene si applichino le procedure standard di candidatura VIVIS, le aziende dovrebbero prepararsi a:

• Una lettera di invito da parte dell'entità brasiliana che fa riferimento all'accordo sui servizi tecnici
• Una copia del contratto o dell'accordo di cooperazione tra le entità straniere e brasiliane
• Itinerario di viaggio con indicazione delle località e dell'ambito del progetto.
• Prova che in Brasile non verrà corrisposto alcun compenso.

Restrizioni in base allo status di visitatore

I visitatori che rientrano in questo quadro normativo non possono registrarsi localmente presso la Polizia Federale (nessun rilascio del CRNM), non possono aprire un conto corrente bancario locale e non possono percepire stipendio o benefit da un datore di lavoro brasiliano. Queste restrizioni distinguono il percorso tecnico per visitatori dal percorso per il permesso di lavoro.

Perché questo è importante per le startup e la migrazione degli investitori

Per le startup e i progetti finanziati da venture capital, la velocità è spesso decisiva. La possibilità di inviare tecnici in Brasile con un visto turistico per specifiche attività tecniche può ridurre i tempi di attesa da settimane a giorni, anticipare l'ingresso nel mercato e supportare integrazioni pilota e l'onboarding iniziale dei clienti. La riforma supporta direttamente le missioni di trasferimento tecnologico a breve termine, comuni durante la localizzazione dei prodotti, l'onboarding dei fornitori o l'implementazione dei sistemi.

In precedenza, anche i brevi incarichi tecnici spesso richiedevano l'intera procedura per il visto di lavoro VITEM V, che poteva richiedere da settimane a mesi. Il percorso per tecnici visitatori elimina questo ostacolo per gli incarichi che soddisfano i requisiti.

Limiti di conformità e rischi di errata classificazione

Il rischio di errata classificazione rimane la questione centrale in materia di conformità. Sebbene il decreto apra la strada all'assistenza tecnica e al trasferimento tecnologico con lo status di visitatore, i divieti fondamentali del VIVIS relativi al lavoro retribuito restano in vigore.

Sanzioni per errata classificazione: Le autorità federali possono imporre multe fino a 10,000 R$, ordini di espulsione e divieti di ingresso. I datori di lavoro rischiano ulteriori sanzioni e un maggiore controllo sul rispetto delle normative. Alla fine del 2025, la Polizia Federale ha emesso delle multe (tra cui 300 R$ per la registrazione tardiva di un tecnico con status di visitatore tecnico), segnalando un aumento del monitoraggio del nuovo quadro normativo.

Attività che NON sono ammissibili: Qualsiasi tipo di impiego retribuito, incarichi continuativi o ricorrenti che implichino un rapporto di lavoro e qualsiasi attività lavorativa retribuita in Brasile. Il confine tra un trasferimento tecnico discreto e l'erogazione continuativa di servizi è il punto in cui sorgono la maggior parte delle controversie sulla classificazione.

I datori di lavoro dovrebbero definire in modo preciso l'ambito, la sede e la durata dell'incarico; escludere le responsabilità che implicano un rapporto di lavoro; conservare la documentazione che associa le attività del progetto alle categorie di visitatori consentite; e tenere traccia dei giorni di presenza fisica per evitare problemi di residenza fiscale.

Come applicare e pianificare implementazioni tecnologiche a breve termine

1. Definire l'ambito dell'incarico. Identificare con precisione quali attività di assistenza tecnica o di trasferimento tecnologico il visitatore svolgerà. Verificare che tali attività rientrino nelle attività tecniche ammissibili per i visitatori previste dal decreto e che derivino da un contratto tra un'entità giuridica straniera e una brasiliana.

2. Verificare la necessità del visto in base alla nazionalità. Alcuni cittadini sono esenti da visto per l'ingresso turistico (Stati Uniti, UE, Canada, Regno Unito, Giappone e altri rimangono nella Categoria A - senza visto). Altri necessitano di un VIVIS rilasciato da un consolato brasiliano. Si prega di seguire le norme del Ministero degli Affari Esteri in materia di visti turistici per quanto riguarda la documentazione e l'ammissibilità.

3. Preparare la documentazione di supporto. Redigete una lettera di invito che descriva lo scopo tecnico o di trasferimento tecnologico, l'ente ospitante, le sedi e la durata prevista. Allegare una copia del contratto di servizi o di cooperazione. Fornire una prova che non verrà corrisposto alcun compenso da fonti brasiliane.

4. Applicare se necessario. Presenta la domanda VIVIS al consolato brasiliano competente, seguendo le indicazioni del Ministero degli Affari Esteri. Assicurati che le traduzioni e le apostille siano in regola. Tieni presente che l'interpretazione del decreto da parte del consolato può variare a seconda della giurisdizione: prepara la documentazione che dimostri chiaramente la natura tecnica dell'incarico.

5. Fornire un briefing al viaggiatore. Sottolineare i limiti relativi allo status del visitatore (nessun lavoro retribuito, nessuna registrazione locale, nessuna apertura di un conto bancario). Portare con sé la documentazione che spieghi lo scopo tecnico e la portata del decreto per supportare eventuali richieste di controllo alle frontiere.

6. Monitorare l'ampliamento incontrollato dell'ambito del progetto. Se il progetto si evolve in attività locali continuative o mansioni assimilabili a un impiego a tempo pieno, è necessario passare a un visto di lavoro. È fondamentale rispettare rigorosamente i limiti di 90 e 180 giorni: il superamento del periodo consentito comporta provvedimenti coercitivi.

Percorso tecnico turistico vs. visto di lavoro

Contesto della mobilità: l'agenda più ampia dei talenti in Brasile

La mossa del Brasile si inserisce in un modello di opzioni di mobilità più flessibili. All'inizio del 2026, erano stati rilasciati circa 3,800 visti per nomadi digitali (VITEM XIV), un aumento considerevole rispetto ai circa 400 di inizio 2023. Il visto per nomadi digitali richiede un reddito di 1,500 dollari al mese proveniente dall'estero (o 18,000 dollari di risparmi), un'assicurazione sanitaria privata valida e un certificato penale apostillato. Consente soggiorni fino a un anno, rinnovabili una sola volta per un totale di due anni, con spese di elaborazione comprese tra 290 e 500 dollari.

Da gennaio 2023 ad agosto 2024, le autorità hanno concesso 64,814 visti e permessi di soggiorno temporanei a cittadini del Mercosur e del CPLP (63,071 del Mercosur, 1,743 del CPLP), ampliando il bacino di talenti regionali accessibili. L'accordo sui visti elettronici tra Brasile e Messico è entrato in vigore a febbraio 2026 e l'accordo commerciale UE-Mercosur è stato approvato dal Consiglio dell'UE a gennaio 2026 (sebbene la ratifica completa sia ancora in sospeso).

L'ampliamento dei visti per visitatori con finalità tecniche si inserisce in questa tendenza. Mentre il visto per nomadi digitali è pensato per il lavoro da remoto a lungo termine (da uno a due anni), il visto per visitatori con finalità tecniche consente implementazioni più rapide e a breve termine (fino a 180 giorni) per l'applicazione pratica di nuove tecnologie.

Lista di controllo pratica per la pianificazione degli incarichi

• L'ambito di attività rientra chiaramente nella categoria di "assistenza tecnica" o "trasferimento tecnologico" prevista dal decreto per i visitatori ammissibili.
• Esiste un contratto o un accordo di cooperazione tra l'entità giuridica straniera e l'entità giuridica brasiliana
• Non verrà corrisposto alcun compenso da fonti brasiliane.
• Durata del soggiorno prevista entro un periodo iniziale di 90 giorni (con possibilità di estensione fino a un totale di 180 giorni).
• Lettera di invito redatta con riferimento al contratto di servizi tecnici
• Requisiti di ingresso e consolari basati sulla nazionalità, verificati in conformità con le linee guida del Ministero degli Affari Esteri.
• Vengono monitorati i giorni di presenza fisica per evitare il limite dei 180 giorni e i problemi relativi alla residenza fiscale.
• Non è richiesta alcuna registrazione locale (CRNM), conto bancario o stipendio.
• Piano di emergenza pronto per la conversione in visto di lavoro VITEM V qualora l'ambito di applicazione si ampliasse
• La documentazione relativa alla conformità aziendale viene conservata in caso di indagine da parte della Polizia Federale.

Conversione in visto di lavoro se le esigenze si ampliano

Se l'ambito di un incarico va oltre i parametri previsti per i visitatori, ad esempio se il tecnico inizia a svolgere un lavoro continuativo o se l'incarico si estende oltre i 180 giorni, la procedura corretta è quella di ottenere un visto di lavoro VITEM V. La conversione in loco da visto turistico a visto di lavoro è possibile tramite MigranteWeb, sebbene richieda la preventiva autorizzazione del Ministero della Giustizia. La procedura standard prevede l'autorizzazione al mercato del lavoro da parte del Ministero del Lavoro, la sponsorizzazione da parte del datore di lavoro e la registrazione presso la Polizia Federale entro 30 giorni dal cambio di status.

Le aziende dovrebbero pianificare questa eventualità fin dall'inizio: se esiste la possibilità che l'incarico si prolunghi, è opportuno avviare la procedura per il visto di lavoro in parallelo con l'invio del visitatore, al fine di evitare lacune nella conformità normativa.

Conclusione

L'ampliamento dello status di visitatore in Brasile, che ora include specifiche attività tecniche e il trasferimento tecnologico, crea una corsia preferenziale per l'immigrazione di startup e progetti in fase iniziale. Se utilizzato correttamente, può ridurre i tempi di immigrazione in Brasile da settimane a giorni, consentendovi al contempo di costruire strutture a lungo termine per le assunzioni e le attività operative.

La chiave è la precisione: definite con precisione gli incarichi, documentate tutto in modo esaustivo, rispettate il limite di 180 giorni e pianificate il percorso per ottenere l'autorizzazione al lavoro prima che sia necessaria. Il nostro team può aiutarvi a mappare le attività in base al decreto, a preparare la documentazione e a progettare una strategia di transizione qualora le vostre attività in Brasile si estendano oltre i parametri previsti per i visitatori.

Risorse correlate

• Visti e pianificazione dell'ingresso
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• Residenze con possibilità di investimento
• Strutturazione globale e considerazioni fiscali
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Domande frequenti