TL; DR
- In Armenië is een proeftijd een overeengekomen proefperiode die in het arbeidscontract is vastgelegd; zowel de werkgever als de werknemer kan deze voorstellen (Arbeidswetboek, art. 91). bron.
- De standaard maximale proeftijd bedraagt 3 maanden; in bijzondere gevallen staat de wet een proeftijd van maximaal 12 maanden toe (Art. 92). bron.
- Bepaalde werknemers kunnen niet op proef worden gesteld, waaronder minderjarigen onder de 18 jaar, personen die in een ambt zijn gekozen, personen die na een kwalificatie-examen zijn benoemd en werknemers die in onderling overleg zijn overgeplaatst (Art. 91(3)). bron.
- Werknemers in de proeftijd genieten dezelfde beloning, verlofregelingen en bescherming tegen discriminatie als andere werknemers (Art. 91(2)). bron.
- Beide partijen kunnen de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd beëindigen met een schriftelijke opzegging van ten minste drie dagen (Art. 93). bron.
Laatst bijgewerkt op 19 oktober 2025
Het is belangrijk om de juiste kandidaat vanaf het begin aan te nemen. De Armeense arbeidswetgeving biedt beide partijen een duidelijke, tijdelijke manier om te testen of iemand geschikt is – zonder afbreuk te doen aan de fundamentele rechten van werknemers. Dit is wat werkgevers en werknemers moeten weten over proefperiodes in Armenië in 2025.
Inhoudsopgave
- Proeftijd in Armenië: definitie en wettelijk kader (Arbeidswetboek, art. 91)
- Wie kan wel en wie kan niet op proef worden gesteld (in aanmerking komende werknemers en wettelijke uitzonderingen)?
- Duur en toegestane verlenging van de proeftijd (standaard 3 maanden; in bijzondere gevallen tot 12 maanden)
- Rechten, bescherming en verplichtingen van werknemers in de proeftijd (salaris, verlof, non-discriminatie)
Proeftijd in Armenië: definitie en wettelijk kader (Arbeidswetboek, art. 91)
Volgens de Armeense wetgeving wordt een proeftijd beschouwd als een overeengekomen proefperiode die in het arbeidscontract is opgenomen. Deze is bedoeld om de werkgever de geschiktheid van een nieuwe werknemer te laten beoordelen en de werknemer de mogelijkheid te geven de functie en de werkplek te evalueren alvorens onder algemene voorwaarden in dienst te treden (Art. 91). bronDe wet staat beide partijen – de werkgever of de werknemer – uitdrukkelijk toe om een proeftijdclausule op te nemen, mits deze in de arbeidsovereenkomst is opgenomen (artikel 91). bron.
Belangrijke juridische kenmerken zijn:
- De proeftijd moet in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd (artikel 91). bron.
- Proeftijd creëert geen aparte categorie werknemers; de fundamentele bescherming blijft van kracht (Art. 91(2)). bron.
- Beide partijen kunnen de relatie tijdens de proefperiode op korte termijn beëindigen (artikel 93). bron.
Praktische tip: Als u personeel aanneemt voor een nieuwe onderneming, zorg er dan voor dat uw onboarding- en proeftijdprocedures voldoen aan de geldende regelgeving. bedrijfsregistratie en salarisadministratieprocessen, en het in kaart brengen van uitkeringen en belastinginhoudingen volgens de Armeense regelgeving inzake belastingen in ArmeniëAls u buitenlandse werknemers in dienst neemt, stem dan de startdata af met de wettelijke bepalingen. visum en de tijdlijnen voor het verkrijgen van een werkvergunning.
Wie kan wel en wie kan niet op proef worden gesteld (in aanmerking komende werknemers en wettelijke uitzonderingen)?
In principe kunnen de meeste nieuwe werknemers worden aangenomen met een proeftijdclausule als beide partijen daarmee instemmen (Art. 91(1)). bronHet Arbeidswetboek verbiedt echter proeftijd voor bepaalde categorieën (Art. 91(3)). bron:
- Minderjarigen onder de 18 jaar
- Personen die in een functie zijn gekozen
- Personen die na het behalen van een kwalificatie-examen in een functie worden benoemd.
- Werknemers die in onderling overleg naar een andere werkgever worden overgeplaatst
- Elke andere categorie die door een specifieke wet is uitgesloten.
Deze uitzonderingen geven aan dat de geschiktheid al is getoetst (bijvoorbeeld via een verkiezing of een kwalificatie-examen) of dat extra bescherming nodig is (bijvoorbeeld voor minderjarigen).
Duur en toegestane verlenging van de proeftijd (standaard 3 maanden; in bijzondere gevallen tot 12 maanden)
De standaardlimiet voor de proeftijd is duidelijk: niet meer dan 3 maanden (Art. 92(1)). bronIn bepaalde bijzondere gevallen staat de wet een langere proeftijd toe van maximaal 12 maanden (Art. 92(2)). bronElke periode moet vanaf het begin in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd (artikel 91). bron.
Verwant punt: Armenië staat arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd toe wanneer dit gerechtvaardigd is door de aard of de omstandigheden van het werk (bijvoorbeeld wanneer een contract voor onbepaalde tijd niet passend is), zoals geregeld in de Code (zie artikel 95 en de bijbehorende bepalingen). bronEen overeenkomst voor een vaste termijn kan ook een proeftijdclausule bevatten, mits alle wettelijke beperkingen (bijvoorbeeld de standaardtermijn van 3 maanden) in acht worden genomen (Art. 91-92). bron.
| Proeftijdselement | Heerschappij in Armenië | Bron |
|---|---|---|
| Standaard maximale duur | Tot 3 maanden | Arbeidswetboek, art. 92(1) |
| Speciale maximale duur | In speciale gevallen, zoals vastgelegd in de wet, kan dit tot 12 maanden duren. | Arbeidswetboek, art. 92(2) |
| Wie kan instemmen met een proeftijd? | Werkgever en/of werknemer, op basis van een contract | Arbeidswetboek, art. 91(1) |
| Opzegging van de proeftijd | 3 dagen schriftelijke opzegging door een van beide partijen | Arbeidswetboek, artikel 93 |
Rechten, bescherming en verplichtingen van werknemers in de proeftijd (salaris, verlof, non-discriminatie)
Een proeftijd doet geen afbreuk aan de wettelijke bescherming of plichten van een werknemer. Het Arbeidswetboek bevestigt dat werknemers in een proeftijd dezelfde rechten genieten en dezelfde verplichtingen hebben als andere werknemers, zoals vastgelegd in het wetboek, collectieve arbeidsovereenkomsten en de arbeidsovereenkomst (artikel 91(2)). bronIn de praktijk betekent dit:
- Lonen en voordelen: Betaald volgens het contract en het loonbeleid van de werkgever, in overeenstemming met de Code (Art. 91(2)) bron.
- Verlof en werktijd: Recht op standaardregels inzake werktijden, rust en verlof zoals van toepassing volgens de Code en de overeenkomst (Art. 91(2)) bron.
- Gelijke behandeling: Gedekt door antidiscriminatiebepalingen en regels inzake waardigheid op het werk die voor alle werknemers gelden (Art. 91(2)) bron.
- Prestatieverwachtingen: Moet voldoen aan de functie-eisen en de interne regels en beleidsrichtlijnen naleven, net als elke andere werknemer (Art. 91(2)) bron.
Beëindiging van het dienstverband tijdens de proeftijd: schriftelijke opzegging met een opzegtermijn van 3 dagen.
Tijdens de proeftijd kan elk van beide partijen de arbeidsrelatie beëindigen door de andere partij ten minste drie dagen van tevoren schriftelijk in kennis te stellen (Art. 93). bronWerkgevers baseren zich in dit stadium doorgaans op "onbevredigende resultaten tijdens de proeftijd" of soortgelijke geschiktheidsgronden (Art. 93). bronAls geen van beide partijen de overeenkomst beëindigt vóór het einde van de proeftijd en de werknemer blijft werken, wordt de arbeidsrelatie voortgezet onder algemene voorwaarden en moet een eventuele latere beëindiging plaatsvinden volgens de gebruikelijke gronden en procedures van de Code, en niet via de verkorte procedure van de proeftijd (Arbeidswetboek, algemene regeling). bron.
Checklist voor werkgevers met betrekking tot naleving van de regelgeving:
- Vermeld de proeftijd en eventuele prestatiecriteria in de schriftelijke arbeidsovereenkomst (Art. 91). bron.
- Bevestig dat de functie niet onder een vrijgestelde categorie valt (Art. 91(3)). bron.
- Houd de data bij en geef ten minste 3 dagen van tevoren schriftelijk bericht als de opzegging tijdens de proeftijd plaatsvindt (Art. 93). bron.
- Pas de regels inzake gelijke beloning, verlof en antidiscriminatie toe op proefpersonen (Art. 91(2)). bron.
Voor meer context over bredere HR-naleving in Armenië, zie onze handleidingen over belastingen in Armenië en bedrijfsregistratieWerkgevers die buitenlandse werknemers in dienst nemen, moeten ook rekening houden met het volgende: visum en de tijdlijnen voor het verblijf.
Verder lezen: De Law Alert van EY Armenia vat de belangrijkste wijzigingen in het Arbeidswetboek en de nalevingsthema's samen die relevant zijn voor werkgevers. bron.
Veelgestelde vragen
Wat is de maximale proeftijd in Armenië?
De standaardtermijn is 3 maanden; in speciale gevallen, zoals vastgelegd in de wet, kan deze oplopen tot 12 maanden (Art. 92). bron.
Kan elke nieuwe werknemer op proef worden gesteld?
Nee. Minderjarigen onder de 18 jaar, gekozen functionarissen, personen die na een kwalificatie-examen zijn benoemd en werknemers die in onderling overleg zijn overgeplaatst, kunnen niet op proef worden gesteld, naast anderen die door de wet zijn uitgesloten (Art. 91(3)). bron.
Hebben werknemers in de proeftijd dezelfde rechten op loon en verlof?
Ja. Proeftijd beperkt de wettelijke rechten of verplichtingen niet; gelijke bescherming is van toepassing (Art. 91(2)). bron.
Hoe kan een dienstverband tijdens de proeftijd worden beëindigd?
Beide partijen kunnen de overeenkomst beëindigen met een schriftelijke opzegtermijn van ten minste drie dagen (Art. 93). bron.
Zijn contracten voor een vaste termijn toegestaan, en kunnen deze een proeftijd omvatten?
Contracten voor bepaalde tijd zijn toegestaan indien de aard/omstandigheden van het werk dit rechtvaardigen (bijvoorbeeld zoals geregeld in artikel 95), en ze kunnen een proeftijdclausule bevatten als de wettelijke grenzen worden gerespecteerd (artikelen 91-92). bron.
Conclusie
Proeftijdperiodes in Armenië bieden een conforme, tijdsgebonden manier om te testen of iemand geschikt is voor een functie, zonder de bescherming van werknemers aan te tasten. De standaard maximale duur is 3 maanden, met een maximum van 12 maanden in speciale gevallen. Beide partijen kunnen het contract tijdens de proeftijd beëindigen met een schriftelijke opzegtermijn van 3 dagen. Cruciaal is dat werknemers in de proeftijd hun volledige recht op loon, verlof en gelijke behandeling behouden. Voor beleid en contracten op maat die voldoen aan de huidige eisen van het Arbeidswetboek – met name als u internationaal personeel aanneemt of een nieuwe onderneming opschaalt – neem dan vandaag nog contact op met ons team. Neem contact op.
