Lei de Rescisão de Contrato de Trabalho na Armênia: O Guia Completo
A legislação trabalhista armênia estabelece regras rígidas sobre como os empregadores podem rescindir contratos de trabalho. Toda rescisão iniciada pelo empregador deve ser baseada em um motivo específico listado em Artigo 113 do Código do Trabalho — a lista é exaustiva e qualquer rescisão fora dela é ilegal. Acertar os detalhes, como o motivo, o aviso prévio, o cálculo da indenização e a documentação, não é opcional: os tribunais costumam reintegrar funcionários e conceder indenizações substanciais quando os empregadores negligenciam os procedimentos.
Este guia abrange todos os aspectos da rescisão de contrato de trabalho segundo a legislação armênia — desde a lista completa de motivos legais para demissão até prazos de aviso prévio, indenização por rescisão, funcionários protegidos, obrigações de acerto final e o que acontece quando uma demissão é contestada judicialmente. Para orientações mais abrangentes sobre conformidade trabalhista, consulte nosso guia. Conformidade com Emprego e Trabalho página de serviço.
Num relance
| Base jurídica | Código do Trabalho da República da Armênia (HO-124-N), Artigos 112–117, 129–130 |
| Motivos para rescisão | Lista exaustiva nos termos do Artigo 113 — qualquer rescisão fora desses fundamentos é ilegal. |
| Intervalo de avisos | 0 dias (falta grave) a 2 meses (liquidação/demissão por justa causa) |
| Faixa de indenização | 10–44 salários médios diários (graduados) ou salário médio mensal (fixo), dependendo do terreno |
| Prazo para apresentação de queixa por demissão injusta | 2 meses a partir do recebimento da ordem de demissão |
| Responsabilidade criminal | Sim — demitir uma funcionária grávida ou mãe de criança menor de 3 anos (Art. 171 do Código Penal). |
| Sistema digital | Sistema de Contrato de Trabalho Digital obrigatório a partir de 1º de julho de 2027. |
Neste artigo:
- Motivos legais para rescisão contratual por iniciativa do empregador (Artigo 113)
- Demissão por justa causa: insubordinação, má conduta e quebra de confiança.
- Prazos de aviso prévio e indenização substitutiva
- Indenização por rescisão contratual e acerto final
- Funcionários protegidos e demissões proibidas
- Procedimento e documentação necessários
- Quem tem autoridade para encerrar um negócio em uma CJSC armênia?
- Contestação de demissão ilegal
- Sistema de Contrato de Trabalho Digital
- Perguntas frequentes
Motivos legais para demissão por iniciativa do empregador
O artigo 113.º do Código do Trabalho contém a lista completa e exaustiva dos motivos pelos quais um empregador pode rescindir um contrato de trabalho. Se o empregador não puder apontar um desses motivos e comprovar que o aplicou corretamente, a rescisão é ilegal e pode ser anulada judicialmente.
| Solo | Artigo | Perceber | Separação |
|---|---|---|---|
| Liquidação/cessação de atividades | 113 (1) (1) | 2 meses | salário médio mensal |
| Redução de pessoal / demissão | 113 (1) (2) | 2 meses | salário médio mensal |
| Alteração permanente das condições (recusada) | 113 (1) (3) | 14 a 60 dias (conforme a duração do contrato) | Salário diário de 10 a 44 (conforme o tempo de serviço) |
| Perda da qualificação exigida | 113 (1) (4) | 14 a 60 dias (conforme a duração do contrato) | Salário diário de 10 a 44 (conforme o tempo de serviço) |
| Inadequação para o cargo | 113 (1) (5) | 14 a 60 dias (conforme a duração do contrato) | Salário diário de 10 a 44 (conforme o tempo de serviço) |
| Incapacidade relacionada à saúde (especialização médico-social) | 113 (1) (6) | 14 a 60 dias (conforme a duração do contrato) | Salário diário de 10 a 44 (conforme o tempo de serviço) |
| Danos materiais + perda de confiança | 113 (1) (7) | Sem aviso prévio | nenhum |
| Reintegração de funcionário anterior | 113 (1) (4) | 2 meses | salário médio mensal |
| Incumprimento reiterado (2 penalizações anteriores) | 113 (1.1) (1) | Sem aviso prévio | nenhum |
| Conduta imprópria grave / violação grave | 113 (1.1) (2) | Sem aviso prévio | nenhum |
| Ausência injustificada (absentismo) | 113 (1.1) (3) | Sem aviso prévio | nenhum |
| Revogação da autorização de trabalho | 113 (1) (13) | dias úteis 3 | nenhum |
| Pedido de demissão do funcionário | Arte 112 | 30 dias (o funcionário dá aviso prévio) | nenhum |
| Liberdade condicional (de qualquer uma das partes) | Arte 93 | 3 dias | nenhum |
Os empregadores também devem considerar se o funcionário se enquadra em uma das categorias a seguir. categoria protegida antes de iniciar o processo de rescisão. Mesmo uma causa válida não impedirá uma demissão que viole uma proteção legal.
Demissão por justa causa: insubordinação, má conduta e quebra de confiança.
As demissões por justa causa na legislação armênia se dividem em três categorias, cada uma com diferentes requisitos processuais. Esses são os motivos que permitem a rescisão do contrato de trabalho. sem aviso prévio e sem rescisão — mas somente se o empregador seguir o processo correto.
Incumprimento reiterado / insubordinação
Nos termos do artigo 113(1.1)(1), um empregador pode rescindir o contrato de trabalho por incumprimento sistemático das obrigações — o que os sistemas de direito comum denominam “insubordinação” — mas somente após a aplicação de pelo menos duas penalidades disciplinares anteriores ainda vigentes (Artigo 121). As medidas disciplinares previstas na legislação armênia são graduadas: advertência por escrito (primeira/menor), advertência rigorosa (grave/reincidente) e demissão (severa). Cada penalidade deve ser documentada e proporcional. O empregador deve solicitar ao empregado que apresente uma justificativa por escrito antes de impor qualquer medida disciplinar, e a decisão deve ser emitida no prazo de um mês após a detecção ou seis meses após o incidente.
Conduta imprópria grave / violação grave
O artigo 113(1.1)(2) permite a rescisão imediata do contrato de trabalho por uma única infração grave — como negligência grave, furto, divulgação de informações confidenciais, comparecimento ao trabalho sob efeito de álcool ou drogas, ou recusa em realizar um exame médico obrigatório. Ao contrário da falta de desempenho reiterada, este motivo não implica necessariamente em rescisão imediata do contrato de trabalho. não Exigem advertências prévias. No entanto, o empregador ainda deve documentar a violação, seguir os procedimentos disciplinares internos e emitir uma ordem formal de demissão, declarando os fatos e o fundamento legal.
Perda de confiança
O artigo 113.º, n.º 1, alínea 7), permite a rescisão do contrato de trabalho quando um trabalhador tiver causado ou puder causar danos materiais ao empregador e tiver havido quebra de confiança. Este fundamento aplica-se a cargos de confiança especial — geralmente em áreas como finanças, contabilidade, tesouraria, custódia de ativos ou funções com acesso a informações confidenciais. O empregador deve demonstrar evidências críveis do risco ou do dano real; os tribunais esperam um padrão de conduta documentado ou um evento isolado grave, não um incidente menor. Uma justificativa por escrito deve ser solicitada ao funcionário antes da emissão da ordem de demissão.
Prazos de aviso prévio e indenização substitutiva
A lei armênia vincula os prazos de notificação tanto ao terreno de término e tempo de serviço do funcionárioExistem três regimes de notificação distintos.
Aviso prévio fixo de dois meses — liquidação e demissão por justa causa
Quando a rescisão do contrato de trabalho se deve à liquidação da empresa (Art. 113(1)(1)) ou à redução do quadro de pessoal (Art. 113(1)(2)), o empregador deve fornecer, pelo menos, uma indenização. aviso prévio por escrito de dois meses, independentemente do tempo de serviço do funcionário. Isso se aplica a todos os funcionários afetados.
Aviso prévio gradual — específico para cada funcionário, sem implicações disciplinares.
Para rescisões baseadas em inadequação, incapacidade por motivos de saúde, alteração das condições de trabalho ou outras razões semelhantes sem culpa do funcionário, os prazos de aviso prévio são proporcionais ao tempo de serviço contínuo do empregado:
| Serviço contínuo | Aviso prévio mínimo | Rescisão (Regime 2) |
|---|---|---|
| Menos de 1 ano | 14 dias | 10 salários médios diários |
| de 1 a 5 anos | 35 dias | 25 salários médios diários |
| de 5 a 10 anos | 42 dias | 30 salários médios diários |
| de 10 a 15 anos | 49 dias | 35 salários médios diários |
| Nos anos 15 | 60 dias | 44 salários médios diários |
Sem necessidade de aviso prévio — rescisão imediata por justa causa.
Conduta gravemente inadequada, quebra de confiança, embriaguez no trabalho, ausência injustificada de um dia inteiro e recusa em realizar exame médico obrigatório são motivos para demissão imediata sem aviso prévio. A revogação da autorização de trabalho ou da permissão de residência requer apenas aviso prévio de três dias úteis.
Pagamento em substituição do aviso prévio e do tempo de busca de emprego
O empregador pode optar por rescindir o contrato imediatamente antes do término do aviso prévio, mas deve indenizar o empregado pelo valor correspondente ao tempo de serviço. taxa salarial média diária para cada dia restante de aviso prévio. Este pagamento é adicional — e não substituto — de qualquer indemnização por despedimento devida. Durante o período de aviso prévio, o artigo 115.º, n.º 4, concede ao trabalhador pelo menos 10% de suas horas diárias de trabalho (pago com salário médio) para procurar um novo emprego.
Pedido de demissão do funcionário
Um funcionário com contrato por prazo indeterminado deve fornecer Aviso prévio por escrito de 30 dias nos termos do Artigo 112. Uma versão mais curta aviso prévio de cinco dias Aplica-se em casos urgentes (doença ou violação da lei por parte do empregador). O empregado mantém um direito de retirada de três dias — podem revogar o pedido de demissão no prazo de três dias a contar da data de sua apresentação. Durante o período probatório (artigo 93), qualquer uma das partes pode rescindir o contrato mediante aviso prévio de três dias.
Indenização por rescisão contratual e acerto final
O artigo 129 estabelece dois regimes de rescisão distintos, desencadeado por diferentes motivos de término.
Regime 1 — salário médio mensal fixo
Aplica-se quando a rescisão se deve à liquidação, redução/dispensa de pessoal ou reintegração de um funcionário previamente despedido (Art. 113(1)(1), (2) e (4)). O empregador paga salário médio de um mês civil completo independentemente do tempo de serviço do funcionário.
Regime 2 — escala progressiva por tempo de serviço
Aplica-se quando a rescisão se deve a inadequação, incapacidade por motivos de saúde, recusa de alteração das condições de trabalho ou serviço militar (Art. 113(1)(3), (5), (6), (7); Art. 109(1)(9); Art. 124). O valor é proporcional ao tempo de serviço contínuo do empregado, de 10 salários médios diários (menos de 1 ano) a 44 salários médios diários (mais de 15 anos) — consulte o aviso e tabela de rescisão acima.
Sem rescisão é devido por rescisões disciplinares/justificadas, pedido de demissão do funcionário ou término do período probatório. Acordos coletivos podem prever valores mais elevados (Art. 129(2)).
Acordo final: indenização por salários não pagos e férias não gozadas.
Nos termos do Artigo 130, Todos os pagamentos finais devem ser efetuados no último dia de trabalho do funcionário.Isso inclui o salário acumulado até o último dia, horas extras, bônus, indenização por rescisão (se aplicável), pagamento em substituição ao aviso prévio e Compensação por todas as férias anuais não gozadas (Artigo 170). O empregado despedido por qualquer motivo que não seja falta grave pode, em alternativa, solicitar o gozo de férias não gozadas antes da data de rescisão, prorrogando a relação laboral durante o período de férias.
Funcionários protegidos e demissões proibidas
A legislação armênia proíbe a demissão por iniciativa do empregador para diversas categorias de funcionários. A maioria das proteções são condicional — incluem exceções restritas, principalmente para liquidação por parte do empregador.
| Categoria protegida | Base jurídica | Exceções |
|---|---|---|
| Funcionárias grávidas (do atestado médico até 1 mês após a licença-maternidade) | Art. 114, 117 | Liquidação, má conduta grave, perda de confiança |
| Funcionárias em licença-maternidade | Art. 114, 117 | Liquidação, má conduta grave, perda de confiança |
| Funcionários que cuidam de uma criança com menos de 1 ano (qualquer um dos pais) | Arte 117 | Liquidação, falência/falecimento do empregador, reprovação no período probatório |
| Funcionários em licença médica/incapacidade temporária | Arte 114 | Liquidação, má conduta grave |
| Funcionários em qualquer tipo de licença (incluindo licença para cuidar dos filhos até os 3 anos de idade) | Art. 114(1)(2), Art. 173 | Liquidação |
| Representantes sindicais | Art. 23, 56 | Liquidação (sujeita-se, em caso afirmativo, à autorização prévia da inspeção do trabalho) |
A idade de aposentadoria deixou de ser motivo isolado para rescisão contratual por iniciativa do empregador pelas alterações de maio de 2023 (HO-160-N). A rescisão com base na idade é agora considerada discriminatória nos termos do Artigo 3.1 do Código do Trabalho.
Procedimento e documentação necessários
Mesmo havendo justa causa, uma demissão pode ser anulada se o empregador não seguir o procedimento correto. A seguir, apresentamos o processo passo a passo para uma demissão legal iniciada pelo empregador.
Identifique o fundamento jurídico.
Confirme qual dos motivos previstos no Artigo 113 se aplica. Reúna a documentação comprobatória — atestados médicos, registros de desempenho, comprovantes financeiros, registros de frequência ou planos de reestruturação. Em casos de demissão por justa causa, o empregador deve oferecer outras posições adequadas dentro da organização antes de rescindir o contrato.
Solicitar explicação por escrito (casos disciplinares)
Para demissões por justa causa, convide o funcionário a apresentar uma justificativa por escrito da suposta violação. Considere a justificativa, as evidências e o histórico do funcionário antes de decidir sobre a medida. A decisão deve ser emitida dentro de um mês após a detecção ou seis meses após o incidente.
Emitir a ordem de rescisão
Elabore uma ordem de rescisão por escrito, especificando o fundamento jurídico, os fatos que comprovam a rescisão, a data da rescisão e quaisquer cálculos relevantes (aviso prévio, indenização). A ordem deve ser assinada por um representante autorizado.
Entrega em até três dias
De acordo com as alterações de dezembro de 2024, o empregador deve fornecer ao empregado uma cópia da ordem de rescisão assinada dentro de [inserir prazo aqui]. três dias corridosNos casos em que o Sistema de Contrato de Trabalho Digital é utilizado, a entrega pode ser efetuada através das funções de notificação da plataforma, fornecendo comprovativo de prestação de serviços rastreável.
Conclua o acerto final.
No último dia útil, pague todos os valores devidos: salário, horas extras, bônus, indenização por férias não gozadas, rescisão contratual e aviso prévio. Conclua a folha de pagamento e a declaração de impostos. Se sua equipe incluir funcionários estrangeiros, coordene o status imigratório e os prazos de saída — consulte nossos guias sobre vistos e autorizações de residência.
notificações de demissões em massa
Nos termos do Artigo 116, se o empregador planeja demitir mais de 10% do total de funcionários (mínimo 10) No prazo de dois meses, a empresa deve apresentar dados sobre o número de funcionários demitidos — discriminados por profissão, sexo e idade — à autoridade estadual de emprego e ao representante dos funcionários, pelo menos dois meses antes da efetivação das demissões. Em situações de redundância, a retenção preferencial se aplica a certas categorias relacionadas a militares/pessoas com deficiência e familiares de militares falecidos em serviço, podendo outros grupos prioritários serem incluídos em acordos coletivos.
Quem tem autoridade para rescindir o contrato de trabalho em uma CJSC armênia?
De acordo com a Lei das Sociedades Anônimas, o diretor-geral (CEO) de uma Sociedade Anônima tem autoridade operacional expressa para celebrar contratos de trabalho e demitir funcionários, incluindo executivos de alto escalão, como um diretor de operações (COO) — desde que a rescisão esteja em conformidade com os requisitos da legislação trabalhista armênia (justa causa, aviso prévio, procedimento e proteções).
Aplicam-se dois limites importantes à governança corporativa. Primeiro, o conselho pode controlar a estrutura administrativa e o quadro de funcionários — se um cargo estiver inserido na estrutura aprovada pelo conselho, alterações nessa estrutura podem exigir deliberação do conselho. Segundo, se o "executivo" não for meramente um funcionário, mas sim membro do órgão executivo da empresa (por exemplo, um órgão executivo colegiado definido no estatuto social), a formação e a extinção antecipada dos poderes desse órgão ficam a cargo da assembleia geral ou do conselho, dependendo do estatuto social.
Na prática, isso significa que o CEO pode demitir um COO que seja um funcionário regular, mas a remoção do CEO ou de outros membros do "corpo executivo" requer uma reunião ou decisão do conselho. Os executivos recebem os mesmos direitos legais de aviso prévio e indenização por rescisão que os demais funcionários — a menos que um contrato de trabalho ou acordo de governança mais favorável preveja o contrário. Para assuntos relacionados a registro de empresas e estruturação corporativa, consulte nosso [link para o site/serviço]. registro de negócios guia.
Contestação de demissão ilegal
Um funcionário que acredita que sua demissão foi ilegal tem dois meses A partir do recebimento da ordem de demissão, o empregador tem o ônus de apresentar uma reclamação no Tribunal de Primeira Instância de Jurisdição Geral. Cabe ao empregador o ônus de provar que a rescisão foi baseada em um motivo legal e seguiu o procedimento adequado.
Nos termos do Artigo 265, os tribunais podem ordenar reintegração mais pagamento retroativo para todo o período de inatividade forçada, calculado como o salário médio diário multiplicado pelos dias de trabalho perdidos. Se o funcionário encontrou trabalho alternativo durante a disputa, a emenda de outubro de 2024 (HO-364-N) exige que os tribunais levem em consideração essa renda ao calcular a indenização. Quando a reintegração for inviável por razões econômicas, tecnológicas ou organizacionais, os tribunais podem, em vez disso, conceder uma indenização. compensação por não reintegração variando de uma a doze vezes o salário médio do funcionário.
Decisões recentes do Tribunal de Cassação (2025) confirmam que os tribunais examinam minuciosamente a formalidade e a completude da ordem de demissão do empregador e estão dispostos a aplicar toda a gama de medidas previstas no Artigo 265, incluindo a indenização máxima de 12 vezes o valor da indenização por não reintegração. não há prazo de prescrição Em casos de reclamações por salários não pagos, o cumprimento do acordo final torna-se crucial mesmo anos após a rescisão do contrato.
Sistema de Contrato de Trabalho Digital
As alterações de dezembro de 2024 (Lei HO-525-N) introduziram um sistema digital nacional para contratos de trabalho, incluindo a assinatura eletrônica de contratações, alterações e rescisões. O sistema é atualmente voluntário, mas Torna-se obrigatório a partir de 1º de julho de 2027., com algumas exceções. Os empregadores têm então 12 meses para carregar os contratos em papel existentes na plataforma.
Para rescisões contratuais, o impacto prático é que as ordens de demissão, as obrigações de entrega em três dias e os comprovantes de notificação podem ser tratados eletronicamente por meio da plataforma. Os empregadores devem começar a mapear seus contratos ativos e fluxos de trabalho de rescisão agora, designar administradores da plataforma e coordenar com a assessoria jurídica a elaboração de modelos de documentos digitais para garantir uma transição tranquila.
A lei de dezembro de 2024 não mudou Não abordava valores de indenização, prazos de aviso prévio ou motivos de rescisão — apenas a infraestrutura digital para documentação de emprego. Para obter orientações completas sobre conformidade trabalhista na Armênia, incluindo o sistema digital, consulte nosso guia. Conformidade com Emprego e Trabalho página de serviço.
Perguntas frequentes
O que significa “perda de confiança” segundo o Artigo 113 do Código do Trabalho da Armênia?
Um funcionário pode ser demitido por insubordinação ou recusa reiterada em seguir instruções?
Em que casos um empregador pode rescindir um contrato de trabalho sem aviso prévio?
Um funcionário pode pedir demissão imediatamente se o empregador não pagar os salários em dia?
Quando devem ser pagos os salários finais, as férias não gozadas e a indenização por rescisão após o término do contrato de trabalho?
O CEO de uma CJSC armênia pode demitir um COO, ou é necessária a aprovação do conselho?
Quais funcionários estão protegidos contra demissão de acordo com a lei armênia?
Quais são os recursos disponíveis caso uma demissão seja considerada ilegal?
Se você está gerenciando transições de força de trabalho e precisa de suporte para conformidade, saiba mais sobre nossos serviços. Serviços de Empregador Registrado na Armênia agilizar a administração de pessoal.
