- Assine um contrato de trabalho por escrito em duas vias e entregue ao funcionário a via assinada em até 3 dias; a ausência de contrato pode ser penalizada como emprego ilegal, de acordo com o Código do Trabalho e outras normas vigentes.
- Cadastre cada novo funcionário no sistema eletrônico SRC pelo menos um dia antes do início do trabalho (a regra do "dia anterior").
- Reter 20% do imposto de renda pessoal e a contribuição previdenciária aplicável (geralmente de 5 a 10%) dos salários.
- Deduza o imposto militar mensal (AMD 1,500–15,000, conforme a faixa salarial) e inclua-o na sua declaração eletrônica.
- Envie a declaração eletrônica e pague todos os impostos retidos na fonte até o dia 20 do mês seguinte; pagamentos em atraso acarretam juros de 0.075% ao dia.
Contratar seu primeiro membro de equipe na Armênia é simples se você alinhar seu contrato, registro eletrônico no SRC (Conselho Regulador de Empresas) e retenção de impostos sobre a folha de pagamento desde o primeiro dia. Este guia prático orienta startups e pequenas empresas sobre os pontos essenciais — o que assinar, o que enviar online, o que deduzir e quando pagar — para que você possa contratar com confiança e evitar penalidades.
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- Por que os contratos de trabalho por escrito são obrigatórios na Armênia (fundamentos legais e penalidades)
- O que incluir em um contrato de trabalho armênio: termos obrigatórios
- Cadastro eletrônico SRC para novos funcionários: como se cadastrar
- Retenções na folha de pagamento: imposto de renda pessoal fixo de 20% e contribuições para planos de pensão (5–10%)
- Imposto de selo militar: valores de dedução mensal (AMD 1,500–15,000)
- Como se candidatar: lista de verificação para a primeira contratação
- Armadilhas comuns para startups
- Perguntas frequentes
Por que os contratos de trabalho por escrito são obrigatórios na Armênia (Fundamento legal e penalidades)
Todo empregador deve celebrar um contrato de trabalho por escrito com o funcionário contratado. A lei armênia exige um contrato por escrito em duas vias, assinadas por ambas as partes, sendo que o empregador deve entregar a via do funcionário em até três dias após a assinatura.
A falta de formalização do vínculo empregatício pode ser considerada emprego ilegal e acarretar penalidades significativas, incluindo multas que, na prática, chegam a até 50 vezes o salário mínimo em determinadas circunstâncias. Auditorias também têm como alvo o emprego não registrado: em um único trimestre, as autoridades identificaram 136 funcionários não registrados em diversas empresas e aplicaram multas que totalizaram 34 milhões de AMD.
O que incluir em um contrato de trabalho armênio: termos obrigatórios
No mínimo, certifique-se de que seu contrato de trabalho armênio seja por escrito, assinado em duas vias, e que o funcionário receba sua cópia assinada em até três dias. Na prática, seu contrato deve definir claramente a função, o local de trabalho, a remuneração, o regime de trabalho, a data de início e a duração (se houver), os direitos a férias e os motivos e procedimentos para rescisão, em conformidade com a legislação trabalhista.
Dicas práticas para fundadores:
- Anexe uma política interna ou descrição de cargo para definir as funções e as expectativas de desempenho.
- Defina as regras relativas ao período de experiência (se houver) e às horas extras, em conformidade com o Código do Trabalho.
- Indique o empregador como o agente fiscal do empregado para fins de retenção na fonte e declaração eletrônica de impostos.
Precisa de ajuda na elaboração de contratos? Nossa equipe pode fornecer contratos bilíngues, em conformidade com o Código do Trabalho, e pacotes de integração.
Cadastro eletrônico de novos funcionários no SRC: Como se cadastrar
Cada novo funcionário deve ser registrado eletronicamente junto ao Comitê Estadual de Receita (SRC) antes de iniciar suas atividades. A regra é enviar o aviso de contratação com pelo menos um dia de antecedência da data de início do trabalho do funcionário.
Cronograma (a regra do "dia anterior") e etapas práticas
- Coletar dados dos funcionários: nome completo, dados do RG/CPF, data de início, cargo e local de trabalho.
- Faça login no sistema eletrônico da SRC e envie o registro de emprego através do serviço online oficial "Cadastrar um Novo Funcionário".
- Envie a documentação até o dia anterior à data de início; guarde a confirmação eletrônica em seu arquivo de RH.
Por que isso é importante: O registro em tempo hábil ativa as obrigações da agência tributária sobre a folha de pagamento e protege você contra constatações de "emprego não registrado" que podem acarretar multas.
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Nossos advogados são especializados em direito trabalhista armênio e podem orientá-lo em cada etapa do processo.
Obtenha assistência profissionalRetenções na folha de pagamento: Imposto de Renda Pessoa Física fixo de 20% e contribuições para planos de pensão (5–10%)
Os empregadores atuam como agentes fiscais. De cada folha de pagamento, retêm e repassam os seguintes valores:
- Imposto de renda pessoal: Uma taxa fixa de 20% sobre o salário tributável.
- Contribuição para pensão financiada: Geralmente, entre 5% e 10% do salário, em escala variável, para funcionários elegíveis.
Declaração e pagamento eletrônicos mensais
Envie o relatório mensal da folha de pagamento e pague todos os impostos retidos na fonte ao SRC até o dia 20 do mês subsequente ao pagamento dos salários. Pagamentos em atraso estão sujeitos a juros de 0.075% ao dia, a partir do dia seguinte ao vencimento.
Imposto de selo militar: Valores de dedução mensal (AMD 1,500–15,000)
Além do imposto de renda e da previdência, a folha de pagamento armênia exige um "imposto militar" mensal fixo, descontado de acordo com a faixa salarial. O desconto varia de 1,500 AMD a 15,000 AMD por mês e deve ser declarado e pago juntamente com a folha de pagamento.
Visão geral da conformidade com a folha de pagamento
| item | Taxa / Regra | Prazo final |
|---|---|---|
| Registro de contratação (SRC) | Inscreva-se pelo menos 1 dia antes do início. | Um dia antes do início do emprego |
| Imposto de renda pessoal | 20% plana | Até o dia 20 do mês seguinte |
| Pensão financiada | 5–10% (escala variável) | Até o dia 20 do mês seguinte |
| Imposto de selo militar | AMD 1,500–15,000 mensais | Até o dia 20 do mês seguinte |
| Juros de pagamento atrasado | 0.075% por dia | Aplica-se a partir do dia seguinte ao vencimento. |
Como se candidatar: Lista de verificação para a primeira contratação
Processo passo a passo
- Redija e assine o contrato de trabalho por escrito (duas vias); assegure-se de que o funcionário receba sua cópia assinada em até três dias.
- Faça o agendamento da locação online através do serviço SRC, no máximo, um dia antes do início do serviço.
- Configurar folha de pagamento: 20% de imposto de renda, contribuição previdenciária obrigatória de 5 a 10% e imposto militar (AMD 1,500 a 15,000).
- Processar a folha de pagamento e recolher os impostos retidos na fonte; enviar eletronicamente o relatório mensal e efetuar o pagamento até o dia 20 do mês seguinte.
- Manter registros: contrato, confirmação do SRC, folhas de pagamento e comprovantes de pagamento — guardar para fins de auditoria.
Recursos relacionados: saiba mais sobre impostos na Armênia, configure o registro da sua empresa e gerencie os vistos armênios para funcionários estrangeiros.
Armadilhas comuns para startups
Armadilhas comuns para startups
- Começar o trabalho antes do registro no SRC (viola a regra do dia anterior).
- Utilizar contratos não assinados ou em cópia única (não conforme; entregar a cópia ao funcionário em até 3 dias).
- O não cumprimento do prazo de 20 dias para o envio e pagamento da declaração eletrônica (aplicam-se juros de 0.075% ao dia).
Conclusão
Para contratar seu primeiro funcionário na Armênia corretamente, baseie o processo em três pilares: um contrato escrito em conformidade com a lei, registro eletrônico no SRC (Conselho Regulador de Empresas da Armênia) com um dia de antecedência e retenção e declaração eletrônica precisas dos impostos sobre a folha de pagamento. Com um imposto de renda de 20%, contribuição previdenciária de 5 a 10% e o imposto militar mensal, fluxos de trabalho disciplinados garantirão sua conformidade e a preparação para auditorias. Se precisar de ajuda para elaborar um contrato de trabalho na Armênia, configurar os impostos sobre a folha de pagamento ou lidar com as declarações eletrônicas do SRC na Armênia, entre em contato com nossa equipe para obter suporte completo.
Fale com um advogado — Certifique-se de estar em conformidade com a lei antes de contratar.
Nossos advogados licenciados oferecem assessoria jurídica completa em direito trabalhista para empresas na Armênia.
Entre em contato com nossa equipe jurídicaPerguntas frequentes
Preciso de um contrato de trabalho por escrito na Armênia?
Sim. O Código do Trabalho exige um contrato por escrito em duas vias, sendo que a via assinada pelo empregado deve ser entregue em até três dias.
Quando devo registrar um novo funcionário no SRC?
Pelo menos um dia antes da data de início do funcionário, através do serviço online da SRC.
Quais impostos sobre a folha de pagamento devo reter na Armênia?
Reter 20% do imposto de renda pessoal e a contribuição previdenciária obrigatória aplicável (geralmente de 5 a 10%), além do imposto militar fixo (AMD 1,500 a 15,000).
Quais são os prazos e penalidades para o envio eletrônico de documentos?
Apresente a declaração e efetue o pagamento até o dia 20 do mês seguinte. Pagamentos em atraso estão sujeitos a juros de 0.075% ao dia, a partir do dia seguinte ao vencimento.
O que acontece se eu contratar alguém sem me registrar?
As autoridades consideram o emprego não registrado/ilegal uma infração grave que pode acarretar multas substanciais; auditorias recentes impuseram penalidades multimilionárias em AMD a empresas com funcionários não registrados.
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