本指南全面概述了亚美尼亚终止雇佣关系的法律框架、要求和禁令。了解雇主和雇员的权利、所需程序、通知期限、遣散费义务，以及如何应对亚美尼亚劳动法中这一复杂的领域。
目录
亚美尼亚终止雇佣关系的法律框架
亚美尼亚的《亚美尼亚共和国劳动法》对终止雇佣关系进行了严格的规定，该法详尽列出了解雇的合法理由、程序要求、通知期限以及遣散费义务。与“随意”雇佣制度不同，亚美尼亚雇主不得在没有具体法律依据的情况下解雇员工。
《劳动法》旨在平衡雇主的灵活性与雇员的保护，确保解雇合理、程序公平，并在适当的情况下提供充足的经济补偿。《劳动法》近期的修订（包括2023年的修订）进一步完善了这些要求，在强调雇员权利的同时，兼顾雇主的运营需求。
在亚美尼亚，终止劳动合同主要通过三种机制实现：
- 经雇主与雇员双方同意
- 员工主动提出（辞职）
- 雇主主动解雇
本文主要关注雇主发起的解雇，此类解雇须遵守最严格的法律要求。
终止的有效理由
亚美尼亚《劳动法》详尽列出了终止雇佣关系的合法理由。雇主必须确保其解雇理由符合其中一项规定的理由；否则，解雇可能被视为非法。
经济或组织原因
- 公司清算 或终止个体工商户经营活动
- 裁员/裁员 由于生产量、经济环境、技术变化或工作重组的变化
员工能力与资质
- 不适合该职位 由于资历不足或健康状况不佳，无法正常履行工作职责
- 缓刑结果不令人满意 试用期间（通常最多 3 个月）
- 长期丧失工作能力 （连续缺勤超过 120 天或 140 个月内缺勤超过 12 天）
员工不当行为
- 经常性不履行职责 或无正当理由违反工作场所规则（需要有记录的先前纪律处分）
- 失去信任尤其是对财务负责或机密职位的员工
- 工作场所醉酒 （酒精、毒品或精神药物）
- 无故缺勤 一整天的工作时间
- 拒绝强制体检 当职位需要时
其他法律依据
- 恢复前任雇员的职务 担任该职位（例如，在成功提起不公平解雇诉讼后）
- 退休年龄 （63岁）当雇员有权领取养老金时
- 外国工人居留资格失效 或撤销
- 因未能提供所需文件而长期缺勤 （例如，在宣布传染病紧急状态期间）
关于文档的重要说明
对于基于不当行为的解雇，雇主必须妥善保存事件、警告和员工解释的记录。不当行为模式通常要求在过去一年内至少发生过两起有记录的纪律处分事件。
禁止解雇和员工保护
亚美尼亚劳动法明确禁止在某些情况下解雇员工，以保护弱势员工并防止歧视。雇主不得在以下情况下解雇员工：
受保护期
- 暂时丧失工作能力期间 （请病假需提供医生证明）
- 在任何获批准的休假期间 包括年假、产假或其他获批准的休假
- 怀孕期间 从雇主收到医疗证明的那一刻起
- 产假结束后一个月
- 照顾 1 岁以下儿童时
- 在合法罢工期间
- 在履行国家或公民义务时 （例如军事训练）
例外： 根据《劳动法》的具体规定，在公司清算或出现严重不当行为的情况下，受保护的员工仍可能被解雇（第 113（1）条第 1、2、5-7 款）。
受保护的特性
法律明确禁止基于歧视理由的解雇，包括：
- 工会会员资格或参与工会活动
- 对雇主的劳动违法行为提起投诉或诉讼
- 性别、种族、国籍、语言或出身
- 政治观点或宗教信仰
- 婚姻状况或社会地位
- 年龄（养老金资格除外）
员工代表特殊保护
工会代表和其他雇员代表享有额外保护：
- 未经国家劳动监察局事先同意，不得解雇
- 仅限严重不当行为或公司清算的情况
通知期限要求
亚美尼亚劳动法规定了解雇前的具体通知期，具体期限取决于解雇理由，有时还取决于员工的服务年限。
| 终止地 | 要求的通知期限 |
|---|---|
| 清算或裁员（冗余） | 2个月 |
| 员工不适合或长期丧失工作能力 （服务期限最长为 1 年） |
为期14天 |
| 员工不适合或长期丧失工作能力 （服务年限1-5年） |
为期35天 |
| 员工不适合或长期丧失工作能力 （服务年限5-10年） |
为期42天 |
| 员工不适合或长期丧失工作能力 （服务年限10-15年） |
为期49天 |
| 员工不适合或长期丧失工作能力 （服务年限超过15年） |
为期60天 |
| 撤销工作许可或居留身份 | 3个工作日之内 |
| 未能提供所需文件（例如，流行病期间的健康证明） | 3个工作日之内 |
| 违反纪律、失去信任、工作场所醉酒、无故缺勤、拒绝体检 | 无需通知（立即终止） |
代通知金
雇主可以选择立即终止雇佣关系，或在通知期到期前以代通知金的方式终止雇佣关系。代通知金的计算方式为雇员未发出通知期间每日的平均日工资。
例如，如果雇主希望立即解雇员工，而不是按照要求提前 2 个月通知员工，则他们必须支付相当于 2 个月工资的赔偿金。
员工辞职通知要求
为了进行比较，辞职的员工必须提供：
- 14天通知 无限期雇佣合同
- 5天通知 因紧急原因辞职（疾病、雇主违法）
遣散费规则
遣散费是员工离职时获得的一次性补偿，用于缓解失业带来的经济影响。亚美尼亚《劳动法》规定，在特定情况下必须支付遣散费。
何时需要遣散费
一个月的平均工资 因下列原因终止劳动合同时必须支付：
- 组织清算
- 裁员（冗余）
- 恢复前任雇员的职务
根据服务年限分摊遣散费 因以下原因终止劳动合同：
- 员工不适合该职位
- 长期丧失工作能力
- 达到退休年龄
| 连续服务年限 | 遣散费 |
|---|---|
| 长达一年 | 10天平均工资 |
| 1-5年 | 25天平均工资 |
| 5-10年 | 30天平均工资 |
| 10-15年 | 35天平均工资 |
| 在15年 | 44天平均工资 |
无需遣散费的情况
在下列情况下，员工无权获得法定遣散费：
- 因违反纪律或不当行为而被解雇
- 他们自愿辞职
遣散费的计算
遣散费是根据员工的平均收入（通常是过去几个月的收入）计算的。例如，如果一名工作了8年的员工因不胜任而被解雇，他将获得30天的平均工资作为遣散费。
重要的是，遣散费 此外 任何通知期或代通知金都必须包含在最终结算中。
终止程序和文件
妥善的程序和文件记录对于遵守法律至关重要。亚美尼亚劳动法规定了解雇流程的具体步骤和文件要求。
所需文件
- 书面终止通知 - 必须包含：
- 解雇的法律依据和原因
- 有效终止日期
- 有关提供的任何其他职位的信息（如果适用）
- 雇主解雇令 - 正式命令，引用《劳动法》相关条款和解雇理由
- 纪律处分文件 （针对不当行为案件）- 事件记录、警告和员工解释
- 员工认可 - 员工收到解雇文件的证明
最终结算要求
在雇员的最后一个工作日，雇主必须提供：
- 最终工资 - 支付终止前所有工作日的工资
- 未使用年假的补偿 - 对任何累积但未使用的假期进行金钱补偿
- 遣散费 （如适用）- 如上一节所述
- 代通知金 （如适用）- 如果在通知期结束前终止雇佣关系
- 工作记录簿 - 更新了终止条目和原因
- 就业证 - 根据要求，记录所担任的职位和工作期限
关键合规性说明
未能及时全额支付尾款可能会受到处罚。《劳动法》规定，除非另有约定，所有尾款必须在雇佣关系最后一天前支付。
大规模终止要求
集体解雇（在两个月内影响超过 10% 的员工，但至少 10 人）需遵循其他程序：
- 至少提前2个月通知国家就业服务局
- 至少提前2个月通知员工代表机构
- 提供受影响员工的数量、职位和人口统计信息
实际示例和场景
以下场景说明了亚美尼亚终止法律在实践中的应用：
情景一：重组导致的裁员
现状： 一家科技公司正在对其质量保证部门进行自动化改造，从而减少 15 个测试职位。
法律要求：
- 提前2个月通知国家就业服务局和员工代表（集体解雇）
- 在解雇前 2 个月向每位员工提供书面通知
- 在最终决定解雇之前，考虑公司内部的其他职位
- 终止合同时，向每位员工支付：
- 最终工资
- 未使用假期的补偿
- 一个月的遣散费
- 更新并归还工作记录簿，注明“裁员”
场景二：因绩效不佳而被解雇
现状： 一位工作了 3 年的销售经理尽管接受过培训，但仍不断未能达到目标，并在过去一年中收到过两次书面警告。
法律要求：
- 提供 35 天的书面通知（基于 3 年服务）
- 提供任何可用的替代职位
- 终止合同时支付：
- 最终工资
- 未使用假期的补偿
- 遣散费为25天的平均工资（基于1至5年的工作年限）
- 记录导致解雇的绩效问题和警告
场景三：因严重不当行为被解雇
现状： 一名会计在工作时被发现醉酒，并且无故缺勤一整天。
法律要求：
- 记录事件并要求员工提供书面解释
- 可立即终止，无需通知期
- 终止合同时支付：
- 截至终止日期的最终工资
- 未使用假期的补偿
- 无需遣散费
- 在解雇令和工作簿中记录具体原因
场景 4：受保护的员工（怀孕）
现状： 一名怀孕的员工出现工作表现问题。雇主想终止她的雇佣关系。
法律要求：
- 员工怀孕期间或产假结束后一个月内不得解雇员工
- 可以记录绩效问题并通过指导解决
- 仅在公司清算等极端情况下才可终止
- 如果员工自愿同意，可以考虑提供相互离职协议
挑战不公平解雇
根据亚美尼亚法律，认为自己被错误解雇的员工可以寻求法律援助。以下情况可能构成非法解雇：
- 解雇缺乏有效的法律依据
- 没有遵循正确的程序
- 未提供所需的通知或遣散费
- 解雇发生在受保护期间或因歧视性原因
员工的选择
- 劳工及社会监察机构 - 向该政府机构提出投诉，该机构可以调查违反劳动法的行为
- 法院索赔 - 就不当解雇向法院提起诉讼
潜在的补救措施
如果认定终止劳动合同违法，亚美尼亚法院有权：
- 恢复员工职位 回到原来的位置
- 订单付款 拖欠工资 在整个被迫缺勤期间
- 奖项 赔偿金 如果无法重返工作岗位，则代替复职
- 要求支付 法律费用和其他损害赔偿
限制法规
员工通常在解雇之日起一个月内向亚美尼亚法院提起不当解雇诉讼。由于时间紧迫，如果员工认为自己遭到不公平解雇，必须迅速采取行动。
常見問題解答
在亚美尼亚，雇主可以无故终止雇佣合同吗？
不可以。与“随意”雇佣管辖区不同，亚美尼亚劳动法严格要求解雇必须基于《劳动法》中列出的特定理由之一。无合法依据的任意解雇是违法的，并且可以在法庭上成功抗辩。
遣散费和代通知金有何区别？
遣散费是根据工作年限和解雇原因而发放的补偿金，旨在为员工过渡到新工作期间提供经济支持。代通知金则补偿立即解雇时的通知期。这两项权利是独立的，员工在适当的情况下可以同时获得这两项权利。
固定期限合同可以在到期日之前终止吗？
是的，固定期限合同可以基于与无限期合同相同的理由提前终止。但是，如果在没有有效法律依据的情况下终止合同，雇主除了采取其他补救措施外，还可能承担剩余合同期的工资。
员工辞职需要雇主同意吗？
不是。员工有权通过提前通知（无固定期限合同通常为14天）辞职。雇主不能阻止员工辞职，但可以要求员工在通知期内继续工作，除非双方另有约定。
什么构成“失去信任”而成为解雇的理由？
信任丧失通常发生在员工做出损害雇主信心的行为时，例如造成物质损失、不当处理机密信息、违反安全规定或未经授权使用雇主资源。亚美尼亚法院最近的判例已明确，某种行为模式（即使个别行为不构成严重违规）也可能造成信任丧失。
终止劳动合同后未使用的年假会怎样处理？
无论解雇原因如何，雇主必须在解雇员工时向员工支付任何已累积但未使用的年假补偿。该补偿应包含在最终结算中，并根据员工的平均日工资计算。
双方同意终止协议可以放弃员工权利吗？
双方同意的终止协议受法律承认，并可包含超出法定最低限度的协商条款。然而，此类协议不能放弃亚美尼亚劳动法所保障的基本权利。法院有权裁定那些不合理地损害员工利益或规避法律保护的条款无效。
不遵守解雇程序的雇主会面临什么后果？
不遵守解雇程序可能导致解雇被宣布为非法，并可能导致员工复职、支付工资损失、精神损害赔偿以及行政罚款。劳动和社会监察机构还可对违反劳动法的行为处以罚款。
本文根据截至2025年XNUMX月的现行《劳动法》和法律实践，全面概述了亚美尼亚的终止雇佣关系。对于具体案例和最新指导，建议咨询合格的法律专业人士。
