亚美尼亚的雇主记录 (EOR)
无需设立实体即可在亚美尼亚雇用员工——由拥有双重资格律师（亚美尼亚和纽约）的持牌亚美尼亚律师事务所提供支持。
概览：亚美尼亚采油厂
为什么选择律师事务所为亚美尼亚提供诉讼服务？
如果你要在50个国家招聘一名员工，那么全球平台是合理的。但如果亚美尼亚是你的战略招聘市场——或者你正在这里组建团队——情况就不同了。
像Deel和Remote这样的全球EOR平台旨在覆盖150多个国家，实现规模化应用。但这种覆盖范围的广度是以牺牲本地化深度为代价的。亚美尼亚的劳动法、税收制度和移民法规具有独特的复杂性，而通用平台经常会出错——从过时的最低工资数据到完全遗漏2026年的监管变更。
作为一家获得亚美尼亚律师执照的律师事务所，Vardanyan & Partners 带来了一种截然不同的模式：
律师事务所的EOR与全球平台的EOR
全球平台擅长处理跨国事务。而当亚美尼亚问题至关重要，需要确保细节准确无误时，专业律师事务所则能脱颖而出。
| 能力 | 全球平台 | V&P 律师事务所 EOR |
|---|---|---|
| 本地实体所有权 | 情况各异——有些公司会使用第三方合作伙伴。 | 亚美尼亚全资实体 |
| 法律专业知识 | 综合合规团队 | 持证律师（亚美尼亚律师协会 + 纽约州律师协会） |
| 就业合同 | 标准化模板 | 律师起草的定制化知识产权和竞业禁止条款 |
| 移民支持 | 外包或有限 | 所有业务均由公司内部完成，包括诉讼和上诉。 |
| 终止处理 | 标准化工作流程 | 由律师主导的、针对具体案件的法律审查 |
| 私募股权风险及税务优化 | 通常不提供 | 常设机构评估、预先裁定、IT税收优惠指导 |
| 响应模型 | 基于工单的支持队列 | 直接联系律师，24小时响应 |
| 过渡到自有实体 | 独立流程/不支持 | 实现EOR到实体的无缝过渡，并提供法律支持 |
| 隐藏费用 | 外汇加价、设置费、离岸费常见 | 透明统一收费——零隐藏费用 |
我们的EOR服务包含哪些内容
我们负责亚美尼亚雇佣的方方面面，让您可以专注于管理团队的工作。
亚美尼亚就业要点
您的 EOR 代表您处理的关键法定要求。
休假权利
- 年假： 最少20个工作日（每周5天）或24个工作日（每周6天）。从事危险工作的人员可享受最多35天的延长假期。假期工资必须在休假开始前至少3天发放。
- 产假： 140个自然日（70个产前日+70个产后日），按平均工资的100%支付。如遇复杂分娩，则延长至155天；如遇多胞胎，则延长至180天。
- 陪产假： 5 个工作日带薪假期，须在婴儿出生后 30 天内休完。
- 育婴假： 父母双方均可在孩子 3 岁之前使用（通常不支付报酬）。
- 病假： 需通过医疗证明进行管理。分期支付模式：雇主承担初始阶段的费用，之后由国家社会保险支付。
终止和遣散规则
亚美尼亚的劳动法旨在保护雇员权益。雇主主动终止雇佣关系必须严格遵守相关程序。
通知期 根据终止理由而有所不同：
- 清算/裁员： 2个月通知期 + 1个月平均工资遣散费
- 不适用（使用年限不足1年）： 14天通知期 + 10天工资遣散费
- 不适宜（1-5年）： 35天通知期 + 25天工资
- 不适宜（5-10年）： 42天通知期 + 30天工资
- 不适宜（10-15年）： 49天通知期 + 35天工资
- 不适宜居住（15 年以上）： 60天通知期 + 44天工资
- 缓刑： 提前三天书面通知，无需支付遣散费
- 严重不当行为： 无需提前通知或支付遣散费
在员工暂时丧失工作能力或休假期间（少数例外情况除外），禁止解雇。我们的律师会单独处理每一起解雇案件，以确保完全符合法律规定，并将纠纷风险降至最低。
加班及工作时间
- 标准时间： 每天 8 小时，每周 40 小时
- 加班费（工作日）： 高于正常利率50%
- 加班费（节假日/非工作日）： 加薪100%，或额外休假一天
- 夜班津贴： 高于正常利率30%
- 年度加班费上限： 每年120小时
亚美尼亚雇主成本结构
作为雇主代表和税务代理，我们负责计算、代扣代缴所有强制性工资项目。以下是亚美尼亚雇主成本明细。
强制性工资预扣税（2026 年）
| 元件 | 赔率 | 信息 |
|---|---|---|
| 所得税 | 持平20％ | 适用于所有就业收入 |
| 养老金基金 | 5的％ - 10％ | 薪资低于或等于 500,000 亚美尼亚德拉姆时，税率为 5%；高于或等于 500,000 亚美尼亚德拉姆时，税率为（10% × 薪资 - 25,000 亚美尼亚德拉姆）。每月税率上限为 87,500 亚美尼亚德拉姆。 |
| 印花税 | AMD 1,000 – 15,000 | 年薪低于 1,000,000 亚美尼亚德拉姆，每月补贴 1,000 亚美尼亚德拉姆；年薪高于 1,000,000 亚美尼亚德拉姆，每月补贴 15,000 亚美尼亚德拉姆。 |
| 医疗保险 新2026 | AMD 4,800 – 10,800 | 月薪≤500,000亚美尼亚德拉姆的员工每月可领取4,800亚美尼亚德拉姆；月薪>200,000亚美尼亚德拉姆的员工每月可领取10,800亚美尼亚德拉姆。 |
薪资明细示例：每月总薪资 600,000 亚美尼亚德拉姆（约合 1,579 美元）
移民和工作许可支持
对于通过我们的 EOR 招聘的外国公民，我们负责管理整个移民流程——从初步评估到许可证发放以及任何必要的上诉。
资格评估
我们会评估员工的国籍、职位以及最有效的许可途径（欧亚经济联盟成员国与非欧亚经济联盟成员国、工作许可豁免、特殊类别）。
文件准备
我们准备所有雇主方和雇员方的文件，包括通过国家数字平台注册的雇佣合同。
申请及备案
我们通过授权渠道提交工作许可和/或居留许可申请，并与移民和公民事务局跟踪进度。
许可证签发及入职
申请获批后，我们将协调收卡、员工注册和工资系统激活等事宜。如有任何申请被拒，我们的诉讼团队将负责处理上诉。
2026年移民改革：EOR客户需要了解的内容
亚美尼亚已对其移民框架进行了全面修订，将于2026年生效。影响EOR招聘的关键变化包括：
- 新工作入境签证： 以工作为目的的签证（最长 120 天，单次或多次入境，每年签发一次）是获得工作居留许可的先决条件。
- 电子平台： 所有移民申请都将通过统一的数字平台进行处理——需要雇主方注册和提交申请。
- 年度配额制度： 政府将根据类型和理由设定外国劳动者居留身份的年度配额上限。不过，IT专家、高薪专业人士以及欧盟、美国、英国和日本公民预计将获得豁免。
- 需要更长的交货周期： 出行前授权步骤意味着 EOR 提供商必须更早地为外国员工的招聘做好计划。
- 雇主处罚： 对雇用未提供适当文件或未使用统一电子平台的外国公民处以罚款。
作为一家获得许可的律师事务所，我们会实时监控这些变化，并处理面向雇主的整个移民工作流程——确保您的外国雇员从第一天起就完全合规。
数字化就业合同：亚美尼亚2026年使命
自2026年1月1日起，亚美尼亚所有雇佣合同的签署、终止和修改均须通过国家中央数字平台进行。主要影响：
- 所有新的雇佣合同都必须进行电子注册——仅纸质合同已不再符合规定。
- 在新制度下，合同日期追溯在技术上是不可能的。
- 雇主必须在2027年1月1日前将所有现有的纸质合同数字化。
- 该系统与州税务委员会对接，用于税务申报。
我们的 EOR 服务可无缝处理所有数字平台注册——您的公司无需直接与亚美尼亚国家系统进行交互。
为什么公司在亚美尼亚招聘
亚美尼亚已成为国际科技公司的战略枢纽。除了人才储备之外，还有哪些因素使其更具吸引力？
如何开始
分享您的招聘需求
请告诉我们职位详情、候选人国籍、时间安排以及任何具体要求。我们将评估最佳方案。
我们已做好一切准备
我们负责起草雇佣合同、建立工资体系、启动任何移民流程以及处理数字平台注册。
您的员工开始工作
该员工通过我公司合法受雇。您负责管理其日常工作；我们负责薪资、合规和法律事务。
常見問題解答
我们是否需要在亚美尼亚注册本地实体？
不，这正是EOR的核心优势。您的员工是通过我们全资拥有的亚美尼亚法人实体雇佣的。您无需承担任何当地注册、合规或报告义务。当您准备成立自己的实体时，我们可以协助您实现无缝过渡。
你能多快完成员工入职流程？
对于已持有工作许可的亚美尼亚公民或居民，入职流程通常需要 3-5 个工作日。对于需要工作许可的外国公民，所需时间取决于国籍和许可类型——我们将在咨询期间提供具体预估时间。
可以只招一名员工吗？还是有最低人数限制？
我们可以聘用单个员工，没有最低人数要求。无论您是聘请一位专家还是组建一支50人的团队，服务模式都是一样的。
我的员工创造的知识产权归谁所有？
贵公司确实如此。我们的雇佣合同包含由律师起草的知识产权转让条款，确保所有工作成果、源代码、发明和商业秘密均转让给贵公司。此外，我们还根据亚美尼亚法律制定了保密条款和（如适用）竞业禁止条款。
亚美尼亚如何处理终止雇佣关系？
亚美尼亚的劳动法保护雇员权益，不存在“随意解雇”的情况。终止雇佣关系需要特定的法律依据、适当的通知期（根据解雇原因和工龄，通知期为14天至2个月不等）以及支付遣散费。我们的律师会单独处理每一起解雇事宜，确保完全符合法律规定，并将纠纷风险降至最低。
能否将现有承包商转为正式员工？
是的。我们经常通过我们的雇佣关系评估服务 (EOR) 帮助企业将独立承包商转为正式雇员。这消除了错误分类的风险——在亚美尼亚，这是一个日益受到重视的问题——并为工人提供全面的法定保护和福利。
你们能协助办理外籍员工的工作许可和签证吗？
是的——我们的移民团队完全自主处理所有移民事务，绝不外包。我们负责办理工作许可、居留许可和签证协调。如果申请被拒，我们有能力提起诉讼进行上诉。随着亚美尼亚2026年移民改革引入新的工作签证要求和数字化平台，由律师事务所管理这一流程变得愈发重要。
如果我们以后想建立自己的亚美尼亚实体该怎么办？
我们支持从EOR到独立实体的全面过渡。我们可以为您注册亚美尼亚有限责任公司或股份公司，将员工转移到您的新实体（由于亚美尼亚不承认直接雇佣“转移”，因此需遵循亚美尼亚劳动法程序），建立您当地的会计和合规体系，并持续提供法律支持。许多EOR客户随着其亚美尼亚业务的增长，最终都会过渡到自己的独立实体。
在亚美尼亚招聘IT公司的企业是否有税收优惠？
是的。亚美尼亚提供极具吸引力的IT激励政策，而大多数全球EOR平台并未提及。符合条件的、在国家高科技注册机构注册的公司可以享受1%的营业税（取代标准的18%企业所得税和20%增值税），并且新聘技术人员的个人所得税可获得60%的退税。虽然通常需要您拥有自己的亚美尼亚实体才能享受这些优惠，但我们可以就通过实体进行架构是否适合您的具体情况提供建议，作为EOR的补充或替代方案。
亚美尼亚的EOR项目是否存在常设机构（PE）风险？
常设机构风险取决于员工活动的性质。作为我们员工税务风险评估服务的一部分，我们的税务律师会针对您的具体情况进行常设机构风险评估。如有需要，我们可以从亚美尼亚税务机关获得预先裁定，以确保风险可控。这是全球平台无法提供的保障。
