亚美尼亚的就业和劳动合规
在亚美尼亚雇佣员工，我们确保一切合法合规——从合同和薪资到工作许可和解雇，我们负责处理所有法律事务，让您可以专注于团队建设。
概览：就业合规
受科技企业迁入、国际创业公司涌入和外国投资的推动，亚美尼亚劳动力市场正快速增长。但在亚美尼亚招聘员工意味着要适应一套融合了后苏联时代劳动保护措施和持续现代化进程的法律框架——其中包括将于2026年11月生效的重大移民改革。
无论您是正在招聘首位亚美尼亚籍员工的初创公司、正在组建区域团队的国际公司，还是管理数十名本地和外籍员工的企业，规则都一样：必须签订书面雇佣合同，工资扣缴必须正确计算，外籍员工需要获得适当的授权。任何一项出错都可能导致罚款、工作许可被吊销或被迫解雇。
本指南涵盖了雇主在亚美尼亚招聘所需了解的一切信息——合同、薪资、工作许可、解雇以及即将出台的监管变化。如果您需要实际的法律支持，我们的团队随时准备为您提供帮助。
哪些人需要就业合规支持？
劳动合同
在亚美尼亚，所有雇佣关系都必须通过书面合同正式确定（《劳动法》第84条）。口头协议不构成有效的雇佣关系，雇主有责任确保在工作开始前签订正式的合同。
亚美尼亚的雇佣合同必须包含雇员的身份和职位、清晰的职位描述、开始日期和期限（定期或不定期）、薪酬和支付方式、工作时间和工作地点。定期合同可用于临时或项目制工作，但不定期合同是默认的雇佣形式。
关键合同规则
| 违反的规则 | 信息 |
|---|---|
| 需以书面形式提交 | 所有合同均须采用书面形式，任何类型的员工均无例外。 |
| 语言 | 必须使用亚美尼亚语。建议外籍员工使用双语版本（亚美尼亚语+英语/俄语）。 |
| 试用期 | 最长三个月。必须在合同中明确规定。试用期内，任何一方均可提前三天通知对方终止合同。 |
| 竞业禁止条款 | 在亚美尼亚，这类法律基本无法执行。法院通常要求限制适用范围，并向雇员支付经济赔偿。因此，最好依赖保密协议和知识产权保护。 |
| 数字合约 | 自2027年7月1日起，电子劳动合同将强制执行。外籍员工需先签署纸质合同，然后在获得居留证件后3个月内将合同录入电子系统。目前已允许自愿使用电子合同。 |
聘用员工所需文件
适用于所有员工
- ✓ 有效身份证件（外国人需提供护照）
- ✓ 已签署的雇佣合同（2份）
- ✓ 社会安全号码 (SSN)
- ✓ 工资银行账户信息
- ✓ 学历证书（如职位要求）
外籍员工附加条款
- ✓ 工作许可（雇主申请）
- ✓ 有效的居留许可或签证
- ✓ 经公证的护照翻译件（亚美尼亚语）
- ✓ 体检证明（适用于某些职位）
- ✓ 经海牙认证的文凭（如适用）
工资和税款扣缴
亚美尼亚拥有该地区最简单的工资结构之一。雇主无需缴纳工资税——所有强制性缴款都从雇员工资中扣除。这使得雇佣成本一目了然：雇主支付的是毛工资，其他所有费用都会在雇员拿到净工资之前扣除。
| 预扣税 | 赔率 | 笔记 |
|---|---|---|
| 个人所得税 (PIT) | 20% 统一费率 | 符合条件的IT/研发岗位可享受10%的税率（截至2031年）。 |
| 养老金基金 | 薪资的 5%，最高可达 500,000 万亚美尼亚德拉姆 10% – AMD 25,000 以上 AMD 500,000 |
每月限额：87,500 亚美尼亚德拉姆（约合 221 美元）。1974 年后出生的人必须缴纳。 |
| 医疗保险 | 如果年薪≤500,000亚美尼亚德拉姆，则为4,800亚美尼亚德拉姆（约12美元）。 如果年薪超过 500,000 亚美尼亚德拉姆，则需支付 10,800 亚美尼亚德拉姆（约合 27 美元）。 |
自2026年1月1日起生效。金额为固定数额，而非百分比。 |
| 印花税 | 亚美尼亚德拉姆 1,500 – 15,000（按薪资等级划分） | 修订于2025年12月。 |
例如，一名员工月薪总额为 500,000 亚美尼亚德拉姆（约合 1,266 美元），其中约 100,000 亚美尼亚德拉姆用于个人所得税，25,000 亚美尼亚德拉姆用于养老金，4,800 亚美尼亚德拉姆用于医疗保险，以及少量印花税——其净收入约为 368,700 亚美尼亚德拉姆（约合 933 美元）。雇主的总成本仍为 500,000 亚美尼亚德拉姆。
IT行业优势： 在获得认证的IT公司从事符合条件的研发工作的员工，可享受10%的个人所得税税率（而非20%），这使得亚美尼亚在技术人才招聘方面极具吸引力。这项优惠政策将持续到2031年。
工作许可和外籍雇员授权
大多数国家的外国公民在亚美尼亚合法工作需要工作许可。雇主（而非雇员）必须通过移民和公民事务局申请工作许可。审批过程大约需要60个工作日（约2个月），因此在聘用国际员工时需要提前做好计划。
欧亚经济联盟（EAEU）成员国（俄罗斯、白俄罗斯、哈萨克斯坦和吉尔吉斯斯坦）的公民无需工作许可即可在亚美尼亚自由工作。
您的员工需要工作许可证吗？
该员工是亚美尼亚公民吗？
是的 →
无需工作许可
否 ↓
该员工是否来自欧亚经济联盟国家？
（俄罗斯、白俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦）
是的 →
无需工作许可
登记申请合法居留证
否 ↓
该员工是否持有特殊居留身份？
是的 →
无需工作许可
特殊居民享有完全的工作权利
否 ↓
需要工作许可
雇主必须提出申请。处理时间约为60个工作日。
工作许可流程
准备文件
收集员工护照、合同、公司注册文件和职位描述。
雇主提交申请
向移民和公民事务局提交工作许可申请及所需费用。
审查与决定
处理时间约为60个工作日。审核过程中，有关部门可能会要求提供补充文件。
许可证已签发
工作许可签发期限最长为1年，并与特定雇主绑定。可续签。
工作许可与雇主绑定——如果雇员更换工作，则必须重新申请工作许可。工作许可通常有效期最长为一年，可以续签。政府费用目前为105,200亚美尼亚德拉姆（约合266美元），自2027年1月1日起将增至150,000亚美尼亚德拉姆（约合380美元）。
有关工作许可流程和要求的更多详情，请参阅我们的专门页面。 亚美尼亚工作许可 指南。
移民改革：正在发生哪些变化
亚美尼亚新颁布的《外国人法》（2026年1月20日通过）对移民和工作许可制度进行了十多年来最重大的改革。这些改革将分阶段实施：
| 当前：现在 – 2026 年 10 月 | 2026 年 11 月 1 日 | 2027 年 1 月 1 日 | 2027 年 7 月 1 日 |
|---|---|---|---|
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终止及通知期
亚美尼亚劳动法为雇员提供了重要的保护，终止劳动合同必须严格遵守《劳动法》的规定。雇主必须有合法的终止理由（第113条），并遵守规定的通知期。
通知期限要求（第115条）
双方终止： 当雇主和雇员双方同意终止合同时，无需提前通知。
员工单方面辞职： 员工必须提供 30 天书面通知无论服务年限长短。
雇主提出的终止雇佣关系： 通知期限取决于法律依据和雇员的服务年限，如下所述。
| 终止地 | 通知期 |
|---|---|
| 在缓刑期间（由任何一方） | 为期3天 |
| 清算或裁员（第113(1)(1)-(2)条） | 2个月 |
| 其他由雇主提出的理由（第 113 条第 (1) 款第 (3) 项、第 (7) 款；第 105 条第 (2) 款）——按资历： | |
| 最长 1 年的服务 | 为期14天 |
| 1-5年服务年限 | 为期35天 |
| 5-10年服务年限 | 为期42天 |
| 10-15年服务年限 | 为期49天 |
| 15年以上服务经验 | 为期60天 |
| 达到退休年龄（第113(1)(13)条） | 为期3天 |
集体或个人劳动合同可以规定比上述更长的通知期。如果雇主未能遵守通知期，则每逾期一天，雇主应支付相当于雇员平均日工资的罚款。
需要注意的关键解雇保护措施：员工在病假、年假或产假/育儿假期间不得被解雇。裁员解雇需要证明该职位确实已被取消，且没有合适的替代职位。不当解雇可通过法院判决恢复原职并获得补发工资。
工作时间和休假
小时/周
标准工作周
每日最高加班时间
每日限额
每年最高加班小时数
年度加班上限
年假天数
最低带薪休假
亚美尼亚的标准工作周为5天，每天8小时，共40小时。加班是允许的，但受到严格限制——每天加班时间不得超过4小时，每周总计加班时间不得超过48小时（包括正常工作时间），每年加班时间不得超过180小时。加班工资必须按正常工资的150%支付，节假日和休息日加班则按正常工资的200%支付。
所有员工每年至少享有20个工作日的带薪年假。某些类别的员工（例如从事危险工作、教育行业等）可享受更长的假期。亚美尼亚每年有13个公共假日。
招聘方式：直接雇佣与管理式雇佣
原则上，外国公司可以直接雇用亚美尼亚居民，无需设立当地实体。然而，这会带来一些实际挑战，例如工资代扣代缴义务、税务登记以及遵守亚美尼亚劳动法等，这些都难以从国外妥善处理。大多数外国公司会选择以下两种方式之一：在亚美尼亚注册法人实体（有限责任公司、股份公司或分公司），或者委托一家劳务派遣公司代表其处理招聘、工资发放和合规事宜。
| 因素 | 自有实体（有限责任公司/股份公司） | 管理就业合伙人 |
|---|---|---|
| 设置时间 | 公司注册需要 2-4 周时间 | 天数——合作伙伴已拥有本地实体 |
| 合规责任 | 您负责所有法律、税务和人力资源方面的义务。 | 合伙人负责工资发放、合同签订和文件归档。 |
| 成本结构 | 公司注册费 + 持续的会计和法律费用 | 按员工人数收取月费。无公司设立费用。 |
| 最适合 | 长期驻留，5名以上员工，需要本地合同和知识产权所有权 | 市场试探阶段，员工人数1-5人，招聘速度快，目前尚无本地实体。 |
| 工作准证 | 您以雇主身份申请。 | 合伙人作为法定雇主提出申请 |
| 通过积极争取让商标与其相匹配的域名优先注册来维护 | 完全的法律和运营控制权 | 日常管理工作由合伙人负责；合伙人是法定雇主。 |
不确定哪个选项更适合您？了解更多信息 在亚美尼亚注册公司 或探索我们的 管理式就业服务.
