TL博士
- 在亚美尼亚，试用期是指劳动合同中约定的试用期；雇主或雇员均可提出试用期要求（《劳动法》第91条）。 资源.
- 标准最长缓刑期为 3 个月；特殊情况下，法律允许最长缓刑期为 12 个月（第 92 条）。 资源.
- 某些聘用人员不得接受试用，包括 18 岁以下的未成年人、当选官员、通过资格考试任命的官员以及通过协议调任的雇员（第 91(3) 条）。 资源.
- 试用期员工享有与其他员工相同的工资、休假和反歧视保护（第 91(2) 条）。 资源.
- 试用期内，任何一方均可提前至少三天以书面形式通知对方终止雇佣关系（第93条）。 资源.
最后更新日期：2025年10月19日
第一次招聘就选对人至关重要。亚美尼亚劳动法为双方提供了一种清晰且有时限的方式来检验双方是否合适，同时又不损害员工的核心权利。以下是雇主和雇员需要了解的2025年亚美尼亚试用期相关信息。
目录
- 亚美尼亚的缓刑：定义和法律框架（劳动法第91条）
- 哪些人可能被置于试用期，哪些人可能不被置于试用期（符合条件的员工和法定豁免情况）
- 缓刑期限及允许的延期（标准期限为3个月；特殊情况最长可达12个月）
- 试用期员工的权利、保护和义务（工资、休假、不歧视）
亚美尼亚的缓刑：定义和法律框架（劳动法第91条）
亚美尼亚法律将试用期视为劳动合同中约定的试用期。其目的是让雇主评估新员工是否胜任工作，也让员工在正式入职前评估工作岗位和工作场所（第91条）。 资源法律明确允许任何一方——雇主或雇员——同意在劳动合同中加入试用期条款，但前提是该条款必须在劳动合同中明确规定（第91条）。 资源.
主要法律特征包括：
实用建议：如果您正在为新项目招聘员工，请确保您的入职和试用期流程符合相关规定。 商业登记 以及工资流程，并将福利和税款预扣与亚美尼亚的规定进行匹配。 亚美尼亚的税收如果您雇用外籍人士，请与相关法律法规协调他们的入职日期。 签证 以及工作许可审批时间表。
哪些人可能被置于试用期，哪些人可能不被置于试用期（符合条件的员工和法定豁免情况）
原则上，如果双方同意，大多数新员工都可以签订试用期合同（第 91(1) 条）。 资源但是，《劳动法》禁止对某些类别的员工实行试用期（第91条第3款）。 资源:
- 未满18岁的未成年人
- 当选职位的人员
- 通过资格考试而被任命的人员
- 经双方同意，员工调任至另一雇主处。
- 任何其他类别均被特定法律排除在外。
这些豁免表明，适任性已经过审查（例如，选举或资格考试），或者需要额外的保护（例如，未成年人）。
缓刑期限及允许的延期（标准期限为3个月；特殊情况最长可达12个月）
缓刑的默认期限很明确：不超过 3 个月（第 92(1) 条） 资源在特定特殊情况下，法律允许最长 12 个月的缓刑（第 92 条第 2 款）。 资源任何期限都必须在劳动合同中从一开始就明确规定（第91条）。 资源.
相关要点：亚美尼亚允许在工作性质或条件允许的情况下签订定期劳动合同（例如，不适宜签订无限期合同的情况），这符合劳动法典的规定（参见第 95 条及相关条款）。 资源定期合同也可以包含试用条款，但前提是必须遵守所有法定限制（例如，3 个月的默认期限上限）（第 91-92 条）。 资源.
| 缓刑要素 | 亚美尼亚统治 | 来源 |
|---|---|---|
| 标准最长持续时间 | 截至3个月 | 劳动法第92条第（1）款 |
| 特殊最长持续时间 | 在法律规定的特殊情况下，最长可达 12 个月。 | 劳动法第92条第（2）款 |
| 谁可以同意缓刑 | 雇主和/或雇员，通过合同 | 劳动法第91条第（1）款 |
| 缓刑期间终止通知 | 任何一方均可提前3天以书面形式通知。 | 《劳动法》第93条 |
试用期员工的权利、保护和义务（工资、休假、不歧视）
试用期不会减少雇员的法定权利和义务。《劳动法》确认，试用期雇员享有与其他雇员相同的权利，并承担相同的义务，这些权利和义务由该法、集体协议和劳动合同规定（第91条第2款）。 资源实际上，这意味着：
- 工资和福利：按照合同和雇主的薪酬政策支付，符合法典（第 91 条第 2 款）的规定。 资源.
- 休假和工作时间：有权享受《劳动法》和合同规定的有关工作时间、休息和休假的标准规则（第 91 条第 2 款） 资源.
- 平等待遇：受适用于所有雇员的反歧视保护和工作尊严规则的保护（第 91(2) 条） 资源.
- 绩效期望必须符合工作要求并遵守内部规章制度，与其他员工一样（第 91(2) 条）。 资源.
试用期内终止雇佣关系：需提前3天发出书面通知
在试用期内，任何一方均可提前至少三天以书面形式通知另一方终止雇佣关系（第93条）。 资源雇主通常会在此阶段依赖“试用期结果不合格”或类似的适任性理由（第 93 条）。 资源如果在试用期结束前双方均未解除合同，且雇员继续工作，则双方关系按一般条款继续，任何后续的终止都必须遵循《劳动法》的通常理由和程序，而不是适用试用期捷径（《劳动法》，一般规定）。 资源.
雇主合规性检查清单：
- 劳动合同中应明确规定试用期和任何绩效考核标准（第91条）。 资源.
- 确认该职位不属于豁免类别（第 91(3) 条） 资源.
- 跟踪日期，如果在试用期内终止合同，则至少提前 3 天以书面形式通知（第 93 条）。 资源.
- 对试用期员工适用同工同酬、休假和反歧视规定（第 91(2) 条） 资源.
如需了解更多关于亚美尼亚人力资源合规方面的信息，请参阅我们的指南。 亚美尼亚的税收 以及 商业登记雇主在聘用外籍员工时也应该做好相应的计划。 签证 以及居住期限。
进一步阅读： 安永亚美尼亚的法律快讯总结了与雇主相关的劳动法主要修订内容和合规主题。 资源.
常见问题
亚美尼亚的最长缓刑期是多久？
一般情况下，期限上限为 3 个月；在法律规定的特殊情况下，期限最长可达 12 个月（第 92 条）。 资源.
所有新员工都必须经过试用期吗？
不。未满 18 岁的未成年人、当选官员、通过资格考试任命的人员以及通过协议调任的雇员，以及法律规定的其他人员，不得接受试用期（第 91 条第 3 款）。 资源.
试用期员工是否享有与正式员工相同的薪酬和休假权利？
是的。缓刑不减少法定权利或义务；平等保护适用（第91条第2款）。 资源.
试用期内如何终止雇佣关系？
任何一方均可提前至少三天以书面形式通知对方终止合同（第93条）。 资源.
是否允许签订定期合同？定期合同是否可以包含试用期？
如果工作性质/条件允许（例如，根据第 95 条的规定），则允许签订定期合同；如果遵守法定限制（第 91-92 条），则合同可以包含试用条款。 资源.
结语
亚美尼亚的试用期制度提供了一种合规且有时限的方式来测试员工是否胜任工作，同时又不损害劳动者的权益。默认最长试用期为3个月，特殊情况下最长可达12个月。试用期内，任何一方均可提前3天以书面形式通知对方终止合同。至关重要的是，试用期员工享有完整的工资、休假和平等待遇权利。如果您需要符合现行劳动法要求的定制政策和合同（尤其是在跨境招聘或拓展新业务的情况下），请立即联系我们的团队。 联系我们.
