الاستعانة بمصادر خارجية لأرمينيا
أنشأت العديد من الشركات الأمريكية والأوروبية البارزة، بما في ذلك عمالقة التكنولوجيا المؤثرين مثل إنتل، ومايكروسوفت، وجوجل، وآي بي إم، وسيسكو، عملياتها بشكل استراتيجي داخل أرمينيا بسبب قوتها العاملة ذات المهارات العالية، والبنية التحتية للاتصالات، وبيئة صديقة للأعمال، وفعالية التكلفة المواتية. . يمكن لشركة الاستعانة بمصادر خارجية أرمنية أن تقدم فوائد مماثلة، مما يجعل الاستعانة بمصادر خارجية لتكنولوجيا المعلومات في أرمينيا خيارًا جذابًا. ومن خلال اختيار الاستعانة بمصادر خارجية في أرمينيا، يمكن للشركات الاستفادة من هذه المزايا لتعزيز عملياتها.
ابق على اطلاع من خلال نشرتنا الإخبارية - احصل على آخر الأخبار والتحديثات القانونية ونصائح الخبراء بشأن المواطنة
إخلاء المسؤولية: يرجى ملاحظة أن المحتوى الأصلي للموقع باللغة الإنجليزية، ويتم توفير الترجمات إلى لغات أخرى من خلال أداة الترجمة عبر الإنترنت؛ للحصول على معلومات دقيقة، يرجى الرجوع إلى النص الإنجليزي.
1. اعتبارات الاستعانة بمصادر خارجية
عند التفكير في الاستعانة بمصادر خارجية لأعمالك في أرمينيا، تتوفر العديد من الخيارات الهيكلية التي يمكنك أخذها بعين الاعتبار:
1. عقد الخدمات مع طرف ثالث (الاستعانة بمصادر خارجية مباشرة)
يتضمن هذا النهج تعامل الشركة العميلة مباشرة مع شركة الاستعانة بمصادر خارجية أرمينية - وهي مقاول مستقل مجهز ببنيتها التحتية وقوتها العاملة - لتنفيذ الخدمات المطلوبة. ولضمان نجاح هذا الترتيب، يوصى بإجراء العناية الواجبة الشاملة على شركة الاستعانة بمصادر خارجية أرمينية. ويجب أن يتضمن هذا التدقيق تقييمًا لاستقرارها المالي، وتنقل الموظفين، وضمانات الملكية الفكرية، وملاءمة البنية التحتية، وسجل الأداء في مشاريع مماثلة. يمكن أن يقدم الاستعانة بمصادر خارجية لتكنولوجيا المعلومات في أرمينيا فوائد كبيرة، ولكن من المهم إجراء تقييم دقيق لمزود الخدمة قبل اتخاذ قرار بالاستعانة بمصادر خارجية لأرمينيا.
2. الاستعانة بمصادر خارجية غير مباشرة
يستلزم الاستعانة بمصادر خارجية غير مباشرة دخول الشركة العميلة في ترتيبات الاستعانة بمصادر خارجية مع مؤسسة أرمنية أو بديلة. يقوم هذا الكيان الأساسي بعد ذلك بالتعاقد من الباطن على المهام مع شركة الاستعانة بمصادر خارجية أرمينية. في كثير من الأحيان، يحتفظ هذا المقاول من الباطن ببعض الارتباط مع الوسيط. في مثل هذه الحالات، يوصى بأن تقوم الشركة العميلة بتضمين ضمانات إضافية ضمن عقد البائع، بهدف الحماية من المشكلات المحتملة الناشئة عن مشاركة المقاول من الباطن. يمكن أن يوفر الاستعانة بمصادر خارجية لتكنولوجيا المعلومات في أرمينيا من خلال وسيط المرونة وتخفيف المخاطر، مما يجعل خيار الاستعانة بمصادر خارجية لأرمينيا خيارًا قابلاً للتطبيق مع ضمان الرقابة القوية ومراقبة الجودة.
الايجابيات
سلبيات
3. إنشاء شركة تابعة أو مكتب فرعي
في هذا الإطار الاستراتيجي، تبدأ الشركة العميلة في إنشاء أو الاستحواذ على شركة تابعة أو مكتب فرعي داخل أرمينيا. ويكون هذا الكيان إما مملوكًا بالكامل للشركة العميلة أو تحت سيطرتها. في حين أن الشركة التابعة تشكل كيانًا قانونيًا متميزًا، فإن المكتب الفرعي يعمل كامتداد للشركة العميلة. يمنح هذا الترتيب الشركة العميلة سلطة أكبر على الموظفين المكلفين بتقديم الخدمة، إلى جانب تنفيذ بروتوكولات إدارة الملكية الفكرية والمعلومات السرية. يصبح دمج الشركة التابعة في الأنظمة والعمليات والثقافة العالمية للشركة العميلة أمرًا ممكنًا. والجدير بالذكر أن الدرجة الأكبر من السيطرة قد تكون عنصر تقييم في عملية الاستحواذ على الشركة العميلة. ومع ذلك، قد يتطلب هذا الهيكل وقتًا وموارد إضافية للإشراف على عمليات الشركة التابعة. في هذا الإعداد، تركز العناية الواجبة بشكل أساسي على فريق إدارة الشركة التابعة. عادة، يشرف المدير المحلي على العمليات اليومية، مما يتطلب عملية اختيار. يحمل الفرد المختار أهمية كبيرة، حيث أن تصرفات المدير الإداري يمكن أن تربط الشركة التابعة بأطراف ثالثة من خلال النظرية القانونية للسلطة الواضحة، بغض النظر عن القيود التي يفرضها مجلس إدارة الشركة التابعة و/أو شروط اتفاقية التوظيف.
الايجابيات
سلبيات
4. مركز مخصص أو "البناء والتشغيل والتحويل"
يقدم هذا الهيكل مزيجًا من الأساليب الموصوفة مسبقًا. بدأت شركة الاستعانة بمصادر خارجية أرمينية، التي تعمل كمقاول مستقل، في إنشاء مركز (فريق) مخصص مصمم خصيصًا لتلبية متطلبات خدمة الشركة العميلة. ويمكن لهذا الفريق المتخصص أن يعمل ضمن قسم منفصل من مباني مزود الخدمة أو في منشأة منفصلة تمامًا. في حين أن بعض الموظفين الإداريين والمحاسبيين والإداريين قد لا يتم تعيينهم حصريًا للفريق المخصص لتبسيط التكاليف العامة، إلا أن الفريق الأساسي يظل معزولاً.
في هذا الإعداد، تتمتع الشركة العميلة بسلطة أكبر على اختيار موظفي شركة الاستعانة بمصادر خارجية أرمنية، وتدريبهم، وطبيعة مهامهم. يتيح هذا النهج في الاستعانة بمصادر خارجية لتكنولوجيا المعلومات في أرمينيا للشركة العميلة الحصول على مزيد من التحكم والتخصيص في عملية الاستعانة بمصادر خارجية. ومع ذلك، في المقابل، تتحمل الشركة العميلة مخاطر متزايدة وزيادات محتملة في التكاليف المرتبطة بهؤلاء الموظفين. ومن خلال اختيار الاستعانة بمصادر خارجية لأرمينيا بهذه الطريقة، يمكن للشركات الاستفادة من الحلول المخصصة مع إدراك المسؤوليات والتكاليف الإضافية التي ينطوي عليها الأمر.
ضمن نموذج "البناء والتشغيل والنقل" (BOT)، تتضمن الاتفاقية غالبًا خيارًا يمكّن الشركة العميلة من الاستحواذ على وحدة الأعمال التي يمثلها الفريق المخصص. وبدلاً من ذلك، قد يتم منح الشركة العميلة الحق في استقطاب وتوظيف موظفين معينين من المركز المخصص.
الايجابيات
سلبيات
1. القوى العاملة المحلية الماهرة
كانت أرمينيا مركزًا لتطوير البرمجيات والإلكترونيات وأشباه الموصلات، ويرجع تاريخها إلى الحقبة السوفيتية. يُعرف المطورون الأرمن بجودة حلولهم وقدرتهم على التسليم في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية. يحمل غالبية متخصصي تكنولوجيا المعلومات في أرمينيا شهادات تقنية في مجالات تشمل العلوم والتكنولوجيا والرياضيات والهندسة، إلى جانب إتقان اللغة الإنجليزية. ومن المتوقع أن يكون لدى أرمينيا 30,000 ألف مطور برمجيات بحلول عام 2025.
2. قواعد الهجرة الودية والمواهب الأجنبية
تتميز أرمينيا بانخفاض تكلفة المعيشة، وانخفاض معدلات الجريمة، والتراث الثقافي الغني، وتجذب المهنيين من دول متنوعة، بما في ذلك إيران والهند وروسيا. تسهل قواعد الهجرة الليبرالية الحصول على تصاريح العمل والحصول على وضع الإقامة.
3. انخفاض تكلفة ممارسة الأعمال التجارية
تستفيد الشركات الأرمينية من القوى العاملة الاقتصادية، وأسعار الإيجار المعقولة، والمرافق، ونفقات التسجيل، وتكاليف بدء التشغيل الأخرى. لا توجد متطلبات الحد الأدنى لرأس المال، حيث من المحتمل أن يصل رأس المال المدفوع للشركة إلى دولار واحد. لا توجد رسوم حكومية على عمليات تسجيل وتجديد الشركة. يمكن للمؤسسات الحفاظ على وضع جيد دون تكرار رسوم تقديم التقارير. الشركات الخاملة معفاة من الضرائب وتقديم الإقرارات الضريبية. لا توجد تفويضات إلزامية لتأجير المساحات المكتبية أو تعيين موظفين محليين. يتم تبسيط المتطلبات التنظيمية لتحقيق الكفاءة المثلى.
4. الإجازات الضريبية
يمكن لشركات تكنولوجيا المعلومات المنشأة حديثًا الاستفادة بشكل عام من الإعفاءات الضريبية المتاحة. علاوة على ذلك، يمكن للشركات الصغيرة والكيانات الواقعة في المناطق الاقتصادية الحرة والمناطق الصناعية والمدن والقرى الحدودية المحددة أن تحقق حالة الإعفاء الضريبي. تخضع الشركات الصغيرة التي تقل مبيعاتها السنوية عن 298,000 دولار لضريبة مبيعات (دوران) اسمية تبلغ فقط
5%. تجتذب أرباح الأسهم عادة ضريبة بنسبة 5٪، على الرغم من أن هذا المعدل قد يكون أقل بسبب شبكة أرمينيا الواسعة من معاهدات الازدواج الضريبي. تمتنع الدولة عمومًا عن فرض ضرائب على أرباح رأس المال الناتجة عن الأوراق المالية أو العقارات أو مبيعات الأصول الأخرى.
5. بيئة صديقة للأعمال
يمكن تنفيذ تسجيل الشركة خلال يوم واحد إذا كانت موجودة فعليًا في أرمينيا واختيار وثائق التسجيل الموحدة. مطلوب فقط الحد الأدنى من المستندات، مثل جوازات سفر المساهمين وأعضاء مجلس الإدارة. سوف تحصل على شهادة تسجيل برقم هوية دافع الضرائب، جاهزة لبدء العمل على الفور. يُسمح بملكية الأجانب للشركات الأرمنية بنسبة تصل إلى 100%، دون الحاجة إلى شريك محلي أو وكيل. لا توجد قيود تنطبق على جنسية المساهمين أو إقامتهم. يمكن للأفراد الأجانب أن يشكلوا كامل مديري وموظفي الشركة الأرمينية، دون الحاجة إلى الإقامة أو العنوان المحلي. يمكن للأجنبي أن يكون المدير الوحيد والمالك بنسبة 100٪ للشركة.
6. المساعدة الحكومية
بالإضافة إلى الإعفاءات الضريبية والحوافز المختلفة، تقدم حكومة أرمينيا الدعم للمشاريع الاستثمارية المهمة من خلال خصخصة العقارات، وتمويل الشراكة بين القطاعين العام والخاص، والقروض، والضمانات، والإعانات، وتأمين الصادرات، وغير ذلك الكثير.
7. قوانين الملكية الفكرية وحماية البيانات الفعالة
تتوافق أرمينيا مع أفضل الممارسات الدولية من خلال تنفيذ وإنفاذ قوانين الملكية الفكرية (بما في ذلك حقوق النشر والأسرار التجارية والمعرفة والمعلومات السرية والعلامات التجارية) وقوانين حماية البيانات.
8. الإقامة والمواطنة
تقدم أرمينيا حالات إقامة مؤقتة ودائمة ومتخصصة لأفراد الأعمال الأجانب، إلى جانب فرص الحصول على الجنسية عن طريق الاستثناء لكبار المستثمرين.
1. عقد الخدمات مع طرف ثالث
يمكن إبرام اتفاقية رئيسية بين الشركة العميلة ومزود الخدمة الأرمني عند التفكير في علاقة متعددة المشاريع. يتم تنفيذ كل مشروع من خلال معرض مرفق بالاتفاقية الرئيسية. تعتمد محتويات الاتفاقية على الطبيعة المحددة للخدمات المقدمة. تتضمن المكونات الرئيسية وصفًا تفصيليًا للخدمات التي سيتم تنفيذها، بما في ذلك المواصفات التفصيلية للتسليم، وجدول التسليم المتوقع، ومعالم العمل، والجداول الزمنية لمراجعات المشروع وتقاريره، بالإضافة إلى التسعير.
قبول: يوصى بفترة قبول محددة بعد تسليم منتج العمل لتقييم الجودة. وهذا يسهل التعديلات المحتملة من قبل مزود الخدمة إذا فشل منتج العمل في التوافق مع المواصفات.
الضمانات: تسعى الشركة العميلة عادةً إلى الحصول على ضمانات الأداء لضمان منتجات عمل خالية من العيوب بعد القبول. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتضمن ضمان مزود الخدمة عدم انتهاك حقوق الملكية الفكرية للغير. ومع ذلك، قد يسعى مزود الخدمة إلى الحد من المسؤولية بموجب هذه الضمانات والحد من ضمانات الأداء خلال إطار زمني محدد.
اتفاقية مستوى الخدمة: ستكون هناك متطلبات أداء على مستوى الخدمة مصممة خصيصًا لنوع الخدمة التي لن يتم تسليم أي منتج عمل فيها، مثل إعداد الإقرار الضريبي أو الخدمات المالية.
شروط الدفع: يمكن أن تكون هياكل التسعير ثابتة، وتعتمد على الوقت والمواد، أو مبنية على وحدات الإنتاج (على سبيل المثال، لكل إقرار ضريبي). غالبًا ما تتوافق جداول الدفع مع معالم الأداء، خاصة في سياقات البرامج أو التطوير.
ملكية منتج العمل: يجب تعيين كافة حقوق ملكية منتج العمل إلى الشركة العميلة أو إلى كيان معين. ويشمل ذلك الملكية الفكرية التي أنشأها أو طورها مزود الخدمة. قد يهدف مقدم الخدمة إلى الاحتفاظ بملكية "البرمجيات الأساسية" الموجودة مسبقًا أو الملكية الفكرية الأساسية (IP)، مما يستلزم قيام الشركة العميلة بتأمين ترخيص عالمي دائم ومدفوع بالكامل للملكية الفكرية المطلوبة لتسهيل عملياتها التجارية.
تعيين اختراع الموظف والسرية: الشرط الأساسي لكل موظف ومقاول لدى مزود الخدمة هو التنازل عن حقوق الملكية الفكرية والالتزام بالتزامات السرية المتوافقة مع الاتفاقية بين العميل ومقدم الخدمة. يجب على الأطراف الثالثة الامتناع عن التعاقد من الباطن أو إشراك مقدمي الخدمات من غير الموظفين دون موافقة كتابية من العميل. ينبغي أن يتناول التنازل عن حقوق الملكية الفكرية ملكية "الحقوق الأخلاقية" على النحو الذي يمليه القانون الأرمني.
المسؤولية عن انتهاك حقوق الملكية الفكرية لطرف ثالث: يتحمل مزود الخدمة مسؤولية تعويض العميل في حالة انتهاك حقوق الملكية الفكرية لطرف ثالث. قد تسعى الشركة العميلة للحصول على تعويض غير محدود عن مطالبات حقوق الطبع والنشر والأسرار التجارية، بينما قد يسعى مزود الخدمة إلى تحمل المسؤولية القصوى.
سرية: يجب على مقدم الخدمة الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالعميل وقصر استخدامها على تقديم الخدمة حصراً. يمكن مناقشة الفترة الخاصة بالتزامات السرية بعد انتهاء المهمة، ولكن يوصى بأن تكون المدة على الأقل ثلاث سنوات.
عدم المنافسة/عدم الالتماس: يجب أن يوافق مزود الخدمة على أنه لن يسعى إلى إبعاد أو التدخل في أي من عملاء الشركة العميلة، أو التماس أو توظيف الموظفين أو المقاولين التابعين للشركة العميلة أثناء الاتفاقية، ولمدة عام واحد على الأقل بعد إنهاء الاتفاقية.
لا يوجد تعيين من قبل مزود الخدمة: يجب أن يُحظر على مقدم الخدمة التنازل عن الالتزامات بموجب الاتفاقية دون الحصول على موافقة كتابية مسبقة من العميل.
الضرائب: يجب أن تؤكد الاتفاقية مسؤولية مقدم الخدمة عن الضرائب المطبقة على المدفوعات المستلمة. عادةً ما تكون الضرائب المقتطعة المحلية غائبة في معاملات الخدمات الخالية من الترخيص.
القانون الحاكم / الاختصاص القضائي: سوف ترغب الشركة العميلة في موافقة الأطراف على تسوية أي نزاع في نطاق ولايتها القضائية بناءً على القانون الحاكم لتلك الولاية القضائية، مع استبعاد تضارب مبادئ القانون.
الامتثال للقانون: يجب على كلا الطرفين الالتزام بالامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها.
2. عقد الخدمات مع شركة تابعة
إن العلاقة بين الشركة الأم والشركة التابعة، والتي تعتبر بالغة الأهمية للأغراض الضريبية، تتطلب أحكام اتفاق "بعيد المنال" - على غرار تلك بين الكيانات غير التابعة. ومع ذلك، هناك عدة بنود متميزة تتعلق بالاتفاقيات الفرعية:
الدفع: ونظرًا للتدقيق المحتمل في أسعار التحويل (تطبق قواعد تسعير التحويل الأرمنية إذا تجاوز حجم المبيعات السنوي بين الشركات التابعة حوالي 400,000 دولار)، فإن الاتفاقية تتضمن عادةً بند التكلفة الإضافية. وهذا يفرض على الشركة العميلة دفع رسوم خدمة تعادل تكاليف الشركة التابعة بالإضافة إلى الأرباح، والتي غالبًا ما تكون حوالي 10%. من المتوقع عادة تقديم تقارير النفقات التفصيلية على أساس منتظم.
اتجاه العمل والجودة: توافق الشركة التابعة على اتباع توجيهات الشركة العميلة. على عكس الطبيعة التي تركز على المشروع لترتيبات الطرف الثالث، فإن الاتفاقيات مع الشركات التابعة عادة ما تكون اتفاقيات خدمة أكثر عمومية.
سرية: وباعتبارها كيانًا منفصلاً، يجب على الشركة التابعة الحفاظ على سرية المعلومات المقدمة من العميل، بما في ذلك الملكية الفكرية وبيانات الأعمال. ويجب على موظفي الشركة التابعة أيضًا الالتزام بهذا الالتزام.
ملكية الملكية الفكرية: لا تنتقل ملكية الشركة التابعة للملكية الفكرية المطورة تلقائيًا إلى الشركة الأم بسبب ارتباطها بالشركة. عادةً ما تقوم الشركة التابعة بتعيين ملكية الملكية الفكرية المولدة للشركة الأم أو من يعينها. قد يتم تطبيق استثناءات لاعتبارات ضريبية.
في أرمينيا، تختلف المتطلبات الأساسية لضمان ملكية النتائج المستمدة من خدمات الاستعانة بمصادر خارجية بالنسبة للمقاولين المستقلين والموظفين. وعلى وجه الخصوص، يتم تصنيف الشركة التابعة على أنها مزود مستقل لخدمات المقاولين، يختلف عن "الموظف". ومن الأهمية بمكان تلبية هذه المتطلبات، لأن عدم القيام بذلك قد يؤدي إلى عدم قدرة المؤسسة العميلة على المطالبة بملكية النتائج المحققة، حتى في حالة الحصول على مكافأة.
رأس | موظف | مقاولات | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
الاتفاق بعد الانتهاء من العمل | النطاق الجغرافي | الالتزام بممارسة الحقوق المقررة | مدة التكليف | |||
حق النشر | نعم | غير مطلوب | كثر من ١٠ مكاتب حول العالم | غير مطلوب | دائم | |
براءات الاختراع | لا إلا إذا تم تعيينه كتابيا | غير مطلوب | كثر من ١٠ مكاتب حول العالم | غير مطلوب | دائم | |
تحتفظ أرمينيا بعضوية في مجموعة من الاتفاقيات الدولية للملكية الفكرية، بما في ذلك اتفاقية برن، واتفاقية تريبس (منظمة التجارة العالمية)، ومعاهدة الويبو لحقوق الطبع والنشر، واتفاقية باريس، ومعاهدة التعاون بشأن البراءات ("معاهدة التعاون بشأن البراءات"). تنص اتفاقية برن على المعاملة الوطنية للمؤلف من دولة عضو. يوفر قانون حقوق الطبع والنشر الأرمني حقوقًا أخلاقية لمؤلف العمل غير قابلة للتنازل عنها ولا يمكن نقلها.
الضرائب على مقدم الخدمة الأرمني
ضريبة القيمة المضافة (VAT): عندما يخدم مزود خدمة تكنولوجيا المعلومات الأرمني عملاء أجانب، يتم تصنيف هذه الخدمات على أنها مقدمة خارج حدود أرمينيا، مما يؤدي إلى وضع ضريبة القيمة المضافة عند التصدير بنسبة صفر. وبالتالي، تقدم الشركة الأرمينية بطلب استرداد ضريبة المدخلات، بشرط تقديم طلب استرداد ضريبة القيمة المضافة في الوقت المناسب والوثائق المناسبة.
ضريبة الدخل على الشركات: تتضمن الضرائب القياسية لمقدم الخدمة الأرمني ضريبة بنسبة 18٪ على أرباحه السنوية.
الإعفاءات والمزايا الضريبية: يمكن للشركات الصغيرة الاستفادة من المزايا الضريبية، بما في ذلك الإعفاء الضريبي إذا ظلت المبيعات السنوية أقل من حوالي 62,000 دولار أو معدل ضريبي ثابت بنسبة 5% (10% بدءًا من عام 2025) على المبيعات الإجمالية إذا كانت المبيعات السنوية أقل من 298,000 دولار.
يمكن الوصول إلى الإعفاءات والحوافز الضريبية الإضافية للشركات العاملة داخل المناطق الاقتصادية الحرة (FEZ)، والكيانات التي تستورد الأصول الرأسمالية للمشاريع الاستثمارية المعتمدة من الحكومة، والمؤسسات العاملة في الأنشطة المتعلقة بالفضاء، والمزيد.
لا تنطبق أي ضرائب محلية على مقدمي الخدمة الأرمن، باستثناء الضرائب العقارية إذا كان مقدم الخدمة مالكًا للعقار. لمزيد من المعلومات يرجى التحقق من صفحة على الممتلكات.
الضرائب على العميل
لا يتم فرض أي رسوم دمغة أو ضرائب مماثلة على عقد الاستعانة بمصادر خارجية نفسه.
حجب الضرائب ومعاهدات الضرائب المزدوجة: قد تجتذب الدفعات الموجهة نحو مزود الخدمة ضرائب مقتطعة، اعتمادًا على السياسات المعمول بها في نطاق الولاية القضائية للعميل. قد يتم تقليل هذه الضرائب المقتطعة إلى الحد الأدنى أو إلغاؤها في الحالات التي توجد فيها معاهدة ثنائية للضرائب المزدوجة بين البلدين. قد يكون التخطيط الاستراتيجي للضرائب ضروريًا عند تكوين مجموعة الشركات واختيار الولاية القضائية للشركة القابضة، بهدف تقليل ضرائب دخل المصدر وتجنب الازدواج الضريبي.
التسعير التحويلي: يجب أن تلتزم المعاملات بين الشركة الأم والشركة التابعة بشكل مثالي بمبادئ "الاستقلالية" للأغراض الضريبية. غالبًا ما تقوم الهيئات التنظيمية بفحص التسعير التحويلي داخل الكيانات المؤسسية. في أرمينيا، تدخل لوائح التسعير التحويلي حيز التنفيذ إذا تجاوز حجم المبيعات السنوي وسط الكيانات التابعة حوالي 400,000 ألف دولار.
منشأة دائمة: ضمن عقد عبر الحدود، يجوز لمزود الخدمة الأرمني إنشاء منشأة دائمة، مما يدل على وجود خاضع للضريبة، نيابة عن العميل في أرمينيا. ويحدث هذا، على سبيل المثال، عندما تمارس إحدى الشركات التابعة الأرمينية سلطة إتمام العقود أو تأمين الطلبات أو تسليم البضائع نيابة عن الكيان الأم.
اتصل بنا للحصول على المساعدة
سواء كانت لديك مخاوف محددة أو تحتاج فقط إلى بعض النصائح الأولية، فإن فريقنا موجود لمساعدتك. املأ النموذج أدناه، وسيتواصل معك أحد خبرائنا قريبًا. لا توجد شروط المرفقة، وخالية تماما.
تفضل التحدث بدلا من ذلك؟ انقر فوق الزر ازرق داكن احجز مكالمة مجانية مع أحد خبرائنا في الوقت المناسب لك.
مسائل الخصوصية بالنسبة لنا
كن مطمئنًا، سيتم التعامل مع أي معلومات تقدمها بمنتهى السرية. نحن نؤمن إيمانا راسخا بمبدأ خصوصية البيانات. وهذا يعني أننا لن نبيع أو نؤجر أو نؤجر قوائم الاتصال الخاصة بنا لأي طرف ثالث، ولن يتم تسليم بياناتك الشخصية أبدًا إلى الأفراد أو الوكالات الحكومية أو الشركات.
2. مسائل الموارد البشرية
الموظفون ضد المقاولين المستقلين: في أرمينيا، هناك ميزة واضحة للعملاء تتمثل في إشراك الأفراد كمقاولين مستقلين بدلاً من الموظفين الرسميين. ويرجع ذلك في المقام الأول إلى الاعتبارات الإيجابية في الضرائب، مع ضريبة اسمية بنسبة 5٪ على الخدمات التي يدفعها المقاولون، مقابل ضريبة الدخل الأكثر أهمية البالغة 25.5٪ والمدفوعات الاجتماعية المصاحبة التي يتم حجبها عادة من راتب الموظف. علاوة على ذلك، توفر اتفاقيات المقاولين المستقلين قدرًا أكبر من التخصيص التعاقدي، دون قيود عديدة يفرضها قانون العمل. غالبًا ما تستخدم شركات الاستعانة بمصادر خارجية أرمينية اتفاقيات المقاولين المستقلين لتوفير المرونة وكفاءة التكلفة. يستفيد الاستعانة بمصادر خارجية لتكنولوجيا المعلومات في أرمينيا من هذا الهيكل، مما يجعله جذابًا للشركات التي تتطلع إلى الاستعانة بمصادر خارجية في أرمينيا. يمكن استخدام اتفاقيات التوظيف عندما لا يمكن تقديم الخدمات من قبل مقاول مستقل، كما هو الحال عندما يكون التوظيف موجودًا بشكل واضح بسبب الحاجة إلى العمل في أماكن عمل محددة تحت السيطرة الدقيقة للعميل، أو بالترتيب أو التسلسل الذي حدده العميل، أو بسبب أسباب أخرى اعتبارات، مثل وضع محترفين مهمين على كشوف المرتبات لزيادة قيمة الشركة.
اتفاقيات العمل: يجب تنفيذ اتفاقيات العمل المكتوبة، على شكل مستند واحد يتم إنتاجه من نسختين - نسخة واحدة لكل من الموظف وصاحب العمل. ويجب أن تتوافق هذه الاتفاقيات مع الأحكام المنصوص عليها في قانون العمل وأنظمة العمل الأخرى ذات الصلة. قد تكون عقود العمل محددة المدة أو غير محددة المدة، وعادةً ما تكون فترة الاختبار بحد أقصى ثلاثة أشهر. في حين أن قابلية إنفاذ المواثيق التقييدية مثل شروط عدم المنافسة وعدم الالتماس لا تزال غير مؤكدة إلى حد ما، فإن السوابق القضائية تميل نحو التحقق من صحة هذه القيود بالنسبة للمقاولين المستقلين. غالبًا ما تدمج شركات الاستعانة بمصادر خارجية أرمنية مثل هذه الشروط لحماية مصالحها التجارية. قد يتضمن الاستعانة بمصادر خارجية لتكنولوجيا المعلومات في أرمينيا هذه الأحكام التعاقدية لضمان علاقة عمل آمنة. هناك احتمال أن يتم دعم هذه الشروط للموظفين أيضًا، بشرط أن يكون تنفيذها ضروريًا بشكل معقول لحماية المصالح التجارية لصاحب العمل. يجب على الشركات التي تتطلع إلى الاستعانة بمصادر خارجية لأرمينيا أن تأخذ في الاعتبار هذه الجوانب القانونية عند صياغة اتفاقيات التوظيف.
جدول العمل والإجازات: تلتزم أرمينيا بأسبوع عمل منتظم مدته خمسة أيام، من الاثنين إلى الجمعة. ومع ذلك، يمكن اعتماد أسبوع عمل مدته ستة أيام - من الاثنين إلى السبت - وفقًا لتقدير صاحب العمل. بغض النظر عن هيكل أسبوع العمل، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الأسبوعية 40 ساعة. يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدتها 20 يوم عمل (24 يومًا لأسبوع عمل مدته ستة أيام). تمتد إجازة الأمومة عادة إلى 140 يومًا (70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعد الولادة). تحتفل الدولة بـ 12 عطلة رسمية، بما في ذلك من 31 ديسمبر إلى 2 يناير، و6 يناير، و28 يناير، و8 مارس، و24 أبريل، و1 و9 و28 مايو، و5 يوليو، و21 سبتمبر.
تعويض: يبلغ الحد الأدنى للراتب الشهري في أرمينيا 75,000 AMD (حوالي 194 دولارًا). ومع ذلك، فإن متوسط الأجر الشهري في البلاد يميل إلى حوالي 690 دولارًا. يحصل محترفو تكنولوجيا المعلومات، وخاصة أولئك الذين يشغلون مناصب إدارية، على أجور أعلى بكثير. يتم فرض معدلات تعويض أعلى على العمل الإضافي، والمهام خارج أيام العمل، والنوبات الليلية.
إنهاء: يمكن أن يتم إنهاء العمل من خلال الاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف. يمتلك الموظفون عادةً الحق من جانب واحد في إنهاء عقد العمل - ثابتًا أو غير محدد - من خلال تقديم إشعار مدته 30 يومًا. يمكن لأصحاب العمل الشروع في إنهاء العمل لأجل غير مسمى إذا كانت هناك أسباب وجيهة مثل التقلبات الاقتصادية، وعدم القدرة على الوفاء بمتطلبات الوظيفة، والإعاقة طويلة الأمد، والفشل المنتظم من قبل الموظف في أداء واجباته، وفقدان الثقة في الموظف، وأكثر من ذلك، تم إثباتها. للحصول على معلومات مفصلة، يرجى مراجعة صفحة التوظيف.
الموظفين: برزت أرمينيا كوجهة مفضلة للمحترفين، وخاصة مطوري البرمجيات من دول أجنبية مثل الهند وإيران (يستفيد المواطنون الإيرانيون من السفر بدون تأشيرة إلى أرمينيا، في حين أن المواطنين الهنود مؤهلون للحصول على تأشيرات إلكترونية). عادةً ما يحتاج الموظفون الأجانب المحتملون إلى الحصول على تصريح عمل قبل بدء العمل مع صاحب عمل أرمني محلي. توجد استثناءات لهذا الشرط، مع استثناء جدير بالملاحظة لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات الذين يؤدون أدوارًا مثل فنيي الكمبيوتر ومصممي الويب. بالإضافة إلى ذلك، تمتد الاستثناءات الإضافية إلى الأفراد العاملين داخل المناطق الحدودية، ومواطني الدول الأعضاء في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي (تحديدًا روسيا وكازاخستان وبيلاروسيا وقيرغيزستان وغيرها)، بالإضافة إلى الأجانب العاملين في تركيب المعدات أو إصلاحها أو الموظفين المحليين. التدريب المرتبط بالمعدات المذكورة. تتوفر رؤى إضافية بخصوص تصاريح العمل على صفحة الويب المقابلة. عادةً ما تستغرق عملية الحصول على تصريح العمل والإقامة للموظفين الأجانب فترة شهرين.
موظفو شركة أجنبية المعينون مؤقتًا في أرمينيا: الموظفون الباقون على كشوف مرتبات شركة أجنبية - وبالتالي لا يصبحون جزءًا من القوى العاملة في الشركة الأرمينية المحلية - يُعفون عمومًا من شرط الحصول على تصريح عمل. ومع ذلك، فإن إقامتهم في أرمينيا تقتصر على فترة صلاحية تأشيراتهم (عادة ما تصل إلى 180 يومًا للأجانب المؤهلين بدون تأشيرة)، مع احتمالات محدودة للحصول على تصريح إقامة.
المدراء: يتمتع المديرون التنفيذيون الأجانب بامتياز العمل في أرمينيا دون الحاجة إلى تصريح عمل. بالإضافة إلى ذلك، فإن وضعهم الوظيفي هو بمثابة الأساس للحصول على تصريح الإقامة.
المستقلون والبدو الرقميون: يمكن للعاملين المستقلين البقاء في أرمينيا فقط لمدة تأشيراتهم (عادة ما تصل إلى 180 يومًا للأجانب الذين يمكنهم الإقامة في أرمينيا بدون تأشيرة). يمكن أن يكون الطريق الفعال للحصول على مثل هذا التصريح للعاملين لحسابهم الخاص هو التسجيل لدى سلطات الضرائب الأرمينية كمالك وحيد (أصحاب المشاريع الخاصة). عادة سيتم فرض ضريبة بنسبة 5٪ على أي دخل يعلن عنه رجل الأعمال الخاص بالإضافة إلى ضرائب ثابتة تبلغ حوالي 23 دولارًا شهريًا.
3. حماية البيانات
تم إنشاء الإطار التنظيمي الذي يحكم حماية البيانات من قبل قانون حماية البيانات الشخصية. يحتوي هذا التشريع على التزامات إجرائية وموضوعية فيما يتعلق بمعالجة البيانات الشخصية - وهي المعلومات التي تمتلك القدرة على تحديد هوية الفرد الطبيعي. نطاق "المعالجة" شامل، ويشمل أنشطة مثل جمع البيانات، وإدخالها، وتنظيمها، وتنظيمها، وتخزينها، واستخدامها، وتعديلها، واستعادتها، ونقلها، وتصحيحها، وحظرها، وحذف البيانات الشخصية.
تحكم أحكام قانونية خاصة البيانات الشخصية المتعلقة بمسائل أسرار الدولة والأسرار الرسمية، والخدمات المصرفية، والتوثيق، وسرية التأمين، والامتياز المهني القانوني، ومكافحة غسيل الأموال، والمجالات ذات الصلة. يُعهد بالامتثال لقانون حماية البيانات الشخصية إلى وكالة حماية البيانات الشخصية التابعة لوزارة العدل. قد يؤدي عدم الامتثال لهذه اللوائح إلى تداعيات تنظيمية، بما في ذلك العقوبات الإدارية مثل غرامات تصل إلى 1,000 دولار، أو حتى عقوبات جنائية في شكل غرامات مالية أو السجن.
وبصرف النظر عن الإطار التنظيمي، يتضمن عدد كبير من اتفاقيات الاستعانة بمصادر خارجية بنودا شاملة تتناول الجوانب الحاسمة مثل ملكية البيانات، ونقل البيانات، والسرية، والبروتوكولات الإجرائية لمعالجة البيانات، والتدابير التكنولوجية وأمن المعلومات، فضلا عن أحكام التعويض في حالة حدوث الانتهاكات.
