يمكن النظر في الهياكل التالية لتعهيد عملك إلى أرمينيا:

1. عقد خدمات مع طرف ثالث (الاستعانة بمصادر خارجية مباشرة)
2. الاستعانة بمصادر خارجية غير مباشرة
3. إنشاء فرع أو مكتب فرعي
4. مركز مخصص أو "بناء وتشغيل ونقل"

1. عقد خدمات مع طرف ثالث (الاستعانة بمصادر خارجية مباشرة)

في هذا الهيكل ، تتعاقد الشركة العميلة مع مزود أرميني ، وهو مقاول مستقل يستخدم بنيته التحتية وموظفيه لأداء الخدمات. يجب بذل العناية الواجبة بعناية على مزود الخدمة الأرميني للتحقق من استقراره المالي ، وتنقل الموظفين ، وحماية الملكية الفكرية ، والبنية التحتية المناسبة ، والأداء في مشاريع مماثلة. 

2. الاستعانة بمصادر خارجية غير مباشرة

يتضمن ذلك دخول الشركة العميلة في ترتيبات والاستعانة بمصادر خارجية مع شركة أرمينية أو شركة أخرى ، والتي تتعاقد من الباطن مع مزود خدمة أرميني. غالبًا ما يكون المقاول من الباطن تابعًا للوسيط. في مثل هذه الحالات ، سترغب الشركة العميلة في تضمين أحكام إضافية في عقد البائع لحماية نفسها من المشاكل المحتملة مع المقاول من الباطن. 

3. إنشاء فرع أو مكتب فرعي

في هذا الهيكل ، تنشئ الشركة العميلة (أو تستحوذ) على فرع أو مكتب فرعي في أرمينيا مملوك بالكامل أو على الأقل تحت سيطرة الشركة العميلة. الشركة التابعة هي كيان قانوني منفصل ، في حين أن المكتب الفرعي هو امتداد للشركة العميلة. يمنح هذا الهيكل مزيدًا من التحكم في الموظفين الذين يقدمون الخدمات وتنفيذ الإجراءات للتعامل مع الملكية الفكرية والمعلومات السرية. يمكن للشركة العميل دمج الشركة الفرعية في أنظمتها وعملياتها وثقافتها العالمية. قد تكون الدرجة الأكبر من السيطرة عنصر تقييم في عملية الاستحواذ على شركة العميل. ومع ذلك ، قد يتطلب هذا الهيكل أيضًا مزيدًا من الوقت والموارد للإشراف على الشركة التابعة. العناية الواجبة لهذا الهيكل هي في المقام الأول على فريق إدارة الشركة التابعة. عادة ما يكون لدى الشركة الفرعية مدير محلي لإدارة العمليات اليومية كمسألة عملية. يجب اختيار هذا الشخص بعناية لأن المدير العام قد يلزم الشركة التابعة بأطراف ثالثة بناءً على النظرية القانونية للسلطة الظاهرة ، على الرغم من القيود التي قد تفرض على سلطته من قبل مجلس إدارة الشركة الفرعية و / أو في اتفاقية التوظيف الخاصة به. 

4. مركز مخصص أو "بناء وتشغيل ونقل"

هذا الهيكل عبارة عن مزيج من الهيكلين الأولين. يقوم مقدم الخدمة الأرميني والمقاول المستقل في البداية بإنشاء مركز مخصص (فريق) لتقديم الخدمات للشركة العميلة. قد يتم فصل الفريق المخصص في طابق من منشأة مزود الخدمة أو في منشأة منفصلة. قد لا يتم تكريس المديرين والمحاسبين والموظفين الإداريين فقط للفريق من أجل تقليل التكاليف العامة. تمتلك الشركة العميلة سيطرة أكبر على اختيار البائع للموظفين وتدريبهم والعمل الذي يؤدونه. في المقابل ، تقبل أي مخاطر وتكلفة متزايدة لهؤلاء الموظفين.

في نموذج "البناء والتشغيل والتحويل" (BOT) ، سيكون لدى الشركة العميلة خيار مدمج في الاتفاقية يمكن بموجبه اختيار شراء وحدة الأعمال التي يمثلها الفريق المخصص. وبدلاً من ذلك ، يجوز منح الشركة العميلة الحق في طلب وتوظيف موظفين معينين من المركز المخصص.

1. عقد خدمات مع طرف ثالث

يمكن إبرام اتفاقية رئيسية بين الشركة العميلة ومقدم الخدمة الأرميني عند التفكير في علاقة متعددة بالمشروع. يمكن بعد ذلك وصف كل مشروع يتم تنفيذه لصالح الشركة العميلة في معرض مرفق بالاتفاقية الرئيسية. تعتمد العديد من أحكام الاتفاقية على نوع الخدمات التي يتم إنتاجها. ستتضمن الاتفاقية وصفًا تفصيليًا للخدمات التي سيتم تنفيذها ، بما في ذلك: المواصفات التفصيلية لمنتج العمل ؛ التسليمات وجدول التسليم والمعالم لإكمال منتج العمل ؛ الجدول الزمني لاجتماعات المشروع والتقارير التي سيقدمها مزود الخدمة ؛ والتسعير. 

• قبول. يجب أن يكون لدى الشركة العميلة فترة قبول محددة بعد تسليم منتج العمل لتقييم الجودة ومطالبة مزود الخدمة بإجراء تعديلات إضافية على منتج العمل إذا كان لا يتوافق مع المواصفات.
• الضمانات. سترغب الشركة العميلة في ضمان أداء بأن منتج العمل خالٍ من العيوب لفترة بعد القبول. يجب أن يضمن مزود الخدمة أيضًا أن منتج العمل لن ينتهك حقوق الملكية الفكرية لأطراف ثالثة. سيسعى مزود الخدمة الأرميني إلى الحد من مقدار المسؤولية المحتملة بموجب الضمانات وقصر ضمان الأداء على فترة زمنية محددة محدودة.
• اتفاقية مستوى الخدمة. ستكون هناك متطلبات أداء على مستوى الخدمة مصممة خصيصًا لنوع الخدمة حيث لن يتم تسليم أي منتج عمل ، مثل إعداد الإقرار الضريبي أو الخدمات المالية.
• شروط الدفع. قد يكون التسعير ثابتًا السعر والوقت والمواد أو حسب وحدة الإنتاج مثل الإقرار الضريبي. غالبًا ما يكون توقيت الدفع مرتبطًا بمعالم الأداء عندما يكون هناك برنامج أو تطوير آخر.
• ملكية منتج العمل. يجب تعيين ملكية جميع منتجات العمل لشركة العميل (أو من تعينه) ، بما في ذلك جميع حقوق الملكية الفكرية التي طورها أو أنشأها مزود الخدمة. قد يسعى مزود الخدمة إلى الاحتفاظ بملكية أي "برنامج أساسي" موجود مسبقًا أو "IP" أساسي ، وفي هذه الحالة يجب على الشركة العميلة الحصول على ترخيص دائم على مستوى العالم مدفوع بالكامل لأي حقوق ملكية فكرية لمزود الخدمة الذي تحتاج الشركة الأمريكية إلى إجراء أعمالها.
• التنازل عن اختراع الموظف والسرية. يجب أن يُطلب من مقدم الخدمة أن يقوم كل موظف ومتعاقد مع مزود الخدمة بتعيين جميع حقوق الملكية الفكرية الخاصة به لمزود الخدمة والدخول في التزامات سرية على الأقل مقيدة مثل الاتفاقية بين مقدم الخدمة والشركة العميلة. يجب أن يوافق الطرف الثالث على عدم التعاقد من الباطن أو استخدام أي مزودي خدمة غير موظفين لأداء الخدمات ، دون موافقة خطية من الشركة العميلة. يجب أن يتناول التنازل عن حقوق الملكية الفكرية ملكية "الحقوق المعنوية" بموجب قوانين أرمينيا.
• المسؤولية عن انتهاك حقوق الملكية الفكرية لطرف ثالث. يجب أن يوافق مزود الخدمة على تعويض الشركة العميلة إذا انتهكت حقوق الملكية الفكرية لطرف ثالث. غالبًا ما يرغب مزود الخدمة في وضع حد أقصى لمقدار التعرض ولكن يجب على الشركة العميلة التفاوض على حق تعويض غير محدود على الأقل لمطالبات حقوق النشر والأسرار التجارية.
• سرية. يجب على مزود الخدمة عدم الكشف عن أي معلومات سرية لشركة العميل أو استخدام أي معلومات سرية باستثناء ما هو مطلوب لأداء الخدمات. قد يحاول مقدم الخدمة تحديد فترة التزام السرية بعد انتهاء الارتباط. يجب أن يستمر الالتزام لمدة ثلاث سنوات على الأقل.
• عدم المنافسة / عدم الالتماس. يجب أن يوافق مقدم الخدمة على أنه لن يسعى إلى إبعاد أو التدخل في أي من عملاء الشركة العميلة ، أو التماس أو تعيين موظفين أو مقاولين من الشركة العميلة خلال الاتفاقية ولمدة سنة واحدة على الأقل.
• لا يوجد تعيين من قبل مزود الخدمة. يجب منع مقدم الخدمة من التنازل عن التزاماته بموجب الاتفاقية دون موافقة خطية مسبقة من شركة العميل وأي محاولة للقيام بذلك يجب أن تكون باطلة.
• الضرائب. يجب أن تنص الاتفاقية على أن مزود الخدمة سيكون مسؤولاً عن جميع الضرائب المستحقة على المدفوعات المستلمة بموجب الاتفاقية. لا ينبغي أن يكون هناك أي ضرائب محلية مستقطعة على معاملة الخدمات طالما لم يكن هناك ترخيص متضمن.
• القانون الحاكم / الاختصاص القضائي. ستريد الشركة العميلة من الأطراف الموافقة على تسوية أي نزاع في نطاق اختصاصها بناءً على القانون الحاكم لتلك الولاية القضائية. ينبغي أن يستبعد نص القانون الحاكم صراحةً تطبيق مبادئ تنازع القانون.
•  الامتثال للقانون. يجب أن يتفق الطرفان على الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها.

2. عقد خدمات مع شركة تابعة

يجب أن تكون العلاقة بين الشركة الأم والشركة التابعة بشكل عام "مبسطة" للأغراض الضريبية. هذا يعني أن الاتفاقية يجب أن تحتوي على أحكام يمكن العثور عليها عادة في الاتفاقيات بين طرفين غير منتسبين. وبالتالي ، فإن العديد من الأحكام الموضحة في إطار هيكل مزود خدمة الطرف الثالث موجودة أيضًا في الاتفاقية مع شركة تابعة. فيما يلي بعض أحكام الاتفاقية الرئيسية مع شركة تابعة والتي تختلف عن تلك الموجودة في هيكل مزود خدمة الطرف الثالث أو بالإضافة إليها:

• دفع. قد تدقق السلطات الضريبية في أسعار التحويل بين الشركات (في أرمينيا ، تطبق قواعد تسعير التحويل إذا تجاوز حجم التداول السنوي بين الأطراف التابعة حوالي $400،000). ستشمل الاتفاقية عادةً بندًا إضافيًا للتكلفة ، حيث توافق الشركة العميلة على دفع رسوم الخدمة للشركة التابعة بما يعادل تكاليف ومصروفات الشركة التابعة بالإضافة إلى ربح ، مثل 10%. يجب أن تقدم الشركة التابعة تقارير مفصلة (على أساس شهري أو فترة زمنية قصيرة أخرى) عن تكاليف الشركة التابعة والمصاريف المتكبدة في أداء الخدمات.
• اتجاه العمل والجودة. ستوافق الشركة التابعة على تقديم الخدمات وفقًا لتوجيهات الشركة العميل (الأم). عادة ما تكون الاتفاقية مع شركة تابعة اتفاقية خدمات عامة أكثر من كونها موجهة نحو المشروع.
• سرية. نظرًا لأن الشركة التابعة هي كيان قانوني منفصل ، يجب أن توافق على الحفاظ على سرية جميع المعلومات المقدمة من العميل (الشركة الأم) ، بما في ذلك أي معلومات تتعلق بالملكية الفكرية والعمل ، وتوافق على استخدام هذه المعلومات فقط لأغراض تقديم الخدمات. يجب أيضًا تنفيذ هذا الالتزام مع موظفي الشركات التابعة.
• ملكية الملكية الفكرية. لا تمتلك الشركة الأم ملكية فكرية طورتها الشركة الفرعية لمجرد أنها تمتلك الشركة الفرعية. عادةً ما تقوم الشركة الفرعية بتعيين ملكية جميع حقوق الملكية الفكرية التي طورتها أو أنشأتها الشركة الفرعية إلى الشركة الأم (أو من ينوب عنها). الاستثناءات هي عندما يكون لدى الشركة الأم شركة ملكية فكرية خارجية للأغراض الضريبية أو عندما تكون هناك عواقب ضريبية مواتية للاحتفاظ بالملكية الفكرية على المستوى الفرعي. يجب تنفيذ هذا الالتزام مع موظفي الشركات التابعة.

في أرمينيا ، تختلف المتطلبات التعاقدية للحصول على ملكية نتائج خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للمقاولين والموظفين. يتم التعامل مع الشركة التابعة على أنها مزود خدمة مقاول مستقل وليس "موظف". ما لم يتم استيفاء هذه المتطلبات ، قد لا تمتلك الشركة العميل نتائج العمل حتى لو دفعت مقابلها. 

أرمينيا دولة عضو في اتفاقية برن واتفاقية تريبس (منظمة التجارة العالمية) ومعاهدة الويبو بشأن حق المؤلف واتفاقية باريس ومعاهدة التعاون بشأن البراءات ("معاهدة التعاون بشأن البراءات"). تنص اتفاقية برن على المعاملة الوطنية لمؤلف دولة عضو. يوفر قانون حقوق النشر الأرميني حقوقًا أخلاقية لمؤلف عمل لا يمكن التنازل عنه أو التنازل عنه. 

الضرائب المفروضة على مقدم الخدمة الأرميني

ضريبة القيمة المضافة. تعتبر خدمات تكنولوجيا المعلومات المقدمة إلى عميل غير أرميني مقدمة خارج أرمينيا ويتم التعامل معها على أنها مبيعات تصدير خاضعة لضريبة القيمة المضافة. هذا يعني أنه يمكن للشركة الأرمينية التقدم بطلب لاسترداد ضريبة القيمة المضافة ، بشرط أن يتم تقديم طلب استرداد ضريبة القيمة المضافة في الوقت المحدد وإثباته بشكل صحيح.

ضريبة الدخل على الشركات. عادةً ما يتم فرض ضريبة على مزود الخدمة الأرميني بمبلغ 18% من أرباحه السنوية. 

الإعفاءات والمزايا الضريبية. الشركات الناشئة في مجال تكنولوجيا المعلومات (بمعنى آخر تُمنح شركة تطوير البرامج المسجلة حديثًا أو شركات تكنولوجيا المعلومات الأخرى) بشكل عام إعفاءات ضريبية (سارية حاليًا حتى عام 2023) والتي تعفي الشركة فعليًا من ضريبة الأرباح. بعد الإعفاءات الضريبية ، من الممكن الاستفادة من المزايا الضريبية للشركات الصغيرة: الإعفاء من الضرائب إذا لم تتجاوز المبيعات السنوية حوالي $50،000 ، أو معدل ضريبة ثابت يبلغ 5% على إجمالي المبيعات إذا لم تتجاوز المبيعات السنوية $240 ، 000. لمزيد من المعلومات يرجى مراجعة صفحة الضرائب. 

الإعفاءات الضريبية والمزايا الأخرى متاحة أيضًا للشركات العاملة في المناطق الاقتصادية الحرة (FEZ) والشركات التي تستورد الأصول الرأسمالية لمشاريع الاستثمار المعتمدة من الحكومة والشركات العاملة في الأنشطة المتعلقة بالفضاء ، إلخ. 

لا يتم تطبيق ضرائب محلية على مقدمي الخدمات الأرمن ، باستثناء ضرائب العقارات إذا كان مقدم الخدمة يمتلك هذه الممتلكات. لمزيد من المعلومات يرجى مراجعة الصفحة الخاصة بالعقار. 

الضرائب على العميل

لا توجد رسوم دمغة أو ضرائب مماثلة على عقد التعهيد نفسه. 

الضرائب المقتطعة ومعاهدات الازدواج الضريبي. قد تخضع المدفوعات لمزود الخدمة لضرائب الاستقطاع ، اعتمادًا على المعاملة في اختصاص العميل. قد يتم تخفيض الضرائب المقتطعة أو إلغاؤها في حالة وجود معاهدة ضريبية مزدوجة بين البلدين. قد يكون بعض التخطيط الضريبي ضروريًا في تصميم مجموعة الأعمال واختيار الاختصاص القضائي للشركة القابضة لتقليل ضرائب الدخل المصدر وتجنب الازدواج الضريبي. 

التسعير التحويلي. يجب أن تكون العلاقة بين الشركة الأم والشركة التابعة بشكل عام "مبسطة" للأغراض الضريبية. قد تقوم السلطات الضريبية بفحص أسعار التحويل بين الشركات. في أرمينيا ، يتم تطبيق قواعد تسعير التحويل إذا تجاوز حجم التداول السنوي بين الأطراف المنتسبة حوالي $400،000. 

منشأة دائمة. في العقد العابر للحدود ، يجوز لمقدم الخدمة الأرميني تشكيل منشأة دائمة (وجود خاضع للضريبة) للعميل في أرمينيا ، على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة الفرعية الأرمينية تمارس سلطة إبرام العقود أو تأمين الطلبات أو تسليم البضائع نيابة عن الشركة الأم. 

الموظفين ضد المقاولين المستقلين. في أرمينيا ، من الأفضل بشكل عام للعميل توظيف عمال كمقاولين مستقلين وليس موظفين. هذا صحيح من حيث الضرائب (على سبيل المثال ضريبة 5% على الخدمات المقدمة من قبل المقاولين مقارنة بضريبة الدخل 25،5% والمدفوعات الاجتماعية المقتطعة من راتب الموظف) والحرية التعاقدية. يمكن تخصيص اتفاقيات المقاول المستقل دون مراعاة القيود العديدة التي يفرضها قانون العمل. يمكن استخدام اتفاقيات العمل إما لأنه لا يمكن تقديم الخدمات من قبل مقاول مستقل (بمعنى آخر من الواضح أن التوظيف موجود بسبب متطلبات العمل في أماكن محددة تحت سيطرة العميل عن كثب ، بالترتيب أو التسلسل الذي حدده العميل ، وما إلى ذلك) أو بسبب اعتبارات أخرى ، مثل وضع مهنيين مهمين في كشوف المرتبات لزيادة قيمة شركة. 

اتفاقية العمل. يجب أن يتم تنفيذ اتفاقية العمل كتابة ، في شكل وثيقة واحدة ، من نسختين - واحدة للموظف والأخرى لصاحب العمل. يجب أن تتوافق الاتفاقية مع قانون العمل وأنظمة العمل الأخرى. يمكن أن تكون اتفاقيات العمل محددة المدة أو غير محددة المدة. يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار بشكل عام 3 أشهر. ليس من الواضح ما إذا كانت المواثيق التقييدية (عدم المنافسة وعدم الالتماس والبنود المماثلة) قابلة للتنفيذ في أرمينيا. في الممارسة العملية ، أيدت المحاكم صحة هذه القيود فيما يتعلق بالمقاولين المستقلين ، ومن الممكن أن تكون قابلة للتنفيذ أيضًا ضد الموظفين ، شريطة أن تكون ضرورية بشكل معقول لحماية مصالح صاحب العمل التجارية.   

جدول العمل والإجازات. يتكون أسبوع العمل العادي في أرمينيا من خمسة أيام عمل ، من الاثنين إلى الجمعة. كاستثناء ، يمكن لصاحب العمل اختيار أسبوع عمل مدته ستة أيام ، عادةً من الاثنين إلى السبت. يجب ألا تزيد مدة العمل عن 40 ساعة في الأسبوع بغض النظر عما إذا كان لدى صاحب العمل خمسة أيام أو ستة أيام عمل في الأسبوع. يحق للموظفين إجازة سنوية مدتها 20 يوم عمل (24 يوم عمل في حالة 6 أيام عمل في الأسبوع). تستمر إجازة الأمومة في العادة 140 يومًا (70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعدها). يوجد في أرمينيا حاليًا 12 عطلة رسمية غير عاملة (من 31 ديسمبر إلى 2 يناير ، و 6 يناير ، و 28 يناير ، و 8 مارس ، و 24 أبريل ، و 1 ، و 9 و 28 مايو ؛ و 5 يوليو ، و 21 سبتمبر). 

تعويضات. اعتبارًا من عام 2021 ، كان الحد الأدنى للراتب الشهري في أرمينيا 68000 درام أرميني ($142). يقترب متوسط الراتب الشهري في أرمينيا من $400 ولكن متخصصي تكنولوجيا المعلومات ، وخاصة في المناصب الإدارية ، يحصلون بشكل عام على أجور أعلى بكثير. مطلوب معدلات تعويض أعلى للعمل الإضافي والعمل في أيام العطلات والعمل الليلي. 

نهاية. يمكن إنهاء العمل بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف. بشكل عام ، يمكن للموظف إنهاء اتفاقية العمل (محددة المدة أو غير محددة المدة) من جانب واحد من خلال تقديم إشعار لمدة 30 يومًا. يمكن إنهاء العمل لأجل غير مسمى بمبادرة من صاحب العمل إذا كان هناك واحد على الأقل من الأسس القانونية لهذا الإنهاء ، مثل التغييرات في الظروف الاقتصادية ، وعدم قدرة الموظف على تلبية متطلبات الوظيفة ، والإعاقة طويلة الأجل ، العادية فشل الموظف في أداء واجباته ، وفقدان الثقة في الموظف ، وما إلى ذلك. لمزيد من المعلومات ، يرجى مراجعة صفحة التوظيف. 

الموظفين. أرمينيا هي وجهة شهيرة لمطوري البرمجيات وغيرهم من المتخصصين من دول أجنبية ، مثل الهند وإيران (يمكن للإيرانيين السفر إلى أرمينيا بدون تأشيرة بينما يتأهل الهنود للحصول على تأشيرة إلكترونية). يحتاج الموظف الأجنبي عادةً إلى التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل قبل تولي وظيفة مع صاحب عمل أرميني محلي. هناك استثناءات معينة لمتطلبات تصريح العمل ، وينطبق أبرزها على متخصصي تكنولوجيا المعلومات (فنيو الكمبيوتر ، ومصممي الويب ، وما إلى ذلك). تمتد الإعفاءات الأخرى إلى الأجانب العاملين في المناطق الحدودية ، ومواطني دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي (روسيا ، كازاخستان ، بيلاروسيا ، قيرغيزستان ، إلخ) ، والأجانب العاملين في تركيب أو إصلاح المعدات أو لتدريب الموظفين المحليين على تشغيل هذه المعدات. لمزيد من المعلومات يرجى مراجعة الصفحة الخاصة بتصاريح العمل. بمجرد الحصول على تصريح العمل من قبل صاحب العمل ، يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة مؤقت قابل للتمديد. يستغرق الحصول على تصريح العمل عادة من 20 إلى 30 يومًا ومن 30 إلى 40 يومًا للحصول على تصريح الإقامة. 

موظفو شركة أجنبية معينون مؤقتًا إلى أرمينيا. يُعفى عمومًا الموظفون الذين يظلون على كشوف رواتب الشركة الأجنبية (أي ليسوا موظفين لدى شركة أرمينية محلية) من متطلبات تصريح العمل. ومع ذلك ، يمكنهم البقاء في أرمينيا فقط لمدة تأشيراتهم (عادةً ما تصل إلى 180 يومًا للأجانب الذين يمكنهم البقاء في أرمينيا بدون تأشيرة) ومن غير المرجح أن يكونوا مؤهلين للحصول على تصريح إقامة. 

المديرين. يمكن للمديرين التنفيذيين الأجانب العمل في أرمينيا بدون تصريح عمل ويمكنهم الحصول على تصريح إقامة على أساس عملهم وحده. 

المستقلون والبدو الرحل. يمكن للعاملين لحسابهم الخاص البقاء في أرمينيا فقط لمدة تأشيراتهم (عادةً ما تصل إلى 180 يومًا للأجانب الذين يمكنهم البقاء في أرمينيا بدون تأشيرة). تتطلب الإقامة الطويلة منهم الحصول على تصريح إقامة. يمكن القيام بذلك إذا قام المستقل بالتسجيل لدى سلطات الضرائب الأرمنية كمالك وحيد (رجل أعمال خاص). عادةً ما يتم تقييم ضريبة 5% على أي دخل يتم الإبلاغ عنه بواسطة رجل الأعمال الخاص مع ضرائب ثابتة تبلغ حوالي $23 شهريًا. 

ينظم قانون حماية البيانات الشخصية حماية البيانات. يحتوي على التزامات حماية البيانات الإجرائية والموضوعية المتعلقة بمعالجة البيانات الشخصية ، بمعنى آخر المعلومات التي يمكن أن تؤدي إلى التعرف على الشخص الطبيعي. المعالجة مصطلح واسع يشمل جمع وإدخال وتنظيم وتنظيم وتخزين واستخدام وتناوب واستعادة ونقل وتصحيح وحظر وحذف البيانات الشخصية. البيانات الشخصية التي تتعلق بأسرار الدولة والأسرار الرسمية ، والسرية المصرفية والتوثيق والتأمين ، والامتياز المهني القانوني ، ومكافحة غسيل الأموال ، وما إلى ذلك ، تخضع لقوانين خاصة. تشرف وكالة حماية البيانات الشخصية التابعة لوزارة العدل على الامتثال لقانون حماية البيانات الشخصية. قد يؤدي عدم الامتثال إلى عقوبات إدارية (غرامات تصل إلى $1000) أو عقوبات جنائية في شكل غرامات مالية أو السجن. 

بصرف النظر عن النظام التنظيمي ، تحتوي معظم عقود الاستعانة بمصادر خارجية على تعهدات واسعة النطاق تتعلق بملكية البيانات ، ونقل البيانات ، والسرية ، وبروتوكول المعالجة ، والممارسات التكنولوجية وأمن المعلومات ، والتعويضات عن الانتهاكات.