خدماتنا

نظرة عامة على البلد

تصاريح العمل للعمال الأجانب

كقاعدة عامة ، فإن حامل تأشيرة أرمينيا لا يحق له العمل في أرمينيا إلا إذا كان يحمل تصريح عمل. يُعفى المتخصصون الأجانب وأصحاب الأعمال والمديرون التنفيذيون وبعض الفئات الأخرى من العمال من ذوي المهارات العالية من متطلبات تصريح العمل. يجب التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل نيابة عن صاحب العمل القانوني ويتم إصداره لمدة عقد العمل ولكن ليس أكثر من عام واحد. 

الإعفاءات

لا تنطبق متطلبات تصريح العمل على الفئات التالية من الأجانب:

• أصحاب دائم أو مميز تصاريح الإقامة
• أصحاب تصاريح الإقامة المؤقتة إذا تم إصدار هذا التصريح على أساس 1) كونه أحد أفراد عائلة مواطن أو حامل آخر لتصريح إقامة دائمة (خاص ، مؤقت) ؛ 2) كونك طالبًا ؛ 3) كونه من أصل أرمني ؛
• المؤسسون والمديرون التنفيذيون لشركة المنظمات التجارية مع الاستثمار الأجنبي
• الأجانب العاملون في مكاتب تمثيل الشركات الأجنبية ؛
• المتخصصون الأجانب العاملون في تركيب أو إصلاح الآلات والمعدات الأخرى المشتراة من الشركات الأجنبية أو لتدريب الموظفين المحليين على تشغيل هذه الآلات أو المعدات ؛
• الحاصلون على الدرجات المهنية التالية: "إنشاء وإدارة قواعد البيانات وشبكات المعلومات" ، أو "الإلكترونيات والأتمتة" ، أو "الزراعة" ، أو "منظمة الاقتصاد الريفي (المزارع) ،" ، "مزارع" ، "اقتصاد الدفيئة" ، "فني -المهندس الزراعي."
• حملة الشهادات العلمية. حملة الشهادات العليا التالية: "المعلوماتية وتقنية الكمبيوتر" ، "المالية" ، "الإدارة والإدارة" ، "أمن الكمبيوتر" ، "الإلكترونيات والأتمتة" ، "تكنولوجيا الأغذية".
• أفراد عائلات الموظفين الدبلوماسيين ؛
• العاملون لفترات قصيرة في مجالات الرياضة والثقافة ؛
• المحاضرون المدعوون لإلقاء محاضرات في المؤسسات التعليمية الأرمينية أو الانخراط في العمل العلمي ؛ العاملين التربويين الآخرين ومديري المؤسسات التعليمية.
• الممثلون المعتمدون لمؤسسات الإعلام الأجنبية ؛
• اللاجئون والأجانب الذين حصلوا على حق اللجوء أو طالبوه ؛
• الطلاب أثناء دراستهم ولمدة سنة واحدة بعد التخرج ؛
• الأجانب الذين يصلون إلى أرمينيا على أساس الاتفاقيات الدولية ؛
• الأجانب المعفيين من متطلبات تصريح العمل بموجب الاتفاقيات الدولية ، حاليًا ، مواطنو دول EAEU: روسيا ، بيلاروسيا ، كازاخستان ، وقيرغيزستان ؛
• الأجانب الذين يصلون للوقاية من عواقب الكوارث الطبيعية والحوادث والأوبئة وحالات الطوارئ الأخرى أو القضاء عليها ؛
• تعاون المحققين مع وكالات إنفاذ القانون الأرمينية ؛
• الرياضيين المحترفين؛
• ضحايا فئة خاصة ؛
• المحكوم عليهم والمعتقلون وكذلك من يخضعون للمراقبة ؛
• الأرمن الإثنيون إذا كانت هناك حالة طارئة مهددة للحياة في بلد إقامتهم. 

يُعفى الموظفون الذين تم توظيفهم من قبل شركة أجنبية (يظلون على كشوف رواتب الكيان الأجنبي) عمومًا من متطلبات تصريح العمل. 

إجراء

ما لم يتم إعفاء الفرد الأجنبي من متطلبات تصريح العمل ، يجب على صاحب العمل أولاً الحصول على تصريح عمل وتصريح إقامة على أساس العمل من خلال التقدم إلى خدمة الهجرة (workpermit.am). 

تتضمن العملية في دائرة الهجرة اختبارًا للسوق الأرميني للتأكد من عدم وجود عمال أرمنيين مؤهلين ومتاحين لشغل هذا المنصب. إذا حددت خدمة الهجرة المواطنين الأرمن الذين قد يتناسبون مع متطلبات صاحب العمل ، فسيتم إحالتهم إلى صاحب العمل لإجراء مقابلة. لا يتعين على صاحب العمل الإعلان عن الوظيفة الشاغرة أو تقديم أجر معين (طالما تم استيفاء متطلبات الحد الأدنى للراتب الشهري).

إذا لم تتم إحالة أي مرشحين من قبل خدمة الهجرة إلى صاحب العمل أو إذا رفض صاحب العمل هؤلاء المرشحين لأسباب وجيهة ، يُسمح لصاحب العمل بعد ذلك بتقديم طلب للحصول على تصريح عمل لأجنبي معين. تصريح العمل محدد المدة وقابل للتجديد عند الطلب. منذ اللحظة التي يتم فيها منح تصريح العمل ، يمكن للمواطن الأجنبي البدء في العمل في أرمينيا.

المستندات والجدول الزمني والتكاليف

يستغرق إصدار تصريح العمل وبطاقة الإقامة المؤقتة حوالي 30 يومًا من تاريخ تقديم الطلب.

سيتعين على صاحب العمل أو الموظف دفع رسوم الحصول على تصريح عمل (25000 AMD أو حوالي 52 دولارًا أمريكيًا) ، وإذا لزم الأمر ، تصريح إقامة مؤقتة (105000 AMD أو حوالي 219 دولارًا أمريكيًا).

يجب تقديم المستندات التالية من قبل صاحب العمل لدى خدمة الهجرة:

1. استمارة التقديم
2. جواز سفر الموظف
3. الدبلومات وغيرها من الوثائق التي تظهر التعليم أو المؤهلات ، مع تصديق قنصلي (أو أبوستيل)
4. صورتان شخصيتان مقاس (3 × 4 سم).
5. إثبات دفع الرسوم الحكومية

ضربات الجزاء

ينص قانون المخالفات الإدارية على عقوبات لانتهاك تصاريح الهجرة / العمل. يُعاقب على عدم الحصول على تصريح عمل / تصريح إقامة بغرامة مالية تتراوح من 100،000 AMD إلى 150،000 (حوالي 208 إلى 313 دولارًا أمريكيًا). يُعاقب على تجاوز مدة التأشيرة أو انتهاك وضع الهجرة بغرامة تتراوح بين 50،000 و 100،000 AMD (حوالي 104 إلى 208 دولارات أمريكية).

إذا فشل صاحب العمل ، بعد الحصول على تصريح العمل ، في توفير الوظيفة التي تم الحصول على التصريح من أجلها ، فيجب على صاحب العمل تغطية تكاليف سفر العودة والمعيشة ومصاريف نقل الممتلكات الشخصية للموظف وأفراد الأسرة المرافقين له.

توظيف

اتفاقية العمل

يجب أن يتم تنفيذ اتفاقية العمل كتابة ، في شكل وثيقة واحدة ، من نسختين - واحدة للموظف والأخرى لصاحب العمل. يجب أن تتوافق الاتفاقية مع جميع قوانين وأنظمة العمل ، ولا يجوز تقييد حقوق وامتيازات الموظف التي تضمنها هذه القوانين. إذا تم سن أي تعديلات تنظيمية لتحسين وضع الموظف ، يتم تعديل اتفاقية العمل وفقًا لذلك.

يجب أن تحتوي الاتفاقية على المعلومات التالية: 

• تاريخ التوقيع
• مكان التوقيع
• الأسماء الكاملة للأطراف (صاحب العمل والموظف)
• رقم وثيقة هوية الموظف ورقم الضمان الاجتماعي
• الوظيفة أو الوصف الوظيفي (الواجبات)
• مكان العمل
• القسم / الوحدة
• مدة الاتفاقية (لفترة محددة أو غير محددة ، مؤقتة ، إلخ.)
• تواريخ البدء والانتهاء
• فترة الاختبار (إن وجدت ، ولكن لا تتجاوز بشكل عام 3 أشهر)
• الراتب والمكافآت والتعويضات الأخرى
• ساعات العمل
• اجازة سنويه
• معلومات عما إذا كان الموظف يعمل في نفس الوقت من قبل صاحب عمل آخر

تعتبر العناصر المميزة "شروطًا أساسية" ويجب أن تتبع تعديلاتها إجراءً خاصًا ، بما في ذلك الإخطارات المسبقة للموظف. 

فيما يلي شروط إضافية يجب تضمينها في اتفاقيات العمل الموقعة مع الموظفين الأجانب الذين يعملون على أساس تصريح العمل:

• النقل من وإلى أرمينيا
• الإقامة
• التأمين وأشكال المساعدة الاجتماعية الأخرى
• تسجيل العنوان

يجب على صاحب العمل تسجيل الموظف المعين حديثًا إلكترونيًا في مكتب الضرائب في موعد لا يتجاوز اليوم الأول من العمل. علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل توثيق جميع العمليات المتعلقة بالموظف (التوظيف ، الفصل ، إلخ) في شكل "أعمال داخلية" لصاحب العمل (أوامر ، مراسيم ، إلخ).

اتفاقيات محددة المدة وغير محددة المدة

يمكن أن تكون اتفاقيات العمل محددة المدة أو غير محددة المدة. عادة ، يجب توقيع اتفاقية العمل لأجل غير مسمى ، في حين أن الاتفاقات محددة المدة لا يُسمح بها عمومًا إلا إذا كانت الاتفاقية لأجل غير مسمى لن تكون مناسبة بسبب طبيعة أو ظروف العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام الاتفاقيات الخاصة بمصطلح معين: 

• للأعمال الموسمية. تم إنشاء قائمة هذا العمل من قبل لائحة. 
• للأعمال المؤقتة لمدة تصل إلى شهرين
• لاستبدال موظف آخر غائب مؤقتًا
• لتوظيف عامل أجنبي طوال مدة تصريح العمل أو الإقامة
• لتوظيف موظف بلغ سن التقاعد

هناك افتراض بأن الاتفاقية محددة المدة يتم تحويلها تلقائيًا إلى اتفاقية غير محددة إذا تم تمديدها أو إذا تم توقيع اتفاقية جديدة في غضون شهر واحد بعد انتهاء الاتفاقية السابقة. ومع ذلك ، لا يزال هذا الافتراض غير صالح إذا كانت طبيعة العمل أو ظروفه تجعل من المستحيل التوقيع على اتفاقية لأجل غير مسمى. 

الشروط المقيدة

ليس من الواضح ما إذا كانت المواثيق التقييدية (عدم المنافسة وعدم الالتماس والبنود المماثلة) قابلة للتنفيذ في أرمينيا. في الممارسة العملية ، أيدت المحاكم صحة هذه القيود فيما يتعلق بالمقاولين المستقلين ، ومن الممكن أن تكون قابلة للتنفيذ أيضًا ضد الموظفين ، شريطة أن تكون ضرورية بشكل معقول لحماية مصالح صاحب العمل التجارية.   

البيانات الشخصية والخصوصية والمراقبة بالفيديو

يمكن جمع ومعالجة البيانات الشخصية للموظف بموافقة خطية صريحة من الموظف. إذا تم تصوير الموظفين ، فمن المستحسن اعتماد سياسة رسمية من شأنها أن تشرح الاحتياجات المشروعة لصاحب العمل للمراقبة بالفيديو ، وتضمين نصًا صريحًا حول ذلك في اتفاقية التوظيف. 

العمل التطوعي والتلمذة الصناعية

العمل التطوعي غير منظم حاليًا في أرمينيا ، باستثناء بعض الأحكام الواردة في قانون العمل الخيري و ال قانون الجمعيات العامة. لا يدخل المتطوعون في اتفاقية عمل ولكن قد يُطلب منهم بدلاً من ذلك توقيع اتفاقية للعمل التطوعي. لا تنطبق متطلبات تصريح العمل على الأجانب المشاركين في العمل التطوعي. 

التلمذة الصناعية مسموح بها بموجب قانون العمل. ومع ذلك ، لا يجوز أن تتجاوز ستة أشهر ويتقاضى المتدربون الحد الأدنى من الراتب عن عملهم. 

القواعد والسياسات الداخلية لصاحب العمل

وفقًا لقانون العمل ، من المتوقع أن يكون لدى صاحب العمل القواعد والسياسات الداخلية التالية: 

• سياسة مكافحة التمييز التي تشمل ، من بين أمور أخرى ، عملية التوظيف (التوظيف) وتكفل المساواة في الأجر بين الرجل والمرأة (المادتان 3-1 و 180) ؛
• جداول العمل والراحة (النوبات) ، بما في ذلك قواعد العمل الإضافي والعمل تحت الطلب ، واستراحات الغداء ، والإجازات الإضافية والخاصة (المواد 5 ، 142 ، 144 (5) ، 152 ، 153 ، 218) ؛
• وثيقة توضح بالتفصيل الحقوق والالتزامات الأساسية لصاحب العمل والعاملين وكذلك المسؤولية عن عدم الوفاء بهذه الالتزامات (المادة 218) ؛
• سياسة الإجازة السنوية (159 (3)) ؛
• قواعد التوظيف والفصل ، بما في ذلك قواعد التوظيف (المادتان 86 و 218) ؛ 
• القواعد التأديبية (م 5 ، 218) ؛
• تأهيل الموظف (المادة 88) ؛
• المكافآت والحوافز (م 178 ، 218) ؛
• السلامة في العمل والسلامة من الحريق (المادتان 217 ، 248) ؛
• صحة الموظفين وسلامتهم وكذلك الفحوصات الطبية (المواد 248 ، 249 ، 253 ، 258) ؛
• خطة العمل في حالات الطوارئ (المادة 250) ؛
• التحقيقات الداخلية (المادة 261) ؛
• جمع البيانات الشخصية ومعالجتها (المادتان 132 و 134) ؛
• حفظ السجلات وأرشفة الوثائق (المواد 5 ، 89 ، 142 ، 261).

من واجب صاحب العمل إخطار الموظف بجميع السياسات الداخلية ، بما في ذلك القواعد التأديبية وظروف العمل وسلامة العمل وقواعد السلامة من الحرائق. 

الصحة السلامة

يفرض قانون العمل عددًا من متطلبات سلامة العمل تشمل:

• ظروف العمل العادية ، على سبيل المثال معدات العمل توافر الوثائق الفنية ؛ الجودة وتوفير المواد والأدوات في الوقت المناسب ؛ امدادات الطاقة؛ مراعاة قواعد السلامة الفنية والإضاءة المناسبة ؛ التدفئة وتكييف الهواء. مستويات مقبولة من الضوضاء والإشعاع والاهتزاز ؛
• خطة الإخلاء تدريب وتعليمات السلامة ؛ تدابير الحماية الجماعية والفردية ؛ توافر الإسعافات الطبية الأولية والنقل إلى مؤسسة طبية ؛
• معدات آمنة ومريحة مع الوثائق الفنية ؛ غرف صحية
• إخطار الموظفين بكافة الخطط والبيانات والتحليلات المتعلقة بالصحة.

إذا كان على الموظفين العمل مع المواد الكيميائية ، فيجب على صاحب العمل تلبية متطلبات معينة تتعلق بوضع العلامات ، والتدريب الخاص للموظفين ، ومعدات القياس ، وأنظمة التنبيه والحماية الجماعية ، إلخ.

إذا كانت الفحوصات الطبية لمرة واحدة أو دورية مطلوبة للموظفين (القصر ، عمال المناوبات الليلية والفئات الأخرى المحددة في مرسوم حكومي) يجب أن يكون لدى صاحب العمل اتفاقية مع مؤسسة طبية. 

يحدد صاحب العمل العوامل التي تؤثر على الحوامل والأمهات. يحق للمرأة الحامل إجازة إضافية للفحوصات الطبية. تم إعداد قائمة الأعمال المحظورة على القاصرين والحوامل بمرسوم حكومي. 

جدول العمل

مدة أسبوع العمل

يتكون أسبوع العمل العادي في أرمينيا من خمسة أيام عمل ، من الاثنين إلى الجمعة. كاستثناء ، يمكن لصاحب العمل اختيار أسبوع عمل مدته ستة أيام ، عادةً من الاثنين إلى السبت. إذا كانت طبيعة العمل تتطلب أن تعمل الشركة خلال عطلات نهاية الأسبوع ، يحق للموظف الحصول على يوم عطلة آخر. يجب ألا تزيد مدة العمل عن 40 ساعة في الأسبوع ، بغض النظر عما إذا كان لدى صاحب العمل خمسة أيام أو ستة أيام عمل في الأسبوع. قد يفرض القانون أسبوع عمل أقصر (على سبيل المثال في حالة القصر أو ظروف العمل الخطرة) أو قد يتفق عليه صاحب العمل والموظف (العمل بدوام جزئي). إذا كان الموظف يعمل لدى اثنين من أصحاب العمل المختلفين (عمل متزامن) أو يشغل وظيفتين (اتفاقيتا توظيف) مع نفس صاحب العمل ، يجب ألا تتجاوز المدة القصوى للعمل 12 ساعة في اليوم (مع استثناءات معينة لأولئك الذين يعملون في المجال التعليمي والطبي المؤسسات وموردي الطاقة وما إلى ذلك ، على النحو المحدد في أ مرسوم، مما يتيح مناوبات على مدار 24 ساعة). 

العمل الإضافي والعمل تحت الطلب

لا يُسمح بالعمل الإضافي إلا في حالات معينة حيث توجد حالة طوارئ أو كارثة طبيعية أو إذا كان التوقف عن العمل سيؤدي إلى أضرار مادية لصاحب العمل أو خرق لالتزاماته التعاقدية. الحد الأقصى لمدة العمل الإضافي محدد بـ 4 ساعات كل يومين و 180 ساعة في السنة. ألا تزيد المدة الإجمالية للعمل (العادي والعمل الإضافي) عن 12 ساعة في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. لا تنطبق القيود المفروضة على العمل الإضافي على أولئك الذين يشغلون مناصب إدارية محددة في القواعد الداخلية لصاحب العمل. تطبق قواعد خاصة بشأن العمل الإضافي والنوبات الليلية على القصر والنساء الحوامل. 

قد يُطلب من الموظف العمل في غير أيام العمل أو في غير ساعات العمل (العمل تحت الطلب) ، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة في الأسبوع ولا تزيد عن 8 ساعات في اليوم. إذا تجاوزت مدة العمل عند الطلب هذه الحدود ، فيمكن للموظف طلب إجازة في الشهر التالي أو إضافتها إلى إجازته السنوية أو تعويض مالي.

القواعد الداخلية وحفظ السجلات

يجب على صاحب العمل أن يسن القواعد الداخلية التي تحدد جداول العمل والراحة (المناوبة) ، وقواعد العمل الإضافي والعمل عند الطلب ، واستراحات الغداء وما إلى ذلك. كما يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات مفصلة عن حضور كل موظف. 

الإجازة والأوراق

اجازة سنويه

يحق للموظفين إجازة سنوية مدتها 20 يوم عمل (24 يوم عمل في حالة 6 أيام عمل في الأسبوع). تتوفر عطلات ممتدة وإضافية لفئات معينة من العمال (خطير ، مرهق ، إلخ). يمكن أخذ الإجازة السنوية جزئيًا ولكن يجب أن يكون جزء منها على الأقل 10 أيام عمل على الأقل. يحق للموظفين بشكل عام الحصول على إجازة سنوية بعد 6 أشهر من العمل. يتم منح فئات معينة من العمال الحق في اختيار وقت إجازتهم. يمكن تأجيل الحصص غير المستخدمة إلى السنوات التالية ولكن يجب استخدامها في غضون 18 شهرًا. لا يجوز قبول تعويض نقدي بدلاً من الإجازة السنوية ما لم يتم إنهاء العمل في هذه الحالة يدفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. 

إجازة الأمومة

تدوم إجازة الأمومة في العادة 140 يومًا (70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعدها). يمكن للأم أن تأخذ إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر تصل إلى ثلاث سنوات بعد ولادة طفلها ، مع الاحتفاظ بمنصبها في مكان العمل. 

استراحة الغداء والراحة بين المناوبات

يحق للموظف الحصول على استراحة غداء بعد إكمال نصف ساعات العمل لليوم ولكن في موعد لا يتجاوز 4 ساعات من العمل. يتم تحديد مدة استراحة الغداء من قبل صاحب العمل ولكن يجب ألا تقل عن 30 دقيقة أو أكثر من ساعتين. ينص القانون على فترات راحة إضافية للقصر ، والأمهات المرضعات ، والموظفين الذين يعملون في درجات حرارة عالية ومنخفضة ، والذين يعملون في أعمال خطرة ومرهقة ، إلخ. 

يجب ألا تقل مدة الراحة بين يومي عمل (نوبات) عن 11 ساعة ، بينما لا تقل مدة راحة نهاية الأسبوع (السبت والأحد) بشكل عام عن 35 ساعة. 

أوراق خاصة

بالإضافة إلى ما سبق ، ينص قانون العمل على الأنواع التالية من الإجازات:

• إجازات خاصة للطلاب للتحضير للامتحانات ؛
• إجازة خاصة للموظف المعاق أو للموظف الذي يعتني بشخص معوق - لا تزيد عن 30 يومًا في السنة ؛
• إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى شهرين لزوجة الوالد في إجازة أمومة ؛
• إجازة الزواج (ثلاثة أيام عمل) ؛
• إجازة الحداد في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة (ثلاثة أيام على الأقل).

العطلات الرسمية

فيما يلي أيام العطل الرسمية لغير العاملين في أرمينيا (إجمالي 12 يومًا):

• 1-2 يناير (يوم رأس السنة الجديدة)
• 6 يناير (عيد الميلاد)
• 28 يناير (عيد الجيش)
• 8 مارس (اليوم العالمي للمرأة)
• 24 أبريل (يوم ذكرى الإبادة الجماعية للأرمن)
• 1 مايو - يوم العمال العالمي
• 9 مايو - يوم النصر والسلام
• 28 مايو - يوم الجمهورية
• 5 يوليو - يوم الدستور
• 21 سبتمبر - عيد الاستقلال
• 31 ديسمبر - أيام رأس السنة الجديدة

تعويضات

الحد الأدنى للراتب

اعتبارًا من عام 2022 ، كان الحد الأدنى للراتب الشهري في أرمينيا هو 68000 درام أرميني ($142). الحد الأدنى للأجور بالساعة هو AMD 406 ($0.85) و AMD 454 ($0.95) و AMD 680 ($1.42) لأسابيع العمل 40 ساعة و 36 ساعة و 24 ساعة على التوالي. هذه مبالغ صافية (بعد الضريبة) ويجب على أصحاب العمل إجمالها لحساب الضرائب. وبالتالي ، فإن الحد الأدنى للراتب الإجمالي (قبل الضريبة) للعمل بدوام كامل سيكون 92،617 AMD ($193) ، بما في ذلك الراتب الصافي البالغ 68،000 AMD ($142) ، وضريبة الدخل 21% (AMD 19،450 أو $41) ، 4،5% الدفع الاجتماعي (AMD 4،168 أو $9) والضريبة العسكرية الثابتة بقيمة 1000 AMD ($2).

العمل الإضافي والمدفوعات المميزة

تُدفع الرواتب والأجور نقدًا أو عن طريق التحويل المصرفي في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. لا يُسمح لأصحاب العمل الذين يعملون في العاصمة يريفان ولديهم 10 موظفين أو أكثر بدفع الأجور نقدًا ويطلب منهم بدلاً من ذلك إجراء تحويلات بنكية. يتم معاقبة الدفعات المتأخرة بفائدة يومية 0.15%. يُسمح بالدفعات المقدمة. 

مطلوب معدلات تعويض أعلى في الحالات التالية:

• العمل الإضافي - قسط 50%
• العمل الليلي (من 10 مساءً إلى 6 صباحًا) - قسط 30%
• العمل في أيام العطل الرسمية وأيام العطلات الأخرى - قسط 100% (أو يوم عطلة إضافي)
• العمل الشاق أو الخطير (كما هو محدد بواسطة أ مرسوم) - قسط 30%
• العمل الشاق أو الخطير للغاية (كما هو محدد بواسطة أ مرسوم) - قسط 50%

يجب ألا تقل بدلات رحلات العمل عن الحد الأدنى للمبالغ التي وضعتها الحكومة. تعتمد هذه المبالغ على طبيعة رحلة العمل (وطنية أو دولية) وتغطي البدل اليومي ونفقات الإقامة ونفقات السفر ورسوم التأشيرة ورسوم الهاتف والتكاليف الأخرى المماثلة. تنطبق متطلبات التعويض المماثلة على العمل الميداني. 

يدفع للموظفين الذين يأخذون إجازة سنوية متوسط رواتبهم قبل ثلاثة أيام على الأقل من إجازتهم. 

مسؤولية

مسؤولية صاحب العمل

صاحب العمل مسؤول بشكل عام عن إصابات العمل (بما في ذلك الأمراض المهنية) التي يعاني منها الموظف. يتم تحديد مبلغ التعويض وفقًا للقواعد العامة للقانون المدني. وهي تغطي عادةً المكاسب والمصاريف المفقودة المرتبطة بالعلاج الطبي (الأدوية ، الأطراف الصناعية ، رعاية الممرضات ، التغذية التكميلية ، إلخ). إذا أدت الإصابة إلى الوفاة ، فسيكون صاحب العمل مسؤولاً عن مصاريف الجنازة والتعويض لأفراد أسرة الموظف إذا كانوا تحت رعاية المتوفى. ومع ذلك ، لا توجد بشكل عام أضرار عقابية أو أضرار معنوية في أرمينيا. تعويض العمال أو خطط التأمين المماثلة ليست إلزامية في أرمينيا.  

عادةً ما يكون صاحب العمل مسؤولاً عن أي أضرار ناجمة عن موظفيه (وأحيانًا متعاقدون أفراد) إذا حدث مثل هذا الضرر أثناء أداء واجبات عمل الموظف (المسؤولية بالنيابة). صاحب العمل الذي دفع تعويضات يحق له عادة رفع دعوى ضد الموظف. 

مسؤولية الموظف

قد يكون الموظف مسؤولاً عن أي ضرر (بما في ذلك الأرباح الضائعة) يلحق بصاحب العمل نتيجة لتدمير ممتلكات صاحب العمل أو إهمالها أو إساءة التعامل معها أو إتلافها بأي شكل من الأشكال وكذلك عن الجرائم المرتكبة عمداً. ومع ذلك ، كقاعدة عامة ، تقتصر مسؤولية الموظف على ثلاثة أضعاف متوسط راتبه الشهري. لا ينطبق هذا القيد على الأضرار الناتجة عن عمد أو نتيجة لجريمة جنائية ، أو فقدان أدوات أو مواد أو معدات ، أو إذا كان الضرر ناتجًا عن تأثير الكحول والمخدرات. قد يكون الموظف أيضًا مسؤولاً إلى أقصى حد إذا وقع طواعية على اتفاقية بشأن المسؤولية المادية الكاملة ، بشرط أن تكون هذه الاتفاقية متوافقة مع قانون العمل. إذا قرر صاحب العمل حجب المبالغ المستحقة على الموظف من الراتب ، فيجب عليه إخطار الموظف بهذا القرار في غضون شهر واحد بعد اكتشاف الأضرار. علاوة على ذلك ، يجب ألا يتجاوز هذا الاستقطاع 50% من الراتب الشهري للموظف وفي أي مبلغ لا يجب أن يكون المبلغ المتبقي أقل من الحد الأدنى للراتب المنصوص عليها في القانون. 

التمييز والعجز

للرجال والنساء الحق في المساواة في الأجر. يحظر تعويض الرجال والنساء بشكل مختلف عن نفس نوع العمل. يحظر القانون التمييز على أساس الجنس, عمر, عجزأو العرق أو اللون أو الأصل العرقي أو الاجتماعي أو السمات الجينية أو اللغة أو الدين أو النظرة العالمية أو الآراء السياسية أو غيرها أو الجنسية أو الوضع المالي أو الميلاد أو الظروف الشخصية والاجتماعية الأخرى (على سبيل المثال حمل). أي معاملة أقل تفضيلاً يجب أن يبررها هدف مشروع ، ويجب أن تكون وسائل تحقيق تلك الأهداف ضرورية ومتناسبة. 

يجب على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 100 موظف تخصيص 1% على الأقل من وظائفهم للعمال ذوي الإعاقة. بدلاً من ذلك ، يجب عليهم دفع مساهمات سنوية قدرها 300000 AMD ($627) لكل منصب من هذا القبيل إلى صندوق حكومي خاص. 

انضباط

يُسمح لأصحاب العمل بتطبيق أحد الإجراءات التأديبية التالية: 

• تحذير
• تحذير صارم
• الفصل من العمل

قبل فرض إجراء تأديبي ، يتعين على صاحب العمل أن يعرض على الموظف تقديم توضيحات مكتوبة حول الحادث. يجب النظر في هذه التفسيرات وكذلك جميع الظروف الأخرى ذات الصلة بشكل صحيح ويجب تحديد أسباب التأديب بوضوح في القرار الكتابي. يجب اتخاذ مثل هذا القرار في غضون شهر واحد من اكتشاف الإجراء / التقاعس ، ولكن بشكل عام في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد الإغفال / الإغفال. 

نهاية

يمكن إنهاء العمل بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف. أمام الطرف الذي يتلقى عرض إنهاء العمل سبعة أيام لقبوله أو رفضه. إذا لم يتم اتخاذ أي إجراء ، فسيتم اعتبار العرض مرفوضًا. يجب توثيق الإنهاء في شكل اتفاقية تحدد الشروط والأحكام الأخرى (تاريخ الانتهاء والتعويض وما إلى ذلك). 

أ مدة محددة تنتهي اتفاقية التوظيف في التاريخ المحدد في الاتفاقية ، بشرط أن يقدم أي من الطرفين إشعارًا مسبقًا قبل 10 أيام على الأقل للطرف الآخر. يعتبر التوظيف أيضًا منتهيًا إذا لم يقدم الموظف تقريرًا للعمل في اليوم الذي يلي تاريخ الانتهاء. إذا استمرت الوظيفة بعد تاريخ الانتهاء ، يتم تحويل اتفاقية التوظيف تلقائيًا إلى اتفاقية غير محددة المدة. 

يمكن للموظف إنهاء اتفاقية العمل (محددة المدة أو غير محددة المدة) من جانب واحد عن طريق إعطاء إشعار لمدة 30 يومًا. يعد الإخطار لمدة خمسة أيام كافياً إذا كان الإنهاء بسبب مرض الموظف أو الإعاقة التي تجعل من المستحيل مواصلة العمل أو إذا كان صاحب العمل ينتهك القوانين أو شروط الاتفاقية. ينص قانون العمل على فترة "تهدئة" مدتها ثلاثة أيام عمل يُسمح خلالها للموظف بسحب إشعار الإنهاء. 

يمكن إنهاء العمل لأجل غير مسمى بمبادرة من صاحب العمل في حالة وجود واحد على الأقل من الأسس القانونية لهذا الإنهاء (انظر الجدول أدناه).

إذا تم إنهاء العمل بسبب الظروف الاقتصادية أو عدم قدرة الموظف على تلبية متطلبات إنهاء الخدمة ممكن فقط إذا رفض الموظف عرض صاحب العمل لتولي منصب آخر يتناسب مع قدرات الموظف ومؤهلاته وصحته. لا ينطبق هذا الشرط إذا كان صاحب العمل غير قادر على تقديم مثل هذا العرض. لا يُسمح لصاحب العمل عمومًا بإنهاء العمل إذا كان الموظف في إجازته السنوية أو إجازة العجز المؤقت (إجازة مرضية) أو إذا كان الموظف حاملًا أو في إضراب. 

يجوز إنهاء اتفاقية العمل إذا عرض صاحب العمل تغيير الشروط الأساسية من الاتفاقية بسبب التغييرات في أحجام الإنتاج أو الظروف الاقتصادية أو الظروف التكنولوجية أو شروط تنظيم العمل ، من خلال تقديم إشعار مسبق ، ورفض الموظف قبول الشروط الجديدة. 

حتى في حالات "التسريح الجماعي للعمال" ، أي إنهاء أكثر من 20% من إجمالي عدد الموظفين (ولكن ليس أقل من 10 موظفين) ، يتعين على صاحب العمل تقديم إشعار لمدة شهرين إلى وكالة التوظيف. 

خلال فترة الاختبار ، يمكن إنهاء اتفاقية العمل من قبل أي من الطرفين من خلال تقديم إشعار لمدة 3 أيام على الأقل للطرف الآخر. 

بالإضافة إلى ذلك ، تنتهي اتفاقية العمل إذا تم تجنيد الموظف 1) للخدمة العسكرية ، 2) توفي ، 3) حُكم عليه بعقوبة لا تتوافق مع الوظيفة ، أو 4) ارتكب تحريفًا في وقت التوظيف .

النزاعات

تُرفع النزاعات العمالية عادة أمام المحاكم ذات الاختصاص العام. تُطبق الإجراءات المعجلة (حتى ثلاثة أشهر) على الحالات التي تنطوي على إنهاء / تعديل اتفاقية العمل وكذلك الإجراءات التأديبية.

من الممكن تضمين شرط التحكيم في اتفاقية العمل. ومع ذلك ، لا يزال بإمكان الموظف اختيار المحكمة ، ما لم يوافق على التحكيم بعد نشوء النزاع. من الممكن أيضًا توفير وساطة في النزاعات العمالية بمساعدة وسيط معتمد. كما يجوز للمحكمة أن تفوض جلسات الوساطة. 

بشكل عام ، يتم وضع قانون تقادم مدته ثلاث سنوات للنزاعات الناشئة عن نزاعات العمل. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القيود على مطالبات الموظف بالأجور غير المدفوعة ، وحماية شرف الموظف وكرامته ، وكذلك التعويض عن الوفاة الخطأ أو الإصابة الشخصية. هناك فترة تقادم أقصر لمدة شهرين للموظفين للطعن في إنهاء العمل. قانون التقادم لسنة واحدة موجود لمطالبة الفرد بتأهيل علاقة العمل على أنها "توظيف".

التنفيذ والعقوبات

الوكالة الحكومية المسؤولة عن إنفاذ لوائح قانون العمل هي دائرة تفتيش الصحة والعمل.

يعد عدم الامتثال لأنظمة العمل جريمة إدارية يعاقب عليها عمومًا بتحذير أو غرامة قدرها 50.000 AMD ($105). ينص قانون الجرائم الإدارية على عقوبات محددة مثل التوظيف دون التحقق من جواز السفر / بطاقة الهوية أو السجلات العسكرية للموظف ، أو وجود موظفين غير مسجلين ، أو إشراك القصر ، أو النساء الحوامل أو الأمهات المرضعات في الأعمال غير المصرح بها لمثل هذه الفئات من العمال ، وعدم إجراء الفحوصات الطبية ، وانتهاك قواعد سلامة العمل ، والتدخل في أنشطة ممثلي العمال ، والتمييز أو الانتقام من الموظفين الذين يشاركون في إضراب.

يمكن تطبيق العقوبات الجنائية (الغرامة أو السجن) على من يقيل ، دون سبب وجيه ، موظفة حامل أو لديها طفل دون سن الثالثة. يمكن أيضًا تطبيق هذه العقوبات على الشخص المسؤول عن قواعد سلامة العمل إذا أدى انتهاك هذه القواعد إلى إصابة خطيرة أو مرض مهني أو وفاة. 

لماذا أرمينيا