Աութսորսինգ դեպի Հայաստան
Բազմաթիվ հայտնի ամերիկյան և եվրոպական ձեռնարկություններ, այդ թվում՝ ազդեցիկ տեխնոլոգիական հսկաներ, ինչպիսիք են Intel-ը, Microsoft-ը, Google-ը, IBM-ը և Cisco-ն, ռազմավարականորեն հաստատել են իրենց գործունեությունը Հայաստանում՝ շնորհիվ իր բարձր որակավորում ունեցող աշխատուժի, կապի ենթակառուցվածքի, բիզնեսի համար բարենպաստ միջավայրի և ծախսարդյունավետության։ . Հայկական աութսորսինգ ընկերությունը կարող է տրամադրել նմանատիպ առավելություններ՝ դարձնելով ՏՏ աութսորսինգը Հայաստանում գրավիչ տարբերակ: Ընտրելով Հայաստանին աութսորսինգ կազմակերպել՝ բիզնեսները կարող են օգտագործել այս առավելությունները՝ բարելավելու իրենց գործունեությունը:
Եղեք տեղեկացված մեր տեղեկագրի հետ՝ ստանալ վերջին նորությունները, իրավական թարմացումները և քաղաքացիության վերաբերյալ փորձագետների խորհրդատվությունը
Հրաժարում. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ կայքի բնօրինակ բովանդակությունը անգլերեն է, իսկ թարգմանությունները այլ լեզուներով տրամադրվում են առցանց թարգմանչական գործիքի միջոցով. ճշգրիտ տեղեկությունների համար խնդրում ենք դիմել անգլերեն տեքստին:
1. Աութսորսինգի նկատառումներ
Ձեր բիզնեսը Հայաստանին աութսորսինգ տրամադրելիս կարող եք հաշվի առնել մի քանի կառուցվածքային տարբերակներ.
1. Ծառայությունների պայմանագիր երրորդ կողմի հետ (ուղղակի աութսորսինգ)
Այս մոտեցումը ներառում է հաճախորդ ընկերության անմիջական կապը հայկական աութսորսինգային ընկերության հետ՝ անկախ կապալառու, որը հագեցած է իր ենթակառուցվածքներով և աշխատուժով, պահանջվող ծառայություններն իրականացնելու համար: Այս պայմանավորվածության հաջողությունն ապահովելու համար հայկական աութսորսինգ ընկերությունում առաջարկվում է համապարփակ պատշաճ ուսումնասիրություն: Այս ստուգումը պետք է ներառի ֆինանսական կայունության, աշխատակիցների շարժունակության, մտավոր սեփականության երաշխիքների, ենթակառուցվածքի համարժեքության և նմանատիպ նախագծերի կատարողականի գնահատականը: Հայաստանում ՏՏ աութսորսինգը կարող է զգալի առավելություններ տալ, սակայն կարևոր է ուշադիր գնահատել մատակարարին նախքան Հայաստանին աութսորսինգ անելը որոշելը:
2. Անուղղակի աութսորսինգ
Անուղղակի աութսորսինգը ենթադրում է, որ հաճախորդ ընկերությունը աութսորսինգային պայմանագիր է կնքում հայկական կամ այլընտրանքային ձեռնարկության հետ: Այս առաջնային կազմակերպությունն այնուհետև առաջադրանքները ենթապայմանագրում է հայկական աութսորսինգ ընկերությանը: Հաճախ այս ենթակապալառուը որոշակի կապ է պահպանում միջնորդի հետ: Նման դեպքերում հաճախորդ ընկերությանը խորհուրդ է տրվում ներառել լրացուցիչ երաշխիքներ մատակարարի պայմանագրում, որոնք միտված են պաշտպանելու ենթակապալառուի ներգրավվածությունից բխող հնարավոր խնդիրներից: Միջնորդի միջոցով Հայաստանում ՏՏ աութսորսինգը կարող է ճկունություն և ռիսկերի նվազեցում ապահովել՝ դարձնելով այն Հայաստանին աութսորսինգի կենսունակ տարբերակ՝ միաժամանակ ապահովելով ուժեղ վերահսկողություն և որակի վերահսկողություն:
Կոալիցիայում
Դեմ
3. Դուստր ձեռնարկության կամ մասնաճյուղի հիմնում
Այս ռազմավարական շրջանակներում հաճախորդ ընկերությունը նախաձեռնում է Հայաստանում դուստր ձեռնարկության կամ մասնաճյուղի հիմնումը կամ ձեռքբերումը: Այս կազմակերպությունը կամ ամբողջությամբ պատկանում է հաճախորդ ընկերությանը կամ գտնվում է նրա վերահսկողության ներքո: Մինչ դուստր ձեռնարկությունը առանձին իրավաբանական անձ է, մասնաճյուղը գործում է որպես հաճախորդ ընկերության ընդլայնում: Այս պայմանավորվածությունը հաճախորդ ընկերությանը տալիս է բարձր լիազորություններ այն աշխատակիցների նկատմամբ, որոնց հանձնարարված է ծառայությունների մատուցումը, ինչպես նաև մտավոր սեփականության և գաղտնի տեղեկատվության կառավարման արձանագրությունների ներդրումը: Դուստր ձեռնարկության ինտեգրումը հաճախորդ ընկերության գլոբալ համակարգերին, գործընթացներին և մշակույթին հնարավոր է դառնում: Հատկանշական է, որ վերահսկողության ավելի մեծ աստիճանը կարող է գնահատման տարր լինել հաճախորդ ընկերության ձեռքբերման ժամանակ: Այնուամենայնիվ, այս կառույցը կարող է պահանջել լրացուցիչ ժամանակ և ռեսուրսներ դուստր ձեռնարկության գործունեությունը վերահսկելու համար: Այս կազմաձևում պատշաճ ջանասիրությունը հիմնականում կենտրոնանում է դուստր ձեռնարկության կառավարման թիմի վրա: Սովորաբար, տեղական մենեջերը վերահսկում է ամենօրյա գործողությունները, որոնք պահանջում են ընտրության գործընթաց: Ընտրված անհատը զգալի նշանակություն ունի, քանի որ գործադիր տնօրենի գործողությունները կարող են կապել դուստր ձեռնարկությանը երրորդ անձանց հետ՝ ակնհայտ իրավասության իրավական տեսության միջոցով՝ անկախ դուստր ձեռնարկության տնօրենների խորհրդի կողմից սահմանված սահմանափակումներից և/կամ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից:
Կոալիցիայում
Դեմ
4. Նվիրված կենտրոն կամ «Կառուցել, շահագործել և փոխանցել»
Այս կառուցվածքը ներկայացնում է նախկինում նկարագրված մոտեցումների միաձուլումը: Հայկական աութսորսինգ ընկերությունը, հանդես գալով որպես անկախ կապալառու, նախաձեռնում է հատուկ կենտրոնի (թիմի) ստեղծումը, որը հարմարեցված է հաճախորդ ընկերության սպասարկման պահանջներին: Այս մասնագիտացված թիմը կարող է գործել ծառայություններ մատուցողի տարածքի առանձին հատվածում կամ ընդհանրապես առանձին հաստատությունում: Թեև ղեկավար, հաշվապահական և վարչական որոշ անձնակազմ կարող է բացառապես չհանձնարարվել հատուկ թիմին՝ վերադիր ծախսերը պարզեցնելու համար, հիմնական թիմը մնում է մեկուսացված:
Այս կառուցվածքում հաճախորդ ընկերությունն ավելի մեծ հեղինակություն ունի հայկական աութսորսինգ ընկերության աշխատակիցների ընտրության, նրանց վերապատրաստման և առաջադրանքների բնույթի նկատմամբ: Հայաստանում ՏՏ աութսորսինգի այս մոտեցումը հաճախորդ ընկերությանը թույլ է տալիս ավելի շատ վերահսկողություն և հարմարեցում ունենալ աութսորսինգի գործընթացում: Այնուամենայնիվ, դրա դիմաց հաճախորդ ընկերությունը ստանձնում է ավելացող ռիսկեր և հնարավոր ծախսերի ավելացում՝ կապված այդ աշխատակիցների հետ: Ընտրելով Հայաստանին աութսորսինգ անել այս ձևով, ընկերությունները կարող են օգտվել հարմարեցված լուծումներից՝ միաժամանակ տեղյակ լինելով լրացուցիչ պարտականությունների և ծախսերի մասին:
«Կառուցել, գործարկել և փոխանցել» (BOT) մոդելի շրջանակներում համաձայնագիրը հաճախ ներառում է տարբերակ, որը հնարավորություն է տալիս հաճախորդ ընկերությանը ձեռք բերել բիզնես միավորը, որը ներկայացված է նվիրված թիմի կողմից: Որպես այլընտրանք, հաճախորդ ընկերությանը կարող է տրվել հատուկ կենտրոնից որոշակի աշխատակիցներ պահանջելու և վարձելու իրավունք:
Կոալիցիայում
Դեմ
1. Տեղական հմուտ աշխատուժ
Հայաստանը եղել է ծրագրային ապահովման, էլեկտրոնիկայի և կիսահաղորդչային սարքավորումների մշակման կենտրոն, որը սկիզբ է առել խորհրդային ժամանակներից: Հայ ծրագրավորողները հայտնի են իրենց լուծումների որակով և ժամանակին և բյուջեով ապահովելու ունակությամբ: Հայաստանում ՏՏ մասնագետների մեծամասնությունը տիրապետում է տեխնիկական աստիճանների, այդ թվում՝ գիտության, տեխնոլոգիայի, մաթեմատիկայի և ճարտարագիտության ոլորտներում, ինչպես նաև անգլերենի իմացությամբ: Ակնկալվում է, որ մինչև 30,000 թվականը Հայաստանը կունենա 2025 հազար ծրագրային ապահովման մշակող։
2. Ընկերական ներգաղթի կանոններ և օտար տաղանդ
Նշանավորվելով կյանքի ցածր գնով, հանցավորության նվազագույն մակարդակով և հարուստ մշակութային ժառանգությամբ՝ Հայաստանը ներգրավում է մասնագետների տարբեր ազգերից, այդ թվում՝ Իրանից, Հնդկաստանից և Ռուսաստանից: Լիբերալ ներգաղթի կանոնները հեշտացնում են աշխատանքի թույլտվություն ստանալը և կացության կարգավիճակ ձեռք բերելը:
3. Բիզնես վարելու ցածր արժեքը
Հայկական ձեռնարկությունները կապիտալացնում են տնտեսական աշխատուժը, վարձակալության մատչելի գները, կոմունալ ծառայությունները, գրանցման ծախսերը և մեկնարկային այլ ծախսերը: Նվազագույն կապիտալի նախադրյալները բացակայում են, իսկ ընկերության վճարված կապիտալը կարող է համեստ լինել մինչև 1 դոլար: Ընկերությունների գրանցման և նորացման գործընթացների համար պետական տուրքեր գոյություն չունեն: Ձեռնարկությունները կարող են լավ դիրք պահպանել առանց հաշվետվությունների ներկայացման պարբերական վճարումների: Չաշխատող ընկերությունները ազատվում են հարկերից և հարկային հայտարարագրերից: Պարտադիր գրասենյակային տարածքների վարձակալություն կամ տեղական աշխատողների վարձակալման մանդատներ չկան: Կարգավորող պահանջները պարզեցված են օպտիմալ արդյունավետության համար:
4. Հարկային արձակուրդներ
Նորաստեղծ ՏՏ ընկերությունները սովորաբար կարող են կապիտալացնել մատչելի հարկային արձակուրդները: Ավելին, միկրոբիզնեսները, ազատ տնտեսական գոտիներում, արդյունաբերական գոտիներում, կոնկրետ սահմանամերձ քաղաքներում և գյուղերում գտնվող սուբյեկտները կարող են հասնել զրոյական հարկի կարգավիճակի։ 298,000 ԱՄՆ դոլարից ցածր տարեկան վաճառքով փոքր բիզնեսները ենթակա են միայն անվանական վաճառքի (շրջանառության) հարկի.
5%: Շահաբաժինները սովորաբար ներգրավում են 5% հարկ, թեև այս դրույքաչափը կարող է ավելի ցածր լինել՝ կապված Հայաստանի կողմից կրկնակի հարկման պայմանագրերի ընդարձակ ցանցի հետ: Երկիրը հիմնականում ձեռնպահ է մնում արժեթղթերի, անշարժ գույքի կամ այլ ակտիվների վաճառքից բխող կապիտալ շահույթի հարկումից:
5. Բիզնեսի համար բարենպաստ միջավայր
Ընկերության գրանցումը կարող է իրականացվել մեկ օրվա ընթացքում, եթե ֆիզիկապես գտնվում է Հայաստանում և ընտրում է ստանդարտացված գրանցման փաստաթղթեր: Պահանջվում են միայն նվազագույն փաստաթղթեր, ինչպիսիք են բաժնետերերի և տնօրենների անձնագրերը: Դուք կստանաք գրանցման վկայական՝ հարկ վճարողի ID համարով, որը պատրաստ է անմիջապես սկսել գործունեությունը: Հայկական ընկերությունների օտարերկրյա սեփականությունը թույլատրելի է մինչև 100%, առանց տեղական գործընկերոջ կամ գործակալի պահանջների: Բաժնետերերի քաղաքացիության կամ բնակության իրավունքի նկատմամբ սահմանափակումներ չեն կիրառվում: Օտարերկրյա անձինք կարող են լինել հայկական ընկերության տնօրենների և աշխատակիցների ամբողջությունը՝ առանց բնակության կամ տեղական հասցեի պահանջի: Օտարերկրացին կարող է լինել ընկերության միակ տնօրենը և 100% սեփականատերը:
6. Կառավարության աջակցություն
Ի լրումն տարբեր հարկային արձակուրդների և խթանների, Հայաստանի կառավարությունը աջակցություն է տրամադրում կարևոր ներդրումային ծրագրերին անշարժ գույքի սեփականաշնորհման, պետական-մասնավոր գործընկերության ֆինանսավորման, վարկերի, երաշխիքների, սուբսիդիաների, արտահանման ապահովագրության և այլնի միջոցով:
7. ՄՍ-ի և տվյալների պաշտպանության արդյունավետ օրենքներ
Հայաստանը համահունչ է միջազգային լավագույն փորձին՝ մտավոր սեփականության (ներառյալ հեղինակային իրավունքի, առևտրային գաղտնիքի, նոու-հաուի, գաղտնի տեղեկատվության, ապրանքային նշանների) և տվյալների պաշտպանության մասին օրենքների ներդրման և կիրառման միջոցով:
8. Բնակություն և քաղաքացիություն
Հայաստանն օտարերկրյա գործարարներին առաջարկում է կացության ժամանակավոր, մշտական և մասնագիտացված կացության կարգավիճակներ, ինչպես նաև քաղաքացիություն՝ ըստ բացառության հնարավորություններ նշանակալի ներդրողների համար:
1. Ծառայությունների պայմանագիր երրորդ կողմի հետ
Հաճախորդ ընկերության և հայաստանյան ծառայություններ մատուցողի միջև կարող է կնքվել գլխավոր պայմանագիր, երբ նախատեսվում է բազմանախագծային հարաբերություններ: Յուրաքանչյուր նախագիծ իրականացվում է գլխավոր պայմանագրին կցված ցուցանմուշի միջոցով: Համաձայնագրի բովանդակությունը կախված կլինի մատուցվող ծառայությունների կոնկրետ բնույթից: Հիմնական բաղադրիչները ներառում են իրականացվելիք ծառայությունների մանրամասն նկարագրությունը, ներառյալ առաքվող ապրանքների մանրամասն բնութագրերը, կանխատեսվող առաքման ժամանակացույցը, աշխատանքային փուլերը, ծրագրի վերանայումների և հաշվետվությունների ժամանակացույցերը, ինչպես նաև գնագոյացումը:
Ընդունում ` Աշխատանքային արտադրանքի առաքումից հետո առաջարկվում է ընդունելության սահմանված ժամկետ՝ որակը գնահատելու համար: Սա հեշտացնում է ծառայություններ մատուցողի կողմից հնարավոր փոփոխությունները, եթե աշխատանքային արտադրանքը չի համապատասխանում բնութագրերին:
Երաշխիքները ` Հաճախորդ ընկերությունը սովորաբար փնտրում է կատարողականի երաշխիքներ, որոնք ապահովում են առանց թերությունների աշխատանքային արտադրանքի ընդունումից հետո: Բացի այդ, ծառայություն մատուցողի երաշխիքը պետք է ներառի երրորդ կողմի մտավոր սեփականության իրավունքների չխախտումը: Ծառայությունների մատակարարը, այնուամենայնիվ, կարող է ձգտել սահմանափակել պատասխանատվությունը այս երաշխիքների ներքո և սահմանափակել կատարման երաշխիքները որոշակի ժամկետում:
Սպասարկման մակարդակի համաձայնագիրը: Կլինեն ծառայության մակարդակի կատարողականի պահանջներ՝ հարմարեցված ծառայության տեսակին, որտեղ աշխատանքային արտադրանք չի մատակարարվի, օրինակ՝ հարկային հայտարարագրի պատրաստում կամ ֆինանսական ծառայություններ:
Վճարման Պայմանաբառ: Գնագոյացման կառուցվածքները կարող են ֆիքսված լինել՝ հիմնված ժամանակի և նյութերի վրա կամ հիմնված լինել արտադրական միավորների վրա (օրինակ՝ ըստ հարկային հայտարարագրի): Վճարումների ժամանակացույցերը հաճախ համընկնում են կատարողականի նշաձողերի հետ, հատկապես ծրագրային ապահովման կամ զարգացման համատեքստում:
Աշխատանքային արտադրանքի սեփականությունը. Աշխատանքային արտադրանքի սեփականության բոլոր իրավունքները պետք է վերագրվեն հաճախորդ ընկերությանը կամ նշանակված կազմակերպությանը: Սա ներառում է մտավոր սեփականություն, որը ստեղծվել կամ մշակվել է ծառայություն մատուցողի կողմից: Մատակարարը կարող է նպատակ ունենալ պահպանել նախկինում գոյություն ունեցող «բազային ծրագրաշարի» կամ հիմնական մտավոր սեփականության (IP) սեփականությունը՝ պահանջելով, որ հաճախորդ ընկերությունն ապահովի մշտական, ամբողջությամբ վճարված, համաշխարհային լիցենզիա անհրաժեշտ IP-ի համար՝ իր բիզնես գործողությունները հեշտացնելու համար:
Աշխատակիցների գյուտի հանձնարարություն և գաղտնիություն. Ծառայություններ մատուցողի յուրաքանչյուր աշխատակցի և կապալառուի համար նախապայմանն է մտավոր սեփականության իրավունքի շնորհումը և գաղտնիության պարտավորությունների պահպանումը հաճախորդի և ծառայություն մատուցողի միջև համաձայնագրին համապատասխան: Երրորդ կողմերը պետք է ձեռնպահ մնան ենթապայմանագիր կնքելուց կամ ոչ աշխատողների ծառայություններ մատուցողներին ներգրավելուց՝ առանց հաճախորդի գրավոր համաձայնության: Մտավոր սեփականության իրավունքների հանձնումը պետք է անդրադառնա «բարոյական իրավունքների» սեփականությանը, ինչպես թելադրված է Հայաստանի օրենսդրությամբ:
Պատասխանատվություն երրորդ կողմի մտավոր սեփականության խախտման համար. Ծառայություններ մատուցողը ստանձնում է երրորդ կողմի մտավոր սեփականության իրավունքի խախտման դեպքում հաճախորդին փոխհատուցելու պատասխանատվությունը: Հաճախորդ ընկերությունը կարող է ձգտել անսահմանափակ փոխհատուցում ստանալ հեղինակային իրավունքի և առևտրային գաղտնիքի պահանջների համար, մինչդեռ ծառայություններ մատուցողը կարող է փնտրել սահմանափակումային պատասխանատվություն:
Գաղտնիություն. Ծառայություն մատուցողը պետք է պահպանի հաճախորդի սեփականության մասին տեղեկատվության գաղտնիությունը և սահմանափակի դրա օգտագործումը բացառապես ծառայությունների մատուցմամբ: Պարտավորության ավարտից հետո գաղտնիության պարտավորությունների ժամկետը կարող է քննարկվել, սակայն առաջարկվում է նվազագույնը երեք տարի ժամկետ:
Ոչ մրցակցային/ոչ հայցադիմում. Ծառայություններ մատուցողը պետք է համաձայնի, որ չի ձգտի խլել կամ միջամտել հաճախորդ ընկերության հաճախորդներին, պահանջել կամ վարձել հաճախորդ ընկերության աշխատակիցներին կամ կապալառուներին պայմանագրի ընթացքում և դադարեցումից հետո առնվազն մեկ տարի:
Ծառայություն մատուցողի կողմից հանձնարարություն չկա. Ծառայություն մատուցողին պետք է արգելվի վերագրել պայմանագրով նախատեսված պարտավորություններն առանց հաճախորդի նախնական գրավոր համաձայնության:
Հարկեր ` Համաձայնագիրը պետք է հաստատի ծառայություններ մատուցողի պատասխանատվությունը ստացված վճարումների նկատմամբ կիրառելի հարկերի համար: Տեղական պահվող հարկերը սովորաբար բացակայում են լիցենզավորումից զուրկ ծառայությունների գործարքներում:
Կառավարող օրենք/իրավասություն. Հաճախորդ ընկերությունը կցանկանա, որ կողմերը համաձայնեն լուծել ցանկացած վեճ իր իրավասության մեջ՝ հիմնվելով այդ իրավասության կառավարող օրենքի վրա՝ բացառելով օրենքի սկզբունքների հակասությունները:
Համապատասխանություն օրենքին. Երկու կողմերն էլ պետք է պարտավորվեն պահպանել գործող օրենքներն ու կանոնակարգերը:
2. Ծառայությունների պայմանագիր դուստր ձեռնարկության հետ
Մայր-դուստր ընկերություն հարաբերությունները, որոնք կարևոր են հարկային նպատակներով, պահանջում են «առավել երկար» պայմանագրային դրույթներ, որոնք նման են չփոխկապակցված կազմակերպությունների միջև դրույթներին: Այնուամենայնիվ, մի քանի հստակ դրույթներ վերաբերում են օժանդակ պայմանագրերին.
Վճարման: Տրանսֆերային գնագոյացման պոտենցիալ ստուգման պատճառով (Հայաստանի տրանսֆերային գնագոյացման կանոնները կիրառվում են, եթե մասնաճյուղերի միջև տարեկան շրջանառությունը գերազանցում է մոտավորապես $400,000-ը), համաձայնագիրը սովորաբար ներառում է ծախսերի գումարած դրույթ: Սա պարտավորեցնում է հաճախորդ ընկերությանը վճարել սպասարկման վճարներ, որոնք համարժեք են դուստր ձեռնարկության ծախսերին գումարած շահույթը, հաճախ մոտ 10%: Ծախսերի մանրամասն հաշվետվությունները սովորաբար սպասվում են կանոնավոր հիմունքներով:
Աշխատանքի ուղղություն և որակ. Դուստր ձեռնարկությունը համաձայնում է հետևել հաճախորդ ընկերության ցուցումներին: Ի տարբերություն երրորդ կողմի պայմանավորվածությունների նախագծային բնույթի, դուստր կազմակերպությունների հետ համաձայնագրերը սովորաբար ավելի ընդհանրացված ծառայությունների համաձայնագրեր են:
Գաղտնիություն. Որպես առանձին կազմակերպություն, դուստր կազմակերպությունը պետք է պահպանի հաճախորդի կողմից տրամադրված տեղեկատվության գաղտնիությունը, ներառյալ մտավոր սեփականության և բիզնեսի տվյալները: Դուստր ձեռնարկության աշխատակիցները նույնպես պետք է հավատարիմ մնան այս պարտավորությանը:
Մտավոր սեփականության սեփականություն. Զարգացած մտավոր սեփականության նկատմամբ դուստր ձեռնարկության սեփականությունը ինքնաբերաբար չի անցնում մայր ընկերությանը՝ նրանց կորպորատիվ կապի պատճառով: Դուստր ձեռնարկությունը սովորաբար ստեղծվող մտավոր սեփականության սեփականությունը վերագրում է մայր ընկերությանը կամ նրա նշանակված անձին: Բացառություններ կարող են կիրառվել հարկային նկատառումներով:
Հայաստանում անկախ կապալառուների և աշխատողների համար տարբեր են աութսորսինգի ծառայություններից ստացված արդյունքների նկատմամբ սեփականության իրավունքի ապահովման նախադրյալները: Մասնավորապես, դուստր ձեռնարկությունը դասակարգվում է որպես կապալառուների ծառայությունների ինքնավար մատակարար, որը տարբերվում է «աշխատողից»: Շատ կարևոր է բավարարել այս պահանջները, քանի որ դա չկատարելը կարող է հանգեցնել նրան, որ հաճախորդ ձեռնարկությունը չկարողանա սեփականության իրավունք պահանջել մատակարարված արդյունքների նկատմամբ, նույնիսկ վարձատրության դեպքում:
Գլխավայր ցատկ | Ծառայող | Կապալառու | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
Աշխատանքի ավարտից հետո համաձայնագիր | Աշխարհագրական շրջանակը | Վերագրված իրավունքների իրականացման պարտականությունը | Հանձնարարության տևողությունը | |||
հեղինակային իրավունք | Այո | Չի պահանջվում | Worldwide | Չի պահանջվում | Անվերջ | |
Արտոնագիր | Ոչ, եթե գրավոր հանձնարարված չէ | Չի պահանջվում | Worldwide | Չի պահանջվում | Անվերջ | |
Հայաստանը անդամակցում է մի շարք միջազգային մտավոր սեփականության համաձայնագրերին, ներառյալ Բեռնի կոնվենցիան, TRIPS (ԱՀԿ), ՄՍՀԿ Հեղինակային իրավունքի պայմանագիրը, Փարիզի կոնվենցիան և Արտոնագրային համագործակցության մասին պայմանագիրը («PCT»): Բեռնի կոնվենցիան նախատեսում է անդամ պետության հեղինակի նկատմամբ ազգային վերաբերմունք: Հեղինակային իրավունքի մասին Հայաստանի օրենսդրությունը բարոյական իրավունքներ է տրամադրում ստեղծագործության հեղինակին, որոնք չեն կարող հրաժարվել և չեն կարող փոխանցվել:
Հայաստանի ծառայություններ մատուցողի հարկումը
Ավելացված արժեքի հարկ (ԱԱՀ): Երբ հայաստանյան ՏՏ ծառայություններ մատուցողը սպասարկում է օտարերկրյա հաճախորդներին, այդ ծառայությունները դասակարգվում են որպես Հայաստանի սահմաններից դուրս մատուցվող, ինչը հանգեցնում է ԱԱՀ-ի զրոյական դրույքաչափով արտահանման կարգավիճակի: Այսպիսով, հայկական ընկերությունը դիմում է մուտքագրված ԱԱՀ-ի վերադարձի համար՝ ժամանակին ԱԱՀ-ի վերադարձի հայտի և համապատասխան փաստաթղթերի ներկայացմամբ:
Կորպորատիվ եկամտահարկ: Հայկական ծառայություններ մատուցողի ստանդարտ հարկումը ներառում է տարեկան շահույթի 18% հարկ:
Հարկային արտոնություններ և առավելություններ. Փոքր ընկերությունները կարող են օգտվել հարկային արտոնություններից, ներառյալ հարկային ազատումը, եթե տարեկան վաճառքը մնա մոտավորապես $62,000-ից ցածր կամ համախառն վաճառքի 5% (10% սկսած 2025 թվականից), եթե տարեկան վաճառքը $298,000-ից ցածր է:
Հավելյալ հարկային արտոնություններ և խթաններ հասանելի են ազատ տնտեսական գոտիներում (ԱՏԳ) տարածքում գործող ընկերությունների, կառավարության կողմից հաստատված ներդրումային ծրագրերի համար կապիտալ ակտիվներ ներմուծող կազմակերպությունների, տիեզերական գործունեության հետ կապված ձեռնարկությունների և այլնի համար:
Հայաստանի ծառայություններ մատուցողների համար տեղական հարկեր չեն կիրառվում, բացառությամբ անշարժ գույքի հարկի, եթե մատակարարը գույքի սեփականատեր է: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար խնդրում ենք ստուգել էջ սեփականության վրա.
Հաճախորդի հարկումը
Աութսորսինգի պայմանագրի վրա դրոշմային մաքսատուրքեր կամ համանման հարկեր չեն կիրառվում:
Պահպանման հարկեր և կրկնակի հարկման պայմանագրեր. Ծառայություն մատուցողին ուղղված վճարումները կարող են ներգրավել պահվող հարկեր՝ կախված հաճախորդի իրավասության քաղաքականությունից: Այս պահվող հարկերը կարող են նվազագույնի հասցնել կամ չեղյալ համարվել այն դեպքերում, երբ երկու երկրների միջև գործում է երկկողմանի կրկնակի հարկման մասին պայմանագիր: Ռազմավարական հարկային պլանավորումը կարող է անհրաժեշտ լինել կորպորատիվ խումբը կազմաձևելիս և հոլդինգային ընկերության իրավասությունը ընտրելիս՝ նպատակ ունենալով նվազեցնել եկամտահարկերի աղբյուրը և խուսափել կրկնակի հարկումից:
Տեղափոխման գնագոյացում. Հարկային նպատակներով մայր և դուստր ձեռնարկության միջև գործարքները պետք է իդեալականորեն համապատասխանեն «առավել երկար» սկզբունքներին: Կարգավորող մարմինները հաճախ մանրակրկիտ ուսումնասիրում են տրանսֆերային գնագոյացումը կորպորատիվ կազմակերպություններում: Հայաստանում տրանսֆերային գնագոյացման կարգավորումները գործում են, եթե փոխկապակցված կազմակերպությունների տարեկան շրջանառությունը գերազանցում է մոտավորապես $400,000-ը:
Մշտական հաստատություն. Անդրսահմանային պայմանագրի շրջանակներում հայաստանյան ծառայություններ մատուցողը հաճախորդի անունից կարող է ստեղծել մշտական հաստատություն՝ նշանակելով հարկվող ներկայություն Հայաստանում: Դա տեղի է ունենում, օրինակ, երբ հայաստանյան դուստր ձեռնարկությունն իրականացնում է մայր կազմակերպության անունից պայմանագրերը վերջնական տեսքի բերելու, պատվերներ ապահովելու կամ ապրանքներ առաքելու լիազորություն:
Կապվեք մեզ հետ օգնության համար
Անկախ նրանից, թե կոնկրետ մտահոգություն ունեք կամ պարզապես նախնական խորհրդատվության կարիք ունեք, մեր թիմն այստեղ է օգնելու: Լրացրեք ստորև բերված ձևը, և մեր փորձագետներից մեկը շուտով կկապվի ձեզ հետ: Ոչ մի լար կցված, և բացարձակապես անվճար:
Նախընտրում եք խոսել փոխարենը: Կտտացրեք կոճակը ներքևում դեպի ամրագրեք անվճար զանգ մեր փորձագետներից մեկի հետ այն ժամանակ, որն աշխատում է ձեզ համար:
Ձեր գաղտնիությունը կարևոր է մեզ համար
Վստահ եղեք, ձեր տրամադրած ցանկացած տեղեկություն կդիտվի առավելագույն գաղտնիությամբ: Մենք խորապես հավատում ենք տվյալների գաղտնիության սկզբունքին: Դա նշանակում է, որ մենք չենք վաճառի, վարձակալելու կամ վարձակալելու մեր կոնտակտային ցուցակները որևէ երրորդ կողմի, և ձեր անձնական տվյալները երբեք չեն փոխանցվի անհատներին, պետական մարմիններին կամ ընկերություններին:
2. HR հարցեր
Employees v. Independent Contractors: Հայաստանում հաճախորդների համար կա հստակ առավելություն՝ ներգրավել անհատներին որպես անկախ կապալառուների, այլ ոչ թե ֆորմալ աշխատողներին: Սա հիմնականում պայմանավորված է հարկման հետ կապված բարենպաստ նկատառումներով՝ կապալառուների կողմից վճարվող ծառայությունների համար անվանական 5% հարկով, ի տարբերություն ավելի էական 25.5% եկամտահարկի և ուղեկցող սոցիալական վճարների, որոնք սովորաբար պահվում են աշխատողի աշխատավարձից: Ավելին, անկախ կապալառուների պայմանագրերն առաջարկում են ավելի մեծ պայմանագրային հարմարեցում, առանց Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված բազմաթիվ սահմանափակումների: Հայկական աութսորսինգ ընկերությունները հաճախ օգտագործում են անկախ կապալառուների պայմանագրերը՝ ապահովելու ճկունություն և ծախսերի արդյունավետություն: Հայաստանում ՏՏ աութսորսինգը շահում է այս կառուցվածքից՝ այն գրավիչ դարձնելով այն ընկերությունների համար, որոնք ցանկանում են արտապատվիրել Հայաստան: Աշխատանքային պայմանագրերը կարող են օգտագործվել, երբ ծառայությունները չեն կարող մատուցվել անկախ կապալառուի կողմից, օրինակ, երբ աշխատանքն ակնհայտորեն գոյություն ունի՝ պայմանավորված հաճախորդի կողմից սահմանված կարգով կամ հաջորդականությամբ, հաճախորդի կողմից սահմանված կարգով կամ հաջորդականությամբ աշխատելու պահանջով։ այնպիսի նկատառումներ, ինչպիսիք են կարևոր մասնագետներին աշխատավարձի ցուցակում դնելը` ընկերության արժեքը բարձրացնելու համար:
Աշխատանքային պայմանագրեր. Գրավոր աշխատանքային պայմանագրերը պետք է կնքվեն՝ կրկնօրինակով կազմված մեկ փաստաթղթի տեսքով՝ մեկական օրինակ աշխատողի և գործատուի համար: Այս պայմանագրերը պետք է համապատասխանեն Աշխատանքային օրենսգրքում և այլ համապատասխան աշխատանքային կանոնակարգերում նշված դրույթներին: Աշխատանքային պայմանագրերը կարող են լինել ֆիքսված կամ անժամկետ, որոնց փորձաշրջանը սովորաբար երեք ամիս է: Թեև սահմանափակող դաշնագրերի, ինչպիսիք են չմրցակցելու և չպահանջելու դրույթների կիրարկումը, մնում է որոշակիորեն անորոշ, դատական նախադեպը հակված է անկախ կապալառուների համար նման սահմանափակումների վավերացմանը: Հայկական աութսորսինգ ընկերությունները հաճախ նման դրույթներ են ներառում իրենց բիզնես շահերը պաշտպանելու համար: Հայաստանում ՏՏ աութսորսինգը կարող է ներառել այս պայմանագրային դրույթները՝ ապահով գործարար հարաբերություններ ապահովելու համար: Հնարավորություն կա, որ այս դրույթները կարող են պահպանվել նաև աշխատողների համար, պայմանով, որ դրանց իրականացումը ողջամտորեն անհրաժեշտ է գործատուի բիզնես շահերը պաշտպանելու համար: Այն ընկերությունները, որոնք ցանկանում են Հայաստանին աութսորսինգ անել, պետք է հաշվի առնեն այս իրավական ասպեկտները աշխատանքային պայմանագրեր մշակելիս:
Աշխատանքային գրաֆիկ և արձակուրդներ. Հայաստանը հավատարիմ է կանոնավոր հնգօրյա աշխատանքային շաբաթին՝ երկուշաբթիից ուրբաթ։ Այնուամենայնիվ, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկուշաբթիից շաբաթ, կարող է ընդունվել գործատուի հայեցողությամբ: Անկախ աշխատանքային շաբաթվա կառուցվածքից՝ շաբաթական աշխատանքային ժամերը չպետք է գերազանցեն 40 ժամը։ Աշխատակիցներին տրվում է տարեկան 20 աշխատանքային օր (24 օր վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար) ամենամյա արձակուրդի իրավունք: Մայրության արձակուրդը սովորաբար տևում է 140 օր (ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 օր հետո): Ազգը նշում է 12 ոչ աշխատանքային պետական տոներ՝ ներառյալ դեկտեմբերի 31-ից հունվարի 2-ը, հունվարի 6-ը, հունվարի 28-ը, մարտի 8-ը, ապրիլի 24-ը, մայիսի 1-ը, 9-ը և 28-ը, հուլիսի 5-ը և սեպտեմբերի 21-ը:
Փոխհատուցում ` Հայաստանում նվազագույն ամսական աշխատավարձը կազմում է 75,000 դրամ (մոտ 194 դոլար): Այնուամենայնիվ, միջին ամսական աշխատավարձը երկրում հակված է մոտ 690 դոլարի: Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտի մասնագետները, հատկապես նրանք, ովքեր ունեն ղեկավար պաշտոններ, հիմնականում ստանում են զգալիորեն ավելի բարձր աշխատավարձ: Ավելի բարձր փոխհատուցման դրույքաչափեր են սահմանվում արտաժամյա աշխատանքի, ոչ աշխատանքային օրվա հանձնարարությունների և գիշերային հերթափոխի համար:
Դադարեցումը: Աշխատանքի դադարեցումը կարող է իրականացվել գործատուի և աշխատողի միջև փոխադարձ համաձայնությամբ: Աշխատակիցները, որպես կանոն, ունեն միակողմանի իրավունք՝ դադարեցնելու աշխատանքային պայմանագիրը՝ ֆիքսված կամ անժամկետ, 30-օրյա ծանուցում տրամադրելով: Գործատուները կարող են նախաձեռնել անժամկետ աշխատանքի դադարեցում, եթե հիմնավոր հիմքեր կան, ինչպիսիք են տնտեսական տատանումները, աշխատանքային պահանջները կատարելու անկարողությունը, երկարաժամկետ հաշմանդամությունը, աշխատողի կողմից իր պարտականությունները կանոնավոր չկատարելը, աշխատողի նկատմամբ վստահության կորուստը և այլն, հիմնավորված են։ Մանրամասն տեղեկությունների համար խնդրում ենք ստուգել աշխատանքի վեբ էջ.
Աշխատակիցների թիվը: Հայաստանը դարձել է նախընտրելի վայր մասնագետների համար, մասնավորապես, ծրագրային ապահովման մշակողների համար օտար երկրներից, ինչպիսիք են Հնդկաստանը և Իրանը (Իրանի քաղաքացիներն օգտվում են Հայաստան առանց վիզայի ճանապարհորդությունից, մինչդեռ Հնդկաստանի քաղաքացիները կարող են ստանալ էլեկտրոնային վիզաներ): Հնարավոր օտարերկրյա աշխատողները սովորաբար պահանջում են աշխատանքի թույլտվություն ձեռք բերել նախքան տեղական հայ գործատուի մոտ աշխատանք սկսելը: Այս պահանջից բացառություններ կան՝ ուշագրավ բացառությամբ ՏՏ մասնագետների համար, ովքեր կատարում են այնպիսի դերեր, ինչպիսիք են համակարգչային տեխնիկները և վեբ դիզայներները: Բացի այդ, հետագա բացառումները տարածվում են սահմանամերձ շրջաններում աշխատող անձանց, Եվրասիական տնտեսական միության (ԵԱՏՄ) անդամ երկրների քաղաքացիների (այսինքն՝ Ռուսաստան, Ղազախստան, Բելառուս, Ղրղզստան և այլն), ինչպես նաև սարքավորումների տեղադրմամբ, վերանորոգմամբ կամ տեղական անձնակազմով զբաղվող օտարերկրացիների վրա։ նշված սարքավորումների հետ կապված ուսուցում: Աշխատանքային թույլտվությունների վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկություններ կարելի է գտնել համապատասխան կայքում: Օտարերկրյա աշխատողների համար աշխատանքի և կացության թույլտվություն ստանալու գործընթացը սովորաբար ենթադրում է 2 ամիս ժամկետ:
Հայաստանում ժամանակավորապես նշանակված օտարերկրյա ընկերության աշխատակիցները. Աշխատակիցները, որոնք մնում են օտարերկրյա ընկերության աշխատավարձային ցուցակում, այդպիսով չդառնալով տեղական հայկական ընկերության աշխատուժի մաս, հիմնականում ազատված են աշխատանքի թույլտվության պահանջից: Այնուամենայնիվ, Հայաստանում նրանց բնակության իրավունքը սահմանափակվում է վիզայի վավերականության ժամկետով (սովորաբար մինչև 180 օր առանց վիզայի իրավունք ունեցող օտարերկրացիների համար), կացության թույլտվություն ստանալու սահմանափակ հեռանկարներով:
Մենեջերներ: Օտարերկրյա գործադիր մենեջերներն օգտվում են Հայաստանում աշխատելու արտոնությունից՝ առանց աշխատանքի թույլտվության անհրաժեշտության։ Բացի այդ, նրանց աշխատանքային կարգավիճակը հիմք է հանդիսանում կացության թույլտվություն ստանալու համար:
Freelancers և Digital Nomads. Freelancer-ները Հայաստանում կարող են մնալ միայն իրենց վիզաների տևողության համար (սովորաբար մինչև 180 օր այն օտարերկրացիների համար, ովքեր կարող են մնալ Հայաստանում առանց վիզայի): Արտաքին աշխատողների համար նման թույլտվություն ստանալու կենսունակ ճանապարհ կարող է լինել Հայաստանի հարկային մարմիններում որպես անհատ ձեռնարկատեր (անհատ ձեռնարկատերեր) գրանցվելը: Սովորաբար անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից ներկայացված ցանկացած եկամտի վրա հաշվարկվում է 5% հարկ՝ ամսական մոտ 23 ԱՄՆ դոլարի չափով հաստատագրված հարկերի հետ միասին:
3: Տվյալների պաշտպանություն
Տվյալների պաշտպանությունը կարգավորող կարգավորող դաշտը սահմանվում է Անձնական տվյալների պաշտպանության ակտ. Սույն օրենսդրությունը պարունակում է ինչպես ընթացակարգային, այնպես էլ էական պարտավորություններ՝ կապված անձնական տվյալների մշակման հետ՝ տեղեկատվություն, որն ունի ֆիզիկական անձի նույնականացման ներուժ: «Վերամշակման» շրջանակը համապարփակ է և ներառում է այնպիսի գործողություններ, ինչպիսիք են տվյալների հավաքագրումը, մուտքագրումը, համակարգումը, կազմակերպումը, պահպանումը, օգտագործումը, փոփոխությունը, վերականգնումը, փոխանցումը, ուղղումը, արգելափակումը և անձնական տվյալների ջնջումը:
Հատուկ իրավական դրույթները կարգավորում են անձնական տվյալները, որոնք վերաբերում են պետական և ծառայողական գաղտնիքի, բանկային, նոտարական և ապահովագրական գաղտնիության, իրավական մասնագիտական արտոնությունների, փողերի լվացման դեմ պայքարին և հարակից ոլորտներին: Անձնական տվյալների պաշտպանության մասին օրենքին համապատասխանելը վստահված է Արդարադատության նախարարության Անձնական տվյալների պաշտպանության գործակալությանը: Այս կանոնակարգերին չհամապատասխանելը կարող է հանգեցնել կարգավորող հետևանքների, ներառյալ վարչական տույժերը, ինչպիսիք են մինչև 1,000 ԱՄՆ դոլարի տուգանքները, կամ հնարավոր է նույնիսկ քրեական տույժերը՝ դրամական տուգանքների կամ ազատազրկման տեսքով:
Բացի կարգավորող դաշտից, աութսորսինգի զգալի թվով պայմանագրեր ներառում են համապարփակ դրույթներ, որոնք վերաբերում են այնպիսի կարևոր ասպեկտներին, ինչպիսիք են տվյալների սեփականության իրավունքը, տվյալների փոխանցումը, գաղտնիությունը, տվյալների մշակման ընթացակարգային արձանագրությունները, տեխնոլոգիական և տեղեկատվական անվտանգության միջոցառումները, ինչպես նաև փոխհատուցման դրույթները խախտումներ.
