Զբաղվածության և աշխատանքային համապատասխանության հարցերը Հայաստանում
Վարձեք աշխատակիցներ Հայաստանում՝ լիովին պահպանելով իրավական կանոնները՝ սկսած պայմանագրերից և աշխատավարձի վճարումից մինչև աշխատանքային թույլտվություններ և աշխատանքից ազատում: Մենք կհոգանք իրավական բարդությունների մասին, որպեսզի դուք կարողանաք կենտրոնանալ ձեր թիմի վրա:
Մի հայացքով. Աշխատանքային համապատասխանություն
Հայաստանի աշխատաշուկան արագ զարգանում է՝ պայմանավորված տեխնոլոգիական տեղափոխությունների ալիքով, միջազգային ստարտափներով և օտարերկրյա ներդրումներով։ Սակայն Հայաստանում աշխատանքի ընդունելը նշանակում է կողմնորոշվել իրավական շրջանակում, որը համատեղում է հետխորհրդային աշխատանքային պաշտպանությունը շարունակական արդիականացման հետ, ներառյալ ներգաղթի խոշոր վերանայումը, որը ուժի մեջ է մտնում 2026 թվականի նոյեմբերին։
Անկախ նրանից՝ դուք ստարտափ եք, որը առաջին անգամ է աշխատանքի ընդունում հայաստանցի, միջազգային ընկերություն, որը տարածաշրջանային թիմ է կառուցում, թե ձեռնարկություն, որը կառավարում է տասնյակ տեղացի և արտասահմանցի աշխատակիցների, կանոնները նույնն են. գրավոր աշխատանքային պայմանագրերը պարտադիր են, աշխատավարձից պահումները պետք է ճիշտ հաշվարկվեն, և արտասահմանցի աշխատողներին անհրաժեշտ է համապատասխան թույլտվություն: Այս կանոններից որևէ մեկի սխալը կարող է նշանակել տուգանքներ, թույլտվությունների կասեցում կամ հարկադիր ազատումներ:
Այս ուղեցույցը ներառում է այն ամենը, ինչ գործատուն պետք է իմանա Հայաստանում վարձելու մասին՝ պայմանագրեր, աշխատավարձի հաշվարկ, աշխատանքային թույլտվություններ, աշխատանքից ազատում և առաջիկա կարգավորիչ փոփոխությունները: Եթե ձեզ անհրաժեշտ է գործնական իրավաբանական աջակցություն, մեր թիմը պատրաստ է օգնել ձեզ:
Ո՞ւմ է անհրաժեշտ զբաղվածության համապատասխանության աջակցությունը:
Աշխատանքային պայմանագրեր
Հայաստանում յուրաքանչյուր աշխատանքային հարաբերություն պետք է ձևակերպվի գրավոր պայմանագրով (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 84): Բանավոր համաձայնագրերը չեն ստեղծում վավեր աշխատանքային հարաբերություններ, և գործատուն է կրում աշխատանքի սկսվելուց առաջ պատշաճ պայմանագրի առկայությունն ապահովելու բեռը:
Հայկական աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ներառի աշխատողի ինքնությունը և պաշտոնը, աշխատանքի հստակ նկարագրությունը, աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը և տևողությունը (որոշակի կամ անորոշ), վարձատրության և վճարման ժամանակացույցը, աշխատանքային ժամերը և աշխատավայրի վայրը: Որոշակի ժամկետով պայմանագրերը կարող են օգտագործվել ժամանակավոր կամ նախագծային աշխատանքի համար, սակայն անորոշ պայմանագրերը համարվում են լռելյայն:
Հիմնական պայմանագրի կանոններ
| Կանոն | Մանրամասներ |
|---|---|
| Գրավոր ձևը պարտադիր է | Բոլոր պայմանագրերը պետք է լինեն գրավոր։ Բացառություններ չկան որևէ տեսակի աշխատողի համար։ |
| Լեզու | Պետք է լինի հայերեն լեզվով: Օտարերկրյա աշխատակիցների համար խորհուրդ է տրվում ունենալ երկլեզու տարբերակ (հայերեն + անգլերեն/ռուսերեն): |
| Փորձաշրջան | Առավելագույնը 3 ամիս։ Պետք է նշված լինի պայմանագրում։ Կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է դադարեցնել պայմանագիրը փորձաշրջանի ընթացքում՝ 3 օր առաջ ծանուցելով։ |
| Մրցակցության արգելքի կետեր | Մեծ մասամբ չի կիրառվում Հայաստանում: Դատարանները պահանջում են նեղ շրջանակ և ֆինանսական փոխհատուցում աշխատողից: Դրա փոխարեն ապավինեք գաղտնիության մասին համաձայնագրերին և մտավոր սեփականության պաշտպանությանը: |
| Թվային պայմանագրեր | Էլեկտրոնային աշխատանքային պայմանագրերը պարտադիր են դառնում 2027 թվականի հուլիսի 1-ից: Օտարերկրյա աշխատողները նախ ստորագրում են թղթային պայմանագրերը, այնուհետև պետք է դրանք մուտքագրեն թվային համակարգ՝ բնակության փաստաթուղթը ստանալուց հետո 3 ամսվա ընթացքում: Կամավոր թվային օգտագործումը հասանելի է հիմա: |
Աշխատակից վարձելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր
Բոլոր աշխատակիցների համար
- ✓ Գործող անձը հաստատող փաստաթուղթ (օտարերկրացիների համար՝ անձնագիր)
- ✓ Ստորագրված աշխատանքային պայմանագիր (2 օրինակ)
- ✓ Սոցիալական ապահովագրության համարանիշ (SSN)
- ✓ Աշխատավարձի համար նախատեսված բանկային հաշվի մանրամասները
- ✓ Կրթական որակավորում (եթե պահանջվում է պաշտոնի համար)
Լրացուցիչ օտարերկրյա աշխատողների համար
- ✓ Աշխատանքային թույլտվություն (գործատուն դիմում է)
- ✓ Գործող բնակության թույլտվություն կամ վիզա
- ✓ Նոտարական վավերացմամբ անձնագրի թարգմանություն (հայերեն)
- ✓ Բժշկական տեղեկանք (որոշակի պաշտոնների համար)
- ✓ Ապոստիլով հավաստագրված դիպլոմներ (եթե կա)
Աշխատավարձի և հարկային պահումներ
Հայաստանն ունի տարածաշրջանում ամենապարզ աշխատավարձի կառուցվածքներից մեկը։ Աշխատողի կողմից աշխատավարձի հարկ չկա. բոլոր պարտադիր վճարումները պահվում են աշխատողի աշխատավարձից։ Սա աշխատանքի արժեքը դարձնում է պարզ. դուք վճարում եք համախառն աշխատավարձը, և մնացած ամեն ինչ պահվում է նախքան աշխատողը ստանա իր զուտ աշխատավարձը։
| Պահում | Rate | Նշումներ |
|---|---|---|
| Անձնական եկամտահարկ (PIT) | 20% հաստատագրված դրույքաչափ | 10% տոկոսադրույքը կիրառվում է որակավորված ՏՏ/Հետազոտության և զարգացման պաշտոնների համար (մինչև 2031 թվականը): |
| Կուտակային կենսաթոշակ | 5% աշխատավարձից մինչև 500,000 ՀՀ դրամ 10% – 500,000 դրամից բարձր 25,000 դրամի դեպքում |
Ամսական առավելագույն սահմանաչափ՝ 87,500 ՀՀ դրամ (~ 221 ԱՄՆ դոլար): Պարտադիր է 1974 թվականից հետո ծնվածների համար: |
| Առողջության ապահովագրություն | 4,800 դրամ (~12 ԱՄՆ դոլար), եթե աշխատավարձը ≤ 500,000 դրամ է 10,800 դրամ (~27 ԱՄՆ դոլար), եթե աշխատավարձը > 500,000 դրամ է |
Ուժի մեջ է մտնում 2026 թվականի հունվարի 1-ից։ Ֆիքսված գումարներ, ոչ թե տոկոսներ։ |
| Stamp Duty- ը | AMD 1,000- ը | Վերանայվել է 2025 թվականի դեկտեմբերին։ |
Օրինակ՝ ամսական 500,000 դրամ (մոտ 1,266 ԱՄՆ դոլար) համախառն աշխատավարձ ստացող աշխատողի մոտ 100,000 դրամ պահումներ կունենա անձնական եկամտահարկի (PIT), 25,000 դրամ՝ կենսաթոշակի, 4,800 դրամ՝ առողջության ապահովագրության և մի փոքր գումար՝ դրոշմանիշային տուրքի համար՝ ստանալով մոտավորապես 368,700 դրամ զուտ (մոտ 933 ԱՄՆ դոլար): Գործատուի ընդհանուր ծախսը մնում է 500,000 դրամ:
ՏՏ ոլորտի օգուտ. հավաստագրված ՏՏ ընկերություններում որակավորված հետազոտական և զարգացման պաշտոններում աշխատողները օգտվում են 10% նվազեցված անձնական եկամտահարկի դրույքաչափից (20%-ի փոխարեն), ինչը Հայաստանը հատկապես գրավիչ է դարձնում տեխնոլոգիական ոլորտի մասնագետների վարձման համար: Այս խթանը գործում է մինչև 2031 թվականը:
Աշխատանքային թույլտվություններ և օտարերկրյա աշխատողի թույլտվություն
Շատ երկրներից ժամանած օտարերկրյա քաղաքացիներին Հայաստանում օրինական աշխատանքի համար անհրաժեշտ է աշխատանքային թույլտվություն: Աշխատանքի թույլտվության համար պետք է դիմի գործատուն, այլ ոչ թե աշխատողը, Միգրացիայի և քաղաքացիության ծառայության միջոցով: Դիմումների մշակումը տևում է մոտավորապես 60 աշխատանքային օր (մոտավորապես 2 ամիս), ուստի նախապես պլանավորեք միջազգային աշխատակիցներին ներգրավելը:
Եվրասիական տնտեսական միության (ԵԱՏՄ) անդամ պետությունների՝ Ռուսաստանի, Բելառուսի, Ղազախստանի և Ղրղզստանի քաղաքացիները ազատված են աշխատանքի թույլտվության պահանջից և կարող են ազատորեն աշխատել Հայաստանում։
Ձեր աշխատակցին աշխատանքային թույլտվություն պե՞տք է։
Աշխատողը Հայաստանի քաղաքացի՞ է։
ԱՅՈ →
Աշխատանքային թույլտվություն անհրաժեշտ չէ
ՈՉ ↓
Աշխատողը ԵԱՏՄ երկրից է՞։
(Ռուսաստան, Բելառուս, Ղազախստան, Ղրղզստան)
ԱՅՈ →
Աշխատանքային թույլտվություն անհրաժեշտ չէ
Գրանցվել օրինական բնակության վկայականի համար
ՈՉ ↓
Աշխատողն ունի՞ հատուկ բնակության կարգավիճակ:
ԱՅՈ →
Աշխատանքային թույլտվություն անհրաժեշտ չէ
Հատուկ բնակիչներն ունեն լիարժեք աշխատանքային իրավունքներ
ՈՉ ↓
Աշխատանքի թույլտվություն է պահանջվում
Դիմումը պետք է կատարի գործատուն։ Մշակման համար կարող է պահանջվել մոտ 60 աշխատանքային օր։
Աշխատանքային թույլտվության գործընթաց
Պատրաստել փաստաթղթեր
Հավաքեք աշխատողի անձնագիրը, պայմանագիրը, ընկերության գրանցման փաստաթղթերը և աշխատանքի նկարագրությունը։
Գործատուի կողմից ներկայացված դիմում
Աշխատանքի թույլտվության դիմումը ներկայացրեք Միգրացիայի և քաղաքացիության ծառայություն՝ պահանջվող վճարի հետ միասին։
Վերանայում և որոշում
Մշակումը տևում է մոտ 60 աշխատանքային օր: Վերանայման ընթացքում մարմինը կարող է պահանջել լրացուցիչ փաստաթղթեր:
Թույլտվությունը տրված է
Աշխատանքային թույլտվությունը տրվում է մինչև 1 տարի ժամկետով և կապված է կոնկրետ գործատուի հետ։ Երկարաձգվող։
Աշխատանքային թույլտվությունը տրամադրվում է գործատուի համար. եթե աշխատողը փոխում է աշխատանքը, ապա պետք է ստանալ նոր աշխատանքային թույլտվություն: Աշխատանքային թույլտվությունները սովորաբար տրամադրվում են մինչև մեկ տարի ժամկետով և կարող են երկարաձգվել: Պետական տուրքը ներկայումս կազմում է 105,200 դրամ (~ 266 ԱՄՆ դոլար), որը 2027 թվականի հունվարի 1-ից կբարձրանա մինչև 150,000 դրամ (~ 380 ԱՄՆ դոլար):
Աշխատանքային թույլտվության գործընթացի և պահանջների վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս մեր «Աշխատանքի թույլտվություններ Հայաստանում» նվիրված ուղեցույցը։
Իմիգրացիոն բարեփոխումներ. Ի՞նչ է փոխվում
«Օտարերկրացիների մասին» Հայաստանի նոր օրենքը (ընդունվել է 2026 թվականի հունվարի 20-ին) ներկայացնում է ներգաղթի և աշխատանքի թույլտվության ոլորտում վերջին տասնամյակի ընթացքում ամենակարևոր փոփոխությունները։ Փոփոխությունները կիրառվում են փուլերով.
| Ընթացիկ՝ Հիմա – Հոկտեմբեր 2026 | Նոյեմբերի 1, 2026 | Հունվար 1, 2027 | Հուլիս 1, 2027 |
|---|---|---|---|
|
|
|
|
Դադարեցման և ծանուցման ժամկետներ
Հայաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը զգալի պաշտպանություն է ապահովում աշխատողների համար, և աշխատանքային պայմանագրի լուծումը պահանջում է Աշխատանքային օրենսգրքում սահմանված կանոնների խստորեն պահպանում: Աշխատանքատուն պետք է ունենա աշխատանքից ազատման վավեր իրավական հիմք (հոդված 113) և հետևի պահանջվող ծանուցման ժամկետին:
Ծանուցման ժամկետի պահանջները (հոդված 115)
Փոխադարձ դադարեցում. Երբ գործատուն և աշխատողը համաձայնվում են լուծել պայմանագիրը փոխադարձ համաձայնությամբ, նախնական ծանուցման ժամկետ չի պահանջվում:
Աշխատողի հրաժարականը (միակողմանի). Աշխատողը պետք է 30 օր առաջ գրավոր ծանուցում տա ՝ անկախ ծառայության տևողությունից։
Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում. ծանուցման ժամկետները կախված են իրավական հիմքից և աշխատողի աշխատանքային ստաժից, ինչպես նշված է ստորև:
| Ավարտման վայր | Ծանուցման ժամկետը |
|---|---|
| Փորձաշրջանի ընթացքում (կողմերից որևէ մեկի կողմից) | 3 օր |
| Լուծարում կամ աշխատակազմի կրճատում (հոդված 113(1)(1)–(2)) | 2 ամիս |
| Աշխատողի կողմից նախաձեռնված այլ հիմքեր (հոդված 113(1)(3), (7); հոդված 105(2))՝ ըստ աշխատանքային ստաժի. | |
| Մինչև 1 տարի ծառայություն | 14 օր |
| 1-5 տարվա ծառայություն | 35 օր |
| 5-10 տարվա ծառայություն | 42 օր |
| 10-15 տարվա ծառայություն | 49 օր |
| 15+ տարվա ծառայություն | 60 օր |
| Կենսաթոշակային տարիքի լրացում (հոդված 113(1)(13)) | 3 օր |
Կոլեկտիվ կամ անհատական աշխատանքային պայմանագրերով կարող են սահմանվել վերը նշվածից ավելի երկար ծանուցման ժամկետներ: Եթե գործատուն չի պահպանում ծանուցման ժամկետը, ապա յուրաքանչյուր ուշացած օրվա համար վճարվում է տուգանք՝ աշխատողի միջին օրական աշխատավարձի չափով:
Աշխատանքից ազատման հետ կապված հիմնական պաշտպանությունները, որոնց մասին պետք է տեղյակ լինել. աշխատակիցները չեն կարող ազատվել հիվանդության արձակուրդի, տարեկան արձակուրդի կամ մայրության/ծնողական արձակուրդի ժամանակ: Աշխատանքից ազատման համար անհրաժեշտ է ապացույց, որ պաշտոնը իսկապես վերացվել է, և որ այլընտրանքային աշխատանք չկա: Անօրինական ազատումը կարող է հանգեցնել աշխատանքի վերականգնման և դատարանի միջոցով ուշացած աշխատավարձի փոխհատուցման:
Աշխատանքային ժամեր և արձակուրդ
Ժամեր/շաբաթ
Ստանդարտ աշխատանքային շաբաթ
Առավելագույն արտաժամյա աշխատանք/օր
Օրական սահմանաչափ
Առավելագույն աշխատանքային ժամեր/տարի
Տարեկան արտաժամյա աշխատանքի սահմանաչափ
Օրեր տարեկան արձակուրդի
Նվազագույն վճարովի արձակուրդ
Հայաստանում աշխատանքային շաբաթը 40 ժամ է՝ 5 օրվա ընթացքում, օրական 8 ժամ։ Արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է, բայց խստորեն կարգավորվում է՝ օրական ոչ ավելի, քան 4 ժամ, շաբաթական ընդհանուր 48 ժամ (ներառյալ սովորական աշխատանքային ժամերը) և տարեկան 180 ժամ։ Արտաժամյա աշխատանքը պետք է փոխհատուցվի սովորական դրույքաչափի 150%-ի չափով կամ տոնական և հանգստյան օրերին աշխատանքի 200%-ի չափով։
Բոլոր աշխատողներն իրավունք ունեն տարեկան առնվազն 20 աշխատանքային օրվա վճարովի տարեկան արձակուրդի: Աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ (վտանգավոր պայմաններ, կրթության ոլորտ և այլն) ստանում են երկարաձգված արձակուրդ: Հայաստանում տարեկան կա 13 պետական տոն:
Աշխատանքի ընդունման տարբերակներ. ուղղակի զբաղվածություն ընդդեմ կառավարվող զբաղվածության
Արտասահմանյան ընկերությունները, սկզբունքորեն, կարող են ուղղակիորեն աշխատանքի ընդունել հայ բնակիչներին՝ առանց տեղական կազմակերպություն հիմնելու: Այնուամենայնիվ, սա ստեղծում է գործնական մարտահրավերներ, այդ թվում՝ աշխատավարձից պահումների պարտավորություններ, հարկային գրանցում և ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության պահպանում, որոնք դժվար է կառավարել արտասահմանից: Արտասահմանյան ընկերությունների մեծ մասն ընտրում է երկու մոտեցումներից մեկը՝ իրավաբանական անձի գրանցում Հայաստանում (ՍՊԸ, ԲԸ կամ մասնաճյուղ) կամ կառավարվող զբաղվածության գործընկերոջ ներգրավում, որը կզբաղվի իրենց անունից վարձմամբ, աշխատավարձի հաշվարկով և համապատասխանությամբ:
| Գործոն | Սեփական կազմակերպություն (ՍՊԸ/ԲԸ) | Կառավարվող զբաղվածության գործընկեր |
|---|---|---|
| Կարգավորման ժամանակը | 2-4 շաբաթ ընկերության գրանցման համար | Օրեր — գործընկերն արդեն ունի տեղական կազմակերպություն |
| Համապատասխանության պատասխանատվություն | Դուք կառավարում եք բոլոր իրավական, հարկային և մարդկային ռեսուրսների պարտավորությունները | Գործընկերը զբաղվում է աշխատավարձի հաշվարկով, պայմանագրերով և փաստաթղթերի հաշվառմամբ |
| Արժեքի կառուցվածքը | Ընկերության գրանցում + ընթացիկ հաշվապահական և իրավաբանական ծախսեր | Մեկ աշխատակցի համար ամսական վճար։ Կազմակերպության ստեղծման ծախսեր չկան։ |
| Լավագույնը | Երկարաժամկետ ներկայություն, 5+ աշխատակից, տեղական պայմանագրերի և մտավոր սեփականության կարիք | Շուկայի փորձարկում, 1-5 աշխատակից, վարձման արագություն, դեռևս տեղական կազմակերպություն չկա |
| Աշխատանքի թույլտվություններ | Դուք դիմում եք որպես գործատու | Գործընկերը դիմում է որպես օրինական գործատու |
| Վերահսկել | Լիարժեք իրավական և գործառնական վերահսկողություն | Ամենօրյա կառավարումը պահպանվում է. գործընկերը օրինական գործատուն է |
Համոզված չե՞ք, թե որ տարբերակն է ձեզ համար ճիշտ: Իմացեք ավելին Հայաստանում ընկերություն գրանցելու մասին կամ ուսումնասիրեք մեր կառավարվող զբաղվածության ծառայությունները :
Հաճախակի տրվող հարցեր
Կարո՞ղ եմ արդյոք վարձել մեկին Հայաստանում՝ առանց տեղական ընկերության։
Որքա՞ն են կազմում Հայաստանում մեկին աշխատանքի ընդունելու ընդհանուր ծախսերը։
Արդյո՞ք ԵԱՏՄ քաղաքացիներին անհրաժեշտ է աշխատանքի թույլտվություն Հայաստանում:
Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար։
Ի՞նչ փոփոխություններ են սպասվում 2026 թվականի նոյեմբերին։
Կարո՞ղ եմ աշխատանքային պայմանագրերի փոխարեն օգտագործել կապալառուական պայմանագրեր:
Արդյո՞ք մրցակցության չարգելման կետերը կիրառելի են Հայաստանում։
Առնչվող ուղեցույցներ
Մեր Բլոգը
- Թվային աշխատանքային պայմանագրեր. Ինչ պետք է իմանան գործատուները մինչև 2027 թվականի հուլիսը
- Աշխատանքից ազատման ընթացակարգեր. ծանուցման ժամկետներ, աշխատանքից ազատում և պաշտպանություններ
- Առաջին աշխատակցի վարձումը. պայմանագրեր, աշխատավարձի հաշվարկ և էլեկտրոնային հաշվետվություն
- Արտաժամյա և ճկուն աշխատանքային ժամերի կանոնակարգեր
- Մայրության, հայրության և ծնողական արձակուրդի կանոնակարգեր
- Պարտադիր աշխատակիցների արտոնություններ և նպաստներ
- Ինչպես հաշվարկել և կառավարել տարեկան արձակուրդը
- Փորձաշրջաններ. Հիմնական կանոններ, իրավունքներ և կարգավորումներ
- Համապատասխան աշխատողի ձեռնարկի ստեղծում
