Զբաղվածության և աշխատանքային համապատասխանության հարցերը Հայաստանում
Վարձեք աշխատակիցներ Հայաստանում՝ լիովին պահպանելով իրավական կանոնները՝ սկսած պայմանագրերից և աշխատավարձի վճարումից մինչև աշխատանքային թույլտվություններ և աշխատանքից ազատում: Մենք կհոգանք իրավական բարդությունների մասին, որպեսզի դուք կարողանաք կենտրոնանալ ձեր թիմի վրա:
Մի հայացքով. Աշխատանքային համապատասխանություն
Հայաստանի աշխատաշուկան արագ զարգանում է՝ պայմանավորված տեխնոլոգիական տեղափոխությունների ալիքով, միջազգային ստարտափներով և օտարերկրյա ներդրումներով։ Սակայն Հայաստանում աշխատանքի ընդունելը նշանակում է կողմնորոշվել իրավական շրջանակում, որը համատեղում է հետխորհրդային աշխատանքային պաշտպանությունը շարունակական արդիականացման հետ, ներառյալ ներգաղթի խոշոր վերանայումը, որը ուժի մեջ է մտնում 2026 թվականի նոյեմբերին։
Անկախ նրանից՝ դուք ստարտափ եք, որը առաջին անգամ է աշխատանքի ընդունում հայաստանցի, միջազգային ընկերություն, որը տարածաշրջանային թիմ է կառուցում, թե ձեռնարկություն, որը կառավարում է տասնյակ տեղացի և արտասահմանցի աշխատակիցների, կանոնները նույնն են. գրավոր աշխատանքային պայմանագրերը պարտադիր են, աշխատավարձից պահումները պետք է ճիշտ հաշվարկվեն, և արտասահմանցի աշխատողներին անհրաժեշտ է համապատասխան թույլտվություն: Այս կանոններից որևէ մեկի սխալը կարող է նշանակել տուգանքներ, թույլտվությունների կասեցում կամ հարկադիր ազատումներ:
Այս ուղեցույցը ներառում է այն ամենը, ինչ գործատուն պետք է իմանա Հայաստանում վարձելու մասին՝ պայմանագրեր, աշխատավարձի հաշվարկ, աշխատանքային թույլտվություններ, աշխատանքից ազատում և առաջիկա կարգավորիչ փոփոխությունները: Եթե ձեզ անհրաժեշտ է գործնական իրավաբանական աջակցություն, մեր թիմը պատրաստ է օգնել ձեզ:
Ո՞ւմ է անհրաժեշտ զբաղվածության համապատասխանության աջակցությունը:
Աշխատանքային պայմանագրեր
Հայաստանում յուրաքանչյուր աշխատանքային հարաբերություն պետք է ձևակերպվի գրավոր պայմանագրով (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 84): Բանավոր համաձայնագրերը չեն ստեղծում վավեր աշխատանքային հարաբերություններ, և գործատուն է կրում աշխատանքի սկսվելուց առաջ պատշաճ պայմանագրի առկայությունն ապահովելու բեռը:
Հայկական աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ներառի աշխատողի ինքնությունը և պաշտոնը, աշխատանքի հստակ նկարագրությունը, աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը և տևողությունը (որոշակի կամ անորոշ), վարձատրության և վճարման ժամանակացույցը, աշխատանքային ժամերը և աշխատավայրի վայրը: Որոշակի ժամկետով պայմանագրերը կարող են օգտագործվել ժամանակավոր կամ նախագծային աշխատանքի համար, սակայն անորոշ պայմանագրերը համարվում են լռելյայն:
Հիմնական պայմանագրի կանոններ
| Կանոն | Մանրամասներ |
|---|---|
| Գրավոր ձևը պարտադիր է | Բոլոր պայմանագրերը պետք է լինեն գրավոր։ Բացառություններ չկան որևէ տեսակի աշխատողի համար։ |
| Լեզու | Պետք է լինի հայերեն լեզվով: Օտարերկրյա աշխատակիցների համար խորհուրդ է տրվում ունենալ երկլեզու տարբերակ (հայերեն + անգլերեն/ռուսերեն): |
| Փորձաշրջան | Առավելագույնը 3 ամիս։ Պետք է նշված լինի պայմանագրում։ Կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է դադարեցնել պայմանագիրը փորձաշրջանի ընթացքում՝ 3 օր առաջ ծանուցելով։ |
| Մրցակցության արգելքի կետեր | Մեծ մասամբ չի կիրառվում Հայաստանում: Դատարանները պահանջում են նեղ շրջանակ և ֆինանսական փոխհատուցում աշխատողից: Դրա փոխարեն ապավինեք գաղտնիության մասին համաձայնագրերին և մտավոր սեփականության պաշտպանությանը: |
| Թվային պայմանագրեր | Էլեկտրոնային աշխատանքային պայմանագրերը պարտադիր են դառնում 2027 թվականի հուլիսի 1-ից: Օտարերկրյա աշխատողները նախ ստորագրում են թղթային պայմանագրերը, այնուհետև պետք է դրանք մուտքագրեն թվային համակարգ՝ բնակության փաստաթուղթը ստանալուց հետո 3 ամսվա ընթացքում: Կամավոր թվային օգտագործումը հասանելի է հիմա: |
Աշխատակից վարձելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր
Բոլոր աշխատակիցների համար
- ✓ Գործող անձը հաստատող փաստաթուղթ (օտարերկրացիների համար՝ անձնագիր)
- ✓ Ստորագրված աշխատանքային պայմանագիր (2 օրինակ)
- ✓ Սոցիալական ապահովագրության համարանիշ (SSN)
- ✓ Աշխատավարձի համար նախատեսված բանկային հաշվի մանրամասները
- ✓ Կրթական որակավորում (եթե պահանջվում է պաշտոնի համար)
Լրացուցիչ օտարերկրյա աշխատողների համար
- ✓ Աշխատանքային թույլտվություն (գործատուն դիմում է)
- ✓ Գործող բնակության թույլտվություն կամ վիզա
- ✓ Նոտարական վավերացմամբ անձնագրի թարգմանություն (հայերեն)
- ✓ Բժշկական տեղեկանք (որոշակի պաշտոնների համար)
- ✓ Ապոստիլով հավաստագրված դիպլոմներ (եթե կա)
Աշխատավարձի և հարկային պահումներ
Հայաստանն ունի տարածաշրջանում ամենապարզ աշխատավարձի կառուցվածքներից մեկը։ Աշխատողի կողմից աշխատավարձի հարկ չկա. բոլոր պարտադիր վճարումները պահվում են աշխատողի աշխատավարձից։ Սա աշխատանքի արժեքը դարձնում է պարզ. դուք վճարում եք համախառն աշխատավարձը, և մնացած ամեն ինչ պահվում է նախքան աշխատողը ստանա իր զուտ աշխատավարձը։
| Պահում | Rate | Նշումներ |
|---|---|---|
| Անձնական եկամտահարկ (PIT) | 20% հաստատագրված դրույքաչափ | 10% տոկոսադրույքը կիրառվում է որակավորված ՏՏ/Հետազոտության և զարգացման պաշտոնների համար (մինչև 2031 թվականը): |
| Կուտակային կենսաթոշակ | 5% աշխատավարձից մինչև 500,000 ՀՀ դրամ 10% – 500,000 դրամից բարձր 25,000 դրամի դեպքում |
Ամսական առավելագույն սահմանաչափ՝ 87,500 ՀՀ դրամ (~ 221 ԱՄՆ դոլար): Պարտադիր է 1974 թվականից հետո ծնվածների համար: |
| Առողջության ապահովագրություն | 4,800 դրամ (~12 ԱՄՆ դոլար), եթե աշխատավարձը ≤ 500,000 դրամ է 10,800 դրամ (~27 ԱՄՆ դոլար), եթե աշխատավարձը > 500,000 դրամ է |
Ուժի մեջ է մտնում 2026 թվականի հունվարի 1-ից։ Ֆիքսված գումարներ, ոչ թե տոկոսներ։ |
| Stamp Duty- ը | 1,500 – 15,000 դրամ (աշխատավարձի աստիճանական հաշվարկով) | Վերանայվել է 2025 թվականի դեկտեմբերին։ |
Օրինակ՝ ամսական 500,000 դրամ (մոտ 1,266 ԱՄՆ դոլար) համախառն աշխատավարձ ստացող աշխատողի մոտ 100,000 դրամ պահումներ կունենա անձնական եկամտահարկի (PIT), 25,000 դրամ՝ կենսաթոշակի, 4,800 դրամ՝ առողջության ապահովագրության և մի փոքր գումար՝ դրոշմանիշային տուրքի համար՝ ստանալով մոտավորապես 368,700 դրամ զուտ (մոտ 933 ԱՄՆ դոլար): Գործատուի ընդհանուր ծախսը մնում է 500,000 դրամ:
ՏՏ ոլորտի առավելությունները՝ Հավաստագրված ՏՏ ընկերություններում որակավորված հետազոտական և զարգացման պաշտոններում աշխատողները օգտվում են 10% նվազեցված անձնական եկամտահարկի դրույքաչափից (20%-ի փոխարեն), ինչը Հայաստանը հատկապես գրավիչ է դարձնում տեխնոլոգիական ոլորտի մասնագետների վարձման համար: Այս խթանը գործում է մինչև 2031 թվականը:
Աշխատանքային թույլտվություններ և օտարերկրյա աշխատողի թույլտվություն
Շատ երկրներից ժամանած օտարերկրյա քաղաքացիներին Հայաստանում օրինական աշխատանքի համար անհրաժեշտ է աշխատանքային թույլտվություն: Աշխատանքի թույլտվության համար պետք է դիմի գործատուն, այլ ոչ թե աշխատողը, Միգրացիայի և քաղաքացիության ծառայության միջոցով: Դիմումների մշակումը տևում է մոտավորապես 60 աշխատանքային օր (մոտավորապես 2 ամիս), ուստի նախապես պլանավորեք միջազգային աշխատակիցներին ներգրավելը:
Եվրասիական տնտեսական միության (ԵԱՏՄ) անդամ պետությունների՝ Ռուսաստանի, Բելառուսի, Ղազախստանի և Ղրղզստանի քաղաքացիները ազատված են աշխատանքի թույլտվության պահանջից և կարող են ազատորեն աշխատել Հայաստանում։
Ձեր աշխատակցին աշխատանքային թույլտվություն պե՞տք է։
Աշխատողը Հայաստանի քաղաքացի՞ է։
ԱՅՈ →
Աշխատանքային թույլտվություն անհրաժեշտ չէ
ՈՉ ↓
Աշխատողը ԵԱՏՄ երկրից է՞։
(Ռուսաստան, Բելառուս, Ղազախստան, Ղրղզստան)
ԱՅՈ →
Աշխատանքային թույլտվություն անհրաժեշտ չէ
Գրանցվել օրինական բնակության վկայականի համար
ՈՉ ↓
Աշխատողն ունի՞ հատուկ բնակության կարգավիճակ:
ԱՅՈ →
Աշխատանքային թույլտվություն անհրաժեշտ չէ
Հատուկ բնակիչներն ունեն լիարժեք աշխատանքային իրավունքներ
ՈՉ ↓
Աշխատանքի թույլտվություն է պահանջվում
Դիմումը պետք է կատարի գործատուն։ Մշակման համար կարող է պահանջվել մոտ 60 աշխատանքային օր։
Աշխատանքային թույլտվության գործընթաց
Պատրաստել փաստաթղթեր
Հավաքեք աշխատողի անձնագիրը, պայմանագիրը, ընկերության գրանցման փաստաթղթերը և աշխատանքի նկարագրությունը։
Գործատուի կողմից ներկայացված դիմում
Աշխատանքի թույլտվության դիմումը ներկայացրեք Միգրացիայի և քաղաքացիության ծառայություն՝ պահանջվող վճարի հետ միասին։
Վերանայում և որոշում
Մշակումը տևում է մոտ 60 աշխատանքային օր: Վերանայման ընթացքում մարմինը կարող է պահանջել լրացուցիչ փաստաթղթեր:
Թույլտվությունը տրված է
Աշխատանքային թույլտվությունը տրվում է մինչև 1 տարի ժամկետով և կապված է կոնկրետ գործատուի հետ։ Երկարաձգվող։
Աշխատանքային թույլտվությունը տրամադրվում է գործատուի համար. եթե աշխատողը փոխում է աշխատանքը, ապա պետք է ստանալ նոր աշխատանքային թույլտվություն: Աշխատանքային թույլտվությունները սովորաբար տրամադրվում են մինչև մեկ տարի ժամկետով և կարող են երկարաձգվել: Պետական տուրքը ներկայումս կազմում է 105,200 դրամ (~ 266 ԱՄՆ դոլար), որը 2027 թվականի հունվարի 1-ից կբարձրանա մինչև 150,000 դրամ (~ 380 ԱՄՆ դոլար):
Աշխատանքային թույլտվության գործընթացի և պահանջների վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս մեր նվիրված Աշխատանքի թույլտվություններ Հայաստանում ուղեցույց:
Իմիգրացիոն բարեփոխումներ. Ի՞նչ է փոխվում
«Օտարերկրացիների մասին» Հայաստանի նոր օրենքը (ընդունվել է 2026 թվականի հունվարի 20-ին) ներկայացնում է ներգաղթի և աշխատանքի թույլտվության ոլորտում վերջին տասնամյակի ընթացքում ամենակարևոր փոփոխությունները։ Փոփոխությունները կիրառվում են փուլերով.
| Ընթացիկ՝ Հիմա – Հոկտեմբեր 2026 | Նոյեմբերի 1, 2026 | Հունվար 1, 2027 | Հուլիս 1, 2027 |
|---|---|---|---|
|
|
|
|
Դադարեցման և ծանուցման ժամկետներ
Հայաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը զգալի պաշտպանություն է ապահովում աշխատողների համար, և աշխատանքային պայմանագրի լուծումը պահանջում է Աշխատանքային օրենսգրքում սահմանված կանոնների խստորեն պահպանում: Աշխատանքատուն պետք է ունենա աշխատանքից ազատման վավեր իրավական հիմք (հոդված 113) և հետևի պահանջվող ծանուցման ժամկետին:
Ծանուցման ժամկետի պահանջները (հոդված 115)
Փոխադարձ դադարեցում. Երբ գործատուն և աշխատողը փոխադարձ համաձայնությամբ համաձայնվում են լուծել պայմանագիրը, նախնական ծանուցման ժամկետ չի պահանջվում։
Աշխատակցի հրաժարականը (միակողմանի). Աշխատակիցը պետք է տրամադրի 30 օրվա գրավոր ծանուցում, անկախ ծառայության տևողությունից։
Աշխատանքատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում. Ծանուցման ժամկետները կախված են իրավական հիմքից և աշխատողի աշխատանքային ստաժից, ինչպես նշված է ստորև։
| Ավարտման վայր | Ծանուցման ժամկետը |
|---|---|
| Փորձաշրջանի ընթացքում (կողմերից որևէ մեկի կողմից) | 3 օր |
| Լուծարում կամ աշխատակազմի կրճատում (հոդված 113(1)(1)–(2)) | 2 ամիս |
| Աշխատողի կողմից նախաձեռնված այլ հիմքեր (հոդված 113(1)(3), (7); հոդված 105(2))՝ ըստ աշխատանքային ստաժի. | |
| Մինչև 1 տարի ծառայություն | 14 օր |
| 1-5 տարվա ծառայություն | 35 օր |
| 5-10 տարվա ծառայություն | 42 օր |
| 10-15 տարվա ծառայություն | 49 օր |
| 15+ տարվա ծառայություն | 60 օր |
| Կենսաթոշակային տարիքի լրացում (հոդված 113(1)(13)) | 3 օր |
Կոլեկտիվ կամ անհատական աշխատանքային պայմանագրերով կարող են սահմանվել վերը նշվածից ավելի երկար ծանուցման ժամկետներ: Եթե գործատուն չի պահպանում ծանուցման ժամկետը, ապա յուրաքանչյուր ուշացած օրվա համար վճարվում է տուգանք՝ աշխատողի միջին օրական աշխատավարձի չափով:
Աշխատանքից ազատման հետ կապված հիմնական պաշտպանությունները, որոնց մասին պետք է տեղյակ լինել. աշխատակիցները չեն կարող ազատվել հիվանդության արձակուրդի, տարեկան արձակուրդի կամ մայրության/ծնողական արձակուրդի ժամանակ: Աշխատանքից ազատման համար անհրաժեշտ է ապացույց, որ պաշտոնը իսկապես վերացվել է, և որ այլընտրանքային աշխատանք չկա: Անօրինական ազատումը կարող է հանգեցնել աշխատանքի վերականգնման և դատարանի միջոցով ուշացած աշխատավարձի փոխհատուցման:
Աշխատանքային ժամեր և արձակուրդ
Ժամեր/շաբաթ
Ստանդարտ աշխատանքային շաբաթ
Առավելագույն արտաժամյա աշխատանք/օր
Օրական սահմանաչափ
Առավելագույն աշխատանքային ժամեր/տարի
Տարեկան արտաժամյա աշխատանքի սահմանաչափ
Օրեր տարեկան արձակուրդի
Նվազագույն վճարովի արձակուրդ
Հայաստանում աշխատանքային շաբաթը 40 ժամ է՝ 5 օրվա ընթացքում, օրական 8 ժամ։ Արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է, բայց խստորեն կարգավորվում է՝ օրական ոչ ավելի, քան 4 ժամ, շաբաթական ընդհանուր 48 ժամ (ներառյալ սովորական աշխատանքային ժամերը) և տարեկան 180 ժամ։ Արտաժամյա աշխատանքը պետք է փոխհատուցվի սովորական դրույքաչափի 150%-ի չափով կամ տոնական և հանգստյան օրերին աշխատանքի 200%-ի չափով։
Բոլոր աշխատողներն իրավունք ունեն տարեկան առնվազն 20 աշխատանքային օրվա վճարովի տարեկան արձակուրդի: Աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ (վտանգավոր պայմաններ, կրթության ոլորտ և այլն) ստանում են երկարաձգված արձակուրդ: Հայաստանում տարեկան կա 13 պետական տոն:
Աշխատանքի ընդունման տարբերակներ. ուղղակի զբաղվածություն ընդդեմ կառավարվող զբաղվածության
Արտասահմանյան ընկերությունները, սկզբունքորեն, կարող են ուղղակիորեն աշխատանքի ընդունել հայ բնակիչներին՝ առանց տեղական կազմակերպություն հիմնելու: Այնուամենայնիվ, սա ստեղծում է գործնական մարտահրավերներ, այդ թվում՝ աշխատավարձից պահումների պարտավորություններ, հարկային գրանցում և ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության պահպանում, որոնք դժվար է կառավարել արտասահմանից: Արտասահմանյան ընկերությունների մեծ մասն ընտրում է երկու մոտեցումներից մեկը՝ իրավաբանական անձի գրանցում Հայաստանում (ՍՊԸ, ԲԸ կամ մասնաճյուղ) կամ կառավարվող զբաղվածության գործընկերոջ ներգրավում, որը կզբաղվի իրենց անունից վարձմամբ, աշխատավարձի հաշվարկով և համապատասխանությամբ:
| Գործոն | Սեփական կազմակերպություն (ՍՊԸ/ԲԸ) | Կառավարվող զբաղվածության գործընկեր |
|---|---|---|
| Կարգավորման ժամանակը | 2-4 շաբաթ ընկերության գրանցման համար | Օրեր — գործընկերն արդեն ունի տեղական կազմակերպություն |
| Համապատասխանության պատասխանատվություն | Դուք կառավարում եք բոլոր իրավական, հարկային և մարդկային ռեսուրսների պարտավորությունները | Գործընկերը զբաղվում է աշխատավարձի հաշվարկով, պայմանագրերով և փաստաթղթերի հաշվառմամբ |
| Արժեքի կառուցվածքը | Ընկերության գրանցում + ընթացիկ հաշվապահական և իրավաբանական ծախսեր | Մեկ աշխատակցի համար ամսական վճար։ Կազմակերպության ստեղծման ծախսեր չկան։ |
| Լավագույնը | Երկարաժամկետ ներկայություն, 5+ աշխատակից, տեղական պայմանագրերի և մտավոր սեփականության կարիք | Շուկայի փորձարկում, 1-5 աշխատակից, վարձման արագություն, դեռևս տեղական կազմակերպություն չկա |
| Աշխատանքի թույլտվություններ | Դուք դիմում եք որպես գործատու | Գործընկերը դիմում է որպես օրինական գործատու |
| Վերահսկել | Լիարժեք իրավական և գործառնական վերահսկողություն | Ամենօրյա կառավարումը պահպանվում է. գործընկերը օրինական գործատուն է |
Համոզված չե՞ք, թե որ տարբերակն է ձեզ համար ճիշտ։ Իմացեք ավելին՝ ընկերության գրանցումը Հայաստանում կամ ուսումնասիրել մեր կառավարվող զբաղվածության ծառայություններ.
Հաճախակի տրվող հարցեր
Կարո՞ղ եմ արդյոք վարձել մեկին Հայաստանում՝ առանց տեղական ընկերության։
Որքա՞ն են կազմում Հայաստանում մեկին աշխատանքի ընդունելու ընդհանուր ծախսերը։
Արդյո՞ք ԵԱՏՄ քաղաքացիներին անհրաժեշտ է աշխատանքի թույլտվություն Հայաստանում:
Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար։
Ի՞նչ փոփոխություններ են սպասվում 2026 թվականի նոյեմբերին։
Կարո՞ղ եմ աշխատանքային պայմանագրերի փոխարեն օգտագործել կապալառուական պայմանագրեր:
Արդյո՞ք մրցակցության չարգելման կետերը կիրառելի են Հայաստանում։
Առնչվող ուղեցույցներ
Մեր Բլոգը
- Թվային աշխատանքային պայմանագրեր. Ինչ պետք է իմանան գործատուները մինչև 2027 թվականի հուլիսը
- Աշխատանքից ազատման ընթացակարգեր. ծանուցման ժամկետներ, աշխատանքից ազատում և պաշտպանություններ
- Առաջին աշխատակցի վարձումը. պայմանագրեր, աշխատավարձի հաշվարկ և էլեկտրոնային հաշվետվություն
- Արտաժամյա և ճկուն աշխատանքային ժամերի կանոնակարգեր
- Մայրության, հայրության և ծնողական արձակուրդի կանոնակարգեր
- Պարտադիր աշխատակիցների արտոնություններ և նպաստներ
- Ինչպես հաշվարկել և կառավարել տարեկան արձակուրդը
- Փորձաշրջաններ. Հիմնական կանոններ, իրավունքներ և կարգավորումներ
- Համապատասխան աշխատողի ձեռնարկի ստեղծում
