Աշխատանքի թույլտվություններ Հայաստանում
Հայաստանում աշխատանքի թույլտվության արժեքը 105,000 դրամ է (մոտ 289 ԱՄՆ դոլար), տևում է մոտավորապես երկու ամիս և գործատուն այն ներկայացնում է workpermit.am կայքում: Նոր հարթակի ակտիվացումից հետո՝ ոչ ուշ, քան 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ը, վճարը մեկ անգամ բարձրանում է մինչև 155,950 դրամ, և մի քանի կատեգորիաներ կորցնում են իրենց արտոնությունը:
Մի հայացքով
| Ում է պետք աշխատանքային թույլտվություն | Ոչ հայ, ԵՏՄ անդամ չհանդիսացող օտարերկրյա քաղաքացիների մեծ մասը |
| Ո՞վ է դիմում | Գործատուն՝ workpermit.am կայքում |
| Վերամշակման ժամանակը | Մոտ 2 ամիս (ԱԱԾ գումարած Միգրացիայի և քաղաքացիության ծառայություն) |
| Պետական վճար | 105,000 դրամ (մոտ 289 ԱՄՆ դոլար), մեկ անգամ բարձրանալով մինչև 155,950 դրամ (մոտ 429 ԱՄՆ դոլար) |
| Նվազագույն աշխատավարձ | 75,000 ՀՀ դրամ ամսական զուտ (մոտ 206 ԱՄՆ դոլար) |
| Թույլտվության տևողությունը | 1 տարի, երկարաձգվող |
| Հիմնական բարեփոխումների ամսաթիվը | 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ից, բացառությամբ աշխատանքային մուտքի վիզայի |
Գործող վիզա ունենալը օտարերկրյա քաղաքացուն չի տալիս Հայաստանում աշխատելու իրավունք: Այն օտարերկրացիների մեծ մասը, ովքեր ՀՀ քաղաքացիներ չեն և ԵՏՄ անդամ պետության քաղաքացիներ չեն, այստեղ աշխատանքի ընդունվելու համար անհրաժեշտ է աշխատանքի թույլտվություն, և թույլտվությունը ստանում է գործատուն, այլ ոչ թե աշխատողը:
Գործատուն դիմումը ներկայացնում է workpermit.am պետական հարթակում: Հաստատման դեպքում աշխատողը ստանում է համակցված աշխատանքի և բնակության քարտ՝ միասնական պլաստիկ փաստաթուղթ, որը ծառայում է որպես աշխատանքի թույլտվություն և ժամանակավոր բնակության թույլտվություն, գործում է մինչև մեկ տարի և տրամադրվում է անհատին:
«Օտարերկրացիների մասին» Հայաստանի նոր օրենքն ուժի մեջ է մտնում 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ից։ Այն աշխատաշուկայի թեստը փոխարինում է տարեկան քվոտաներով, նեղացնում է բացառությունների ցանկը և ամեն ինչ տեղափոխում է մեկ էլեկտրոնային հարթակ։ Նույն օրենքում աշխատանքային մուտքի վիզան առանձին ակտիվացման վրա է. այն սկսվում է միայն այն ժամանակ, երբ նոր էլեկտրոնային վիզաների համակարգը սկսում է գործել, և գործարկման ամսաթիվ դեռևս հայտարարված չէ։ Պայմանագրերի, աշխատավարձի, ազատման և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ տեղեկությունների համար տե՛ս մեր « Զբաղվածության և աշխատանքային համապատասխանության ուղեցույցը» ։
Ո՞ւմ է պետք աշխատանքի թույլտվություն:
Ձեր աշխատակցին աշխատանքային թույլտվություն պե՞տք է։
Աշխատողը Հայաստանի քաղաքացի՞ է։
ԱՅՈ → Թույլտվություն անհրաժեշտ չէ
Աշխատողը ԵԱՏՄ երկրից է՞ (Ռուսաստան, Բելառուս, Ղազախստան, Ղրղզստան):
ԱՅՈ → Թույլտվություն անհրաժեշտ չէ
Աշխատողը մշտական, թե՞ հատուկ բնակության վայր ունի՞։
ԱՅՈ → Թույլտվություն անհրաժեշտ չէ
Կիրառվու՞մ է որևէ այլ բացառություն (տե՛ս ստորև բերված աղյուսակը):
ԱՅՈ → Թույլտվություն անհրաժեշտ չէ
Վերը նշվածներից ոչ մեկը՞
Աշխատանքի թույլտվություն է պահանջվում, և գործատուն պետք է դիմի
Աշխատանքային թույլտվության բացառություններ. Ընթացիկ և 2026 թվականի նոյեմբերի համեմատ
Հայաստանի օրենսդրությունը ներկայումս աշխատանքային թույլտվության պահանջից ազատում է կատեգորիաների լայն ցանկ: 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ի բարեփոխումը վերացնում է դրանցից յոթը: Աղյուսակը ցույց է տալիս յուրաքանչյուր կատեգորիա՝ համաձայն կանոնների երկու խմբերի:
| կատեգորիա | Ընթացիկ | 2026 թվականի նոյեմբերից հետո | Նշումներ |
|---|---|---|---|
| ԵԱՏՄ քաղաքացիներ | ✅ Ազատված է | ✅ Ազատված է | Պաշտպանված է ԵԱՏՄ պայմանագրի 97-րդ հոդվածով։ Ազատված է նաև քվոտաներից։ Տես՝ ԵԱՏՄ բաժին. |
| Մշտական բնակիչներ | ✅ Ազատված է | ✅ Ազատված է | |
| Հատուկ բնակության իրավունք ունեցողները | ✅ Ազատված է | ❌ Վերացված է | Հատուկ կացության կարգավիճակը դադարեցվում է: Գործող տերերը պահպանում են իրենց իրավունքները մինչև դրա ժամկետի ավարտը: |
| ՀՀ քաղաքացու կամ բնակվողի ընտանիքը | ✅ Ազատված է | ✅ Ազատված է | Նոյեմբերից հետո սահմանափակվում է մինչև ամուսին, ծնող և երեխա։ Եղբայրներն ու քույրերը, տատիկ-պապիկները հանվում են։ |
| Էթնիկ հայեր (ժամանակավոր բնակության վայր) | ✅ Ազատված է | ✅ Ազատված է | |
| Աշակերտները | ✅ Ազատված է | ⚠️ Փոխվել է | Ներկայումս ազատված է ուսման ընթացքում և ավարտական աշխատանքից հետո մեկ տարի ժամկետով: Նոյեմբերից հետո ուսանողների ազատումը տարածվում է ոչ ֆորմալ կրթության և նորարարական գործունեության վրա, իսկ ավարտական աշխատանքից հետո մեկ տարվա ազատումը հանվում է: Արձակուրդների ընթացքում փոխանակման ուսանողները պահվում են առանձին: |
| Ձեռնարկատերեր (ժամանակավոր բնակության վայր) | n / a | ✅ Նոր ազատված | Ձեռնարկատիրական գործունեության համար ժամանակավոր բնակության իրավունքը ենթադրում է առանց աշխատանքային թույլտվության աշխատելու իրավունք: Կիրառվում են օրենքով սահմանված շեմեր, տե՛ս հիմնադիրներ և տնօրեններ. |
| Բիզնեսի սեփականատերեր և ղեկավարներ | ✅ Ազատված է | ❌ Հեռացված է | Արտասահմանյան ներդրումներ ունեցող ընկերությունների հիմնադիրներն ու գործադիր տնօրենները կորցնում են ընդհանուր ազատումը և անցնում են ձեռնարկատիրական բնակության ուղուն։ |
| Մասնաճյուղի և ներկայացուցչության աշխատակիցներ | ✅ Ազատված է | ❌ Հեռացված է | Հայաստանում մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների օտարերկրյա աշխատակիցները կորցնում են իրենց արտոնությունը։ |
| Արտասահմանյան մասնագետներ (մեքենաներ և վերապատրաստում) | ✅ Ազատված է | ❌ Հեռացված է | Սարքավորումներ տեղադրելու կամ վերանորոգելու կամ տեղական անձնակազմին վերապատրաստելու համար ուղարկված մասնագետները կորցնում են իրենց ազատումը։ Նոր օրենքը այս կատեգորիան առաջ չի մղում։ |
| Դասախոսներ, ուսուցիչներ, գիտական աշխատողներ | ✅ Ազատված է | ❌ Հեռացված է | Հրավիրված ակադեմիական և կրթական աշխատակիցները, այդ թվում՝ ուսումնական հաստատությունների ղեկավարները, կորցնում են իրենց ազատումը։ |
| Բարձր որակավորում ունեցող օտարերկրացիներ | ✅ Ազատված է | ❌ Հեռացված է | Կառավարության կողմից սահմանված որակավորման չափանիշներին համապատասխանողները կորցնում են ընդհանուր արտոնությունը։ |
| Պրոֆեսիոնալ մարզիկներ | ✅ Ազատված է | ❌ Հեռացված է | Սպորտային գործունեության պայմանագրեր ունեցող պրոֆեսիոնալ մարզիկները կորցնում են իրենց արտոնությունը։ |
| Դիվանագիտական անձնակազմի ընտանիքի անդամներ | ✅ Ազատված է | ✅ Ազատված է | Փոխադարձության հիմունքներով։ |
| Կատարողներ և արվեստագետներ | ✅ Ազատված է | ✅ Ազատված է | Կինոթատրոնի, թատրոնի և համերգային շրջագայություններ, ներառյալ վարչական և տեխնիկական անձնակազմը։ |
| Հավատարմագրված արտասահմանյան լրատվամիջոցներ | ✅ Ազատված է | ✅ Ազատված է | |
| Փախստականներ և ապաստան հայցողներ | ✅ Ազատված է | ✅ Ազատված է | |
| Արտակարգ իրավիճակների աշխատողներ, իրավապահ մարմիններ, թրաֆիքինգի զոհեր, էթնիկ հայեր (արտակարգ իրավիճակներում), դատապարտյալներ և կալանավորվածներ | ✅ Ազատված է | ✅ Ազատված է | Պահպանվել է նոր օրենքում։ |
Ընդգծված տողերը այն կատեգորիաներն են, որոնք կորցնում են իրենց ազատումը 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ից հետո։
Ազատված լինելը չի նշանակում թղթաբանությունից զերծ լինել։ Գործատուները պետք է աշխատանքային պայմանագիրը գրանցեն էլեկտրոնային հարթակում յուրաքանչյուր օտարերկրյա աշխատողի համար, այդ թվում՝ թույլտվության կարիք չունեցողների համար։ Ազատված մի քանի կատեգորիաների համար գործատուն պետք է նաև ստանա համապատասխան մարմնի պաշտոնական եզրակացությունը, որը հաստատում է, որ աշխատողը համապատասխանում է պահանջներին, ուստի ազատումը միշտ չէ, որ ավտոմատ է։ Կամավորական աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա ժամանակավոր բնակություն ունեցող օտարերկրացիները նույնպես ներկայումս ազատված են։
Հիմնադիրներ և տնօրեններ
Արտասահմանյան մասնակցությամբ ընկերության օտարերկրյա հիմնադիրը կամ գործադիր տնօրենը ներկայումս ազատված է աշխատանքի թույլտվության պահանջից: Այդ ընդհանուր բացառությունը վերանում է 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ից: Փոխարինող տարբերակը ձեռնարկատիրական գործունեության համար ժամանակավոր բնակության թույլտվությունն է, և որակավորման շեմերը սահմանված են օրենքով՝ առնվազն 2,000,000 ՀՀ դրամ (մոտ 5,500 ԱՄՆ դոլար) ներդրում հայկական ընկերությունում, կամ գրանցված անհատ ձեռնարկատիրոջ համար՝ առնվազն 1,000,000 ՀՀ դրամ (մոտ 2,750 ԱՄՆ դոլար) շրջանառություն կամ հաշվեկշռային ակտիվներ:
Ձեռնարկատիրական բնակության համար որևէ կրթական կամ որակավորման պահանջ չկա, ի տարբերություն աշխատանքային բնակության։ Այն նաև հաշվարկվում է մշտական բնակության համար նախատեսված երեք տարվա բնակության ժամկետի մեջ, մինչդեռ աշխատանքային ժամանակավոր բնակության համար բացառվում է ուղղակի փոխարկումը։ Դիմելու ընթացակարգը և իշխանությունների կողմից ընդունվող ապացույցները չեն հրապարակվել։
Կարճաժամկետ տեխնիկական առաջադրանքներ
Գործող օրենքի համաձայն՝ Հայաստան ուղարկված մասնագետը ազատված է սարքավորումներ տեղադրելու կամ վերանորոգելու, կամ տեղական անձնակազմին վերապատրաստելու համար: Բացառությունը չի նախատեսում ֆիքսված աշխատանքային տևողություն: Նոր օրենքը չի վերարտադրում այս կատեգորիան, ուստի 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ից կարճ տեղադրման կամ վերապատրաստման այցի համար անհրաժեշտ է աշխատանքային թույլտվություն, եթե այլ բացառություն չի կիրառվում: Հայաստանում սպասարկման պարտավորություններ ունեցող մատակարարները պետք է ստուգեն, թե արդյոք իրենց ինժեներները գործուղվում են այդ ամսաթվից առաջ, թե հետո:
Աշխատանքային թույլտվության հայտի գործընթացը
Գործատուն դիմումը ներկայացնում է Միգրացիայի և քաղաքացիության ծառայության առցանց հարթակի՝ workpermit.am-ի միջոցով : Գործը անցնում է աշխատաշուկայի գնահատում, ազգային անվտանգության ստուգում և Միգրացիայի և քաղաքացիության ծառայության որոշում: Գործատուի և աշխատողի փաստաթղթերը ներկայացվում են գործատուի կողմից:
Գործատուների գրանցամատյաններ
Ստեղծեք ընկերության հաշիվ workpermit.am կայքում՝ օգտագործելով ղեկավարի էլեկտրոնային ստորագրությունը, այնուհետև տեղադրեք թափուր աշխատատեղի մասին հայտարարությունը։
Աշխատանքի շուկայի ստուգում
Նախարարությունը գնահատում է, թե արդյոք պաշտոնը կարող է լրացվել տեղական աշխատաշուկայից: Գործատուն կարող է ստիպված լինել հարցազրույց անցկացնել հայ թեկնածուների հետ: Այս քայլը վերացվում է 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ին և փոխարինվում է տարեկան քվոտաներով:
Անվտանգության վերանայում
Ազգային անվտանգության ծառայությունը անցկացնում է նախապատմության ստուգում և հարցազրույց, որը տևում է մոտավորապես 15 աշխատանքային օր։
Միգրացիոն ծառայության որոշում
Միգրացիայի և քաղաքացիության ծառայությունը որոշում է կայացնում և տրամադրում է համակցված աշխատանքային և բնակության քարտը, որը տևում է մոտավորապես 15 աշխատանքային օր։
Պայմանագիրը ստորագրված և վերբեռնված է
Աշխատողը և գործատուն կնքում են աշխատանքային պայմանագիրը հաստատումից հետո: Այս փուլում այն ստորագրելու համար ՀՀ օրենսդրությունը օրերով ժամկետ չի սահմանում: Կառավարության 493-Ն որոշման համաձայն՝ ճնշումը ֆինանսական է. եթե պայմանագիրը չի կնքվում մեկ ամսվա ընթացքում, գործատուն կրում է աշխատողի տեղափոխման և վերադարձի ծախսերը: Այնուհետև գործատուն ստորագրված պայմանագիրը տեղադրում է հարթակ 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում :
Ընդհանուր մշակումը տևում է մոտ երկու ամիս ։ Սկսեք նախատեսված մեկնարկի ամսաթվից շատ ավելի շուտ, և նկատի ունեցեք, որ 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ից առաջ ներկայացված դիմումները լուծվում են գործող կանոնների համաձայն։
Մերժման հիմքերը
Աշխատանքի թույլտվության դիմումը կարող է մերժվել, եթե՝
• Պաշտոնը պահանջում է օրենքով սահմանված Հայաստանի քաղաքացիություն
• Ներկայացված փաստաթղթերը կամ տեղեկությունները կեղծված են
• Գործատուն նախկինում խախտել է օտարերկրյա քաղաքացիներին վարձելու կանոնները
• Ազգային անվտանգության հետ կապված մտահոգություններ կան
• 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ից այդ բնակության կատեգորիայի տարեկան քվոտան սպառվել է
Եթե դիմումը մերժվում է
Ազգային անվտանգության հիմքերով մերժումը սովորաբար ստացվում է առանց պատճառաբանության, և Ազգային անվտանգության ծառայությունը պարտավոր չէ դրանք բացահայտել: Բողոքարկման ուղին Վարչական դատարանն է, իսկ վերջնաժամկետը Վարչական դատավարության օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի համաձայն որոշումը ստանալուց հետո երկու ամիս է:
Մերժումը սովորաբար մեկ տարով խոչընդոտում է նոր դիմումի ներկայացմանը՝ հաշվի առնելով, որ տարեկան քվոտան սպառվել է, մեկ տարվա արգելքը չի կիրառվում, և դիմորդը կարող է կրկին դիմել հաջորդ քվոտայի ժամանակահատվածում։
Պահանջվող փաստաթղթեր
Աշխատանքատուն ամեն ինչ ներկայացնում է workpermit.am հարթակի միջոցով։
✅ Մեկ անձնագրի չափի լուսանկար (3×4 սմ)
✅ Ընկերության գրանցման փաստաթղթեր
✅ Աշխատանքի նկարագրություն և աշխատանքային պայմաններ
✅ Աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն
✅ Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պարտավորագիր
✅ Կրթության կամ որակավորման փաստաթղթեր՝ ապոստիլով, եթե հնարավոր է
✅ Աշխատակցի հայկական սոցիալական ապահովագրության համարանիշ
✅ Պետական տուրքի վճարման ապացույց (105,000 ՀՀ դրամ)
Վճարների և աշխատավարձի պահանջներ
| կետ | Քանակ | Նշումներ |
|---|---|---|
| Կառավարության վճար, ընթացիկ | 105,000 ՀՀ դրամ (մոտ 289 ԱՄՆ դոլար) | Ընդգրկում է համակցված աշխատանքի և բնակության քարտը։ |
| Պետական տուրքը՝ բարձրացումից հետո | 155,950 ՀՀ դրամ (մոտ 429 ԱՄՆ դոլար) | 150,000 դրամ՝ դիմումի քննարկման համար գումարած 5,950 դրամ՝ քարտի տրամադրման համար։ Մեկ քայլ, որը սկսվում է նոր հարթակի ակտիվացմամբ և ոչ ուշ, քան 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ը։ |
| Մշտական բնակության քարտ՝ ավելացումից հետո | 255,950 ՀՀ դրամ (մոտ 703 ԱՄՆ դոլար) | 250,000 դրամ գումարած նույն 5,950 դրամ քարտի վճարը, նույն ակտիվացմամբ։ |
| ԵԱՏՄ օրինական բնակության վկայական | Անվճար հիմա, 35,950 դրամ (մոտ 99 ԱՄՆ դոլար) հետո | 30,000 դրամ գումարած քարտի 5,950 դրամի գանձումը՝ նույն ակտիվացմամբ։ |
| Նվազագույն աշխատավարձ | 75,000 ՀՀ դրամ ամսական զուտ (մոտ 206 ԱՄՆ դոլար) | Լրիվ դրույքով աշխատանքի համար։ |
| Աշխատանքային մուտքի վիզա | 15,000 ՀՀ դրամ (մոտ 41 ԱՄՆ դոլար) | Տուրքի դրույթը ուժի մեջ է մտնում 2027 թվականի հունվարի 1-ից։ Վիզան հասանելի կդառնա միայն էլեկտրոնային վիզայի համակարգի գործարկման ժամանակ, որը առանձին մեկնարկ է՝ առանց հայտարարված ամսաթվի։ |
| հարթակ | workpermit.am | Բոլոր դիմումները ներկայացվում են թվային եղանակով։ Բարեփոխումից հետո այն փոխարինվել է միասնական էլեկտրոնային հարթակով։ |
Վճարի բարձրացումը տեղի է ունենում մեկ անգամ։ Նախկին ժամանակացույցը, որը բաժանում էր այն 2026 թվականի նոյեմբերի և 2027 թվականի հունվարի փուլերի՝ նվազեցված վճարի ժամանակահատվածով, չեղյալ է հայտարարվել նախքան դրա մեկնարկը։ Նման ժամանակահատված չկա, և միջանկյալ 110,950 ՀՀ դրամ գումար չկա։ Կորած կամ վնասված քարտի փոխարինման վճարը քարտի փոխարինումից հետո հրապարակված փաստաթղթում չի ամրագրվել։
Դրամային գումարները փոխարկվում են Հայաստանի Կենտրոնական բանկի 363.85 դրամ/1 ԱՄՆ դոլար պաշտոնական փոխարժեքով, վերջին թարմացումը՝ 2026 թվականի սեպտեմբերի 4-ին։
Աշխատանքային պայմանագրի պահանջները
Թույլտվության մեջ նշվում է աշխատանքը և գործատուն։ Բնակության քարտը տրվում է անհատին, սակայն դրա հետ կապված աշխատանքային թույլտվությունը կապված է դիմումում նշված կոնկրետ պաշտոնի և գործատուի հետ։ Պայմանագիրը պետք է համապատասխանի ՀՀ աշխատանքային օրենսդրությանը և պետք է ներառի աշխատողի տեղափոխումը դեպի Հայաստան և Հայաստան, սոցիալական ապահովագրությունը, կացարանը, հասցեի գրանցման կարգը և աշխատողի և ուղեկցող ընտանիքի անդամների վերադարձի կարգը։ Պայմանագրի ամբողջական պայմաններին ծանոթանալու համար տե՛ս մեր «Զբաղվածության համապատասխանության ուղեցույցը» ։
Գործատուների փոփոխություն
Եթե պայմանագիրն ավարտվում է թույլտվության ժամկետի ավարտից առաջ, Միգրացիայի և քաղաքացիության ծառայությունը (ՄՔԾ) այն գանձում է եկամտային հարկի պահումների գրանցամատյաններից։ Երբ աշխատողի վրա պահումները դադարեն, ծառայությունը կարող է չեղյալ համարել թույլտվությունը, և աշխատողը պետք է գտնի նոր գործատու և ներկայացնի նոր դիմում։
2026 թվականի նոյեմբերի բարեփոխումները այս պրակտիկան փոխարինում են կանոնով և ժամացույցով։ 28-րդ հոդվածը չեղյալ է հայտարարվում։ 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ից նոր պայմանագիրը պետք է կնքվի հին պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալուց հետո 15 աշխատանքային օրվա ընթացքում և գրանցվի թվային աշխատանքային պայմանագրային համակարգի միջոցով, հակառակ դեպքում բնակության կարգավիճակը կարող է անվավեր ճանաչվել։ Հաշվի է առնվում պայմանագրի գրանցումը, այլ ոչ թե պարզապես դրա ստորագրումը։ Այսօր արդեն գործում է առանձին կանոն, և դա այն կանոնն է, որը մարդիկ բաց են թողնում. աշխատանքի վրա հիմնված բնակության կարգավիճակը անվավեր է ճանաչվում, եթե կարգավիճակի տրամադրումից հետո 15 աշխատանքային օրվա ընթացքում չի կնքվում աշխատանքային, ծառայությունների կամ կամավորական աշխատանքային պայմանագիր ։ Այդ ժամացույցը հաշվարկվում է թույլտվության տրամադրումից, այլ ոչ թե աշխատանքից հեռանալուց հետո։
ԵԱՏՄ քաղաքացիներ. պարզեցված գրանցում
Ռուսաստանի, Բելառուսի, Ղազախստանի և Ղրղզստանի քաղաքացիները լիովին ազատված են ԵԱՏՄ պայմանագրի 97-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքային թույլտվության պահանջից: Նրանք չեն կարող ենթարկվել աշխատաշուկայի թեստերի, զբաղվածության քվոտաների կամ աշխատանքային պաշտպանության այլ ներքին սահմանափակումների, և այդ պայմանագրային պաշտպանությունը գործում է 2026 թվականի նոյեմբերի բարեփոխումից հետո. ԵԱՏՄ քաղաքացիները հստակորեն դուրս են նոր քվոտաների համակարգից:
ԵԱՏՄ քաղաքացին, որը երկար ժամանակով մնում է աշխատանքի, ստանում է օրինական բնակության վկայական , որը վարչական գրանցում է: Աշխատողը դիմում է ներկայացնում անհատապես՝ workpermit.am կայքի ԵԱՏՄ բաժնի միջոցով: Այս տեսակի դիմումի համար գործատուն հարթակում հաշիվ պետք չէ: Համակարգը ստուգում է Պետական եկամուտների կոմիտեի աշխատավարձի տվյալները, ուստի գործատուի ամսական եկամտային հարկի պահումների հաշվետվությունները, որոնցում նշված է դիմորդը, պետք է արդեն ներկայացված լինեն, հակառակ դեպքում դիմումը չի համընկնի:
| մանրամասն | Օրինական բնակության վկայական |
|---|---|
| Վճար | Անվճար է ներկայումս։ 35,950 դրամ (մոտ 99 ԱՄՆ դոլար)՝ նոր հարթակի ակտիվացումից հետո, ոչ ուշ, քան 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ը։ |
| Ֆորմատ | Պլաստիկ քարտ։ Կենսաչափական քարտ բարեփոխումներից հետո, մատնահետքերը անձամբ վերցված են Հայաստանում։ |
| Վավերականությունը | Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը՝ առավելագույնը 1 տարի։ Երկարաձգման հնարավորությամբ։ |
| Վերամշակման ժամանակը | 30 օրը պաշտոնական ծառայության ժամկետն է։ Լրացուցիչ ստուգումը երկարացնում է այն, և ընկերությունը նկատել է, որ գործերը ավելի երկար են տևում։ |
| Պահանջվող փաստաթղթեր | Անձնագրի սկան, մեկ լուսանկար (3.5×4.5 սմ), ՀՀ սոցիալական ապահովագրության համարանիշ, ստորագրված աշխատանքային պայմանագիր: Այս փուլում նոտարական թարգմանություն անհրաժեշտ չէ: |
| Ընտանիքի անդամներ | Ծնողները, ամուսինը/կինը և երեխաները ստանում են անկախ աշխատանքային իրավունքներ պարունակող ածանցյալ վկայականներ՝ առանց առանձին աշխատանքային թույլտվության: 1993 թվականի Մինսկի կոնվենցիայի համաձայն՝ ԱՊՀ քաղաքացիական փաստաթղթերի համար ապոստիլ չի պահանջվում: |
Ռուսաստանի քաղաքացիներ. Հասցեի գրանցման ուղին
Հասցեի գրանցումը օտարերկրյա քաղաքացու հայկական հասցեի գրանցումն է բնակչության գրանցամատյանում, որը կատարվում է Միգրացիայի և քաղաքացիության ծառայության անձնագրերի և վիզաների բաժնի կողմից՝ սեփականատիրոջ կամ ընդունողի համաձայնությամբ: Այն ինքնին բնակության ձևականություն է, անկախ ցանկացած աշխատանքային թույլտվությունից:
Ռուսաստանի քաղաքացիները լրացուցիչ ճկունություն ունեն երկկողմ համաձայնագրի համաձայն: Ցանկացած 365-օրյա ժամանակահատվածում մինչև 180 օր մնալու դեպքում, միայն հասցեի գրանցումը օրինականացնում է մնալը՝ առանց օրինական բնակության վկայականի: ՀՀ սոցիալական ապահովագրության համարի հետ միասին դա բավարար է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու և անմիջապես աշխատանքը սկսելու համար: 180 օր անց վկայականը անհրաժեշտ է դառնում workpermit.am կայքի միջոցով: Հասցեի գրանցման ներկայացման վերջնաժամկետը և այն բաց թողնելու համար տուգանքը մեր ստուգված աղբյուրներում սահմանված չեն, ուստի ժամկետը համարեք հաստատման ենթակա, նախքան դրան հույսը դնելը:
Ի՞նչ է փոխվելու 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ից
«Օտարերկրացիների մասին» Հայաստանի նոր օրենքն ընդունվել է 2026 թվականի հունվարի 20-ին և ուժի մեջ է մտնում 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ից: Նույն օրենքով ստեղծված աշխատանքային մուտքի վիզան և աշխատանքային թույլտվությունը առանձին գործողության մեջ են և չեն սկսվում այդ օրվանից:
Աշխատանքի շուկայի թեստը չեղյալ է հայտարարվել
Դրա փոխարեն սկսվում է տարեկան կառավարության քվոտաների համակարգը ։ Կառավարությունը սահմանում է բնակության կարգավիճակների տարեկան սահմանափակումներ՝ ըստ տեսակի և կատեգորիայի, և քվոտան լրացնելուց հետո հետագա դիմումները մերժվում են մինչև հաջորդ ժամանակահատվածը։ Քվոտայի մակարդակները ըստ ոլորտների և կատեգորիաների սահմանող կիրարկող ակտերը չեն հրապարակվել, ուստի յուրաքանչյուր քվոտայի չափը անհայտ է։
Աշխատանքային մուտքի վիզա. Ստեղծված է, դեռևս ուժի մեջ չէ
Օրենքը ստեղծում է աշխատանքային մուտքի վիզա այն քաղաքացիների համար, ովքեր մուտքի վիզա ունեն Հայաստան մուտք գործելու համար. վավեր է մինչև 120 օր, մեկ կամ բազմակի մուտքով, երկարաձգման հնարավորությամբ, օրացուցային տարվա ընթացքում մեկ անգամ, 15,000 դրամ (մոտ 41 ԱՄՆ դոլար) վճարով՝ համաձայն 2027 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ մտնող տուրքի դրույթի: Այն հասանելի չի դառնում 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ին: Անցումային դրույթները հետաձգում են աշխատանքային վիզան և աշխատանքային թույլտվությունը մինչև նոր էլեկտրոնային վիզայի համակարգի գործարկումը, և գործարկման ամսաթիվ չի հայտարարվել: Մինչ այդ մուտքի և աշխատանքի թույլտվությունը շարունակվում է գործող կանոններով: Բարեփոխումների հրապարակված ամփոփագրերի մեծ մասում նշվում է աշխատանքային վիզայի համար նոյեմբերի 1-ից ֆիքսված մեկնարկ, ինչը անցումային դրույթները չեն աջակցում:
Առանց վիզայի քաղաքացիներ
Առանց վիզայի երկրների, այդ թվում՝ ԱՄՆ-ի և ԵՄ անդամ պետությունների քաղաքացիները շարունակում են մուտք գործել Հայաստան առանց վիզայի և դիմել աշխատանքային բնակության համար երկրի ներսից: Երբ էլեկտրոնային վիզային համակարգը վերջապես գործարկվի նոր դրույթներով, աշխատանքային մուտքի վիզան կտրամադրվի միայն այն քաղաքացիներին, որոնց մուտքի համար վիզա է անհրաժեշտ: Առանց վիզայի մուտք գործողը կարիք կունենա առանձին աշխատանքային թույլտվություն:
Բացառությունները նեղացվեցին
Բիզնեսի սեփականատերերն ու ղեկավարները, մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների աշխատակիցները, օտարերկրյա մասնագետները, դասախոսները, բարձր որակավորում ունեցող օտարերկրացիները և պրոֆեսիոնալ մարզիկները կորցնում են աշխատանքային թույլտվության արտոնությունը : Ժամանակավոր բնակություն ունեցող ձեռնարկատերերը նոր են ազատվում: Տես համեմատական աղյուսակը :
Միասնական էլեկտրոնային հարթակ
Բնակության բոլոր գործընթացները տեղափոխվում են մեկ թվային հարթակ՝ փոխարինելով workpermit.am-ը և անձամբ ներկայացող միգրացիայի և քաղաքացիության ծառայության գործընթացները՝ ավտոմատացված միջկառավարական ստուգման ստուգումներով: Այդ հարթակի ակտիվացումն է նաև պատճառը, որ վճարը բարձրանում է:
Կենսաչափական քարտեր և մեկ վճարի ավելացում
Յուրաքանչյուր թույլտվություն ունեցող պետք է անձամբ ներկայանա Հայաստան՝ մատնահետքեր և էլեկտրոնային ստորագրություն հանձնելու համար։ Վճարները բարձրանում են մեկ անգամ՝ հարթակի ակտիվացման ժամանակ և ոչ ուշ, քան 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ը. աշխատանքի և բնակության քարտի արժեքը կազմում է 155,950 դրամ (մոտ 429 ԱՄՆ դոլար), մշտական բնակության քարտի արժեքը՝ 255,950 դրամ (մոտ 703 ԱՄՆ դոլար), իսկ ԵԱՏՄ վկայականի արժեքը անվճարից՝ 35,950 դրամ (մոտ 99 ԱՄՆ դոլար)։
Նոր բնակության կատեգորիաներ
Օրենքը ստեղծում է բնակության համար հատուկ հիմքեր՝ հիմնված ուսման և հետազոտության, ձեռնարկատիրական գործունեության, ընտանեկան կամ էթնիկ հայկական կապերի, ներդրումների և Հայաստանին մատուցվող բացառիկ ծառայությունների վրա: Սրանք կառուցվածքային ուղիներ են՝ աշխատանքային բնակության վայրից դուրս: Իմացեք ավելին բնակության թույլտվությունների մասին:
Չհամապատասխանելու համար տույժեր
| Խախտում | հետեւանք |
|---|---|
| Աշխատանք առանց աշխատանքային թույլտվության | 100,000-ից մինչև 150,000 դրամ (մոտ 275-ից մինչև 412 ԱՄՆ դոլար) |
| Վիզայի ժամկետից ավելի երկար մնալը կամ ներգաղթային կարգավիճակի խախտումը | 50,000-ից մինչև 100,000 դրամ (մոտ 137-ից մինչև 275 ԱՄՆ դոլար) |
| Աշխատանքատուն չի տրամադրում աշխատատեղը թույլտվությունը տրամադրելուց հետո | Գործատուն կարող է պատասխանատու լինել աշխատողի վերադարձի ճանապարհածախսի, կենսապահովման ծախսերի և անձնական իրերի տեղափոխման, աշխատողի և ուղեկցող ընտանիքի անդամների համար։ |
| Օտարերկրացու աշխատանքի ընդունում առանց էլեկտրոնային հարթակի օգտագործման | Խախտումների մասին հաղորդումներ են ուղարկվում ոստիկանություն և Միգրացիայի և քաղաքացիության ծառայություն: Մարդկանց անօրինական առևտրի կամ շահագործման կասկածելի դեպքերը ուղարկվում են համապատասխան մարմիններին: |
| Աշխատողի մահը աշխատանքի ընթացքում | Եթե օտարերկրյա աշխատողը մահանում է պայմանագրի ժամկետի ընթացքում՝ աշխատանքային պատճառներով, գործատուն հոգում է նրա աճյունը հայրենիք տեղափոխելու ծախսերը։ |
