在亚美尼亚经营的雇主（尤其是管理国际团队或子公司的雇主）必须遵守当地劳动法才能保持合规。两个关键领域是 带薪年假 以及 公共假期受《亚美尼亚劳动法》管辖。本指南全面阐述了截至2025年亚美尼亚年假和官方公共假日的规则和权利，并提供了实际案例和法律参考。本指南旨在帮助人力资源专业人士、雇主和顾问确保公司政策符合当地要求。
亚美尼亚劳动法规定的年假权利
亚美尼亚法律规定慷慨的带薪年假 员工《劳动法》保障所有员工享有最低年假天数，并明确规定了年假的累积、使用和支付方式。了解这些规定对于合规至关重要。
最低年假期限和资格
亚美尼亚所有雇员都有权享受带薪年假 这是《劳动法》赋予的一项基本权利。 最低年假期限 对于全职员工来说 每周工作五天，则为 20 个工作日；每周工作六天，则为 24 个工作日实际上，这相当于 四个日历周 每年假期（每周工作5天，共20个工作日，相当于28个日历日，包括周末）。兼职员工也享有最低年假， 不按比例减少 – 法律明确规定兼职状态不会减少休假权利。
法律参考： 亚美尼亚劳动法第 159 条规定最低年假为 20个工作日 每周工作5天。雇主提供的工资不得低于这一最低标准。许多国际雇主对这一法定最低标准之高感到惊讶——与欧洲标准相当——因此必须相应调整公司政策。例如，一家公司习惯于提供10个工作日的假期（这在某些国家很常见），但在亚美尼亚就不符合规定，因为那里的法定最低假期大约是这个数字的两倍。
参赛资格： 员工开始 从就业开始起累积假期但《守则》规定 第一年的年假通常是在连续工作六个月后获得的 与公司。换句话说，员工在工作六个月后才有资格享受第一次休假。但是，这六个月的等待规则可以通过协议免除。法律允许雇主和新员工在需要时同意在前六个月内提前休假（这项规定对于可能需要提前休假的国际雇员或调职人员尤其有用）。从工作第二年开始， 年假可以在工作年度内的任何时间休 按照约定的休假时间表。
示例 – 第一年资格： 假设一名员工加入 亚美尼亚公司 1年2025月1日。到2025年2025月2026日（连续工作六个月后），员工将有资格享受第一个工作年度的年假。如果雇主和雇员双方同意，员工甚至可以在XNUMX月之前休完部分或全部假期（例如，在XNUMX年XNUMX月休个短假），尽管还未达到六个月，因为法律允许双方同意的情况下提前休年假。如果没有这样的协议，员工至少要等到XNUMX月才能休假。第二年（XNUMX年），员工可以根据公司的休假计划在一年中的任何时间安排年假。
累积假期： 尽管亚美尼亚法律不要求按月计提制度（它授予每个工作年度的全额年度津贴），但许多雇主出于行政目的计算应计额。在 12 个月期间， 20 个工作日的假期相当于每月约 1.67 天 服务。如果员工在未用完所有假期前离开公司，他们通常有权获得任何 累积但未使用的假期。同样，如果员工在一年中仅工作了部分时间，其离职时的带薪假期将根据该年的服务年限按比例计算。
延长及额外年假（特殊情况）
虽然 20 个工作日（28 个日历日）是大多数员工的最低工资，但亚美尼亚法律规定 扩展 以及 额外 某些类别的工人因其工作性质而享有年假：
延长年假： 从事“高度精神、情感和智力压力或职业风险”工作的员工有权享受延长假期，如果工作周为五天，则最多可延长 25 个工作日，如果工作周为六天，则最多可延长 30 个工作日（特殊情况：如果工作周为五天，则最多可延长 35 个工作日，如果工作周为六天，则最多可延长 42 个工作日）。亚美尼亚政府规定了哪些职位有资格享受这种延长假期。通常，这涵盖教师（他们经常放暑假）、高压力技术岗位或政府法令明确列出的其他岗位。例如，大学教师可能会获得延长假期以配合学术假期。 法律参考： 《劳动法》第 160 条规定此类人员的休假天数最多为 35 天。
额外年假： 某些工作条件需要 在最低休假天数基础上增加额外休假天数. 法典第 161 条规定，可给予额外年假 在有害或危险条件下工作的员工、工作时间不受管制（不规律）的员工或从事特殊性质工作的员工。政府规定了具体类别以及每种类别的最低额外天数。这种额外假期是 加上 20 天的基本假期例如，在采矿作业（危险条件）或经常上夜班（时间安排不受管制）的员工每年可能会获得一定数量的额外带薪休假（例如，根据规定，额外的 5 天或 7 天）。 法律参考： 第 162 条明确规定，如果工人有权同时享受延长 or 额外假期，他们可以选择延长假期或最低假期+额外天数；他们不会重复计算两者。
实际上，大多数办公室工作或标准工作都会遵循 至少 20 个工作日但人力资源部门应该检查其组织中是否有任何职位属于政府规定的延长或额外休假名单。雇主应在雇佣合同和公司政策中反映任何延长/额外休假的权利，以确保这些员工获得适当的津贴。
安排年假和公司政策
休假时间： 年假一般在 工作年限每位员工的“工作年限”定义为自其受雇日期起的12个月（以周年为单位）。雇主通常使用 休假安排 规划员工全年休假时间。根据《劳动法》第164条，如有集体协议，则可规定休假安排程序；否则，休假安排由雇主和雇员共同协商确定。雇主应提前规划，以确保员工在享受休假权利的同时，业务能够持续运营。
分割休假： 亚美尼亚法律允许年假 部分拍摄但有一个重要的限制：休假的一部分必须是连续的至少 10个工作日 （即 2 个自然周）对于每周工作五天的员工（或 12个工作日 （每周工作六天）。这意味着雇主不能强迫员工将20天的工作时间分成太多小段——员工有合法的权利 至少两周不间断的假期 如果他们愿意的话。例如，有 20 天假期的员工可以休息一天 两周假期 （10个工作日），并将剩余的10天分开使用（分一个或多个时间段），或者一次性使用全部20天。只有在员工同意的情况下，才可以将其拆分成更小的时间段（例如5天+5天+5天+5天）。
员工偏好： 经过六个月的工作后，某些员工 选择休假时间的合法权利第164条规定优先考虑某些群体： 18 岁以下的员工、怀孕的员工或抚养 14 岁以下儿童的员工以及妻子休产假期间的丈夫，可以 选择 何时休年假？。例如，父亲可以申请将自己的年假与妻子的产假时间一致，雇主必须批准。 同样，接受教育的员工可以将假期与考试时间一致，教师可以在工作第一年在学校假期期间休假。 这些规定确保了有特殊家庭或教育情况的人士的工作与生活平衡。
公司批准： 一般而言，雇主有权根据业务需要批准休假时间，只要员工在一年内获得全部权利即可。最佳做法是明确 休假政策 或指导方针：例如，要求至少提前几周以书面形式提交休假申请，并公平处理员工之间的重叠休假申请（例如，先到先得或轮流安排热门休假时段）。但是，请记住，如果员工长期不休假，雇主最终可能会介入。
雇主有义务确保员工休假（避免累积）
年假是用来休息的，不能无限期推迟。 亚美尼亚劳动法不鼓励囤积假期。事实上，最近的一项修正案（生效 2023 年 12 月 1 日）为雇主引入了一项确保员工休假的机制。
两年半后强制休假： 如果是员工 连续两年半逃避或拒绝休年假，雇主现在有权 单方面安排员工休假 在下一阶段。简单来说，如果员工连续30个月没有休假，公司可以要求其休假。这种情况可能出现在工作狂员工身上，或者在公司文化不鼓励休假的公司——法律现在要求员工遵守，以确保员工的福祉。
除此之外，雇主还必须向该员工支付因延误而产生的罚款： 超过 0.15 年期限的休假，每延期一天，需支付员工平均月薪的 2.5%，最高可处以一个月工资的罚款。这笔罚款实际上是对员工未能按时享受法定休息时间的补偿。这对于雇主鼓励员工定期享受年假来说，是一个强有力的激励。 重要提示： 此修正案不适用于 1 年 2023 月 XNUMX 日之前累积的假期——之前任何积压的假期都不能强制执行；只有在此日期之后累积的假期才符合新规定。
假期延续： 一般来说，年假应在当年使用。但是，亚美尼亚《劳动法》允许未使用的假期结转到下一年。 如果员工同意。无需特殊理由或列出理由——员工的同意或请求就足够了 推迟未使用的假期。
示例——结转情景： 一名员工原定于10年2024月下旬休完剩余的2025天年假，但由于工作原因，计划需要更改。经双方同意，该假期将延期至XNUMX年XNUMX月。由于此举已征得员工同意，因此可视为有效结转。建议所有延期的假期在次年年初使用，以避免累积。未经员工同意，雇主不得单方面将员工的假期延期至下一年。
年假期间的工资（休假工资）
休假期间的工资： 在带薪年假期间，员工必须 平均工资 这样度假就不会对他们造成经济损失。亚美尼亚法律规定 假期工资 根据员工过去12个月的平均收入计算。实践中，雇主通常会计算平均日工资（考虑过去12个月的所有常规薪酬），然后乘以休假天数。这确保了公平性，尤其是在员工收入波动的情况下（例如，由于奖金或浮动工资）。 法律参考： 《劳动法》第 169 条规定，雇主必须支付与休假天数平均相应的工资。
付款时间： 必须支付休假工资 提前休假 - 至少 员工休假开始前三天例如，如果员工的假期从15月12日开始，雇主应在2月2日之前支付应得的假期工资。这条规定有助于员工在休假期间获得充足的资金。如果雇主未能按时支付工资（并非员工过错），法律规定员工的假期将延长，延长天数为延迟支付的天数。换句话说，如果工资延迟支付XNUMX天，假期也将延长XNUMX天（额外的天数也按假期支付）。这是对延迟支付的惩罚，也是对雇主及时支付工资的激励。
休假期间不工作： 根据定义，年假是休息期——员工不工作。员工保留原有职位，返回后继续从事原有工作。除真正紧急情况外，雇主应避免在员工休假期间就工作事宜与其联系。 休假后召回 只允许 员工同意员工不能被迫缩短假期，如果他们同意提前返回，则任何未使用的天数都必须按照正常程序重新安排。
未使用的假期和补偿
使用或获得报酬原则： 亚美尼亚法律强烈鼓励员工 以实物形式享受最低年假而不是雇主简单地支付休假日。《劳动法》明确规定，最低年假（20个工作日） 不能以金钱补偿代替 就业期间. 这意味着雇主 不能 不通过支付额外工资来提供休假时间——必须允许员工在休假期间真正脱离工作。这对于合规性很重要：跨国公司有时会提供“假期买断”或要求员工放弃带薪休假——这种做法违反了亚美尼亚劳动法中关于最低休假权利的规定。
唯一允许以工资代替休假的情况是员工 终止雇佣 （离开公司）或在极少数情况下，员工 自觉自愿 选择不使用休假（例如，可能接近退休或合同结束）。在这些情况下，任何 未使用的假期必须以现金补偿例如，如果员工辞职时有10天未使用的假期，雇主应在支付其最终工资的同时，支付其10天的平均工资。如果员工愿意（且时间允许），根据第10条，他们可以将这168天作为其工作的最后阶段（即利用假期延长工作结束日期）。通常情况下，员工会选择立即获得工资以使其离职，但法律也允许这种选择。
清晰记录每位员工累积和使用的年假。离职时，准确计算员工实际获得的天数和实际使用的天数。例如，如果员工工作了半年即将离职，那么他们获得的年假相当于其应得年假的一半（大约相当于10个工作日中的20个工作日），如果没有使用，则应支付这部分费用。相反，如果员工实际获得的年假超过了累积的天数，然后辞职，法律并没有明确规定如何追回“超额”的休假工资，但实际上雇主可能会从最终结算中扣除任何提前支付的假期。务必谨慎处理此类情况，并遵守雇佣合同中的任何条款。
实例：公共假期与年假重叠
一种常见的情况是 公众假期 发生在员工的年假期间。这应该如何处理？根据亚美尼亚法律，公共假期是 单独带薪非工作日 以及 不应计入员工的年假权利。实际上，这意味着如果国家法定假日恰逢某人的假期，那么这一天就是 不作为休假日“收费” – 员工除了休假外，还有权享受节假日休息。
示例场景： 一名员工计划从 21 年 2025 月 4 日至 2025 年 24 月 1 日休两周年假。在此期间，有两个公共假日：24 月 1 日（种族灭绝纪念日）和 10 月 8 日（劳动节）是亚美尼亚的法定非工作假日。雇主不应将 24 月 1 日和 21 月 4 日算作员工 14 天假期的一部分。实际上，员工将使用 8 天年假来度过该期间的其他工作日，XNUMX 月 XNUMX 日和 XNUMX 月 XNUMX 日将为带薪假期。总休假时间仍为 XNUMX 月 XNUMX 日至 XNUMX 月 XNUMX 日（XNUMX 个日历日），但只有 XNUMX 天来自年假余额。假期实际上 延长员工的连续休假时间而不减少他们的休假配额.
从合规性角度来看，人力资源部应相应地配置其休假跟踪系统。许多国际人力资源信息系统允许标记公共假日，这样他们就不会从 PTO 中扣除。这种方法符合公共假日（亚美尼亚每年 11-12 天）的原则 除了年假。如果不能区分它们，可能会无意中减少员工的法定休假时间。
另一个角度是：如果公司的政策是按日历天数计算休假天数（28 个日历天），那么这本身就已经包括了周末和节假日。但由于法律规定这些节假日是分开的，因此在工作日安排休假更为安全。大多数公司只是将假期安排在 工作日 让假期随心所欲地度过。务必仔细检查每个休假申请期间是否有假期重叠。
亚美尼亚公共假日：雇主义务
除了年假外，亚美尼亚还有一套 公共假期 每年员工有权享受休假。这些假期由法律规定， 必须作为带薪非工作日。本地和国际雇主都需要了解这些日期，以便规划工作时间表、办公室关闭和工资单（特别是对于可能需要在假期工作的员工）。
公众假期的法律地位
亚美尼亚劳动法将公共假日视为 全薪非工作日. 这些天不应进行任何工作，除非是不能停止的工作（例如连续操作、紧急服务等），而且即使这样也要遵守特殊规则。 雇主必须为员工提供带薪假期这意味着即使员工在假期不工作，也会支付其正常的日工资。
如果是员工 公共假日上班 （这应该是例外），劳动法要求加班补偿。通常，节假日工作被视为加班，至少应支付 翻番或者，如果工作性质需要安排员工休假，雇主可以安排替代休息日。但在大多数情况下，双倍工资是假日工作的常态。例如，如果维护工程师必须在28月200日（建军节）当天（公共假日）监控设备，则该工程师应获得当天100%的工资（或XNUMX%的工资加上一个替代休息日）。公司应记录所有假日工作和薪酬，以确保合规。
重要的是要注意到这一点 公共假期与“每周休息日”不同 （周末）。亚美尼亚通常每周工作五天（周一至周五），大多数工作场所的休息日为周六和周日。公众假期可能落在一周中的任何一天，并按日历日期进行。与一些国家不同，亚美尼亚 如果假期恰逢周末，则不会自动将假期移至周一例如，如果独立日（21月XNUMX日）恰逢星期日，则通常会在该星期日庆祝，通常星期日休息的员工将不会获得额外的工作日休息。然而，政府有时会颁布法令，通过调换工作日来创造长周末——例如，宣布星期一休息，而附近的星期六为工作日——但这些都是临时决定，并不保证每年都如此。雇主应密切关注政府公告，了解任何此类日历调整。截至本指南发布时，尚无永久性的替代制度，因此对于按标准作息时间工作的员工来说，周末的公共假期将“失效”。
亚美尼亚官方公众假期
出于规划目的，以下是 亚美尼亚官方公共假日日历，根据法律定义：
1 年 1 月 – 元旦
2 年 1 月 – 元旦（第二天）
（亚美尼亚庆祝新年两天。）6 年 1 月 – 圣诞节（亚美尼亚圣诞节和主显节）
28 年 1 月 – 建军节（庆祝国家军队）
8 年 3 月 - 国际妇女节
24 年 4 月 – 亚美尼亚种族灭绝纪念日
1 年 5 月 – 劳动节（国际劳动节）
9 年 5 月 – 胜利与和平日（二战胜利日）
28 年 5 月 – 共和国日（第一共和国日）
5 年 7 月 – 宪法日
21 年 9 月 – 独立日（苏联，1991 年）
这些都是 10个法定假日 劳工法承认的，包括 12 个自然日休假 （因为新年是两天，其他所有日子都是一天）。雇主应将这些天视为员工的带薪非工作日。建议分发一份 年度假期安排 在年初（或上一年年末）向所有员工列出这些日期，以便每个人都知道办公室关闭或特殊薪酬安排。
宗教节日说明： 亚美尼亚是一个有着悠久传统的国家，也有其他庆祝活动（例如， 复活节 or 瓦尔达瓦尔 夏天）。然而， 只有上述假期才是正式的非工作日 根据劳动法。例如，复活节星期日和复活节星期一是 根据法律规定不是公共假期因此，除非雇主自愿给予休息日，否则这些日将被视为正常工作日。许多秉持基督教价值观的雇主可能会将复活节星期一作为额外福利，但这并非强制性规定。《劳动法》甚至指出，除非官方另有规定，否则其他传统或宗教“纪念日”也被视为工作日。因此，公司不应将文化纪念日与法定假日混淆。请务必参考官方假日表。
管理工作场所的公共假期
人力资源和薪资考虑因素： 在公共假期， 全职受薪雇员 一般情况下可以领取正常工资，不扣除工资（假期也按工作工资支付）。 小时工 或轮班员工获得休假后，也应获得当天原定工作时间的工资。雇主应配置工资系统，使其不将假期计入休假或缺勤，或将其标记为带薪假期。如果您公司的工作周是周一至周五，请注意，当妇女节（8月XNUMX日）等节假日恰逢周六时，该工作时间的员工无需额外补偿（因为周六已经是他们的休息日）。在这种情况下，法律没有强制要求“补休”——但雇主可以选择提供补休作为福利。
对于周末营业的企业（例如零售业或酒店业）而言，周六或周日放假意味着当天原计划上班的员工必须获得休息日，或者如果确实上班则需要支付加班费。 提前规划假期人员安排：确定您是否将完全停止运营或保留最少的员工。如果员工必须工作，请告知他们将获得额外工资或替代休息日。清晰的沟通和适当的补偿将确保合规并保持员工士气。
国际公司提示： 如果您是一家国际公司，习惯于只遵守美国或欧洲假期，请确保为亚美尼亚员工安排亚美尼亚假期。例如，即使总部在 28 月 XNUMX 日（建军节）不休息，也不应该要求亚美尼亚办事处或员工工作，除非得到适当的补偿。许多跨国公司都保持 特定国家/地区的假期日历 为每个办公室制定政策。将当地政策与亚美尼亚公共假期保持一致不仅仅是合规，也是对当地文化和活动的尊重（例如，24 月 XNUMX 日纪念亚美尼亚大屠杀具有深远意义）。
过渡假期： 亚美尼亚政府经常会做出设立长周末的决定。例如，如果周四是节假日，政府可能会宣布周五休息，并将之前的周六作为工作日进行补偿。这些决定通常会提前公布。虽然雇主在法定假日之外没有法律约束，但他们通常会遵守这些决定，以与公共部门和一般惯例保持一致。在新年和五一假期期间，密切关注新闻或官方公告，了解任何此类安排是切实可行的。虽然这些一次性的过渡日不在《劳动法》的范围内，但遵守这些安排可以简化运营（因为许多员工无论如何都会休假）。务必向员工明确哪些是正式假期，哪些是公司规定的休息日。
雇主和人力资源专业人士的合规建议
在亚美尼亚管理年假和公共假日需要在法律要求和实际劳动力管理之间取得平衡。以下是一些针对国际公司和人力资源团队的最佳实践和关键合规提示：
使公司政策与当地法律保持一致： 审查你的雇佣合同和内部人力资源政策，以确保 年假政策 符合亚美尼亚最低标准（每周 20 天，每周 5 个工作日），并且 法定节假日 是公认的。如果您的全球政策提供更慷慨的假期（例如 25 个工作日），那很好（员工可以获得的假期总是超过法定最低限度），但您不能低于当地最低限度。在公司手册中明确说明当地的亚美尼亚假期安排。
休假排程系统： 建立透明的休假申请和批准制度。鉴于规定休假时间必须为10个工作日，鼓励员工至少连续休两周的长假，以保持身心健康。例如，人力资源系统可以防止员工将20天休假全部拆分成几天——提醒他们注意连续休假的法律要求。
追踪未使用的假期： 跟踪休假余额，注意不休假的员工。新的 2.5 年规则意味着人力资源部门应该标记任何两年没有休假的人，并鼓励他们安排休假时间。让他们享受应得的休息远比达到强迫休假和支付罚款的地步要好得多。培养一种支持休年假的文化，而不是将其视为缺乏奉献精神。
公众假期人员安排： 提前为每场公共假期做好计划。如果您的运营必须继续（例如 IT 支持、安全、酒店服务），请安排轮班并告知员工他们在假期工作的权利（如双薪）。否则，请确保在这些日期不设置会议或截止日期。提前通知假期结束时间（许多企业会在 12 月发布关于下一年度假期的备忘录）。
外籍经理人教育： 如果您有外籍经理或外国人力资源部门，请向他们介绍亚美尼亚的休假规范。例如，另一个国家的经理可能不认为亚美尼亚员工有合法权利享受近一个月的假期和许多节假日。澄清拒绝休假或向员工施压不休假不仅是违法的，而且适得其反。强调 亚美尼亚公众假期即使母公司开门营业，某些节日，例如种族灭绝纪念日，也是不可协商的休息日——这对于文化敏感性和法律合规性至关重要。
法律参考： 如有疑问，请咨询 亚美尼亚劳动法 （尤其是关于休假和假日的章节）。关键条款包括第159条（休假权利）、第164条（批准休假）、第169条（休假工资）。聘请当地法律顾问或咨询官方翻译有助于解决任何疑惑。
通过遵循上述准则，雇主和人力资源专业人士可以确保完全遵守亚美尼亚关于年假和公共假日的劳动法。这不仅可以避免法律处罚，还有助于营造积极的工作环境，让员工可以休息并观看重要的文化活动。请记住，劳动法可能会更新——例如 2023 年关于休假的修正案——因此请随时了解 2025 年及以后的任何变化。如果管理得当，年假和假期将成为双赢：员工可以恢复精力并庆祝传统，雇主可以从更健康、更有动力的员工队伍中受益。
