TL博士
- 伊朗持续的科技人才流失——据估计有3万至4万伊朗国民生活在国外，调查显示，大约一半的创业者计划移民——造就了大量愿意从事跨境工作的工程师和产品人才（MEI; 伊朗移民观察站).
- 到 2025 年，亚美尼亚科技行业的规模将达到约 1.207 万亿亚美尼亚德拉姆（约合 3.05 亿美元），拥有约 10,778 家注册高科技公司。埃里温和德黑兰已正式确立了劳动力和培训合作，这使得亚美尼亚成为吸引伊朗 IT 专业人员的务实中心。亚美尼亚企业; 亚美尼亚外交部).
- 从 2026 年 11 月 1 日亚美尼亚以年度外籍劳工配额取代个案工作许可，为需要签证的国民推出专门的工作入境签证（费用为15,000亚美尼亚德拉姆/约39美元），并将雇佣合同转移到国家数字平台（强制执行）。 2027 年 7 月 1 日但外国雇员可优先使用纸质文件。
- 伊朗公民在任何一年内可免签进入亚美尼亚最多停留 180 天——因此，对于前来面试、搬迁或在亚美尼亚的雇主处开始工作的伊朗 IT 人才来说，基本上不存在边境摩擦。
- 一家总部位于亚美尼亚的雇主记录机构 (EOR) 可以简化伊朗 IT 人才的合规招聘流程，处理居留许可、配额跟踪、数字合同和工资扣缴等事宜，而无需您开设当地实体。
最后更新于 2026 年 XNUMX 月
全球科技人才招聘竞争空前激烈。伊朗工程师拥有扎实的STEM（科学、技术、工程和数学）训练和丰富的实践经验，但许多人都在寻求海外发展机会。亚美尼亚科技行业发展迅速，伊朗公民可免签入境，且该国推行数字化优先的就业政策，使其成为通过雇主登记机构（Employer of Record）聘用伊朗IT专业人士的理想之选，同时确保合规。
为什么伊朗IT人才纷纷出国发展？
十多年来，伊朗的科技劳动力一直在向海外流动。伊朗移民观察站和中东研究所的数据显示，截至2020年代中期，伊朗公民在海外的总人数约为3万至4万，而2020年的1.8万数字现在被广泛认为是一个保守的基准数字（MEI; 伊朗移民观察站具体到创业圈，伊朗移民观察站和海湾国际论坛的报告显示，大约一半在伊朗科技创业公司工作的人已经或计划移民——而且大多数离开的人表示他们不打算回来（海湾国际论坛).
伊朗IT人才移民的主要目的地包括美国、加拿大、德国、英国和澳大利亚，以及土耳其、阿联酋和亚美尼亚等区域中心城市。结构性因素并未缓解：男性强制兵役、对应征入伍者和双重国籍人士的出境限制，以及全球支付渠道的局限性，持续推动着技术人才流向那些入境简便、就业途径合规的国家。
对于海外招聘团队而言，这意味着拥有大量积极进取的候选人，他们具备扎实的 STEM 基础，并且有适应各种限制条件的良好记录——这些特质在分布式产品和工程团队中非常有价值。
为什么选择亚美尼亚——不断增长的科技市场和双边劳工合作
科技行业日趋成熟，并有政策支持。
亚美尼亚信息技术行业在2025年第一季度实现了24.5%的同比增长（服务业收入达142.2亿亚美尼亚德拉姆），2026年1月提交议会的2025年全年数据显示，该行业规模将达到约 1.207万亿AMD（约合3.05亿美元） 横跨约 10,778家注册高科技公司高于 2024 年的 ~942 亿美元和 8,072 家公司（亚美尼亚企业政府还承诺将移民流程数字化，并在移民和公民事务部与劳动和社会事务部之间建立统一的电子平台，以加强监管（ARKA新闻).
对于企业而言，亚美尼亚日趋成熟的生态系统、有利的政策方向以及不断完善的数字化公共服务，共同构成了一个务实的平台，便于组建跨境团队。如果您计划在当地开展业务，请参阅我们的相关指南。 亚美尼亚商业注册 以及 亚美尼亚的税收制度如果你的方法以人才为先，那么一家位于亚美尼亚的公司 记录雇主 通常是速度最快的合规途径。
免签入境和亚美尼亚-伊朗谅解备忘录
亚美尼亚与伊朗毗邻，两国有着悠久的文化和商业联系。伊朗公民目前享有…… 一年内可免签入境亚美尼亚最多停留180天。 根据双边条约框架，伊朗公民可以享受全球最优惠的短期居留政策之一。这意味着伊朗申请人可以飞往埃里温进行面试、签署入境文件或在获得居留许可前开始一段短期稳定期，全程无需经过任何领事程序。
2023年10月，两国劳动和社会事务部长签署了关于劳动力交流和技术培训合作的谅解备忘录（亚美尼亚外交部截至2026年初，该谅解备忘录仍主要停留在声明层面——目前尚无具体的国家主导的招聘渠道或针对IT行业的快速通道——但它为企业提供了外交支持和结构化合作框架，供各个雇主在此基础上开展工作。有关人员流动和居住选择，请参阅我们的指南。 亚美尼亚签证 以及 临时和永久居留许可.
亚美尼亚2026年移民和就业改革的关键要素
亚美尼亚已实施重大改革，将规范自2026年底起外国专业人士的聘用方式。该改革方案的正式生效日期已从2026年8月1日推迟至2026年底。 2026 年 11 月 1 日 以便有关部门能够最终确定统一的电子平台，该平台可同步移民和公民服务部以及劳动部的数据库。
- 工作入境签证（自2026年11月1日起）： 新增了一种指定工作入境签证类别，需缴纳一定费用。 AMD 15,000（约合 39 美元）该签证每年有效期最长为120天，可单次或多次入境。需要签证的国民如欲在亚美尼亚境内申请工作居留许可，则必须持有此签证。对于伊朗等免签国家公民，相关实施细则尚未明确新的工作入境签证是否适用于现有条约规定的入境途径——各机构应密切关注此事。
- 年度配额取代个案劳动力市场测试： 现行的劳动力市场测试将被废除，取而代之的是集中制定的年度工作居留许可配额。截至2026年初，绝对数量上限、分配方法以及任何可能针对信息技术或高科技从业人员的行业豁免条款仍将由实施细则确定。
- 统一电子归档： 所有工作许可和居留许可申请都将转移到一个电子平台上，从而消除目前长达数月的预约积压，并整合与移民和公民服务部门的互动。
- 强制性数字化雇佣合同（自2027年7月1日起）： 原定于2026年1月上线的计划被推迟了。 2027 年 7 月 1 日自该日起，所有劳动合同必须通过州税务委员会的数字化合同平台签订。至关重要的是，该法律规定了…… 外国人例外与外国公民、难民和寻求庇护者签订的合同仍可先以纸质形式签署，但须在雇员获得居留许可或其他合法居留文件后的3个月内录入电子系统。与居住和工作在亚美尼亚境外的人员的雇佣关系则完全不通过电子系统进行正式登记。
简而言之，合规与否取决于三件事是否做对：正确的准入类别、在年度配额下进行人员编制计划，以及在 2027 年年中国家数字合同平台上线后对其进行规范使用。
快速比较：在亚美尼亚雇用外国员工
| 工艺区域 | 2026年11月1日之前 | 自2026年11月1日起 |
|---|---|---|
| 就业 | 不同国籍的做法各不相同 | 工作入境签证（15,000 亚美尼亚德拉姆），适用于需要签证的国民 |
| 工作许可 | 个案审批和劳动力市场测试 | 通过统一数字平台实现年度配额 |
| 雇佣合同（自2027年7月1日起） | 纸质合同标准 | 通过SRC平台进行数字化申请（外国人可优先选择纸质申请，期限为3个月） |
| 的解决方案 | OVIR积压约4个月 | 统一数字归档 |
伊朗申请人：入境、签证途径和居留权
由于伊朗与亚美尼亚签订了免签条约，伊朗对亚美尼亚实行免签政策，因此，伊朗籍IT从业人员无需任何领事手续即可入境亚美尼亚，并在连续12个月的窗口期内最多停留180天。实际上，这意味着：
- 面试和试用期： 候选人可持普通护照飞往埃里温，无需签证。
- 开始日期灵活： 在居留许可办理的同时，EOR 可以从稳定期的第一天开始支付工资。
- 工作入境签证的模糊之处： 将于2026年11月生效的关于新工作入境签证的法律并未明确豁免免签国家的公民，且相关实施细则仍在制定中。在当局做出明确规定之前，保守的做法是将工作入境签证视为潜在适用签证，尤其适用于计划申请工作居留许可的雇员——但15,000亚美尼亚德拉姆的费用并不算高。
- 居留许可证： 为了确保有效合作，受聘者应申请工作类临时居留许可，该许可自2026年11月起按年度配额发放。 居留许可指南 详细讲解整个过程。
亚美尼亚EOR客户的工资成本
在亚美尼亚，伊朗IT人才的EOR定价包括：(1)当地总工资；(2)从该总工资中扣除的法定税款；(3)EOR管理费。亚美尼亚的工资水平多年来一直保持稳定，但2025-2026年的三项改革将对2026年的成本模型产生重大影响。
| 元件 | 2026 年利率/阈值 |
|---|---|
| 个人所得税 (PIT) | 平面 20% 工资总额 |
| 养老金/社会保障金 | 最高 500,000 万 AMD 芯片，优惠 5%；低于 25,000 万 AMD 芯片，优惠 10%，最高 1,125,000 万 AMD 芯片；上限为 每月 87,500 亚美尼亚德拉姆 |
| 军用印花税（二元，自 2025 年 12 月起） | 每月 1,000 亚美尼亚德拉姆 总金额最高可达 1,000,000 亚美尼亚德拉姆； 每月 15,000 亚美尼亚德拉姆 以上 |
| 全民健康保险（自2026年1月1日起） | 每月 4,800 亚美尼亚德拉姆 （总额 200,001–500,000 亚美尼亚先令） 每月 10,800 亚美尼亚德拉姆 （总额 500,001+ AMD） |
| 全国最低工资 | 月收入 75,000 亚美尼亚德拉姆 （对IT行业来说无关紧要——IT行业的平均月薪超过820,000万亚美尼亚德拉姆） |
资料来源：亚美尼亚国家税务委员会和亚美尼亚劳动法典。美元等值金额按现行汇率计算：1 美元 ≈ 395 亚美尼亚德拉姆；87,500 亚美尼亚德拉姆 ≈ 221 美元，500,000 亚美尼亚德拉姆 ≈ 1,266 美元，1,000,000 亚美尼亚德拉姆 ≈ 2,532 美元。
所有四项员工预扣税款都会叠加计算。税务局会自动计算这些税款，并将其支付给州税务委员会，然后向您显示一份汇总的月度账单。
亚美尼亚信息技术行业税收优惠政策（2025-2031 年）
亚美尼亚为高科技公司提供两项叠加的税收优惠政策，这两项政策的有效期均至2031年12月31日。这些政策显著降低了伊朗IT人才的实际招聘成本——但它们并非总是如此。 互斥因此，提高采收率的结构必须选择一个方向。
1%营业额税（自2025年1月1日起）
在亚美尼亚高科技注册处注册的公司需缴纳固定费用。 1% 营业税 如果符合以下条件，企业可以选择对符合条件的IT收入征收所得税，而非缴纳标准利润税：至少90%的收入来自政府定义的高科技活动（软件开发、人工智能、数据分析——不包括咨询、法律或会计），公司没有逾期未缴税款，且选择在财政年度的2月20日之前（或新注册后20天内）提交。这是一项企业层面的激励措施，适用于选择1%税率方案的企业。
60%的个人所得税报销——现在成为员工福利（自2026年1月1日起）
高科技行业的雇主，如果适用一般税收制度，可以获得…… 个人所得税返还60% 对于符合条件的高科技岗位新员工，包括在2022年3月1日之前未在亚美尼亚工作的外国“劳务移民”（双重国籍者除外），将扣除部分补贴。此前（截至2025年），这笔补贴会返还给雇主，从而降低雇主的工资成本。自2026年1月1日起，补贴将不再返还给雇主。 直接汇入员工的个人银行账户雇主仍扣缴并汇缴全部 20% 的个人所得税，然后 SRC 门户网站将该金额的 60% 存入雇员账户。
实际影响： 激励措施依然有效，但对于2026年的提高采收率成本模型而言，它的作用是…… 伊朗员工的留任福利 ——并非雇主工资单上的折扣。在为EOR项目定价时，应使用未稀释的毛利成本比；60%的利润分成是您可以告知候选人的额外福利，而非成本抵扣。
适用1%营业额优惠政策的公司无法同时申请60%的个人所得税退税。如果您的亚美尼亚实体或EOR合作伙伴符合1%的营业额优惠政策，通常情况下，营业额节省的金额会大于放弃的个人所得税优惠；如果不符合该政策，那么员工可享受60%个人所得税退税的总体方案仍然是招聘伊朗候选人的有力竞争优势。
亚美尼亚就业要点概览
根据亚美尼亚劳动法，EOR（雇主代表）对伊朗籍IT员工适用的标准雇佣条款如下：
- 试用期： 一般情况下最长可达 3 个月，特殊情况下可延长至 6 个月。
- 年假： 法定最低工作日为每年 28 个日历日。
- 工作周： 每周工作 40 小时；加班时间有上限，并按额外报酬支付。
- 公共假期： 亚美尼亚每年大约有十几个带薪公共假日。
- 最低工资： 月薪 75,000 亚美尼亚德拉姆（全国最低标准；对于 IT 职位而言无关紧要）。
- 合同形式： 在2027年7月1日之前，纸质合同仍然完全有效。此后，与外籍员工签订的合同仍可先以纸质形式签署，并在员工获得居留许可后的3个月内录入国家数字平台。
雇主记录服务——亚美尼亚雇主记录机构如何解决问题
一家位于亚美尼亚的雇主记录机构 (EOR) 将成为伊朗员工的合法雇主，而您则负责日常工作。根据 2026-2027 年的相关规定，一家合格的 EOR 将负责签证和居留途径、年度配额跟踪、工资代扣代缴以及即将推出的数字化合同平台的运营，从而帮助您合规、快速地引进伊朗人才。
强大的亚美尼亚采油厂能处理什么
- 移民与配额： 选择正确的入境类别（伊朗人免签入境，根据实施法令要求申请工作入境签证），提交基于工作的居留许可申请，并跟踪您计划人员数量的年度配额可用性。
- 数字化合同准备情况： 今天发放纸质合同，然后在 2027 年 7 月强制令生效后，在居留许可发放后的 3 个月内将外国雇员合同过渡到国家数字平台。
- 薪资和法规遵从性： 每月计算并缴纳 20% 的个人所得税、分级社会支付（上限为 87,500 亚美尼亚德拉姆）、二元印花税（1,000 或 15,000 亚美尼亚德拉姆）和全民健康保险（4,800 或 10,800 亚美尼亚德拉姆），与亚美尼亚的数字化监管趋势保持一致。
- 入职和人事管理： 符合电子政务要求的端到端入职流程、休假跟踪和合规离职流程。
直接招聘与亚美尼亚EOR（概览）
| 区域 | 直接本地雇主 | 亚美尼亚的提高采收率 |
|---|---|---|
| 本地实体设置 | 所需时间（数周至数月） | 不需要 |
| 工作入境签证和配额管理 | 需要内部能力 | 由EOR处理 |
| 数字合同平台（2027年7月起） | 内部设置和运营 | EOR负责合同的签发、签署和数字化。 |
| 工资扣缴和申报 | 内部供应商或多家供应商 | 根据 EOR 合并 |
| 是时候拿到第一笔合规工资了 | 2-4个月 | 2-4周 |
如何申请：通过亚美尼亚EOR招聘伊朗IT人才
- 明确岗位职责和人员配置： 绘制技能图、资历和暂定入职日期；根据每年预期开放的配额窗口制定计划。
- 选择一家亚美尼亚提高采收率合作伙伴： 优先考虑已验证有效的移民支持、2027 年 7 月的数字化合同准备工作，以及对四项预扣款项进行强有力的工资控制。
- 候选人来源： 通过侨民网络、LinkedIn 和专业平台招聘伊朗工程师；您的 EOR 或当地律师可以确认资格途径。
- 确认入境路线： 对于伊朗人来说，这通常意味着免签入境，然后根据年度配额申请工作居留许可。
- 提供符合规定的报价： EOR 准备了纸质合同条款，这些条款已为 2027 年的过渡做好了数字化平台的准备。
- 文件和机上： EOR 负责处理居留许可申请和配额步骤；您负责技术入职培训。
- 运营和规模化： 监控配额周期并规划未来批次；考虑当地情况 投资居留 or 实体设置 一旦团队成熟。
如需更深入地探讨除纯粹就业之外的居住途径，请参阅我们的指南。 亚美尼亚居留许可如果您正在寻找一站式解决方案，请了解更多关于我们的信息。 亚美尼亚的雇主记录服务.
常见问题
伊朗公民进入亚美尼亚需要签证吗？
亚美尼亚的移民改革何时生效？
2026年11月之后，亚美尼亚还会发放个人工作许可证吗？
2027年改革后，纸质劳动合同是否仍然有效？
通过亚美尼亚EOR公司雇用一名伊朗IT人员的成本是多少？
EOR能否利用亚美尼亚60%的个人所得税报销政策来降低工资成本？
亚美尼亚对外国员工有最低工资要求吗？
结语
通过在亚美尼亚设立雇主记录机构 (EOR) 来招聘伊朗 IT 人才，您既可以利用高素质的人才库，又能满足亚美尼亚的新规：伊朗候选人免签入境、自 2026 年 11 月 1 日起实施年度外籍员工招聘配额制，以及自 2027 年 7 月 1 日起强制执行电子合同（外籍员工可优先使用纸质合同）。选择合适的 EOR 合作伙伴，您可以根据配额规划人员配置、制定正确的移民途径，并将电子合同整合到入职流程中——所有这些都无需在当地设立实体。为了设计符合您发展规划的合规招聘方案， 联系我们的亚美尼亚采油团队.
