亚美尼亚的雇佣和解雇

雇佣合同是雇员和雇主之间的协议，规定了双方的权利和义务。

根据亚美尼亚劳动法，雇佣合同必须包含以下信息：

• 签订合同的日期、月份、年份和地点，
• 员工姓名（如果愿意的话，包括他们的父名），
• 雇用公司的名称或雇用个人的姓名，
• 公司的结构细分（如果有），
• 开始工作的日期、月份、年份，
• 职位名称和/或工作职责，
• 基本工资及其计算方式，
• 支付给雇员的补助金、津贴、补贴，
• 雇佣合同期限（如有必要），
• 试用期的期限（由双方协议），
• 非全日制工作制度的工作时间。

亚美尼亚的最低净工资为 55,000 AMD，这意味着最低总工资应为 78,000 AMD 左右，其中包括税费和社会福利。

劳动合同可以因多种原因终止：

•  经双方同意，
• 在员工的倡议下，
• 在雇主的倡议下，
• 如果雇员应征入伍，
• 如果雇员死亡，
• 如果雇员因法院裁决而无法继续履行其职责（例如被禁止从事某些类型的专业活动），
• 法律规定的其他原因。

有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：

1. 公司清算（或个体企业家终止），
2. 雇主破产，
3. 冗余（生产量、经济、技术或工作组织条件的变化导致需要裁减员工），
4. 员工不符合其所担任职位的必要资格，
5. 该员工正在恢复原来的（以前的）工作职位，
6. 员工经常不履行雇佣合同中规定的职责或不遵守内部行为准则，
7. 失去对员工的信任和信心，
8. 因健康状况不佳或受伤而长期丧失工作能力（雇员连续缺勤超过 120 天或在过去 140 个月内缺勤超过 12 天），
9. 如果员工在工作场所受到酒精、毒品或精神药物的影响，
10. 员工无缘无故缺席整个轮班（工作日），
11. 拒绝或逃避参加强制性体检，
12. 雇员达到退休年龄（劳动合同另有规定的除外）。

对于第 1 至 3 点中所述的雇佣合同终止原因，雇主必须在两个月内以书面形式通知雇员，对于其余原因，则应在解雇前几周内书面通知雇员。