亚美尼亚政府对IT公司的援助:2026年转向直接向外国雇员支付款项

一间现代化的科技办公室,一位年轻的专业人​​士正在整理工作空间,展现了亚美尼亚的科技环境。

2025 年 11 月 26 日 in 入境

自2026年1月1日起,亚美尼亚将开始向符合条件的外国(“移民”)高科技从业人员直接发放相当于其个人所得税60%的补贴,而非支付给其雇主。补贴将通过自动化门户网站按季度发放。

  • “移民”的定义是指持有亚美尼亚居留许可或同等文件的外国人(不包括亚美尼亚双重国籍人士),且在 2022 年 3 月 1 日之前未在亚美尼亚工作或缴纳个人所得税。
  • 移民还需获得电子签名(移动 ID)才能通过在线系统提交申请。
  • 雇主必须继续正常发放工资和代扣代缴个人所得税。公司是否符合资格取决于是否满足高科技活动要求,年度资助总额有上限,上限与公司的所得税负债相关。
  • 季度申请通常在工资单提交后,于次月20日之前提交。审核通过后,州政府会将补贴直接转给符合条件的员工。
  • 这项改革旨在增加外国专家的净收入,提高亚美尼亚在吸引国际人才方面的竞争力,并加强财政监管。

政策背景

亚美尼亚一直在完善一项旨在加强高科技生态系统的多年激励计划。2025年,政府批准了新的程序,重组了对外国专家和国内IT从业人员的支持措施。这些程序也预示了2026年的关键变革:将个人所得税补贴从雇主转移到直接发放给外国高科技从业人员。

外国专业人士在亚美尼亚的IT劳动力市场中占有相当大的比例,此次改革旨在简化补贴流程并提高透明度。

亚美尼亚2026年改革的目标和时间表

2026 年过渡计划有三个主要目标:

  • 提高国家援助的针对性
  • 提高外国专家的净薪酬
  • 通过集中式、自动化验证加强监督

自2026年1月1日起,个人所得税补贴将不再通过雇主发放,而是直接发放给符合条件的员工。其他扶持措施——例如为受过培训的亚美尼亚专家退还个人所得税——将继续并行实施。

核心变革:直接向符合条件的外国高科技员工提供60%的个人所得税补贴

自2026年1月1日起:

  • 州政府将从雇员工资中扣除的个人所得税的 60% 直接支付给该雇员。
  • 雇主仍按正常流程发放工资、代扣代缴个人所得税并提交工资报表。
  • 这项补贴不会降低雇主的成本——它是雇员的个人福利。

人力资源和财务影响:

  • 优惠设计: 外国专家的净收入更高。
  • 预算: 雇主不能依靠补贴来抵消工资支出。
  • 透明度: 直接支付可以减少关于补贴分配方式的争议。

谁有资格成为受益人:“移民”定义和雇员资格规则

移民受益人定义为:

  • 持有亚美尼亚居留许可或同等文件的外国人
  • 我不是亚美尼亚双重国籍公民,而且
  • 2022 年 3 月 1 日之前未在亚美尼亚工作或缴纳个人所得税的个人。

资格将通过税务和移民记录自动进行交叉核查。

重要提示: 移民必须获得电子签名(移动 ID)才能在州门户网站上提交或验证申请。

雇主资格

只有主要从事符合条件的高科技活动的公司才能参与。公司的资格将通过相关文件和收入构成进行核实。

为确保财政纪律,公司获得的全部资助与其所得税负债成比例限制。

活动测试和对公司层面支持的限制

资格考试回顾:

  • 公司的主要活动
  • 符合条件的高科技活动的收入份额
  • 遵守申报义务

企业层面的支持力度不得超过所得税负债的特定比例。

应用领域

即使款项支付给雇员,雇主仍有责任启动该程序。

预期步骤

  1. 确认资格:
    • 核实公司活动和收入构成是否符合高科技标准。
    • 根据“移民”的定义筛选候选人。
  2. 在门户网站上注册:
    • 创建雇主简介。
    • 添加符合条件的员工。
  3. 运行工资单和税务申报:
    • 按正常程序扣缴个人所得税,并提交月度工资报表。
  4. 每季度提交申请:
    • 通常在每个季度结束后的次月20日之前。
  5. 国家审查和拨款:
    • 政府核实资格后,将个人所得税补贴直接发放给员工。
  6. 保持记录中:
    • 保留相关文件以供合规性检查。

时间和支付机制:自动化门户网站和季度申报

活动流程

  • 每月: 雇主进行工资核算并提交个人所得税报告。
  • 季刊: 雇主通过自动化门户网站提交补贴申请。
  • 验证后: 州政府向每位符合条件的员工支付 60% 的个人所得税补贴。

时间线快照

里程碑 定时 笔记
直接补贴员工开始 2026 年 1 月 1 日 60%的个人所得税补贴直接支付
每月工资 标准时间表 雇主代扣代缴个人所得税。
季度申请 到下个月20日。 门户网站提交
付款方式 验证后 转移给员工

薪资规划和员工留任的影响

  • 雇主在编制预算时必须不考虑补贴抵消。
  • 这项改革提高了外国专家的实际收入,增强了他们在国际招聘方面的竞争力。
  • 企业可以将此项激励措施与其他已批准的IT激励措施结合使用。

雇主准备工作清单

  • 将角色与符合条件的高科技活动相匹配。
  • 将移民筛选纳入招聘流程。
  • 更新录用通知书,明确规定国家补贴直接支付给员工。
  • 设定季度门户网站提交的内部截止日期。
  • 妥善保管所有工资单和合规文件。
  • 确保外籍员工在申请前取得移动身份识别(电子签名)。

常见问题

何时开始直接向外籍IT员工支付薪酬?

1月1,2026。

根据这项补贴政策,哪些人被视为“移民”?

持有亚美尼亚居留身份的外国人,非双重国籍,在 2022 年 3 月 1 日之前未在亚美尼亚工作或缴纳个人所得税。

雇主现在还会代扣个人所得税吗?

是的。雇主通常会处理工资发放和扣缴事宜。

如何提交申请?

通过州自动化门户网站,每季度一次,通常在下个月 20 日之前。

是否存在公司层面的限制?

是的。补助总额的上限与雇主的所得税负债成正比。


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