- 签订一式两份的书面雇佣合同，并在 3 天内将签字的一份交给雇员；没有合同可能会根据《劳动法》和其他执法规定被认定为非法雇佣而受到处罚。
- 至少在员工开始工作前一天，在 SRC 电子系统中注册每位新员工（“提前一天”规则）。
- 从工资中扣除 20% 的个人所得税和适用的养老金缴款（一般为 5%～10%）。
- 扣除每月军人印花税（根据工资等级，金额为 1,500 至 15,000 亚美尼亚德拉姆），并将其计入您的电子申报中。
- 请在次月 20 日前通过电子方式申报并缴纳所有预扣税款；逾期付款将按每天 0.075% 的利率计息。
在亚美尼亚招聘第一位团队成员其实很简单，只要从一开始就协调好合同、SRC电子注册和工资扣缴事宜即可。这份实用指南将引导初创企业和小企业了解所有要点——需要签署哪些文件、在线提交哪些文件、需要扣除哪些费用以及何时支付——让您能够自信地招聘员工，避免罚款。
目录
为什么在亚美尼亚必须签订书面雇佣合同（法律依据和处罚）
所有雇主都必须与雇员签订书面雇佣合同。亚美尼亚法律规定，雇佣合同必须以书面形式订立，一式两份，并由双方签字。雇主必须在签字后三天内将雇员的副本交付给雇员。
未办理正规雇佣手续可能被视为非法雇佣，并导致严重的处罚，包括在某些情况下罚款最高可达最低工资的50倍。审计工作也重点关注未登记的雇佣行为：仅在一个季度，当局就查明了各公司136名未登记的员工，并处以总计34万亚美尼亚德拉姆的罚款。
亚美尼亚雇佣合同中应包含的内容：强制性条款
至少，请确保您的亚美尼亚雇佣合同采用书面形式，并签署两份，且雇员应在三天内收到签署的副本。实际上，您的合同应明确列明工作职责、工作地点、薪酬、工作时间安排、开始日期和期限（如为固定期限）、休假权利，以及符合《劳动法》框架的解雇理由和程序。
给创始人的实用建议：
- 附上内部政策或职位描述，以明确职责和绩效期望。
- 根据《劳动法》制定试用期（如有）和加班规则。
- 指定雇主为雇员的税务代理人，负责工资扣缴和电子申报事宜。
需要起草方面的帮助吗？我们的团队可以提供符合劳动法规定的双语合同和入职资料包。
学生会新员工电子注册：如何注册
所有新员工必须在上岗前通过电子方式向州税务委员会 (SRC) 注册。规定是必须在员工正式上岗前至少一个自然日提交聘用通知。
时间安排（“提前一天”原则）和实际步骤
- 收集员工数据：姓名、身份证/社保号码、入职日期、职位和工作地点。
- 登录 SRC 电子系统，通过官方的“注册新员工”在线服务提交就业登记信息。
- 最迟于入职日期前一天提交；并将电子确认函保存在您的人事档案中。
为什么它的事项： 及时登记可以激活工资税机构的义务，并保护您免受“未登记就业”的认定，从而避免罚款。
工资预扣款：固定 20% 的个人所得税和养老金缴款（5-10%）
雇主充当税务代理人。从每份工资单中扣缴并缴纳：
- 个人所得税： 税前工资的20%固定缴纳。
- 已缴足的养老金： 一般情况下，符合条件的员工可按工资的 5% 至 10% 获得补贴，具体比例视员工情况而定。
每月电子申报和付款
请在工资发放后次月20日前提交月度工资报表，并将所有扣缴款项缴纳至社会保障局（SRC）。逾期付款将自到期日次日起按每日0.075%的利率计息。
军人印花税：每月扣缴金额（1,500-15,000亚美尼亚德拉姆）
除了所得税和养老金外，亚美尼亚工资系统还要求每月从工资中扣除固定的“军人印花税”，扣款金额根据工资等级而定。扣款金额每月从 1,500 亚美尼亚德拉姆到 15,000 亚美尼亚德拉姆不等，必须在提交工资申报表时一并申报和缴纳。
薪资合规概览
| 名称 | 费率/规则 | 关键截止日期 |
|---|---|---|
| 雇佣登记（SRC） | 请至少提前一天报名参加 | 工作开始前一天 |
| 个人所得税 | 持平20％ | 到下个月20日。 |
| 养老金 | 5-10%（浮动范围） | 到下个月20日。 |
| 军用印花税 | 每月 1,500 至 15,000 亚美尼亚德拉姆 | 到下个月20日。 |
| 逾期付款利息 | 每天0.075％ | 自到期日次日起生效 |
如何申请：新员工入职清单
循序渐进的过程
- 起草并签署书面雇佣合同（两份）；确保员工在三天内收到签署的副本。
- 请最迟于开租前一天通过SRC服务在线注册租车事宜。
- 配置工资：20% 的个人所得税，适用的 5-10% 的养老金，以及军人印花税（1,500-15,000 亚美尼亚德拉姆）。
- 运行工资单并缴纳预扣款项；电子提交月度报告，并在次月 20 日前支付工资。
- 保存记录：合同、SRC确认函、工资登记册和付款证明——保留以备审计辩护。
相关资源：了解更多 亚美尼亚的税收办理公司注册手续，并管理外国雇员的亚美尼亚签证。
创业公司常犯的错误
创业公司常犯的错误
- 在 SRC 注册之前开始工作（违反了提前一天的规定）。
- 使用未签名或单份合同（不合规；3 天内向员工提供副本）。
- 错过第 20 天的电子申报和付款截止日期（按每天 0.075% 的利率计息）。
结语
要想在亚美尼亚顺利聘用您的第一位员工，请围绕三大支柱展开流程：一份符合规定的书面合同、提前一天完成亚美尼亚税务局 (SRC) 的电子注册，以及准确扣缴和电子申报工资税。亚美尼亚的所得税税率为 20%，养老金税率为 5-10%，每月还需缴纳军人印花税，因此，规范的工作流程将确保您合规并随时准备接受审计。如果您在起草亚美尼亚雇佣合同、配置亚美尼亚工资税或进行亚美尼亚税务局 (SRC) 电子税务申报方面需要帮助，请联系我们的团队，我们将为您提供全程支持。
常见问题
在亚美尼亚我需要签订书面雇佣合同吗？
是的。《劳动法》规定必须签订书面合同，一式两份，其中一份应在三天内交付给雇员签字。
我何时必须向员工注册委员会 (SRC) 注册新员工？
至少在员工入职日期前一天通过 SRC 在线服务提交申请。
在亚美尼亚，我需要预扣哪些工资税？
预扣 20% 的个人所得税和适用的养老金缴款（一般为 5% 至 10%），加上固定的军人印花税（1,500 至 15,000 亚美尼亚德拉姆）。
电子申报的截止日期和处罚措施是什么？
请在次月20日前提交并缴纳税款。逾期付款将从到期日次日起按每日0.075%的利率计息。
如果我雇用员工但未进行注册会怎样？
当局将未注册/非法雇佣视为严重违法行为，可处以巨额罚款；最近的审计已对雇佣未注册员工的公司处以数百万亚美尼亚德拉姆的罚款。
