توظيف المواهب الإيرانية في مجال تكنولوجيا المعلومات من خلال خدمات صاحب العمل المسجل في أرمينيا

TL؛ DR

• إن هجرة العقول التقنية الإيرانية المستمرة - حيث يُقدر عدد المواطنين الإيرانيين الذين يعيشون في الخارج بنحو 3-4 ملايين، وتشير الدراسات الاستقصائية إلى أن حوالي نصف مجتمع الشركات الناشئة يخطط للهجرة - تخلق مخزوناً كبيراً من المهندسين والمواهب في مجال المنتجات ممن لديهم استعداد للعمل في وظائف عابرة للحدود.MEI; مرصد الهجرة الإيراني).
• بلغ حجم قطاع التكنولوجيا في أرمينيا حوالي 1.207 تريليون درام أرميني (حوالي 3.05 مليار دولار أمريكي) في عام 2025، موزعة على حوالي 10,778 شركة مسجلة في مجال التكنولوجيا المتقدمة، وقد قامت يريفان وطهران بإضفاء الطابع الرسمي على التعاون في مجال العمل والتدريب، مما جعل أرمينيا مركزًا عمليًا لاستقطاب متخصصي تكنولوجيا المعلومات الإيرانيين.مؤسسة أرمينيا; وزارة الخارجية الأرمينية).
• من 1 تشرين الثاني، 2026تستبدل أرمينيا تصاريح العمل الفردية بحصص سنوية لتوظيف الأجانب، وتُصدر تأشيرة دخول عمل مخصصة للمواطنين الذين تتطلب تأشيراتهم الحصول على تأشيرة (15,000 درام أرميني / حوالي 39 دولارًا أمريكيًا)، وتنقل عملية التعاقد على العمل إلى منصة رقمية حكومية (إلزامية اعتبارًا من 1 يوليو، 2027)، باستثناء الموظفين الأجانب الذين يقدمون أوراقهم أولاً.
• يدخل المواطنون الإيرانيون أرمينيا بدون تأشيرة لمدة تصل إلى 180 يومًا في أي فترة سنة واحدة - لذلك لا توجد في الأساس أي احتكاكات حدودية للمرشحين الإيرانيين في مجال تكنولوجيا المعلومات الذين يأتون لإجراء مقابلة أو الانتقال أو بدء العمل لدى صاحب عمل مسجل في أرمينيا.
• بإمكان جهة توظيف مسجلة مقرها أرمينيا تبسيط عملية التوظيف المتوافقة مع القوانين للمواهب الإيرانية في مجال تكنولوجيا المعلومات من خلال التعامل مع تصاريح الإقامة، وتتبع الحصص، والتعاقد الرقمي، واستقطاعات الرواتب - دون الحاجة إلى إنشاء كيان محلي.

آخر تحديث في أبريل 2026

يشهد التوظيف في قطاع التكنولوجيا العالمي منافسةً غير مسبوقة. يتمتع المهندسون الإيرانيون بتدريبٍ علميٍّ متقن في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ومهاراتٍ عمليةٍ في حل المشكلات، إلا أن الكثير منهم يتطلعون إلى فرصٍ في الخارج. يُعد قطاع التكنولوجيا سريع النمو في أرمينيا، وإمكانية دخول المواطنين الإيرانيين بدون تأشيرة، وقواعد التوظيف الرقمية الجديدة، عواملَ تجعلها وجهةً جذابةً لتوظيف متخصصي تكنولوجيا المعلومات الإيرانيين من خلال جهة توظيف رسمية، مع الالتزام التام باللوائح والقوانين.

لماذا يتجه المواهب الإيرانية في مجال تكنولوجيا المعلومات إلى الخارج؟

تتجه القوى العاملة الإيرانية في مجال التكنولوجيا نحو الخارج منذ أكثر من عقد. وتشير بيانات مرصد الهجرة الإيراني ومعهد الشرق الأوسط إلى وجود ما يقارب 3-4 ملايين مواطن إيراني في الخارج اعتبارًا من منتصف العقد الحالي، مع اعتبار رقم 1.8 مليون من عام 2020 بمثابة خط أساس متحفظ.MEI; مرصد الهجرة الإيراني). وفي أوساط الشركات الناشئة تحديداً، تشير تقارير مرصد الهجرة الإيراني ومنتدى الخليج الدولي إلى أن ما يقرب من نصف العاملين في الشركات التقنية الإيرانية الناشئة قد هاجروا أو يخططون للهجرة - وتقول أغلبية الذين يغادرون إنهم لا ينوون العودة (منتدى الخليج الدولي).

تشمل الوجهات الرئيسية للمهاجرين الإيرانيين في مجال تكنولوجيا المعلومات الولايات المتحدة وكندا وألمانيا والمملكة المتحدة وأستراليا، بالإضافة إلى مراكز إقليمية مثل تركيا والإمارات العربية المتحدة وأرمينيا. ولا تزال العوامل الهيكلية المؤثرة قائمة: فالخدمة العسكرية الإلزامية للرجال، والقيود المحتملة على خروج المجندين وحاملي الجنسية المزدوجة، ومحدودية الوصول إلى أنظمة الدفع العالمية، كلها عوامل تدفع العمال المهرة نحو الدول التي توفر إجراءات دخول سهلة ومسارات توظيف متوافقة مع القوانين.

بالنسبة لتوظيف فرق في الخارج، فإن هذا يترجم إلى مجموعة كبيرة ومتحمسة من المرشحين ذوي الأسس القوية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وسجل حافل بالتكيف مع القيود - وهي سمات ذات قيمة عالية في فرق المنتجات والهندسة الموزعة.

لماذا أرمينيا؟ - سوق التكنولوجيا المتنامي والتعاون العمالي الثنائي

قطاع تكنولوجي ناضج مدعوم بسياسات داعمة

سجل قطاع تكنولوجيا المعلومات في أرمينيا نموًا سنويًا بنسبة 24.5% في الربع الأول من عام 2025 (142.2 مليار دولار أرميني في الخدمات)، وأظهرت أرقام عام 2025 الكاملة التي عُرضت على البرلمان في مارس 2026 أن القطاع سيصل إلى ما يقرب من 1.207 تريليون درام أرميني (حوالي 3.05 مليار دولار أمريكي) عبر حوالي 10,778 شركة مسجلة في مجال التكنولوجيا المتقدمة، ارتفاعاً من حوالي 942 مليار دولار أمريكي و8,072 شركة في عام 2024 (مؤسسة أرمينياكما التزمت الحكومة برقمنة إجراءات الهجرة وتوحيد الرقابة من خلال منصة إلكترونية موحدة بين دائرة الهجرة والمواطنة ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية.أخبار أركا).

بالنسبة للشركات، يُشكّل النظام البيئي المتطور في أرمينيا، والسياسات الداعمة، وتحسين الخدمات العامة الرقمية، منصة عملية لبناء فرق عمل عابرة للحدود. إذا كنت تخطط لتأسيس عمليات محلية، فراجع أدلتنا حول تسجيل الأعمال التجارية في أرمينيا و النظام الضريبي في أرمينياإذا كان نهجك يركز على المواهب أولاً، فإن شركة مقرها أرمينيا صاحب العمل المسجل عادة ما يكون هذا هو المسار الأسرع والأكثر توافقاً مع القوانين.

الدخول بدون تأشيرة ومذكرة التفاهم بين أرمينيا وإيران

تقع أرمينيا على الحدود مع إيران، وتربطهما علاقات ثقافية وتجارية عريقة. ويتمتع المواطنون الإيرانيون حالياً بـ دخول أرمينيا بدون تأشيرة لمدة تصل إلى 180 يومًا في أي فترة سنة واحدة بموجب إطار المعاهدة الثنائية، يُعدّ هذا النظام من أكثر أنظمة الإقامة القصيرة سخاءً المتاحة للمواطنين الإيرانيين في العالم. وهذا يعني أن بإمكان المرشح الإيراني السفر إلى يريفان لإجراء المقابلة، وتوقيع أوراق التسجيل، أو بدء فترة استقرار قصيرة قبل إصدار تصريح الإقامة، دون أي تعقيدات قنصلية.

في أكتوبر 2023، وقّع وزيرا العمل والشؤون الاجتماعية في البلدين مذكرة تفاهم بشأن تبادل العمالة والتعاون في مجال التدريب التقني (وزارة الخارجية الأرمينيةحتى مطلع عام 2026، لا تزال مذكرة التفاهم ذات طابع إعلاني إلى حد كبير، إذ لا يوجد مسار توظيف حكومي محدد أو مسار سريع خاص بتكنولوجيا المعلومات، لكنها توفر غطاءً دبلوماسياً وإطاراً للتعاون المنظم الذي يمكن لأصحاب العمل البناء عليه. للاطلاع على خيارات التنقل والإقامة، يُرجى مراجعة أدلتنا. تأشيرات أرمينيا و تصاريح الإقامة المؤقتة والدائمة.

العناصر الرئيسية لإصلاحات الهجرة والتوظيف في أرمينيا لعام 2026

أجرت أرمينيا تغييرات جوهرية ستنظم كيفية توظيف الكفاءات الأجنبية اعتبارًا من أواخر عام 2026 فصاعدًا. وقد تم تأجيل تطبيق هذه التغييرات رسميًا من 1 أغسطس 2026 إلى 1 تشرين الثاني، 2026 حتى تتمكن السلطات من وضع اللمسات الأخيرة على المنصة الإلكترونية الموحدة التي تعمل على مزامنة قواعد بيانات دائرة الهجرة والمواطنة ووزارة العمل.

• تأشيرة دخول العمل (ابتداءً من 1 نوفمبر 2026): تم استحداث فئة تأشيرة دخول مخصصة للعمل برسوم قدرها 15,000 درام أرميني (~39 دولارًا أمريكيًا)صالحة لمدة تصل إلى 120 يومًا في السنة، لدخول واحد أو عدة دخول. وهي مطلوبة للمواطنين الذين يحتاجون إلى تأشيرة والذين يرغبون في التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة عمل داخل أرمينيا. أما بالنسبة للمواطنين المعفيين من التأشيرة، مثل الإيرانيين، فلم توضح المراسيم التنفيذية بعد ما إذا كانت تأشيرة دخول العمل الجديدة تُطبق بالإضافة إلى الدخول المنصوص عليه في المعاهدات الحالية - لذا ينبغي على الجهات المعنية بالشؤون الاقتصادية متابعة هذا الأمر عن كثب.
• تحلّ الحصص السنوية محل اختبارات سوق العمل التي تُجرى على أساس كل حالة على حدة: يُلغى اختبار سوق العمل الحالي ويُستبدل بحصة سنوية مركزية على تصاريح الإقامة القائمة على العمل. اعتبارًا من أوائل عام 2026، سيتم تحديد الحد الأقصى المطلق للعدد، وآلية التخصيص، وأي استثناءات قطاعية محتملة للعاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات أو التكنولوجيا المتقدمة، بموجب مرسوم تنفيذي.
• نظام الملفات الرقمية الموحد: يتم نقل جميع طلبات تصاريح العمل وتصاريح الإقامة إلى منصة إلكترونية واحدة، مما يؤدي إلى القضاء على تراكم المواعيد الحالي الذي يستمر لعدة أشهر وتوحيد التفاعل مع دائرة الهجرة والمواطنة.
• عقود العمل الرقمية الإلزامية (اعتبارًا من 1 يوليو 2027): تم تأجيل موعد الإطلاق الأصلي في يناير 2026 إلى 1 يوليو، 2027ابتداءً من ذلك التاريخ، يجب إبرام عقود العمل من خلال منصة العقود الرقمية التابعة للجنة إيرادات الولاية. والأهم من ذلك، ينص القانون على ما يلي: استثناء الأجانبيجوز توقيع العقود مع المواطنين الأجانب واللاجئين وطالبي اللجوء ورقياً أولاً، شريطة إدخالها في النظام الرقمي خلال ثلاثة أشهر من حصول الموظف على تصريح الإقامة أو أي وثيقة إقامة قانونية أخرى. أما علاقات العمل مع الأشخاص المقيمين والعاملين خارج أرمينيا، فلا يتم توثيقها إلكترونياً إطلاقاً.

باختصار، سيعتمد الامتثال على إنجاز ثلاثة أمور بشكل صحيح: فئة الدخول الصحيحة، وتخطيط عدد الموظفين في إطار الحصص السنوية، والاستخدام المنضبط لمنصة العقود الرقمية الحكومية بمجرد بدء تشغيلها في منتصف عام 2027.

مقارنة سريعة: توظيف العمال الأجانب في أرمينيا

المرشحون الإيرانيون: الدخول، مسار التأشيرة والإقامة

بما أن إيران دولة معفاة من التأشيرة لأرمينيا بموجب معاهدة، يمكن لموظف تكنولوجيا المعلومات الإيراني دخول البلاد دون أي إجراءات قنصلية والبقاء لمدة تصل إلى 180 يومًا خلال فترة 12 شهرًا متجددة. عمليًا، هذا يعني ما يلي:

• المقابلات وفترات التجربة: يصل المرشحون إلى يريفان بجواز سفرهم العادي، ولا حاجة إلى تأشيرة.
• مرونة في تاريخ البدء: يمكن لمؤسسة EOR أن تبدأ بدفع أجرة من اليوم الأول لفترة الاستقرار، بينما يتم إعداد تصريح الإقامة بالتوازي.
• غموض تأشيرة دخول العمل: لا يستثني القانون الذي يُدخل تأشيرة دخول العمل الجديدة اعتبارًا من نوفمبر 2026 صراحةً مواطني الدول المعفاة من التأشيرة، ولا تزال المراسيم التنفيذية قيد الانتظار. وحتى توضح السلطات الأمر، يُنصح عادةً بالتعامل مع تأشيرة دخول العمل على أنها قابلة للتطبيق عند نية الموظف التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة قائم على العمل، ولكن بتكلفة 15,000 درام أرميني، تُعتبر هذه التأشيرة بندًا بسيطًا في التكاليف.
• تصريح الإقامة: لضمان مشاركة فعّالة، ينبغي على الموظف التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة مؤقتة للعمل، والذي يُصدر ضمن الحصة السنوية ابتداءً من نوفمبر 2026. دليل تصاريح الإقامة يشرح العملية كاملة.

تكاليف الرواتب في أرمينيا لعملاء EOR

تتألف تسعيرة خدمات التوظيف الخارجي للمواهب الإيرانية في مجال تكنولوجيا المعلومات في أرمينيا من: (1) الراتب الإجمالي المحلي، (2) الاستقطاعات القانونية من هذا الراتب، و(3) رسوم إدارة خدمات التوظيف الخارجي. وقد حافظت الرواتب في أرمينيا على استقرارها وفقًا لمعدلاتها المعلنة لعدة سنوات، إلا أن ثلاثة إصلاحات مقررة في الفترة 2025-2026 ستؤثر بشكل جوهري على نماذج التكاليف لعام 2026.

المصدر: لجنة الإيرادات الحكومية في أرمينيا وقانون العمل الأرميني. ما يعادلها بالدولار الأمريكي وفقًا لسعر الصرف السائد: دولار أمريكي واحد ≈ 395 درام أرميني؛ 87,500 درام أرميني ≈ 221 دولارًا أمريكيًا، 500,000 درام أرميني ≈ 1,266 دولارًا أمريكيًا، 1,000,000 درام أرميني ≈ 2,532 دولارًا أمريكيًا.

تتراكم جميع الاستقطاعات الأربعة من جانب الموظف فوق بعضها البعض. يقوم نظام EOR بحسابها تلقائيًا، ودفعها إلى لجنة الإيرادات الحكومية، ويعرض لك فاتورة شهرية موحدة.

حوافز ضريبية لقطاع تكنولوجيا المعلومات في أرمينيا (2025-2031)

تقدم أرمينيا حافزين ضريبيين متتاليين لشركات التكنولوجيا المتقدمة، يسري كلاهما حتى 31 ديسمبر 2031. يُقلل هذان الحافزان بشكل كبير من التكلفة الفعلية لتوظيف متخصصي تكنولوجيا المعلومات الإيرانيين، لكنهما لا يعتمدوا على بعضلذلك يجب على هيكل الاستخلاص المعزز للنفط أن يختار مساراً.

ضريبة المبيعات بنسبة 1% (اعتبارًا من 1 يناير 2025)

تدفع الشركات المسجلة في سجل التكنولوجيا المتقدمة الأرميني مبلغاً ثابتاً ضريبة المبيعات 1% يُطبق هذا الخيار على إيرادات تكنولوجيا المعلومات المؤهلة بدلاً من ضريبة الأرباح العادية، شريطة أن يكون 90% على الأقل من الإيرادات ناتجًا عن أنشطة التكنولوجيا المتقدمة التي تحددها الحكومة (تطوير البرمجيات، الذكاء الاصطناعي، تحليلات البيانات - وليس الاستشارات أو الخدمات القانونية أو المحاسبية)، وألا يكون على الشركة أي التزامات ضريبية متأخرة، وأن يتم تقديم طلب الاختيار بحلول 20 فبراير من السنة المالية (أو في غضون 20 يومًا من التسجيل الجديد). يُعد هذا حافزًا على مستوى الشركات يُمنح للكيان الذي يختار مسار الـ 1%.

استرداد 60% من ضريبة الدخل الشخصي - أصبح الآن ميزة للموظف (اعتبارًا من 1 يناير 2026)

يمكن لأصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا المتقدمة الخاضعين للنظام العام الوصول إلى استرداد 60% من ضريبة الدخل الشخصي يُحجب هذا المبلغ عن الموظفين الجدد المؤهلين في وظائف التكنولوجيا المتقدمة، بمن فيهم العمالة المهاجرة الأجنبية الذين لم يعملوا في أرمينيا قبل 1 مارس 2022 (باستثناء حاملي الجنسية المزدوجة). تاريخيًا (حتى عام 2025)، كان هذا المبلغ يُعاد إلى صاحب العمل، مما يقلل من تكلفة رواتب الموظفين. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يُحوّل المبلغ إلى مباشرة إلى الحساب المصرفي الشخصي للموظف: لا يزال صاحب العمل يحجب ويحول كامل نسبة ضريبة الدخل الشخصي البالغة 20٪، ثم تقوم بوابة SRC بإيداع 60٪ من هذا المبلغ للموظف.

التأثير العملي: لا يزال الحافز حقيقياً، لكنه يعمل كـ... بالنسبة لنماذج تكلفة استخلاص النفط المعزز لعام 2026 ميزة الاحتفاظ بالموظف الإيراني — ليس خصمًا على فاتورة رواتب صاحب العمل. عند تسعير خدمات التوظيف الخارجي، يجب استخدام نسب التكلفة الإجمالية غير المخففة؛ فنسبة 60% من دخل الموظف بعد خصم الضرائب هي مكافأة يمكنك إخبار المرشح بها، وليست تعويضًا عن التكلفة.

لا يحق للشركات التي تتبع مسار معدل دوران الموظفين بنسبة 1% المطالبة باسترداد ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 60%. إذا كانت شركتكم الأرمينية أو شريككم في مجال التصدير مؤهلاً للحصول على نسبة 1%، فإن التوفير في معدل دوران الموظفين عادةً ما يكون أكبر من قيمة ضريبة الدخل الشخصي المفقودة؛ أما إذا لم يكن مؤهلاً، فإن النظام العام الذي يسمح باسترداد ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 60% للموظفين يظل عاملاً جاذباً قوياً لاستقطاب المرشحين الإيرانيين.

أساسيات التوظيف في أرمينيا بنظرة سريعة

بموجب قانون العمل الأرميني، فإن شروط التوظيف القياسية التي سيطبقها مسؤول التوظيف الخارجي على توظيف موظف إيراني في مجال تكنولوجيا المعلومات هي:

• فترة اختبار: تصل المدة إلى 3 أشهر كقاعدة عامة، ويمكن تمديدها إلى 6 أشهر في حالات محددة.
• اجازة سنويه: الحد الأدنى القانوني هو 28 يومًا تقويميًا في السنة.
• أسبوع العمل: 40 ساعة؛ يتم تحديد سقف للعمل الإضافي ويتم تعويضه بمبلغ إضافي.
• إجازات رسمية: تُحتفل أرمينيا بحوالي اثنتي عشرة عطلة رسمية مدفوعة الأجر سنوياً.
• اقل اجر: 75,000 درهم إماراتي شهرياً إجمالي (الحد الأدنى الوطني؛ غير مهم بالنسبة لوظائف تكنولوجيا المعلومات).
• نموذج العقد: حتى الأول من يوليو/تموز 2027، تظل العقود الورقية سارية المفعول بالكامل. بعد ذلك التاريخ، يجوز توقيع العقود مع الموظفين الأجانب ورقياً أولاً، ثم إدخالها في المنصة الرقمية الحكومية في غضون ثلاثة أشهر من حصول الموظف على تصريح الإقامة.

خدمات صاحب العمل المسجل - كيف يحل صاحب العمل المسجل في أرمينيا المشكلة

يصبح صاحب العمل المسجل في أرمينيا هو صاحب العمل القانوني للموظف الإيراني، بينما تتولى أنت إدارة العمل اليومي. وبموجب قواعد 2026-2027، يقوم صاحب العمل المسجل الكفؤ بتفعيل إجراءات التأشيرات والإقامة، ومتابعة الحصص السنوية، واستقطاعات الرواتب، ومنصة العقود الرقمية القادمة، مما يُمكّنك من توظيف الكفاءات الإيرانية بشكل قانوني وسريع.

يا له من أداء قوي من جانب أرمينيا في مجال استخلاص النفط المعزز!

• الهجرة والحصص: اختيار فئة الدخول الصحيحة (الدخول بدون تأشيرة للإيرانيين، وتأشيرة دخول العمل إذا لزم الأمر بموجب المراسيم التنفيذية)، وتقديم طلب تصريح الإقامة القائم على العمل، وتتبع توافر الحصة السنوية لعدد الموظفين المخطط له.
• جاهزية التعاقد الرقمي: إصدار العقود الورقية اليوم، ثم تحويل عقود الموظفين الأجانب إلى المنصة الرقمية الحكومية في غضون 3 أشهر من إصدار تصريح الإقامة بمجرد دخول قرار يوليو 2027 حيز التنفيذ.
• الرواتب والامتثال القانوني: الحساب والتحويل الشهري لضريبة الدخل الشخصي بنسبة 20٪، والمدفوعات الاجتماعية المتدرجة (بحد أقصى 87,500 درام أرميني)، ورسوم الطوابع الثنائية (1,000 أو 15,000 درام أرميني) والتأمين الصحي الشامل (4,800 أو 10,800 درام أرميني)، بما يتماشى مع اتجاه الرقابة الرقمية في أرمينيا.
• إجراءات التوظيف وإدارة الموارد البشرية: عملية انضمام شاملة تتوافق مع متطلبات الحكومة الإلكترونية، وتتبع الإجازات، وإنهاء الخدمة بما يتوافق مع القوانين.

التوظيف المباشر مقابل التوظيف الخارجي في أرمينيا (نظرة سريعة)

كيفية التقديم: توظيف المواهب الإيرانية في مجال تكنولوجيا المعلومات عبر شركة أرمينية متخصصة في مجال تكنولوجيا المعلومات

1. تحديد الأدوار وعدد الموظفين: مهارات الخرائط، والأقدمية، وتواريخ البدء المبدئية؛ خطط التسلسل مقابل نوافذ الحصص المتوقعة التي تفتح كل عام.
2. اختر شريكًا في مجال تعزيز استخلاص النفط في أرمينيا: إعطاء الأولوية لدعم الهجرة المثبت، والاستعداد للعقود الرقمية بحلول يوليو 2027، وضوابط الرواتب القوية عبر الاستقطاعات الأربعة.
3. المرشحين المصدر: استقطب المهندسين الإيرانيين من خلال شبكات المغتربين، وموقع لينكد إن، والمنصات المتخصصة؛ ويمكن لمستشارك القانوني المحلي أو مستشارك المسؤول عن التوظيف تأكيد مسارات الأهلية.
4. تأكيد مسار الهجرة: بالنسبة للإيرانيين، يعني هذا عادةً الدخول بدون تأشيرة، يليه تقديم طلب للحصول على تصريح إقامة قائم على العمل ضمن الحصة السنوية.
5. إصدار عروض متوافقة مع الشروط: يقوم قسم هندسة العمليات بإعداد بنود العقود الورقية الجاهزة للمنصات الرقمية استعداداً للانتقال في عام 2027.
6. الملف والتثبيت: يتولى قسم عمليات التوظيف الإلكتروني (EOR) تسلسل إجراءات تقديم طلبات تصاريح الإقامة وخطوات الحصص؛ بينما تتولى أنت عملية الإعداد الفني.
7. التشغيل والتوسع: مراقبة دورات الحصص والتخطيط للمجموعات المستقبلية؛ مراعاة الجوانب المحلية الإقامة عن طريق الاستثمار or إعداد الكيان بمجرد أن تنضج الفرق.

للحصول على مناقشة أعمق حول مسارات الإقامة التي تتجاوز مجرد العمل، راجع دليلنا إلى تصاريح الإقامة الأرمنيةإذا كنت تبحث عن حل متكامل، فتعرف على المزيد حول خدماتنا خدمات صاحب العمل المسجل في أرمينيا.

الأسئلة المتكررة

خاتمة

يتيح لك توظيف الكفاءات الإيرانية في مجال تكنولوجيا المعلومات من خلال جهة توظيف رسمية في أرمينيا الاستفادة من قاعدة مواهب عالية الكفاءة مع الالتزام باللوائح الأرمينية الجديدة: دخول المرشحين الإيرانيين بدون تأشيرة، وحصص سنوية لتوظيف الأجانب اعتبارًا من 1 نوفمبر 2026، وعقود رقمية إلزامية اعتبارًا من 1 يوليو 2027 مع استثناء للعقود الورقية. مع الشريك المناسب في مجال التوظيف الرسمي، يمكنك تخطيط عدد الموظفين وفقًا للحصص، واتباع مسار الهجرة الصحيح، ودمج التعاقد الرقمي في عملية التوظيف - كل ذلك دون الحاجة إلى إنشاء كيان محلي. لتصميم برنامج توظيف متوافق مع خططك المستقبلية، تحدث مع فريقنا المختص بتعزيز العلاقات الخارجية في أرمينيا.