نقل عائلة موظف إلى أرمينيا: السكن، الوصول والاستقرار

عند انتقال أسرة موظف إلى أرمينيا، تمر بأربع مراحل قانونية: الحصول على إقامة الموظف من جهة عمله، وتقديم طلب إقامة منفصل لكل من الزوج/الزوجة وكل طفل، وتسجيل العنوان خلال 15 يومًا من حصول كل فرد على الإقامة، وإعداد كشوف المرتبات لأغراض الضرائب والمدفوعات الاجتماعية والتأمين الصحي. يتحكم صاحب العمل في توقيت المرحلة الأولى وتكلفة المراحل الأربع، واعتبارًا من 1 نوفمبر 2026، تُجرى جميع إجراءات الإقامة عبر منصة إلكترونية جديدة.

تتناول أدلتنا عشرة أخطاء قانونية يجب تجنبها عند نقل الموظفين إلى أرمينيا ، والتزامات أصحاب العمل بالإبلاغ عند نقل الموظفين، الأخطاء القانونية المتعلقة بنقل الموظفين وواجبات الإبلاغ التي تقع على عاتقهم . وتغطي هذه المقالة شؤون الأسرة: سكن العائلة، والإقامة، والوصول، والأشهر الأولى.

تصميم المهمة: العقد والميزانية والضرائب

ما يجب أن يغطيه عقد العمل

ينص قانون الأجانب على أن يتناول عقد عمل أو خدمات الموظف الأجنبي ستة أمور تخص الموظف وأفراد أسرته:

• النقل إلى أرمينيا؛
• الضمان الاجتماعي والتأمين؛
• الاستقبال عند الوصول؛
• توفير أماكن الإقامة؛
• التسجيل في مكان الإقامة؛
• ترتيبات العودة.

يحدد هذا البند بنود العقد، وليس الجهة الدافعة. لا يشترط القانون الأرميني توفير سكن مجاني، أو حد أدنى لبدل الإيجار، أو خدمات شحن غير محدودة، أو تأمين صحي خاص ممول من صاحب العمل لكل مُعال. لذا، يجب أن يحدد خطاب التعيين أو سياسة النقل أفراد الأسرة المشمولين، ونوع كل خدمة، والجهة الدافعة، والحد الأقصى للدعم، ومدة استمراره، ومصير السكن وتكاليف السفر للعودة في حال انتهاء العمل مبكراً.

يتضمن العقد أيضًا عدة مواعيد نهائية لصاحب العمل. يُدخل صاحب العمل نسخة إلكترونية من العقد المُبرم في المنصة الإلكترونية الموحدة خلال 10 أيام عمل، مع حذف المعلومات السرية التجارية. يُعد عدم إبرام عقد خلال 15 يوم عمل من حصول الموظف على إقامة مؤقتة قائمة على العمل سببًا لإلغاء تلك الإقامة. وإذا لم يبدأ العمل كما هو مُتفق عليه خلال شهر من إصدار تصريح العمل، يُلزم القرار الحكومي رقم 493-ن صاحب العمل بتغطية تكاليف معيشة العامل وأسرته لفترة محددة، ونقل أمتعتهم، وتكاليف سفر عودتهم، بمبالغ مرتبطة بالحد الأدنى للأجور الشهرية. يُذكر أن قاعدة الشهر الواحد هذه منفصلة عن فترة الـ 15 يوم عمل الممنوحة للموظف لإيجاد عقد جديد بعد انتهاء وظيفته بموجب قواعد نوفمبر 2026.

محل الإقامة الضريبي لكل فرد من أفراد الأسرة

يُعتبر الفرد مقيمًا ضريبيًا في أرمينيا لمدة عام ميلادي كامل إذا أقام فيها لمدة 183 يومًا أو أكثر خلال ذلك العام، مع احتساب يومي الوصول والمغادرة كأيام كاملة، أو إذا كان مركز مصالحه الحيوية في أرمينيا. ويعتمد معيار مركز المصالح الحيوية على مكان إقامة الشخص وعائلته ونشاطه المهني الرئيسي، لذا قد تُعتبر عائلة تنتقل إلى يريفان مقيمة ضريبيًا قبل انقضاء اليوم 183. وتعتبر لجنة الإيرادات الحكومية الشخص المقيم في أي يوم من أيام السنة مقيمًا ضريبيًا طوال العام. ويخضع المقيمون للضريبة على دخلهم العالمي، بينما يخضع غير المقيمين للضريبة على دخلهم من مصادر أرمينية، ويُطبق المعيار على كل شخص على حدة: فالزوج/الزوجة الذي/التي لديه/لديها دخل من استثمارات أجنبية يحتاج/تحتاج إلى تقييم ضريبي خاص به/بها.

كيفية فرض الضرائب على الحزمة

تُفرض ضريبة بنسبة 20% على الرواتب ودخل العمل الآخر. يشمل الدخل الشخصي في أرمينيا المزايا النقدية والعينية المتعلقة بالعمل، لذا فإن أي مبلغ يُسمى "بدل سكن" أو "بدل نقل" يخضع للضريبة ما لم ينطبق عليه استثناء قانوني محدد. لم يُحدد أي استثناء خاص بالسكن أو النقل الذي يدفعه صاحب العمل، ولم يتم التأكد مما إذا كان استثناء التعويض العام يشمل استرداد تكاليف النقل. تنطبق قواعد التعويض عن رحلات العمل في قانون العمل على رحلات العمل فقط، ولا تشمل الانتقال الدائم إلى مكان عمل في أرمينيا أو الإيجار طويل الأجل.

في حال قيام صاحب العمل بدفع الإيجار مباشرةً أو توفير شقة، تُقيّم الميزة وفق الترتيب التالي: متوسط ​​سعر بيعها للآخرين في شهر الدفع، ثم سعر الشهر السابق، ثم التكلفة. ويقوم صاحب العمل الأرمني، بصفته وكيلاً ضريبياً، باقتطاع الضريبة من هذه الميزة. وتُطبق المدفوعات الاجتماعية على الموظفين المولودين في 1 يناير 1974 أو بعده، ويدفعها الموظف الأجنبي الحاصل على حق الإقامة الأرمني على أساس مماثل للمواطن، ما لم تنص معاهدة على خلاف ذلك.

لا يعترف قانون الضرائب الأرميني بتسوية الضرائب على المغتربين. تُعدّ سياسة التسوية اتفاقًا خاصًا بين صاحب العمل والموظف لتحديد الجهة التي تتحمل الضريبة؛ ويتم احتساب الضريبة المستحقة في أرمينيا بناءً على الدخل الفعلي. ولا تُعتبر الضريبة الافتراضية المقتطعة من بلد المنشأ بموجب هذه السياسة خصمًا في أرمينيا. ويُمنح الإعفاء من الضرائب الأجنبية فقط كائتمان لضريبة الدخل المدفوعة فعليًا في الخارج، بحد أقصى الضريبة الأرمينية المفروضة على ذلك الدخل. للاطلاع على تفاصيل كاملة حول كشوف المرتبات، يُرجى مراجعة صفحة خدماتنا الضريبية الأرمينية.

سكن الموظف وعائلته: الانتقال في 1 نوفمبر 2026

الموظف

يحصل الموظف على إقامة مؤقتة على أساس العمل. يتم تقديم طلب الإقامة القائمة على العمل من خلال منصة تصاريح العمل الرسمية، ولا يتطلب ذلك حجز موعد مسبق إلكترونيًا. أما مواطنو دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي العاملون بموجب المعاهدة، فيتبعون مسارًا مختلفًا: إذ يحصلون هم وأفراد أسرهم على شهادة إقامة قانونية، يتم تقديم طلبها فور انتهاء عقد العمل أو الخدمات. راجع صفحات تصاريح العمل وصفحة صاحب العمل المسجل للاطلاع على خيارات الكفالة.

يستبدل تعديل قانون الأجانب لعام 2026 اختبار سوق العمل بنظام الحصص، ويُدخل تأشيرة عمل للمواطنين الذين تتطلب تأشيراتهم ذلك. يبدأ تطبيق هذه الأحكام فقط عند تطبيق نظام التأشيرة الإلكترونية الجديد، ولم يُحدد تاريخ إطلاقه بعد، لذا فإن الأول من نوفمبر 2026 لا يُفعّل مسار تأشيرة العمل تلقائيًا. ولا يُمكن لحامل تصريح العمل تحويله إلى إقامة دائمة.

الزوجة والأطفال

يتقدم أفراد العائلة بطلبات للحصول على إقامة مؤقتة خاصة بهم. اعتبارًا من 1 نوفمبر 2026، يشمل وضع الإقامة العائلية الزوج/الزوجة، أو الوالد/الوالدة، أو الابن/الابنة لأي أجنبي يحمل وضع إقامة، ويقوم فرد العائلة الكفيل بتقديم طلب الإقامة العائلية عبر المنصة الإلكترونية الموحدة. لا يجوز للشخص أن يحمل أكثر من وضع إقامة واحد في الوقت نفسه، لذا لا يمكن للزوج/الزوجة الحاصل/الحاصلة بالفعل على إقامة بموجب وضع آخر إضافة وضع إقامة عائلي إلى وضعه الحالي.

ما هي التغييرات التي ستطرأ في 1 نوفمبر 2026؟

أعلنت دائرة الهجرة والمواطنة في 19 يونيو 2026 عن نقل خدمات الإقامة إلى نظام إلكتروني جديد اعتبارًا من 1 نوفمبر 2026، وأن الخدمات المقدمة عبر موقع migration.e-gov.am ونظام الحجز المبكر ستتوقف في ذلك التاريخ. على المتقدمين الذين حجزوا مواعيد بعد 1 نوفمبر تقديم طلباتهم عبر النظام الجديد. يُحدد تاريخ تقديم الطلب الإجراءات المتبعة، ولا يُعتبر حجز الموعد بمثابة تقديم، وبالتالي لا يمكن للعائلة تثبيت القواعد القديمة بحجز موعد. لم يعد أي تاريخ تقديم متاحًا قبل 1 نوفمبر.

لا يُغني التقديم الإلكتروني عن الحضور الشخصي إلى مركز الخدمات. بعد إتمام الفحوصات الإلكترونية ودفع الرسوم، يحجز كل متقدم موعدًا لتقديم بياناته البيومترية شخصيًا في أرمينيا. تُؤخذ صورة شخصية في أي عمر، وبصمات الأصابع من سن السادسة، والتوقيع من سن السادسة عشرة. في حال كان عمر الطفل أقل من ستة عشر عامًا، يتقدم أحد الوالدين أو الوصي القانوني بطلب نيابةً عنه، ولكن يحضر الطفل شخصيًا. تُستلم بطاقات الإقامة بعد حوالي خمسة أيام عمل من صدور القرار.

تبلغ رسوم الدولة 155,950 درامًا أرمينيًا لتصريح الإقامة المؤقتة و255,950 درامًا أرمينيًا لتصريح الإقامة الدائمة (ما يعادل تقريبًا 432 دولارًا أمريكيًا و708 دولارات أمريكية على التوالي، وفقًا لسعر صرف الدرهم الأرميني البالغ 361.36 درامًا أرمينيًا للدولار الأمريكي الواحد، وهو سعر صرف البنك المركزي الألماني بتاريخ 19 أكتوبر 2026). تسري هذه الرسوم اعتبارًا من إطلاق المنصة الجديدة وحتى 1 نوفمبر 2026. يُعفى القاصرون من هذه الرسوم، وبالتالي فإن بند الميزانية هو رسوم واحدة لكل شخص بالغ. يمكنكم الاطلاع على تفاصيل مسارات الحصول على تصريح الإقامة في صفحة تصاريح الإقامة .

السكن والوصول

عقد الإيجار

يجب أن يكون عقد الإيجار السكني مكتوبًا. يجوز للشركة تأجير شقة لموظفها للسكن فيها، مع احتفاظها بحق الإيجار والتأمين. يُعدّ تسجيل حق الإيجار في السجل العقاري خطوة منفصلة عن تسجيل عنوان الأسرة. لا يؤدي بيع العقار إلى إنهاء عقد الإيجار، مما يحمي الأسرة المستأجرة لعدة سنوات في حال بيع المالك للعقار.

قبل التوقيع، ينبغي على صاحب العمل التأكد من أن المؤجر سيقدم المستندات اللازمة لكل فرد من أفراد الأسرة لتسجيل العنوان: عقد الإيجار نفسه، وموافقة المؤجر إذا طلبها مكتب التسجيل. يحق للمؤجر الرافض تأخير التسجيل لما بعد مهلة الخمسة عشر يومًا، مع العلم أن قواعد التسجيل توفر آلية بديلة موضحة أدناه.

تسجيل العنوان

بموجب القرار الحكومي رقم ١٢٣١-ن، يُطلب من كل شخص يحصل على الإقامة الأرمينية التسجيل في سجل السكان المحلي خلال ١٥ يومًا من تاريخ حصوله على هذه الإقامة. تبدأ هذه المدة من تاريخ صدور قرار الإقامة. يتضمن الطلب إثبات الهوية ووثائق تثبت حق الإقامة في العنوان المحدد، ويجوز للشخص أو ممثله القانوني تقديمه. في حال كان الطفل دون سن ١٦ عامًا، يوقع أحد الوالدين أو الممثل القانوني نيابةً عنه، ويُسجل الطفل في عنوان أحد الوالدين. في حال عدم وجود وثائق تثبت حق الإقامة في العنوان، يحق للشرطة التحقق من إقامة الشخص فيه فعليًا. تُعالج الطلبات المكتملة عادةً خلال ٣ أيام عمل، ويُفرض غرامة قدرها ٣٠٠٠ درام أرميني (حوالي ٨ دولارات أمريكية) على التأخير في التسجيل.

بإمكان صاحب العمل ترتيب هذه المساعدة ودفع تكاليفها، لكن يبقى كل فرد من أفراد الأسرة، أو أحد والديه أو من يمثله، هو مقدم الطلب. يدخل قانون تسجيل العناوين الجديد حيز التنفيذ عند إطلاق قاعدة بيانات السكان الجديدة، وفي موعد أقصاه 1 يناير 2027؛ وحتى ذلك الحين، يُطبق الإجراء المذكور أعلاه.

الاستقرار: التغطية الصحية والمدارس والخدمات

التأمين الصحي

يشمل قانون التأمين الصحي الشامل في أرمينيا جميع الموظفين، بمن فيهم الموظفون الأجانب الحاصلون على حق الإقامة، ويجري تطبيقه تدريجياً. تبلغ قيمة القسط الشهري 4,800 درام أرميني للرواتب التي تصل إلى 500,000 درام، و10,800 درام للرواتب التي تزيد عن ذلك (حوالي 13 دولارًا أمريكيًا)، و30 دولارًا للرواتب التي تصل إلى 1,384 دولارًا أمريكيًا أو أكثر، وذلك وفقًا لسعر الصرف المحلي البالغ 361.36 درام للدولار الأمريكي، وهو سعر الصرف المعتمد في 19 أكتوبر 2026). يبدأ سريان التغطية في عام 2026 للموظفين الذين يتجاوز راتبهم الشهري من جهة عمل واحدة 200,000 درام (حوالي 553 دولارًا أمريكيًا)؛ أما الموظفون ذوو الرواتب المنخفضة فيبدأ سريان التغطية اعتبارًا من 1 يناير 2027.

لا يتم تأمين أفراد الأسرة تلقائيًا من خلال الموظف. اعتبارًا من 1 يناير 2027، يمكن للشخص المؤمن عليه التقدم بطلب لإضافة الزوج/الزوجة أو الطفل أو الوالد المقيم في أرمينيا. وحتى ذلك الحين، وبالنسبة لأي شخص خارج هذا النطاق، فإن تغطية المعالين هي ما ينص عليه العقد، ولذلك يجب أن ينص بند التأمين في العقد على تغطية خاصة لكل فرد من أفراد الأسرة إذا كان صاحب العمل ينوي توفيرها. ولا يُسجّل حاملو بطاقة الإقامة أي شخص لدى طبيب، بل يُسجّل كل فرد من أفراد الأسرة لدى طبيب رعاية أولية للاستفادة من خدمات الرعاية الصحية الأولية الحكومية.

المدارس

يمكن لأبناء المقيمين التسجيل في المدارس الحكومية الأرمينية وفقًا لقواعد القبول الخاصة بوزارة التعليم، ولكن لا يُضمن الحصول على مقعد في برنامج اللغة الإنجليزية. أما العائلات التي تحتاج إلى مناهج دراسية باللغة الإنجليزية أو مناهج دولية، فتلجأ إلى المدارس الخاصة والدولية، التي تحدد مواعيد القبول والرسوم الدراسية الخاصة بها، لذا يُنصح بحجز المقاعد قبل تحديد موعد الانتقال.

شركات النقل

تتولى شركة متخصصة في خدمات النقل والتوطين جميع الجوانب اللوجستية، من البحث عن الشقق ومعاينتها، إلى زيارات المدارس، وفواتير الخدمات، وصولاً إلى دعم الاستقبال. وهي شركة تقدم خدمات متكاملة. أما طلبات الإقامة، وشروط عقود العمل، ومعالجة الرواتب، فتبقى مسؤولية صاحب العمل القانونية، ويتولى فريقنا المختص بشؤون التوظيف هذه الجوانب نيابةً عن أصحاب العمل الذين ينقلون موظفيهم إلى أرمينيا.

الأسئلة المتكررة

آخر تحديث: 28 أكتوبر 2026