عقد العمل هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل يحدد حقوق والتزامات كل طرف.
وفقا لقانون العمل في أرمينيا، يجب أن تحتوي عقود العمل على المعلومات التالية:
- التاريخ والشهر والسنة ومكان توقيع العقد،
- اسم الموظفين (بما في ذلك لقبهم العائلي إذا رغبوا في ذلك)،
- اسم الشركة الموظفة أو اسم الفرد العامل،
- التقسيم الهيكلي للشركة، إن وجد،
- التاريخ والشهر والسنة لبدء العمل،
- اسم الوظيفة و/أو مسؤوليات العمل،
- الراتب الأساسي وطريقة حسابه
- - المكملات والبدلات والإعانات المدفوعة للموظفين،
- مدة عقد العمل (إذا لزم الأمر)،
- مدة فترة الاختبار (باتفاق الطرفين)،
- ساعات العمل في حالة نظام العمل بدوام جزئي.
الحد الأدنى لصافي الراتب في أرمينيا هو 55,000 AMD، مما يعني أن الحد الأدنى للراتب الإجمالي يجب أن يكون حوالي 78,000 AMD ليشمل الضرائب والمدفوعات الاجتماعية.
يمكن إنهاء عقد العمل لأسباب مختلفة:
- بإتفاق الطرفين،
- بمبادرة من الموظف
- بمبادرة من صاحب العمل،
- في حالة التجنيد الإجباري للموظف،
- في حالة وفاة الموظف،
- إذا كان الموظف غير قادر على الاستمرار في القيام بمسؤولياته بسبب حكم من المحكمة (على سبيل المثال، عدم السماح له بالمشاركة في أنواع معينة من الأنشطة المهنية)،
- الأسباب الأخرى التي يحددها القانون.
يحق للعامل إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:
- تصفية الشركة (أو إنهاء عمل رجل أعمال فردي)،
- إفلاس صاحب العمل،
- التكرار (تغيير حجم الإنتاج، الظروف الاقتصادية أو الفنية أو ظروف تنظيم العمل التي تؤدي إلى ضرورة تخفيض عدد الموظفين)،
- الموظف لا يستوفي المؤهلات اللازمة للمنصب الذي يشغله،
- إعادة الموظف إلى منصبه السابق (السابق)،
- يفشل الموظف بشكل منتظم في أداء مسؤولياته على النحو المحدد في عقد العمل أو لا يلتزم بقواعد السلوك الداخلية،
- فقدان الثقة والثقة في الموظف ،
- العجز طويل الأمد بسبب اعتلال الصحة أو الإصابة (استمر غياب الموظف لأكثر من 120 يومًا متتاليًا أو أكثر من 140 يومًا خلال آخر 12 شهرًا)،
- إذا كان الموظف تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو المؤثرات العقلية في مكان العمل،
- يغيب الموظف عن نوبة عمل كاملة (يوم عمل) دون سبب وجيه،
- رفض أو التهرب من حضور الفحص الطبي الإلزامي،
- وصول الموظف إلى سن التقاعد (ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل).
بالنسبة لأسباب إنهاء عقد العمل الموضحة في النقاط من 1 إلى 3، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين، وبقية الأسباب في موعد لا يتجاوز أسابيع قبل الفصل.
