आर्मेनिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)

• वार्षिक अवकाश: न्यूनतम 20 कार्य दिवस (5-दिवसीय सप्ताह) या 24 कार्य दिवस (6-दिवसीय सप्ताह)। जोखिमपूर्ण भूमिकाओं के लिए 35 दिनों तक की विस्तारित छुट्टी के लिए आवेदन किया जा सकता है। छुट्टी का वेतन छुट्टी शुरू होने से कम से कम 3 दिन पहले जारी किया जाना चाहिए।
• मातृत्व अवकाश: 140 कैलेंडर दिन (70 प्रसवपूर्व + 70 प्रसवोत्तर), औसत वेतन का 100% भुगतान किया जाएगा। जटिल प्रसव के मामलों में इसे 155 दिनों तक या एकाधिक प्रसव के मामलों में 180 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।
• पितृत्व अवकाश: जन्म के 30 दिनों के भीतर लेने के लिए 5 कार्य दिवसों का पूर्ण वेतन सहित अवकाश।
• पैतृक अलगाव: बच्चे की उम्र 3 साल होने तक माता-पिता में से कोई भी इसका लाभ उठा सकता है (आमतौर पर इसके लिए भुगतान नहीं किया जाता है)।
• बीमारी के लिए अवकाश: चिकित्सा प्रमाणन के माध्यम से प्रशासित। किस्तों में भुगतान की व्यवस्था: नियोक्ता प्रारंभिक अवधि का खर्च वहन करता है, उसके बाद राज्य का सामाजिक बीमा।

आर्मेनिया का श्रम कानून कर्मचारियों के हितैषी है। नियोक्ता द्वारा की गई बर्खास्तगी के लिए सख्त प्रक्रियात्मक अनुपालन आवश्यक है।

नोटिस अवधि समाप्ति के स्थान के आधार पर भिन्न-भिन्न:

• परिसमापन / कर्मचारियों की छंटनी: 2 महीने का नोटिस + 1 महीने के औसत वेतन के बराबर सेवा समाप्ति मुआवजा
• अनुपयुक्तता (<1 वर्ष की सेवा): 14 दिन का नोटिस + 10 दिन का वेतन, सेवा समाप्ति भुगतान।
• अनुपयुक्तता (1-5 वर्ष): 35 दिन का नोटिस + 25 दिन का वेतन
• अनुपयुक्तता (5-10 वर्ष): 42 दिन का नोटिस + 30 दिन का वेतन
• अनुपयुक्तता (10-15 वर्ष): 49 दिन का नोटिस + 35 दिन का वेतन
• अनुपयुक्तता (15+ वर्ष): 60 दिन का नोटिस + 44 दिन का वेतन
• परख: 3 दिन का लिखित नोटिस, कोई विच्छेद मुआवजा आवश्यक नहीं है।
• निरा दुराचार: किसी नोटिस या अलगाव की आवश्यकता नहीं है

अस्थायी अक्षमता या अवकाश के दौरान कर्मचारी की बर्खास्तगी निषिद्ध है (कुछ सीमित अपवादों के साथ)। हमारे वकील प्रत्येक बर्खास्तगी मामले को व्यक्तिगत रूप से संभालते हैं ताकि पूर्ण कानूनी अनुपालन सुनिश्चित हो सके और विवाद की संभावना कम से कम हो।

• मानक कार्य समय: प्रतिदिन 8 घंटे, सप्ताह में 40 घंटे
• ओवरटाइम प्रीमियम (कार्यदिवस): नियमित दर से 50% अधिक
• ओवरटाइम प्रीमियम (छुट्टियों/गैर-कार्य दिवसों के लिए): नियमित दर से 100% अधिक, या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी
• रात्रिकालीन कार्य के लिए मिलने वाला प्रीमियम: नियमित दर से 30% अधिक
• वार्षिक ओवरटाइम सीमा: 120 घंटे प्रति वर्ष

नहीं। यही EOR का मुख्य लाभ है। आपके कर्मचारियों की भर्ती हमारी पूर्ण स्वामित्व वाली अर्मेनियाई कानूनी संस्थाओं के माध्यम से की जाती है। आपको स्थानीय पंजीकरण, अनुपालन या रिपोर्टिंग संबंधी कोई दायित्व नहीं है। जब आप अपनी स्वयं की इकाई स्थापित करने के लिए तैयार हों, तो हम सुगम परिवर्तन में आपकी सहायता कर सकते हैं।

जिन अर्मेनियाई नागरिकों या निवासियों के पास पहले से ही कार्य करने की अनुमति है, उनके लिए पंजीकरण प्रक्रिया में आमतौर पर 3-5 कार्यदिवस लगते हैं। विदेशी नागरिकों के लिए, जिन्हें कार्य परमिट की आवश्यकता है, समय सीमा उनकी राष्ट्रीयता और परमिट के प्रकार पर निर्भर करती है - हम परामर्श के दौरान आपको एक सटीक अनुमान प्रदान करेंगे।

हम एक कर्मचारी को भी नियुक्त कर सकते हैं। कर्मचारियों की न्यूनतम संख्या की कोई आवश्यकता नहीं है। चाहे आप एक विशेषज्ञ को नियुक्त कर रहे हों या 50 लोगों की टीम बना रहे हों, सेवा मॉडल एक जैसा ही रहेगा।

आपकी कंपनी ऐसा करती है। हमारे रोजगार अनुबंधों में वकील द्वारा तैयार किए गए बौद्धिक संपदा हस्तांतरण खंड शामिल हैं जो यह सुनिश्चित करते हैं कि सभी कार्य उत्पाद, स्रोत कोड, आविष्कार और व्यापार रहस्य आपकी कंपनी को सौंप दिए जाएं। हम अर्मेनियाई कानून के अनुरूप गोपनीयता और, जहां लागू हो, गैर-प्रतिस्पर्धा प्रावधान भी शामिल करते हैं।

आर्मेनिया का श्रम कानून कर्मचारियों के हितों की रक्षा करता है — यहाँ मनमानी नियुक्ति का कोई प्रावधान नहीं है। बर्खास्तगी के लिए विशिष्ट कानूनी आधार, उचित नोटिस अवधि (कारण और कार्यकाल के आधार पर 14 दिन से 2 महीने तक) और मुआवज़ा भुगतान आवश्यक हैं। हमारे वकील प्रत्येक बर्खास्तगी मामले को व्यक्तिगत रूप से संभालते हैं, जिससे पूर्ण कानूनी अनुपालन सुनिश्चित होता है और विवाद की संभावना कम से कम होती है।

जी हाँ। हम नियमित रूप से कंपनियों को अपने EOR (कार्यकारी परिचालन) कार्यक्रम के माध्यम से स्वतंत्र ठेकेदारों को विधिवत नियोजित श्रमिकों में परिवर्तित करने में सहायता करते हैं। इससे गलत वर्गीकरण का जोखिम समाप्त हो जाता है — जो आर्मेनिया में एक गंभीर मुद्दा बनता जा रहा है — और श्रमिक को पूर्ण वैधानिक सुरक्षा और लाभ प्राप्त होते हैं।

जी हां – आव्रजन संबंधी सभी कार्य हमारी आव्रजन टीम द्वारा आंतरिक रूप से ही संभाले जाते हैं, इन्हें आउटसोर्स नहीं किया जाता। हम वर्क परमिट, निवास परमिट और वीजा समन्वय का कार्य करते हैं। यदि कोई आवेदन अस्वीकृत हो जाता है, तो हमारे पास अपीलों को संभालने की कानूनी क्षमता है। आर्मेनिया के 2026 के आव्रजन सुधारों के तहत नए वर्क वीजा संबंधी आवश्यकताओं और डिजिटल प्लेटफॉर्मों की शुरुआत के साथ, इस प्रक्रिया का प्रबंधन करने के लिए एक कानूनी फर्म का होना तेजी से महत्वपूर्ण होता जा रहा है।

हम EOR से नई इकाई में पूर्ण परिवर्तन में सहयोग करते हैं। हम आपकी अर्मेनियाई LLC या JSC का पंजीकरण कर सकते हैं, कर्मचारियों को आपकी नई इकाई में स्थानांतरित कर सकते हैं (अर्मेनियाई श्रम कानून प्रक्रियाओं का पालन करते हुए, क्योंकि अर्मेनिया प्रत्यक्ष रोजगार "स्थानांतरण" को मान्यता नहीं देता है), आपके स्थानीय लेखांकन और अनुपालन की व्यवस्था कर सकते हैं, और निरंतर कानूनी सहायता प्रदान करते रह सकते हैं। हमारे कई EOR ग्राहक अंततः अपने अर्मेनियाई परिचालन के बढ़ने के साथ अपनी स्वयं की इकाइयों में परिवर्तित हो जाते हैं।

जी हाँ। आर्मेनिया आईटी क्षेत्र में ऐसे आकर्षक प्रोत्साहन प्रदान करता है जिनका उल्लेख अधिकांश वैश्विक ईओआर प्लेटफॉर्म नहीं करते। राज्य के हाई-टेक रजिस्ट्री में पंजीकृत योग्य कंपनियां 1% टर्नओवर टैक्स (मानक 18% कॉर्पोरेट आयकर और 20% वैट के स्थान पर) और नए तकनीकी कर्मचारियों की भर्ती पर भुगतान किए गए व्यक्तिगत आयकर पर 60% प्रतिपूर्ति का लाभ उठा सकती हैं। इन प्रोत्साहनों का लाभ उठाने के लिए आमतौर पर आपकी अपनी आर्मेनियाई इकाई की आवश्यकता होती है, लेकिन हम आपको सलाह दे सकते हैं कि क्या ईओआर के साथ या उसके स्थान पर किसी इकाई के माध्यम से संरचना करना आपकी स्थिति के लिए उपयुक्त होगा।

पीई जोखिम कर्मचारी की गतिविधियों की प्रकृति पर निर्भर करता है। हमारी ईओआर सेवा के अंतर्गत, हमारे कर विशेषज्ञ आपकी विशिष्ट स्थिति के लिए पीई जोखिम मूल्यांकन करते हैं। आवश्यकता पड़ने पर, हम निश्चितता प्रदान करने के लिए अर्मेनियाई कर अधिकारियों से अग्रिम निर्णय प्राप्त कर सकते हैं। यह एक ऐसा सुरक्षा स्तर है जो वैश्विक प्लेटफॉर्म प्रदान नहीं कर सकते।