2025 आर्मेनिया वर्क परमिट और रोजगार गाइड

EAEU देशों (रूस, बेलारूस, कजाकिस्तान और किर्गिस्तान) के नागरिकों को वर्क परमिट की आवश्यकताओं से छूट दी गई है और वे रहने की वैधता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के पात्र हैं। यह प्रमाण पत्र एक अस्थायी निवास परमिट के रूप में भी काम करता है, क्योंकि इसे एक वर्ष की वैधता अवधि के साथ जारी किया जाता है। अन्य विदेशी नागरिकों को एक वर्क परमिट और एक प्लास्टिक कार्ड के रूप में जारी किया गया 1-वर्षीय अस्थायी निवास परमिट प्राप्त करना होगा।

जब तक छूट न हो, नियोक्ताओं को विदेशी कर्मचारियों की ओर से कार्य और निवास परमिट के लिए आवेदन करना होगा। उन्हें माइग्रेशन सर्विस के ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म, workpermit.am के माध्यम से प्रक्रिया पूरी करनी होगी। इस प्रक्रिया में अर्मेनियाई नौकरी बाजार का आकलन करना शामिल है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि योग्य अर्मेनियाई कर्मचारी उपलब्ध हैं या नहीं। नियोक्ता को माइग्रेशन सर्विस द्वारा संदर्भित अर्मेनियाई उम्मीदवारों का साक्षात्कार करने की आवश्यकता हो सकती है। यदि कोई उपयुक्त उम्मीदवार नहीं मिलता है, तो नियोक्ता किसी विशिष्ट विदेशी कर्मचारी के लिए वर्क परमिट के लिए आवेदन कर सकता है, जिससे उन्हें आर्मेनिया में काम शुरू करने की अनुमति मिल सके।

EAEU नागरिकों के लिए यह प्रक्रिया सरल है, और वे स्वतंत्र रूप से उसी प्लेटफॉर्म के माध्यम से अपने प्रवास की वैधता के प्रमाण पत्र के लिए आवेदन कर सकते हैं, बशर्ते कि उनका नियोक्ता प्लेटफॉर्म पर पंजीकृत हो।

जारी करना कार्य और अस्थायी निवास परमिट आम तौर पर इसमें लगभग 2 महीने लगते हैं। कार्य और अस्थायी निवास परमिट प्राप्त करने के लिए सरकारी शुल्क AMD 105,000 (लगभग USD 271) है।

नियोक्ता को प्रवासन सेवा के ऑनलाइन प्लेटफॉर्म पर निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे:

• कर्मचारी का पासपोर्ट
• एक पासपोर्ट आकार का फोटो (3x4 सेमी)
• भविष्य में कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित प्रतिबद्धता पत्र
• सरकारी शुल्क के भुगतान का प्रमाण
• कांसुलर वैधीकरण या एपोस्टिल के साथ शिक्षा या योग्यता दस्तावेज़ (यदि उपलब्ध हो)

RSI ठहरने की वैधता का प्रमाण पत्र EAEU नागरिकों के लिए परमिट आमतौर पर 1.5 से 2 महीने के भीतर जारी कर दिया जाता है, और इस परमिट को प्राप्त करने के लिए कोई विशेष सरकारी शुल्क नहीं लगता है।

कर्मचारी को प्रवासन सेवा के ऑनलाइन प्लेटफॉर्म पर निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे:

• पासपोर्ट
• एक पासपोर्ट आकार का फोटो (3x4 सेमी)
• सामाजिक सुरक्षा संख्या
• दोनों पक्षों द्वारा रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर

आर्मेनिया में एक रोजगार समझौता एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जो रोजगार के नियमों और शर्तों को रेखांकित करता है। इस तरह के समझौते का मसौदा तैयार करते समय विचार करने योग्य मुख्य बिंदु यहां दिए गए हैं:

1. लिखित प्रपत्र: रोजगार समझौता लिखित रूप में होना चाहिए और दो प्रतियों में प्रदान किया जाना चाहिए - एक प्रति कर्मचारी के लिए और एक नियोक्ता के लिए। इसे आर्मेनिया में सभी रोजगार कानूनों का पालन करना चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि कर्मचारी के अधिकारों को प्रतिबंधित नहीं किया गया है। कर्मचारी को लाभ पहुंचाने वाले किसी भी विनियामक सुधार को तुरंत समझौते में शामिल किया जाना चाहिए। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो आर्मेनिया में काम करना चाहते हैं, जिसमें विदेशियों के लिए आर्मेनिया में काम करना भी शामिल है, जिन्हें यह सुनिश्चित करने की भी आवश्यकता हो सकती है कि उनके पास आर्मेनिया में उचित कार्य परमिट है।

2. आवश्यक जानकारी: समझौते में निम्नलिखित आवश्यक जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• हस्ताक्षर की तिथि
• हस्ताक्षर का स्थान
• दोनों पक्षों (नियोक्ता और कर्मचारी) के पूरे नाम
• कर्मचारी की आईडी दस्तावेज़ संख्या और सामाजिक सुरक्षा संख्या
• पद या नौकरी का विवरण, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों की रूपरेखा
• कार्यस्थल स्थान
• विभाग या इकाई
• अनुबंध अवधि (निश्चित या अनिश्चित, अस्थायी, आदि)
• आरंभ और समाप्ति तिथियां (यदि लागू हो)
• परिवीक्षा अवधि (यदि कोई हो, आमतौर पर 3 महीने से अधिक नहीं)
• वेतन, बोनस और मुआवजे के अन्य रूप
• काम करने के घंटे
• वार्षिक छुट्टी पात्रता
• किसी अन्य नियोक्ता के साथ समवर्ती रोजगार का खुलासा

3. विदेशी कर्मचारियों के लिए विशेष शर्तें: यदि रोजगार समझौता वर्क परमिट के तहत काम करने वाले विदेशी कर्मचारियों से संबंधित है, तो अतिरिक्त शर्तों में शामिल हो सकते हैं:

• आर्मेनिया से और के लिए परिवहन
• निवास
• बीमा और सामाजिक सहायता
• पता पंजीकरण

4. पंजीकरण: नियोक्ता काम के पहले दिन नव नियुक्त कर्मचारी को कर कार्यालय में इलेक्ट्रॉनिक रूप से पंजीकृत करने के लिए जिम्मेदार है। कर्मचारी से संबंधित सभी प्रक्रियाओं (नियुक्ति, समाप्ति, आदि) को आदेश या डिक्री जैसे आंतरिक कृत्यों के माध्यम से प्रलेखित किया जाना चाहिए।

5. निश्चित अवधि बनाम अनिश्चित अवधि के समझौते: रोजगार समझौते निश्चित अवधि या अनिश्चित अवधि के लिए हो सकते हैं। आम तौर पर, समझौते अनिश्चित होते हैं, जबकि निश्चित अवधि के समझौते विशिष्ट परिस्थितियों में स्वीकार्य होते हैं, जिनमें मौसमी काम, दो महीने तक का अस्थायी काम, किसी अन्य कर्मचारी का अस्थायी प्रतिस्थापन, कार्य या निवास परमिट के साथ विदेशी श्रमिकों को काम पर रखना, या सेवानिवृत्ति तक पहुंच चुके व्यक्तियों को रोजगार देना शामिल है। आयु। यदि एक महीने के भीतर विस्तार या नवीनीकरण किया जाता है, तो एक निश्चित अवधि के समझौते को अनिश्चितकालीन समझौते में परिवर्तित माना जा सकता है, सिवाय इसके कि जब कार्य की प्रकृति अन्यथा निर्धारित करती हो।

6. प्रतिबंधात्मक अनुबंध: आर्मेनिया में गैर-प्रतिस्पर्धा और गैर-प्रलोभन खंड जैसे प्रतिबंधात्मक अनुबंधों की प्रवर्तनीयता स्पष्ट नहीं है। न्यायालयों ने स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए ऐसे प्रतिबंधों को बरकरार रखा है, और यदि नियोक्ता के व्यावसायिक हितों की रक्षा के लिए उचित रूप से आवश्यक हो तो उन्हें कर्मचारियों के खिलाफ लागू किया जा सकता है।

7. व्यक्तिगत डेटा और गोपनीयता: कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा के संग्रहण और प्रसंस्करण के लिए कर्मचारी की स्पष्ट लिखित सहमति की आवश्यकता होती है। यदि वीडियो निगरानी नियोजित की जाती है, तो सलाह दी जाती है कि ऐसी निगरानी की वैध आवश्यकता को समझाते हुए एक औपचारिक नीति अपनाई जाए और रोजगार समझौते में एक स्पष्ट प्रावधान शामिल किया जाए।

8. स्वयंसेवी कार्य और प्रशिक्षुता: स्वयंसेवी कार्य और प्रशिक्षुता दोनों ही आर्मेनिया के श्रम संहिता द्वारा शासित हैं। स्वयंसेवक अपने स्वयंसेवी अनुबंध के आधार पर वर्क परमिट और निवास परमिट के लिए पात्र हैं। प्रशिक्षुता की अनुमति है, हालांकि कुछ प्रतिबंधों के साथ। प्रतिबंध इस प्रकार हैं:

• अनुबंध अधिकतम दो महीने के लिए किया जा सकता है।
• अनुबंध केवल एक बार ही स्वीकृत किया जाता है तथा इसे नवीनीकृत नहीं किया जा सकता।
• प्रशिक्षुओं को उच्चतर संस्थान में अध्ययन करते समय या स्नातक होने के एक वर्ष के भीतर नियुक्त किया जा सकता है।
• कार्य घंटे प्रति सप्ताह पांच दिन, प्रतिदिन चार घंटे तथा प्रति सप्ताह बीस घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए।

आर्मेनिया में श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता रोजगार प्रथाओं को नियंत्रित करने और कर्मचारियों की भलाई सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न आंतरिक नियमों और नीतियों को स्थापित करने के लिए बाध्य हैं। इन आंतरिक नियमों और नीतियों में शामिल हैं:

1. कार्य एवं विश्राम कार्यक्रम: नियोक्ताओं को काम और आराम (शिफ्ट) शेड्यूल को परिभाषित करना चाहिए, जिसमें ओवरटाइम और ऑन-कॉल काम, लंच ब्रेक, अतिरिक्त और विशेष ब्रेक को संभालने के लिए दिशानिर्देश शामिल हैं। यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों के काम के घंटे और आराम की अवधि स्पष्ट रूप से उल्लिखित है (अनुच्छेद 5, 142, 144(5), 152, 153, 218)।

2. व्यक्तिगत डेटा संग्रहण और प्रसंस्करण: कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा के संग्रह और प्रसंस्करण को नियंत्रित करने वाली नीतियां (अनुच्छेद 132, 134)।

नियोक्ता अपने विवेकानुसार अतिरिक्त आंतरिक नियम और नीतियाँ स्थापित कर सकते हैं। इन नियमों और नीतियों में शामिल हो सकते हैं:

1. भेदभाव विरोधी नीति: इस नीति में नियुक्ति (भर्ती) प्रक्रिया को शामिल किया जाना चाहिए और पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान वेतन की गारंटी होनी चाहिए। इसे विभिन्न कारकों (अनुच्छेद 3.1 और 180) के आधार पर भेदभाव को रोकने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

2. आवश्यक अधिकार और दायित्व: नियोक्ता को गैर-अनुपालन के परिणामों (अनुच्छेद 218) के साथ-साथ नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के आवश्यक अधिकारों और दायित्वों का दस्तावेजीकरण करना होगा।

3. वार्षिक अवकाश नीति: पात्रता और हकदारियों सहित वार्षिक अवकाश से संबंधित नीतियां स्पष्ट रूप से विस्तृत होनी चाहिए (अनुच्छेद 159(3))।

4. नियुक्ति और नौकरी से निकालने के नियम: नियोक्ताओं को भर्ती प्रक्रियाओं (अनुच्छेद 86, 218) सहित कर्मचारियों की नियुक्ति और बर्खास्तगी को नियंत्रित करने वाले नियम स्थापित करने चाहिए।

5. अनुशासनात्मक नियम: ये नियम कर्मचारी कदाचार को संबोधित करने के लिए अनुशासनात्मक प्रक्रियाएं निर्धारित करते हैं (अनुच्छेद 5, 218)।

6. कर्मचारी योग्यता: कर्मचारी योग्यता, प्रशिक्षण और विकास से संबंधित नीतियां (अनुच्छेद 88)।

7. पुरस्कार और प्रोत्साहन: कर्मचारी पुरस्कार और प्रोत्साहन के लिए दिशानिर्देश (अनुच्छेद 178, 218)।

8. कार्य सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा: सुरक्षा उपकरण और प्रक्रियाओं सहित कार्यस्थल सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा को संबोधित करने वाली नीतियां (अनुच्छेद 217, 248)।

9. कर्मचारी स्वास्थ्य और सुरक्षा: चिकित्सा जांच सहित कर्मचारी स्वास्थ्य और सुरक्षा सुनिश्चित करने के उपाय (अनुच्छेद 248, 249, 253, 258)।

10. आपातकालीन कार्य योजना: आपात्कालीन स्थितियों पर प्रतिक्रिया देने और कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने की योजनाएँ (अनुच्छेद 250)।

11. आंतरिक जांच: आंतरिक जाँच करने की प्रक्रियाएँ, विशेष रूप से कर्मचारी कदाचार के मामलों में (अनुच्छेद 261)।

12.  रिकॉर्ड रखना और दस्तावेज़ संग्रह करना: रोजगार से संबंधित रिकॉर्ड बनाए रखने और दस्तावेजों को संग्रहित करने की आवश्यकताएं (अनुच्छेद 5, 89, 142, 261)।

यह नियोक्ताओं की जिम्मेदारी है कि वे कर्मचारियों को अनुशासनात्मक नियमों, कामकाजी परिस्थितियों, कार्य सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा नियमों सहित सभी आंतरिक नीतियों के बारे में सूचित करें।

सुरक्षा और स्वास्थ्य: श्रम संहिता कई सुरक्षा और स्वास्थ्य आवश्यकताओं को अनिवार्य करती है:

• तकनीकी सुरक्षा नियमों और पर्यावरणीय परिस्थितियों के पालन के साथ-साथ उचित उपकरण, तकनीकी दस्तावेज़ीकरण, सामग्री और ऊर्जा आपूर्ति सहित सामान्य कामकाजी स्थितियाँ प्रदान करना।
• एक निकासी योजना स्थापित करना, सुरक्षा प्रशिक्षण और निर्देश आयोजित करना, और सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपाय और प्राथमिक चिकित्सा सुविधाएं प्रदान करना।
• यह सुनिश्चित करना कि कर्मचारियों को तकनीकी दस्तावेज़ीकरण और स्वच्छता कक्षों के साथ सुरक्षित और आरामदायक उपकरण उपलब्ध हों।
• कर्मचारियों को स्वास्थ्य संबंधी योजनाओं, डेटा और विश्लेषणों के बारे में जानकारी प्रदान करना।

यदि कर्मचारी रसायनों के साथ काम करते हैं, तो नियोक्ताओं को लेबलिंग, कर्मचारी प्रशिक्षण, मापने के उपकरण, चेतावनी प्रणाली और सामूहिक सुरक्षा प्रणालियों के संबंध में विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।

चिकित्सा जांच की आवश्यकता वाले मामलों में (उदाहरण के लिए, नाबालिगों, रात की पाली के श्रमिकों के लिए), नियोक्ताओं को चिकित्सा संस्थानों के साथ समझौता करना होगा। सरकारी आदेश द्वारा स्थापित नाबालिगों और गर्भवती महिलाओं के लिए निषिद्ध कार्यों की एक सूची के साथ, गर्भवती महिलाएं चिकित्सा जांच के लिए अतिरिक्त समय की हकदार हैं।

आर्मेनिया में कार्य सप्ताह की अवधि

आर्मेनिया में, नियमित कार्य सप्ताह में पाँच कार्य दिवस होते हैं, आमतौर पर सोमवार से शुक्रवार तक। हालाँकि, नियोक्ताओं के पास छह-दिवसीय कार्य सप्ताह लागू करने का विकल्प होता है, जो आमतौर पर सोमवार से शनिवार तक चलता है। यदि व्यावसायिक कार्यों के लिए सप्ताहांत के दौरान काम की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी बदले में वैकल्पिक दिन की छुट्टी के हकदार हैं। भले ही नियोक्ता पांच दिन या छह दिन का कार्य सप्ताह चुनता हो, प्रति सप्ताह काम की अवधि 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

ऐसी परिस्थितियां हैं जहां कानून द्वारा छोटे कार्य सप्ताह को अनिवार्य किया जा सकता है, जैसे कि नाबालिगों के लिए या खतरनाक समझी जाने वाली स्थितियों में। वैकल्पिक रूप से, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा एक छोटे कार्य सप्ताह पर सहमति व्यक्त की जा सकती है, जिसे अक्सर अंशकालिक कार्य व्यवस्था में देखा जाता है।

दो अलग-अलग नियोक्ताओं के साथ समवर्ती रोजगार या एक ही नियोक्ता के तहत दो पदों पर रहने के मामलों में, अधिकतम दैनिक कार्य अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। हालाँकि, कुछ अपवाद लागू होते हैं, विशेष रूप से शैक्षणिक और चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारियों के साथ-साथ ऊर्जा आपूर्तिकर्ताओं के लिए, जहां विशिष्ट नियमों के अधीन विस्तारित शिफ्ट (24 घंटे तक) की अनुमति है।

ओवरटाइम और ऑन-कॉल कार्य

आर्मेनिया में ओवरटाइम काम की अनुमति केवल विशिष्ट परिस्थितियों में ही है। इन परिस्थितियों में आपात्कालीन स्थितियाँ, प्राकृतिक आपदाएँ, या ऐसी स्थितियाँ शामिल हैं जहाँ काम बंद करने से नियोक्ता को महत्वपूर्ण वित्तीय नुकसान हो सकता है या अनुबंध संबंधी दायित्वों का उल्लंघन हो सकता है। इसके अलावा, ओवरटाइम कर्मचारी की लिखित सहमति से किया जाना चाहिए।

ओवरटाइम घंटे दो दिन की अवधि में 4 घंटे या सालाना 180 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए। नियमित और ओवरटाइम दोनों घंटों पर विचार करते समय, कुल दैनिक कार्य अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए, और साप्ताहिक सीमा 48 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। विशेष रूप से, प्रबंधकीय भूमिकाओं को इन ओवरटाइम प्रतिबंधों से छूट दी गई है।

नाबालिगों और गर्भवती महिलाओं की भलाई की सुरक्षा के लिए उनके संबंध में ओवरटाइम और रात की पाली के लिए विशेष प्रावधान मौजूद हैं।

कर्मचारियों को उनके निर्दिष्ट छुट्टी के दिन या मानक कार्य घंटों के बाहर काम करने की आवश्यकता हो सकती है, जिसे ऑन-कॉल कार्य के रूप में जाना जाता है। हालाँकि, ऐसा ऑन-कॉल कार्य सप्ताह में एक बार से अधिक नहीं होना चाहिए और प्रतिदिन 8 घंटे तक सीमित होना चाहिए। ऐसे मामलों में जहां ऑन-कॉल कार्य इन सीमाओं से अधिक है, कर्मचारियों को अगले महीने के दौरान क्षतिपूर्ति समय-अवकाश, अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी, या उचित वित्तीय मुआवजे का अनुरोध करने का अधिकार है।

आंतरिक नियम और रिकार्ड-कीपिंग

नियोक्ता आंतरिक नियमों को स्थापित करने के लिए जिम्मेदार हैं जो काम और आराम के शेड्यूल, ओवरटाइम और ऑन-कॉल काम के नियम, लंच ब्रेक और अन्य प्रासंगिक नीतियों की रूपरेखा तैयार करते हैं। इसके अतिरिक्त, उन्हें श्रम नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी उपस्थिति का विस्तृत रिकॉर्ड रखना होगा। 

आर्मेनिया में वार्षिक अवकाश

आर्मेनिया में कर्मचारी 20 कार्य दिवसों की वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। यदि नियोक्ता छह दिवसीय कार्य सप्ताह लागू करता है, तो यह पात्रता 24 कार्य दिवसों तक बढ़ जाती है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियां, जैसे कि खतरनाक या तनावपूर्ण भूमिकाओं में लगे लोग, विस्तारित या अतिरिक्त छुट्टियों के लिए पात्र हो सकते हैं।

वार्षिक छुट्टी भागों में ली जा सकती है, लेकिन इसका कम से कम एक हिस्सा कम से कम 10 कार्य दिवसों का होना चाहिए। आमतौर पर, कर्मचारी छह महीने का रोजगार पूरा करने के बाद वार्षिक छुट्टी के लिए पात्र हो जाते हैं। कुछ कर्मचारियों को अपनी वार्षिक छुट्टी का समय चुनने की छूट हो सकती है। किसी भी अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी को अगले वर्षों में ले जाया जा सकता है लेकिन इसका उपयोग 18 महीने के भीतर किया जाना चाहिए। आम तौर पर, वार्षिक छुट्टी लेने के बदले में मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने की अनुमति नहीं है। रोजगार संबंध समाप्त होने पर एक अपवाद मौजूद होता है, जिस बिंदु पर किसी भी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्रदान किया जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश

आर्मेनिया में मातृत्व अवकाश 140 दिनों का होता है, जिसमें 70 दिन बच्चे के जन्म से पहले और शेष 70 दिन प्रसव के बाद आवंटित होते हैं। माताओं के पास कार्यस्थल पर अपनी स्थिति बरकरार रखते हुए अपने बच्चे के जन्म के बाद तीन साल तक अवैतनिक मातृत्व अवकाश लेने का विकल्प होता है।

शिफ्टों के बीच लंच ब्रेक और आराम

कर्मचारी अपने दैनिक कामकाजी घंटों का आधा हिस्सा पूरा करने के बाद दोपहर के भोजन के ब्रेक के हकदार हैं, लेकिन 4 घंटे के काम के बाद नहीं। लंच ब्रेक की अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है लेकिन यह 30 मिनट से कम या 2 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। विशिष्ट कानूनी आवश्यकताएं विभिन्न समूहों के लिए अतिरिक्त अवकाश अनिवार्य करती हैं, जिनमें नाबालिग, स्तनपान कराने वाली माताएं, अत्यधिक तापमान के संपर्क में आने वाले श्रमिक और खतरनाक या तनावपूर्ण काम में लगे लोग शामिल हैं।

दो कार्य दिवसों (शिफ्टों) के बीच कम से कम 11 घंटे का आराम होना चाहिए। इसके अतिरिक्त, शनिवार और रविवार को कवर करते हुए मानक सप्ताहांत आराम आम तौर पर 35 घंटे से कम नहीं होना चाहिए।

विशेष पत्तियाँ

वार्षिक और मातृत्व अवकाश के अलावा, आर्मेनिया का श्रम संहिता कई अन्य प्रकार की छुट्टियों का प्रावधान करता है:

• विद्यार्थियों को परीक्षा की तैयारी हेतु विशेष अवकाश।
• विकलांग कर्मचारियों या विकलांग व्यक्तियों की देखभाल करने वालों के लिए विशेष अवकाश, प्रति वर्ष 30 दिनों से अधिक नहीं।
• मातृत्व अवकाश पर रहने वाले माता-पिता के पति या पत्नी के लिए दो महीने तक की अवैतनिक छुट्टी।
• विवाह से संबंधित छुट्टी, जिसमें तीन कार्य दिवस शामिल हैं।
• परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु की स्थिति में शोक अवकाश, जो कम से कम तीन दिन का होना चाहिए।

सार्वजनिक छुट्टियाँ

जब कर्मचारियों को काम करने की आवश्यकता नहीं होती है तो आर्मेनिया कई सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है। इन सार्वजनिक छुट्टियों में शामिल हैं:

• 1-2 जनवरी (नए साल का दिन)
• 6 जनवरी (क्रिसमस दिवस)
• 28 जनवरी (सेना दिवस)
• 8 मार्च (अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस)
• 24 अप्रैल (अर्मेनियाई नरसंहार स्मरण दिवस)
• 1 मई (अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस)
• 9 मई (विजय एवं शांति दिवस)
• 28 मई (गणतंत्र दिवस)
• 5 जुलाई (संविधान दिवस)
• 21 सितम्बर (स्वतंत्रता दिवस)
• 31 दिसंबर (नए साल का दिन)

आर्मेनिया में न्यूनतम वेतन

2023 से प्रभावी, आर्मेनिया में न्यूनतम मासिक वेतन 75,000 एएमडी ($194) है। प्रति घंटा वेतन पर विचार करते समय, विभिन्न कार्यसप्ताह अवधि के लिए दरें इस प्रकार हैं:

• 40 घंटे के कार्यसप्ताह के लिए: एएमडी 406 ($1.05) प्रति घंटा
• 36 घंटे के कार्यसप्ताह के लिए: एएमडी 454 ($1.17) प्रति घंटा
• 24 घंटे के कार्यसप्ताह के लिए: एएमडी 680 ($1.76) प्रति घंटा

ये आंकड़े शुद्ध (कर-पश्चात) रकम दर्शाते हैं। करों को कवर करने के लिए इन राशियों को एकत्रित करने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार हैं। इसलिए, पूर्णकालिक रोजगार के लिए न्यूनतम सकल (कर-पूर्व) वेतन, जिसमें शुद्ध वेतन, 20% आयकर, 5% सामाजिक भुगतान और फ्लैट सैन्य कर शामिल है, एएमडी 104,000 ($268) है।

ओवरटाइम और प्रीमियम भुगतान

आर्मेनिया में वेतन और मजदूरी का भुगतान बैंक हस्तांतरण के माध्यम से किया जाना चाहिए, भुगतान की अंतिम तिथि अगले महीने की 15 तारीख है। जो नियोक्ता समय पर भुगतान करने में विफल रहते हैं, उन पर 0.15% का दैनिक ब्याज जुर्माना लगाया जाता है। यदि नियोक्ता ऐसा करना चाहें तो वे अग्रिम भुगतान करने का विकल्प चुन सकते हैं।

कर्मचारी विभिन्न परिस्थितियों में बढ़े हुए मुआवजे के हकदार हैं:

• ओवरटाइम काम: अतिरिक्त 50% प्रीमियम।
• रात्रि पाली (रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक): अतिरिक्त 30% प्रीमियम।
• सार्वजनिक छुट्टियों और अन्य गैर-कार्य दिवसों पर काम करना: या तो अतिरिक्त 100% प्रीमियम या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी।
• कठिन या खतरनाक काम में संलग्न होना (जैसा कि विशिष्ट आदेशों में निर्दिष्ट है): अतिरिक्त 30% प्रीमियम।
• अत्यंत कठिन या खतरनाक कार्य करना (जैसा कि विशेष आदेशों में बताया गया है): अतिरिक्त 50% प्रीमियम।

व्यावसायिक यात्रा भत्तों को सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम सीमा को पूरा करना या उससे अधिक करना आवश्यक है। ये भत्ते यात्रा से संबंधित विभिन्न खर्चों को ध्यान में रखते हैं, जिनमें दैनिक वजीफा, आवास लागत, यात्रा किराया, वीजा खर्च, दूरसंचार शुल्क और अन्य समान खर्च शामिल हैं। समान मुआवज़ा मानक फ़ील्डवर्क असाइनमेंट पर लागू होते हैं।

वार्षिक छुट्टी लेने की योजना बना रहे कर्मचारियों को उनके निर्धारित प्रस्थान से कम से कम तीन दिन पहले उनका औसत वेतन भुगतान प्राप्त होना चाहिए।

आर्मेनिया में नियोक्ता दायित्व

आर्मेनिया में नियोक्ता आम तौर पर अपने कर्मचारियों को लगी व्यावसायिक बीमारियों सहित काम से संबंधित चोटों के लिए उत्तरदायी होते हैं। ऐसी चोटों के लिए मुआवज़ा नागरिक संहिता में उल्लिखित मानक नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है। आमतौर पर, यह मुआवजा खोई हुई कमाई और चिकित्सा उपचार से संबंधित खर्चों को कवर करता है, जिसमें दवा, प्रोस्थेटिक्स, नर्सिंग देखभाल, पूरक पोषण और अन्य संबंधित लागतें शामिल हो सकती हैं। ऐसे मामलों में जहां चोट के कारण कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, नियोक्ता अंतिम संस्कार के खर्च और मृत कर्मचारी के परिवार के सदस्यों, विशेष रूप से उन लोगों को मुआवजा प्रदान करने के लिए जिम्मेदार है जो मृतक पर निर्भर थे। हालाँकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि दंडात्मक क्षति और नैतिक क्षति आम तौर पर आर्मेनिया में नहीं दी जाती है। इसके अलावा, आर्मेनिया श्रमिक मुआवजे या इसी तरह की बीमा योजनाओं को अनिवार्य नहीं करता है।

नियोक्ता को आम तौर पर अपने कर्मचारियों (और कभी-कभी व्यक्तिगत ठेकेदारों) के कारण होने वाले किसी भी नुकसान के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है, जब ऐसी क्षति कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान होती है, एक अवधारणा जिसे परोक्ष दायित्व के रूप में जाना जाता है। नुकसान की भरपाई करने वाले नियोक्ताओं को आम तौर पर जिम्मेदार कर्मचारी के खिलाफ सहारा दावा करने का अधिकार होता है।

कर्मचारी दायित्व

आर्मेनिया में कर्मचारियों को उनके नियोक्ता की संपत्ति के विनाश, उपेक्षा, गलत प्रबंधन या अन्य प्रकार की क्षति के परिणामस्वरूप होने वाले नुकसान सहित किसी भी क्षति के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। उन्हें जानबूझकर किए गए अपराधों के लिए भी उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। हालाँकि, कर्मचारी दायित्व की कुछ सीमाएँ हैं:

1. दायित्व की सीमा: एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी का दायित्व उनके औसत मासिक वेतन की तीन गुना राशि तक सीमित है। यह सीमा जानबूझकर हुई क्षति के मामलों में लागू नहीं होती है, किसी आपराधिक अपराध के परिणामस्वरूप, या उपकरण, सामग्री, या उपकरण की हानि के कारण, या यदि क्षति शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में हुई थी।

2. पूर्ण सामग्री दायित्व पर समझौता: यदि कोई कर्मचारी स्वेच्छा से पूर्ण भौतिक दायित्व पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करता है तो उसे पूरी तरह से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। ऐसा समझौता श्रम संहिता के अनुपालन में होना चाहिए।

3. वेतन से रोक: यदि नियोक्ता क्षति के कारण कर्मचारी द्वारा देय राशि को रोकने का निर्णय लेता है, तो उन्हें क्षति का पता चलने के एक महीने के भीतर कर्मचारी को इस निर्णय के बारे में सूचित करना होगा। रोक कर्मचारी के मासिक वेतन के 50% से अधिक नहीं होनी चाहिए, और शेष राशि कानून द्वारा अनिवार्य न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए।

आर्मेनिया समान वेतन और भेदभाव-विरोधी कानूनों के प्रति मजबूत प्रतिबद्धता रखता है। कार्यस्थल में समान व्यवहार और गैर-भेदभाव सुनिश्चित करने के लिए निम्नलिखित प्रमुख सिद्धांत और नियम लागू हैं:

1. पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन: पुरुष और महिलाएं समान प्रकार के काम के लिए समान वेतन के हकदार हैं। जब पुरुष और महिलाएं एक ही काम करते हैं तो उन्हें अलग-अलग मुआवजा देना सख्त वर्जित है।
2. भेदभाव का निषेध: अर्मेनियाई कानून लिंग, आयु, विकलांगता, नस्ल, रंग, जातीय या सामाजिक मूल, आनुवंशिक विशेषताएं, भाषा, धर्म, विश्वदृष्टि, राजनीतिक या अन्य विचार, राष्ट्रीयता, वित्तीय स्थिति, जन्म, या अन्य व्यक्तिगत सहित विभिन्न कारकों के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाता है। और सामाजिक परिस्थितियाँ। यह निषेध गर्भावस्था जैसी स्थितियों तक फैला हुआ है।
3. वैध औचित्य: कर्मचारियों के साथ किसी भी कम अनुकूल व्यवहार को एक वैध लक्ष्य द्वारा उचित ठहराया जाना चाहिए। इसके अलावा, उस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए नियोजित साधनों को आवश्यक और आनुपातिक समझा जाना चाहिए।
4. विकलांग श्रमिकों का रोजगार: 100 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को अपने पदों का कम से कम 1% विकलांग श्रमिकों को आवंटित करना आवश्यक है। वैकल्पिक रूप से, उन्हें ऐसे प्रत्येक पद के लिए एक विशेष सरकारी कोष में AMD 300,000 (लगभग $776) का वार्षिक योगदान करना होगा।

आर्मेनिया में, नियोक्ताओं के पास विशिष्ट अनुशासनात्मक उपाय लागू करने का अधिकार है, जब कर्मचारी व्यवहार या प्रदर्शन के अपेक्षित मानकों को पूरा करने में विफल होते हैं। ये उपाय कार्यस्थल में व्यवस्था और अनुशासन बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। आर्मेनिया में रोजगार से संबंधित प्रमुख अनुशासनात्मक उपाय और प्रक्रियाएँ इस प्रकार हैं:

1. चेतावनी: नियोक्ता कार्यस्थल के नियमों या मानकों का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी को लिखित चेतावनी जारी कर सकता है। यह चेतावनी मुद्दे की आधिकारिक सूचना के रूप में कार्य करती है और कर्मचारी को सूचित करती है कि आगे के उल्लंघन के परिणामस्वरूप अधिक गंभीर अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है। आर्मेनिया में रोजगार कानूनों को समझना यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि ऐसी कार्रवाइयां कानूनी रूप से की जाती हैं।
2. सख्त चेतावनी: अधिक गंभीर या बार-बार उल्लंघन के मामलों में, नियोक्ता सख्त चेतावनी जारी कर सकता है। यह अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक मजबूत रूप है और कर्मचारी के व्यवहार या प्रदर्शन के बारे में नियोक्ता की चिंता को दर्शाता है। आर्मेनिया में रोजगार कानूनों का पालन करना सुनिश्चित करता है कि प्रक्रिया निष्पक्ष और न्यायसंगत है।
3. रोजगार की समाप्ति: सबसे गंभीर मामलों में, जहाँ किसी कर्मचारी के कार्य या आचरण से रोजगार संबंध या कंपनी के हितों को गंभीर रूप से नुकसान पहुँचता है, नियोक्ता कर्मचारी के रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है। समाप्ति को अंतिम उपाय माना जाना चाहिए और इसके लिए वैध कारण होने चाहिए। आर्मेनिया में काम करने वाले लोगों को इन नियमों के बारे में पता होना चाहिए, विशेष रूप से विदेशियों के लिए आर्मेनिया में काम करनाs, यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे अपने अधिकारों और दायित्वों को समझते हैं। आर्मेनिया में वर्क परमिट की आवश्यकता वाले लोगों के लिए, उनकी कानूनी स्थिति को बनाए रखने के लिए इन अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं का अनुपालन आवश्यक है।

कोई भी अनुशासनात्मक उपाय लागू करने से पहले, नियोक्ता को विशिष्ट प्रक्रियाओं का पालन करना आवश्यक है:

1. स्पष्टीकरण के लिए प्रस्ताव: नियोक्ता को कर्मचारी को घटना या उल्लंघन के संबंध में लिखित स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने का अवसर देना चाहिए। यह कदम कर्मचारी को मामले पर अपना दृष्टिकोण प्रदान करने की अनुमति देता है।

2. स्पष्टीकरण पर विचार: नियोक्ता घटना या उल्लंघन से संबंधित अन्य सभी प्रासंगिक परिस्थितियों के साथ-साथ कर्मचारी के लिखित स्पष्टीकरण पर पूरी तरह से विचार करने के लिए बाध्य है।

3. लिखित निर्णय: यदि, स्पष्टीकरण और परिस्थितियों पर विचार करने के बाद, नियोक्ता यह निर्धारित करता है कि अनुशासनात्मक कार्रवाई आवश्यक है, तो उन्हें एक लिखित निर्णय जारी करना होगा। इस निर्णय में अनुशासनात्मक उपाय के कारणों को स्पष्ट रूप से रेखांकित किया जाना चाहिए और निर्दिष्ट किया जाना चाहिए कि क्या यह चेतावनी, सख्त चेतावनी या रोजगार की समाप्ति है।

4. समय: अनुशासनात्मक कार्रवाई के संबंध में लिखित निर्णय उस कार्रवाई या निष्क्रियता का पता चलने के एक महीने के भीतर किया जाना चाहिए जिसके कारण घटना हुई। सामान्य तौर पर, प्रारंभिक घटना या उल्लंघन के बाद इस निर्णय में छह महीने से अधिक की देरी नहीं होनी चाहिए।

आर्मेनिया में रोजगार समाप्त करने में रोजगार समझौते के प्रकार और समाप्ति शुरू करने वाली पार्टी के आधार पर विशिष्ट प्रक्रियाएं और शर्तें शामिल हैं।

आपसी समझौते द्वारा समाप्ति: नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आपसी समझौते से रोजगार समाप्त किया जा सकता है। समाप्ति प्रस्ताव प्राप्त करने वाली पार्टी के पास इसे स्वीकार या अस्वीकार करने के लिए सात दिन का समय है। इस अवधि के भीतर निष्क्रियता को अस्वीकृति माना जाता है। समाप्ति को एक औपचारिक समझौते में प्रलेखित किया जाना चाहिए जिसमें अंतिम तिथि और मुआवजे सहित नियम और शर्तें निर्दिष्ट हों।

निश्चित अवधि के रोजगार की समाप्ति: निश्चित अवधि के रोजगार समझौते निर्दिष्ट तिथि पर समाप्त होते हैं। समझौते को समाप्त करने के लिए किसी भी पक्ष को कम से कम 10 दिन की अग्रिम सूचना देनी होगी। यदि कर्मचारी अंतिम तिथि के अगले दिन काम पर रिपोर्ट करने में विफल रहता है, तो रोजगार समाप्त माना जाता है। यदि रोजगार किसी नए समझौते के बिना अंतिम तिथि के बाद भी जारी रहता है, तो यह स्वचालित रूप से अनिश्चित अवधि के समझौते में परिवर्तित हो जाता है।

कर्मचारी की एकतरफा समाप्ति: कोई कर्मचारी 30 दिन का नोटिस देकर अपने रोजगार समझौते (निश्चित अवधि या अनिश्चित अवधि) को एकतरफा समाप्त कर सकता है। कर्मचारी की बीमारी या विकलांगता के मामलों में पांच दिन का नोटिस पर्याप्त है जो रोजगार को असंभव बनाता है या यदि नियोक्ता कानूनों या समझौते की शर्तों का उल्लंघन करता है। श्रम संहिता में तीन व्यावसायिक दिनों की "कूलिंग-ऑफ" अवधि शामिल है, जिसके दौरान कर्मचारी समाप्ति नोटिस वापस ले सकता है।

अनिश्चितकालीन रोजगार के लिए नियोक्ता द्वारा समाप्ति: यदि समाप्ति के लिए कानूनी आधार मौजूद हैं तो नियोक्ता अनिश्चितकालीन रोजगार के लिए समाप्ति की पहल कर सकते हैं (नीचे तालिका देखें)।

आर्मेनिया में, श्रम विवादों को आम तौर पर कानूनी प्रक्रियाओं के माध्यम से निपटाया जाता है और इसे सामान्य क्षमता की अदालतों के समक्ष लाया जा सकता है। आर्मेनिया में श्रम विवादों को सुलझाने के प्रमुख पहलू यहां दिए गए हैं:

1. अदालत की कार्यवाही: श्रम विवादों को आमतौर पर सामान्य अदालतों में निपटाया जाता है। रोजगार अनुबंध समाप्ति, संशोधन, या अनुशासनात्मक उपायों से जुड़े मामलों के लिए, तीन महीने तक चलने वाली त्वरित कार्यवाही लागू हो सकती है।

2. मध्यस्थता: रोजगार समझौते में एक मध्यस्थता खंड शामिल किया जा सकता है, जिससे विवादों को मध्यस्थता के माध्यम से हल किया जा सकता है। हालाँकि, कर्मचारी के पास अभी भी विवाद समाधान के लिए अदालत चुनने का विकल्प है जब तक कि वे विवाद उत्पन्न होने के बाद मध्यस्थता के लिए सहमत न हों।

3. मध्यस्थता: प्रमाणित मध्यस्थ की सहायता से श्रम विवादों की मध्यस्थता भी प्रदान की जा सकती है। कुछ मामलों में, अदालत समाधान तक पहुंचने के प्रयास के लिए मध्यस्थता सत्र अनिवार्य कर सकती है।

4. सीमाओं के क़ानून: श्रम विवाद दावों के लिए सीमाओं की सामान्य तीन-वर्षीय क़ानून है। हालाँकि, कुछ अपवाद लागू होते हैं:

   • सीमाओं का क़ानून अवैतनिक वेतन, कर्मचारी के सम्मान और प्रतिष्ठा की सुरक्षा, साथ ही गलत मौत या व्यक्तिगत चोट के मुआवजे के दावों पर लागू नहीं होता है।
   • रोज़गार की समाप्ति को चुनौती देने वाले दावों की सीमाएँ दो महीने से कम हैं।
   • व्यक्तियों के लिए यह दावा करने के लिए एक वर्ष की सीमा अवधि मौजूद है कि उनका कार्य संबंध "रोज़गार" के रूप में योग्य है।

आर्मेनिया में, श्रम कानून नियमों के प्रवर्तन की देखरेख स्वास्थ्य और श्रम निरीक्षण सेवा द्वारा की जाती है। यह सरकारी एजेंसी श्रम कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। आर्मेनिया में श्रम कानून विनियमों को लागू करने के संबंध में कुछ मुख्य बिंदु यहां दिए गए हैं:

1. प्रशासनिक अपराध: श्रम नियमों का पालन न करना प्रशासनिक अपराध माना जाता है। ऐसे अपराधों के परिणामों में आम तौर पर चेतावनी या जुर्माना शामिल होता है। उदाहरण के लिए, विभिन्न उल्लंघनों के लिए AMD 50,000 ($129) का जुर्माना लगाया जा सकता है, जैसे कर्मचारियों को उनके पासपोर्ट/आईडी कार्ड या सैन्य रिकॉर्ड की जांच किए बिना काम पर रखना, बिना दस्तावेज वाले श्रमिकों को नियोजित करना, नाबालिगों, गर्भवती महिलाओं या नर्सिंग माताओं को अनधिकृत काम में शामिल करना, असफल होना आवश्यक चिकित्सा जांच करना, कार्य सुरक्षा नियमों का उल्लंघन करना, श्रमिकों के प्रतिनिधियों की गतिविधियों में हस्तक्षेप करना, या हड़ताल में भाग लेने वाले कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव या प्रतिशोध में संलग्न होना।
2. आपराधिक दंड: कुछ गंभीर मामलों में, जुर्माना और कारावास सहित आपराधिक दंड लागू किया जा सकता है। उदाहरण के लिए:
   • किसी ऐसे कर्मचारी को, जो गर्भवती है या जिसके तीन साल से कम उम्र का बच्चा है, बिना किसी वैध कारण के बर्खास्त करने पर आपराधिक दंड हो सकता है।
   • कार्य सुरक्षा नियमों का उल्लंघन करने के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को भी आपराधिक दंड का सामना करना पड़ सकता है, जिसके परिणामस्वरूप गंभीर चोट, व्यावसायिक बीमारी या मृत्यु होती है।