आर्मेनिया में रोजगार एवं श्रम अनुपालन
आर्मेनिया में कर्मचारियों की भर्ती करते समय अनुबंध और वेतन भुगतान से लेकर वर्क परमिट और बर्खास्तगी तक सभी कानूनी प्रक्रियाओं का पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करें। हम सभी कानूनी पेचीदगियों को संभालते हैं ताकि आप अपनी टीम पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
संक्षेप में: रोजगार अनुपालन
तकनीकी क्षेत्र में कंपनियों के स्थानांतरण, अंतरराष्ट्रीय स्टार्टअप और विदेशी निवेश की लहर के चलते आर्मेनिया का श्रम बाजार तेजी से बढ़ रहा है। लेकिन आर्मेनिया में भर्ती का मतलब है एक ऐसे कानूनी ढांचे को समझना जो सोवियत संघ के बाद के श्रम संरक्षणों को चल रहे आधुनिकीकरण के साथ मिलाता है - जिसमें नवंबर 2026 से लागू होने वाला एक बड़ा आव्रजन सुधार भी शामिल है।
चाहे आप एक स्टार्टअप हों जो पहली बार किसी अर्मेनियाई कर्मचारी को नियुक्त कर रहे हों, एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी हों जो क्षेत्रीय टीम बना रही हो, या एक उद्यम हों जो दर्जनों स्थानीय और विदेशी कर्मचारियों का प्रबंधन कर रहा हो, नियम एक ही हैं: लिखित रोजगार अनुबंध अनिवार्य हैं, वेतन कटौती की गणना सही ढंग से की जानी चाहिए, और विदेशी कर्मचारियों को उचित प्राधिकरण की आवश्यकता होती है। इनमें से किसी भी नियम का उल्लंघन करने पर जुर्माना, परमिट रद्द होना या जबरन बर्खास्तगी हो सकती है।
यह गाइड आर्मेनिया में भर्ती से संबंधित नियोक्ताओं के लिए आवश्यक सभी जानकारी प्रदान करती है — अनुबंध, वेतन, वर्क परमिट, बर्खास्तगी और आगामी नियामकीय परिवर्तन। यदि आपको कानूनी सहायता की आवश्यकता है, तो हमारी टीम आपकी मदद के लिए तैयार है।
रोजगार अनुपालन सहायता की आवश्यकता किसे है?
रोजगार संपर्क
आर्मेनिया में प्रत्येक रोजगार संबंध को लिखित अनुबंध के माध्यम से औपचारिक रूप दिया जाना अनिवार्य है (श्रम संहिता, अनुच्छेद 84)। मौखिक समझौते वैध रोजगार संबंध स्थापित नहीं करते हैं, और नियोक्ता की यह जिम्मेदारी होती है कि काम शुरू होने से पहले एक उचित अनुबंध मौजूद हो।
आर्मेनिया में रोजगार अनुबंध में कर्मचारी की पहचान और पद, स्पष्ट कार्य विवरण, प्रारंभ तिथि और अवधि (निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन), वेतन और भुगतान अनुसूची, कार्य घंटे और कार्यस्थल का स्थान शामिल होना आवश्यक है। अस्थायी या परियोजना-आधारित कार्यों के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों का उपयोग किया जा सकता है, लेकिन अनिश्चितकालीन अनुबंध ही सामान्य हैं।
मुख्य अनुबंध नियम
| नियम | विवरण |
|---|---|
| लिखित रूप आवश्यक है | सभी अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए। किसी भी प्रकार के कर्मचारी के लिए कोई अपवाद नहीं है। |
| भाषा | यह अर्मेनियाई भाषा में होना चाहिए। विदेशी कर्मचारियों के लिए द्विभाषी संस्करण (अर्मेनियाई + अंग्रेजी/रूसी) की अनुशंसा की जाती है। |
| परिवीक्षा अवधि | अधिकतम 3 महीने। अनुबंध में इसका उल्लेख होना अनिवार्य है। परिवीक्षा अवधि के दौरान कोई भी पक्ष 3 दिन का नोटिस देकर अनुबंध समाप्त कर सकता है। |
| गैर-प्रतिस्पर्धा खंड | आर्मेनिया में इसे लागू करना लगभग असंभव है। अदालतों के लिए सीमित दायरा और कर्मचारी को वित्तीय मुआवज़ा देना अनिवार्य है। इसके बजाय NDA और बौद्धिक संपदा सुरक्षा पर भरोसा करें। |
| डिजिटल अनुबंध | 1 जुलाई, 2027 से इलेक्ट्रॉनिक रोजगार अनुबंध अनिवार्य हो जाएंगे। विदेशी कर्मचारियों को पहले कागजी अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने होंगे, फिर निवास दस्तावेज प्राप्त होने के 3 महीने के भीतर उन्हें डिजिटल सिस्टम में दर्ज करना होगा। स्वैच्छिक डिजिटल उपयोग की सुविधा अभी उपलब्ध है। |
कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़
सभी कर्मचारियों के लिए
- ✓ वैध पहचान पत्र (विदेशियों के लिए पासपोर्ट)
- ✓ हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध (2 प्रतियां)
- ✓ सामाजिक सुरक्षा संख्या (एसएसएन)
- ✓ वेतन के लिए बैंक खाता विवरण
- ✓ शैक्षणिक योग्यता (यदि पद के लिए आवश्यक हो)
विदेशी कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त जानकारी
- ✓ कार्य परमिट (नियोक्ता आवेदन करता है)
- ✓ वैध निवास परमिट या वीजा
- ✓ नोटरीकृत पासपोर्ट अनुवाद (आर्मेनियाई भाषा में)
- ✓ चिकित्सा प्रमाण पत्र (कुछ पदों के लिए)
- ✓ अपोस्टिल्ड डिप्लोमा (यदि लागू हो)
वेतन और कर कटौती
आर्मेनिया में इस क्षेत्र की सबसे सरल वेतन प्रणाली है। यहाँ नियोक्ता की ओर से कोई वेतन कर नहीं लगता — सभी अनिवार्य अंशदान कर्मचारी के वेतन से काट लिए जाते हैं। इससे रोजगार की लागत सीधी-सादी हो जाती है: आप सकल वेतन का भुगतान करते हैं, और कर्मचारी को उसका शुद्ध वेतन मिलने से पहले बाकी सभी कटौतियाँ कर ली जाती हैं।
| रोक | मूल्यांकन करें | नोट्स |
|---|---|---|
| व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी) | 20% फ्लैट दर | 10% की दर योग्य आईटी/अनुसंधान एवं विकास पदों पर लागू होती है (2031 तक)। |
| वित्तपोषित पेंशन | 500,000 AMD तक के वेतन पर 5% की वृद्धि दर। 10% – 25,000 AMD से ऊपर 500,000 AMD |
मासिक सीमा: 87,500 AMD (~221 USD)। 1974 के बाद जन्मे लोगों के लिए अनिवार्य। |
| स्वास्थ्य बीमा | यदि वेतन ≤ AMD 500,000 है तो AMD 4,800 (~USD 12) यदि वेतन 500,000 AMD से अधिक है तो 10,800 AMD (~27 USD) का भुगतान करना होगा। |
1 जनवरी, 2026 से प्रभावी। निश्चित राशियाँ, प्रतिशत नहीं। |
| स्टाम्प शुल्क | 1,500 – 15,000 AMD (वेतन के अनुसार वर्गीकृत) | दिसंबर 2025 में संशोधित। |
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसका सकल वेतन 500,000 AMD (लगभग 1,266 USD) प्रति माह है, उसकी पेंशन में से लगभग 100,000 AMD PIT, 25,000 AMD पेंशन, 4,800 AMD स्वास्थ्य बीमा और स्टाम्प ड्यूटी के लिए काटे जाएंगे, जिससे उसे लगभग 368,700 AMD (लगभग 933 USD) शुद्ध राशि प्राप्त होगी। नियोक्ता की कुल लागत 500,000 AMD ही रहेगी।
आईटी क्षेत्र को लाभ: प्रमाणित आईटी कंपनियों में योग्य अनुसंधान एवं विकास भूमिकाओं में कार्यरत कर्मचारियों को 20% के बजाय 10% की कम पीआईटी दर का लाभ मिलता है, जिससे आर्मेनिया तकनीकी भर्ती के लिए विशेष रूप से आकर्षक बन जाता है। यह प्रोत्साहन 2031 तक उपलब्ध है।
कार्य परमिट और विदेशी कर्मचारी प्राधिकरण
अधिकांश देशों के विदेशी नागरिकों को आर्मेनिया में कानूनी रूप से काम करने के लिए वर्क परमिट की आवश्यकता होती है। कर्मचारी नहीं, बल्कि नियोक्ता को प्रवासन और नागरिकता सेवा के माध्यम से वर्क परमिट के लिए आवेदन करना होता है। प्रक्रिया में लगभग 60 कार्यदिवस (लगभग 2 महीने) लगते हैं, इसलिए अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले ही योजना बना लें।
यूरेशियन इकोनॉमिक यूनियन (ईएईयू) के सदस्य देशों - रूस, बेलारूस, कजाकिस्तान और किर्गिस्तान - के नागरिकों को वर्क परमिट की आवश्यकता से छूट दी गई है और वे आर्मेनिया में स्वतंत्र रूप से काम कर सकते हैं।
क्या आपके कर्मचारी को वर्क परमिट की आवश्यकता है?
क्या कर्मचारी अर्मेनियाई नागरिक है?
हाँ →
किसी वर्क परमिट की आवश्यकता नहीं
नहीं ↓
क्या कर्मचारी ईएईयू देश से है?
(रूस, बेलारूस, कजाकिस्तान, किर्गिस्तान)
हाँ →
किसी वर्क परमिट की आवश्यकता नहीं
वैध निवास प्रमाण पत्र के लिए पंजीकरण करें
नहीं ↓
क्या कर्मचारी के पास विशेष निवास का दर्जा है?
हाँ →
किसी वर्क परमिट की आवश्यकता नहीं
विशेष निवासियों को काम करने के पूर्ण अधिकार प्राप्त हैं।
नहीं ↓
कार्य परमिट आवश्यक
नियोक्ता को आवेदन करना होगा। प्रक्रिया पूरी होने में लगभग 60 कार्यदिवस लगेंगे।
वर्क परमिट प्रक्रिया
दस्तावेज़ तैयार करें
कर्मचारी का पासपोर्ट, अनुबंध, कंपनी पंजीकरण दस्तावेज और नौकरी का विवरण एकत्र करें।
नियोक्ता ने आवेदन दाखिल किया
कार्य परमिट आवेदन को आवश्यक शुल्क के साथ प्रवासन और नागरिकता सेवा में जमा करें।
समीक्षा एवं निर्णय
प्रक्रिया में लगभग 60 कार्यदिवस लगते हैं। समीक्षा के दौरान प्राधिकरण अतिरिक्त दस्तावेज़ मांग सकता है।
परमिट जारी किया गया
वर्क परमिट अधिकतम 1 वर्ष के लिए जारी किया जाता है और यह विशिष्ट नियोक्ता से जुड़ा होता है। इसे नवीनीकृत किया जा सकता है।
वर्क परमिट नियोक्ता-विशिष्ट होता है - यदि कर्मचारी नौकरी बदलता है, तो नया वर्क परमिट प्राप्त करना आवश्यक है। वर्क परमिट आमतौर पर एक वर्ष तक के लिए जारी किए जाते हैं और इनका नवीनीकरण किया जा सकता है। वर्तमान में सरकारी शुल्क 105,200 AMD (लगभग 266 USD) है, जो 1 जनवरी, 2027 से बढ़कर 150,000 AMD (लगभग 380 USD) हो जाएगा।
वर्क परमिट प्रक्रिया और आवश्यकताओं के बारे में अधिक जानकारी के लिए, हमारी समर्पित वेबसाइट देखें। आर्मेनिया में वर्क परमिट मार्गदर्शक।
आव्रजन सुधार: क्या बदल रहा है?
आर्मेनिया के विदेशियों से संबंधित नए कानून (20 जनवरी, 2026 को अपनाया गया) में एक दशक से अधिक समय में आव्रजन और कार्य प्राधिकरण में सबसे महत्वपूर्ण बदलाव किए गए हैं। ये बदलाव चरणबद्ध तरीके से लागू होंगे:
| वर्तमान स्थिति: अभी से अक्टूबर 2026 तक | नवम्बर 1/2026 | जनवरी ७,२०२१ | जुलाई 1, 2027 |
|---|---|---|---|
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समाप्ति एवं सूचना अवधि
आर्मेनिया का श्रम कानून कर्मचारियों को महत्वपूर्ण सुरक्षा प्रदान करता है, और रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए श्रम संहिता में निर्धारित नियमों का कड़ाई से पालन करना आवश्यक है। नियोक्ता के पास समाप्ति का वैध कानूनी आधार होना चाहिए (अनुच्छेद 113) और निर्धारित नोटिस अवधि का पालन करना चाहिए।
नोटिस अवधि संबंधी आवश्यकताएँ (अनुच्छेद 115)
परस्पर समापन: जब नियोक्ता और कर्मचारी आपसी सहमति से अनुबंध समाप्त करने पर सहमत होते हैं, तो अग्रिम सूचना अवधि की आवश्यकता नहीं होती है।
कर्मचारी का एकतरफा इस्तीफा: कर्मचारी को देना होगा 30 दिन का लिखित नोटिससेवा की अवधि चाहे कितनी भी हो।
नियोक्ता द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी: नीचे दिए गए विवरण के अनुसार, नोटिस अवधि कानूनी आधार और कर्मचारी की सेवा अवधि पर निर्भर करती है।
| समाप्ति का आधार | नोटिस की अवधि |
|---|---|
| परिवीक्षा अवधि के दौरान (किसी भी पक्ष द्वारा) | 3 दिन |
| परिसमापन या कर्मचारियों की संख्या में कमी (अनुच्छेद 113(1)(1)–(2)) | 2 महीने |
| अन्य नियोक्ता-प्रेरित आधार (अनुच्छेद 113(1)(3), (7); अनुच्छेद 105(2)) - वरिष्ठता के आधार पर: | |
| 1 वर्ष तक की सेवा | 14 दिन |
| 1-5 वर्षों की सेवा | 35 दिन |
| 5-10 वर्षों की सेवा | 42 दिन |
| 10-15 वर्षों की सेवा | 49 दिन |
| 15+ वर्ष की सेवा | 60 दिन |
| सेवानिवृत्ति की आयु पहुँच गई (अनुच्छेद 113(1)(13)) | 3 दिन |
सामूहिक या व्यक्तिगत रोजगार समझौतों में ऊपर बताए गए समय से अधिक लंबी नोटिस अवधि निर्धारित हो सकती है। यदि नियोक्ता नोटिस अवधि का पालन करने में विफल रहता है, तो प्रत्येक विलंबित दिन के लिए कर्मचारी की औसत दैनिक मजदूरी के बराबर जुर्माना देय होगा।
नौकरी से निकाले जाने से संबंधित कुछ महत्वपूर्ण सुरक्षा उपायों के बारे में जानकारी होना आवश्यक है: कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी, वार्षिक छुट्टी या मातृत्व/पितृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। छंटनी के मामलों में यह साबित करना आवश्यक है कि पद वास्तव में समाप्त कर दिया गया है और कोई उपयुक्त वैकल्पिक भूमिका उपलब्ध नहीं है। गलत तरीके से बर्खास्तगी के मामले में अदालत के माध्यम से पुनः नियुक्ति और बकाया वेतन का भुगतान प्राप्त किया जा सकता है।
कार्य के घंटे और अवकाश
घंटे/सप्ताह
मानक कार्य सप्ताह
प्रति दिन अधिकतम ओवरटाइम
प्रति दिन सीमा
प्रति वर्ष अधिकतम ओवरटाइम घंटे
वार्षिक ओवरटाइम सीमा
वार्षिक अवकाश के दिन
न्यूनतम सवैतनिक अवकाश
आर्मेनिया में मानक कार्य सप्ताह 5 दिनों में 40 घंटे का होता है, जिसमें प्रतिदिन 8 घंटे काम करना होता है। अतिरिक्त समय की अनुमति है, लेकिन यह कड़ाई से विनियमित है - प्रतिदिन 4 घंटे से अधिक नहीं, प्रति सप्ताह कुल 48 घंटे (नियमित घंटों सहित), और प्रति वर्ष 180 घंटे। अतिरिक्त समय के लिए नियमित दर का 150% भुगतान किया जाना चाहिए, या छुट्टियों और विश्राम दिवसों पर काम करने के लिए 200% भुगतान किया जाना चाहिए।
सभी कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 20 कार्य दिवसों का सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों (खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले, शिक्षा क्षेत्र आदि) को विस्तारित अवकाश मिलता है। आर्मेनिया में प्रति वर्ष 13 सार्वजनिक अवकाश होते हैं।
भर्ती के विकल्प: प्रत्यक्ष रोजगार बनाम प्रबंधित रोजगार
सैद्धांतिक रूप से, विदेशी कंपनियाँ स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना सीधे आर्मेनिया के निवासियों को नियुक्त कर सकती हैं। हालाँकि, इससे कई व्यावहारिक चुनौतियाँ उत्पन्न होती हैं, जिनमें वेतन कटौती संबंधी दायित्व, कर पंजीकरण और आर्मेनियाई श्रम कानून का अनुपालन शामिल हैं, जिनका प्रबंधन विदेश से करना कठिन हो सकता है। अधिकांश विदेशी कंपनियाँ दो विकल्पों में से एक को चुनती हैं: आर्मेनिया में एक कानूनी इकाई (एलएलसी, जेएससी या शाखा कार्यालय) का पंजीकरण कराना, या एक प्रबंधित रोजगार भागीदार की सेवाएं लेना जो उनकी ओर से भर्ती, वेतन और अनुपालन का प्रबंधन करता है।
| फ़ैक्टर | स्वयं की इकाई (एलएलसी/जेएससी) | प्रबंधित रोजगार भागीदार |
|---|---|---|
| स्थापित करने का समय | कंपनी पंजीकरण के लिए 2-4 सप्ताह का समय लगेगा | दिन — साझेदार के पास पहले से ही एक स्थानीय इकाई है |
| अनुपालन जिम्मेदारी | आप सभी कानूनी, कर और मानव संसाधन संबंधी दायित्वों का प्रबंधन करते हैं। | पार्टनर वेतन, अनुबंध और फाइलिंग का काम संभालता है। |
| लागत संरचना | कंपनी पंजीकरण + चल रहे लेखांकन और कानूनी शुल्क | प्रति कर्मचारी मासिक शुल्क। कोई संस्था स्थापना लागत नहीं। |
| के लिए सबसे अच्छा | दीर्घकालिक उपस्थिति, 5 से अधिक कर्मचारी, स्थानीय अनुबंधों की आवश्यकता और बौद्धिक संपदा स्वामित्व | बाजार का परीक्षण, 1-5 कर्मचारी, भर्ती प्रक्रिया में तेजी, अभी तक कोई स्थानीय इकाई नहीं |
| कार्य करने की अनुमति | आप नियोक्ता के रूप में आवेदन करते हैं। | भागीदार कानूनी नियोक्ता के रूप में आवेदन करता है |
| नियंत्रण | पूर्ण कानूनी और परिचालन नियंत्रण | दैनिक प्रबंधन बरकरार रखा गया है; साझेदार कानूनी नियोक्ता है। |
समझ नहीं आ रहा कि कौन सा विकल्प आपके लिए सही है? इसके बारे में और जानें आर्मेनिया में कंपनी का पंजीकरण कराना या हमारे का पता लगाएं प्रबंधित रोजगार सेवाएं.
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या मैं स्थानीय कंपनी के बिना आर्मेनिया में किसी को काम पर रख सकता हूँ?
आर्मेनिया में किसी को नौकरी पर रखने की कुल लागत कितनी है?
क्या EAEU नागरिकों को आर्मेनिया में वर्क परमिट की आवश्यकता है?
वर्क परमिट प्राप्त करने में कितना समय लगता है?
नवंबर 2026 में क्या बदलाव आने वाले हैं?
क्या मैं रोजगार अनुबंधों के बजाय ठेकेदार समझौतों का उपयोग कर सकता हूँ?
क्या आर्मेनिया में गैर-प्रतिस्पर्धा खंड लागू करने योग्य हैं?
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