Հայաստանի աշխատանքային շրջանակի ըմբռնումը
Հայաստանի աշխատանքային կանոնակարգերը սահմանում են աշխատանքային ժամերի, արտաժամյա աշխատանքի և ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի հստակ ուղեցույցներ: Այս կանոնակարգերը նպատակ ունեն հավասարակշռել գործատուների կարիքները աշխատողների իրավունքների հետ՝ ապահովելով արդար վերաբերմունք և համարժեք փոխհատուցում երկարացված աշխատանքային ժամերի համար:
ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը ծառայում է որպես աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հիմնական իրավական շրջանակ, ներառյալ աշխատանքային ժամանակի, արտաժամյա աշխատանքի փոխհատուցման և ճկուն աշխատանքային պայմաններին վերաբերող դրույթները: Անկախ նրանից, թե դուք Հայաստանում գործող գործատու եք, թե աշխատող, որը ցանկանում է հասկանալ ձեր իրավունքները, այս համապարփակ ուղեցույցը կօգնի ձեզ կողմնորոշվել Հայաստանի արտաժամյա աշխատանքի և ճկուն աշխատանքային ժամերի կանոնակարգերում:
Հիմնական օրենսդրություն. ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք (վերջին փոփոխություններով)
Կարգավորող մարմին՝ ՀՀ առողջապահության և աշխատանքի տեսչական մարմին
Ստանդարտ աշխատանքային ժամեր Հայաստանում
Մինչև արտաժամյա աշխատանքի կանոնակարգերին անդրադառնալը, կարևոր է հասկանալ Հայաստանի օրենսդրությամբ սահմանված աշխատանքային ստանդարտ ժամերը.
Շաբաթական աշխատանքային ժամեր
Հայաստանում աշխատանքային շաբաթվա ստանդարտ տևողությունը հետևյալն է. 40 ժամ, որը սովորաբար բաշխվում է հինգ օրվա ընթացքում: Այս չափորոշիչը վերաբերում է կանոնավոր աշխատանքային պայմանագրերով աշխատող աշխատողների մեծ մասին:
Օրական աշխատանքային ժամեր
Օրական սովորական աշխատանքային ժամանակը կազմում է 8 ժամ օրական: Սա սահմանում է արտաժամյա աշխատանքի հաշվարկման և աշխատակիցների համար պատշաճ հանգստի ժամանակահատվածների ապահովման բազային սկզբունքը:
Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի համաձայն, այս չափանիշները վերաբերում են լրիվ դրույքով աշխատողներին: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային ժամերի տարբեր կարգավորումներ կարող են կիրառվել աշխատողների որոշակի կատեգորիաների կամ ոլորտների նկատմամբ, որոնք պահանջում են անընդհատ գործունեություն:
Տեսական օրինակ՝
Երևանում գտնվող մի ընկերություն գործում է երկուշաբթիից ուրբաթ, աշխատակիցները աշխատում են ամեն օր ժամը 9:00-ից մինչև 6:00-ը, ներառյալ մեկժամյա ճաշի ընդմիջումը: Այս գրաֆիկը համապատասխանում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա ստանդարտ պահանջին (8 ժամ × 5 օր):
Նշում. Սա տեսական օրինակ է միայն նկարազարդման նպատակով և չի ներկայացնում որևէ կոնկրետ իրական ընկերություն։
Արտաժամյա աշխատանքի կանոնակարգեր և փոխհատուցում
Հայաստանում արտաժամյա աշխատանքը վերաբերում է ստանդարտ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթից ավելի աշխատած ժամերին: Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ հատուկ կարգավորումներ՝ աշխատողներին պաշտպանելու ավելորդ աշխատանքային ժամերից, միաժամանակ գործատուներին հնարավորություն տալով բավարարել բիզնեսի կարիքները գագաթնակետային ժամերին:
Արտաժամյա սահմանափակումներ
- Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 4 ժամ երկու անընդմեջ աշխատանքային օրվա ընթացքում
- Տարեկան արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 120 ժամ տարում
- Առավելագույն աշխատանքային ժամանակը (ներառյալ արտաժամյա աշխատանքը) չպետք է գերազանցի 12 ժամ օրական և 48 ժամ շաբաթական, ներառյալ հանգստի և ճաշի ընդմիջումները
Արտաժամյա աշխատանքի փոխհատուցում
ՀՀ օրենսդրությունը պահանջում է, որ արտաժամյա աշխատանքը պետք է փոխհատուցվի սովորական աշխատանքային ժամերից ավելի բարձր դրույքաչափով։
Արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար աշխատողները պետք է ստանան առնվազն 150% իրենց սովորական ժամային աշխատավարձի չափից (մեկուկես ժամանակ):
Հաշվարկի օրինակ.
Եթե աշխատակցի ժամային վարձատրությունը 2,000 դրամ է, ապա նրա արտաժամյա վարձատրությունը կկազմի առնվազն 3,000 դրամ (2,000 × 1.5):
Օրինակ, եթե այս աշխատակիցը շաբաթական աշխատում է 44 ժամ (4 ժամ արտաժամյա), նա կստանա.
- Սովորական վարձատրություն՝ 40 ժամ × 2,000 դրամ = 80,000 դրամ
- Արտաժամյա աշխատանքի վարձատրություն՝ 4 ժամ × 3,000 դրամ = 12,000 դրամ
- Ընդհանուր շաբաթական աշխատավարձ՝ 92,000 դրամ
Նշում. Սա տեսական օրինակ է՝ միայն պատկերազարդման նպատակով ներկայացված հիպոթետիկ թվերով։
Պարտադիր ընդդեմ կամավոր արտաժամյա աշխատանքի
Համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության, արտաժամյա աշխատանքը սովորաբար պահանջում է աշխատողի համաձայնությունը: Այնուամենայնիվ, կան հատուկ հանգամանքներ, երբ գործատուները կարող են պահանջել արտաժամյա աշխատանք.
- Բնական աղետներ, արդյունաբերական վթարներ կամ արտակարգ իրավիճակներ, որոնք պահանջում են անհապաղ գործողություններ
- Աշխատանքի ավարտ, որը չի կարող ընդհատվել անկանխատեսելի հանգամանքների պատճառով
- Հանրային անվտանգությանը սպառնացող վտանգները կանխելու կամ վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ
«Գրեթե բոլոր աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են օրենքով սահմանված ժամերի քանակից ավելի, իրավունք ունեն արտաժամյա աշխատանքի համար վճար ստանալու, բացառությամբ օրենքում հստակ նշված որոշակի պաշտոնների և հանգամանքների»։
Ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություններ
Հայաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը զարգացել է՝ հաշվի առնելով աշխատանքի փոփոխվող բնույթը և ճկունության առավելությունները թե՛ գործատուների, թե՛ աշխատողների համար։
Հեռակա աշխատանք
Հայաստանի աշխատանքային օրենսգրքում վերջերս կատարված փոփոխությունները ստեղծել են հեռավար աշխատանքի ավելի աջակցող շրջանակ։ Եթե աշխատանքի բնույթը թույլ է տալիս այն կատարել հեռավար, գործատուներն ու աշխատողները կարող են ստեղծել ճկուն աշխատանքային պայմաններ՝ փոխադարձ գրավոր համաձայնությամբ։
Նախկինում հեռավար աշխատանքը թույլատրվում էր միայն բացառիկ հանգամանքներում, ինչպիսիք են բնական աղետները կամ տեխնոլոգիական վթարները, սակայն թարմացված կանոնակարգերն այժմ թույլ են տալիս ավելի կանոնավոր հեռավար աշխատանքի կազմակերպում։
կես դրույքով աշխատանք
Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է կես դրույքով աշխատանքի երկու ձև.
- Կրճատված աշխատանքային ժամեր. Օրական ավելի քիչ ժամեր, բայց աշխատել բոլոր աշխատանքային օրերին
- Մասնակի դրույքով աշխատանք. Շաբաթական ավելի քիչ օրեր աշխատել՝ կանոնավոր ամենօրյա աշխատանքային ժամերով
Մասնակի դրույքով աշխատողները ստանում են համամասնական արտոնություններ և պաշտպանություններ՝ համեմատած լրիվ դրույքով աշխատողների հետ։
Ժամանակացույցի ճկուն ընտրանքներ
ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս տարբեր ճկուն աշխատանքային պայմաններ, եթե դրանք հստակ նշված են աշխատանքային պայմանագրում։
- ճկուն ժամանակացույց՝ Աշխատակիցներն ունեն ճկունություն իրենց աշխատանքի սկզբի և ավարտի ժամերը որոշելու հարցում, եթե նրանք լրացրել են իրենց անհրաժեշտ աշխատանքային ժամերի քանակը։
- Սեղմված աշխատանքային շաբաթ՝ Աշխատեք ստանդարտ 40 ժամ հինգ օրից պակաս ժամանակահատվածում
- Փոփոխված ժամեր՝ Աշխատակիցների տարբեր խմբերի համար տարբեր մեկնարկի և ավարտի ժամեր
- Աշխատանքի բաշխում. Երկու կամ ավելի աշխատակիցներ, որոնք կիսում են մեկ լրիվ դրույքով աշխատանքի պարտականությունները
Հեռավար աշխատանքի քաղաքականության տեսական օրինակ.
Հայաստանում գործող ՏՏ ընկերությունը ներդնում է հիբրիդային աշխատանքային մոդել, որտեղ աշխատակիցները՝
- Աշխատեք հեռակա կարգով շաբաթական երեք օր
- Աշխատեք գրասենյակում շաբաթական երկու օր՝ թիմային համագործակցության համար
- Պահպանել հիմնական աշխատանքային ժամերը՝ ժամը 11:00-ից մինչև 3:00-ը՝ հանդիպումների և համագործակցային աշխատանքների համար։
- Ունեն ճկունություն՝ մնացած ժամերը լրացնելու ժամը 7:00-ից մինչև 8:00-ն ընկած ժամանակահատվածում։
Նշում. Սա տեսական օրինակ է միայն նկարազարդման նպատակով և չի ներկայացնում որևէ կոնկրետ ընկերության իրական քաղաքականություն։
Ճկուն պայմանավորվածությունների իրավական պահանջները
Ճկուն աշխատանքային պայմաններ ներդնելիս հայ գործատուները պետք է ապահովեն.
- Պայմանավորվածությունը գրավոր ձևակերպվում է որպես աշխատանքային պայմանագրի մաս
- Աշխատանքային ժամերի, մատչելիության սպասումների և աշխատանքի արդյունքների չափման հստակ սահմանում
- Համապատասխանություն օրական և շաբաթական աշխատանքային ժամանակի առավելագույն սահմանափակումներին
- Պատշաճ հետևում և փոխհատուցում ցանկացած արտաժամյա ժամերի համար
- Հեռավար աշխատանքի համար անհրաժեշտ գործիքների և սարքավորումների տրամադրում (կամ համապատասխան փոխհատուցում)
Վերջին զարգացումները և առաջարկվող փոփոխությունները
Հայաստանի աշխատանքային դաշտը փոխվում է՝ աշխատանքային ժամերի կարգավորման էական փոփոխությունների առաջարկով։ Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունը ներկայացրել է մի առաջարկ, որը կարող է էապես փոխել երկրում աշխատանքային ժամերի ստանդարտը։
Աշխատանքային ժամերի առաջարկվող կրճատում
Ընթացիկ ստանդարտ
8-ժամյա աշխատանքային օր, 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ
Առաջարկվող Փոփոխություն
7-ժամյա աշխատանքային օր, 35-ժամյա աշխատանքային շաբաթ (պահպանելով աշխատավարձի ներկայիս մակարդակը)
Լրացուցիչ առաջարկվող ճշգրտումներ
Օրական աշխատանքային ժամերը (ներառյալ ընդմիջումները) սահմանափակվելու են 11 ժամով՝ 12-ի փոխարեն
Շաբաթական առավելագույն աշխատանքային ժամերը կրճատվելու են 48-ից մինչև 41
Առաջարկվող փոփոխությունների հիմնավորումը
Կառավարությունը նշել է աշխատանքային ժամերի այս առաջարկվող կրճատման մի քանի հնարավոր առավելություններ.
Բարելավված արտադրողականություն
Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ աշխատանքային ժամերի կրճատումը կարող է հանգեցնել արտադրողականության և կենտրոնացման բարձրացմանը
Աշխատանքի և կյանքի ավելի լավ հավասարակշռություն
Աշխատակիցներին ավելի շատ անձնական ժամանակ տրամադրել ընտանիքի, հանգստի և անձնական զարգացման համար
Առողջություն Նպաստներ
Աշխատողների շրջանում սթրեսի և գերհոգնածության նվազեցում, հնարավոր է՝ նվազեցնելով առողջապահության ծախսերը
«Կառավարությունն առաջարկում է օրական աշխատանքային ժամերը 8-ից կրճատել մինչև 7, իսկ շաբաթական ժամերը՝ 40-ից մինչև 35, միաժամանակ պահպանելով աշխատավարձի ներկայիս մակարդակը»։
Կարևոր է նշել, որ այս փոփոխությունները դեռևս առաջարկության փուլում են և դեռևս չեն ընդունվել որպես օրենք: Գործարար ասոցիացիաները և արհմիությունները շարունակում են քննարկել այս փոփոխությունների հնարավոր ազդեցությունը Հայաստանի տնտեսության և աշխատուժի վրա:
Հանգստի ընդմիջումներ և ազատ ժամանակ
Հայաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը ներառում է դրույթներ տարբեր տեսակի ընդմիջումների և հանգստի ժամանակահատվածների վերաբերյալ՝ աշխատողների բարեկեցությունն ապահովելու և հոգնածությունը կանխելու համար։
Ամենօրյա հանգստի ընդմիջումներ
Եթե աշխատողի աշխատանքային օրը գերազանցում է 6 ժամը, նա իրավունք ունի առնվազն մեկ ժամ հանգստանալու՝ սննդի և հանգստի համար: Այս ընդմիջումները սովորաբար չվճարվող են, եթե աշխատանքային պայմանագրում այլ բան նախատեսված չէ:
12 ժամից ավելի տևողությամբ աշխատանքային օրերի համար (հատուկ դեպքերում, երբ դա թույլատրվում է), պետք է տրամադրվեն լրացուցիչ ընդմիջումներ։
Շաբաթական հանգստի օրեր
Աշխատողներն իրավունք ունեն շաբաթական առնվազն մեկ օր հանգստանալու (սովորաբար կիրակի): Այն դեպքերում, երբ հանգստյան օրերին աշխատանքն անհրաժեշտ է, պետք է տրամադրվեն այլընտրանքային հանգստյան օրեր կամ վճարվի լրացուցիչ փոխհատուցում:
Հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրությունը պետք է կրկնապատկվի միջին աշխատավարձից։
Ամենամյա արձակուրդ
ՀՀ աշխատանքային օրենսդրությունը բոլոր աշխատողներին երաշխավորում է տարեկան առնվազն 28 օրացուցային օր վճարովի արձակուրդ։ Լրացուցիչ արձակուրդային օրեր կարող են տրամադրվել հետևյալի համար՝
- Վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատակիցներ
- Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատակիցներ
- Երկարամյա ծառայության պատմություն ունեցող աշխատակիցներ
Հասարակական տոներ
Հայաստանում տարվա ընթացքում նշվում են մի քանի պետական տոներ։ Աշխատանքային օրենսգիրքը դրանք համարում է ոչ աշխատանքային օրեր՝ լրիվ վարձատրությամբ։ Եթե պետական տոնի օրը աշխատանքը անխուսափելի է, աշխատողները պետք է ստանան կրկնակի փոխհատուցում կամ այլընտրանքային հանգստյան օր։
Նշում: Արտաժամյա աշխատանքը հաշվարկելիս կարևոր է հիշել, որ հանգստի ընդմիջումները չեն հաշվարկվում որպես աշխատանքային ժամանակ, այլ ներառվում են օրական առավելագույն 12 ժամվա ընթացքում (ներառյալ ընդմիջումները):
Հատուկ աշխատանքային պայմաններ
Գիշերային աշխատանք
Գիշերային աշխատանքը Հայաստանում սահմանվում է որպես ժամը 10:00-ից մինչև 6:00-ն ընկած ժամանակահատվածում կատարված աշխատանք: Աշխատանքային օրենսգիրքը հատուկ պաշտպանություն և փոխհատուցում է նախատեսում գիշերային աշխատողների համար.
- Փոխհատուցում ` Գիշերային աշխատանքը հաշվարկվում է գիշերային ժամերին աշխատած յուրաքանչյուր ժամի համար ժամային ստանդարտ դրույքաչափի 130%-ի չափով։
- Կրճատված աշխատանքային ժամեր. Գիշերային հերթափոխով կանոնավոր աշխատող աշխատողների համար աշխատանքի տևողությունը կարող է կրճատվել
- Արգելված կատեգորիաներ՝ Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների (օրինակ՝ հղի կանանց, անչափահասների) արգելվում է գիշերային հերթափոխով աշխատել։
Մասնակի աշխատանքային կանոնակարգեր
Հայաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ դրույթներ, որոնք կարող են ունենալ տարբեր ձևեր.
| Տիպ | Նկարագրություն | Առավելություններ և պաշտպանություններ |
|---|---|---|
| Կրճատված օրական ժամեր | Օրական ավելի քիչ ժամեր աշխատել՝ պահպանելով 5-օրյա աշխատանքային շաբաթը | Համամասնական վարձատրություն և նպաստներ; Լիարժեք իրավական պաշտպանություն |
| Կրճատված շաբաթական օրեր | Աշխատանք լրիվ օրով, բայց շաբաթական ավելի քիչ օրերով | Համամասնական վարձատրություն և նպաստներ; Լիարժեք իրավական պաշտպանություն |
| Բաժանված ժամանակացույց | Մասնակի դրույքով աշխատանք, որը բաժանված է օրվա ընթացքում հատվածների | Բաժիններով հերթափոխի համար կարող է պահանջվել լրացուցիչ փոխհատուցում |
Մասնակի դրույքով աշխատանքի կազմակերպման տեսական օրինակ.
Մանրածախ խանութը վարձում է կես դրույքով աշխատող վաճառքի մասնագետներ հետևյալ ժամանակացույցի տարբերակներով.
- Տարբերակ Ա՝ Աշխատանք օրական 4 ժամ, շաբաթական 5 օր (ընդհանուր 20 ժամ)
- Տարբերակ Բ. Աշխատանք օրական 8 ժամ, շաբաթական 2.5 օր (ընդհանուր 20 ժամ)
- Տարբերակ Գ. Առավոտյան 2 ժամ և երեկոյան 2 ժամ բաժանված հերթափոխ (ընդհանուր 20 ժամ)
Յուրաքանչյուր տարբերակ ապահովում է նույն ընդհանուր աշխատանքային ժամերը, բայց աշխատակիցներին առաջարկում է տարբեր ճկունություն՝ կախված նրանց կարիքներից և հասանելիությունից։
Նշում. Սա տեսական օրինակ է միայն նկարազարդման նպատակներով։
Աշխատողների հատուկ կատեգորիաներ
Հայաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը որոշակի կատեգորիայի աշխատողների համար աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ լրացուցիչ պաշտպանություն է նախատեսում.
Անչափահասներ (14-18 տարեկան)
- 14-16 տարեկան՝ շաբաթական առավելագույնը 24 ժամ
- 16-18 տարեկան՝ շաբաթական առավելագույնը 36 ժամ
- Արգելվում է արտաժամյա և գիշերային աշխատանք կատարել
Հղի կանայք և ծնողներ
- Մասնակի դրույքով աշխատանք պահանջելու իրավունք
- Որոշակի տեսակի արտաժամյա աշխատանքի արգելք
- Սահմանափակված է գիշերային աշխատանքով
- Լրացուցիչ դադարներ կերակրող մայրերի համար
Կիրառում և համապատասխանություն
Հայաստանում արտաժամյա և ճկուն աշխատանքային ժամերի կանոնակարգերի պահպանումը վերահսկվում է ՀՀ առողջապահության և աշխատանքի տեսչական մարմնի կողմից: Այս հաստատությունը պատասխանատու է աշխատանքային օրենսդրության մոնիթորինգի և կիրառման համար ամբողջ երկրում:
Փաստաթղթերի պահանջները
Հայ գործատուները պարտավոր են պահպանել աշխատանքային ժամերի մանրամասն գրառումներ, ներառյալ՝
- Բոլոր աշխատակիցների ամենօրյա ներկայության գրանցումներ
- Արտաժամյա աշխատանքի ժամերի ճշգրիտ հաշվառում
- Հանգստի և հանգստի ժամանակի փաստաթղթավորում
- Գիշերային և արտաժամյա աշխատանքի համար փոխհատուցման գրառումներ
- Գրավոր համաձայնագրեր ճկուն աշխատանքային ռեժիմի վերաբերյալ
Թվային աշխատանքային պայմանագրային համակարգ
Վերջերս Հայաստանը սկսել է ներդնել համազգային թվային աշխատանքային պայմանագրերի համակարգ, որը կնպաստի աշխատանքային ժամերի կանոնակարգերի հաշվառման և համապատասխանության մոնիթորինգի բարելավմանը: Այս համակարգը ներկայացնում է երկրի աշխատանքային կառավարման ենթակառուցվածքների զգալի արդիականացում:
Չհամապատասխանելու համար տույժեր
Աշխատանքային ժամանակի կանոնները խախտող գործատուները կարող են ենթարկվել տարբեր պատժամիջոցների, այդ թվում՝
- Վարչական տուգանքներ
- Պարտադիր փոխհատուցման վճարումներ տուժած աշխատակիցներին
- Ուղղիչ գործողությունների պահանջներ
- Լուրջ կամ կրկնվող խախտումների համար հնարավոր դատական վարույթներ
Կարեւոր է. Վերջին տարիներին Առողջապահության և աշխատանքի տեսչական մարմինը հզորացնում է իր կարողությունները և ընդլայնում իր լիազորությունները, ինչը վկայում է Հայաստանում աշխատանքային օրենսդրության կիրարկման նկատմամբ ուշադրության աճի մասին։
Առնչվող արձակուրդի դրույթներ
Չնայած արտաժամյա և ճկուն աշխատանքային կանոնակարգերի անմիջական մաս չի կազմում, հիվանդության և ծնողական արձակուրդի դրույթների ըմբռնումը կարևոր է Հայաստանի աշխատանքային շրջանակի համապարփակ պատկերացման համար։
Հիվանդ հեռանալ
- Աշխատակիցները կարող են մինչև 120 օր անընդմեջ հիվանդության արձակուրդ վերցնել
- Այլընտրանքորեն, դրանք կարող են տևել մինչև 140 օր 12 ամսվա ընթացքում
- Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների կամ հիվանդությունների դեպքում աշխատակիցները կարող են մնալ արձակուրդում մինչև առողջական վիճակի վերականգնումը
- Հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցումը տրամադրվում է սոցիալական ապահովագրության համակարգի միջոցով
Ծնողական արձակուրդը
Մայրության արձակուրդ.
- Ընդհանուր 140 օրացուցային օր (ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 օր հետո)
- Ամբողջությամբ վճարված սոցիալական ապահովագրության միջոցով
Հայրության արձակուրդ.
- 5 օր վճարովի հայրական արձակուրդ
- Պետք է ընդունվի երեխայի ծնվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում
- Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում մինչև 2 ամիս չվճարվող արձակուրդի հնարավորություն
Կապը աշխատանքային ժամերի հետ՝ Հիվանդության կամ ծնողական արձակուրդի ժամանակահատվածում աշխատողները ազատված են աշխատանքային ժամերի պահանջներից: Վերադառնալուց հետո նրանք կարող են իրավունք ունենալ դիմելու ճկուն կամ կրճատված աշխատանքային ժամերի համար, մասնավորապես՝ փոքր երեխաներ ունեցող ծնողների դեպքում:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Հարց. Արդյո՞ք բոլոր աշխատակիցներն իրավունք ունեն արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության Հայաստանում:
Ա. Գրեթե բոլոր աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են ստանդարտ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթից ավելի, իրավունք ունեն արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության: Այնուամենայնիվ, որոշակի կառավարչական պաշտոններ և մասնագիտացված պաշտոններ կարող են ազատված լինել արտաժամյա աշխատանքի պահանջներից, եթե դա հստակ նշված է նրանց աշխատանքային պայմանագրերում և համապատասխանում է Աշխատանքային օրենսգրքին:
Հարց. Կարո՞ղ է գործատուն պահանջել պարտադիր արտաժամյա աշխատանք Հայաստանում:
Ա. Ընդհանուր առմամբ, արտաժամյա աշխատանքը պահանջում է աշխատողի համաձայնությունը: Այնուամենայնիվ, որոշակի հանգամանքներում, ինչպիսիք են արտակարգ իրավիճակները, բնական աղետները կամ վթարները կամ վտանգավոր իրավիճակները կանխելու համար, գործատուն կարող է պահանջել պարտադիր արտաժամյա աշխատանք: Նույնիսկ այս դեպքերում արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակումները (4 ժամ երկու անընդմեջ օր, 120 ժամ տարեկան) պետք է պահպանվեն:
Հարց. Ինչպե՞ս է ճկուն աշխատանքային ժամանակը իրավականորեն փաստաթղթավորված Հայաստանում:
Ա. Ճկուն աշխատանքային պայմանները պետք է փաստաթղթավորվեն գրավոր՝ կամ սկզբնական աշխատանքային պայմանագրում, կամ գործող պայմանագրի փոփոխության տեսքով: Պայմանագրում պետք է հստակ նշված լինեն աշխատանքային ժամերի գրաֆիկը, աշխատանքային արդյունքների չափումը և ճկուն պայմաններին վերաբերող ցանկացած հատուկ պայման:
Հարց. Հեռավար աշխատողները ենթարկվո՞ւմ են նույն արտաժամյա կանոններին, ինչ գրասենյակային աշխատողները:
Ա. Այո, հեռավար աշխատողները ենթակա են նույն արտաժամյա աշխատանքի կանոնակարգերին, ինչ գրասենյակային աշխատողները: Գործատուները պետք է ստեղծեն հստակ մեխանիզմներ հեռավար աշխատողների աշխատանքային ժամերը հետևելու համար և ապահովեն պատշաճ փոխհատուցում ցանկացած արտաժամյա աշխատանքի համար: Հեռավար աշխատողների համար կիրառվում են առավելագույն աշխատանքային ժամանակի նույն սահմանափակումները:
Հարց. Որո՞նք են հանգստի ընդմիջման պահանջները 8-ժամյա ստանդարտ աշխատանքային օրվա համար:
Ա. Ստանդարտ 8-ժամյա աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողներն իրավունք ունեն առնվազն մեկ ժամ հանգստանալու՝ սննդի և հանգստի համար: Այս ընդմիջումը սովորաբար չի ներառվում վճարովի աշխատանքային ժամանակի մեջ, եթե աշխատանքային պայմանագրում այլ բան նախատեսված չէ: Ընդմիջումների կոնկրետ ժամանակը կարող է սահմանվել ընկերության ներքին կանոնակարգում կամ աշխատանքային պայմանագրում:
Հարց. Եթե առաջարկվող 7-ժամյա աշխատանքային օրը ներդրվի, արտաժամյա աշխատանքը կսկսվի՞ 7 ժամ աշխատանքից հետո։
Ա. Այո, եթե առաջարկվող փոփոխությունները կյանքի կոչվեն, արտաժամյա աշխատանքը կսկսվի օրական 7 ժամ կամ շաբաթական 35 ժամ աշխատանքից հետո: Արտաժամյա աշխատանքի փոխհատուցման դրույքաչափը կմնա ժամային սովորական դրույքաչափի առնվազն 150%-ը: Այնուամենայնիվ, քանի որ այս փոփոխությունները դեռևս առաջարկության փուլում են, գործող 8-ժամյա աշխատանքային օրվա և 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա չափանիշները մնում են ուժի մեջ:
Եզրափակում
Հայաստանի արտաժամյա և ճկուն աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ իրավական շրջանակը ձգտում է հավասարակշռել բիզնեսի կարիքները աշխատողների բարեկեցության հետ: Գործող կանոնակարգերը սահմանում են աշխատանքային ժամանակի, արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակումների և փոխհատուցման պահանջների հստակ չափորոշիչներ, միաժամանակ ապահովելով ճկունություն աշխատանքային տարբեր կարգավորումների համար:
Առաջարկվող 35-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա անցումը ներկայացնում է Հայաստանի աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռության մոտեցման մեջ պոտենցիալ նշանակալի զարգացում: Եթե այս փոփոխությունը կիրառվի, Հայաստանը կդասվի աշխատողների բարեկեցությանը կենտրոնացած առաջադեմ աշխատանքային չափորոշիչներ ունեցող երկրների շարքում:
Հայաստանում և՛ գործատուների, և՛ աշխատողների համար կարևոր է տեղեկացված լինել այս կանոնակարգերի և հնարավոր փոփոխությունների մասին: Պատշաճ փաստաթղթավորումը, արդար վարձատրությունը և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ փոխադարձ համաձայնությունը կարող են օգնել ստեղծել արդյունավետ և ներդաշնակ աշխատանքային միջավայր՝ միաժամանակ ապահովելով իրավական պահանջների պահպանումը:
Լրացուցիչ տեղեկությունների համար. Այս կանոնակարգերի մեկնաբանման և կիրառման վերաբերյալ կոնկրետ ուղեցույց ստանալու համար ծանոթացեք Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի ամբողջական տեքստին կամ կապվեք Հայաստանի առողջապահության և աշխատանքի տեսչական մարմնի հետ։
