Հեռավար աշխատանքը և հարկերը Հայաստանում. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է հարկեր պահել օտարերկրյա հեռավար աշխատողների համար։

Ընդհանուր առմամբ՝ ոչ։ Եթե աշխատողը հեռակա աշխատում է իր հայրենի երկրից և ֆիզիկապես չի գտնվում Հայաստանում, սովորաբար չկա Հայաստանից հարկեր պահելու պարտավորություն։ Այնուամենայնիվ, դուք պետք է վերահսկեք նրանց Հայաստան կատարած ուղևորությունը՝ համոզվելու համար, որ նրանք չեն գերազանցում 183-օրյա բնակության շեմը, և հաշվի առեք ձեր բիզնեսի համար մշտական ​​հաստատության հետ կապված ցանկացած հետևանքներ։

Եթե օտարերկրյա աշխատողը դառնում է Հայաստանի հարկային ռեզիդենտ՝ Հայաստանում 183+ օր անցկացնելով, նա պարտավոր է վճարել Հայաստանի հարկը իր համաշխարհային եկամտի համար՝ 20% դրույքաչափով: Որպես գործատու, ձեր հարկային պարտավորությունները կախված են նրանից, թե արդյոք դուք ունեք Հայաստանում օրինական ներկայություն և արդյոք աշխատողը պաշտոնապես աշխատում է ձեր հայկական կազմակերպությունում, թե շարունակում է աշխատել օտարերկրյա կազմակերպությունում:

Հայաստանը կրկնակի հարկման մասին պայմանագրեր ունի մոտ 50 երկրների հետ: Այս պայմանագրերը կարող են նվազեցնել կամ վերացնել հարկային պարտավորությունները և կանխել կրկնակի հարկումը: Այնուամենայնիվ, դրանք ավտոմատ կերպով չեն վերացնում աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ հարկային պահումների անհրաժեշտությունը. դրանք սովորաբար թեթևացում են ապահովում տարեկան հարկային հայտարարագրման գործընթացի միջոցով: Ծանոթացեք պայմանագրի կոնկրետ դրույթներին ձեր աշխատակցի բնակության երկրի համար։

Հայաստանում աշխատող օտարերկրյա աշխատողները, որպես կանոն, ենթարկվում են սոցիալական վճարների նույն դրույքաչափերով, ինչ հայ աշխատողները (4.5-10%՝ աշխատողի և գործատուի համար): Այնուամենայնիվ, սա կարող է փոփոխվել երկկողմ սոցիալական ապահովագրության համաձայնագրերով: Մինչև ամսական 500,000 դրամ աշխատավարձի դեպքում դրույքաչափը կազմում է 4.5%: 500,000 դրամը գերազանցող գումարների համար լրացուցիչ 10% է կիրառվում՝ գումարած 22,500 դրամ:

Գործատուները պետք է վճարեն պահված հարկերը և սոցիալական վճարները մինչև վճարման ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը: Ամսական հաշվետվությունները նույնպես պետք է ներկայացվեն մինչև այս ամսաթիվը: Տարեկան աշխատավարձի ամփոփագրերը պետք է ներկայացվեն մինչև հաջորդ տարվա ապրիլի 15-ը: Ուշացած վճարումները ենթադրում են տոկոսագումար, իսկ ուշացած կամ սխալ ներկայացումը կարող է հանգեցնել տուգանքների:

Այո, գրանցված գործատուի ծառայությունը կարող է կարգավորել Հայաստանի զբաղվածության բոլոր համապատասխանության հարցերը, ներառյալ հարկային պահումները, սոցիալական վճարումները և կարգավորող հաշվետվությունները: Աշխատանքի տեղավորման գրասենյակը (EOR) դառնում է օրինական գործատուն, մինչդեռ դուք պահպանում եք գործառնական վերահսկողությունը: Սա հաճախ ամենագործնական լուծումն է այն ընկերությունների համար, որոնք չունեն հայկական իրավաբանական անձ և որոնք պետք է աշխատանքի ընդունեն Հայաստանում աշխատող մարդկանց: