Խստացումն ընդդեմ արագացված ընթացակարգի. Մեծ Բրիտանիայի կարգավորման երկարաձգումը և Չիլիի հարկադիր կատարման շրջադարձը

Մեծ Բրիտանիա. Ի՞նչ է նշանակում 10-ամյա կարգավորման բազային գիծը

Մեծ Բրիտանիայի կառավարությունը նախատեսում է կրկնապատկել բնակության համար նախատեսված սովորական բնակության ժամկետը (անորոշ ժամկետով մնալու թույլտվություն) հինգից տասը տարի՝ վերաձևակերպելով օտարերկրյա աշխատողների և նրանց գործատուների սպասելիքները: Ակնկալվում է, որ հիմնական աշխատողների բացառությունները բժիշկներին և բուժքույրերին կպահպանեն հինգ տարվա ընթացքում՝ Ազգային առողջապահական ծառայության անձնակազմի ներգրավման համակարգը պաշտպանելու համար:

Քաղաքականության իմպուլսը պայմանավորված է միգրացիայով և բնակեցման ճնշումներով։ Զուտ միգրացիան գագաթնակետին է հասել՝ մոտ 906,000 մարդ 2023 թվականի հունիս ամսվան հաջորդող տարում, և բարեփոխումների բացակայության դեպքում մինչև 1.6 միլիոն միգրանտ կարող էր իրավունք ունենալ ստանալ կենսապահովման նպաստ 2026-2030 թվականների միջև ընկած ժամանակահատվածում։

Ներդրողների և գործատուների համար վերնագիրը պարզ է. եթե դուք կամ ձեր աշխատակիցները չեն համապատասխանում արագացված ուղիներին, պլանավորեք Մեծ Բրիտանիայի 10 տարվա կարգավորում աշխատուժի պահպանման և ղեկավարության շարունակականության հորիզոն։

Նվիրատվությունների վրա հիմնված արագացված գործընթացներ. Ո՞վ է ավելի շուտ որակավորվում։

Ավելի երկար ստանդարտ ուղու հետ մեկտեղ, Մեծ Բրիտանիան անցնում է «վաստակած կարգավորման» շրջանակի, որը պահպանում է 10-ամյա բազային գիծը, բայց թույլ է տալիս կրճատումներ՝ հիմնվելով դրական ներդրումների վրա, ինչպիսիք են ավելի բարձր եկամուտները և այլ տնտեսական կամ հասարակական ազդեցությունները, պաշտոնապես կապելով արագացված կարգավորումը չափելի օգուտի հետ: Սա համահունչ է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների՝ օրինակ՝ բժիշկների, ինժեներների, արհեստական ​​բանականության փորձագետների՝ արագացված աշխատանքի ընդունման ավելի լայն քաղաքականությանը՝ կարևորագույն ոլորտների մրցունակությունը պահպանելու համար:

Գործնականում, ներդրումների վրա հիմնված երթուղիները կարող են կրճատել հաշվարկները հետևյալի համար.

• Բարձր եկամուտ ունեցող անձինք, որոնք համապատասխանում են սահմանված շեմերին (ըստ Մեծ Բրիտանիայի խորհրդատվական հայեցակարգի):
• Առաջնահերթ մասնագիտությունները և ազգային կարիք ունեցող դերերը, ինչպիսիք են առողջապահության ոլորտի մասնագետները, բժիշկներն ու բուժքույրերը, մնում են հնգամյա ուղու վրա։
• Կառավարության կողմից արագացված մշակման համար թիրախավորված բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ (օրինակ՝ առաջադեմ ճարտարագիտություն, արհեստական ​​բանականություն):

Գործատուները պետք է վերանայեն աշխատավարձի խմբերը, դերերի սահմանումները և հովանավորչական ծրագրերը՝ անձնակազմին համապատասխանեցնելու արագացված չափանիշներին և մեղմելու ավելի երկար բազային ժամանակացույցը։

Չիլիի իրավապահ համակարգի շրջադարձը և ներդրող-աշխատող դինամիկան

Չիլին մտել է աջակողմյան քաղաքական ցիկլ։ Խոսե Անտոնիո Կաստը նախագահական ընտրություններում հաղթեց օրենքի և կարգուկանոնի պահպանման պլատֆորմի շնորհիվ, որը շեշտը դնում էր սահմանային անվտանգության, անօրինական միգրանտների արտաքսման և ոստիկանական լիազորությունների ընդլայնման վրա։ Կաստը զգուշացրեց անօրինական միգրանտներին լքել երկիրը, հակառակ դեպքում կհայտնվեն արտաքսման առջև, ինչը հանգեցրեց արտաքին հոսքերի և տարածաշրջանային բախումների։ Պերուն նույնիսկ շտապեց հայտարարել արտակարգ դրություն՝ Չիլիից տարանցիկ միգրանտների պատճառով։

Չնայած ծայրահեղ աջակողմյան դաշինքը բարձրացավ Կոնգրեսում, այն դեռևս կարիք կունենա դաշնակիցների՝ բարեփոխումներ իրականացնելու, դրանց իրականացման տեմպը և շրջանակը ձևավորելու համար: Աշխատաշուկաների համար խաղադրույքները բարձր են. Չիլին ընդունում է մոտ 1.6 միլիոն միգրանտ, որոնցից շատերը ինտեգրված են կենսականորեն կարևոր ծառայություններում և ոլորտներում:

Սահմանային ներդրողների համար միգրացիոն օրենսդրության ավելի խիստ կիրառումը կարող է սահմանափակել ոչ ֆորմալ և ցածր աշխատավարձով աշխատուժի պաշարը և մեծացնել ստուգման, հովանավորչության և համապատասխանության պահանջները, հատկապես ներդրողների հետ կապված մատակարարման շղթաների համար, որոնք կախված են միգրանտ աշխատուժից։

Հետևանքներ ներդրողների և գործատուների համար

Միացյալ թագավորություն

• Ավելի երկար պահպանման ուղի. Պլանավորեք 10-ամյա կարգավորման հորիզոններ վարձված աշխատակիցների մեծ մասի համար. բյուջե կազմեք հովանավորչության երկարաձգման, համապատասխանության և բարոյականության/աշխատանքային կռվան ռիսկերի համար։
• Նպատակային արագացված երթուղիներ՝ Համապատասխանեցրեք ավագ աշխատակիցների և կարևորագույն պաշտոնների ընդունումը ներդրումների վրա հիմնված չափանիշներին և առաջնահերթ հմտությունների արագացված ընթացակարգերին։

Չիլի

• Համապատասխանությունը նախ. Ակնկալվում է անձը հաստատող փաստաթղթերի ավելի խիստ ստուգում, աշխատավայրի հնարավոր ստուգումներ և անօրինական աշխատակիցների հեռացման ավելի բարձր ռիսկ՝ մատակարարման կողմի աշխատուժի խստացման հետ մեկտեղ։
• Քաղաքականության անորոշություն. Կիրարկումը կարող է ավելի արագ ընթանալ, քան օրենսդրական բարեփոխումները, սակայն տևական փոփոխությունները կարող են կախված լինել Կոնգրեսում կոալիցիա կառուցելուց։
• Տարածաշրջանային հարվածներ. Հարևան պետությունները արձագանքել են Չիլիից եկող հոսքերին՝ ավելացնելով սահմանային անկանխատեսելիությունը լոգիստիկայի և անձնակազմի ապահովման հարցում։

Ռազմավարության ստուգաթերթիկ՝ բնակություն, շարժունակություն, համապատասխանություն

• Քարտեզագրեք ձեր աշխատուժը՝ Դասակարգեք Մեծ Բրիտանիայի աշխատակիցներին ըստ իրավասության՝ ստանդարտ 10-ամյա և վճարների վրա հիմնված արագացված ընթացակարգեր։
• Վերագնահատման շարժունակություն. Մեծ Բրիտանիայի բնակեցման ավելի երկար ժամանակացույցերը ներառեք ընդհանուր պարգևատրման, տեղափոխման և պահպանման պլաններում։
• Չիլիի համապատասխանության ամրապնդում. Աուդիտի ենթարկեք աշխատանքի իրավունքը, մատակարարների ներգրավումը և կայքի անվտանգության արձանագրությունները՝ հաշվի առնելով կիրառման բարձրացված ռիսկը։
• Բազմազանեցնել հիմքերը. Ռիսկերը նվազեցնելու համար դիտարկեք երկրորդական բնակության կամ գործառնական բազայի հնարավորությունը, օրինակ՝ գնահատեք բնակության տարբերակները, բիզնեսի գրանցումը և հարկային նկատառումները այլընտրանքային կենտրոններում:
• Ներդրողների վիզաներ և կապիտալի հոսքեր. Առաջնահերթություն տվեք այն իրավասություններին, որտեղ ներդրողների շարժունակությունը և աշխատուժի հասանելիությունը մնում են կանխատեսելի. վերանայեք ներդրումային շրջանակները և վիզայի ուղիները՝ որպես ձեր տարածաշրջանային ռազմավարության մաս:

Չիլիի ազդեցության սցենարային պլանավորում

Ստեղծեք և փորձարկեք հետևյալի համար նախատեսված ձեռնարկներ՝

• Աշխատանքային ցնցում. Անօրինական կամ ժամանակավոր աշխատողների հանկարծակի կրճատում՝ արտաքսման կամ կամավոր հեռանալու պատճառով։
• Համապատասխանության միջադեպեր՝ Տեղում ստուգումներ, փաստաթղթերի առգրավումներ կամ տուգանքներ, պատրաստեք արձագանքման արձանագրություններ և իրավական քայլերի ձեռնարկման ուղիներ։
• Մատակարարման շղթայի ուշացումներ. Հարևանների հետ սահմանային տարաձայնություններ՝ Չիլիից միգրանտների հոսքին արձագանքելու հարցում։
• Օրենսդրական շեղում. Մասնակի բարեփոխումներ, եթե կոալիցիոն աջակցությունը անհամապատասխան է, ինչը պահանջում է քաղաքականության կրկնվող մոնիթորինգ։

Համեմատական ​​ժամանակացույցը մեկ հայացքով

Իրավասություն	Քաղաքականության լծակ	Ինչ է դա նշանակում	Ցուցանիշային ժամանակացույց
UK	Ստանդարտ հաշվարկ	Հիմնական գիծը տեղափոխվում է Մեծ Բրիտանիայի կարգավորմանը 10 տարի անց	10 տարվա բնակության ժամկետ կատեգորիաների մեծ մասի համար
UK	Հիմնական աշխատողի բացառություն	Բժիշկներն ու բուժքույրերը պահպանում են 5-ամյա աշխատանքային փորձ	~ 5 տարի
UK	Նվիրատվությունների վրա հիմնված երթուղիներ	Բարձր եկամուտ ունեցող/առաջնահերթ հմտությունները կարող են արագացնել	10 տարեկանից ցածր (չափանիշների հիման վրա)
Չիլի	Կիրարկման կենտրոն	Ավելի խիստ վերահսկողություն, արտաքսումներ, ոստիկանության լիազորությունների ընդլայնում	Արագացում նոր վարչակազմի օրոք

Գործողության քայլեր. Վերակարգավորեք ձեր ճանապարհային քարտեզը

• Աուդիտ արեք ձեր Մեծ Բրիտանիայի պորտֆելը. Նույնականացրեք այն աշխատակիցներին, ովքեր կարող են հույսը դնել 10-ամյա բազային ցուցանիշի վրա. առաջնահերթություն տվեք դերերի վերաձևակերպմանը կամ հմտությունների բարձրացմանը՝ ներդրումների վրա հիմնված իրավասության համար։
• Վերանայեք առաջարկներն ու բյուջեները. Կարգավորեք փոխհատուցումը երկարատև պահպանման և լրացուցիչ հովանավորչական ցիկլերի համար։
• Չիլիում կրկնապատկեք աշխատանքի իրավունքը. Կիրառել խիստ ստուգում և փաստաթղթերի հետևում; պատրաստվել ստուգումներին և հնարավոր արտաքսումներին, որոնք ազդում են հերթափոխերի և ժամանակացույցի վրա։
• Ստեղծեք ավելորդություն մարդկանց և վայրերի մեջ. Ստեղծեք այլընտրանքային թիմեր կամ կենտրոններ։ Դիտարկեք բնակության, վիզաների և ընկերության հիմնադրման համար պահեստային բազայի ստեղծումը (տե՛ս վիզաներ, բնակություն և բիզնեսի գրանցում)։
• Սթրես-թեստի շարունակականությունը. Մոդելավորել աշխատուժի կորուստները և սահմանային անհամաձայնությունները (Չիլի) և կարգավորման ավելի երկար ժամանակը (Մեծ Բրիտանիա): Թարմացնել ճգնաժամային հաղորդակցությունները և մատակարարների SLA-ները:

Եզրափակում

Ճանապարհորդության ուղղությունը հստակ է. Մեծ Բրիտանիան խստացնում է ստանդարտ ուղին դեպի… Մեծ Բրիտանիայի 10 տարվա կարգավորում Չիլին, միաժամանակ խրախուսելով մեծ թվով ներդրողներին ներդրումների վրա հիմնված ուղիներով, խստացնում է միգրացիայի վերահսկողությունը, բարձրացնում համապատասխանության և աշխատուժի ռիսկերը: Ներդրողների վիզաների և գործառնական ռազմավարությունների համար սա նշանակում է ավելի ընտրողական վարձում, ավելի ուժեղ համապատասխանության ենթակառուցվածք և բազմազան բնակության և գործառնական հիմքեր:

ՀՏՀ