Chấm dứt việc làm: Luật lao động yêu cầu và cấm những gì

Khung pháp lý cho việc chấm dứt việc làm ở Armenia

Việc chấm dứt hợp đồng lao động tại Armenia được quy định chặt chẽ bởi Bộ luật Lao động của Cộng hòa Armenia, trong đó thiết lập danh sách đầy đủ các căn cứ pháp lý để sa thải, các yêu cầu về thủ tục, thời hạn thông báo và nghĩa vụ trả tiền thôi việc. Không giống như các hệ thống việc làm "tùy ý", người sử dụng lao động Armenia không thể sa thải nhân viên mà không có lý do pháp lý cụ thể.

Bộ luật Lao động hướng đến mục tiêu cân bằng giữa tính linh hoạt của người sử dụng lao động với sự bảo vệ của người lao động, đảm bảo rằng việc chấm dứt hợp đồng là hợp lý, công bằng về mặt thủ tục và cung cấp khoản bồi thường tài chính thỏa đáng khi cần thiết. Các sửa đổi gần đây đối với Bộ luật Lao động (bao gồm cả những sửa đổi từ năm 2023) đã tinh chỉnh hơn nữa các yêu cầu này, nhấn mạnh vào quyền của người lao động trong khi vẫn duy trì nhu cầu hoạt động của người sử dụng lao động.

Ở Armenia, việc chấm dứt có thể xảy ra thông qua ba cơ chế chính:

• Theo thỏa thuận chung giữa người sử dụng lao động và người lao động
• Theo sáng kiến ​​của người lao động (từ chức)
• Theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động (sa thải)

Bài viết này tập trung chủ yếu vào việc chấm dứt hợp đồng do người sử dụng lao động khởi xướng, đây là việc phải tuân theo các yêu cầu pháp lý nghiêm ngặt nhất.

Căn cứ hợp lệ để chấm dứt

Bộ luật Lao động Armenia cung cấp danh sách đầy đủ các lý do hợp pháp để chấm dứt hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động phải đảm bảo lý do sa thải của họ phù hợp với một trong những lý do được chỉ định này; nếu không, việc chấm dứt hợp đồng có thể bị coi là bất hợp pháp.

Lý do kinh tế hoặc tổ chức

• Thanh lý công ty hoặc chấm dứt hoạt động của một doanh nhân cá thể
• Giảm nhân sự/thừa nhân sự do thay đổi về khối lượng sản xuất, hoàn cảnh kinh tế, thay đổi công nghệ hoặc tổ chức lại công việc

Năng lực và trình độ của nhân viên

• Không phù hợp với vị trí do trình độ chuyên môn không đủ hoặc tình trạng sức khỏe không cho phép thực hiện công việc đúng cách
• Kết quả thử việc không đạt yêu cầu trong thời gian dùng thử (thường là lên đến 3 tháng)
• Mất khả năng lao động dài hạn (vắng mặt hơn 120 ngày liên tiếp hoặc 140 ngày trong thời gian 12 tháng)

Hành vi sai trái của nhân viên

• Không thực hiện nhiệm vụ thường xuyên hoặc vi phạm các quy định tại nơi làm việc mà không có lý do chính đáng (yêu cầu có hành động kỷ luật trước đó được ghi chép lại)
• Mất niềm tin, đặc biệt đối với những nhân viên có trách nhiệm về tài chính hoặc vị trí bí mật
• say rượu nơi làm việc (rượu, ma túy hoặc chất hướng thần)
• Vắng mặt không có lý do cho toàn bộ một ngày làm việc
• Từ chối khám sức khỏe bắt buộc khi cần thiết cho vị trí đó

Căn cứ pháp lý khác

• Việc phục hồi chức vụ của một nhân viên trước đây vào vị trí (ví dụ, sau khi khiếu nại sa thải bất công thành công)
• Tuổi về hưu (63 tuổi) khi người lao động được hưởng lương hưu
• Tình trạng cư trú của người lao động nước ngoài bị vô hiệu hoặc bị thu hồi
• Vắng mặt kéo dài do không cung cấp được các giấy tờ cần thiết (ví dụ, trong trường hợp khẩn cấp về bệnh truyền nhiễm đã được công bố)

Chấm dứt hợp đồng bị cấm và bảo vệ nhân viên

Luật lao động Armenia nghiêm cấm chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp nhất định để bảo vệ người lao động dễ bị tổn thương và ngăn ngừa phân biệt đối xử. Người sử dụng lao động bị cấm sa thải người lao động trong các trường hợp sau:

Thời kỳ được bảo vệ

• Trong thời gian tạm thời mất khả năng lao động (nghỉ ốm có giấy xác nhận của bác sĩ)
• Trong bất kỳ kỳ nghỉ được chấp thuận nào bao gồm kỳ nghỉ hàng năm, nghỉ thai sản hoặc các trường hợp vắng mặt được phép khác
• Trong khi mang thai từ thời điểm người sử dụng lao động được thông báo bằng giấy chứng nhận y tế
• Cho đến một tháng sau khi kỳ nghỉ thai sản kết thúc
• Trong khi chăm sóc trẻ em dưới 1 tuổi
• Trong quá trình tham gia đình công hợp pháp
• Trong khi thực hiện nhiệm vụ của nhà nước hoặc công dân (ví dụ, huấn luyện quân sự)

Đặc điểm được bảo vệ

Luật pháp nghiêm cấm việc chấm dứt hợp đồng dựa trên cơ sở phân biệt đối xử, bao gồm:

• Thành viên công đoàn hoặc tham gia các hoạt động công đoàn
• Nộp đơn khiếu nại hoặc kiện người sử dụng lao động vì vi phạm lao động
• Giới tính, chủng tộc, quốc tịch, ngôn ngữ hoặc nguồn gốc
• Quan điểm chính trị hoặc tín ngưỡng tôn giáo
• Tình trạng hôn nhân hoặc địa vị xã hội
• Tuổi (trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu)

Bảo vệ đặc biệt cho đại diện nhân viên

Đại diện công đoàn và đại diện nhân viên khác được hưởng sự bảo vệ bổ sung:

• Không thể chấm dứt hợp đồng nếu không có sự đồng ý trước của cơ quan thanh tra lao động nhà nước
• Ngoại lệ chỉ dành cho hành vi sai trái nghiêm trọng hoặc thanh lý công ty

Yêu cầu về thời gian thông báo

Luật lao động Armenia quy định thời hạn thông báo cụ thể trước khi chấm dứt hợp đồng, tùy thuộc vào lý do sa thải và đôi khi là thời gian làm việc của nhân viên.

Trả tiền thay cho thông báo

Người sử dụng lao động có thể lựa chọn chấm dứt việc làm ngay lập tức hoặc trước khi thời hạn thông báo hết hạn bằng cách trả tiền thay cho thông báo. Khoản này được tính dựa trên mức lương trung bình hằng ngày của người lao động cho mỗi ngày không được thông báo.

Ví dụ, nếu người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng với một nhân viên ngay lập tức thay vì phải thông báo trước 2 tháng theo quy định về việc sa thải, họ phải trả số tiền tương đương 2 tháng lương để bồi thường.

Yêu cầu thông báo cho nhân viên (Từ chức)

Để so sánh, nhân viên từ chức phải cung cấp:

• thông báo trước 14 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• thông báo trước 5 ngày xin từ chức vì lý do cấp bách (ốm đau, vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động)

Quy định về tiền trợ cấp thôi việc

Tiền trợ cấp thôi việc là khoản bồi thường một lần được cung cấp cho nhân viên khi chấm dứt hợp đồng để bù đắp tác động tài chính do mất việc làm. Bộ luật Lao động Armenia quy định các khoản thanh toán trợ cấp thôi việc trong những trường hợp cụ thể.

Khi nào cần phải trả trợ cấp thôi việc

Lương trung bình một tháng phải được thanh toán khi chấm dứt hợp đồng:

• Thanh lý tổ chức
• Giảm biên chế (thừa)
• Việc phục hồi chức vụ của một nhân viên trước đây

Tiền thôi việc theo cấp độ dựa trên thời gian phục vụ áp dụng cho việc chấm dứt do:

• Nhân viên không phù hợp với vị trí
• Mất khả năng lao động dài hạn
• Đến tuổi nghỉ hưu

Khi nào thì không cần trợ cấp thôi việc

Người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc theo luật định khi:

• Bị chấm dứt vì vi phạm kỷ luật hoặc hành vi sai trái
• Họ tự nguyện từ chức

Thủ tục chấm dứt và tài liệu

Thủ tục và hồ sơ phù hợp là rất quan trọng để tuân thủ pháp luật. Luật lao động Armenia quy định các bước cụ thể và yêu cầu về hồ sơ cho quá trình chấm dứt hợp đồng.

Tài liệu cần thiết

1. Thông báo chấm dứt bằng văn bản - Phải bao gồm:
   • Cơ sở pháp lý và lý do sa thải
   • Ngày chấm dứt có hiệu lực
   • Thông tin về bất kỳ vị trí thay thế nào được cung cấp (nếu có)
2. Lệnh sa thải của chủ lao động - Văn bản chính thức trích dẫn điều luật lao động có liên quan và căn cứ chấm dứt hợp đồng
3. Tài liệu kỷ luật (đối với các trường hợp vi phạm) - Hồ sơ sự cố, cảnh báo và giải thích của nhân viên
4. Sự công nhận của nhân viên - Bằng chứng chứng minh người lao động đã nhận được giấy tờ chấm dứt hợp đồng

Yêu cầu thanh toán cuối cùng

Vào ngày làm việc cuối cùng của người lao động, người sử dụng lao động phải cung cấp:

• Lương thực lãnh - Thanh toán cho tất cả những ngày làm việc cho đến khi chấm dứt
• Bồi thường cho ngày nghỉ phép chưa sử dụng - Bồi thường bằng tiền cho bất kỳ ngày nghỉ phép nào đã tích lũy nhưng chưa sử dụng
• Sự chia ra để trả (nếu có) - Như đã nêu trong phần trước
• Thanh toán thay cho thông báo (nếu có) - Nếu việc làm bị chấm dứt trước khi thời hạn thông báo kết thúc
• Sổ ghi chép công việc - Cập nhật mục chấm dứt và lý do
• Giấy chứng nhận việc làm - Theo yêu cầu, ghi chép lại vị trí đã đảm nhiệm và thời gian làm việc

Yêu cầu chấm dứt hàng loạt

Các thủ tục bổ sung được áp dụng cho trường hợp sa thải tập thể (ảnh hưởng đến hơn 10% nhân viên, nhưng ít nhất 10 người, trong vòng hai tháng):

• Thông báo cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội trước ít nhất 2 tháng
• Thông báo cho cơ quan đại diện của người lao động trước ít nhất 2 tháng
• Cung cấp thông tin về số lượng nhân viên bị ảnh hưởng, vị trí và thông tin nhân khẩu học

Ví dụ thực tế và kịch bản

Các tình huống sau đây minh họa cách luật chấm dứt hợp đồng của Armenia được áp dụng trong thực tế:

Thách thức việc sa thải bất công

Nhân viên tin rằng họ đã bị chấm dứt hợp đồng một cách sai trái có thể được pháp luật Armenia bảo vệ. Việc chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp có thể xảy ra khi:

• Việc chấm dứt thiếu căn cứ pháp lý hợp lệ
• Không tuân thủ đúng quy trình
• Không cung cấp thông báo bắt buộc hoặc trợ cấp thôi việc
• Việc chấm dứt xảy ra trong thời gian được bảo vệ hoặc vì lý do phân biệt đối xử

Tùy chọn của nhân viên

1. Cơ quan thanh tra lao động và xã hội - Nộp đơn khiếu nại với cơ quan chính phủ này, cơ quan này có thể điều tra các hành vi vi phạm luật lao động
2. Khiếu nại của Tòa án - Khởi kiện ra tòa vì chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Các biện pháp khắc phục tiềm năng

Nếu việc chấm dứt hợp đồng được xác định là bất hợp pháp, tòa án Armenia có thẩm quyền:

• Phục hồi chức vụ cho nhân viên đến vị trí trước đó của họ
• Lệnh thanh toán của tiền lương còn nợ trong toàn bộ thời gian vắng mặt bắt buộc
• Giải thưởng đền bù thay thế cho việc phục hồi nếu việc quay lại làm việc là không khả thi
• Yêu cầu thanh toán chi phí pháp lý và các thiệt hại khác

Câu Hỏi Thường Gặp