Tuân thủ Luật Lao động và Việc làm tại Armenia
Tuyển dụng nhân viên tại Armenia với đầy đủ các thủ tục pháp lý — từ hợp đồng và bảng lương đến giấy phép lao động và chấm dứt hợp đồng. Chúng tôi sẽ xử lý các vấn đề pháp lý phức tạp để bạn có thể tập trung vào đội ngũ của mình.
Tổng quan: Tuân thủ pháp luật lao động
Thị trường lao động Armenia đang phát triển nhanh chóng, được thúc đẩy bởi làn sóng di dời các công ty công nghệ, các công ty khởi nghiệp quốc tế và đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, việc tuyển dụng ở Armenia đồng nghĩa với việc phải tuân thủ khuôn khổ pháp lý kết hợp giữa các biện pháp bảo vệ lao động thời hậu Xô Viết với quá trình hiện đại hóa đang diễn ra — bao gồm cả một cuộc cải cách lớn về nhập cư có hiệu lực vào tháng 11 năm 2026.
Cho dù bạn là một công ty khởi nghiệp đang tuyển dụng nhân viên người Armenia đầu tiên, một công ty quốc tế đang xây dựng đội ngũ khu vực, hay một doanh nghiệp quản lý hàng chục nhân viên địa phương và nước ngoài, các quy tắc đều giống nhau: hợp đồng lao động bằng văn bản là bắt buộc, khấu trừ thuế thu nhập cá nhân phải được tính toán chính xác, và người lao động nước ngoài cần có giấy phép lao động hợp lệ. Vi phạm bất kỳ điều nào trong số này đều có thể dẫn đến phạt tiền, bị thu hồi giấy phép hoặc bị sa thải bắt buộc.
Hướng dẫn này bao gồm mọi thứ mà nhà tuyển dụng cần biết về việc tuyển dụng nhân sự tại Armenia — hợp đồng, bảng lương, giấy phép lao động, chấm dứt hợp đồng và những thay đổi pháp lý sắp tới. Nếu bạn cần hỗ trợ pháp lý trực tiếp, nhóm của chúng tôi luôn sẵn sàng trợ giúp.
Ai cần hỗ trợ về tuân thủ quy định lao động?
Hợp đồng lao động
Mọi quan hệ lao động ở Armenia phải được chính thức hóa bằng hợp đồng bằng văn bản (Bộ luật Lao động, Điều 84). Thỏa thuận bằng lời nói không tạo ra quan hệ lao động hợp lệ, và người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo có hợp đồng đúng quy định trước khi bắt đầu công việc.
Hợp đồng lao động ở Armenia phải bao gồm thông tin về danh tính và chức vụ của người lao động, mô tả công việc rõ ràng, ngày bắt đầu và thời hạn (có thời hạn hoặc không xác định), mức lương và lịch thanh toán, giờ làm việc và địa điểm làm việc. Hợp đồng có thời hạn có thể được sử dụng cho công việc tạm thời hoặc theo dự án, nhưng hợp đồng không xác định thời hạn là mặc định.
Các quy tắc hợp đồng chính
| Quy tắc | Chi Tiết |
|---|---|
| Cần có mẫu đơn bằng văn bản. | Tất cả các hợp đồng phải được lập thành văn bản. Không có ngoại lệ đối với bất kỳ loại nhân viên nào. |
| Ngôn ngữ | Phải bằng tiếng Armenia. Phiên bản song ngữ (tiếng Armenia + tiếng Anh/tiếng Nga) được khuyến khích cho nhân viên nước ngoài. |
| Thời gian thử việc | Tối đa 3 tháng. Phải được ghi rõ trong hợp đồng. Bất kỳ bên nào cũng có thể chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc với thông báo trước 3 ngày. |
| Điều khoản không cạnh tranh | Hầu hết các điều khoản này đều không thể thực thi ở Armenia. Tòa án yêu cầu phạm vi áp dụng hẹp và bồi thường tài chính cho người lao động. Thay vào đó, hãy dựa vào các thỏa thuận bảo mật thông tin (NDA) và bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. |
| hợp đồng kỹ thuật số | Hợp đồng lao động điện tử sẽ trở thành bắt buộc từ ngày 1 tháng 7 năm 2027. Người lao động nước ngoài ký hợp đồng giấy trước, sau đó phải nhập chúng vào hệ thống điện tử trong vòng 3 tháng kể từ khi nhận được giấy phép cư trú. Việc sử dụng hệ thống điện tử là tự nguyện và hiện đã có sẵn. |
Các giấy tờ cần thiết để tuyển dụng nhân viên
Dành cho tất cả nhân viên
- ✓ Giấy tờ tùy thân hợp lệ (hộ chiếu đối với người nước ngoài)
- ✓ Hợp đồng lao động đã ký (2 bản)
- ✓ Mã số An sinh Xã hội (SSN)
- ✓ Thông tin tài khoản ngân hàng để nhận lương
- ✓ Bằng cấp học vấn (nếu vị trí yêu cầu)
Phụ cấp thêm cho nhân viên nước ngoài
- ✓ Giấy phép lao động (do chủ lao động xin)
- ✓ Giấy phép cư trú hoặc thị thực hợp lệ
- ✓ Bản dịch hộ chiếu có công chứng (tiếng Armenia)
- ✓ Giấy chứng nhận sức khỏe (đối với một số vị trí)
- ✓ Bằng tốt nghiệp có chứng thực (nếu có)
Lương và khấu trừ thuế
Armenia là một trong những quốc gia có cấu trúc trả lương đơn giản nhất trong khu vực. Không có thuế lương do người sử dụng lao động đóng – tất cả các khoản đóng góp bắt buộc đều được khấu trừ từ lương của người lao động. Điều này giúp chi phí tuyển dụng trở nên đơn giản: bạn trả lương gộp, và tất cả các khoản khác được khấu trừ trước khi người lao động nhận được lương ròng.
| Khấu trừ | Tỷ lệ | Ghi Chú |
|---|---|---|
| Thuế thu nhập cá nhân (PIT) | Tỷ lệ cố định 20% | Mức thuế 10% áp dụng cho các vị trí CNTT/Nghiên cứu và Phát triển đủ điều kiện (đến năm 2031). |
| Lương hưu được tài trợ | 5% trên mức lương tối đa 500,000 AMD 10% – AMD 25,000 trên AMD 500,000 |
Mức đóng góp tối đa hàng tháng: 87,500 AMD (khoảng 221 USD). Bắt buộc đối với những người sinh sau năm 1974. |
| Bảo hiểm y tế | 4,800 AMD (~12 USD) nếu mức lương ≤ 500,000 AMD 10,800 AMD (~27 USD) nếu mức lương > 500,000 AMD |
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Số tiền cố định, không phải tỷ lệ phần trăm. |
| Tem đóng thuế | 1,500 – 15,000 AMD (phân cấp theo mức lương) | Đã sửa đổi tháng 12 năm 2025. |
Ví dụ, một nhân viên có tổng lương 500,000 AMD (khoảng 1,266 USD) mỗi tháng sẽ bị khấu trừ khoảng 100,000 AMD cho thuế thu nhập cá nhân, 25,000 AMD cho lương hưu, 4,800 AMD cho bảo hiểm y tế và một khoản nhỏ cho lệ phí tem — nhận được khoảng 368,700 AMD sau thuế (khoảng 933 USD). Tổng chi phí của người sử dụng lao động vẫn là 500,000 AMD.
Lợi ích cho ngành CNTT: Nhân viên làm việc trong các vị trí nghiên cứu và phát triển đủ điều kiện tại các công ty CNTT được chứng nhận sẽ được hưởng mức thuế thu nhập cá nhân (PIT) giảm xuống còn 10% (thay vì 20%), điều này khiến Armenia trở nên đặc biệt hấp dẫn đối với việc tuyển dụng nhân sự công nghệ. Ưu đãi này có hiệu lực đến năm 2031.
Giấy phép lao động và giấy phép cho người lao động nước ngoài
Công dân nước ngoài từ hầu hết các quốc gia cần giấy phép lao động để được làm việc hợp pháp tại Armenia. Chủ sử dụng lao động — chứ không phải người lao động — phải nộp đơn xin giấy phép lao động thông qua Sở Di trú và Quốc tịch. Quá trình xử lý mất khoảng 60 ngày làm việc (khoảng 2 tháng), vì vậy hãy lên kế hoạch trước khi tuyển dụng nhân viên quốc tế.
Công dân các quốc gia thành viên Liên minh Kinh tế Á Âu (EAEU) — Nga, Belarus, Kazakhstan và Kyrgyzstan — được miễn yêu cầu giấy phép lao động và có thể tự do làm việc tại Armenia.
Nhân viên của bạn có cần giấy phép lao động không?
Nhân viên đó có phải là công dân Armenia không?
CÓ →
Không cần giấy phép lao động
KHÔNG ↓
Nhân viên đó có phải là công dân của một quốc gia thuộc Liên minh Kinh tế Á Âu (EAEU) không?
(Nga, Belarus, Kazakhstan, Kyrgyzstan)
CÓ →
Không cần giấy phép lao động
Đăng ký giấy chứng nhận cư trú hợp pháp
KHÔNG ↓
Nhân viên đó có được hưởng quy chế cư trú đặc biệt không?
CÓ →
Không cần giấy phép lao động
Cư dân đặc biệt có đầy đủ quyền làm việc.
KHÔNG ↓
Cần có giấy phép lao động
Nhà tuyển dụng phải nộp đơn. Vui lòng chờ khoảng 60 ngày làm việc để xử lý.
Quy trình cấp phép làm việc
Chuẩn bị tài liệu
Thu thập hộ chiếu, hợp đồng, giấy tờ đăng ký kinh doanh và bản mô tả công việc của nhân viên.
Nhà tuyển dụng nộp đơn xin việc
Nộp đơn xin giấy phép lao động cho Cục Di trú và Quốc tịch kèm theo lệ phí quy định.
Đánh giá & Quyết định
Quá trình xử lý mất khoảng 60 ngày làm việc. Cơ quan có thẩm quyền có thể yêu cầu thêm tài liệu trong quá trình xem xét.
Giấy phép đã được cấp
Giấy phép lao động được cấp tối đa 1 năm và gắn liền với người sử dụng lao động cụ thể. Có thể gia hạn.
Giấy phép lao động chỉ dành riêng cho một chủ sử dụng lao động — nếu người lao động thay đổi công việc, họ phải xin giấy phép lao động mới. Giấy phép lao động thường được cấp tối đa một năm và có thể được gia hạn. Lệ phí của chính phủ hiện là 105,200 AMD (khoảng 266 USD), sẽ tăng lên 150,000 AMD (khoảng 380 USD) từ ngày 1 tháng 1 năm 2027.
Để biết thêm chi tiết về quy trình và yêu cầu cấp giấy phép lao động, vui lòng xem trang dành riêng của chúng tôi. Giấy phép lao động tại Armenia hướng dẫn.
Cải cách nhập cư: Những thay đổi nào đang diễn ra?
Luật mới về người nước ngoài của Armenia (được thông qua ngày 20 tháng 1 năm 2026) đưa ra những thay đổi quan trọng nhất về nhập cư và giấy phép lao động trong hơn một thập kỷ qua. Những thay đổi này được triển khai theo từng giai đoạn:
| Hiện tại: Từ nay đến tháng 10 năm 2026 | Tháng Mười Một 1, 2026 | 1 Tháng một, 2027 | 1 Tháng Bảy, 2027 |
|---|---|---|---|
|
|
|
|
Chấm dứt hợp đồng và thời gian báo trước
Luật lao động Armenia cung cấp những biện pháp bảo vệ đáng kể cho người lao động, và việc chấm dứt hợp đồng lao động đòi hỏi phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định được nêu trong Bộ luật Lao động. Người sử dụng lao động phải có căn cứ pháp lý hợp lệ để chấm dứt hợp đồng (Điều 113) và tuân thủ thời gian báo trước theo quy định.
Yêu cầu về thời gian báo trước (Điều 115)
Chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận: Khi người sử dụng lao động và người lao động đồng ý chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận chung, không cần thời gian báo trước.
Nhân viên thôi việc (đơn phương): Nhân viên phải cung cấp Thông báo bằng văn bản trước 30 ngàyBất kể thâm niên công tác.
Chấm dứt hợp đồng do chủ lao động khởi xướng: Thời gian báo trước phụ thuộc vào căn cứ pháp lý và thâm niên làm việc của nhân viên, như được nêu dưới đây.
| Lý do chấm dứt | Thời hạn thông báo |
|---|---|
| Trong thời gian thử thách (của bất kỳ bên nào) | 3 ngày |
| Thanh lý hoặc cắt giảm nhân viên (Điều 113(1)(1)–(2)) | 2 tháng |
| Các căn cứ khác do người sử dụng lao động khởi xướng (Điều 113(1)(3), (7); Điều 105(2)) — theo thâm niên: | |
| Tối đa 1 năm phục vụ | 14 ngày |
| 1–5 năm phục vụ | 35 ngày |
| 5–10 năm phục vụ | 42 ngày |
| 10–15 năm phục vụ | 49 ngày |
| Hơn 15 năm phục vụ | 60 ngày |
| Đã đạt đến tuổi nghỉ hưu (Điều 113(1)(13)) | 3 ngày |
Các thỏa ước lao động tập thể hoặc cá nhân có thể quy định thời gian báo trước dài hơn so với quy định nêu trên. Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ thời gian báo trước, người lao động sẽ phải trả khoản phạt bằng mức lương trung bình hàng ngày cho mỗi ngày quá hạn.
Những điều cần lưu ý về quyền lợi người lao động khi chấm dứt hợp đồng: người lao động không thể bị sa thải trong thời gian nghỉ ốm, nghỉ phép thường niên hoặc nghỉ thai sản/nghỉ chăm con. Việc sa thải do cắt giảm nhân sự cần phải chứng minh rằng vị trí đó thực sự bị loại bỏ và không có vị trí thay thế phù hợp nào khác. Sa thải trái pháp luật có thể dẫn đến việc được phục hồi chức vụ và được bồi thường tiền lương thông qua tòa án.
Giờ làm việc và nghỉ phép
Giờ/Tuần
Tuần làm việc tiêu chuẩn
Số giờ làm thêm tối đa/ngày
Giới hạn mỗi ngày
Số giờ làm thêm tối đa mỗi năm
Giới hạn làm thêm giờ hàng năm
Ngày nghỉ phép hàng năm
Nghỉ phép có lương tối thiểu
Tuần làm việc tiêu chuẩn ở Armenia là 40 giờ trong 5 ngày, với 8 giờ mỗi ngày. Làm thêm giờ được cho phép nhưng bị quản lý chặt chẽ — không quá 4 giờ mỗi ngày, tổng cộng 48 giờ mỗi tuần (bao gồm cả giờ làm việc bình thường) và 180 giờ mỗi năm. Làm thêm giờ phải được trả 150% mức lương bình thường, hoặc 200% đối với làm việc vào ngày lễ và ngày nghỉ.
Tất cả người lao động đều được hưởng tối thiểu 20 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm. Một số nhóm người lao động nhất định (làm việc trong điều kiện nguy hiểm, ngành giáo dục, v.v.) được hưởng thời gian nghỉ phép dài hơn. Armenia có 13 ngày lễ quốc gia mỗi năm.
Các lựa chọn tuyển dụng: Tuyển dụng trực tiếp so với tuyển dụng thông qua quản lý
Về nguyên tắc, các công ty nước ngoài có thể trực tiếp tuyển dụng cư dân Armenia mà không cần thành lập pháp nhân tại địa phương. Tuy nhiên, điều này tạo ra những thách thức thực tế — bao gồm nghĩa vụ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, đăng ký thuế và tuân thủ luật lao động Armenia — mà việc quản lý từ nước ngoài có thể rất khó khăn. Hầu hết các công ty nước ngoài lựa chọn một trong hai cách tiếp cận: đăng ký một pháp nhân tại Armenia (công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần hoặc văn phòng chi nhánh), hoặc thuê một đối tác quản lý việc làm để xử lý việc tuyển dụng, trả lương và tuân thủ pháp luật thay mặt họ.
| Hệ số | Công ty riêng (LLC/JSC) | Đối tác tuyển dụng được quản lý |
|---|---|---|
| Thiết lập thời gian | 2-4 tuần để đăng ký công ty | Ngày — đối tác đã có một thực thể địa phương |
| Trách nhiệm tuân thủ | Bạn chịu trách nhiệm quản lý tất cả các nghĩa vụ pháp lý, thuế và nhân sự. | Đối tác phụ trách bảng lương, hợp đồng và hồ sơ. |
| Cơ cấu chi phí | Phí đăng ký thành lập công ty + phí kế toán và pháp lý định kỳ | Phí hàng tháng tính theo từng nhân viên. Không mất phí thiết lập doanh nghiệp. |
| Tốt nhất cho | Cần có sự hiện diện lâu dài, từ 5 nhân viên trở lên, cần có hợp đồng địa phương và quyền sở hữu trí tuệ. | Đang thăm dò thị trường, 1-5 nhân viên, tốc độ tuyển dụng nhanh, chưa có chi nhánh địa phương. |
| Giấy phép lao động | Bạn nộp đơn với tư cách là nhà tuyển dụng. | Đối tác nộp đơn với tư cách là người sử dụng lao động hợp pháp. |
| Kiểm soát | Kiểm soát hoàn toàn về mặt pháp lý và hoạt động | Việc quản lý hàng ngày vẫn được duy trì; đối tác là chủ lao động hợp pháp. |
Bạn không chắc lựa chọn nào phù hợp với mình? Tìm hiểu thêm về... đăng ký công ty tại Armenia hoặc khám phá của chúng tôi dịch vụ việc làm được quản lý.
Câu Hỏi Thường Gặp
Tôi có thể thuê người ở Armenia mà không cần thông qua công ty địa phương không?
Tổng chi phí để thuê một người ở Armenia là bao nhiêu?
Công dân EAEU có cần giấy phép lao động ở Armenia không?
Mất bao lâu để có được giấy phép lao động?
Những thay đổi nào sẽ diễn ra vào tháng 11 năm 2026?
Tôi có thể sử dụng hợp đồng nhà thầu thay cho hợp đồng lao động được không?
Các điều khoản không cạnh tranh có hiệu lực ở Armenia không?
Hướng dẫn liên quan
Từ Blog của chúng tôi
- Hợp đồng lao động điện tử: Những điều nhà tuyển dụng cần biết trước tháng 7 năm 2027
- Thủ tục chấm dứt hợp đồng: Thời gian báo trước, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi liên quan
- Tuyển dụng nhân viên đầu tiên: Hợp đồng, bảng lương và hồ sơ điện tử
- Quy định về làm thêm giờ và giờ làm việc linh hoạt
- Quy định về nghỉ thai sản, nghỉ phép cho cha và nghỉ phép chăm sóc con cái
- Các quyền lợi và phụ cấp bắt buộc dành cho người lao động
- Cách tính toán và quản lý nghỉ phép hàng năm
- Thời gian thử việc: Các quy tắc, quyền và quy định quan trọng
- Xây dựng Sổ tay Nhân viên Tuân thủ Quy định
