Nghĩa vụ quân sự và nghĩa vụ công dân của Armenia: Hướng dẫn tuân thủ của người sử dụng lao động

Hiểu về nghĩa vụ quân sự và nghĩa vụ công dân tại Armenia

Luật lao động của Armenia cung cấp các biện pháp bảo vệ toàn diện cho những nhân viên phải nghỉ phép để phục vụ quân đội hoặc thực hiện nhiều nghĩa vụ công dân khác nhau. Đối với những người sử dụng lao động hoạt động tại Armenia, việc hiểu các yêu cầu pháp lý này là điều cần thiết để duy trì sự tuân thủ và hỗ trợ nhân viên trong những giai đoạn quan trọng này khi phục vụ đất nước và cộng đồng.

Hướng dẫn này khám phá khuôn khổ pháp lý điều chỉnh chế độ nghỉ phép nghĩa vụ quân sự và nghỉ phép vì nghĩa vụ công dân tại Armenia, cung cấp những hiểu biết thực tế cho người sử dụng lao động về cách quản lý những tình huống này một cách hiệu quả trong khi vẫn tuân thủ luật lao động của Armenia.

Cơ sở pháp lý của nghĩa vụ quân sự và nghĩa vụ công dân

Khung pháp lý chính quản lý việc nghỉ phép để phục vụ quân đội và nghĩa vụ công dân ở Armenia được thiết lập trong Bộ luật lao động của Cộng hòa Armenia, đặc biệt:

Điều 124: Xử lý các mối quan hệ lao động liên quan đến nghĩa vụ quân sự
Điều 175: Bao gồm các miễn trừ đối với nhiệm vụ công việc để thực hiện nghĩa vụ nhà nước hoặc xã hội

Những điều khoản này được tăng cường hơn nữa thông qua các sửa đổi vào tháng 2020 năm XNUMX khi Quốc hội Armenia thông qua các biện pháp bảo vệ lao động bổ sung cho quân nhân, đặc biệt có liên quan trong thời kỳ thiết quân luật.

Quan trọng: Các sửa đổi năm 2020 đảm bảo rằng nghĩa vụ quân sự được tính vào kinh nghiệm làm việc và việc làm sẽ được giữ nguyên cho quân nhân khi họ trở về cuộc sống dân sự.

Nghỉ phép nghĩa vụ quân sự: Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Nghĩa vụ quân sự ở Armenia là bắt buộc đối với công dân nam từ 18-27 tuổi, với nghĩa vụ quân sự thường kéo dài hai năm. Bộ luật Lao động thiết lập các nghĩa vụ rõ ràng cho người sử dụng lao động khi nhân viên được gọi đi nghĩa vụ quân sự:

Khi một nhân viên bị bắt đi nghĩa vụ quân sự

Theo Điều 124 Bộ luật Lao động, khi người lao động nhận được lệnh gọi nhập ngũ thì:

Người sử dụng lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động chậm nhất là ba ngày trước ngày ghi trong thông báo gọi nhập ngũ.
Việc chấm dứt này không được coi là sa thải mà là yêu cầu theo luật định dựa trên nghĩa vụ quân sự của nhân viên
Người sử dụng lao động phải hoàn tất mọi thủ tục thanh toán cuối cùng, bao gồm thanh toán bất kỳ khoản lương còn nợ nào và bồi thường cho ngày nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng

Quyền tái tuyển dụng sau khi xuất ngũ

Bộ luật Lao động cung cấp các quyền tái tuyển dụng có giá trị cho quân nhân trở về:

Trong vòng một tháng sau khi xuất ngũ, người lao động có thể yêu cầu ký hợp đồng lao động mới với người sử dụng lao động cũ.
Nếu yêu cầu được thực hiện trong khoảng thời gian này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải ký kết hợp đồng lao động mới trong vòng ba ngày
Các điều khoản của hợp đồng mới không được kém thuận lợi hơn các điều khoản của hợp đồng trước khi nhập ngũ.
Vị trí mới phải phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của nhân viên

Phạt cảnh cáo: Không tuyển dụng lại quân nhân trở về theo quy định của pháp luật có thể dẫn đến các hình phạt pháp lý và trách nhiệm pháp lý tiềm ẩn về tiền lương bị mất và thiệt hại.

Đăng ký và đào tạo quân sự

Ngoài nghĩa vụ quân sự đang hoạt động, Bộ luật Lao động còn giải quyết các nghĩa vụ quân sự ngắn hạn:

Người lao động phải được nghỉ phép để làm thủ tục đăng ký nghĩa vụ quân sự
Phải được cấp phép để đính kèm vào văn phòng dự thảo
Phải được nghỉ phép để tham gia tập huấn (bài tập quân sự)

Trong những thời gian này, quan hệ lao động được duy trì và điều chỉnh theo luật pháp.

Các sửa đổi năm 2020: Tăng cường bảo vệ

Sau các sửa đổi được thông qua vào tháng 2020 năm XNUMX, các biện pháp bảo vệ bổ sung đã được thiết lập cho quân nhân:

Công việc của những người lính nghĩa vụ và quân tình nguyện được giữ nguyên khi họ trở về cuộc sống dân sự
Thời gian phục vụ trong quân đội được tính vào kinh nghiệm làm việc và thâm niên
Ngày nghỉ phép vẫn tiếp tục được tích lũy trong thời gian phục vụ quân đội
Mức lương quân nhân trung bình của nhân viên không bị ảnh hưởng bởi chế độ bồi thường của chủ lao động

Nghỉ phép vì nhiệm vụ công dân: Các loại và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Điều 175 Bộ luật Lao động quy định người lao động phải được miễn nhiệm vụ công tác khi vẫn giữ chức vụ khi thực hiện các nghĩa vụ công dân và nghĩa vụ nhà nước. Bao gồm:

Sự tham gia bầu cử

Nhân viên phải được cấp phép nghỉ phép để thực hiện quyền bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử
Nơi làm việc phải được bảo tồn trong thời gian vắng mặt này
Mức lương trung bình tiếp tục trong thời gian nghỉ phép này

Tham gia tố tụng pháp lý

Người lao động phải được nghỉ phép khi được triệu tập làm nhân chứng, nạn nhân, chuyên gia, chuyên viên hoặc biên dịch viên bởi các cơ quan điều tra, công tố viên hoặc tòa án
Phải được nghỉ phép để tham gia thử nghiệm với tư cách là đại diện của nhân viên
Mức lương trung bình thường được trả bởi tổ chức yêu cầu sự tham gia của nhân viên

Hiến máu

Phải cấp phép cho nhân viên thực hiện nghĩa vụ hiến máu
Nơi làm việc được bảo tồn trong thời gian vắng mặt này
Mức lương trung bình tiếp tục trong thời gian nghỉ hiến tặng

Hoạt động quân sự tự nguyện

Nhân viên tham gia các hoạt động quân sự tự nguyện để bảo vệ Armenia hoặc các nước đồng minh phải được cấp phép nghỉ phép
Điều này chỉ áp dụng cho những cá nhân chưa tham gia nghĩa vụ quân sự
Người lao động phải cung cấp xác nhận chính thức từ cơ quan quốc phòng nhà nước
Tiền lương trong thời gian này được xác định theo thỏa thuận chung hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể

Chủ đạo: Đối với hầu hết các nhiệm vụ công dân, mức lương trung bình được trả bởi tổ chức mà nhiệm vụ được thực hiện. Việc tính toán dựa trên mức lương trung bình theo giờ (đối với kỳ nghỉ dưới một tuần) hoặc mức lương trung bình theo ngày (đối với kỳ nghỉ trên một tuần).

Các nghĩa vụ khác của Nhà nước hoặc Xã hội

Luật cũng bao gồm các nghĩa vụ nhà nước hoặc xã hội khác theo quy định của luật pháp Armenia. Đối với các nghĩa vụ này:

Vị trí của nhân viên phải được bảo toàn
Mức lương trung bình thường được trả bởi tổ chức mà nhiệm vụ được thực hiện

Ví dụ thực tế và kịch bản

Ví dụ 1: Nghĩa vụ quân sự

kịch bản: Arman, một nhà phát triển phần mềm 20 tuổi tại một công ty CNTT ở Yerevan, nhận được lệnh gọi nhập ngũ yêu cầu anh phải trình diện để phục vụ nghĩa vụ quân sự trong vòng 15 ngày.