Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó quy định rõ quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
Theo Bộ luật Lao động của Armenia, hợp đồng lao động phải có các thông tin sau:
- ngày, tháng, năm, nơi ký hợp đồng,
- tên nhân viên (bao gồm cả tên viết tắt của họ nếu họ muốn),
- tên công ty sử dụng lao động hoặc tên của cá nhân sử dụng lao động,
- phân khu cơ cấu của công ty, nếu có,
- ngày, tháng, năm bắt đầu làm việc,
- tên vị trí và/hoặc trách nhiệm công việc,
- lương cơ bản và cách tính lương
- các khoản bổ sung, phụ cấp, trợ cấp cho người lao động,
- thời hạn hợp đồng lao động (nếu cần thiết),
- thời gian thử việc (do hai bên thỏa thuận),
- giờ làm việc đối với chế độ làm việc bán thời gian.
Mức lương ròng tối thiểu ở Armenia là 55,000 AMD, có nghĩa là mức lương gộp tối thiểu phải vào khoảng 78,000 AMD để bao gồm thuế và các khoản thanh toán xã hội.
Hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt vì nhiều lý do:
- theo thỏa thuận hai bên,
- theo sáng kiến của nhân viên,
- theo sáng kiến của người sử dụng lao động,
- trường hợp người lao động nhập ngũ,
- trong trường hợp người lao động chết,
- nếu nhân viên không thể tiếp tục thực hiện trách nhiệm của mình do phán quyết của tòa án (ví dụ: không được phép tham gia vào một số loại hoạt động nghề nghiệp nhất định),
- lý do khác theo quy định của pháp luật.
Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
- giải thể công ty (hoặc chấm dứt hoạt động của Doanh nhân cá nhân),
- sự phá sản của người sử dụng lao động,
- dư thừa (thay đổi khối lượng sản xuất, điều kiện kinh tế, kỹ thuật hoặc tổ chức công việc dẫn đến cần phải cắt giảm nhân sự),
- nhân viên không đáp ứng được các tiêu chuẩn cần thiết cho vị trí họ nắm giữ,
- nhân viên đang được phục hồi về vị trí làm việc cũ (trước đây),
- nhân viên thường xuyên không thực hiện trách nhiệm của mình như được xác định trong hợp đồng lao động hoặc không tuân thủ quy tắc ứng xử nội bộ,
- mất niềm tin và niềm tin vào nhân viên,
- mất khả năng lao động dài hạn vì lý do sức khỏe kém hoặc bị thương (sự vắng mặt của nhân viên đã kéo dài hơn 120 ngày liên tục hoặc hơn 140 ngày trong 12 tháng qua),
- nếu nhân viên bị ảnh hưởng bởi rượu, ma túy hoặc chất hướng thần tại nơi làm việc,
- nhân viên nghỉ cả ca (ngày làm việc) mà không có lý do chính đáng,
- từ chối hoặc trốn tránh việc tham gia khám sức khoẻ bắt buộc,
- người lao động đến tuổi nghỉ hưu (trừ trường hợp hợp đồng lao động có quy định khác).
Đối với các lý do chấm dứt hợp đồng lao động nêu tại điểm 1 – 3, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động không quá hai tháng, đối với các lý do còn lại, không muộn hơn vài tuần trước khi sa thải.
