Bảo hiểm y tế bắt buộc tại Armenia từ năm 2026: Tác động dự kiến ​​đến người lao động hưởng lương

Chương trình bảo hiểm y tế Armenia năm 2026 được dự đoán sẽ là một trong những thay đổi quan trọng nhất về hệ thống lương bổng kể từ khi áp dụng thuế thu nhập cố định. Đối với người lao động hưởng lương cố định, việc chuyển sang bảo hiểm bắt buộc ở Armenia sẽ ảnh hưởng đến thu nhập thực tế, các quyền lợi và khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe – và các nhà tuyển dụng phải chuẩn bị hệ thống tính lương cho việc khấu trừ và báo cáo mới.

Nhảy tới Dòng thời gian cải cách | Ai được bao gồm | Tác động của phí bảo hiểm và tiền lương

Các nội dung chính

• Armenia có kế hoạch áp dụng bảo hiểm y tế bắt buộc vào năm 2026, với chế độ khấu trừ phí bảo hiểm tự động từ bảng lương đối với những nhân viên được bảo hiểm.
• Luật này đã được Quốc hội thông qua trong phiên thảo luận đầu tiên vào ngày 4 tháng 12 năm 2025 và dự kiến ​​sẽ có hiệu lực vào cuối năm 2025, với việc thực thi bắt đầu vào năm 2026.
• Giai đoạn một sẽ bao gồm khoảng 1.6 triệu cư dân: tất cả trẻ em dưới 18 tuổi, người cao tuổi từ 65 tuổi trở lên, người khuyết tật (được nhà nước tài trợ) và khoảng 190,000 nhân viên có mức lương trên 200,000 AMD (khoảng 525 USD).
• Mức phí bảo hiểm được công bố là 129,600 AMD (khoảng 340 USD) mỗi người lớn mỗi năm (khoảng 10,800 AMD/tháng (khoảng 28 USD)), có điều chỉnh giảm cho nhiều người có thu nhập trung bình.
• Những nhân viên có thu nhập từ 200,000 đến 500,000 AMD/tháng (khoảng 525–1,310 USD) dự kiến ​​sẽ được giảm phí bảo hiểm quân đội và được hưởng khoản tín dụng thuế tạm thời, giúp bù đắp phần lớn khoản phí bảo hiểm mới vào năm 2026.
• Gói này sẽ mở rộng khả năng tiếp cận các dịch vụ y tế thông thường và dự kiến ​​sẽ mở rộng theo thời gian.

Lộ trình và các giai đoạn cải cách: Triển khai năm 2026 và mở rộng theo từng giai đoạn.

Armenia sẽ bắt đầu triển khai hệ thống bảo hiểm y tế bắt buộc vào năm 2026. Giai đoạn đầu tiên sẽ bao phủ khoảng 1.6 triệu cư dân, với chính phủ tài trợ cho một số nhóm nhất định và phí bảo hiểm do người lao động đóng tự động thông qua bảng lương cho các nhóm khác. Gói quyền lợi dự kiến ​​sẽ bao gồm nhiều dịch vụ thông thường và sẽ được mở rộng theo thời gian. Phạm vi bảo hiểm ban đầu dự kiến ​​sẽ chiếm khoảng 30% dịch vụ y tế, và sẽ được mở rộng hơn nữa trong các giai đoạn sau khi nguồn tài chính và cơ sở hạ tầng được nâng cấp.

Luật cơ bản đã được thông qua trong phiên điều trần đầu tiên vào ngày 4 tháng 12 năm 2025 và dự kiến ​​sẽ có hiệu lực vào cuối năm 2025, mở đường cho việc thực thi vào năm 2026.

Phương pháp thu thập và tuân thủ

Các khoản phí bảo hiểm bắt buộc dự kiến ​​sẽ được khấu trừ tự động từ tiền lương của người sử dụng lao động, tương tự như thuế thu nhập và các khoản đóng góp xã hội. Cách tiếp cận "đại lý thuế" này nhằm đảm bảo sự tuân thủ rộng rãi và giảm thiểu gánh nặng hành chính cho người lao động.

Vì sao cuộc cải cách này lại quan trọng vào lúc này

Chi tiêu cho y tế công cộng của Armenia tương đối thấp so với tiêu chuẩn quốc tế, điều này trước đây khiến các hộ gia đình phải gánh chịu chi phí tự trả cao. Mô hình bảo hiểm xã hội mới nhằm mục đích chia sẻ rủi ro và tài trợ cho gói phúc lợi dễ dự đoán hơn.

Đối tượng tham gia giai đoạn một: 1.6 triệu cư dân

Kế hoạch giai đoạn một của chính phủ nhắm đến khoảng 1.6 triệu người. Trong tổng số đó, các nhóm được phân bổ như sau.

Trẻ em

Tất cả trẻ em dưới 18 tuổi đều nằm trong diện được hưởng lợi, với kinh phí được tài trợ từ ngân sách nhà nước trong giai đoạn đầu.

Người cao niên

Tất cả người cao tuổi từ 65 tuổi trở lên sẽ được hưởng quyền lợi, với phí bảo hiểm do nhà nước tài trợ.

Người khuyết tật và các nhóm khác được nhà nước tài trợ

Trong giai đoạn một, người khuyết tật sẽ được hưởng mức phí bảo hiểm do nhà nước tài trợ.

Đã có việc làm > Thu nhập > 200,000 AMD/tháng

Dự kiến ​​khoảng 190,000 người lao động có mức lương hàng tháng trên 200,000 AMD (khoảng 525 USD) sẽ tham gia chương trình này, với phí bảo hiểm được thu thông qua bảng lương.

Mức đóng bảo hiểm cho nhân viên: 129,600 AMD mỗi năm

Đối với năm 2026, mức phí bảo hiểm hàng năm được công bố là 129,600 AMD (khoảng 340 USD) cho mỗi người lớn (khoảng 10,800 AMD/tháng (khoảng 28 USD)). Phí bảo hiểm cho người lao động hưởng lương đủ điều kiện sẽ được khấu trừ tự động từ tiền lương.

Chia sẻ chi phí và bù trừ giữa người sử dụng lao động và người lao động

Các thông báo hiện tại nhấn mạnh việc khấu trừ thuế từ tiền lương của nhân viên hơn là khoản đóng góp riêng của người sử dụng lao động.

Để giảm thiểu tác động đối với người lao động có thu nhập trung bình, hai khoản bù trừ tạm thời đã được đề xuất cho năm 2026 dành cho những người lao động có thu nhập từ 200,000 đến 500,000 AMD mỗi tháng (khoảng 525–1,310 USD):

• Giảm phí bảo hiểm quân đội (Zinapah) từ 5,500 AMD (khoảng 14 USD) xuống còn 1,000 AMD (khoảng 3 USD) mỗi tháng, và
• Khoản giảm thuế ước tính khoảng 6,000 AMD (khoảng 16 USD) mỗi tháng.

Tổng cộng, những khoản này có thể trang trải phần lớn khoản phí bảo hiểm hàng tháng 10,800 AMD (khoảng 28 USD) cho nhiều người trong nhóm này.

Ảnh hưởng đến bảng lương đối với nhân viên hưởng lương cố định

Điều này có nghĩa là thu nhập thực tế sẽ khác nhau tùy thuộc vào từng nhóm thu nhập:

Mặt hàng (2026)

Bảo hiểm sẽ chi trả cho những dịch vụ nào?

Những lợi ích ban đầu dự kiến ​​sẽ bao gồm nhiều dịch vụ khám chữa bệnh và chẩn đoán ngoại trú thông thường (ví dụ: khám bệnh định kỳ, tư vấn chuyên khoa, xét nghiệm), và gói dịch vụ sẽ được mở rộng theo từng giai đoạn. Các dấu hiệu ban đầu cho thấy phạm vi bao phủ khoảng 30% dịch vụ y tế khi ra mắt, với sự mở rộng dần theo thời gian.

Danh sách việc cần làm: Nhân viên và người sử dụng lao động

Nhân viên

• Hãy kiểm tra xem bạn thuộc nhóm thu nhập nào và lập mô hình thu nhập ròng năm 2026 của bạn với mức phí bảo hiểm hàng tháng khoảng 10,800 AMD (khoảng 28 USD) và các khoản bù trừ áp dụng.
• Hãy tuân theo hướng dẫn chính thức khi các quy định và ngưỡng cuối cùng được xác nhận.

Sử dụng lao động

• Chuẩn bị hệ thống tính lương để khấu trừ phí bảo hiểm và thể hiện khoản phí đó trên phiếu lương.
• Đào tạo đội ngũ nhân sự/tiền lương về các khoản khấu trừ mới và nghĩa vụ báo cáo.

Chính sách nhân sự

Cập nhật thông tin về chế độ phúc lợi cho nhân viên để giải thích về phí bảo hiểm bắt buộc, phạm vi bảo hiểm và cách thức bù trừ hoạt động trong năm 2026.

Để có kế hoạch thuế và tiền lương toàn diện hơn liên quan đến những thay đổi năm 2026 của Armenia, hãy xem tổng quan về thuế ở Armenia của chúng tôi. Các nhà tuyển dụng thành lập hoặc mở rộng đội ngũ cũng có thể xem xét các yêu cầu đăng ký kinh doanh và, đối với việc tuyển dụng xuyên biên giới, các lộ trình thị thực áp dụng.

Xem gì tiếp theo

Khi thời điểm bắt đầu năm 2026 đến gần, dự kiến ​​sẽ có thêm thông tin chi tiết về quy định liên quan đến quy trình đăng ký, định dạng báo cáo của nhà tuyển dụng và lịch trình quyền lợi cụ thể cho giai đoạn đầu tiên. Các thông báo của chính phủ cho đến nay cho thấy một quá trình triển khai từng bước, trong đó tiểu bang sẽ tài trợ cho các nhóm dễ bị tổn thương và mở rộng phạm vi dịch vụ khi hệ thống đi vào hoạt động ổn định.

Tóm tắt dành cho nhân viên hưởng lương cố định

Đối với hầu hết người lao động, bảo hiểm bắt buộc của Armenia vào năm 2026 sẽ xuất hiện như một khoản mục mới trên phiếu lương—khoảng 10,800 AMD/tháng (≈ 28 USD)—kèm theo các khoản giảm trừ dành riêng cho các nhóm thu nhập trung bình. Đổi lại, người lao động được tiếp cận với một gói dịch vụ y tế tiêu chuẩn hóa và ngày càng mở rộng.

Bạn cần hỗ trợ lập kế hoạch thay đổi hệ thống lương thưởng tại Armenia? Đội ngũ của chúng tôi tư vấn cho các nhà tuyển dụng và chuyên gia về tuân thủ quy định, thiết kế chế độ lương thưởng và cấu trúc xuyên biên giới.

FAQ