Siết chặt so với đẩy nhanh tiến độ: Gia hạn thỏa thuận dàn xếp tại Anh và sự chuyển hướng thực thi pháp luật của Chile

Vương quốc Anh: Ý nghĩa của mốc thời gian định cư 10 năm

Chính phủ Anh dự định tăng gấp đôi thời hạn cư trú thông thường để định cư (Giấy phép cư trú vĩnh viễn) từ 5 năm lên 10 năm, định hình lại kỳ vọng đối với người lao động nước ngoài và chủ sử dụng lao động của họ. Các trường hợp ngoại lệ dành cho nhân viên thiết yếu dự kiến ​​sẽ giữ cho bác sĩ và y tá trong diện cư trú 5 năm để bảo vệ nguồn nhân lực của Dịch vụ Y tế Quốc gia (NHS).

Động lực chính sách được định hình bởi áp lực di cư và định cư. Di cư ròng đạt đỉnh điểm ước tính 906,000 người trong năm tính đến tháng 6 năm 2023, và - nếu không có cải cách - có tới 1.6 triệu người di cư có thể đủ điều kiện được cấp giấy phép cư trú vĩnh viễn (ILR) trong giai đoạn từ năm 2026 đến năm 2030.

Đối với nhà đầu tư và nhà tuyển dụng, thông điệp rất rõ ràng: trừ khi bạn hoặc nhân viên của bạn đủ điều kiện tham gia các chương trình thăng tiến nhanh, hãy lên kế hoạch dựa trên... Định cư tại Anh 10 năm triển vọng về việc giữ chân nhân viên và duy trì sự lãnh đạo liên tục.

Chương trình xét duyệt nhanh dựa trên đóng góp: Ai đủ điều kiện sớm hơn?

Song song với lộ trình tiêu chuẩn dài hạn hơn, Vương quốc Anh đang hướng tới khuôn khổ "thanh toán dựa trên thành tích" duy trì mốc thời gian 10 năm nhưng cho phép giảm thời gian dựa trên những đóng góp tích cực—chẳng hạn như thu nhập cao hơn và các tác động kinh tế hoặc xã hội khác—chính thức gắn việc thanh toán nhanh chóng với lợi ích có thể đo lường được. Điều này phù hợp với chính sách rộng hơn nhằm đẩy nhanh tiến độ cho các chuyên gia có tay nghề cao—ví dụ: bác sĩ, kỹ sư, chuyên gia trí tuệ nhân tạo—để duy trì khả năng cạnh tranh của các lĩnh vực trọng yếu.

Trên thực tế, các phương thức thanh toán dựa trên đóng góp có thể rút ngắn thời gian thanh toán cho:

• Những người có thu nhập cao đáp ứng các ngưỡng quy định (theo khái niệm tham vấn của Vương quốc Anh).
• Các ngành nghề ưu tiên và các vị trí cần thiết cấp quốc gia, chẳng hạn như các chuyên gia chăm sóc sức khỏe; bác sĩ và y tá, vẫn đang trong lộ trình 5 năm.
• Các chuyên gia tay nghề cao được chính phủ ưu tiên tuyển dụng theo diện xét duyệt nhanh (ví dụ: kỹ thuật tiên tiến, trí tuệ nhân tạo).

Các nhà tuyển dụng nên xem xét lại thang lương, định nghĩa vai trò và kế hoạch bảo trợ để đối chiếu nhân viên với các tiêu chí đẩy nhanh tiến độ và giảm thiểu thời gian đào tạo cơ bản kéo dài hơn.

Sự chuyển hướng trong thực thi pháp luật của Chile và động lực giữa nhà đầu tư và người lao động.

Chile đang bước vào chu kỳ chính trị nghiêng về cánh hữu. José Antonio Kast đã đắc cử tổng thống với cương lĩnh về trật tự và an ninh, nhấn mạnh an ninh biên giới, trục xuất người nhập cư bất hợp pháp và mở rộng quyền lực cảnh sát. Ông Kast cảnh báo người nhập cư bất hợp pháp phải rời đi nếu không muốn bị trục xuất, dẫn đến dòng người di cư ồ ạt và căng thẳng khu vực; thậm chí Peru còn tiến tới tuyên bố tình trạng khẩn cấp để đối phó với người di cư quá cảnh từ Chile.

Mặc dù khối cực hữu đã tăng mạnh số ghế trong Quốc hội, họ vẫn cần các đồng minh để ban hành các cải cách, định hình tốc độ và phạm vi thực hiện. Thị trường lao động đang chịu ảnh hưởng rất lớn: Chile hiện đang là nơi sinh sống của khoảng 1.6 triệu người di cư, nhiều người trong số đó đã hòa nhập vào các dịch vụ và lĩnh vực thiết yếu.

Đối với các nhà đầu tư xuyên biên giới, việc thực thi luật di trú nghiêm ngặt hơn có thể thu hẹp nguồn lao động phi chính thức và lương thấp, đồng thời làm tăng các yêu cầu về xác minh, bảo lãnh và tuân thủ—đặc biệt là đối với các chuỗi cung ứng liên kết với nhà đầu tư phụ thuộc vào lao động nhập cư.

Ý nghĩa đối với nhà đầu tư và người sử dụng lao động

Vương quốc Anh

• Thời gian giữ chân nhân viên dài hơn: Lập kế hoạch cho thời hạn thanh toán 10 năm đối với hầu hết các nhân viên mới; dự trù ngân sách cho việc gia hạn bảo lãnh, tuân thủ quy định và rủi ro về tinh thần/tỷ lệ nghỉ việc.
• Chọn các tuyến đường nhanh hơn: Phối hợp việc tuyển dụng nhân sự cấp cao và các vị trí quan trọng với các tiêu chí dựa trên đóng góp và lộ trình thăng tiến nhanh dựa trên kỹ năng ưu tiên.

Chile

• Tuân thủ là trên hết: Hãy chuẩn bị tinh thần cho việc kiểm tra giấy tờ tùy thân chặt chẽ hơn, khả năng kiểm tra nơi làm việc và nguy cơ sa thải cao hơn đối với nhân viên không có giấy tờ hợp lệ, trong bối cảnh nguồn cung lao động khan hiếm.
• Sự không chắc chắn về chính sách: Việc thực thi có thể diễn ra nhanh hơn so với cải cách lập pháp, nhưng những thay đổi lâu dài có thể phụ thuộc vào việc xây dựng liên minh trong Quốc hội.
• Tác động lan tỏa khu vực: Các quốc gia láng giềng đã phản ứng trước dòng người từ Chile, làm gia tăng tính khó lường xuyên biên giới đối với công tác hậu cần và nhân sự.

Danh sách kiểm tra chiến lược: Cư trú, Di chuyển, Tuân thủ

• Lập bản đồ lực lượng lao động của bạn: Phân loại nhân viên tại Anh theo tiêu chí đủ điều kiện — tiêu chuẩn 10 năm so với chương trình thăng tiến nhanh dựa trên đóng góp.
• Đánh giá lại giá dịch vụ di chuyển: Hãy tính đến thời gian định cư dài hơn tại Anh vào tổng kế hoạch đãi ngộ, hỗ trợ chuyển địa điểm và giữ chân nhân viên.
• Tăng cường tuân thủ quy định của Chile: Kiểm tra lại các quy định về quyền làm việc, quy trình tiếp nhận nhà cung cấp và an ninh trang web trong bối cảnh rủi ro thực thi pháp luật gia tăng.
• Đa dạng hóa cơ sở đầu tư: Hãy cân nhắc việc có nơi cư trú thứ hai hoặc cơ sở hoạt động thứ hai để giảm thiểu rủi ro—ví dụ: đánh giá các lựa chọn về nơi cư trú, đăng ký kinh doanh và các vấn đề thuế tại các trung tâm khác.
• Visa đầu tư và dòng vốn: Ưu tiên các khu vực pháp lý nơi khả năng di chuyển của nhà đầu tư và tiếp cận lực lượng lao động vẫn có thể dự đoán được; xem xét lại các khuôn khổ đầu tư và lộ trình cấp visa như một phần của chiến lược khu vực.

Lập kế hoạch kịch bản cho rủi ro liên quan đến Chile

Xây dựng và thử nghiệm các kịch bản hành động cho:

• Cú sốc lao động: Tình trạng giảm đột biến số lượng lao động không có giấy tờ hợp lệ hoặc lao động tạm thời do bị trục xuất hoặc tự nguyện rời đi.
• Các sự cố liên quan đến tuân thủ: Kiểm tra tại chỗ, thu giữ tài liệu hoặc phạt tiền; chuẩn bị các quy trình ứng phó và lộ trình leo thang pháp lý.
• Sự chậm trễ trong chuỗi cung ứng: Căng thẳng xuyên biên giới với các nước láng giềng do phản ứng trước dòng người di cư từ Chile.
• Sự khác biệt về mặt lập pháp: Cải cách từng phần nếu sự ủng hộ của liên minh không nhất quán, đòi hỏi phải theo dõi chính sách một cách liên tục.

Tổng quan về các mốc thời gian so sánh

Quyền hạn	Đòn bẩy chính sách	Nó có nghĩa là gì	Dòng thời gian chỉ định
UK	Thanh toán tiêu chuẩn	Cơ sở dữ liệu chuyển sang định cư tại Anh trong 10 năm.	Thời gian cư trú 10 năm đối với hầu hết các hạng mục.
UK	Ngoại lệ dành cho nhân viên chủ chốt	Bác sĩ và y tá vẫn được giữ nguyên lộ trình 5 năm.	~ 5 năm
UK	Các tuyến đường dựa trên đóng góp	Những người có thu nhập cao/kỹ năng ưu tiên có thể thăng tiến nhanh hơn.	Dưới 10 tuổi (dựa trên tiêu chí)
Chile	Chuyển hướng thực thi	Kiểm soát chặt chẽ hơn, trục xuất, mở rộng quyền hạn của cảnh sát.	Tăng tốc dưới chính quyền mới

Các bước hành động: Điều chỉnh lại lộ trình của bạn

• Kiểm toán danh mục đầu tư của bạn tại Vương quốc Anh: Xác định những nhân viên có thể dựa vào mốc thời gian 10 năm; ưu tiên việc thiết kế lại vai trò hoặc nâng cao kỹ năng để đủ điều kiện nhận trợ cấp dựa trên đóng góp.
• Xem xét lại các ưu đãi và ngân sách: Điều chỉnh mức bồi thường cho việc giữ chân nhân viên đường dài và các chu kỳ tài trợ bổ sung.
• Tại Chile, hãy tập trung mạnh hơn nữa vào luật "quyền làm việc": Thực hiện quy trình xác minh nghiêm ngặt và theo dõi hồ sơ; chuẩn bị cho các cuộc kiểm tra và khả năng trục xuất ảnh hưởng đến ca làm việc và lịch trình.
• Xây dựng phương án dự phòng về nhân lực và địa điểm: Thành lập các nhóm hoặc trung tâm thay thế; xem xét một căn cứ dự phòng cho việc cư trú, cấp thị thực và thành lập công ty — xem phần thị thực, cư trú và đăng ký kinh doanh.
• Kiểm tra độ bền liên tục: Mô phỏng tổn thất lao động và xung đột biên giới (Chile) và thời gian giải quyết kéo dài hơn (Vương quốc Anh). Cập nhật thông tin liên lạc trong khủng hoảng và thỏa thuận mức dịch vụ với nhà cung cấp.

Kết luận

Hướng đi đã rõ ràng: Vương quốc Anh đang siết chặt lộ trình tiêu chuẩn để Định cư tại Anh 10 năm Trong khi vẫn khuyến khích những người đóng góp vượt trội thông qua các lộ trình dựa trên đóng góp, Chile đang siết chặt việc thực thi luật nhập cư, làm tăng rủi ro về tuân thủ và lực lượng lao động. Đối với thị thực đầu tư và chiến lược hoạt động, điều này có nghĩa là tuyển dụng chọn lọc hơn, cơ sở hạ tầng tuân thủ mạnh mẽ hơn và đa dạng hóa nơi cư trú và cơ sở hoạt động.

FAQ