Hướng dẫn về việc làm và giấy phép lao động Armenia năm 2025

Công dân của các quốc gia EAEU (Nga, Belarus, Kazakhstan và Kyrgyzstan) được miễn yêu cầu giấy phép lao động và đủ điều kiện nhận giấy chứng nhận lưu trú hợp pháp. Giấy chứng nhận này cũng đóng vai trò như giấy phép cư trú tạm thời vì nó được cấp với thời hạn hiệu lực một năm. Những người nước ngoài khác phải có giấy phép lao động và giấy phép cư trú tạm thời 1 năm được cấp dưới dạng thẻ nhựa duy nhất.

Trừ khi được miễn, người sử dụng lao động phải nộp đơn xin làm việc và giấy phép cư trú thay mặt cho nhân viên nước ngoài. Họ được yêu cầu hoàn tất quy trình thông qua nền tảng trực tuyến của Dịch vụ di chuyển, Workpermit.am. Quá trình này bao gồm việc đánh giá thị trường việc làm Armenia để xác định xem có sẵn lao động Armenia đủ tiêu chuẩn hay không. Người sử dụng lao động có thể được yêu cầu phỏng vấn các ứng viên người Armenia do Cơ quan Di trú giới thiệu. Nếu không tìm được ứng viên phù hợp, người sử dụng lao động có thể xin giấy phép lao động cho một lao động nước ngoài cụ thể, cho phép họ bắt đầu làm việc tại Armenia.

Đối với công dân EAEU, quy trình này đơn giản hơn và họ có thể đăng ký độc lập giấy chứng nhận lưu trú hợp pháp thông qua cùng một nền tảng, miễn là chủ lao động của họ đã đăng ký trên nền tảng này.

Việc ban hành một giấy phép làm việc và tạm trú thường mất khoảng 2 tháng. Phí chính phủ để có được việc làm và giấy phép cư trú tạm thời là 105,000 AMD (khoảng 271 USD).

Các tài liệu sau đây phải được người sử dụng lao động gửi lên nền tảng trực tuyến của Dịch vụ Di chuyển:

• Hộ chiếu của nhân viên
• Một ảnh cỡ hộ chiếu (3x4 cm)
• Văn bản cam kết của người sử dụng lao động sẽ ký hợp đồng lao động với người lao động trong tương lai
• Bằng chứng thanh toán phí chính phủ
• Giấy tờ về trình độ học vấn, trình độ đã được hợp pháp hóa lãnh sự hoặc Apostille (nếu có)

giấy chứng nhận lưu trú hợp pháp đối với công dân EAEU thường được cấp trong vòng 1.5 đến 2 tháng và không có phí chính phủ cụ thể nào liên quan đến việc xin giấy phép này.

Các tài liệu sau đây phải được nhân viên gửi lên nền tảng trực tuyến của Dịch vụ di chuyển:

• Hộ chiếu (Passport)
• Một ảnh cỡ hộ chiếu (3x4 cm)
• Số an sinh xã hội
• Hợp đồng lao động được hai bên ký kết

Hợp đồng lao động ở Armenia là một tài liệu quan trọng nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc. Dưới đây là những điểm chính cần xem xét khi soạn thảo một thỏa thuận như vậy:

1. Hình thức văn bản: Hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản và được cung cấp thành hai bản—một bản cho người lao động và một bản cho người sử dụng lao động. Nó phải tuân thủ tất cả các luật lao động ở Armenia, đảm bảo rằng quyền của người lao động không bị hạn chế. Bất kỳ cải tiến quy định nào mang lại lợi ích cho nhân viên cần được đưa vào thỏa thuận ngay lập tức. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những người muốn làm việc tại Armenia, bao gồm cả công việc tại Armenia dành cho người nước ngoài, những người cũng có thể cần đảm bảo rằng họ có giấy phép lao động phù hợp ở Armenia.

2. Thông tin cần thiết: Thỏa thuận nên bao gồm các thông tin cần thiết sau:

• Ngày ký
• Nơi ký tên
• Tên đầy đủ của cả hai bên (chủ lao động và nhân viên)
• Số tài liệu ID của nhân viên và số an sinh xã hội
• Vị trí hoặc mô tả công việc, nêu rõ nhiệm vụ và trách nhiệm
• Vị trí nơi làm việc
• Phòng hoặc đơn vị
• Thời hạn thỏa thuận (cố định hoặc vô thời hạn, tạm thời, v.v.)
• Ngày bắt đầu và ngày kết thúc (nếu có)
• Thời gian thử việc (nếu có, thường không quá 3 tháng)
• Tiền lương, tiền thưởng và các hình thức bồi thường khác
• Giờ làm việc
• Quyền được nghỉ phép hàng năm
• Tiết lộ việc làm đồng thời với người sử dụng lao động khác

3. Điều khoản đặc biệt dành cho nhân viên nước ngoài: Nếu thỏa thuận lao động liên quan đến nhân viên nước ngoài làm việc theo giấy phép lao động, các điều khoản bổ sung có thể bao gồm:

• Vận chuyển đến và đi từ Armenia
• Chỗ ở
• Bảo hiểm và trợ giúp xã hội
• Đăng ký địa chỉ

4. Đăng ký: Người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký điện tử người lao động mới được tuyển dụng với cơ quan thuế vào ngày đầu tiên làm việc. Tất cả các quy trình liên quan đến nhân viên (tuyển dụng, chấm dứt hợp đồng, v.v.) phải được ghi lại thông qua các văn bản nội bộ, chẳng hạn như mệnh lệnh hoặc nghị định.

5. Thỏa thuận có thời hạn và không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động có thể có thời hạn cố định hoặc không xác định thời hạn. Thông thường, các thỏa thuận là không xác định thời hạn, trong khi các thỏa thuận có thời hạn cố định được cho phép theo các điều kiện cụ thể, bao gồm làm việc theo mùa, làm việc tạm thời lên đến hai tháng, thay thế tạm thời một nhân viên khác, thuê lao động nước ngoài có giấy phép làm việc hoặc cư trú hoặc tuyển dụng các cá nhân đã nghỉ hưu. tuổi. Nếu được gia hạn hoặc gia hạn trong vòng một tháng, thỏa thuận có thời hạn cố định có thể được coi là chuyển đổi thành thỏa thuận vô thời hạn, trừ khi tính chất công việc có quy định khác.

6. Các giao ước hạn chế: Khả năng thực thi của các giao ước hạn chế, chẳng hạn như các điều khoản không cạnh tranh và không chào mời, ở Armenia là không rõ ràng. Tòa án đã giữ nguyên những hạn chế như vậy đối với các nhà thầu độc lập và chúng có thể được thi hành đối với nhân viên nếu cần thiết một cách hợp lý để bảo vệ lợi ích kinh doanh của người sử dụng lao động.

7. Dữ liệu cá nhân và quyền riêng tư: Việc thu thập và xử lý dữ liệu cá nhân của nhân viên cần có sự đồng ý rõ ràng bằng văn bản của nhân viên. Nếu giám sát video được sử dụng, nên áp dụng chính sách chính thức giải thích nhu cầu chính đáng cho việc giám sát đó và đưa điều khoản rõ ràng vào hợp đồng lao động.

8. Công việc tình nguyện và học nghề: Cả công việc tình nguyện và học nghề đều được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động của Armenia. Tình nguyện viên có đủ điều kiện để xin giấy phép lao động và giấy phép cư trú dựa trên hợp đồng tình nguyện của họ. Việc học nghề được cho phép, mặc dù có những hạn chế nhất định. Các hạn chế như sau:

• Hợp đồng có thể được ký kết tối đa hai tháng.
• Hợp đồng chỉ được phép một lần và không thể được gia hạn.
• Người học việc có thể được tham gia khi đang học tại một cơ sở giáo dục cao hơn hoặc trong vòng một năm sau khi tốt nghiệp.
• Thời gian làm việc không được quá năm ngày một tuần, bốn giờ một ngày và hai mươi giờ một tuần.

Theo Bộ luật Lao động ở Armenia, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thiết lập nhiều quy tắc và chính sách nội bộ khác nhau để quản lý các hoạt động tuyển dụng và đảm bảo phúc lợi cho người lao động. Các quy tắc và chính sách nội bộ này bao gồm:

1. Lịch làm việc và nghỉ ngơi: Người sử dụng lao động phải xác định lịch trình làm việc và nghỉ ngơi (theo ca), bao gồm các hướng dẫn xử lý công việc làm thêm giờ và làm việc theo yêu cầu, giờ nghỉ trưa, giờ nghỉ bổ sung và nghỉ đặc biệt. Điều này đảm bảo thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lao động được quy định rõ ràng (Điều 5, 142, 144(5), 152, 153, 218).

2. Thu thập và xử lý dữ liệu cá nhân: Chính sách quản lý việc thu thập và xử lý dữ liệu cá nhân của nhân viên (Điều 132, 134).

Người sử dụng lao động có thể thiết lập các quy tắc và chính sách nội bộ bổ sung theo quyết định của mình. Những quy tắc và chính sách này có thể bao gồm:

1. Chính sách chống phân biệt đối xử: Chính sách này phải bao gồm quy trình tuyển dụng (tuyển dụng) và đảm bảo trả lương bình đẳng cho cả nam và nữ. Nó được thiết kế để ngăn chặn sự phân biệt đối xử dựa trên nhiều yếu tố khác nhau (Điều 3.1 và 180).

2. Quyền và nghĩa vụ cơ bản: Người sử dụng lao động phải ghi lại các quyền và nghĩa vụ thiết yếu của cả người sử dụng lao động và người lao động, cùng với hậu quả của việc không tuân thủ (Điều 218).

3. Chính sách nghỉ phép hàng năm: Các chính sách liên quan đến nghỉ phép hàng năm, bao gồm cả điều kiện và quyền lợi, cần được quy định chi tiết rõ ràng (Điều 159(3)).

4. Quy tắc tuyển dụng và sa thải: Người sử dụng lao động nên thiết lập các quy định quản lý việc tuyển dụng và sa thải nhân viên, bao gồm cả thủ tục tuyển dụng (Điều 86, 218).

5. Nội quy kỷ luật: Những quy tắc này đưa ra các thủ tục kỷ luật để giải quyết hành vi sai trái của nhân viên (Điều 5, 218).

6. Trình độ chuyên môn của nhân viên: Chính sách liên quan đến trình độ chuyên môn, đào tạo và phát triển nhân viên (Điều 88).

7. Phần thưởng và ưu đãi: Hướng dẫn khen thưởng, khuyến khích người lao động (Điều 178, 218).

8. An toàn lao động và an toàn phòng cháy chữa cháy: Các chính sách giải quyết vấn đề an toàn tại nơi làm việc và an toàn cháy nổ, bao gồm các quy trình và thiết bị an toàn (Điều 217, 248).

9. Sức khỏe và An toàn của Nhân viên: Các biện pháp đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động, bao gồm cả việc kiểm tra y tế (Điều 248, 249, 253, 258).

10. Kế hoạch hành động khẩn cấp: Phương án ứng phó tình huống khẩn cấp và bảo đảm an toàn cho người lao động (Điều 250).

11. Điều tra nội bộ: Thủ tục tiến hành điều tra nội bộ, đặc biệt trong trường hợp nhân viên có hành vi sai trái (Điều 261).

12. Ghi chép và lưu trữ tài liệu: Yêu cầu về việc lưu trữ hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc làm (Điều 5, 89, 142, 261).

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo cho nhân viên về tất cả các chính sách nội bộ, bao gồm các quy định kỷ luật, điều kiện làm việc, an toàn lao động và các quy định về an toàn cháy nổ.

An toan va khỏe mạnh: Bộ luật Lao động quy định một số yêu cầu về an toàn và sức khỏe:

• Cung cấp điều kiện làm việc bình thường, bao gồm trang thiết bị phù hợp, tài liệu kỹ thuật, vật tư, cung cấp năng lượng, đồng thời tuân thủ các quy định an toàn kỹ thuật và điều kiện môi trường.
• Thiết lập kế hoạch sơ tán, tiến hành huấn luyện và hướng dẫn an toàn, đồng thời cung cấp các biện pháp bảo vệ tập thể và cá nhân cũng như phương tiện sơ cứu.
• Đảm bảo nhân viên được tiếp cận với thiết bị an toàn và thoải mái cùng với tài liệu kỹ thuật và phòng vệ sinh.
• Cung cấp cho nhân viên thông tin về các kế hoạch, dữ liệu và phân tích liên quan đến sức khỏe.

Nếu nhân viên làm việc với hóa chất, người sử dụng lao động phải đáp ứng các yêu cầu cụ thể về ghi nhãn, đào tạo nhân viên, thiết bị đo lường, hệ thống cảnh báo và hệ thống bảo vệ tập thể.

Những trường hợp cần khám sức khỏe (ví dụ đối với trẻ vị thành niên, người làm ca đêm) thì người sử dụng lao động phải có thỏa thuận với cơ sở y tế. Phụ nữ mang thai được nghỉ thêm để kiểm tra sức khỏe, với danh sách các công việc bị cấm đối với trẻ vị thành niên và phụ nữ mang thai do Chính phủ ban hành.

Thời lượng tuần làm việc ở Armenia

Ở Armenia, tuần làm việc thông thường bao gồm năm ngày làm việc, thường từ thứ Hai đến thứ Sáu. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn thực hiện tuần làm việc sáu ngày, thường kéo dài từ thứ Hai đến thứ Bảy. Nếu hoạt động kinh doanh đòi hỏi phải làm việc vào cuối tuần, đổi lại nhân viên được quyền có một ngày nghỉ thay thế. Bất kể người sử dụng lao động chọn tuần làm việc năm ngày hay sáu ngày, thời gian làm việc mỗi tuần không được vượt quá 40 giờ.

Có những trường hợp pháp luật quy định thời gian làm việc trong tuần ngắn hơn, chẳng hạn như đối với trẻ vị thành niên hoặc trong những điều kiện được coi là nguy hiểm. Ngoài ra, một tuần làm việc ngắn hơn có thể được cả người sử dụng lao động và người lao động đồng ý, thường thấy trong các thỏa thuận làm việc bán thời gian.

Trong trường hợp làm việc đồng thời với hai người sử dụng lao động khác nhau hoặc đảm nhiệm hai chức vụ dưới cùng một người sử dụng lao động thì thời gian làm việc tối đa trong ngày không quá 12 giờ. Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ được áp dụng, đặc biệt đối với nhân viên trong các cơ sở giáo dục và y tế cũng như các nhà cung cấp năng lượng, nơi được phép làm việc kéo dài (tối đa 24 giờ), tuân theo các quy định cụ thể.

Làm thêm giờ và làm việc theo yêu cầu

Làm việc ngoài giờ ở Armenia chỉ được phép trong những trường hợp cụ thể. Những trường hợp này bao gồm các trường hợp khẩn cấp, thiên tai hoặc các tình huống mà việc ngừng làm việc có thể dẫn đến tổn thất tài chính đáng kể cho người sử dụng lao động hoặc vi phạm nghĩa vụ hợp đồng. Ngoài ra, việc làm thêm giờ phải được thực hiện khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

Số giờ làm thêm không được vượt quá 4 giờ trong khoảng thời gian hai ngày hoặc 180 giờ mỗi năm. Khi xem xét cả số giờ làm việc bình thường và giờ làm thêm, tổng thời gian làm việc hàng ngày không được vượt quá 12 giờ và giới hạn hàng tuần không được vượt quá 48 giờ. Đáng chú ý, vai trò quản lý được miễn các hạn chế làm thêm giờ này.

Có những quy định đặc biệt về việc làm thêm giờ và làm ca đêm liên quan đến trẻ vị thành niên và phụ nữ mang thai để bảo vệ sức khỏe của họ.

Nhân viên có thể được yêu cầu làm việc vào những ngày nghỉ được chỉ định hoặc ngoài giờ làm việc tiêu chuẩn, một thông lệ được gọi là làm việc theo yêu cầu. Tuy nhiên, công việc theo yêu cầu như vậy không nên diễn ra quá một lần một tuần và nên giới hạn ở mức 8 giờ mỗi ngày. Trong trường hợp công việc theo yêu cầu vượt quá giới hạn này, nhân viên có quyền yêu cầu nghỉ bù trong tháng tiếp theo, nghỉ phép hàng năm bổ sung hoặc bồi thường tài chính phù hợp.

Quy tắc nội bộ và lưu giữ hồ sơ

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thiết lập các quy tắc nội bộ nêu rõ lịch trình làm việc và nghỉ ngơi, các quy tắc về làm thêm giờ và làm việc theo yêu cầu, giờ nghỉ trưa và các chính sách liên quan khác. Ngoài ra, họ phải duy trì hồ sơ chi tiết về sự có mặt của nhân viên để đảm bảo tuân thủ các quy định lao động. 

Nghỉ phép hàng năm ở Armenia

Nhân viên ở Armenia được nghỉ phép hàng năm kéo dài 20 ngày làm việc. Nếu người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc sáu ngày thì quyền lợi này sẽ kéo dài đến 24 ngày làm việc. Một số loại người lao động nhất định, chẳng hạn như những người đảm nhận các vai trò nguy hiểm hoặc căng thẳng, có thể đủ điều kiện được nghỉ phép kéo dài hoặc bổ sung.

Thời gian nghỉ phép hàng năm có thể được thực hiện theo từng phần, nhưng ít nhất một phần trong số đó phải bao gồm tối thiểu 10 ngày làm việc. Thông thường, nhân viên sẽ đủ điều kiện được nghỉ phép hàng năm sau khi hoàn thành sáu tháng làm việc. Một số người lao động có thể linh hoạt lựa chọn thời gian nghỉ phép hàng năm. Số ngày nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng có thể được chuyển sang các năm tiếp theo nhưng phải được sử dụng trong vòng 18 tháng. Nói chung, không được phép nhận tiền bồi thường thay cho việc nghỉ phép hàng năm. Một ngoại lệ tồn tại khi mối quan hệ lao động bị chấm dứt, tại thời điểm đó phải bồi thường cho bất kỳ thời gian nghỉ phép không sử dụng nào.

Nghỉ thai sản

Thời gian nghỉ thai sản ở Armenia kéo dài 140 ngày, trong đó 70 ngày được phân bổ trước khi đứa trẻ được sinh ra và 70 ngày còn lại sau khi sinh. Các bà mẹ có quyền lựa chọn nghỉ thai sản không lương trong tối đa ba năm sau khi sinh con trong khi vẫn giữ được vị trí tại nơi làm việc.

Nghỉ trưa và nghỉ giữa ca

Người lao động được nghỉ trưa sau khi hoàn thành một nửa số giờ làm việc trong ngày nhưng không muộn hơn 4 giờ làm việc. Thời gian nghỉ trưa do người sử dụng lao động quy định nhưng không được ít hơn 30 phút hoặc quá 2 giờ. Các yêu cầu pháp lý cụ thể yêu cầu nghỉ giải lao bổ sung đối với nhiều nhóm khác nhau, bao gồm trẻ vị thành niên, bà mẹ đang cho con bú, người lao động tiếp xúc với nhiệt độ khắc nghiệt và những người làm công việc nguy hiểm hoặc căng thẳng.

Cần có tối thiểu 11 giờ nghỉ ngơi giữa hai ngày làm việc (ca). Ngoài ra, thời gian nghỉ cuối tuần tiêu chuẩn, bao gồm Thứ Bảy và Chủ Nhật, thường không ít hơn 35 giờ.

Lá đặc biệt

Ngoài nghỉ phép hàng năm và nghỉ thai sản, Bộ luật Lao động của Armenia còn quy định một số loại nghỉ phép khác:

• Nghỉ phép đặc biệt cho học sinh để chuẩn bị cho kỳ thi.
• Nghỉ phép đặc biệt cho nhân viên khuyết tật hoặc người chăm sóc người khuyết tật, không quá 30 ngày mỗi năm.
• Nghỉ phép không lương tối đa hai tháng đối với vợ/chồng của cha/mẹ đang nghỉ thai sản.
• Nghỉ phép liên quan đến hôn nhân, bao gồm ba ngày làm việc.
• Thời gian nghỉ tang chế trong trường hợp một thành viên trong gia đình qua đời, ít nhất là ba ngày.

Các ngày lễ

Armenia tổ chức một số ngày nghỉ lễ khi nhân viên không bắt buộc phải làm việc. Những ngày nghỉ lễ này bao gồm:

• Ngày 1-2 tháng XNUMX (Ngày đầu năm mới)
• Ngày 6 tháng XNUMX (Ngày Giáng sinh)
• 28 tháng XNUMX (Ngày quân đội)
• Ngày 8 tháng XNUMX (Ngày Quốc tế Phụ nữ)
• 24 tháng XNUMX (Ngày tưởng niệm nạn diệt chủng ở Armenia)
• Ngày 1 tháng XNUMX (Ngày Quốc tế Lao động)
• Ngày 9 tháng XNUMX (Ngày Chiến thắng và Hòa bình)
• 28 tháng XNUMX (Ngày Cộng hòa)
• Ngày 5 tháng XNUMX (Ngày Hiến pháp)
• 21 tháng XNUMX (Ngày Độc lập)
• Ngày 31 tháng XNUMX (Ngày đầu năm mới)

Mức lương tối thiểu ở Armenia

Có hiệu lực kể từ năm 2023, mức lương tối thiểu hàng tháng ở Armenia là 75,000 AMD (194 USD). Khi xem xét tiền lương theo giờ, các mức lương như sau cho các khoảng thời gian làm việc khác nhau trong tuần:

• Đối với tuần làm việc 40 giờ: AMD 406 ($1.05) mỗi giờ
• Đối với tuần làm việc 36 giờ: AMD 454 ($1.17) mỗi giờ
• Đối với tuần làm việc 24 giờ: AMD 680 ($1.76) mỗi giờ

Những số liệu này thể hiện số tiền ròng (sau thuế). Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổng hợp số tiền này để trang trải thuế. Do đó, mức lương gộp tối thiểu (trước thuế) cho việc làm toàn thời gian, bao gồm lương ròng, thuế thu nhập 20%, thanh toán xã hội 5% và thuế quân sự cố định, là 104,000 AMD (268 USD).

Thanh toán làm thêm giờ và trả phí

Tiền lương, tiền công ở Armenia phải được thanh toán thông qua chuyển khoản ngân hàng, với thời hạn thanh toán là ngày 15 của tháng tiếp theo. Người sử dụng lao động không thanh toán kịp thời sẽ bị phạt lãi suất hàng ngày là 0.15%. Người sử dụng lao động có thể chọn thanh toán trước nếu họ chọn làm như vậy.

Người lao động có quyền được tăng cường bồi thường trong các trường hợp khác nhau:

• Làm thêm giờ: Phụ cấp thêm 50%.
• Ca đêm (từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng): Phụ cấp thêm 30%.
• Làm việc vào các ngày lễ và những ngày không làm việc khác: Được trả thêm 100% phí bảo hiểm hoặc được nghỉ thêm một ngày.
• Làm công việc nặng nhọc, độc hại (theo quy định cụ thể tại Nghị định): Phụ thu 30%.
• Thực hiện các nhiệm vụ đặc biệt khó khăn, nguy hiểm (như được nêu trong các nghị định cụ thể): Phụ phí 50%.

Phụ cấp đi công tác được yêu cầu phải đáp ứng hoặc vượt quá ngưỡng tối thiểu do chính phủ quy định. Các khoản phụ cấp này tính đến các chi phí khác nhau liên quan đến chuyến đi, bao gồm tiền trợ cấp hàng ngày, chi phí ăn ở, giá vé đi lại, chi phí visa, phí viễn thông và các chi phí tương tự khác. Các tiêu chuẩn thù lao tương tự áp dụng cho các công việc nghiên cứu thực địa.

Nhân viên có kế hoạch nghỉ phép hàng năm phải nhận được khoản thanh toán lương trung bình ít nhất ba ngày trước khi khởi hành theo lịch trình.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động ở Armenia

Người sử dụng lao động ở Armenia thường phải chịu trách nhiệm pháp lý đối với các thương tích liên quan đến công việc, bao gồm cả bệnh nghề nghiệp mà người lao động của họ gặp phải. Việc bồi thường cho những thương tích đó được xác định theo các quy tắc tiêu chuẩn được nêu trong Bộ luật Dân sự. Thông thường, khoản bồi thường này bao gồm thu nhập bị mất và chi phí liên quan đến điều trị y tế, có thể bao gồm thuốc men, chân tay giả, chăm sóc điều dưỡng, dinh dưỡng bổ sung và các chi phí liên quan khác. Trong trường hợp thương tích dẫn đến cái chết của nhân viên, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm chi trả chi phí tang lễ và bồi thường cho các thành viên gia đình của nhân viên đã qua đời, đặc biệt là những người phụ thuộc vào người đã chết. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là các khoản bồi thường mang tính trừng phạt và thiệt hại về tinh thần thường không được áp dụng ở Armenia. Hơn nữa, Armenia không yêu cầu bồi thường cho người lao động hoặc các chương trình bảo hiểm tương tự.

Người sử dụng lao động thường phải chịu trách nhiệm về mọi thiệt hại do nhân viên của họ gây ra (và đôi khi thậm chí cả các nhà thầu cá nhân) khi thiệt hại đó xảy ra trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công việc của nhân viên, một khái niệm được gọi là trách nhiệm gián tiếp. Người sử dụng lao động bồi thường thiệt hại thường có quyền theo đuổi yêu cầu truy đòi đối với nhân viên chịu trách nhiệm.

Trách nhiệm của nhân viên

Nhân viên ở Armenia có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý về mọi thiệt hại, bao gồm cả lợi nhuận bị mất do phá hủy, bỏ bê, xử lý sai hoặc các hình thức thiệt hại khác đối với tài sản của chủ lao động. Họ cũng có thể phải chịu trách nhiệm về những hành vi phạm tội cố ý. Tuy nhiên, có một số hạn chế nhất định đối với trách nhiệm của nhân viên:

1. Giới hạn về trách nhiệm pháp lý: Theo nguyên tắc chung, trách nhiệm của nhân viên được giới hạn ở mức gấp ba lần mức lương trung bình hàng tháng của họ. Giới hạn này không áp dụng trong trường hợp thiệt hại do cố ý, do phạm tội hình sự hoặc do mất công cụ, vật liệu hoặc thiết bị hoặc nếu thiệt hại xảy ra do ảnh hưởng của rượu hoặc ma túy.

2. Thỏa thuận về trách nhiệm pháp lý đầy đủ: Nhân viên có thể phải chịu hoàn toàn trách nhiệm pháp lý nếu họ tự nguyện ký thỏa thuận về trách nhiệm pháp lý vật chất đầy đủ. Một thỏa thuận như vậy phải tuân thủ Bộ luật Lao động.

3. Khấu trừ từ tiền lương: Nếu người sử dụng lao động quyết định giữ lại số tiền mà người lao động nợ do thiệt hại, họ phải thông báo cho người lao động về quyết định này trong vòng một tháng sau khi phát hiện thiệt hại. Mức khấu trừ không được vượt quá 50% tiền lương hàng tháng của người lao động và số tiền còn lại không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật.

Armenia duy trì cam kết mạnh mẽ về luật trả lương bình đẳng và chống phân biệt đối xử. Các nguyên tắc và quy định chính sau đây được áp dụng để đảm bảo đối xử bình đẳng và không phân biệt đối xử tại nơi làm việc:

1. Trả lương bình đẳng cho nam và nữ: Nam giới và phụ nữ được trả lương ngang nhau cho cùng một loại công việc. Nghiêm cấm việc trả thù lao cho nam và nữ khác nhau khi thực hiện cùng một công việc.
2. Cấm phân biệt đối xử: Luật Armenia cấm phân biệt đối xử dựa trên nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm giới tính, tuổi tác, khuyết tật, chủng tộc, màu da, nguồn gốc dân tộc hoặc xã hội, đặc điểm di truyền, ngôn ngữ, tôn giáo, thế giới quan, quan điểm chính trị hoặc các quan điểm khác, quốc tịch, tình trạng tài chính, thành phần xuất thân hoặc cá nhân khác và hoàn cảnh xã hội. Lệnh cấm này mở rộng đến các tình huống như mang thai.
3. Sự biện minh chính đáng: Bất kỳ sự đối xử kém thuận lợi nào đối với nhân viên đều phải được biện minh bằng mục tiêu chính đáng. Hơn nữa, các phương tiện được sử dụng để đạt được mục tiêu đó phải được coi là cần thiết và tương xứng.
4. Việc làm của người lao động khuyết tật: Người sử dụng lao động có trên 100 nhân viên phải phân bổ ít nhất 1% vị trí của mình cho người lao động khuyết tật. Ngoài ra, họ phải đóng góp hàng năm 300,000 AMD (khoảng 776 USD) cho mỗi vị trí như vậy vào quỹ đặc biệt của chính phủ.

Ở Armenia, người sử dụng lao động có thẩm quyền áp dụng các biện pháp kỷ luật cụ thể khi nhân viên không đáp ứng được các tiêu chuẩn về hành vi hoặc hiệu quả công việc mong đợi. Những biện pháp này được thiết kế để duy trì trật tự và kỷ luật tại nơi làm việc. Dưới đây là các biện pháp và thủ tục kỷ luật chính liên quan đến việc làm ở Armenia:

1. Cảnh báo: Người sử dụng lao động có thể đưa ra cảnh báo bằng văn bản cho nhân viên đã vi phạm các quy tắc hoặc tiêu chuẩn nơi làm việc. Cảnh báo này đóng vai trò là thông báo chính thức về vấn đề này và thông báo cho nhân viên rằng những hành vi vi phạm tiếp theo có thể dẫn đến các biện pháp kỷ luật nghiêm khắc hơn. Hiểu luật lao động ở Armenia là rất quan trọng để đảm bảo rằng những hành động đó được thực hiện hợp pháp.
2. Cảnh báo nghiêm ngặt: Trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng hơn hoặc tái phạm, người sử dụng lao động có thể đưa ra hình thức cảnh cáo nghiêm khắc. Đây là một hình thức kỷ luật mạnh mẽ hơn và báo hiệu sự quan tâm của người sử dụng lao động về hành vi hoặc hiệu suất của nhân viên. Việc tuân thủ luật lao động ở Armenia đảm bảo rằng quy trình này diễn ra công bằng và chính đáng.
3. Chấm dứt việc làm: Trong những trường hợp nghiêm trọng nhất, khi hành động hoặc hành vi của nhân viên làm suy yếu nghiêm trọng mối quan hệ lao động hoặc lợi ích của công ty, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên. Việc chấm dứt nên được coi là biện pháp cuối cùng và phải được hỗ trợ bởi các lý do chính đáng. Những người làm việc ở Armenia phải nắm rõ các quy định này, đặc biệt là làm việc ở Armenia cho người nước ngoàis, để đảm bảo họ hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình. Đối với những người cần giấy phép lao động ở Armenia, việc tuân thủ các thủ tục kỷ luật này là điều cần thiết để duy trì tư cách pháp nhân của họ.

Trước khi áp dụng bất kỳ biện pháp kỷ luật nào, người sử dụng lao động phải thực hiện các thủ tục cụ thể sau đây:

1. Đề nghị giải thích: Người sử dụng lao động phải cho nhân viên cơ hội gửi văn bản giải thích về vụ việc hoặc vi phạm. Bước này cho phép nhân viên đưa ra quan điểm của họ về vấn đề này.

2. Xem xét giải thích: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ xem xét kỹ lưỡng các văn bản giải trình của người lao động, cùng với tất cả các tình tiết liên quan khác liên quan đến vụ việc hoặc hành vi vi phạm.

3. Quyết định bằng văn bản: Nếu sau khi xem xét các giải thích và hoàn cảnh, người sử dụng lao động xác định rằng cần phải áp dụng biện pháp kỷ luật thì họ phải ra quyết định bằng văn bản. Quyết định này phải nêu rõ lý do của biện pháp kỷ luật và nêu rõ đó là cảnh cáo, cảnh cáo nghiêm khắc hay chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Thời gian: Quyết định bằng văn bản về biện pháp kỷ luật phải được đưa ra trong vòng một tháng kể từ khi phát hiện hành động hoặc việc không hành động dẫn đến vụ việc. Nói chung, quyết định này không nên bị trì hoãn quá sáu tháng kể từ khi xảy ra sự cố hoặc vi phạm đầu tiên.

Chấm dứt việc làm ở Armenia bao gồm các thủ tục và điều kiện cụ thể dựa trên loại hợp đồng lao động và bên khởi xướng việc chấm dứt.

Chấm dứt bằng thỏa thuận chung: Việc làm có thể bị chấm dứt theo thỏa thuận chung giữa người sử dụng lao động và người lao động. Bên nhận được đề nghị chấm dứt hợp đồng có bảy ngày để chấp nhận hoặc từ chối nó. Không hành động trong thời gian này được coi là từ chối. Việc chấm dứt phải được ghi lại trong một thỏa thuận chính thức nêu rõ các điều khoản và điều kiện, bao gồm ngày kết thúc và khoản bồi thường.

Chấm dứt việc làm có thời hạn: Hợp đồng lao động có thời hạn cố định kết thúc vào ngày quy định. Mỗi bên phải thông báo trước ít nhất 10 ngày để chấm dứt thỏa thuận. Nếu nhân viên không đi làm vào ngày tiếp theo ngày kết thúc, việc làm sẽ được coi là chấm dứt. Nếu việc làm tiếp tục quá ngày kết thúc mà không có thỏa thuận mới, nó sẽ tự động chuyển thành thỏa thuận không xác định thời hạn.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng của nhân viên: Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (có thời hạn hoặc không xác định thời hạn) bằng cách báo trước 30 ngày. Thông báo trước XNUMX ngày là đủ trong trường hợp nhân viên bị bệnh hoặc khuyết tật khiến việc làm không thể thực hiện được hoặc nếu người sử dụng lao động vi phạm luật pháp hoặc các điều khoản trong thỏa thuận. Bộ luật Lao động quy định thời gian "tạm dừng" là ba ngày làm việc để người lao động có thể rút lại thông báo chấm dứt hợp đồng.

Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn: Người sử dụng lao động có thể bắt đầu chấm dứt hợp đồng làm việc không thời hạn nếu có căn cứ pháp lý về việc chấm dứt (xem bảng bên dưới).

Ở Armenia, tranh chấp lao động thường được giải quyết thông qua các thủ tục pháp lý và có thể được đưa ra trước các tòa án có thẩm quyền chung. Dưới đây là những khía cạnh chính của việc giải quyết tranh chấp lao động ở Armenia:

1. Thủ tục tòa án: Tranh chấp lao động thường được giải quyết tại các tòa án chung. Đối với các trường hợp liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, sửa đổi hoặc các biện pháp kỷ luật, có thể áp dụng các thủ tục tố tụng cấp tốc kéo dài đến ba tháng.

2. Sự phân xử: Điều khoản trọng tài có thể được đưa vào hợp đồng lao động, cho phép tranh chấp được giải quyết thông qua trọng tài. Tuy nhiên, người lao động vẫn có quyền lựa chọn tòa án để giải quyết tranh chấp trừ khi họ đồng ý đưa ra trọng tài sau khi tranh chấp phát sinh.

3. Hòa giải: Hòa giải tranh chấp lao động cũng có thể được thực hiện với sự hỗ trợ của một hòa giải viên được chứng nhận. Trong một số trường hợp, tòa án có thể yêu cầu các buổi hòa giải nhằm đạt được giải pháp.

4. Hạn chế: Có thời hiệu chung là ba năm đối với các khiếu nại tranh chấp lao động. Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ được áp dụng:

   • Thời hiệu không áp dụng đối với các yêu cầu bồi thường về tiền lương chưa được trả, bảo vệ danh dự, nhân phẩm của nhân viên cũng như bồi thường cho cái chết oan uổng hoặc thương tích cá nhân.
   • Các khiếu nại thách thức việc chấm dứt hợp đồng lao động có thời hiệu khởi kiện ngắn hơn là hai tháng.
   • Có thời hiệu một năm để các cá nhân tuyên bố rằng mối quan hệ công việc của họ đủ điều kiện là "việc làm".

Tại Armenia, việc thực thi các quy định về luật lao động được giám sát bởi Cơ quan Thanh tra Lao động và Y tế. Cơ quan chính phủ này đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tuân thủ luật pháp và quy định lao động. Dưới đây là một số điểm chính liên quan đến việc thực thi các quy định của luật lao động ở Armenia:

1. Vi phạm hành chính: Việc không tuân thủ các quy định lao động được coi là vi phạm hành chính. Hậu quả của những hành vi phạm tội như vậy thường bao gồm cảnh cáo hoặc phạt tiền. Ví dụ: có thể áp dụng mức phạt 50,000 AMD ($129) đối với nhiều hành vi vi phạm khác nhau, chẳng hạn như thuê nhân viên mà không kiểm tra hộ chiếu/chứng minh thư hoặc hồ sơ quân đội, tuyển dụng công nhân không có giấy tờ, liên quan đến trẻ vị thành niên, phụ nữ mang thai hoặc bà mẹ đang cho con bú làm công việc trái phép, không thực hiện đúng quy định. tiến hành kiểm tra y tế cần thiết, vi phạm các quy tắc an toàn lao động, can thiệp vào hoạt động của đại diện người lao động hoặc phân biệt đối xử hoặc trả thù nhân viên tham gia đình công.
2. Hình phạt hình sự: Trong một số trường hợp nghiêm trọng, có thể áp dụng hình phạt hình sự, bao gồm phạt tiền và phạt tù. Ví dụ:
   • Sa thải nhân viên đang mang thai hoặc có con dưới ba tuổi mà không có lý do chính đáng có thể bị xử lý hình sự.
   • Những cá nhân chịu trách nhiệm vi phạm các quy tắc an toàn lao động dẫn đến thương tích nghiêm trọng, bệnh nghề nghiệp hoặc tử vong cũng có thể phải đối mặt với các hình phạt hình sự.