了解亚美尼亚劳动法：合规内部工作规则的基础
对于在亚美尼亚运营的国际雇主而言，制定符合法律规定的内部工作规则和纪律处分程序不仅是最佳实践，更是法律要求。亚美尼亚《劳动法》对工作场所纪律处分规定了具体要求，并提供了雇主在执行纪律处分时必须遵循的框架。
亚美尼亚《劳动法》将工作场所纪律定义为“劳动立法、其他包含劳动法规范的监管法律行为、集体协议和雇佣合同、雇主内部法律行为所确定的行为规则，所有雇员都有义务遵守”（第 218 条）。
与“随意”雇佣管辖区不同，亚美尼亚雇主不得在没有具体法律依据的情况下解雇员工。《劳动法》旨在平衡雇主的灵活性与雇员的保护，确保解雇行为合理、程序公平，并在适当的情况下提供充足的经济补偿。 亚美尼亚律师
内部纪律规则的法律要求
根据亚美尼亚劳动法第218条规定，内部纪律规则必须规定：
- 接受雇用和解雇雇员的程序
- 劳动合同双方的基本权利和义务
- 工作制度和休息时间
- 激励措施和纪律责任
- 与雇佣关系有关的其他问题
这些内部纪律规章制度是雇主的内部法律行为，规定了员工必须遵守的约束性义务。未能制定明确内部规则的雇主在处罚员工不当行为时会面临困难，因为必须事先明确告知员工行为标准。
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亚美尼亚法律下的纪律处分程序
亚美尼亚劳动法规定了一套结构化的纪律处分程序，雇主必须遵守，以确保遵守法律。该程序包括：
1. 违规记录
在采取纪律处分之前，雇主必须妥善记录涉嫌的工作场所违规行为。这包括收集证据、证人证词，并创建事件的客观记录。
2. 员工说明
第226条规定：“用人单位在给予纪律处分前，应当要求劳动者以书面形式说明违法行为的情况。”劳动者无正当理由未在合理期限内提供说明的，用人单位可以不予给予纪律处分。
3. 适当的纪律处分
根据第224条，雇主在选择纪律处分时必须考虑：
- 违法行为的严重性及其后果
- 员工内疚程度
- 违规行为背后的情况
- 员工之前的工作表现
4.及时申请
第227条规定，纪律处分必须在发现违规行为后一个月内实施（不包括员工因暂时丧失工作能力、出差或休假而缺勤的时间）。违规行为发生后六个月内（审计或财务检查发现的违规行为，则为一年），不得实施纪律处分。
亚美尼亚劳动法规定的纪律处分类型
《劳动法》第 223 条规定了雇主可以采取的三项主要纪律处分：
- 惩戒：正式书面警告，指出违规行为
- 严厉谴责：更严重的书面警告
- 终止雇佣关系：基于第113条所述具体理由
重要的是，第225条规定“每次违纪行为应当给予一次纪律处分”。这意味着雇主不能对单一事件施加多次处罚。
此外，亚美尼亚劳动法建立了渐进式纪律制度。根据第121条，仅当“员工在违反特定纪律之前已犯有其他违纪行为，且至少有两项纪律罚款未被解除或撤销”时，才允许因员工未能履行其义务而终止劳动合同。
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因违反纪律而终止雇佣的具体理由
亚美尼亚劳动法（第 113 条）概述了可能导致解雇的具体违纪行为：
| 违规类型 | 法律规定 | 描述 |
|---|---|---|
| 经常失职 | 第三条第（一）款第（六）项 | 员工经常无正当理由不履行雇佣合同或内部规则中的义务（需要至少两次先前的纪律处分） |
| 失去信心 | 第三条第（一）款第（六）项 | 适用于员工在处理资金/货物时造成物质损失、实施与教学/教育职能不符的行为或泄露机密信息的情况 |
| 醉 | 第三条第（一）款第（六）项 | 工作时受到酒精、麻醉品或精神药物的影响 |
| 无故缺勤 | 第三条第（一）款第（六）项 | 无正当理由缺勤一整天/一班 |
| 拒绝体检 | 第三条第（一）款第（六）项 | 拒绝或逃避强制体检 |
对于第113(1)(5)、(6)和(8)-(10)条规定的严重违规行为，雇主可以不经通知终止雇佣关系（第123条）。但是，妥善记录违规行为仍然至关重要。
制定合法的内部工作规则的最佳实践
根据亚美尼亚的法律要求，以下是制定经得起法律审查的内部工作规则的关键最佳实践：
1、全面覆盖
确保您的内部规则文件涵盖第 218 条规定的所有必需领域，包括招聘程序、工作时间、纪律处分和解雇程序。
2.清晰的沟通
第217(5)条要求雇主在雇用员工时以及在职期间“向员工介绍公司内部的纪律规章制度”。雇主应保存证明员工已收到并确认遵守该等规章制度的文件。
3. 程序一致性
建立清晰的程序，用于调查涉嫌违规行为、获取员工解释以及按比例采取纪律处分。始终如一地执行这些程序对于遵守法律至关重要。
4. 文件系统
建立完善的文档系统，记录违规行为、员工解释和纪律处分。如果解雇决定受到质疑，这些记录至关重要。
5. 定期审查和更新
定期审查并更新内部工作规则，以反映法律、组织结构或工作场所实践的变化。将更新后的规则告知所有员工。
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案例研究：纪律处分程序实施情况
让我们通过一个假设场景来检验一下适当的纪律处分程序在实践中应该如何发挥作用：
场景：经常违反工作规则
现状： 尽管公司内部规定明确了工作时间，但一名员工经常上班迟到。
合规纪律处分流程：
- 文档： 雇主记录每一次迟到的情况，包括日期、到达时间以及对运营的影响。
- 第一次违规： 经过几次之后，雇主要求员工就迟到原因提供书面解释。
- 第一次纪律处分： 收到解释后（或在合理时间范围过后），雇主发出谴责，明确说明违规行为并引用相关的内部规定。
- 持续违规： 如果迟到现象持续，雇主将再次要求员工提供书面解释，并给予严厉谴责。
- 最终违规： 如果行为持续存在，雇主应记录新的违规行为，要求雇员提供书面解释，然后可根据第 113(1)(5) 条考虑解雇雇员，因为这样就形成了违规模式，并且之前的纪律处分仍然有效。
主要法律保护： 通过遵循这种渐进式纪律方法并在每个步骤中保留完整的记录，雇主可以在解雇受到质疑时建立合法的辩护立场。
本案例研究说明了如何正确实施内部工作规则和纪律程序，为解决工作场所不当行为开辟清晰的途径，同时保护雇主免受法律挑战。
纪律处分程序中的员工权利
亚美尼亚劳动法为面临纪律处分的员工提供了重要的保护：
1.解释权
根据第 226 条规定，员工有权在受到纪律处分之前就涉嫌违规行为提供书面解释。
2. 时间限制
纪律处分必须在规定的时间限制内启动（发现后一个月，发生后六个月），以保护员工免受延迟的纪律处分程序的影响。
3. 申诉权利
第228条规定，“对于纪律处分，可以在实施该纪律处分的法律行为生效之日起一个月内，通过司法程序提出上诉。”
4. 处罚期限
根据第229条，如果一年内没有施加新的纪律处分，则之前的纪律处分视为已失效。这可以防止纪律处分记录无限期累积。
5.提前取消处罚
第230条规定，“劳动者没有再次发生违纪行为，并且诚实履行工作职责的，纪律处分在一年内可以解除”。
雇主应确保其内部工作规则承认并尊重这些员工权利，以保持法律合规性。
纪律处分程序中的常见陷阱
亚美尼亚的国际雇主在执行纪律处分程序时经常犯以下常见错误：
文件不充分
未能妥善记录违规行为、员工解释和纪律处分。当记录不足时，法院通常会偏向员工。
应用不一致
对不同员工因类似违规行为适用不同标准，会破坏纪律处分的法律基础，并可能构成歧视。
跳过渐进式纪律
在没有首先施加和记录所需的先前纪律处分的情况下，试图因未能履行正常职责而终止雇佣关系。
内部规则不明确
内部纪律规则模糊或不完整，没有明确定义期望，导致执行难以从法律上得到证明。
忽略时间限制
试图在法律规定的一个月的发现期限或六个月的发生期限之外施加纪律处分。
通过实施全面的内部工作规则并遵循结构化的纪律程序来避免这些陷阱。我们的 亚美尼亚就业文件套件 提供旨在帮助国际雇主应对这些常见挑战的模板。
激励和正强化
虽然纪律处分程序至关重要，但亚美尼亚劳动法也承认积极强化的重要性。第219条概述了雇主可以对良好绩效员工采取的激励措施：
- 感恩的表达
- 一次性金钱奖励
- 授予代币
- 给予额外的带薪休假
- 解除纪律处分
雇主应将这些积极的激励措施纳入其内部工作规则，创建一种平衡的方法，既鼓励良好的表现，又在必要时处理不当行为。
在内部工作规则中加入明确的激励制度，有助于营造积极的职场文化，同时保持必要的纪律标准。如需实施有效激励制度的指导，请咨询我们的 全面的就业文件资源.
常見問題解答
1. 在亚美尼亚，雇主是否必须制定书面的内部工作规则？
是的。《劳动法》第218条要求雇主制定内部纪律规章，作为内部法律行为。这些规章必须涵盖工作场所程序、纪律措施和其他雇佣事宜。如果没有正式的内部规章，执行纪律将面临法律挑战。
2. 雇主可以因员工一次不当行为而解雇员工吗？
对于严重违规行为，例如工作时醉酒（第113(1)(8)条）或无故缺勤一整天（第113(1)(9)条），雇主可以在发生一次事件后终止劳动合同。但是，对于经常性不履行职责（第113(1)(5)条），员工必须至少有两次未解除或未到期的纪律处分。
3. 纪律处分记录有效期是多久？
根据第229条，纪律处分在一年后失效，除非雇员再次受到新的处罚。此外，第230条允许雇主在雇员诚信履行职责且未发生其他违规行为的情况下提前解除处罚。
4. 雇主必须将内部工作规则翻译成亚美尼亚语吗？
是的。涉及亚美尼亚员工的内部工作规则必须以亚美尼亚语提供，以确保员工能够理解其义务。跨国公司通常会提供双语版本的内部规则。
5. 雇主可以修改内部工作规则吗？如果可以，需要遵循什么程序？
是的，雇主可以修改内部工作规则，但必须告知员工。影响雇佣条件的重大变更可能需要通知员工代表，并可能需要获得受影响员工的个人同意。
结论：制定有效且合法的内部工作规则
制定经得起亚美尼亚法律审查的内部工作规则和纪律处分程序，需要仔细考量《劳动法》规定的内容要求和程序环节。通过实施清晰的规则、遵循适当的纪律处分程序并维护全面的记录，国际雇主可以建立有效的工作场所治理，同时最大限度地降低法律风险。
对国际雇主的要点：
- 制定全面的内部工作规则，涵盖第 218 条要求的所有领域
- 实施渐进式纪律制度，处理工作场所违规行为
- 采取纪律处分措施时遵循适当的程序要求
- 保存所有纪律处分的完整记录
- 平衡纪律措施与第 219 条概述的积极激励措施
- 定期审查和更新内部规则，以反映法律和工作场所实践的变化
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