- 英国和加拿大正在转向以贡献为基础的移民政策，优先考虑收入、技能、税收和可衡量的本地影响，而不是仅仅关注被动资本。
- 英国发出信号，将采用“收入结算”模式，把标准的永久居留期限延长一倍至 10 年，并有可能根据缴款情况缩短期限；同时，据报道，年收入超过 125,000 英镑的人在 3 年后可获得快速通道。
- 加拿大将临时居民人数上限设定为总人口的 5%，并收紧了学生/工作移民的准入，同时明确了那些已经在当地做出贡献的人获得加拿大永久居民身份的途径。
- 投资者移民策略必须根据贡献情况对客户进行细分，并在文件中突出可验证的经济价值（收入、工作、税收）。
- 顾问应重新审视司法管辖区组合，并帮助客户做好准备，以便在适用的情况下提供贡献证明。
投资者流动正在围绕可衡量的贡献进行重新定义。 英国的定居改革和加拿大对临时及永久居留途径的调整都明确表明：资本固然受欢迎，但如今真正决定申请能否优先处理的，是可追踪的收入、技能、纳税情况以及对当地的影响。对于法律顾问而言，重新调整投资移民策略——涵盖英国定居改革、加拿大永久居民途径以及贡献型移民——已迫在眉睫。
目录
转型为何至关重要：资本与贡献（英国和加拿大 2025 年）
英国和加拿大都在明确地从以时间限制和资本为导向的移民方式转向以贡献为基础的移民方式。英国内政部已发出信号，将推出“收入保障定居”框架，该框架将标准定居途径的配额翻倍，同时允许那些能够证明自身贡献（收入、技能）的人士提前获得资格。与此同时，加拿大计划通过法定上限减少临时居民数量，并收紧留学和工作移民的配额，同时优先考虑那些在加拿大做出过显著贡献的人士的永久居留权。这两个市场发出的信号是一致的：可证明、可衡量的经济价值将日益成为决定移民结果的关键因素。
英国收入保障定居：标准永久居留年限翻倍至10年，并增加贡献测试
英国政府的移民白皮书概述了一种“劳动所得定居”模式，将标准定居期限从5年延长至10年，并规定如果移民符合贡献标准（例如高收入或拥有紧缺技能），则可以缩短定居时间。公众讨论也强调，申请人可能需要在获得永久居留权（ILR）之前证明其“社会价值”，例如纳税、英语水平以及不依赖福利。
对于投资者客户而言，这是一项结构性变革。这意味着仅靠被动资本不太可能加速产业链的演进；投资方案必须与可衡量的贡献（例如，工资、税收、创造的就业机会、创新成果）挂钩。
英国高收入者快速获得永久居留权：标准
有报道称，英国将推出快速永居申请途径，允许年收入超过125,000万英镑的外国劳工在工作三年后（而非传统的五年）申请永居。虽然具体操作细节尚待正式指南确认，但方向已然明确：持续且可证明的高收入将成为加速获得永居资格的关键因素。
阈值及其影响
这些新出现的门槛正在重塑投资者的规划方式。关键指标包括：
- 英国标准永久居留期限将根据收入保障模式延长至 10 年，符合贡献标准的人可以提前获得永久居留权。
- 据报道，英国快速通道永居选项，三年内每年可获得 125,000 英镑以上的收入。
- 加拿大设定法定上限，使临时居民占总人口的约 5%（2023 年约为 6.2%），从而限制了学生/工作移民的总体数量。
- 加拿大2025年的国际学生许可上限设定为437,000个，表明教育输入将更加严格。
- 加拿大的永久居民计划越来越倾向于已经在该国工作或学习的申请人，历史上，2023 年永久居民录取人数中，约有 44% 是以前获得过临时居民身份的人。
概览：时间表和上限（顾问简报）
| 测量 | 关键人物 | 来源 |
|---|---|---|
| 英国标准结算（收入模式） | 10年（如有贡献，期限可能缩短） | 在家办公 |
| 英国快速获得永久居留权（高收入者） | 连续三年年收入超过 12.5 万英镑（据报道） | 海湾新闻 |
| 加拿大临时居民人数上限 | 占总人口的5%（低于之前的约6.2%） | 路透社 |
| 加拿大2025年留学许可配额上限 | 437,000 个许可证 | IRCC |
加拿大限制临时居民人数并收紧学生/工作签证入境规定
加拿大计划通过立法设定上限来减少和管理临时移民，将临时居民人数控制在全国人口的5%左右，低于2023年的约6.2%。此外，政府还宣布了针对特定项目的限制措施，包括2025年国际学生签证的年度上限为437,000万份，以及旨在“加强”临时居留项目以确保可持续数量的措施。这些措施将使移民申请更具选择性，优先考虑那些能够证明自己符合劳动力和经济需求的申请人。
加拿大优先考虑的国内移民途径：过渡到永久居民途径及对本地贡献的依赖
加拿大2025-27年的移民政策重点在于帮助已在加拿大居住的人员——包括技术工人、拥有加拿大工作经验的毕业生——获得永久居留权。这项政策被称为“在加拿大境内”或“临时居留转永久居留”政策，旨在将那些对加拿大做出过显著贡献的人士转化为长期居民。历史上，近44%的永久居留申请者此前持有临时居留身份（2023年数据），这凸显了加拿大政府优先考虑具有良好纳税记录和加拿大工作或学习经验的申请人。
这对投资者移民意味着什么：资金不再充足——证据和危险信号
对投资者而言，实际意义显而易见：资本必须转化为可验证的贡献。在英国，永久居留权的获得将越来越依赖于可衡量的价值——收入、技能、税收和“社会价值”指标——而不仅仅是被动投资。在加拿大，由于移民名额有限且优先考虑境内永久居留权申请，因此在加拿大境内取得的贡献（就业、工资、税收）将起到决定性作用。
需要警惕的危险信号：
- 收入或创造就业岗位的说法缺乏证据支持（缺乏工资数据、经审计的账目或税务申报）。
- 被动资本，没有本地经济痕迹（没有员工，没有供应商合同，增值税/工资税极低，没有知识产权或研发痕迹）。
- 依赖短期停留或学习途径，却没有计划证明对该国的贡献（加拿大的配额限制将使这条途径更具竞争力）。
实用法律顾问手册：客户细分
重新调整您的投资者迁移策略，使其围绕出资情况和相关文件展开。一份简单的细分和行动清单可以提供帮助。
按贡献概况细分客户
- 高收入者和高级管理人员： 如果收入持续超过 125,000 英镑，并且可以通过合同和税务文件证明，则优先考虑英国快速通道的潜力。
- 运营者和创始人正在组建本地团队： 强调工资、PAYE/NIC、企业税和创造就业机会，以实现英国收入结算定位。
- 学生和本地工作人员（加拿大）： 通过最大限度地利用加拿大经验、相对于地区标准的工资以及一致的纳税申报记录来优化 TR 到 PR 的申请。
- 以资金为先、地域灵活的投资者： 在进行居住地规划时，不妨考虑将资金分散到那些欢迎企业设立且税收透明的司法管辖区。例如，亚美尼亚提供简便的企业注册流程、多种临时和永久居留许可选择，以及能够证明企业实际经营活动的具有竞争力的税收框架。
文档策略：突出可衡量的价值
- 盈利： 雇佣合同、工资单、SA/CT 税申报表、经审计的账目。
- 工作： 工资表、人力资源信息系统数据提取、雇主责任保险、养老金和税务汇款记录。
- 税务及合规： 增值税/工资税/国民保险申报表（英国）、T4/T1/T2 申报表（加拿大）、按时汇款证明。
- 当地经济联系： 租赁协议、供应商合同、研发补助金、知识产权申请、专业会员资格、社区活动。
重新审视管辖权混合
- 在追求英国/加拿大发展目标的同时，也要考虑其他可以以较低成本/复杂程度记录贡献的基地，从而保持全球选择的灵活性。在追求英国或加拿大发展目标的同时，可以考虑在亚美尼亚投资或采取房地产策略，以建立清晰的财务记录。
- 仔细规划签证申请流程——例如，按顺序安排签证、居留和商业步骤，以确保随着时间的推移积累正确的证据。
清单：以贡献为先的案例构建
- 确定目标贡献叙事（高收入、战略技能、创造就业机会、税收影响）。
- 收集同期证据（合同、备案文件、工资单、发票）。
- 量化结果（全职员工人数、缴纳税款、收入增长、出口收入、创新里程碑）。
- 通过第三方验证（审计员信函、雇主推荐信、政府拨款信函）来弥补差距。
- 保持连续性（持续申报和付款；无不明原因的中断）。
结论。 基于贡献的移民方式正逐渐成为英国定居改革和加拿大永久居民申请途径的核心原则。投资者应做好等待较长时间的准备，除非他们能够证明其收入、技能和经济影响力持续存在——因此，他们应据此准备相关文件。如今，积极主动的投资移民策略意味着创造可衡量的价值、拓展司法管辖区选择，并按部就班地完成各项步骤，从而建立可审计的记录。如需量身定制的方案构建和文件准备支持，请联系我们的团队。
