تأشيرة دخول العمل الإلكترونية المقترحة في أرمينيا (المسودة رقم 10749): ما الذي ينبغي على أصحاب العمل الذين يوظفون موظفين أجانب إعداده؟

سيمنح مشروع القانون رقم 10749 العمال الأجانب تأشيرة دخول إلكترونية مخصصة للعمل، تحمل الرمز W-1، مدعومة إما بشهادة إقامة قائمة على العمل أو بتعهد من صاحب العمل بالعمل لمدة تصل إلى 120 يومًا لفترة قصيرة، ويُغلق باب التعليقات العامة عليه في 29 أكتوبر 2026. لم يُطبّق أيٌّ من بنوده بعد؛ وفي حال اعتماده، سيدخل القراران حيز التنفيذ في 1 نوفمبر 2026. يمكن لأصحاب العمل الذين يستقدمون عمالًا أجانب إلى أرمينيا الاستفادة من فترة التشاور لإعداد ملفات التوظيف الخاصة بهم وتدوين ملاحظاتهم.

ما هو مشروع القانون وأين يقف الآن

المشروع رقم 10749، المنشور على بوابة المسودات الإلكترونية الحكومية، عبارة عن حزمة من قرارين حكوميين مقترحين. يُعدّل الأول القرار الحكومي رقم 1268-ن الصادر بتاريخ 4 أكتوبر 2007، والذي يُحدد وثائق طلب التأشيرة وإجراءات إصدارها ورموزها. أما الثاني، فيُضيف إلى القرار الحكومي رقم 610-ن الصادر بتاريخ 22 مايو 2025، والذي يُنظم الدخول بدون تأشيرة لفئات محددة من الأجانب. الجهة الراعية للمشروع هي وزارة الداخلية، وتستمر فترة التشاور من 14 إلى 29 أكتوبر 2026 على الرابط الإلكتروني e-draft.am/projects/10749.

يُقدَّم مشروع القانون بالتزامن مع إصلاح نظام الإقامة الذي يدخل حيز التنفيذ في 1 نوفمبر 2026. ويؤجل القانون HO-11-N، المُعدِّل لقانون الأجانب، جزءًا من هذا الإصلاح: إذ لا تدخل أحكامه المتعلقة بتأشيرة العمل والإذن بالإقامة أو العمل حيز التنفيذ إلا بعد أن تُطبِّق أرمينيا نظامًا إلكترونيًا جديدًا لتأشيرات الدخول (HO-11-N، المادة 30(7)). وينص مشروع القانون رقم 10749 على إصدار تأشيرة العمل من خلال نظام إلكتروني مُخصَّص؛ ولم يُثبت بعد ما إذا كان اعتماده وإطلاق هذا النظام يُلبِّي الشرط، ولم يُعلن عن أي إطلاق حتى 26 أكتوبر 2026.

ما الذي سيتغير بالنسبة لتوظيف الأجانب؟

تأشيرة W-1 منفصلة، ​​تصدرها دائرة الهجرة

ينص مشروع القانون على إنشاء تأشيرة دخول للعمل كنوع تأشيرة مستقل برمز خاص به، وهو Գ/W-1، تُصدر إلكترونيًا فقط عبر نظام مخصص لتأشيرات العمل تديره دائرة الهجرة والجنسية. وتتيح هذه التأشيرة دخولًا لمرة واحدة أو عدة مرات، وإقامة لمدة تصل إلى 120 يومًا غير قابلة للتمديد. وبموجب القرار رقم 1268-N بصيغته الحالية، تُصدر وزارة الخارجية التأشيرات الإلكترونية. إن نقل هذه الفئة من التأشيرات إلى دائرة الهجرة سيجعل قرار منح التأشيرة من اختصاص نفس الجهة التي تُقرر الإقامة القائمة على العمل.

وثيقتان يمكن أن تدعما ذلك

تُقدّم مذكرة الوزارة أساسين محتملين للحصول على تأشيرة W-1:

• شهادة تؤكد حصول الأجنبي على وضع الإقامة القائم على العمل؛ أو
• تعهد من صاحب عمل في أرمينيا يغطي العمل قصير الأجل لمدة تصل إلى 120 يومًا.

يُضيف مشروع القانون التعهد إلى قائمة المستندات العامة المُرفقة بطلب التأشيرة (الملحق 1 من القرار 1268-ن)، وبالتالي سيظل على مُقدّم الطلب تقديم مستندات التأشيرة المعتادة. كما ينصّ على عدم اشتراط دعوة للحصول على تأشيرة عمل. ولا يحتاج الأجنبي الحاصل بالفعل على إقامة مؤقتة قائمة على العمل إلى هذا التعهد، إذ تُرسل بياناته من منصة الإقامة الإلكترونية الموحدة إلى نظام تأشيرات العمل، ويتم التحقق من بياناته الشخصية فقط. ولم يُحدد مشروع القانون أي شكل أو محتوى للتعهد.

إجازات العمل بتأشيرة الزيارة

تُغطي تأشيرة الزيارة V-7، الواردة في الملحق 4 من القرار 1268-N، حاليًا المفاوضات التجارية والنشاط الوظيفي والنشاط الاقتصادي. ويُلغي مشروع القانون العمل من أغراض تأشيرات الزيارة، ليقتصر نطاق تأشيرة V-7 على المفاوضات التجارية والنشاط الاقتصادي فقط. ولم يسبق لأي غرض من أغراض التأشيرة أن يُجيز العمل بمفرده؛ إذ لا يزال الأجنبي العامل لدى صاحب عمل في أرمينيا بحاجة إلى تصريح عمل وإقامة قائمة على العمل، ما لم ينطبق عليه استثناء، كما هو الحال بالنسبة لمواطني الاتحاد الاقتصادي الأوراسي. للاطلاع على الإجراءات الحالية، يُرجى مراجعة خدمة تصاريح العمل لدينا.

تأشيرة دخول العمل القانونية التي تقف وراء نموذج W-1

W-1 هو الرمز الإداري لتأشيرة مُحددة في قانون الأجانب المُعدَّل. هذه التأشيرة القانونية لدخول العمل صالحة لمدة تصل إلى 120 يومًا، وتسمح بدخول واحد أو عدة مرات، ولا يمكن تمديدها، ويُمكن إصدارها مرة واحدة في السنة التقويمية. تُستخدم هذه التأشيرة للعمل قصير الأجل، والتقدم بطلب للحصول على إقامة مؤقتة قائمة على العمل من داخل أرمينيا، واستلام وثيقة الإقامة. هذه القواعد موجودة في القانون، ولكنها غير مُفعَّلة حتى يتم تطبيق نظام التأشيرة الإلكترونية الجديد.

تغيير غرض التأشيرة واستلام بطاقة الإقامة

ينص القانون المعدل بشأن الأجانب على إلزام الحكومة بوضع إجراءات لإصدار تأشيرة دخول العمل وتغيير غرض التأشيرة. وقد تم ذلك في الملحق السادس الجديد للقرار رقم 1268-ن. يجوز للأجنبي الموجود في أرمينيا بتأشيرة أخرى تغييرها، ولكن فقط إلى تأشيرة عمل، وذلك عند التقدم بطلب للحصول على إقامة مؤقتة قائمة على العمل. يبدأ التغيير من خلال رابط في منصة الإقامة الإلكترونية الموحدة. يطلب مقدم الطلب إنهاء التأشيرة الحالية ويحصل على تأشيرة عمل للفترة المتبقية منها، بحد أقصى 120 يومًا. يتم التحقق من بيانات جواز السفر مقابل قاعدة بيانات الأجانب غير المرغوب فيهم؛ ولا يتم تقييم الوثائق أو غرض الزيارة. وتكون النتيجة إما الموافقة (إلغاء التأشيرة القديمة وإرسال التأشيرة الجديدة عبر البريد الإلكتروني بصيغة PDF)، أو إعادة الطلب للتصحيح، أو إلغاء الطلب، أو رفضه في حال وجود تطابق في قاعدة البيانات.

بالنسبة للعامل المقيم في الخارج الحاصل على موافقة على الإقامة القائمة على العمل، والذي يحتاج إلى تأشيرة فقط لاستلام بطاقة الإقامة، يُرسل مشروع القانون طلب التأشيرة من منصة الإقامة الإلكترونية الموحدة إلى نظام تأشيرات العمل، حيث يتم التحقق من البيانات الشخصية فقط. وبموجب إجراءات العمل الحالية (القرار الحكومي رقم 2087-ن)، يستلم الأجنبي البطاقة شخصيًا من دائرة الهجرة بعد خمسة أيام عمل من تاريخ صدور القرار. وتشير الأسئلة الشائعة العامة لدائرة الهجرة إلى أنه يمكن أيضًا استلام بطاقة الإقامة من قِبل شخص مُصرَّح له؛ إلا أن القاعدة الخاصة بالعمل هي الأضيق نطاقًا. ولا تُحدد الإرشادات الرسمية نوع التأشيرة التي يجب على العامل الحاصل على الموافقة في الخارج استخدامها حاليًا للدخول واستلام البطاقة.

اعتبارًا من 1 نوفمبر 2026، يُضيف القانون المُعدَّل أسبابًا أخرى قد تُجيز لدائرة الهجرة رفض منح الإقامة القائمة على العمل: دخول المُتقدّم بتأشيرة مختلفة وتقديمه الطلب دون تغييرها، وتقديم طلب من شخص مُعفى من التأشيرة دون الحصول على تصريح إقامة جديد للعمل. يرتبط كلا السببين بأحكام تأشيرة العمل المُعلّقة على نظام التأشيرة الإلكترونية الجديد، لذا فإن كيفية تطبيقها قبل إطلاقه غير واضحة. يقتصر مسار تغيير الغرض في المسودة على حاملي التأشيرات فقط. وبموجب مسودة القرار الثانية، سيحتاج مواطنو البحرين والسعودية وعُمان، والأجانب المقيمون في الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي ودول شنغن وست دول خليجية، والذين يُمكنهم الآن الدخول بدون تأشيرة بموجب القرار 610-N، إلى تأشيرة عمل للقدوم إلى أرمينيا للعمل. لا ينبغي لأصحاب العمل افتراض إمكانية تحويل الموظف القادم كسائح إلى إقامة قائمة على العمل من داخل أرمينيا.

رسوم تأشيرة دخول العمل البالغة 15,000 درام أرميني اعتبارًا من 1 يناير 2027

هذا الرسم مُستمد من مصدر مختلف ومُعتمد بالفعل. عدّل القانون HO-12-N قانون الرسوم الحكومية ليُحدد رسم تأشيرة دخول العمل بـ 15 ضعف الرسم الأساسي البالغ 1,000 درام أرميني، أي 15,000 درام أرميني (حوالي 42 دولارًا أمريكيًا بسعر الصرف المحلي البالغ 361.36 درام أرميني للدولار الأمريكي، وفقًا لسعر الصرف في 19 أكتوبر 2026)، وذلك اعتبارًا من 1 يناير 2027. وقد أعلنت دائرة الهجرة والجنسية ذلك في 6 أكتوبر 2026. ولا يعني تاريخ دفع الرسوم بالضرورة توفر التأشيرة في ذلك التاريخ، إذ لا يزال إصدارها يعتمد على نظام التأشيرة الإلكترونية الجديد.

رسوم التأشيرة منفصلة عن رسوم تصريح الإقامة. تبلغ تكلفة تصريح الإقامة المؤقتة 155,950 درام أرميني كرسوم حكومية (حوالي 432 دولارًا أمريكيًا بنفس سعر الإقامة) ابتداءً من اليوم العاشر بعد إعلان دائرة الهجرة عن إطلاق المنصة الموحدة، وحتى موعد أقصاه 1 نوفمبر 2026.

ما الذي ينبغي على أصحاب العمل الاستعداد له الآن؟

لا يمكن لأحد التقدم بطلب للحصول على تأشيرة W-1 حتى الآن. العمل المفيد الآن موجود في ملفات التوظيف الخاصة بك:

1. قم بتحديد مسار دخول كل موظف أجنبي مخطط له. يُسجّل اسم الجنسية وما إذا كان الشخص يدخل بدون تأشيرة، أو بتأشيرة إلكترونية، أو بتأشيرة من سفارة. ويتوقع القانون المعدّل من المواطنين الذين تتطلب تأشيراتهم الحصول على تأشيرة دخول للعمل أن يحملوا هذه التأشيرة قبل السفر بمجرد بدء العمل بالنظام الجديد. وبموجب مسودة القرار الثانية، سيشمل ذلك الأشخاص الذين يدخلون بدون تأشيرة حاليًا فقط لأنهم يقيمون في الولايات المتحدة أو الاتحاد الأوروبي أو إحدى دول شنغن أو إحدى دول الخليج. دليل التأشيرة الإلكترونية يغطي مسار التأشيرة الإلكترونية العامة، وهو منتج مختلف عن W-1 المقترح.
2. قدّم الطلبات وفقًا للقواعد الحالية حيثما أمكنك ذلك. تتم معالجة طلبات الإقامة المقدمة قبل 1 نوفمبر 2026 وفقًا للقواعد القديمة حتى لو تم اتخاذ القرار لاحقًا (HO-11-N، المادة 30 (4))، وتبقى المستندات الحالية سارية المفعول حتى تاريخ انتهاء صلاحيتها.
3. احتفظ بسجلات الموافقة لكل عملية توظيف لا تزال في الخارج. تُعد شهادة حالة الإقامة إحدى الأسس المقترحة لنموذج W-1، ويتطلب إجراء التوظيف الحالي استلام البطاقة شخصيًا.
4. حدد المهام القصيرة التي لا تتجاوز مدتها 120 يومًا. حدد من سيوقع على التعهد في الشركة الأرمينية وما هي المشاريع التي تتناسب مع مهلة الـ 120 يومًا؛ لا يحدد المسودة أي شكل لذلك.
5. توقف عن استخدام تأشيرة زيارة العمل كغطاء للعمل. يحتاج أي شخص توظفه في أرمينيا اليوم إلى تصريح عمل وإقامة، وبموجب المسودة ستفقد تأشيرة الزيارة غرضها المتعلق بالتوظيف. الامتثال للتوظيف يشمل العمل هذا الفحص.
6. قم بتخصيص ميزانية للواجب. أضف 15,000 درام أرميني لكل تأشيرة دخول للعمل اعتبارًا من عام 2027، بالإضافة إلى رسوم تصريح الإقامة.
7. التعليق متاح حتى 29 أكتوبر 2026. يتم تقديم الطلبات من خلال صفحة المشروع على موقع e-draft.am، الأمر الذي يتطلب تسجيل الدخول. ومن النقاط المفيدة التي يجب إثارتها: النموذج المفقود للتعهد، وتاريخ البدء في 1 نوفمبر 2026، مما يترك وقتاً ضيقاً، وكيفية التعامل مع التعيينات الجارية بالفعل.

يمكن للشركات التي توظف دون وجود كيان أرميني رسمي استخدام جهة توظيف رسمية ؛ ويوضح دليلنا الخاص بتصاريح العمل من خلال جهة توظيف رسمية أرمينية هذا المسار، ويمكن للمرشحين الذين يدرسون عرض العمل استخدام خدمة التحقق من عروض العمل لدينا . الخطوة التالية هي مراجعة قائمة المرشحين للتوظيف لعام 2027 وفقًا لقواعد التأشيرات الموجودة على صفحة التأشيرات الخاصة بنا قبل اعتماد النص النهائي.

الأسئلة المتكررة

آخر تحديث: 26 أكتوبر 2026