रोजगार अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता है जो प्रत्येक पक्ष के अधिकारों और दायित्वों को निर्दिष्ट करता है।
आर्मेनिया के श्रम संहिता के अनुसार, रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
- अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख, महीना, वर्ष और स्थान,
- कर्मचारियों का नाम (यदि वे चाहें तो उनके संरक्षक सहित),
- नियोक्ता कंपनी का नाम या नियोक्ता व्यक्ति का नाम,
- कंपनी का संरचनात्मक उपखंड, यदि उपलब्ध हो,
- रोजगार शुरू करने की तारीख, महीना, वर्ष,
- पद का नाम और/या कार्य जिम्मेदारियाँ,
- मूल वेतन और इसकी गणना का तरीका,
- कर्मचारियों को दिए जाने वाले पूरक, भत्ते, सब्सिडी,
- रोजगार अनुबंध अवधि अवधि (यदि आवश्यक हो),
- परिवीक्षा अवधि की अवधि (दोनों पक्षों के समझौते पर),
- अंशकालिक कार्य व्यवस्था के मामले में कार्य के घंटे।
आर्मेनिया में न्यूनतम शुद्ध वेतन 55,000 एएमडी है, जिसका अर्थ है कि करों और सामाजिक भुगतानों को शामिल करने के लिए न्यूनतम सकल वेतन लगभग 78,000 एएमडी होना चाहिए।
रोजगार अनुबंध विभिन्न कारणों से समाप्त किया जा सकता है:
- आपसी समझौते से,
- कर्मचारी की पहल पर,
- नियोक्ता की पहल पर,
- कर्मचारी की भर्ती के मामले में,
- कर्मचारी की मृत्यु के मामले में,
- यदि कर्मचारी अदालत के फैसले के कारण अपनी जिम्मेदारियों को जारी रखने में असमर्थ है (उदाहरण के लिए कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति नहीं दी गई है),
- कानून द्वारा परिभाषित अन्य कारण।
कर्मचारी को निम्नलिखित मामलों में रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है:
- कंपनी का परिसमापन (या किसी व्यक्तिगत उद्यमी की समाप्ति),
- नियोक्ता का दिवालियापन,
- अतिरेक (उत्पादन की मात्रा, आर्थिक, तकनीकी या कार्य संगठन की स्थितियों में परिवर्तन जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों की कटौती की आवश्यकता होती है),
- कर्मचारी अपने पद के लिए आवश्यक योग्यताएं पूरी नहीं करता है,
- कर्मचारी को पूर्व (पिछले) कार्य पद पर बहाल किया जा रहा है,
- कर्मचारी नियमित रूप से रोजगार अनुबंध में परिभाषित अपनी जिम्मेदारियों को निभाने में विफल रहता है या आंतरिक आचार संहिता का पालन नहीं करता है,
- कर्मचारी में विश्वास और विश्वास की हानि,
- खराब स्वास्थ्य या चोट के आधार पर दीर्घकालिक अक्षमता (कर्मचारी की अनुपस्थिति लगातार 120 दिनों से अधिक या पिछले 140 महीनों के दौरान 12 दिनों से अधिक रही हो),
- यदि कर्मचारी कार्यस्थल पर शराब, नशीली दवाओं या मनोदैहिक पदार्थों के प्रभाव में है,
- कर्मचारी बिना किसी उचित कारण के पूरी पाली (कार्यदिवस) से चूक जाता है,
- अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण में शामिल होने से इंकार या टालमटोल,
- कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच जाता है (जब तक कि रोजगार अनुबंध में अन्यथा निर्धारित न हो)।
बिंदु 1-3 में शामिल रोजगार अनुबंध समाप्ति के कारणों के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी को दो महीने से पहले लिखित रूप में सूचित करना होगा, बाकी कारणों के लिए, बर्खास्तगी से कुछ सप्ताह पहले।
