1 सितंबर, 2019 को श्रम सुरक्षा के संबंध में संपीड़ित कानून जॉर्जिया लागू हो गया. कानून न केवल खतरनाक, भारी और खतरनाक श्रम व्यवसायों को संदर्भित करता है बल्कि पूरे जॉर्जिया में आर्थिक उद्यम के सभी क्षेत्रों को संदर्भित करता है। अब से, स्थानीय कर्मचारियों, साथ ही विदेशी कर्मचारियों ने उस संबंध में जॉर्जिया में नौकरियां सुरक्षित कर ली होंगी। इसके अतिरिक्त, कानून अब आर्थिक गतिविधि के सभी क्षेत्रों से संबंधित है, जिसमें जॉर्जिया के ऑर्गेनिक कानून, जॉर्जिया के श्रम संहिता और सिविल सेवा पर जॉर्जिया के कानून द्वारा विनियमित कर्मचारी संबंध शामिल हैं।
संशोधनों का उद्देश्य श्रम सुरक्षा की प्रमुख स्थितियों और कार्यस्थल पर प्रचलित एहतियाती कार्रवाइयों की सामान्य नीतियों की रूपरेखा तैयार करना है। इसका उद्देश्य श्रम सुरक्षा मानदंडों के उल्लंघन को रोकना और श्रम सुरक्षा मानकों की स्थापना और नियंत्रण की गारंटी देना है। विधायी परिवर्तन प्रवर्तन और निरीक्षण के लिए व्यावहारिक कार्य उपकरणों की एक प्रणाली के निर्माण और संचालन की कल्पना करते हैं।
आवश्यकताएँ
यह अभी है यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे श्रम सुरक्षा मानकों का अनुपालन करते हैं, नियोक्ताओं का दायित्व है कि वे अपनी कंपनी में एक मान्यता प्राप्त श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को नियुक्त करें या बुलाएँ।
श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट पर लिखा है, "श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को एक प्रासंगिक मान्यता कार्यक्रम से गुजरना होगा।"
कानून में कहा गया है कि श्रम निरीक्षणालय के आदेश का विस्तार किया गया है और श्रम निरीक्षक अब बिना किसी पूर्व सूचना के किसी भी समय किसी भी कार्यस्थल का निरीक्षण करने के लिए अधिकृत है।
1 सितंबर, 2019 तक, एक पर्यवेक्षी कार्यालय व्यावसायिक कार्यों का प्रबंधन करने का हकदार था, जिसमें उद्यम में शामिल होना, दस्तावेजों की पूछताछ करना, उद्यम के प्रदर्शन को छोड़कर, संपत्ति को सील करना, उद्यम की जांच करना, उत्पादित वस्तुओं की गुणवत्ता की निगरानी करना शामिल था, लेकिन केवल आधारित एक न्यायाधीश द्वारा जारी वारंट पर. अब से, श्रम सुरक्षा मानकों के प्रभावी कार्यान्वयन और कार्यान्वयन की गारंटी के लिए, श्रम निरीक्षक को दिन या रात के किसी भी समय, जांच के अधीन किसी भी कार्यस्थल की जांच करने का अधिकार है।
दंड
यदि कोई पर्यवेक्षी निकाय को निरीक्षण करने से रोकने की कोशिश करता है तो उसे एक व्यक्ति के लिए GEL 4,000 तक और वैट करदाता के रूप में नामित व्यक्ति के लिए GEL 14,000 तक का जुर्माना देना होगा।
अन्य बातों के अलावा, कर्मचारी कार्यस्थल पर हुए नुकसान के लिए मुआवजे का दावा करने और स्वीकार करने के लिए अधिकृत हैं, जिसमें व्यावसायिक बीमारी से उत्पन्न चोटें भी शामिल हैं।
जॉर्जियाई संसद ने 7 मार्च, 2018 को तीसरे और अंतिम वाचन के साथ श्रम सुरक्षा पर एक कानून अपनाया। कानून में कहा गया है कि सुरक्षा मानदंडों के उल्लंघन के लिए जुर्माना कड़ा कर दिया गया, और जुर्माना 100 से बढ़ाकर 50,000 जीईएल कर दिया गया।
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