Պատրաստեք ձեր հայկական ընկերությունը ներդրողների կողմից պատշաճ ուսումնասիրության համար. տվյալների սենյակի ստուգաթերթիկ

Ներդրողի փաստաբանները կստուգեն հայկական ընկերության վեց ոլորտ՝ ում է այն պատկանում, արդյոք որոշումները վավերականորեն հաստատված են, արդյոք այն տիրապետում է իր մտավոր սեփականությանը, ինչ են թույլ տալիս նրա հիմնական պայմանագրերը, արդյոք աշխատանքային գրառումները կարգին են, և արդյոք հաշիվները համապատասխանում են հարկային հայտարարագրերին: ՍՊԸ-ի դեպքում նրանք սկսում են ստուգելով, թե արդյոք Պետական ​​գրանցամատյանում գրանցված մասնակիցները համապատասխանում են ստեղծումից ի վեր յուրաքանչյուր փոխանցմանը, ներդրմանը և կանոնադրության փոփոխությանը, քանի որ ՍՊԸ-ի մասին օրենքի համաձայն մասնակցի կարգավիճակը առաջանում է միայն գրանցման պահին:

Ստորև բերված իրավական կետերը վերցված են arlis.am կայքում տեղադրված պաշտոնական համախմբված տեքստերից, որոնք կարդացվել են 2026 թվականի հոկտեմբերին։

Ինչ է իրականում ստուգում ներդրողների կողմից իրականացվող ուսումնասիրությունը

Սեփականության և սահմանաչափի աղյուսակը

ՍՊԸ-ի մասնակցի կարգավիճակը ուժի մեջ է մտնում այն ​​ժամանակ, երբ անձը գրանցվում է որպես մասնակից (ՍՊԸ օրենք HO-252, հոդված 11(7)): Իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցամատյանը գրանցում է ՍՊԸ-ի մասնակիցներին, բայց չի վարում բաժնետիրական ընկերությունների բաժնետերերի գրանցամատյաններ: Հետևաբար, ներդրողը կհամեմատի Պետական ​​գրանցամատյանի ներկայիս քաղվածքը ձեր կանոնադրության, ստեղծման և ներդրման գրառումների, ինչպես նաև յուրաքանչյուր հետագա փոխանցման, ժառանգության կամ կապիտալի ավելացման հետ: Մասնավոր կերպով պահվող աղյուսակ այն մասին, թե ում է պատկանում ինչը, որը օրենքով սահմանված գրառում չէ:

Վճռաբեկ դատարանը նույն կանոնը կիրառել է ՍՊԸ-ի շահերի վերաբերյալ վեճում. ձեռքբերողը մասնակից է դարձել փոփոխության պետական ​​գրանցման պահին, և ստորագրված փոխանցման պայմանագրի ամսաթիվը չի կարգավորել այն: Հետևաբար, ստորագրված, բայց չգրանցված փոխանցումը սեփականության բաց է, որը ներդրողը կնշի:

ԲԸ-ի դեպքում բաժնետոմսերի գրանցամատյանը, որպես կանոն, վարում է մասնագիտացված լիազորված գրանցողը, բացառությամբ Կենտրոնական դեպոզիտարիայի: Գրանցողի քաղվածքը հաստատում է գրանցված բաժնետոմսերի առկայությունը, բայց ինքնին արժեթուղթ չէ: Համաձայնեցրեք անվանական հաշիվները հիմնական սեփականատերերի հետ և ստուգեք բաժնետոմսերի դասերը և յուրաքանչյուր դասի ձայները կանոնադրության հետ համապատասխան:

ՍՊԸ-ի բաժնեմասերի նկատմամբ գրավները գրանցվում են շարժական գույքի ապահովագրության գրանցամատյանում, ուստի միայն ընկերության քաղվածքը չի ցույց տալիս, թե արդյոք մասնակցի բաժնեմասը սահմանափակված է: Որոնեք նաև գրավի գրանցամատյանում:

Կորպորատիվ հաստատումներ

Ներդրողները փնտրում են երկու տեսակի հաստատում՝ ներդրման հաստատումը և ընկերության անցյալ գործարքների հետևում կանգնած հաստատումները։

Ներդրման համար կարևոր է երթուղին.

• Նոր ներդրող, որը բաժանորդագրվում է կապիտալի ներդրման միջոցով (ՍՊԸ). մասնակիցների միաձայն հաստատումը, և կանոնադրությունը չպետք է արգելի երրորդ կողմերի կողմից կատարված նվիրատվությունները (ՍՊԸ օրենքի 33(2) հոդված):
• Գոյություն ունեցող մասնակիցների (ՍՊԸ) լրացուցիչ ներդրումները. ընդհանուր ընթացակարգի համաձայն՝ բոլոր մասնակիցների առնվազն երկու երրորդի քվեարկությամբ։
• Կանոնադրության սովորական փոփոխություններ, ներառյալ կապիտալի փոփոխությունը (ՍՊԸ). բոլոր ձայների առնվազն երկու երրորդը, եթե կանոնադրությունը չի սահմանում ավելի բարձր շեմ։
• Անկանխիկ ներդրման (ՍՊԸ) գնահատումը. միաձայնություն։
• Ներդրողը գնում է առկա մասնակցի բաժնեմասը. բաժանորդագրության կանոնների փոխարեն կիրառվում են ստորև նշված փոխանցման և նախապատվության կանոնները։

Անցյալի գործարքների համար «ՍՊԸ-ների մասին» օրենքը գործարքը կամ փոխկապակցված գործարքների շարքը, որոնց արժեքը հաստատման որոշման օրվա դրությամբ գերազանցում է զուտ ակտիվների 25%-ը, համարում է խոշոր գործարք (հոդված 48): Սովորական գործարքները բացառվում են: Ընդհանուր ժողովի հաստատումը լռելյայն պահանջ է. կանոնադրությունը կարող է սահմանել այլ շեմ, խորհրդին տալ հաստատման լիազորություններ զուտ ակտիվների 20%-ից մինչև 50%-ի սահմաններում կամ չպահանջել հաստատում: Մեկ մասնակից ունեցող ՍՊԸ-ն, որի մասնակիցը նաև հանդես է գալիս որպես գործադիր տնօրեն, բացառություն է կազմում: Հետաքրքրված կողմի գործարքներն ունեն իրենց սեփական հաստատման կանոնը և ընդհանուր արժեքի նվազագույն շեմ չկա:

ԲԸ-ի համար խոշոր գործարք է համարվում այն ​​գործարքը, որի արժեքը կազմում է ընդհանուր ակտիվների հաշվեկշռային արժեքի 50%-ը կամ ավելին (ԲԸ-ի մասին օրենք HO-232, հոդված 60), որը հաստատվում է ժողովին մասնակցող քվեարկող բաժնետերերի երեք քառորդի կողմից, եթե կանոնադրությունը ավելին չի պահանջում: Փոքր գործարքները բաշխվում են գործադիր մարմնի (մինչև 25%) և խորհրդի (25%-ից 50%) միջև, եթե կանոնադրությունը այլ բան չի նախատեսում: Օրենսդրական ձևակերպումները համընկնում են 25% և 50% սահմաններում, և այն լուծող դատարանի որոշում չի գտնվել. ճիշտ 50% գործարքի համար անհրաժեշտ է ընդհանուր ժողովի հաստատումը:

Արձանագրությունները ապացույցների մաս են կազմում: ԲԸ-ի ընդհանուր ժողովի արձանագրությունը պետք է կազմվի հինգ օրվա ընթացքում՝ առնվազն երկու օրինակով, որոնք ստորագրվում են նախագահի և քարտուղարի կողմից: ԲԸ-ն ընդհանուր ժողովի արձանագրությունը գրանցում է իր արձանագրությունների գրքում: Միայն տնօրենի ստորագրությունը չի թույլատրում ներդրում կատարել, որը պահանջում է ժողովի որոշում:

Բաժնետոմսերի փոխանցման ձևականություններ

ՍՊԸ-ի մասնակիցը, որը վաճառում է ապրանքը արտաքին անձի, պետք է գրավոր ծանուցում տա ընկերությանը գնի և պայմանների մասին, որոնք ընկերությունը փոխանցում է մյուս մասնակիցներին: Նրանք ունեն նախապատվության իրավունք ծանուցումից հետո մեկ ամսվա ընթացքում, եթե կանոնադրությամբ կամ մասնակիցների համաձայնագրով այլ ժամկետ չի սահմանվում: Հետագայում արտաքին անձին վաճառքը պետք է տեղի ունենա ծանուցված պայմաններով և ոչ ավելի ցածր գնով: Մասնակիցը, որի նախապատվության իրավունքը խախտվել է, կարող է դատական ​​հայց ներկայացնել փոխանցումը անվավեր ճանաչելու համար դրա մասին իմանալուց կամ այն ​​ժամանակից հետո, երբ նա պետք է իմանար (ՍՊԸ օրենքի 14(5) հոդված): Փոխանցման պայմանագիրը պարզ գրավոր ձևի է, եթե Քաղաքացիական օրենսգիրքը կամ կանոնադրությունը չեն պահանջում նոտարական վավերացում:

Բաց ԲԸ-ում բաժնետերերը կարող են վաճառել առանց մյուս բաժնետերերի համաձայնության: Փակ ԲԸ-ում մյուս բաժնետերերն ունեն նախապատվության իրավունք կանոնադրությամբ սահմանված 30-ից 60 օրվա ընթացքում, որին հաջորդում է ընկերության գնման փուլը, նախքան երրորդ կողմին վաճառքը:

Պահպանեք ներկայացված գրանցման փաթեթը և դրանից բխող յուրաքանչյուր անցյալ փոխանցման գրանցամատյանի գրառումը, ինչպես նաև ցանկացած նախապատվության ծանուցում և հրաժարում։

Շահավետ սեփականություն

Ընկերությունը պետք է անհապաղ և ոչ ուշ, քան 40 օրվա ընթացքում հայտարարագրի իր իրական սեփականատերերի փոփոխությունների մասին՝ դրանց մասին տեղեկանալուց հետո, և ամեն տարի մինչև փետրվարի 20-ը հաստատի կամ թարմացնի հայտարարագիրը՝ նախորդ տարվա դեկտեմբերի 31-ի դրությամբ (Գրանցման մասին օրենք HO-169, հոդված 60.3): Իրական սեփականատերը պետք է տեղեկացնի ընկերությանը այդ կարգավիճակը ձեռք բերելուց կամ համապատասխան փոփոխության մասին 20 օրվա ընթացքում: Ներդրողը պետք է ստուգի, որ գործի մեջ եղած հայտարարագրերը համապատասխանում են սեփականության շղթային. իրական սեփականատիրոջ բացահայտումը և իրավաբանական սեփականության իրավունքը առանձին գրառումներ են, և մեկը մյուսին չի ապացուցում:

Մտավոր սեփականություն

Աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունները կամ գործատուի հանձնարարությունը կատարելիս ստեղծված աշխատանքի նկատմամբ տնտեսական իրավունքները պատկանում են գործատուին, եթե նրանց պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ (Հեղինակային իրավունքի մասին օրենք HO-142-N, հոդված 33): Կանոնը վերաբերում է միայն որակավորվող ծառայողական աշխատանքներին, ուստի պահպանեք աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատանքային գործառույթի հավելվածը և նախագծային հանձնարարությունները, որոնք ցույց են տալիս, որ աշխատանքը կատարվել է աշխատանքի շրջանակներում:

Կապալառուները տարբեր են։ Գործակալությունը կամ ազատ մասնագետը պահպանում են իրավունքները, եթե դրանք չեն փոխանցվում գրավոր համաձայնագրով։ Վճարված հաշիվ-ապրանքագիրը, գաղտնիության մասին համաձայնագիրը կամ մեկ տողանոց «մատակարարվող նյութերը մեզ են պատկանում» կետը թույլ ապացույց են սեփականության իրավունքի համար, և եթե գործակալությունը օգտագործել է իր սեփական անձնակազմը կամ ենթակապալառուները, ներդրողը կցանկանա նաև վերին շղթան։

Ստուգեք, թե արդյոք յուրաքանչյուր փաստաթուղթ իրավասություն է, թե լիցենզիա։ Հեղինակային իրավունքի լիցենզիայի դեպքում, որը չի նշում տարածքը, օգտագործումը սահմանափակվում է Հայաստանով, իսկ լիցենզիան, որը չունի նշված ժամկետ, սովորաբար հինգ տարի է։ Բարոյական իրավունքները, այդ թվում՝ որպես հեղինակ անվանակոչվելու իրավունքը, ընդհանրապես չեն կարող փոխանցվել, ուստի դրանք «իրականացնող» օտարերկրյա ձևանմուշային կետը ոչ մի ազդեցություն չունի։

Գյուտերը հետևում են «Արտոնագրային մասին» օրենքին (HO-108-N, հոդված 19): Աշխատանքատուն իրավունք ունի արտոնագրել աշխատողի պարտականությունների կամ հանձնարարության շրջանակներում կատարված գյուտը, եթե այլ կերպ չի համաձայնեցվել: Աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացնի գործատուին դրա ստեղծումից հետո մեկ ամսվա ընթացքում. եթե գործատուն այդ ծանուցումից հետո երեք ամսվա ընթացքում չի ներկայացնում և չի տեղեկացնում այն ​​որպես նոու-հաու պահպանելու որոշման մասին, ապա ներկայացնելու իրավունքն անցնում է աշխատողին: Ներդրողները կխնդրեն գյուտի մասին ծանուցումները և ներկայացման կամ նոու-հաուի որոշումները, այլ ոչ թե միայն աշխատանքային պայմանագրերը: Մեր ծրագրային ապահովման մտավոր սեփականության աուդիտի ուղեցույցը ներառում է կոդին հատուկ քայլերը:

Աշխատանքային գրառումներ

Աշխատանքային պայմանագիրը թղթային եղանակով պետք է ստորագրվի երկու օրինակից, որոնցից մեկը պետք է հանձնվի աշխատողին երեք օրվա ընթացքում (Աշխատանքային օրենսգիրք HO-124-N, հոդված 85(1)): Աշխատանքային օրենսգիրքը նաև թույլատրում է պետական ​​թվային համակարգը և որակավորվող փոխանակումները փոստային կամ էլեկտրոնային ստորագրությամբ, ուստի ներդրողը չպետք է պնդի յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու թաց թանաքով բնօրինակի վրա:

Թվային աշխատանքային պայմանագրերի համակարգի օգտագործումը կամավոր է մինչև 2027 թվականի հուլիսի 1-ը և ընդհանուր առմամբ պարտադիր է այդ օրվանից, բացառությամբ այն դեպքերի, որոնք ներառում են Հայաստանից դուրս աշխատող անձանց: 2027 թվականի հուլիսի 1-ից առաջ կնքված և դեռևս գործող պայմանագրերը, ինչպես նաև 2025 թվականի հուլիսի 1-ից առաջ ընդունված վարձման հրամանները պետք է մուտքագրվեն համակարգում մինչև 2028 թվականի հունիսի 30-ը, եթե դրանք արդեն իսկ համակարգում չեն: Աշխատանքային գրքույկների վերաբերյալ 90-րդ հոդվածը չեղյալ է հայտարարվել, բայց դա թույլ չի տալիս ոչնչացնել անձնակազմի պատմական գրառումները:

Ներդրողները նաև ստուգում են աշխատանքային գրանցամատյանները, որոնք գործատուն պետք է ճշգրտորեն պահպանի օրական և շաբաթական հիմունքներով՝ որպես աշխատավարձի հիմք, և համաձայնեցնի դրանք աշխատավարձի և հարկային մարմնում գրանցված աշխատողների հետ: Աուդիտի աջակցության համար տե՛ս մեր աշխատանքային համապատասխանության էջը:

Ընկերության սեփականատերերի փոփոխությունը աշխատանքից ազատման հիմք չէ, եթե աշխատակիցների թվի կամ պաշտոնների կրճատում չկա (Աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված), և կոլեկտիվ պայմանագիրը շարունակում է ուժի մեջ մնալ՝ չնայած մասնակիցների կամ բաժնետերերի փոփոխությանը: Գործարքից հետո աշխատանքից ազատումը դեռևս պետք է ունենա իր սեփական իրավական հիմքը:

Հիմնական պայմանագրեր

Բաժնետոմսերի վաճառքը ընկերությունը թողնում է նույն պայմանագրային կողմի կարգավիճակում, ուստի պայմանագրերի մեծ մասը շարունակվում է անփոփոխ: Սակայն վերահսկողության փոփոխության մասին հստակ կետերը կարող են հակառակ կողմին իրավունք տալ դադարեցնել պայմանագիրը կամ պահանջել նրա համաձայնությունը կամ ծանուցումը: Քաղաքացիական օրենսգրքի համաձայն, պահանջի զիջումը, որպես կանոն, պարտապանի համաձայնություն չի պահանջում, եթե դա չի պահանջվում օրենքով կամ պայմանագրով, մինչդեռ պարտքի փոխանցումը, որպես կանոն, պահանջում է պարտատիրոջ համաձայնությունը. սրանք կարևոր են ակտիվների վաճառքի դեպքում: Յուրաքանչյուր էական պայմանագրի համար գրանցեք ակտիվի առաջացման պատճառը, թե արդյոք այն պահանջում է համաձայնություն, թե միայն ծանուցում, վերջնաժամկետը, հետևանքը և արդյոք ստացվել է հրաժարում:

Ֆինանսական հաշվետվություններ և հարկեր

Ոչ մի օրենք չի նախատեսում ներդրողների տվյալների սենյակ, և ոչ բոլոր հայկական ընկերություններն են պարտավոր աուդիտի ենթարկվել իրենց իրավական ձևի պատճառով: «Հաշվապահական հաշվառման մասին» օրենքի համաձայն՝ խոշոր և միջին կազմակերպությունները, ինչպես նաև հանրային շահագրգիռ կազմակերպությունները պարտադիր աուդիտի են ենթարկվում. փոքր կազմակերպությունները միայն իրենց չափից ելնելով ընդհանուր աուդիտի պարտականություն չունեն: Կազմակերպությունը խոշոր է, եթե այն գերազանցում է հետևյալ երկուսը՝ 10 միլիարդ դրամի ակտիվներ (մոտ 27.67 միլիոն ԱՄՆ դոլարի դիմաց 361.36 դրամ փոխարժեքով, Կենտրոնական բանկի 2026 թվականի հոկտեմբերի 19-ի փոխարժեքով), 20 միլիարդ դրամի եկամուտ (մոտ 55.35 միլիոն ԱՄՆ դոլար) և 250 աշխատակից: Փոքր և միկրո բացառություններից դուրս կազմակերպությունները, որպես կանոն, տարեկան հաշվետվությունները հրապարակում են աուդիտի եզրակացության հետ միասին մինչև հաջորդ տարվա հունիսի 30-ը:

Երեք տարվա հետադարձ հայացքը և ընթացիկ տարին գործնական մեկնարկային կետ են։ Պատրաստվեք.

• ստորագրված տարեկան հաշվետվություններ, նշումներ և ընթացիկ տարվա կառավարման հաշվետվություններ։
• աուդիտորական կարծիքներ, կառավարման նամակներ և ձեր պատասխանները, գումարած հրապարակման ապացույցներ։
• փորձնական հաշվեկշիռներ, գրանցամատյաններ, դեբիտորական և կրեդիտորական պարտքերի հնացում և հիմնական միջոցների ժամանակացույցեր։
• պարտք, բաժնետերերի վարկ, երաշխիքների և ապահովագրության ժամանակացույցեր, կապակցված կողմերի մնացորդներ և բաշխումներ։
• ներկայացված հարկային հաշվետվություններ, փոփոխություններ և էլեկտրոնային ներկայացման անդորրագրեր, ՊԵԿ հաշիվների համաձայնեցումներ և վճարման ապացույցներ։
• վերահսկվող գործարքների հարկային ստուգման ակտերը, գնահատումները, առարկություններն ու բողոքարկումները, ինչպես նաև տրանսֆերային գնագոյացման գրառումները։
• հաշվապահական շահույթի և հարկվող շահույթի միջև եղած տարբերությունը բացատրող հաշտեցում։

Աուդիտի աշխատանքային փաստաթղթերը պաշտպանված են աուդիտի գաղտնիությամբ և ավտոմատ կերպով չեն հասանելի ներդրողին: Հարկային պարտավորությունների բացակայության վկայականը ցույց է տալիս, որ ընթացիկ պարտքեր չկան: Այն չի վկայում այն ​​մասին, որ անցյալում գործարքները ճիշտ են հարկվել: Շահույթի բաշխումները պետք է կատարվեն իրականում ստացված շահույթից և կատարվեն ընդհանուր ժողովի որոշմամբ, ՍՊԸ-ի համար՝ ոչ ավելի, քան եռամսյակը մեկ. Վճռաբեկ դատարանը մերժել է ակնկալվող շահույթի դիմաց կանխավճարները: Մեր հայկական հարկային ծառայությունների էջը վերաբերում է հարկային վերանայման աջակցությանը:

Քայլ 1. վերանայեք յուրաքանչյուր ոլորտ և գտեք բացթողումները

Աշխատեք վերը նշված վեց ոլորտների վրա՝ յուրաքանչյուր ոլորտում մեկ սեփականատիրոջ հետ միասին: Յուրաքանչյուր փաստաթղթի համար գրանցեք, թե արդյոք այն գոյություն ունի, արդյոք այն ստորագրված և ամբողջական է, արդյոք այն համապատասխանում է հանրային գրանցամատյանին և ով կարող է այն շտկել: Հայկական ընկերություններում տարածված թերություններն են՝

• ստորագրված, բայց երբեք չգրանցված փոխանցում կամ գրանցված առանց նախապատվության իրավունքի առաջարկի ապացույցի։
• կապիտալի ավելացումը հաստատվել է երկու երրորդի ձայներով, եթե պահանջվում էր միաձայն որոշում։
• խոշոր գործարքի շեմից բարձր գործարքներ՝ առանց հաստատման կամ կանոնադրության բացառության։
• ծրագրային ապահովում, որը ստեղծվել է կապալառուների կողմից՝ առանց իրավունքների գրավոր փոխանցման, կամ հիմնադիրների կողմից՝ ընկերության գոյությունից առաջ։
• առանց գրավոր պայմանագրի աշխատողներ կամ իրենց աշխատանքային հավելվածը բացակայող պայմանագրերով աշխատողներ։
• շահառու սեփականատիրոջ հայտարարագրերը չեն թարմացվել սեփականատիրոջ նախորդ փոփոխությունից հետո։
• կառավարչական հաշիվներ, որոնք չեն համապատասխանում ներկայացված հարկային հաշվետվություններին։

Հիմնադրի կողմից ստեղծված նյութը արժանի է իր առանձին տողին։ Հիմնադրումից առաջ մշակված կոդը, դիզայնը կամ ապրանքանիշը պատկանում են հիմնադրին, եթե դրանք չեն փոխանցվել ընկերությանը, և հետագա զբաղվածությունը չի լրացնում նախկին բացը։

Քայլ 2. Կազմեք առաջնահերթ վերանորոգման ծրագիր

Յուրաքանչյուր բացը դասակարգեք երեք խմբի՝ շտկեք տվյալների սենյակի բացումից առաջ, շտկեք որպես ստորագրման կամ փակման պայման և բացահայտեք: Սեփականության և հաստատման թերությունները պատկանում են առաջին խմբին, քանի որ ներդրողը չի կարող գնահատել այն ընկերությունը, որի սեփականության իրավունքը անորոշ է: Առաջին խմբի տիպիկ շտկումներն են՝ չկատարված փոխանցումների գրանցումը, մասնակիցների վավերացման որոշումների ստացումը, մտավոր սեփականության իրավունքի փոխանցումների ստորագրումը ներկա և նախկին կապալառուների հետ և շահառու սեփականատիրոջ հայտարարագրերի թարմացումը:

Յուրաքանչյուր կետի համար ծրագրում պետք է նշվի բացակայող փաստաթուղթը կամ թերությունը, պատասխանատու անձը, շտկման եղանակը և դրա կողմից ներկայացված ապացույցները, ինչպես նաև նպատակային ամսաթիվը: Ընկերությունից դուրս գտնվող անձանցից, ինչպիսիք են հեռացած կապալառուի ստորագրությունը կամ վարկատուի կողմից գրավի ազատումը, կախված վերանորոգումները տևում են ամենաերկարը և պետք է սկսվեն առաջինը:

Քայլ 3՝ կազմակերպեք տվյալների սենյակը

Արտացոլեք ներդրողի ստուգաթերթիկը, որպեսզի նրանց փաստաբանները գտնեն յուրաքանչյուր կետ այնտեղ, որտեղ նրանք ակնկալում են: Գործնական կառուցվածք.

Պահեք համարակալված ինդեքս, որը յուրաքանչյուր փաստաթուղթ կցում է իր թղթապանակին, և գրանցեք, թե ով ինչի է մուտք գործել։ Տվյալների սենյակները պարունակում են անձնական տվյալներ, ուստի «Անձնական տվյալների պաշտպանության մասին» օրենքը վերաբերում է ձեր վերբեռնածին. բացահայտեք օրինական նպատակով և դրան համաչափ, խմբագրեք կամ ամփոփեք աշխատակիցների տվյալները, եթե ներդրողին անուններ պետք չեն, և ստուգեք միջսահմանային փոխանցման կանոնները, եթե ներդրողի խորհրդատուները գտնվում են արտերկրում։

Ընկերությունից դուրս հաստատումներ

Որոշ գործարքներ կնքելուց առաջ անհրաժեշտ է կարգավորող մարմնի թույլտվությունը, և ներդրողները կխնդրեն դա վաղ։

Մրցակցություն։ Բաժնետոմսերի ձեռքբերումները, այդ թվում՝ 20% շեմի գերազանցումը, ինչպես նաև ակտիվների կամ վերահսկողության ձեռքբերումները կարող են լինել ծանուցման ենթակա կենտրոնացումներ՝ համաձայն «Տնտեսական մրցակցության մասին» օրենքի։ Մրցակցության պաշտպանության հանձնաժողովի 2025 թվականի օգոստոսի 15-ի 553-Ն որոշման համաձայն՝ ներկայացման շեմերը ներառում են մասնակիցների համակցված ակտիվների 4 միլիարդ դրամից (մոտ 11.07 միլիոն ԱՄՆ դոլար՝ տան 361.36 դրամ մեկ ԱՄՆ դոլարի դիմաց փոխարժեքով, Կենտրոնական բանկի 2026 թվականի հոկտեմբերի 19-ի փոխարժեքով) կամ մեկ մասնակցի ակտիվների 3 միլիարդ դրամից (մոտ 8.30 միլիոն ԱՄՆ դոլար) գերազանցումը, կամ եկամտի նույն ցուցանիշները։ Քանի որ ձեռքբերողի սեփական չափը հաշվի է առնվում, փոքր նպատակը դեռ կարող է հանգեցնել ներկայացման։ Ցանկացած ներկայացում ներառեք ժամանակացույցում և փակման պայմաններում։

Կարգավորվող ոլորտներ։ Որոշ ոլորտներ պահանջում են նշանակալի մասնակցության փոփոխության նախնական հաստատում. բանկերի համար ՀՀ Կենտրոնական բանկը պետք է նախնական թույլտվություն տա։ Ստուգեք յուրաքանչյուր լիցենզիա՝ սեփականության և վերահսկողության սահմանափակումների համար, և մի ենթադրեք, որ բանկային կանոնները վերաբերում են բոլոր ոլորտներին։

Արտասահմանյան բաժնետիրական ընկերություններ։ ՍՊԸ-ի փոխանցման դիմում ներկայացնող օտարերկրյա ձեռքբերողը պետք է ներկայացնի վավերացված, հայերեն թարգմանված իրավական կարգավիճակի կամ անձը հաստատող փաստաթղթեր։ Խմբային գործարքի նախապատրաստվող օտարերկրյա բաժնետիրական դուստր ձեռնարկությունը պետք է նաև հաստատի, որ իր տեղական գրառումներում նշված են գործող տնօրենները և ստորագրողները։ Եթե դուք գնորդի կողմից եք, տե՛ս մեր բիզնեսի ձեռքբերման պատշաճ ուսումնասիրության ստուգաթերթիկը , Հայաստանի միաձուլումների և ձեռքբերումների իրավական ուղեցույցը և մեր ուղեցույցը՝ պատրաստի հայկական ՍՊԸ գնելու համար ։ Կորպորատիվ փաստաթղթերի համար տե՛ս բիզնեսի գրանցումը Հայաստանում ։

Հաճախակի տրվող հարցեր

Վերջին թարմացումը ՝ 23 թվականի հոկտեմբերի 2026-ին