Հայաստանի մայրության արձակուրդի կանոնակարգերը աշխատավայրում ապահովում են ամուր պաշտպանություն հղի և նոր մայրերի համար: Այս համապարփակ ուղեցույցը ներկայացնում է Հայաստանում մայրության արձակուրդի հետ կապված իրավական շրջանակը, ֆինանսական արտոնությունները և գործատուի պարտավորությունները՝ օգնելով և՛ աշխատողներին, և՛ գործատուներին հասկանալ իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները:
Հիմնական տարում
Հայաստանի օրենսդրությունը մայրերին տրամադրում է 140 օր լրիվ վճարովի ծննդաբերության արձակուրդ՝ կանոնավոր ծննդաբերությունների դեպքում, լրացուցիչ դրույթներով՝ բարդ ծննդաբերությունների և բազմածնության դեպքում: Աշխատողները պետք է պահպանեն վերադարձող մայրերի համար նախատեսված աշխատատեղերը և ունենան հատուկ պարտավորություններ՝ հղի աշխատակիցներին պաշտպանելու համար:
Մայրության արձակուրդի օրինական տևողությունը Հայաստանում
Հայաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է մայրության արձակուրդի վերաբերյալ համապարփակ դրույթներ, որոնք պաշտպանում են կանանց ծննդաբերությունից առաջ և հետո: Մայրության արձակուրդի տևողությունը տարբերվում է՝ կախված կոնկրետ հանգամանքներից.
| Սցենար | Ընդհանուր տևողություն | Մինչև ծնունդը | Birthնվելուց հետո |
|---|---|---|---|
| Կանոնավոր ծնունդ | 140 օրացուցային օր | 70 օրացուցային օր | 70 օրացուցային օր |
| Բարդ առաքում | 155 օրացուցային օր | 70 օրացուցային օր | 85 օրացուցային օր |
| Բազմակի ծնունդներ (երկվորյակներ+) | 180 օրացուցային օր | 70 օրացուցային օր | 110 օրացուցային օր |
| Նորածնի որդեգրում | Որդեգրման օրվանից մինչև երեխայի 70 օրական դառնալը | - | Մինչև երեխայի 70 օրական դառնալը |
Մայրության արձակուրդը հաշվարկվում և կնոջը տրամադրվում է ամբողջությամբ: Վաղաժամ ծննդաբերության դեպքում նախածննդյան արձակուրդի չօգտագործված օրերը գումարվում են հետծննդյան արձակուրդի ժամանակահատվածին՝ ապահովելով իրավունքի ամբողջական պահպանումը:
Մայրության վարձատրության կառուցվածքը
Հայաստանի մայրության նպաստները տարածաշրջանում ամենաշռայլներից են, որտեղ մայրերը ստանում են իրենց ամբողջ աշխատավարձը մայրության արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածում։
- Աշխատող մայրերը ստանում են Նրանց միջին ամսական եկամտի 100%-ը մայրության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածում
- Վճարումը վերաբերում է մայրության արձակուրդի ամբողջ տևողությանը (140, 155 կամ 180 օր՝ կախված հանգամանքներից):
- Աշխատանքային օրենսգրքում որևէ սահմանափակում կամ առավելագույն սահմանաչափ հստակ նշված չէ
Չաշխատող մայրեր
1 թվականի հունվարի 2023-ից քաղաքային տարածքներում չաշխատող մայրերը ստանում են ամսական նպաստ՝ 31,600 դրամ ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ: Նմանատիպ դրույթներ կան նաև չաշխատող գյուղական մայրերի համար:
Միանվագ ծննդյան նպաստներ
Մայրության արձակուրդի նպաստից բացի, հայ ընտանիքները երեխայի ծննդյան դեպքում ստանում են միանվագ վճարումներ.
- Առաջին և երկրորդ երեխա. 300,000 դրամ միանվագ նպաստ
- Երրորդ երեխա և դրանից հետո. 1,000,000 դրամ միանվագ նպաստ
Գործատուի պարտականություններն ու պարտավորությունները
Հայ գործատուները զգալի իրավական պարտականություններ ունեն հղի աշխատողների և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվողների նկատմամբ.
Զբաղվածության պաշտպանություն
- գործատուները չի կարող ավարտվել հղի կնոջ աշխատանքը հղիության մասին բժշկական հաստատում ստանալու օրվանից մինչև ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետի ավարտից մեկ ամիս անց
- գործատուները չի կարող ավարտվել մեկ տարեկանից փոքր երեխայի խնամքով զբաղվող աշխատակիցներ, սահմանափակ բացառություններով (ընկերության լուծարում, սնանկացում, փորձաշրջանի չանցում կամ լուրջ չարաշահում)
- Երկարաձգված ծնողական արձակուրդի ընթացքում (մինչև 3 տարի) աշխատողի պաշտոնը պետք է պահպանվի, բացառությամբ ընկերության լուծարման կամ սնանկության դեպքերի։
Աշխատանքային տեղավորում
- Աշխատողները պետք է հարմարվեն կես դրույքով աշխատանքի հարցումներ հղի կանանցից և մեկ տարեկանից փոքր երեխաներ ունեցող աշխատողներից
- Հղի կանանց չի կարելի նշանակել՝ գիշերային հերթափոխներ, արտաժամյա աշխատանք կամ գործուղումներ առանց նրանց բացահայտ համաձայնության
- Գործատուները պետք է ապահովեն կրծքով կերակրման ընդմիջումներ կամ կերակրող մայրերի համար կրճատված աշխատանքային ժամեր, որոնք հաշվարկվում են որպես աշխատանքային ժամանակ և համապատասխանաբար վարձատրվում
Առողջության և անվտանգության դրույթներ
Վտանգավոր աշխատանքի արգելք
Գործատուները չպետք է հղի կանանց կամ մեկ տարեկանից փոքր երեխաների մայրերին հանձնարարեն վտանգավոր պայմաններ կամ վտանգավոր գործոններ պարունակող աշխատանքներ, որոնք կարող են բացասաբար անդրադառնալ նրանց առողջության վրա։
Երբ աշխատանքային պայմանները կարող են վտանգ ներկայացնել հղի աշխատողների համար.
- Գործատուները պետք է գնահատեն հղի կանանց անվտանգության և առողջության վրա հնարավոր ազդեցության բնույթը և տևողությունը։
- Գործատուները պետք է ժամանակավոր միջոցներ ձեռնարկեն վտանգավոր գործոնների ազդեցությունը վերացնելու համար։
- Եթե վերացումը անհնար է, գործատուները պետք է բարելավեն աշխատանքային պայմանները՝ ռիսկերի ենթարկվելուց խուսափելու համար։
- Եթե ռիսկի կանխարգելումը մնում է անհնար, գործատուն պետք է կնոջը տեղափոխի կազմակերպության մեկ այլ պաշտոնի (նրա համաձայնությամբ):
Երկարաձգված արձակուրդի տարբերակներ
Հայաստանը առաջարկում է երկարաձգված արձակուրդի առատաձեռն տարբերակներ՝ ստանդարտ ծննդաբերության ժամանակահատվածից դուրս.
Ծնողական արձակուրդ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը
Հայաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է երկարաձգված ծնողական արձակուրդ, որը կարող են օգտվել ընտանիքի տարբեր անդամներ՝
- Հասանելի է մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը
- Կարող են վերցնել մայրը, խորթ մայրը, հայրը, խորթ հայրը, տատիկը, պապիկը կամ այլ ազգականներ, ովքեր իրականում մեծացնում են երեխային
- Կարող է ընդունվել որպես մեկ անընդհատ պարբերություն կամ օգտագործվել մասերով
- Աշխատանքային դիրքը պաշտպանված է այս ժամանակահատվածում (բացառություններ՝ ընկերության լուծարում կամ սնանկացում):
- Այս երկարաձգված արձակուրդը չվճարվող է
Կարեւոր նշում. Մինչդեռ ստանդարտ մայրության արձակուրդը լիովին վճարովի է, երկարաձգված ծնողական արձակուրդը (մինչև 3 տարի) չի ներառում աշխատավարձի շարունակական վճարում: Այնուամենայնիվ, այս ժամանակահատվածում աշխատողի պաշտոնը պետք է պահպանվի:
Հայրության արձակուրդ
Վերջերս Հայաստանը բարելավել է հայրության արձակուրդի դրույթները.
- 5 օր լրիվ վճարովի արձակուրդ նորաթուխ հայրերի համար, որը կարող է օգտագործվել երեխայի ծնվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում
- Հայրերը կարող են դիմել իրենց տարեկան արձակուրդի համար իրենց զուգընկերոջ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում
- Հայրիկները կարող են վերցնել չվճարվող արձակուրդ մինչև 2 ամիս նախածննդյան և հետծննդյան շրջանում
- Հայրերը նաև իրավունք ունեն երկարաձգված ծնողական արձակուրդի տարբերակի, մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը (առանց վարձատրության):
Սա արտացոլում է Հայաստանի զարգացող մոտեցումը ծնողական պարտականությունների նկատմամբ՝ խրախուսելով հայրերի ավելի մեծ ներգրավվածությունը վաղ մանկության խնամքի գործում։
Գործնական օրինակներ և սցենարներ
Սցենար 1. Կանոնավոր մայրության արձակուրդ
Իրավիճակը. Անին աշխատում է որպես հաշվապահ՝ ամսական վաստակելով 350,000 դրամ։ Նա սպասում է իր առաջնեկին, որի ծննդաբերության ամսաթիվը 15 թվականի հուլիսի 2025-ն է։
Իրավասություն՝
- Անին կարող է սկսել իր մայրական արձակուրդը 6 թվականի մայիսի 2025-ին (ծննդաբերության ժամկետից 70 օր առաջ):
- Նրա արձակուրդը կշարունակվի մինչև 22 թվականի սեպտեմբերի 2025-ը (ժամկետից 70 օր հետո):
- Նա այս 350,000-օրյա ժամանակահատվածում կստանա իր ամբողջ աշխատավարձը՝ ամսական 140 դրամ։
- Ծննդաբերության ժամանակ նա կստանա 300,000 դրամ միանվագ վճարում։
- Նրա գործատուն չի կարող դադարեցնել նրա աշխատանքը հղիության, ծննդաբերության արձակուրդի և դրանից հետո մեկ ամսվա ընթացքում (մինչև 22 թվականի հոկտեմբերի 2025-ը):
Սցենար 2. Բարդ առաքում
Իրավիճակը. Լուսինեն ծրագրային ապահովման մշակող է, որը ամսական վաստակում է 500,000 դրամ: Նա բարդություններ է ունենում ծննդաբերության ժամանակ, որի համար անհրաժեշտ է կեսարյան հատում:
Իրավասություն՝
- Նրա ստանդարտ ծննդաբերության արձակուրդը կկազմի 140 օր
- Բարդությունների պատճառով նա ստանում է լրացուցիչ 15 օր ծննդաբերական արձակուրդ (ընդհանուր՝ 155 օր):
- Նա շարունակում է ստանալ իր 500,000 դրամ աշխատավարձն ամբողջությամբ՝ ամբողջ 155-օրյա ժամանակահատվածի ընթացքում։
- Նրա գործատուն պետք է պահպանի նրա պաշտոնը այս երկարաձգված ժամանակահատվածում
Սցենար 3. Բազմածնունդ
Իրավիճակը. Մարիամը սպասում է երկվորյակների և աշխատում է որպես ուսուցչուհի՝ ամսական վաստակելով 280,000 դրամ։
Իրավասություն՝
- Նա ստանում է 70 օր ծննդաբերական արձակուրդ
- Նա ստանում է 110 օր ծննդաբերական արձակուրդ (40 օրով ավելի, քան ստանդարտը):
- Ընդհանուր հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ՝ 180 օր լրիվ վարձատրությամբ (ամսական 280,000 դրամ)
- Նա իր առաջին երկու երեխաների ծննդյան համար ստանում է 300,000 դրամ միանվագ վճարում։
Սցենար 4. Երկարաձգված ծնողական արձակուրդ
Իրավիճակը. Հայկն ու Նարինեն հենց նոր են ունեցել իրենց առաջնեկին։ Նարինեն աշխատում է մարքեթինգային գործակալությունում և ավարտել է իր 140-օրյա ծննդաբերության արձակուրդը։ Զույգը որոշում է, որ Հայկը արձակուրդ վերցնի երեխային խնամելու համար։
Իրավասություն՝
- Հայկը կարող է մինչև 3 տարի չվճարվող ծնողական արձակուրդ վերցնել
- Այս ժամանակահատվածում նրա գործատուն պետք է պահպանի իր պաշտոնը
- Նա կարող է այս արձակուրդը վերցնել մասերով, այլ ոչ թե որպես մեկ անընդմեջ ժամանակահատված
- Այլընտրանքորեն, Նարինեի տատիկը կարող է այս արձակուրդը վերցնել, եթե ինքն է իրականում մեծացնում երեխային։
Սցենար 5. Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ
Իրավիճակը. Լիլիթը աշխատում է քիմիական նյութերով լաբորատորիայում և հղիանում է։
Գործատուի պարտավորությունները՝
- Աշխատանքատուն պետք է գնահատի Լիլիթի հղիության հետ կապված քիմիական նյութերի ազդեցության ռիսկերը։
- Գործատուն պետք է միջոցներ ձեռնարկի վնասակար քիմիական նյութերի ազդեցությունը բացառելու համար
- Եթե աշխատանքից ազատումը անհնար է, գործատուն պետք է Լիլիթին տեղափոխի ավելի անվտանգ աշխատանքի՝ նրա համաձայնությամբ։
- Լիլիթը շարունակում է ստանալ իր կանոնավոր աշխատավարձը՝ անկախ պաշտոնի ժամանակավոր փոփոխությունից։
Հաճախակի տրվող հարցեր
Հնարավո՞ր է արդյոք Հայաստանում մայրության արձակուրդը մասնակիորեն օգտագործել ծննդաբերությունից առաջ և մասնակիորեն՝ ծննդաբերությունից հետո։
Այո, Հայաստանի օրենսդրությունը հատուկ կերպով մայրության արձակուրդը բաժանում է երկու մասի՝ ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 օր հետո՝ կանոնավոր ծննդաբերությունների դեպքում: Այնուամենայնիվ, վաղաժամ ծննդաբերության դեպքերում, չօգտագործված նախածննդյան արձակուրդի օրերը ավելացվում են հետծննդյան արձակուրդի ժամանակահատվածին:
Արդյո՞ք Հայաստանում մայրության արձակուրդը վճարվում է լրիվ աշխատավարձով։
Այո, աշխատող մայրերը Հայաստանում ստանում են իրենց միջին ամսական աշխատավարձի 100%-ը մայրության արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի ընթացքում։ Սա վերաբերում է արձակուրդի ամբողջ տևողությանը, անկախ նրանից, թե դա 140, 155, թե 180 օր է՝ կախված հանգամանքներից։
Ի՞նչ անել, եթե աշխատակիցը հղիանա փորձաշրջանի ընթացքում։
Հղիությունը հաստատող բժշկական տեղեկանք ստանալու օրվանից սկսած՝ աշխատողը պաշտպանված է աշխատանքից ազատումից, նույնիսկ փորձաշրջանի ընթացքում։ Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը փորձաշրջանի ընթացքում չի բավարարում աշխատանքային պահանջները՝ նախքան գործատուին հղիության մասին տեղեկացնելը, աշխատանքից ազատումը դեռևս իրավաբանորեն հնարավոր է։
Կարո՞ղ են հայրերը արձակուրդ վերցնել, երբ իրենց երեխան ծնվում է Հայաստանում։
Այո, հայրերն իրավունք ունեն 5 օրվա լրիվ վճարովի հայրական արձակուրդի, որը պետք է օգտագործվի ծննդաբերությունից հետո 30 օրվա ընթացքում: Բացի այդ, հայրերը կարող են մինչև 2 ամիս անվճար արձակուրդ վերցնել հղիության և ծննդաբերության ընթացքում և իրավունք ունեն երկարաձգված ծնողական արձակուրդի տարբերակի մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը:
Ի՞նչ է կատարվում մայրության արձակուրդի ընթացքում տարեկան արձակուրդի կուտակման հետ։
Տարեկան արձակուրդի համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժը շարունակում է կուտակվել մայրության արձակուրդի ժամանակահատվածում: Բացի այդ, հղի կանայք և 14 տարեկանից փոքր երեխաներ ունեցող աշխատողները առաջնահերթություն ունեն իրենց տարեկան արձակուրդի ժամանակը ընտրելու հարցում:
Արդյո՞ք չաշխատող մայրերը իրավունք ունեն որևէ նպաստի Հայաստանում։
Այո, 2023 թվականի հունվարից քաղաքային բնակավայրերում չաշխատող մայրերը մայրության ընթացքում ստանում են ամսական 31,600 դրամ նպաստ։ Բացի այդ, բոլոր ընտանիքները ստանում են միանվագ ծննդյան նպաստներ (300,000 դրամ առաջին և երկրորդ երեխաների համար, 1,000,000 դրամ երրորդ և հաջորդ երեխաների համար):
Եզրափակում
Հայաստանի մայրության արձակուրդի քաղաքականությունը ցույց է տալիս երկրի հանձնառությունը՝ աջակցելու ընտանիքներին և պաշտպանելու աշխատող ծնողների իրավունքները: Լիարժեք վարձատրվող մայրության արձակուրդի, աշխատանքային լայնածավալ պաշտպանության և ծնողական ներգրավվածության ընդլայնված հնարավորությունների շնորհիվ, Հայաստանի համակարգը տարածաշրջանում ամենաշռայլներից մեկն է:
Գործատուները պետք է տեղյակ լինեն հղի աշխատակիցների և նոր ծնողների նկատմամբ իրենց էական պարտավորությունների մասին, ներառյալ աշխատանքի պաշտպանությունը, առողջության և անվտանգության պայմանները, ինչպես նաև արձակուրդի ընթացքում պատշաճ փոխհատուցումը: Այս կանոնակարգերի ըմբռնումը օգնում է բիզնեսներին պահպանել համապատասխանությունը՝ միաժամանակ աջակցելով իրենց աշխատակիցներին կյանքի կարևոր անցումային փուլերում:
Ապագա ծնողների համար իրենց օրինական իրավունքները իմանալը հնարավորություն է տալիս վստահորեն պլանավորել ձեր մեծացող ընտանիքը՝ միաժամանակ պահպանելով կարիերայի անվտանգությունը: Հասանելի տարբեր սցենարներն ու տարբերակները՝ ստանդարտ ծննդաբերության արձակուրդից մինչև երկարաձգված ծնողական արձակուրդ և հայրության հետ կապված դրույթներ, ճկունություն են առաջարկում՝ տարբեր ընտանեկան իրավիճակներին հարմարվելու համար:
Իրավական հղումներ
- ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք, հոդվածներ 172-173, 117, 141, 148-149, 258
- Մայրության պաշտպանության մասին թիվ 183 կոնվենցիա
