Վերջին տարիներին Հայաստանի հեռավար աշխատանքի ոլորտը զգալիորեն զարգացել է՝ առաջարկելով նոր հնարավորություններ և՛ բիզնեսների, և՛ անհատների համար: Անկախ նրանից, թե դուք արտասահմանյան ընկերություն եք, որը վարձում է հայ մասնագետների, բաշխված թիմեր ընդունող հայկական բիզնես, թե թվային քոչվոր, որը ցանկանում է հեռավար աշխատել Հայաստանից, իրավական շրջանակի ըմբռնումը կարևոր է համապատասխանությունը պահպանելու համար:
Այս համապարփակ ուղեցույցում մենք կուսումնասիրենք Հայաստանի հեռավար աշխատանքի կանոնակարգերը, վերջին օրենսդրական զարգացումները, հարկային նկատառումները և թվային աշխատանքային տարածքում գործատուների և աշխատողների համար լավագույն փորձը։
Հայաստանի զարգացող հեռավար աշխատանքի իրավական շրջանակը
2023 թվականի Աշխատանքային օրենսգրքի փոփոխությունները. Հեռավար աշխատանքի կարևորագույն փուլ
25 թվականի նոյեմբերի 2023-ին ուժի մեջ մտան Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքում կատարված նշանակալի փոփոխությունները, որոնք սահմանում են հեռավար աշխատանքի կազմակերպման ավելի հստակ և ճկուն ընթացակարգեր: Այս փոփոխությունները հիմնարար փոփոխություն են ներկայացնում Հայաստանի աշխատանքային կազմակերպման մոտեցման մեջ:
Փոփոխություններից առաջ
Հեռավար աշխատանքը թույլատրվում էր միայն բացառիկ հանգամանքներում, ինչպիսիք են բնական աղետները, տեխնոլոգիական վթարները, համաճարակները և այլ արտակարգ իրավիճակները։
Փոփոխություններից հետո
Հեռավար աշխատանքի կազմակերպումը կարող է իրականացվել գործատուների և աշխատողների միջև փոխադարձ գրավոր համաձայնությամբ՝ առանց բացառիկ հանգամանքների պահանջի։
Նոր կանոնակարգերի համաձայն, եթե աշխատանքի բնույթը թույլ է տալիս այն կատարել հեռակա կարգով, գործատուներն ու աշխատողները կարող են ճկուն աշխատանքային պայմաններ հաստատել փոխադարձ գրավոր համաձայնության միջոցով: Այս արդիականացումը համապատասխանեցնում է Հայաստանի աշխատանքային շրջանակը աշխատավայրի ճկունության համաշխարհային միտումներին:
Իրավական շրջանակի հիմնական բաղադրիչները
- Հայաստանի աշխատանքային օրենսգիրք - Աշխատանքային հարաբերությունները, այդ թվում՝ հեռավար աշխատանքի կազմակերպումը կարգավորող հիմնարար իրավական փաստաթուղթը
- «Անձնական տվյալների պաշտպանության մասին» օրենք - Կարգավորում է աշխատակիցների տվյալների մշակումը հեռավար աշխատանքի պայմաններում
- Հայաստանի հարկային օրենսգիրք - Սահմանում է հեռավար աշխատողների և գործատուների հարկային պարտավորությունները
- «Օտարերկրացիների մասին» օրենք - Կարգավորում է օտարերկրյա հեռավար աշխատողների համար վիզայի պահանջները և աշխատանքային թույլտվությունները
«ՀՀ աշխատանքային օրենսդրությունն այժմ ապահովում է հեռավար աշխատանքը կարգավորելու շրջանակ, որը հաճախ անվանում են «հեռավար աշխատանք» կամ «հեռավար աշխատանք»։ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է թե՛ գործատուների, թե՛ աշխատողների իրավունքներն ու պարտականությունները հեռավար աշխատանքի դեպքում։»
Հեռավար աշխատանքի իրավական պահանջները Հայաստանում
Գրավոր պայմանագրեր
Հեռավար աշխատանքի կարգավորումները պետք է հաստատվեն գրավոր փոխադարձ համաձայնությամբ։ Սա կարող է իրականացվել հետևյալի միջոցով՝
- Աշխատանքային նախնական պայմանագրում հատուկ կետ
- Գործող աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություն կատարելը
- Աշխատանքային պայմանագրում նշված առանձին հեռավար աշխատանքի քաղաքականություն
Հասանելիության պահանջներ
Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ հեռավար աշխատողները պարտավոր են՝
- Պատշաճ կերպով կատարել նշանակված աշխատանքային պարտականությունները
- Ապահովել գործատուի համար հասանելիությունը փոխադարձ համաձայնեցված եղանակով
- Պահպանել կապի ուղիները համաձայնեցված աշխատանքային ժամերի ընթացքում
Նշում. Այս պահանջների չկատարումը կարող է համարվել աշխատանքային կարգապահության խախտում:
Սարքավորումներ և ծախսեր
Սարքավորումների և աշխատանքի հետ կապված ծախսերի վերաբերյալ պայմանավորվածությունը պետք է հստակ սահմանվի հետևյալներից մեկում.
- Կոլեկտիվ պայմանագիր
- Գործատուի ներքին կանոնակարգը
- Կողմերի միջև գրավոր համաձայնագիր
Այս փաստաթղթերը պետք է նշեն, թե ով է տրամադրում անհրաժեշտ սարքավորումները և ինչպես են փոխհատուցվում նյութերի կամ սարքավորումների ձեռքբերման ծախսերը։
Առողջություն և անվտանգություն
2023 թվականի փոփոխությունների համաձայն՝ գործատուները ազատված են հեռավար աշխատողների համար աշխատանքային անվտանգության պահանջների մեծ մասից, բացառությամբ՝
- Անհրաժեշտության դեպքում անհատական պաշտպանիչ միջոցների տրամադրում
- Համապատասխան ապահովագրական ծածկույթի պահպանում
- Հեռավար աշխատողներին տեղեկացված պահելը անվտանգության ընդհանուր կանոնների մասին
Հեռավար աշխատանքի պայմանագրերի նվազագույն բովանդակությունը
ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, հեռավար աշխատանքի կազմակերպումը պետք է հաշվի առնի հետևյալ հիմնական տարրերը՝
| Պահանջ | Նկարագրություն |
|---|---|
| Աշխատանքային գրաֆիկ | Աշխատանքային ժամերի, ազատ ժամանակահատվածների և ժամանակի հաշվառման մեթոդների հստակ սահմանում |
| Հաղորդակցության արձանագրություններ | Աշխատանքատու-աշխատող հաղորդակցության համար սահմանված ալիքներ և արձագանքման ժամանակի սպասումներ |
| Սարքավորումների մատակարարում | Աշխատանքային սարքավորումները տրամադրող անձի և դրանց սպասարկման կազմակերպման կարգի վերաբերյալ տեղեկատվություն |
| Ծախսերի փոխհատուցում | Աշխատանքի հետ կապված ծախսերի ներկայացման և հաստատման արձանագրություն |
| Կատարողականի գնահատում | Հեռավար աշխատողի աշխատանքի գնահատման մեթոդներ և չափանիշներ |
| Տվյալների անվտանգության միջոցառումներ | Գաղտնի տեղեկատվության մշակման և տվյալների պաշտպանության ապահովման ուղեցույցներ |
Հեռավար աշխատողների հարկումը Հայաստանում
Հարկային ռեզիդենտության կանոններ
Ոչ բնակիչներ (մնալու տևողությունը < 183 օր)
Օտարերկրյա հեռակա աշխատողները, որոնք օրացուցային տարվա ընթացքում մնում են Հայաստանում 183 օրից պակաս, հարկային նպատակներով համարվում են ոչ ռեզիդենտներ։ Նրանք են՝ ազատված է հարկումից Հայաստանում արտասահմանյան աղբյուրներից ստացված եկամուտների համար.
Հարկային բնակիչներ (մնալ ≥ 183 օր)
Նրանք, ովքեր մնում են Հայաստանում 183 կամ ավելի օր, դառնում են հարկային բնակիչներ և ենթակա են հայկական հարկման իրենց համաշխարհային եկամուտների համար, բայց կարող է խուսափել կրկնակի հարկումից՝ կիրառելի պայմանագրերի միջոցով։
«Ըստ էության, դուք կարող եք օրինականորեն 0% հարկ վճարել Հայաստանին հեռավար աշխատանքից ստացված եկամտի համար՝ մնալով բնակության շեմից ցածր։ Այնուամենայնիվ, դուք դեռ պետք է կատարեք հարկային պարտավորությունները ձեր հայրենի երկրում կամ հիմնական հարկային բնակության երկրում»։
Թվային քոչվորների համար
Արտասահմանյան ընկերությունների համար Հայաստանից հեռակա աշխատող թվային քոչվորները օգտվում են զգալի հարկային արտոնություններից.
- Հեռավար աշխատանքի համար օտարերկրյա գործատուների համար աշխատանքային թույլտվություն կամ աշխատանքային վիզա անհրաժեշտ չէ
- Արտասահմանյան աղբյուրից ստացված եկամտի վրա եկամտային հարկ չի գանձվում, եթե երկրում մնում եք 183 օրից պակաս։
- Անհրաժեշտ է միայն սովորական վիզա կամ կարող եք մուտք գործել առանց վիզայի, եթե իրավասու եք
Կարևոր է. Նույնիսկ եթե ազատված են հայկական հարկերից, թվային քոչվորները պետք է կատարեն իրենց քաղաքացիության կամ հիմնական բնակության երկրի հարկային պարտավորությունները։
Հեռավար աշխատող հայ բնակիչներ
Արտասահմանյան ընկերություններում հեռակա աշխատող ՀՀ քաղաքացիները կամ բնակիչները պետք է՝
- Արտասահմանյան աղբյուրներից ստացված եկամտի հարկային հաշվետվություններ ներկայացնելը Հայաստանում
- Վճարեք եկամտային հարկը ՀՀ-ում գործող դրույքաչափերով (սովորաբար մոտ 20%)
- Ուշադրություն դարձրեք կրկնակի հարկման բացառությանը. Եթե դուք վճարել եք եկամտային հարկ 20% կամ ավելի բարձր դրույքաչափ ունեցող երկրում, ապա դուք չեք կարող կրկին հարկվել Հայաստանում։
Նշում. Հայաստանը կրկնակի հարկման մասին համաձայնագրեր ունի բազմաթիվ երկրների հետ՝ նույն եկամտի կրկնակի հարկումը կանխելու համար։
Հեռավար աշխատողների համար բիզնեսի գրանցման տարբերակներ
Հայաստանում երկարաժամկետ հեռավար աշխատողների համար անհատ ձեռնարկատեր գրանցվելը կարող է հարկային արտոնություններ առաջարկել.
| Բիզնես Type | Տարեկան եկամտի շեմ | Հարկային դրույքաչափեր | Նշումներ |
|---|---|---|---|
| Միկրոբիզնես | Մինչև 24 միլիոն դրամ (~62,000 դոլար) | Հարկերից ազատված (0%) | Հասանելի չէ խորհրդատվական, մարքեթինգային, ինժեներական, հաշվապահական ծառայությունների համար |
| Շրջանառության հարկ | Մինչև 115 միլիոն դրամ (~298,000 դոլար) | եկամտի/վաճառքի 1-10% | Ամսական ֆիքսված վճարումներ՝ 5,000 դրամ սոցիալական վճար + 18,000-120,000 դրամ տարեկան զինվորական հարկ |
| Ընդհանուր հարկ | 115 միլիոն դրամից բարձր | 20% կորպորատիվ հարկ | Ստանդարտ ռեժիմ խոշոր բիզնեսների համար |
Pro Tip:
Հարկային հաշվետվությունների ճշգրտության և համապատասխանության համար խորհուրդ է տրվում օգտվել տեղացի հաշվապահի ծառայություններից, ով հասկանում է Հայաստանի հարկային համակարգը և կարող է օգնել ձեզ օրինականորեն օպտիմալացնել ձեր հարկային դիրքը։
Աշխատանքային թույլտվություններ և վիզայի պահանջներ հեռավար աշխատանքի համար
Հիմնական պահանջներ տարբեր կատեգորիաների համար
| Աշխատողի կատեգորիա | Աշխատանքի թույլտվություն պե՞տք է։ | Վիզայի/մուտքի պահանջներ | Լրացուցիչ պահանջներ |
|---|---|---|---|
| Արտասահմանյան թվային քոչվորներ, որոնք աշխատում են ոչ հայկական ընկերությունների համար | Ոչ | Կանոնավոր այցելության վիզա կամ առանց վիզայի մուտքի վիզա (եթե իրավասու եք) | Հարկային ռեզիդենտությունից խուսափելու համար պետք է տարեկան մնալ 183 օրից պակաս |
| Արտասահմանցի աշխատակիցներ, որոնք հեռակա կարգով աշխատում են հայկական ընկերություններում Հայաստանից | Այո | Աշխատանքային վիզա կամ բնակության թույլտվություն | Աշխատանքի թույլտվության համար գործատուն պետք է դիմի Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությանը |
| ՀՀ քաղաքացիները հեռավար աշխատում են արտասահմանյան ընկերություններում | Ոչ | Հ/Հ (Քաղաքացի) | Պետք է հայտարարագրել արտասահմանյան եկամուտը և վճարել համապատասխան հարկերը |
| Երկարաժամկետ բնակվող օտարերկրյա քաղաքացիներ, ովքեր ունեն բիզնես գրանցում | Ոչ | Ժամանակավոր կամ մշտական բնակության թույլտվություն | Պետք է գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր կամ ստեղծել իրավաբանական անձ |
Այցելուի վիզաներ
- Duration: Մինչև 120 օր, ևս 60 օրով երկարաձգման հնարավորությամբ
- Application: Հասանելի է առցանց (էլեկտրոնային վիզա) կամ դեսպանատներում
- Վնասը. 15,000-ից մինչև 40,000 դրամ
- Առանց վիզայի երկրներ. Շատ երկրներ կարճաժամկետ այցելությունների համար ունեն առանց վիզայի մուտքի իրավունք
Բավարար է օտարերկրյա գործատուների համար հեռակա աշխատող թվային քոչվորների համար
Ժամանակավոր բնակություն
- Duration: 1 տարի, երկարաձգվող
- Հողամասեր՝ Աշխատանք, բիզնես, կրթություն, ընտանիք
- Վնասը. 105,000 դրամ (~$275)
- Մշակման ժամանակը: Մինչեւ 80 օր
Պահանջվում է ավելի երկար մնալու համար. բիզնեսի գրանցումը կարող է հիմք հանդիսանալ դիմումի համար
Աշխատանքային թույլտվություններ
- Պահանջվում է. Հայկական կազմակերպությունների կողմից վարձված օտարերկրյա աշխատողներ
- Դիմումի հեղինակ՝ Աշխատանքատուն
- Վնասը. 25,000 դրամ (~$65)
- Գործընթացը: Աշխատանքատուն թափուր աշխատատեղի մասին նախ տեղեկացնում է նախարարությանը
Պարտադիր չէ արտասահմանյան ընկերություններում աշխատող թվային քոչվորների համար
Հեռակա աշխատողների համար բնակության թույլտվության գործընթաց
-
Բիզնեսի գրանցում (բնակության հիմքերի հաստատում)
- Գրանցվեք որպես «անհատ ձեռնարկատեր» Իրավաբանական անձանց պետական գրանցամատյանում
- Ստացեք տեղական հարկային համարանիշ
- Մշակման ժամանակը՝ 1-2 աշխատանքային օր
-
Դիմել բնակության թույլտվության համար
- Դիմումը և ուղեկցող փաստաթղթերը ներկայացնել անձնագրային և վիզաների վարչություն
- Անհրաժեշտ փաստաթղթեր՝ անձնագիր, դիմումի ձև, լուսանկարներ, բիզնեսի գրանցման վկայական
- Հարցազրույց ազգային անվտանգության աշխատակցի հետ (սովորաբար 3 շաբաթվա ընթացքում)
-
Թույլտվության տրամադրում
- Ընդհանուր մշակման ժամանակը. մոտավորապես 80 օր
- Ստանալ ընտրված ժամանակահատվածով վավեր բնակության քարտ (ժամանակավոր՝ 1 տարի կամ մշտական՝ 5 տարի)
Հեռավար աշխատողների համար Հայաստանում բնակության առավելությունները.
- Բնակության կարգավիճակը պահպանելու համար ֆիզիկական ներկայություն պարտադիր չէ
- Արագ և պարզ դիմումի գործընթաց
- Ընտանիքի անդամներին բնակության համար հովանավորելու հնարավորություն
- Քաղաքացիություն ստանալու ուղի 3 տարի անց (թույլատրվում է երկքաղաքացիություն)
Հեռավար թիմերի տվյալների պաշտպանության պահանջները
Հայաստանի անձնական տվյալների պաշտպանության շրջանակը
Հեռավար աշխատանքի կազմակերպումը ստեղծում է տվյալների պաշտպանության եզակի մարտահրավերներ։ Հայաստանում անձնական տվյալների պաշտպանությունը կարգավորվում է «Անձնական տվյալների պաշտպանության մասին» օրենքով (49 թվականի հունիսի 13-ի թիվ 2015-ZR օրենք): Այս օրենքը սահմանում է անձնական տեղեկատվության մշակման իրավական շրջանակը և պարտավորություններ է սահմանում տվյալների վերահսկիչների և մշակողների համար։
Հիմնական իրավական հիմքեր
- Հայաստանի Սահմանադրություն (անձնական տվյալների պաշտպանության իրավունք)
- «Անձնական տվյալների պաշտպանության մասին» օրենք
- Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները աշխատողների անձնական տվյալների պաշտպանության վերաբերյալ
Իրավապահ մարմին
- Անձնական տվյալների պաշտպանության գործակալություն (Արդարադատության նախարարության ենթակայությամբ)
- Պահպանում է տվյալների մշակողների գրանցամատյանը
- Հետաքննում է բողոքները և ապահովում համապատասխանությունը
Հիմնական տվյալների պաշտպանության սկզբունքներ
-
Օրինական մշակում.
Անձնական տվյալների մշակումը պահանջում է տվյալների սուբյեկտի համաձայնությունը կամ օրենքով նախատեսված իրավական հիմքը։
-
Նպատակի սահմանափակում.
Տվյալները պետք է հավաքագրվեն միայն որոշակի, հստակ և օրինական նպատակներով
-
Տվյալների նվազագույնի հասցնել.
Հավաքագրել միայն այն անձնական տվյալները, որոնք անհրաժեշտ են նշված նպատակի համար
-
Նամականիշի անվանումը:
Պահպանեք անձնական տվյալների ճշգրտությունը և անհրաժեշտության դեպքում թարմացրեք դրանք
-
Պահպանման սահմանափակում.
Անձնական տվյալները պահել միայն այնքան ժամանակ, որքան անհրաժեշտ է դրանց հավաքագրման նպատակների համար
-
Security:
Կիրառել համապատասխան տեխնիկական և կազմակերպչական միջոցառումներ անձնական տվյալների պաշտպանության համար
Հեռավար աշխատանքի տվյալների պաշտպանության նկատառումներ
-
Տվյալների փոխանցման կանոններ՝
Անձնական տվյալները Հայաստանից դուրս փոխանցելիս կիրառվում են հատուկ պահանջներ։ Պետք է ձեռնարկվեն համապատասխան պաշտպանության միջոցներ։
-
Աշխատակիցների մոնիտորինգ.
Գործատուները պետք է տեղեկացնեն հեռավար աշխատողներին մոնիթորինգի պրակտիկայի մասին և ապահովեն, որ դրանք համաչափ և անհրաժեշտ լինեն։
-
Անվտանգություն հեռավոր վայրերում.
Հեռավար աշխատանքի քաղաքականությունը պետք է ներառի ոչ գրասենյակային միջավայրերում տվյալների անվտանգության պահպանման ուղեցույցներ։
-
Սարքի կառավարում.
Հստակ քաղաքականությունները պետք է կարգավորեն անձնական և ընկերության սարքերի օգտագործումը և տվյալներին մուտք գործելու թույլտվությունները։
-
Տվյալների արտահոսքի արձանագրություններ.
Տվյալների խախտումների մասին հաղորդելու և դրանց լուծման ընթացակարգերը պետք է հասանելի լինեն հեռավար աշխատողների համար։
Տվյալների պաշտպանության լավագույն փորձը հեռավար թիմերի համար Հայաստանում
Տեխնիկական երաշխիքներ
- Ապահով կապերի համար VPN-ի ներդրում
- Օգտագործեք ծայրից ծայր կոդավորումը հաղորդակցության համար
- Միացնել բազմագործոն նույնականացումը
- Տեղակայեք հեռակա սարքերի կառավարման լուծումներ
Փաստաթղթեր և քաղաքականություն
- Մշակել հեռավար աշխատանքի տվյալների անվտանգության քաղաքականություն
- Ստեղծեք տվյալների մշակման հստակ ուղեցույցներ
- Տվյալների մշակման համար համաձայնության փաստաթղթավորում
- Պահպանեք մշակման գործողությունների գրառումները
Ուսուցում և իրազեկում
- Անցկացրեք տվյալների պաշտպանության պարբերական վերապատրաստումներ
- Բարձրացնել իրազեկվածությունը ֆիշինգի սպառնալիքների մասին
- Տրամադրեք ուղեցույց անվտանգ տնային գրասենյակների վերաբերյալ
- Ստեղծեք միջադեպերի մասին հաղորդելու հստակ ընթացակարգեր
Կարևոր համապատասխանության նշում.
Թեև Հայաստանի տվյալների պաշտպանության շրջանակը այնքան խիստ չէ, որքան ԵՄ GDPR-ը, միջազգային գործունեություն ծավալող ընկերությունները պետք է դիտարկեն ավելի բարձր չափանիշների ներդրումը՝ համաշխարհային համապատասխանությունն ապահովելու համար, հատկապես, եթե մշակում են ԵՄ քաղաքացիների տվյալներ։
Հեռավար թիմերի կառավարման լավագույն փորձը Հայաստանում
Գործատուների համար
Համապարփակ փաստաթղթավորում
Մշակեք հեռավար աշխատանքի մանրակրկիտ քաղաքականություն, որը կբավարարի բոլոր իրավական պահանջները: Ներառեք աշխատանքային ժամերի, հաղորդակցման սպասումների և կատարողականի չափանիշների վերաբերյալ հստակ ուղեցույցներ:
Արդյունավետ հաղորդակցման կառուցվածքներ
Սահմանեք հուսալի հաղորդակցման ուղիներ և կանոնավոր գրանցման ժամանակացույցեր: Սա կօգնի բավարարել ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության «մատչելիության» պահանջը՝ միաժամանակ խթանելով թիմի համախմբվածությունը:
Սարքավորումների և ծախսերի հստակ քաղաքականություն
Նշեք, թե ով է տրամադրում աշխատանքային սարքավորումները և ինչպես են փոխհատուցվում ծախսերը: Փաստաթղթավորեք սա աշխատանքային պայմանագրերում՝ Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները բավարարելու համար:
Տվյալների անվտանգության ենթակառուցվածք
Կիրառել ընկերության համակարգերին հեռակա մուտք գործելու համար անվտանգության ուժեղ միջոցներ: Կազմակերպել տվյալների պաշտպանության պրակտիկայի վերաբերյալ ուսուցում՝ ՀՀ անձնական տվյալների մասին օրենքներին համապատասխանելու համար:
Կանոնավոր համապատասխանության ստուգումներ
Հեռավար աշխատանքի պարբերական վերանայումներ պլանավորել՝ ապահովելու համար ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության շարունակական համապատասխանությունը, հատկապես կանոնակարգերի զարգացմանը զուգընթաց։
Հեռավոր աշխատողների համար
Հասկանալ հարկային պարտավորությունները
Ուշադիր հետևեք ձեր բնակության կարգավիճակին (183-օրյա կանոն) և հասկացեք, թե ինչպես է այն ազդում ձեր հարկային պարտավորությունների վրա Հայաստանում և ձեր հայրենի երկրում։
Պահպանել մատչելիությունը
Համոզվեք, որ հասանելի եք համաձայնեցված ժամերին և նշանակված հաղորդակցման ուղիներով՝ համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության պահանջների։
Անվտանգ աշխատանքային միջավայր
Ձեր հեռավար աշխատանքային տարածքում ներդրեք համապատասխան անվտանգության միջոցառումներ՝ ընկերության տվյալները պաշտպանելու և Հայաստանի տվյալների պաշտպանության պահանջներին համապատասխանելու համար։
Փաստաթղթային աշխատանքի կազմակերպում
Համոզվեք, որ ձեր հեռավար աշխատանքի պայմանավորվածությունը պատշաճ կերպով փաստաթղթավորված է գրավոր պայմանագրով, որը նշում է ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված բոլոր պահանջվող տարրերը։
Մնացեք տեղեկացված կանոնակարգի փոփոխությունների մասին
Հետևեք ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության և հարկային կարգավորումների փոփոխություններին, որոնք կարող են ազդել ձեր հեռավար աշխատանքի կազմակերպման վրա։
Ուսումնասիրություն. Հաջող հեռավար թիմային ներդրում
մարտահրավեր
Եվրոպական ծրագրային ապահովման ընկերությանը անհրաժեշտ էր արագորեն ստեղծել մշակողների թիմ Հայաստանում՝ առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու։ Նրանք բախվեցին իրավական համապատասխանության, հարկային հետևանքների և արդյունավետ հեռավար աշխատանքի արձանագրությունների մշակման հետ կապված դժվարությունների։
լուծում
- Վարձել եմ հայ գրանցված գործատուի (EOR) ծառայություն՝ իրավական համապատասխանությունը կարգավորելու համար։
- Մշակվել են հեռավար աշխատանքի համապարփակ քաղաքականություններ՝ համապատասխանեցված ՀՀ աշխատանքային օրենսդրությանը։
- Ներդրվել է անվտանգ կապի և նախագծերի կառավարման ենթակառուցվածք
- Սահմանվել են սարքավորումների մատակարարման և ծախսերի փոխհատուցման հստակ արձանագրություններ
Արդյունքներ
- 8 շաբաթվա ընթացքում հաջողությամբ ներգրավվել է 2 հայ ծրագրավորող
- ՀՀ աշխատանքային և հարկային կանոնակարգերի լիարժեք պահպանում
- 50% կրճատում վարձման ծախսերի մեջ՝ համեմատած իրավաբանական անձ հիմնադրելու հետ
- 97% պահպանման մակարդակ երկու տարվա ընթացքում
- Նախագծի իրականացման արագությունը 35%-ով ավելացել է
«EOR ծառայության օգտագործումը մեզ թույլ տվեց արագորեն կառուցել մեր հայկական թիմը՝ միաժամանակ ապահովելով տեղական կանոնակարգերի լիարժեք համապատասխանությունը։ Մեր կողմից սահմանված հեռավար աշխատանքի հստակ քաղաքականությունը օգնեց ստեղծել արդյունավետ և ներգրավված բաշխված թիմ»։— Եվրոպական ծրագրային ապահովման ընկերության տեխնիկական տնօրեն
Հաճախակի տրվող հարցեր
Արդյո՞ք ինձ անհրաժեշտ է աշխատանքի թույլտվություն՝ Հայաստանից հեռակա աշխատելու համար օտարերկրյա ընկերությունում։
Ոչ, եթե դուք հեռակա աշխատում եք Հայաստանից՝ օտարերկրյա գործատուի մոտ, ձեզ աշխատանքային թույլտվություն կամ վիզա պետք չէ: Դուք կարող եք մուտք գործել Հայաստան սովորական այցելուի վիզայով կամ առանց վիզայի մուտքի իրավունքով, եթե դուք իրավասու երկրից եք: Աշխատանքային թույլտվություններ պահանջվում են միայն հայկական ընկերություններում աշխատող օտարերկրացիների համար:
Ինչպե՞ս են հարկվում հեռավար աշխատողները Հայաստանում։
Դա կախված է ձեր բնակության կարգավիճակից։ Եթե դուք Հայաստանում մնում եք օրացուցային տարվա ընթացքում 183 օրից պակաս, ապա դուք չեք ենթարկվում ՀՀ հարկման օտարերկրյա աղբյուրներից ստացված եկամտի համար։ Այնուամենայնիվ, եթե դուք մնում եք 183 օր կամ ավելի, դուք դառնում եք հարկային ռեզիդենտ և պետք է հարկեր վճարեք ձեր համաշխարհային եկամտի համար Հայաստանում, չնայած կարող են կիրառվել կրկնակի հարկման մասին համաձայնագրեր։
Ի՞նչ պետք է ներառվի հեռավար աշխատանքի պայմանագրում՝ համաձայն ՀՀ օրենսդրության։
Աշխատանքային օրենսգրքի 2023 թվականի փոփոխությունների համաձայն՝ հեռավար աշխատանքի պայմանագրում պետք է նշվեն՝ աշխատանքային գրաֆիկի և հասանելիության պահանջները, հաղորդակցման արձանագրությունները, սարքավորումների տրամադրման մանրամասները, ծախսերի փոխհատուցման ընթացակարգերը և կատարողականի գնահատման մեթոդները: Պայմանագիրը պետք է լինի գրավոր և կարող է լինել աշխատանքային պայմանագրի մաս կամ պայմանագրում հղում կատարող առանձին փաստաթուղթ:
Ինչպե՞ս կարող եմ ստանալ բնակության թույլտվություն Հայաստանում որպես հեռավար աշխատող։
Ամենատարածված մոտեցումը Իրավաբանական անձանց պետական գրանցամատյանում որպես «անհատ ձեռնարկատեր» գրանցվելն է, որը հիմք է հանդիսանում բնակության թույլտվության համար դիմելու համար: Այնուհետև կարող եք ձեր դիմումը ներկայացնել անձնագրային և վիզաների վարչություն՝ պահանջվող փաստաթղթերի հետ միասին: Գործընթացը սովորաբար տևում է մոտ 80 օր, ներառյալ ազգային անվտանգության աշխատակցի հետ հարցազրույցը՝ ձեր գործարար գործունեությունը ստուգելու համար:
Որո՞նք են գործատուի առողջապահական և անվտանգության պարտավորությունները հեռավար աշխատողների համար Հայաստանում։
Աշխատանքային օրենսգրքի 2023 թվականի փոփոխությունների համաձայն՝ գործատուները մեծ մասամբ ազատված են հեռավար աշխատողների աշխատանքային անվտանգության պահանջներից, բացառությամբ անհրաժեշտ անձնական պաշտպանիչ միջոցների տրամադրման։ Այնուամենայնիվ, դեռևս լավ պրակտիկա է համարվում տրամադրել ընդհանուր անվտանգության ուղեցույցներ և ապահովել հեռավար աշխատողների էրգոնոմիկ աշխատանքային տարածքները։
Կա՞ն արդյոք տվյալների պաշտպանության հատուկ պահանջներ Հայաստանում հեռավար աշխատանքի համար։
Այո, հեռավար աշխատանքի կազմակերպման դեպքում կիրառվում է «Անձնական տվյալների պաշտպանության մասին» Հայաստանի օրենքը։ Գործատուները պետք է ապահովեն տվյալների անվտանգ մշակումը, ստանան տվյալների մշակման համար համապատասխան համաձայնություն, իրականացնեն համապատասխան անվտանգության միջոցառումներ և հետևեն տվյալների փոխանցման կանոններին։ Հեռավար աշխատանքի քաղաքականությունը պետք է անդրադառնա տվյալների պաշտպանությանը, ներառյալ ընկերության համակարգերին անվտանգ մուտքը և գաղտնիության պահանջները։
Ի՞նչ է գրանցված գործատուն (ԳԳՎ) և ինչպե՞ս կարող է այն օգնել Հայաստանում հեռավար աշխատանքի համապատասխանության հարցում։
Գրանցված գործատուն ծառայություն է, որը օրինականորեն աշխատանքի է վերցնում աշխատողների մեկ այլ ընկերության անունից: Հայաստանում հեռավար աշխատողներ վարձող բիզնեսների համար EOR-ը զբաղվում է իրավական համապատասխանության, աշխատավարձի հաշվարկման, նպաստների կառավարման և հարկերի պահումների բոլոր հարցերով, մինչդեռ դուք պահպանում եք աշխատակիցների աշխատանքի ամենօրյա վերահսկողությունը: Սա վերացնում է Հայաստանում իրավաբանական անձ ստեղծելու անհրաժեշտությունը՝ միաժամանակ ապահովելով ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության լիարժեք պահպանումը:
Պատրա՞ստ եք ստեղծել ձեր համապատասխան հեռավար թիմը Հայաստանում։
Հեռավար աշխատանքի համապատասխանության բարդությունների հաղթահարումը Հայաստանում պարտադիր չէ, որ դժվար լինի։ Ճիշտ փորձագիտությամբ և աջակցությամբ դուք կարող եք կառուցել արդյունավետ, օրենսդրորեն համապատասխան բաշխված թիմ։
Գրանցման ծառայությունների գործատու
Վարձեք և կառավարեք հեռավար աշխատողներ Հայաստանում՝ առանց կազմակերպություն հիմնադրելու, միաժամանակ ապահովելով իրավական լիարժեք համապատասխանությունը։
Իմացեք ավելինՀամապատասխանության խորհրդատվություն
Ստացեք մասնագիտական խորհրդատվություն ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության, հարկային կանոնակարգերի և հեռավար թիմերի համար տվյալների պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ։
Հետադարձ Կապ